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一是建立專題匯報(bào)工作制度。

市局黨委每季度定期聽取民警心理健康工作匯報(bào)，了解、分析全市公安民警心理健康動(dòng)態(tài)，對出現(xiàn)的民警心理健康問題專題研究解決。在遭遇處置突發(fā)事件、發(fā)生重大涉槍事件等可能誘發(fā)民警群體心理危機(jī)的重大事件時(shí)，市局黨委專題聽取民警心理危機(jī)分析報(bào)告，及時(shí)啟動(dòng)危機(jī)干預(yù)機(jī)制。同時(shí)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部對民警心理健康工作負(fù)有重要職責(zé)，必須注重傳統(tǒng)方法與現(xiàn)代手段相結(jié)合，充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)在民警心理健康工作中不可替代的重要作用，狠抓民警心理健康支持系統(tǒng)建設(shè)。

二是引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)人才。

在新警招錄或事業(yè)人員選調(diào)中設(shè)置心理專業(yè)職位，引進(jìn)優(yōu)秀心理專業(yè)人才，為市縣兩級公安機(jī)關(guān)心理健康工作隊(duì)伍充實(shí)專業(yè)力量；建立培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對全市公安機(jī)關(guān)現(xiàn)有專業(yè)人才的能力提升培訓(xùn)，鼓勵(lì)兼職做好心理健康服務(wù)工作；組織對全市公安政工干部進(jìn)行心理健康工作相關(guān)知識(shí)、技能培訓(xùn)，提高觀察、發(fā)現(xiàn)和預(yù)防民警心理問題的能力。

三是建立社會(huì)援助機(jī)制。

協(xié)調(diào)市衛(wèi)生局、醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、警察學(xué)院等單位，建立公安、高校、醫(yī)院長效合作的全市公安民警心理健康工作社會(huì)援助機(jī)制，成立由市內(nèi)心理專家、心理醫(yī)生組成的全市公安民警心理健康專家組，建立民警心理健康咨詢、矯治和干預(yù)綠色通道，狠抓危機(jī)干預(yù)落實(shí)。

四是強(qiáng)化工作保障。

協(xié)調(diào)市編辦增設(shè)民警心理健康工作科級機(jī)構(gòu)和崗位職數(shù)，專職負(fù)責(zé)日常工作，圍繞公安民警心理健康工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，研究提出解決措施，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；規(guī)劃和組織實(shí)施心理行為訓(xùn)練、咨詢服務(wù)、危機(jī)干預(yù)。將民警心理健康保護(hù)工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入在建警訓(xùn)基地建設(shè)，建成和完善民警心理健康工作場所和相關(guān)配套設(shè)施。