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企業(yè)文化與員工忠誠度探索
員工忠誠度又被稱作組織承若，指的是員工對(duì)所在企業(yè)宗旨與目標(biāo)的理解和認(rèn)同程度。有學(xué)者認(rèn)為員工的忠誠度反映的是其在態(tài)度與行為上對(duì)所屬企業(yè)的忠誠度?，F(xiàn)在人們所熟知的對(duì)忠誠度富有影響的形式有：情感忠誠，即企...
佚名 2022-07-14 02:46:51 企業(yè)文化 員工促進(jìn)黨群關(guān)系更加和諧
黨要經(jīng)受住長期執(zhí)政的考驗(yàn)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須在新的歷史條件下著力構(gòu)建黨群和諧的良好局面。 促進(jìn)黨群和諧，首先要促進(jìn)黨內(nèi)和諧。黨內(nèi)和諧是黨群和諧的前提。這是由黨在中國特色社會(huì)主義事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位...
佚名 2022-06-04 11:51:07 黨委黨建大型連鎖店領(lǐng)導(dǎo)競職演講
認(rèn)為我個(gè)人優(yōu)勢(shì)在于：熱愛本職工作，.如果我一名店長。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，理解能力強(qiáng)，組織能力精，溝通能力好。當(dāng)然我也有不足的方面，例如：經(jīng)驗(yàn)不足，所以我還要多多的向各位同仁學(xué)習(xí)，但我也具備了店長...
想公司能做到有法可依，為了所在門店的正常發(fā)展。定會(huì)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必糾，會(huì)在第一時(shí)間理解好公司所下達(dá)的各項(xiàng)指令，以最快的速度下達(dá)到店內(nèi)各部門，并督促各部門漸漸落實(shí)到位且不能形式化，要具體落 2022-10-30 07:55:50 連鎖店 領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)仲裁制度
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，當(dāng)事人才可在法定期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，法院不受勞動(dòng)仲裁結(jié)果的限制對(duì)案件進(jìn)行審理。另外《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理...
佚名 2022-10-13 04:54:12 勞動(dòng)仲裁制度 民法管理論文iPS專利論文：iPS專利維權(quán)與價(jià)值探析
本文作者：侯士芳黃家學(xué)作者單位：協(xié)和干細(xì)胞基因工程有限公司 專利涉及保護(hù)內(nèi)容 通過對(duì)上述授權(quán)專利技術(shù)方案的分析，根據(jù)所保護(hù)基因、所涉及細(xì)胞、使用載體或技術(shù)途徑等內(nèi)容進(jìn)行篩選，對(duì)表2保護(hù)范圍較寬泛的4項(xiàng)專...
佚名 2022-02-01 10:25:56 iPS專利維權(quán) 價(jià)值