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推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象,是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)。通過“推優(yōu)”,進一步激發(fā)廣大團員青年的政治熱情,增強共青團組織的吸引力和凝聚力,對確保黨的事業(yè)后繼有人起著重要作用。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)切實做好推優(yōu)工作，對我市電力團組織建設(shè)有著重要的導(dǎo)向作用,也是黨建帶團建工作的一個具體落實。

一、推優(yōu)入黨工作的現(xiàn)狀和問題

近年來，我市各級電力企業(yè)黨、團組織加強“黨建帶團建”工作，加大工作力度，“推優(yōu)入黨”工作取得較好成效。以*電業(yè)局為例，局黨、團組織都非常重視“推優(yōu)”工作，局團委于年出臺《*電業(yè)局團組織推優(yōu)入黨實施辦法》，并于每年3月21－4月20開展“推優(yōu)入黨月”活動?！巴苾?yōu)”都堅持嚴格按照《辦法》開展工作，并督促基層團組織按照公正、公平、公開的原則進行這項工作。在近3年的時間里，團委共向黨組織推薦優(yōu)秀團員25名，其中15名優(yōu)秀團員、青年光榮的加入了中國共產(chǎn)黨，平均每年推優(yōu)發(fā)展黨員5名，占全局發(fā)展黨員數(shù)近一半。努力使該局團的建設(shè)、“推優(yōu)”工作符合當代青年團員成長成才的規(guī)律，符合企業(yè)和社會的發(fā)展方向。

但同時由于各種原因，目前我市系統(tǒng)一些團組織的推優(yōu)工作還存在一定的不足。部分單位沒有很好開展這項工作，有的根本就沒有開展，有的開展了也只是流于形式，團組織在其間起的作用微乎其微，“推優(yōu)”工作缺乏實效。

二、原因分析

1、部分基層黨、團干部對“推優(yōu)”工作重視不夠

部分基層黨支部對黨建帶團建工作重視不夠，對推優(yōu)工作沒有進行較好的支持和指導(dǎo)，只是在支部需要發(fā)展團員、青年為黨員時才想到要推優(yōu)，就讓支部臨時推薦發(fā)展對象，補辦程序。部分團干部也沒有把“推優(yōu)”工作放在組織發(fā)展的高度給予重視，僅僅作為普通工作布置給團支部，沒有提出具體的要求。部分團支部的干部為了省事，利用10來分鐘時間讓團員青年“推優(yōu)”，也不當場唱票，團員不知道結(jié)果怎么樣。更有甚者一拍腦袋，誰的私交好就推薦誰，也不進行公示，很不嚴肅也不負責任。

2、部分團支部的“推優(yōu)”座談會沒有廣泛的代表性

基層團組織在開“推優(yōu)”座談會的時候，個別團支部僅有少數(shù)幾名團員參加，有的還集中在某個辦公室或班組，沒有考慮兼顧到團支部各個部室、班組的團員。即使參加了“推優(yōu)”座談會，也是偏講偏聽，只講優(yōu)點，不談缺點，達不到座談會的真正目的。

3、部分青年團員對“推優(yōu)”概念模糊不清

相當一部分青年團員認為“推優(yōu)”就是入黨，通過團支部向黨組織的推薦，就已是黨員；還有一部分青年團員把“推優(yōu)”和“評優(yōu)”相混淆，認為通過“推優(yōu)”的團員就是“優(yōu)秀團員”。概念上的模糊不清，反映了青年團員對“推優(yōu)”工作的認識狀況。

4、“老好人”觀念的誤用影響

相當一批工作學習好、思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的團干部、青年骨干在“推優(yōu)”中不能被推薦，而卻有一些表現(xiàn)平平的老好人被推薦了。因為前者因為工作中或多或少地會無意中得罪了一些同事，而后者平時較少參與一些管理組織工作活動，不得罪同事，得票反而比較高。

三、多管齊下，扎實推進“推優(yōu)入黨”工作

1、提高重視程度

提高本單位黨團組織的重視就必須做好“黨建帶團建”工作。團的性質(zhì)決定了“團緊跟黨走”，在“推優(yōu)”工作中，我們不僅要聽從黨的指揮，更要主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，會同組織部門，主動與各黨支部聯(lián)系，做好團員骨干的挖掘、培養(yǎng)、考察與推薦工作，努力形成“推優(yōu)”工作合力。以*電業(yè)局為例，目前,該局青工數(shù)超過職工總數(shù)的50%,青年已成為加快企業(yè)發(fā)展的主力軍，為進一步做好青年工作，該局制定了《*電業(yè)局關(guān)于加強“黨建帶團建”工作的實施意見》，對“推優(yōu)入黨”等團工作作了一定的規(guī)范，將團組織“推優(yōu)”工作納入黨建一體化目標考核內(nèi)容，并規(guī)定28周歲以下的青年入黨必須經(jīng)過團組織推薦，35周歲一下青年入黨必須征求團組織意見，進一步提升“推優(yōu)”工作的地位，相應(yīng)地也使各級黨團組織對推優(yōu)工作進一步提高重視程度。

