前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇金融行業(yè)分析報告范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

金融行業(yè)分析報告范文第1篇

然而，從事財務(wù)分析的專業(yè)人員經(jīng)常抱怨，自己殫精竭慮撰寫出來的“詳細而專業(yè)”的分析報告，卻常常得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，其他部門的管理者也無人關(guān)心。

抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂財務(wù)或不重視財務(wù)是一個容易找到的借口，但這于事無補。與其歸咎于外，不如反求諸己。

下面跟隨小編的腳步，來學(xué)習(xí)一下如何寫出一份高質(zhì)量又適用的財務(wù)分析報告。

一首先，我們要清楚財務(wù)分析報告應(yīng)該涵蓋哪些內(nèi)容?

傳統(tǒng)的財務(wù)分析報告往往把信息披露的重點放在存貨、機器設(shè)備等實物資產(chǎn)方面，其局限性已日益顯現(xiàn)。其實，企業(yè)財務(wù)分析報告應(yīng)重點披露如下信息：

1.衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險

財務(wù)分析報告要對可能會引起企業(yè)未來財務(wù)狀況、盈利能力發(fā)生劇變的諸如期貨、期權(quán)等衍生金融工具的風(fēng)險加以披露，并明確各利益相關(guān)者的權(quán)利和義務(wù)，否則極有可能導(dǎo)致財務(wù)報告的使用者在投資和信貸方面的決策失誤。

2.人力資源信息

要很好地解決人力資源信息的披露問題，不僅要深入研究人力資源計量的方法和理論，還要涉及人力資本的確認，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問題，這雖有一定難度，但是卻不容忽視。

3.股東權(quán)益稀釋

由于金融創(chuàng)新所產(chǎn)生的權(quán)益交換性證券的種類增多和日漸普及，致使股東的經(jīng)濟利益來源更多地表現(xiàn)在股份的市價差異。上市公司股票的賬面值往往與股票的市場價值存在著較大差異，這給公司經(jīng)營者提供了通過權(quán)益交換方式來增加利潤的機會。只有將股東權(quán)益稀釋方面的信息作為重點披露，才能較好地保護利益相關(guān)者合法權(quán)益。

4.企業(yè)全面收益

企業(yè)須重點披露全面收益，其原因主要有以下兩點：第一，我國的一些企業(yè)，尤其是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實價值與會計賬面資產(chǎn)價值有很大差異，這種差異是一種預(yù)期損益，將它揭示出來可以更全面真實地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，能夠有效遏制企業(yè)操縱利潤或粉飾業(yè)績。

5.對公司未來價值的預(yù)測

要盡可能多的披露與企業(yè)未來價值預(yù)測相關(guān)的一些信息，諸如企業(yè)投資、材料成本升降、產(chǎn)品市場占有率、新產(chǎn)品開發(fā)等方面的企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的信息，從而為財務(wù)報告的使用者預(yù)測企業(yè)未來價值趨勢提供有用的信息服務(wù)。

6.企業(yè)對社會的貢獻

第一，貨幣資本的支配力相對減弱，人力、知識資本的貢獻比例日趨增長，財務(wù)報告要為這些信息的使用者服務(wù);第二，政治經(jīng)濟民主化的發(fā)展趨勢，要求向貨幣資本的支配者公布企業(yè)對社會的貢獻額及其分配;第三，公布企業(yè)對社會的真實貢獻額，有利于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，從而在化解利益分配中的矛盾、增加利益創(chuàng)造中的合力等方面產(chǎn)生積極影響;第四，政府管理部門了解企業(yè)對社會的真實貢獻，有助于科學(xué)地制訂宏觀調(diào)控措施，促進經(jīng)濟發(fā)展。

7.環(huán)境對企業(yè)的影響

主要表現(xiàn)在如下兩個方面：一是環(huán)境本身對企業(yè)生存和發(fā)展的影響;二是因環(huán)境而引起的社會變化對企業(yè)生存和發(fā)展造成的影響。如果企業(yè)受環(huán)境的影響無法持續(xù)經(jīng)營，基于持續(xù)經(jīng)營基礎(chǔ)上的會計信息也就毫無意義。而且，了解因環(huán)境因素而產(chǎn)生的諸如治理污染的成本、負債、資產(chǎn)價值的貶值以及其他環(huán)境風(fēng)險損失等影響企業(yè)發(fā)展方面的信息，可以為債權(quán)人、投資者、管理者等做出正確決策提供依據(jù)。

