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金融企業(yè)一季度現(xiàn)金統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告
評(píng)價(jià)2009年的季度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。并與同去年比較，目的是檢驗(yàn)得失，進(jìn)行正確的投資決策，提高金融企業(yè)的獲利能力。 分析現(xiàn)金收支明細(xì)表分項(xiàng)數(shù)據(jù)及對(duì)比表，助于金融企事業(yè)和管理當(dāng)局正確評(píng)價(jià)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，了解金融...
佚名 2022-06-17 12:11:18 金融企業(yè) 現(xiàn)金統(tǒng)計(jì)電網(wǎng)完善有序用電方案
為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施"一主多元"、"興工強(qiáng)市"發(fā)展戰(zhàn)略，著力保增長(zhǎng)、抓轉(zhuǎn)型、重民生、促穩(wěn)定，做好2009年電力迎峰度夏工作，確保全年電力供應(yīng)秩序穩(wěn)定，保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，根據(jù)省和金華市有關(guān)文...
佚名 2022-12-01 02:30:25 電網(wǎng) 有序用電激勵(lì)機(jī)制下人力資源管理分析
一從官僚制下的人事管理到人力資源管理 長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)的公務(wù)員制度存在比較多的弊病，和企業(yè)相比，我國(guó)公務(wù)員普遍存在著責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，憂患意識(shí)較弱，工作壓力不足的現(xiàn)象。公務(wù)員消極怠工、玩忽職守等現(xiàn)象反復(fù)出...
佚名 2022-06-18 04:49:27 激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理分析