2、加大教育力度

深入開展“推優(yōu)”工作,加強對廣大團員青年的思想教育,是共青團的重要職責。團組織要把“推優(yōu)”工作的立足點放在對團員的培養(yǎng)教育上,加強對團員的培養(yǎng)、教育,提高團員的思想政治素質(zhì),是“推優(yōu)”工作的前提和基礎(chǔ),也是“推優(yōu)”工作的主要目的。

團組織要著重抓好推薦前的教育環(huán)節(jié),把黨的基礎(chǔ)知識教育同“四有”教育緊密地結(jié)合起來,著重對廣大團員進行共產(chǎn)主義理想、道德、紀律教育,進行黨的路線、方針、政策和形勢任務(wù)教育,進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育,進行黨員標準和怎樣做一名新時期合格黨員的教育。同時，由于現(xiàn)在的青年有自己的見解、悟性，要注意避免枯燥的說教式的教育,要形式多樣，提高青年團員的參與意識。以黨章為基本教材,循序漸進,由淺入深,通過報告會、演講會、專題輔導(dǎo)、團課等各種方式,增進廣大團員對黨的了解,幫助團員增強政治責任感。在學習先進人物的同時，留意身邊人、身邊事，利用宣傳手段向團員青年大力宣講，弘揚主旋律，提倡多樣化。

認真抓好理論學習和業(yè)務(wù)知識學習，加強思想政治工作，要注重實效，形成健全嚴密的學習網(wǎng)絡(luò)。團支部成立黨章學習小組，團委舉辦團員青年入黨知識學習培訓班。從根本上增強青年的思想政治水平，正確引導(dǎo)團員青年積極向黨組織靠攏，從而使青年端正入黨動機，確保在思想上入黨。

3、拓展“推優(yōu)”網(wǎng)絡(luò)

健全網(wǎng)絡(luò)渠道，注重把握好“推優(yōu)”工作的主動性與創(chuàng)造性，要主動適應(yīng)新變化，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮現(xiàn)有團的陣地服務(wù)功能。進一步拓寬團組織“推優(yōu)”工作的覆蓋面，增強“推優(yōu)”工作在青年團員中的影響力，鞏固和擴大黨的青年群眾基礎(chǔ)，逐步推動共青團工作的社會化進程，努力構(gòu)筑起共青團工作的新格局。

各團組織要從新分配青年團員開始抓緊做好“推優(yōu)”工作,早教育,早選苗,早培養(yǎng)。將思想政治素質(zhì)高，工作能力較強，有突出成績的優(yōu)秀團員進行集中培訓，加強對他們的培養(yǎng)和考核。團委結(jié)合單位的中心工作，積極推動學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的不斷深入，積極探索團員教育管理的新途徑，加強團支部的規(guī)范化管理，完善團員隊伍自我管理機制。

4、建立健全制度

進一步做好“推優(yōu)入黨”工作，關(guān)鍵在于要切實落實推優(yōu)制度，以規(guī)范推優(yōu)程序。

團組織向黨組織推薦發(fā)展對象,要堅持黨章規(guī)定的黨員基本條件,對申請入黨的團員進行考察。對那些擁護黨的綱領(lǐng),積極貫徹黨的基本路線,基本具備黨員條件的優(yōu)秀團員,團組織應(yīng)及時向黨組織推薦。

同時要建立健全推優(yōu)制度、推優(yōu)后青年團員繼續(xù)培養(yǎng)考察方法、團干部定期培訓制度、青年黨員與青年團員交心制度、黨員到團組織生活中參與推優(yōu)制度。特別是黨員到團組織生活中參與推優(yōu)制度的落實,可以協(xié)調(diào)黨團組織的工作節(jié)奏,堅持推優(yōu)標準,提高推優(yōu)工作質(zhì)量。上述提到的《*電業(yè)局團組織推優(yōu)入黨實施辦法》就對“推優(yōu)”的范圍和條件、對團員中的入黨申請人的培養(yǎng)教育、培養(yǎng)對象的推薦考察程序、“推優(yōu)”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)等方面作了嚴格規(guī)范。要求各級黨組織要幫助和支持團組織開展“推優(yōu)”工作，把“推優(yōu)”工作作為發(fā)展黨員工作的重要內(nèi)容。各黨支部要定期召集專題會議，討論研究“推優(yōu)”工作，不斷加強對“推優(yōu)”工作的指導(dǎo)和督促，做到有計劃、有布置、有檢查、有考核、有表彰，對“推優(yōu)”工作開展不力的團支部要及時采取措施，進行整改。同時，《辦法》闡明黨委組織部門要加強對共青團“推優(yōu)”工作的指導(dǎo)，幫助團組織建立、完善各種“推優(yōu)”工作制度，把“推優(yōu)”工作作為檢查發(fā)展黨員工作的一項重要內(nèi)容。