二財務(wù)分析報告的基本要素

財務(wù)分析報告一般包含五個方面內(nèi)容：提要，說明，分析，評價，建議。這就是通常所謂的“五段式”。具體分析如下：

第一部分提要段，即概括公司綜合情況，讓財務(wù)報告接受者對財務(wù)分析說明有一個總括的認識。

第二部分說明段，是對公司運營及財務(wù)現(xiàn)狀的介紹。要求文字表述恰當(dāng)、數(shù)據(jù)引用準確。對經(jīng)濟指標進行說明時可適當(dāng)運用絕對數(shù)、比較數(shù)及復(fù)合指標數(shù)。特別要關(guān)注公司當(dāng)前運作上的重心，如公司正進行新產(chǎn)品的投產(chǎn)、市場開發(fā)，對重要事項要單獨反映。具體可借助一些財務(wù)分析軟件，比如對應(yīng)收、應(yīng)付、銷售情況等數(shù)據(jù)進行同比和環(huán)比等分析。

第三部分分析段，是對公司的經(jīng)營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題，尋找問題的原因和癥結(jié)，以達到解決問題的目的。財務(wù)分析一定要有理有據(jù)，要細化分解各項指標。比較含糊和籠統(tǒng)的數(shù)據(jù)要善于運用表格、圖示，突出表達分析的內(nèi)容。分析問題一定要善于抓住當(dāng)前要點，多反映公司經(jīng)營焦點和易于忽視的問題。

第四部分評價段。作出財務(wù)說明和分析后，對于經(jīng)營情況、財務(wù)狀況、盈利業(yè)績，應(yīng)該從財務(wù)角度給予公正、客觀的評價和預(yù)測。財務(wù)評價不能運用似是而非，可進可退，左右搖擺等不負責(zé)任的語言，評價要從正面和負面兩方面進行，評價既可以單獨分段進行，也可以將評價內(nèi)容穿插在說明部分和分析部分。

第五部分建議段。即財務(wù)人員在對經(jīng)營運作、投資決策進行分析后形成的意見和看法，特別是對運作過程中存在的問題所提出的改進建議。建議要具體化，最好有一套切實可行的方案。

三財務(wù)分析離不開數(shù)據(jù)，下面貼幾個實用數(shù)據(jù)網(wǎng)站：

1.

一個專門幫經(jīng)紀商打廣告的獨立金融數(shù)據(jù)網(wǎng)站，有中文版，數(shù)據(jù)很全很方便。

可以用這個網(wǎng)站查各種金融產(chǎn)品的報價，外匯，債券，商品，金融期貨，股指期貨，掉期合約等等，作為數(shù)據(jù)支持很好。

2. MarketWatch - Stock Market Quotes, Business News, Financial News

WSJ旗下專做stock的網(wǎng)站，查數(shù)據(jù)不錯。

基本數(shù)據(jù)這里都有，點financial那個tab就能看到這個公司的年報三大表，分析上主要看看EPS和EBITDA就行了，如果是入門的話。

網(wǎng)站推薦來源：知乎， 作者：張浩達

1.網(wǎng)易數(shù)讀

2.搜狐數(shù)字之道

四撰寫財務(wù)分析報告前應(yīng)做好的幾項工作

1.建立資料數(shù)據(jù)庫?？梢越柚攧?wù)分析軟件來取得相關(guān)的分析數(shù)據(jù)，因為在財務(wù)分析軟件下這些分析數(shù)據(jù)是很容易得到的。

2.關(guān)注重要事項。財務(wù)人員對經(jīng)營運行、財務(wù)狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄，記載事項發(fā)生的時間、計劃、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。

3.關(guān)注經(jīng)營運行。做分析報告前最好和老板有一次溝通，了解他真實的需求是什么，不然沒有他想要的信息，再多的表格和數(shù)據(jù)指標都沒用。要結(jié)合公司實際情況，從財務(wù)的角度分析實際業(yè)務(wù)，找出變量及原因，并用適當(dāng)?shù)脑~匯提出建議。也要多和其他部門溝通，從員工中得到一些信息，通過數(shù)字加以證實，明白每個數(shù)字背后的意義，并加深對企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的理解。

