前言：本站為你精心整理了公司實施五五普法工作匯報范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

“五五”普法工作自2006年啟動以來，到今年已經(jīng)進入第8個年頭。在這期間，我公司普法工作取得了顯著成績，為圓滿完成公司“五五”普法工作任務，使普法教育工作對公司依法合規(guī)經(jīng)營發(fā)揮重要作用，在公司黨委的重視和領導下，主要作了以下工作。

一、及時制定工作方案，指導普法工作具體實施

及時制訂了公司“五五”普法規(guī)劃及各年度實施方案，以文件形式印發(fā)全公司各部門及相關人員，用于指導“五五”普法工作的具體實施。我公司制訂的“五五”普法規(guī)劃及各年度實施方案均考慮了國家法制建設大環(huán)境、以及在“五五”普法期間公司經(jīng)營的實際需求以及廣大職工日常工作生活的需要。有了這樣的普法綱領性文件指導，使得“五五”普法工作易于貫徹落實，較好的體現(xiàn)了公司開展普法工作的社會責任，也有利于自身的健康經(jīng)營和長遠發(fā)展，同時使公司員工提高了自身的法律素養(yǎng)，在工作和生活中更懂得學法用法。

二、建立工作領導機構，保障普法工作圓滿完成

建立了“五五”普法工作組織領導機構，保障“五五”普法工作圓滿完成。按集團公司黨委要求，我公司成立了“五五”普法工作領導小組，以公司黨委書記任組長，各職能部門負責人為成員，領導小組下設“五五”普法辦公室，來負責“五五”普法工作的規(guī)劃、組織、指導、考核和檢查等日常工作。

三、明確普法工作內(nèi)容，確保普法工作學習效果

(一)深入學習、宣傳憲法和國家的基本法律制度以及與經(jīng)濟社會發(fā)展相關的法律法規(guī)

憲法是國家的根本大法，是治國安邦的總章程。深入學習、宣傳憲法是法制宣傳教育的基礎性、根本性和重點工作。我公司將憲法的學習宣傳活動與黨組織的活動相結合，同時學習宣傳了黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，進一步學習宣傳國家基本法制制度，培育民主法治觀念與誠實信用意識。

(二)結合公司自身經(jīng)營發(fā)展需要，深入學習宣傳了與工作經(jīng)營管理相關的法律法規(guī)

要求全公司員工鞏固學習了與公司業(yè)務相關法律法規(guī)、《全面推進依法行政實施綱要》以及各項“五五”普法教材等，鞏固了公司經(jīng)營管理所需要的基礎性法律知識。重點學習宣傳了有關法律法規(guī)方面的文件:新修訂或新頒布的法律法規(guī)，一般干部每年集中學習時間累計達40小時以上，主要領導干部每年參加學法面授時間達12小時以上，參學率達到了95％以上。促進了公司經(jīng)營管理活動及時適應新的法律環(huán)境，防范和降低業(yè)務操作中的法律風險。

(三)深入學習宣傳與廣大員工切身利益密切相關的法律法規(guī)，構建和諧公司，維護公司改革大局

主要是每年度有計劃地利用公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、電子顯示屏、內(nèi)部刊物、宣傳窗、掛橫幅、班組黑板報等各種宣傳工具開展法制宣傳工作，深入學習宣傳了《勞動合同法》以及有關勞動和社會保障等相關的法律法規(guī)及政策。同時組織各個班組利用班組學習時間學習法律的重要條文摘錄。結合科學發(fā)展觀，大力宣傳“五五”普法的重要性，實現(xiàn)了人人皆知，人人學法的法制宣傳氛圍。據(jù)統(tǒng)計，全年公司與各基層廠隊共出宣傳窗。公司普法職能部門購置一批“五五”普法用書，建立公司普法書庫；組織一期以剖析案例、以案釋法為主要形式的普法培訓講座；在公司內(nèi)網(wǎng)上設置普法學習視頻，建立網(wǎng)上普法學習平臺，為全體職工學習理解法律法規(guī)創(chuàng)造有利條件，教育員工依法行使權利，積極參與支持公司各方面改革，依法解決各種糾紛。同時加強了內(nèi)部規(guī)章制度的學習培訓，提高員工按章操作能力，以夯實公司內(nèi)控管理水平。

