前言：本站為你精心整理了人事調(diào)研報告范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

民營經(jīng)濟(jì)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和新的增長點(diǎn)。近年來，華鎣市人事局認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定，自覺把人事人才工作拓展到民營經(jīng)濟(jì)組織，主動與民營經(jīng)濟(jì)組織建立工作聯(lián)系制度，及時協(xié)調(diào)解決民營經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展中的人事人才問題，為民營經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展提供了積極的人事服務(wù)。

——牽線搭橋，為民營經(jīng)濟(jì)拓展交流空間。該局利用聯(lián)系面廣、信息量大的優(yōu)勢，積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)作，組織研討、交流和考察活動，拓展了視野，開闊了思維，靈通了信息。

——人才推介，為民營經(jīng)濟(jì)注入人才活力。一是幫助民營經(jīng)濟(jì)引進(jìn)人才。今年該市成功舉辦了2006年公益性人才招聘會，為民營企業(yè)引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才80余人，其中具有高級職稱人才10人。二是幫助民營經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)人才。今年來，該局培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才45人，使他們逐步成為農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)力量。三是服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)人才。自2004年起，該局成立了專家服務(wù)中心，開通了專家服務(wù)熱線，對包括民營經(jīng)濟(jì)中的專業(yè)技術(shù)人才和專家提供政策人事咨詢和專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報服務(wù)。

——人事，為民營經(jīng)濟(jì)解除人才后顧之憂。該局積極為民營企業(yè)代管人員檔案及身份的確認(rèn)、工齡計算、檔案工資調(diào)整，辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦等業(yè)務(wù)。截至2006年11月份，該局已累計為民營企業(yè)提供人事服務(wù)350多人次，促進(jìn)了人才的合理流動和配置。

——設(shè)立基金，為民營經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)人才培養(yǎng)正確導(dǎo)向。該局積極建言獻(xiàn)策，爭取支持，全市設(shè)立了企業(yè)人才培養(yǎng)基金。

雖然在服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展方面做了大量扎實(shí)的工作，但與民營經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展對人事人才工作提出的要求相比，還存在較大差距。在服務(wù)的方式和途徑上亟待實(shí)現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。

——變微觀型服務(wù)宏觀型服務(wù)，注重滿足民營經(jīng)濟(jì)的整體要求。人事部門要把發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)所需人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用納入整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃，加大工作力度，有組織、有計劃地加快實(shí)施。要加快人才資源市場化配置進(jìn)程，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，采取專場人才招聘、加大推薦力度等多種形式，為民營經(jīng)濟(jì)組織輸送各類急需人才。

——變封閉型服務(wù)為開放型服務(wù)，注重激發(fā)民營經(jīng)濟(jì)的最大潛能。把招商引資當(dāng)作自己的一份責(zé)任，建立完善的人事人才信息窗口，設(shè)立民營經(jīng)濟(jì)人才求助專線，為民營經(jīng)濟(jì)組織提供人才求助政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務(wù)，不斷提高服務(wù)工作水平。

——變分散型服務(wù)為協(xié)同型服務(wù)，注重凝聚民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展合力。要加強(qiáng)與科技局、經(jīng)貿(mào)局及行業(yè)主管部門的聯(lián)系，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的服務(wù)中心，聘請專家教授講課座談，開展行業(yè)培訓(xùn)等活動，認(rèn)真抓好民營經(jīng)濟(jì)的人才培訓(xùn)工作。要建立重點(diǎn)民營經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)系點(diǎn)制度。對大川木門等上規(guī)模的民營企業(yè)以及新成立的華鎣市工業(yè)發(fā)展區(qū)、特色板塊經(jīng)濟(jì)和重點(diǎn)專業(yè)市場組織，人事部門要明確專人進(jìn)行聯(lián)系。

——變靜態(tài)服務(wù)為動態(tài)型服務(wù)，注重創(chuàng)新民營經(jīng)濟(jì)的人才機(jī)制。要建立人才評價與推薦中心。堅持不唯學(xué)歷、不唯資歷，對有真才實(shí)學(xué)的人才，通過社會化班次價，及時輸送給民營經(jīng)濟(jì)組織。要充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用，把民營經(jīng)濟(jì)組織作為就業(yè)實(shí)習(xí)的重要載體，拓寬產(chǎn)學(xué)相結(jié)合的路子。要把民營經(jīng)濟(jì)單位和從業(yè)人員列入各類先進(jìn)的評選范圍，對為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的民營經(jīng)濟(jì)組織及其有關(guān)人員給予表彰獎勵。