一項分析方案如果事前各部門討論充分，并征得一致同意，運轉(zhuǎn)起來問題不會很大。難在經(jīng)常有臨時或暫時性決策導(dǎo)致你的分析也是臨時或暫時的——難免偏東偏西。今日看似有高度的分析，或許就是導(dǎo)致來日災(zāi)難的源頭。所以，實際是分析預(yù)算當(dāng)前執(zhí)行階段的合理性，即目前行動是否有實際性著陸點。

4.定期收集報表。財務(wù)人員除收集會計核算方面的數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(生產(chǎn)、采購、市場等)及時提交可利用的其他報表，對這些報表要認真審閱，及時發(fā)現(xiàn)問題，多思考、多研究。

5.崗位分析。大多數(shù)企業(yè)財務(wù)分析工作往往由財務(wù)經(jīng)理來完成，但報告材料要靠每個崗位的財務(wù)人員提供。因此，要求所有財務(wù)人員對本職工作養(yǎng)成分析的習(xí)慣，這樣既可以提升個人素質(zhì)，也有利于各崗位之間相互借鑒經(jīng)驗。只有做到每一個崗位都發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，才能編寫出內(nèi)容全面、有深度的財務(wù)分析報告。

五財務(wù)分析報告編寫的步驟及方法

1.報告分析目的

首先要明確閱讀對象，閱讀對象不同內(nèi)容也有所不同，對象要有針對性。寫這個報告的靈魂:分析工作要達到什么目的，整個工作要圍繞目的展開。

2.制定分析方案

首先要明確范圍，也就是你合并所有企業(yè)，其次要開始搜集資料，搜集資料的方法;再次確定分析方法;最后人員分工，寫哪部分確定下來，并確定工作進度。

3.收集整理分析資料

這要求大家平時積累，積累信息對分析工作有重大意義，你信息越多，寫出材料就越好，不僅對數(shù)據(jù)進行搜集，還要對環(huán)境數(shù)據(jù)(非財務(wù)數(shù)據(jù)，國家宏觀政策，部制定并出臺的相關(guān)政策)也要進行宇史集。‍‍

4.選擇合理的分析方法

(1)定性、量分析方法：現(xiàn)在流行定量分析方法，因為用數(shù)據(jù)說話有說服力，另外定性分析的方法也要使用，當(dāng)你不能使用定量，用定性。

(2)絕對數(shù)、相對數(shù)比較，絕對數(shù)就是當(dāng)期與比較期的數(shù)差額，相對數(shù)百分比。橫向比較:和本地區(qū)同行業(yè)(情況類似)比價:縱向比較，不同年度比較，注意口徑應(yīng)一致。

(3)財務(wù)比率分析方法：反映經(jīng)濟效益情況:如凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率、主營業(yè)務(wù)利潤率、成本費用利潤率等。

反映資金周轉(zhuǎn)情況:總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率j反映嘗債能力:資產(chǎn)負債率、流動比率、速動比率、獲利倍數(shù)等。‍‍

(4)結(jié)構(gòu)分析法:

投資率資本形成總額/支出法GDP)x 1000消費率最終消費/支出法GDP)x 1000

(5)速度分析法:

比上年同期、比基期、環(huán)比發(fā)展速度=(報告期水平/基期水平)x1006增長速度=(報告期水平一基期水平)/基期水平x1000x=發(fā)展速度一1平均增長速度=報告期水平/基期水平開ni欠根號減1=平均發(fā)展速度一1

(6)邊際分析法:

例如這個比率:

國有企業(yè)上交稅金對當(dāng)其財政收入增長的貢獻率=當(dāng)期國有企業(yè)上交稅金增加額I當(dāng)期財政收人增加額只1000

金融行業(yè)分析報告范文第2篇

本報告樣本數(shù)量達30余萬計，涉及國內(nèi)外企業(yè)4，000余家，結(jié)合應(yīng)屆生專業(yè)、性別、院校、所在行業(yè)等信息，對2008-2013每年的薪酬數(shù)據(jù)及其變動進行了綜合分析解讀。在此分享報告中的部分結(jié)論：

一、整體分析結(jié)果

1. 應(yīng)屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律，即中國GDP的增長會帶動下一年應(yīng)屆生平均薪酬的增長。