四、夯實各項工作措施，普法工作有針對性進行

(一)領導帶頭、全員發(fā)動，有針對性、分階段地開展普法工作

由于我公司主營**，平時生產(chǎn)經(jīng)營任務重，平時事務繁忙，普法工作不可能整齊劃一的開展。我公司針對不同崗位工作人員的實際需要，在普法時做到了有針對性的展開工作。一是對各領導干部，重點宣講管理類工作需要的法律法規(guī)。通過黨委中心組學習、座談討論、個人自學等形式，重點學習了《公司法》、《物權法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。學書記的重要講話及《規(guī)劃》等黨風建設有關規(guī)定，確保年度普法學習任務的落實。二是對普通職工人員，則側重在具體工作操作中需要的法律。我們在公司內(nèi)網(wǎng)上鏈接了普法學習視頻，建立網(wǎng)上普法學習，廉政知識點將臺等平臺。編印了《職工常見涉法問題宣傳?？贰吨伟补芾硖幜P法與物權法專刊》使職工比較清晰地理解了生產(chǎn)生活中所關注的問題。在普法方式上，以編撰印發(fā)業(yè)務書籍、現(xiàn)場培訓為主。為方便廣大員工在業(yè)務中有效的運用相關法律知識，我們花大量的人力物力編撰和發(fā)放了業(yè)務風險提示、法律解答、合同文本范本及使用指引等書籍，在實際工作中非常有用，受到廣大員工好評。三是明確重點，加強對多元化隊伍的普法教育。對新招收的xx多位多元化用工人員進行了法制宣傳，安全生產(chǎn)培訓講座?；鶎訌S隊根據(jù)實際情況，安排時間組織多元化用工人員分批進行普法教育，并分批分期考試。據(jù)統(tǒng)計受教育人數(shù)達2000余人次，進一步增加了他們的安全生產(chǎn)知識，提高了他們的素質(zhì)與法律意識。

按照“五五”普法規(guī)劃及我公司經(jīng)營發(fā)展重點，普法活動大致分為三階段進行。2006年上半年為宣傳發(fā)動階段，該階段我公司積極動員，創(chuàng)造條件，做好普法工作全面開展的工作準備，本階段工作重點對象為對外窗口人員，防范業(yè)務操作風險，我公司重點組織了公司內(nèi)規(guī)章制度和業(yè)務法律法規(guī)的培訓與宣傳；2006年下半年至2012年初，這段時期是我公司普法規(guī)劃全面實施階段，本階段工作重點是針對重點部位進行法律培訓，特別是結合一系列新法律法規(guī)的出臺，我公司組織了相關培訓及考核，保證了廣大職工對新出臺法律的掌握，對我公司經(jīng)營發(fā)展提供了保障；2012年下半年以來，是五五普法活動的后期階段，該階段我公司計劃重點圍繞業(yè)務操作性及提升我公司職工工作能力，組織相關法律宣傳及培訓，特別針對崗位風險控制及管理進行培訓學習，切實提升公司人員辦事能力。

(二)注重實效，普法形式多樣化

公司充分利用公司各宣教平臺，營造了學法用法良好環(huán)境。一是編印《職工常見涉法問題宣傳?？?，每年至少組織開展一次法制咨詢活動，為職工日常法律要求提供服務。二是公司組織多次普法知識競賽活動。競賽活動以主要裝卸勞務承包公司為單位組成參賽隊。主要內(nèi)容為《治安管理處罰法》、《刑法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等。三是公司以“12.4”全國法制宣傳日活動為契機，舉辦一次法制圖片展覽，并組織全體職工參加一次普法教育書面測試。組織普法試卷答題比賽多次。

(三)重視普法教育方式方法創(chuàng)新

一是注重基礎性法律與專業(yè)法律法規(guī)學習相結合。在普法教育中，公司堅持基礎性法律與專業(yè)法律法規(guī)學習相結合。如工會組織骨干人員學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例（試行）》以及《寧波市總工會勞動保障法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)；安環(huán)部對管理人員和相關從業(yè)人員重點學習《安全生產(chǎn)法》、《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。財務部根據(jù)自身情況，學習了。管理人員中學習《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。二是注重學習方式方法的創(chuàng)新。在學習中不斷創(chuàng)新方法，在新任科級干部中開展廉潔承諾，將職工學法及法律考試情況與績效考核相掛鉤，在公司內(nèi)網(wǎng)上開設廉潔知識點將臺并以廉潔文化為主題，在公司進行頌清廉專場文藝演出。在學習《安全生產(chǎn)法》中制作了安全生產(chǎn)PPT學習教育材料共八套，利用PPT對裝卸工人進行教育，一改過去在安全學習中“有文沒字，有字沒圖”的單一講課模式，共有300人次裝卸工人進行了安全學習，收到了學習實效。

(四)重視法制宣傳教育隊伍的建設

我公司非常重視法律專職、兼職合規(guī)管理員的培養(yǎng)。一是逐步充實完善法律崗位專職人才，二是為法律崗位專職人員提供更多的學習機會，鼓勵其參加國家司法考試并取得法律職業(yè)資格。

我公司“五五”普法工作還剩下一年時間，我們將繼續(xù)扎實地推進普法工作，汲取前期經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新普法工作新方法，爭取取得“五五”普法工作的更大的成績。