2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。

3. 學(xué)校性質(zhì)與薪酬密切相關(guān)，具體排序為研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>……

二、入職薪酬分析

1. 從專業(yè)方面看：工學(xué)、文學(xué)及理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬普遍較高。

2. 從行業(yè)方面看：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢，其中，服務(wù)行業(yè)最低，且其行業(yè)內(nèi)薪酬差距大；另外，近幾年，各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內(nèi)薪酬差距。

3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)、民營企業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬遠遠高于其他性質(zhì)企業(yè)，且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大，但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。

4. 從主要投資來源看：入職薪酬排序為臺港澳>美國>日本>……，內(nèi)資企業(yè)處于中位水平，且薪酬差距大，不過2010-2013年間，內(nèi)資企業(yè)薪酬有了大幅提高。

三、薪酬跟蹤分析

1. 無論從任何角度分析，應(yīng)屆生工作三至四年后薪酬會有大幅度提升。

2. 從行業(yè)方面看：通信和咨詢行業(yè)入職及跟蹤薪酬一直在高位，服務(wù)行業(yè)薪酬水平和增長率都處于低位，醫(yī)療增長率最高。

3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看：外資企業(yè)薪酬一直居于高位，國有企業(yè)由于高的薪酬增長率后來者居上處于第二位。另外，除國有企業(yè)外，外資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。

4. 從主要投資來源地看：薪酬跟蹤數(shù)據(jù)基本延續(xù)入職薪酬規(guī)律，另外，除韓資企業(yè)、日資企業(yè)外，薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。

5. 從學(xué)校性質(zhì)方面看：985工程院校畢業(yè)應(yīng)屆生幾年內(nèi)薪酬水平及增長率均為最高，一本與二、三批本科前幾年差距不明顯。

6. 從專業(yè)方面看：文學(xué)與醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生幾年內(nèi)薪酬增長率明顯高于其他專業(yè)，不過其他專業(yè)也基本保持每年10%以上的增長率。

FESCO《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報告》之一

行業(yè)對應(yīng)屆生的“薪”情影響

薪酬，對于應(yīng)屆生是其擇業(yè)初期的一個衡量標準，更是長期忠誠于公司的一個重要砝碼；對于企業(yè)來講，入職薪酬是吸引人才的重要杠桿之一，而薪酬增長幅度是留住人才的重要方面。那么，各行業(yè)入職薪酬的市場情況如何？入職后各行業(yè)的薪酬增長幅度和增長率又如何？對于各公司的入職定薪及調(diào)薪方案制定有什么指導(dǎo)和借鑒意義？FESCO近日的《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報告》對此進行了詳細的分析和解讀，在此摘選部分內(nèi)容與大家分享。

入職薪酬分析：IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬較其他行業(yè)有明顯優(yōu)勢

經(jīng)IT、服務(wù)、金融、通信、醫(yī)療及咨詢六個行業(yè)對比分析，如圖1所示，2008-2013年應(yīng)屆生入職平均薪酬中IT、通信行業(yè)處于高位。除因受2008年世界經(jīng)濟危機影響，IT、通信行業(yè)入職薪酬稍有下滑之外，基本呈上升趨勢。IT行業(yè)居于6，000-7，500元之間，通信行業(yè)稍高于IT行業(yè)，介于7，000-8，000元之間。服務(wù)、金融、醫(yī)療及咨詢行業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬差距不大，基本高于3，000元，低于6，000元。

從電子、化工、機械及自動化、能源、汽車及文化/傳媒六個行業(yè)分析，如圖2所示，能源行業(yè)由于受2008年世界經(jīng)濟危機的影響，2009年薪酬水平有所下滑，2010年開始走高，自2011年起高居首位，2012年達峰值13，667元，總體來講，能源行業(yè)一直具有入職薪酬優(yōu)勢。能源行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)化工行業(yè)受到經(jīng)濟危機的影響最大，2009年入職薪酬水平處于低谷狀態(tài)800元，其他行業(yè)2008-2013年平均薪酬變化相對穩(wěn)定，均介于3，000-6，000元之間，與服務(wù)、金融等行業(yè)持平。

通過2008-2013年建筑/建材/工程、教育、貿(mào)易、消費品及研究五個行業(yè)入職薪酬對比發(fā)現(xiàn)，如圖3所示，研究行業(yè)由于其招聘的人員基本為研究所畢業(yè)生的原因，導(dǎo)致其入職薪酬在五個行業(yè)中獨占鰲頭，處于6，000-8，500元的水平；貿(mào)易和教育行業(yè)在2008-2012年連續(xù)5年入職薪酬基本處于低位，介于2，000-4，000元之間，低于其他行業(yè)。2010-2012三年間教育、消費品行業(yè)隨著GDP的增長處于穩(wěn)定增長狀態(tài)。

薪酬追蹤分析：咨詢、醫(yī)療行業(yè)薪酬增長優(yōu)勢突出，IT、通信行業(yè)基本保持薪酬總額優(yōu)勢

從2008年入職應(yīng)屆生六年內(nèi)薪酬變化情況看，各行業(yè)入職薪酬水平是有明顯差距的，且隨著工作經(jīng)驗的增加，各行業(yè)因薪酬增長率的不同，薪酬差距呈現(xiàn)逐漸增大的趨勢。

具體來說，如圖4所示，六個行業(yè)中醫(yī)療增長率最高，其每年薪酬漲幅基本在2，000元以上，高于IT行業(yè)平穩(wěn)的薪酬增長率，因此，入職時其薪酬水平低于IT行業(yè)2，000元以上，經(jīng)歷6年的工作經(jīng)驗積累后，其薪酬水平高于IT行業(yè)2，000元左右。咨詢行業(yè)2008年入職薪酬在六個行業(yè)中居于第三位，比通信行業(yè)低2，500元左右，而在2009年薪酬水平超過通信行業(yè)，居于首位，這種優(yōu)勢一直延續(xù)到2012年。

金融行業(yè)分析報告范文第3篇

這是數(shù)據(jù)雜志北京部分讀者對統(tǒng)計媒體服務(wù)企業(yè)的一次專項活動的評價。

“五一”前夕，數(shù)據(jù)雜志社組織100多家企業(yè)近200人進行了一次別開生面的專項服務(wù)活動――“2009數(shù)據(jù)?統(tǒng)計分析報告會”?；顒又燮髽I(yè)讀者現(xiàn)實所需，以企業(yè)統(tǒng)計分析為主題，先后請國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊副總隊長邢志宏和北京市發(fā)改委經(jīng)濟與社會發(fā)展研究所投資消費研究部主任劉秀如，分別就北京市一季度經(jīng)濟形勢和如何進行統(tǒng)計分析寫作作精彩報告，并就讀者關(guān)心的問題進行面對面溝通與互動，報告會引起讀者的濃厚興趣和廣泛認可。

■ 緣起

多年以來，充分利用《數(shù)據(jù)》平臺，加強與讀者溝通與互動，努力為企業(yè)、為讀者提供服務(wù)，是數(shù)據(jù)雜志社的一貫宗旨。2007年11月，數(shù)據(jù)雜志社以“政府統(tǒng)計服務(wù)與企業(yè)信息需求”為主題，舉辦了“2007?數(shù)據(jù)論壇”，200余家企業(yè)老總、企業(yè)分管統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)統(tǒng)計工作者參加論壇。2008年12月，數(shù)據(jù)雜志社組織召開了“2008數(shù)據(jù)?企業(yè)讀者座談會”，燕山石化、中糧集團等30多家企業(yè)代表圍繞提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、加強統(tǒng)計信息服務(wù)、改進統(tǒng)計行政執(zhí)法等熱點問題積極建言獻策。

面對國際金融危機背景，北京企業(yè)受到的影響程度有多大；在擴內(nèi)需、保增長要求下，企業(yè)如何發(fā)展，前景如何？及時提供有質(zhì)量、有份量的企業(yè)統(tǒng)計分析報告成為亟待解決的課題，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)統(tǒng)計工作者的殷切希望和期待。許多企業(yè)統(tǒng)計工作者通過電話、電子郵件等形式紛紛向本刊反映提升統(tǒng)計分析能力的愿望及相關(guān)需求。

“數(shù)據(jù)雜志是企業(yè)統(tǒng)計人的家園，企業(yè)統(tǒng)計的需求就是我們的責(zé)任。”數(shù)據(jù)雜志社副總編云霞介紹，數(shù)據(jù)雜志社自2009年年初就開始籌辦“2009數(shù)據(jù)?統(tǒng)計分析報告會”，邀請統(tǒng)計分析的行家里手，結(jié)合統(tǒng)計工作實際，就統(tǒng)計分析報告寫作作專題講座準備，用實實在在的行動來回報廣大讀者的支持和幫助。

■ 主講

“統(tǒng)計分析寫作是統(tǒng)計人的看家本領(lǐng)”。主持人數(shù)據(jù)雜志社總編張雪原一語道出了報告會的主旨和要義。在聽眾們的熱切期待和掌聲中，國家統(tǒng)計局北京調(diào)查總隊副總隊長邢志宏首先開講。邢志宏結(jié)合一季度北京經(jīng)濟狀況及發(fā)展走勢，分別以餅圖、柱狀圖、曲線圖等專業(yè)圖表作演示，從統(tǒng)計視角揭秘“數(shù)據(jù)背后的故事”。

邢志宏介紹，從近10年來的季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，北京經(jīng)濟曾出現(xiàn)過兩次低谷，分別在1997年的一季度和2002年的一季度，經(jīng)濟增長分別為7.5%和7.3%。今年一季度，北京經(jīng)濟增長6.1%，可以說近10年來是國際經(jīng)濟形勢對北京經(jīng)濟沖擊最大的一次。

邢志宏表示，從目前的情況分析，北京經(jīng)濟已出現(xiàn)企穩(wěn)跡象。一季度，北京經(jīng)濟增長速度為6.1%，好于預(yù)期。從數(shù)據(jù)上看，雖然1至2月經(jīng)濟形勢還非常嚴峻，但3月已有回暖跡象。工業(yè)方面，降幅已在放緩；服務(wù)業(yè)的14個業(yè)態(tài)中，有13個業(yè)態(tài)出現(xiàn)增長；財政收入3月份出現(xiàn)6.9%的增長。此外，從就業(yè)形勢的穩(wěn)定、消費者和企業(yè)家信心指數(shù)的提升以及旅游業(yè)降幅的縮小等方面都可以看出，北京經(jīng)濟最壞的時刻很可能已經(jīng)過去。但是否就此判斷北京經(jīng)濟已出現(xiàn)拐點，關(guān)鍵還要看第二季度數(shù)據(jù)。如果二季度啟動內(nèi)需的作用不足以彌補外需不足帶來的影響，全市經(jīng)濟仍會處于低谷狀態(tài)。所以，現(xiàn)在關(guān)鍵是落實內(nèi)需的一攬子計劃，鞏固內(nèi)需的基礎(chǔ)。

“一季度北京房地產(chǎn)交易增長81.1%的回暖勢頭備受關(guān)注。一季度商品房交易量大增屬于“乍暖還寒”，投資性消費需求尚未進場，房地產(chǎn)市場仍處于調(diào)整期?！北本┦邪l(fā)發(fā)委經(jīng)濟與社會發(fā)展研究所投資消費研究部主任劉秀如以北京市房地產(chǎn)形勢分析為例進行了她的統(tǒng)計分析寫作的報告。

劉秀如指出，“房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)政策效應(yīng)較為遲滯，針對單一調(diào)控目標密集使用‘組合拳’，容易造成市場周期調(diào)整步伐過快。如果從U形發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閂形反彈，對北京房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的健康和北京經(jīng)濟長遠發(fā)展都不利?！眲⑿闳缯J為，北京房地產(chǎn)調(diào)整包括房屋質(zhì)量與綜合配套水平提升、住宅產(chǎn)業(yè)化、開發(fā)模式革新等諸多方面，需要較長時間完成盤整。

劉秀如結(jié)合房地產(chǎn)形勢指出，統(tǒng)計分析要本著客觀、中立的態(tài)度，做一個理性的第三方；要盡可能預(yù)測客觀走勢，兼顧政府、開發(fā)商、消費者、公眾等群體的態(tài)度；要以政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基本依據(jù)，以建委數(shù)據(jù)、中介機構(gòu)等調(diào)查數(shù)據(jù)為補充數(shù)據(jù)，從總體上考量房地產(chǎn)態(tài)勢。

■ 共鳴

時鐘已過10點，報告會后半場進入互動。豐臺區(qū)統(tǒng)計局靳立華、北京現(xiàn)代汽車有限公司統(tǒng)計負責(zé)人王永梅、北京同仁堂連鎖藥店有限責(zé)任公司財務(wù)負責(zé)人黃麗萍等分別就統(tǒng)計分析報告的數(shù)據(jù)運用、出現(xiàn)統(tǒng)計口徑不一致如何解決、執(zhí)行新會計報表后與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的銜接等問題與臺上嘉賓進行了對話交流。

如一石激起萬千漣漪，互動像開啟了思維的閘門，許多企業(yè)讀者把在基層難以解答的問題一個個拋向嘉賓，請求解答。報告會到了預(yù)定時間，但聽眾仍然意猶未盡。接下來，以企業(yè)統(tǒng)計分析為主題的相關(guān)問題又一次次地通過《數(shù)據(jù)》平臺，在讀者、編者、作者或?qū)＜抑袀鬟f著、交流著、探索著，認識越來越一致，寫法越來越清晰。

堅持以數(shù)據(jù)為支撐，分析為前提，在擁有詳實數(shù)據(jù)和精到分析的基礎(chǔ)上形成分析報告。北京首都開發(fā)控股（集團）有限公司戰(zhàn)略投資部孟佳致函本刊：“我以為，一些企業(yè)統(tǒng)計的參謀作用沒有充分發(fā)揮出來，原因在于不能運用手頭現(xiàn)有數(shù)據(jù)寫出內(nèi)容詳實的分析報告；有些則是統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析的層面有局限性，不能及時從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的角度提供急需的分析；有的是對企業(yè)所處行業(yè)的全面數(shù)據(jù)掌握不充分，因此，分析缺乏力度，說話沒有底氣?！泵霞褟娬{(diào)統(tǒng)計分析報告要堅持數(shù)據(jù)為支撐，分析為前提。

金融行業(yè)分析報告范文第4篇

這些年來，浙江對民間金融的發(fā)展給予過相當(dāng)?shù)膶捜荻取Ｈ欢?，無論是對民營資本的金融化，還是對金融資本的民營化，當(dāng)初的肯定與支持卻開始讓一些人“擔(dān)憂”：地方金融民營化的程度還在政府可以控制的范圍之內(nèi)嗎？民營資本進入金融業(yè)的初衷是否正被潛在地扭曲？例如，這份《溫州金融形勢分析報告》就擔(dān)心，“部分擔(dān)保公司具有明顯高利貸性質(zhì)的民間融資行為擾亂了正常的金融秩序，同時由于某些擔(dān)保公司業(yè)務(wù)操作不規(guī)范，容易產(chǎn)生民事糾紛，增加了社會不安定因素?！?/p>

然而對于“猖獗”的地下金融，我們?nèi)约挠韬裢?。民間金融從它的誕生之初，它就偏重于服務(wù)中小企業(yè)和民營企業(yè)。在中國，由于體制的因素，民營經(jīng)濟特別是中小民營企業(yè)很難通過正常渠道滿足資金需求，到現(xiàn)在為止，融資鴻溝仍然是鉗制民營經(jīng)濟發(fā)展的的巨大瓶頸。以民營企業(yè)最發(fā)達的浙江為例，民營企業(yè)所交的稅款在浙江的財政收入中占絕對大的比重，然而，銀行對民營企業(yè)的貸款卻只占銀行總貸款的1％。世界銀行的一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國有80.21%的企業(yè)把融資作為阻礙企業(yè)發(fā)展的最大障礙，相比之下印度只有52.1%。中國銀行業(yè)向本國企業(yè)提供了2倍于印度的貸款，但中國的民營企業(yè)卻幾乎不可能從中分到一杯羹。

中國民營企業(yè)發(fā)展的資金源泉在哪？就是民間金融！考察民間金融的歷史變遷，就會發(fā)現(xiàn)，它幾乎是與民營企業(yè)共生共存的?；蛟S，正是因為融資歧視的存在，才造就了今天民間金融的繁榮景象。它們就像小草一般，“野火燒不盡”。

民間金融在民營企業(yè)發(fā)展過程中已經(jīng)發(fā)揮了不可替代的作用，但不能否認，民間金融始終處于正式的金融體制之外，這種灰色甚至非法的處境也給金融業(yè)增添了許多風(fēng)險。然而，這不是民間金融的錯，民間金融本應(yīng)該為中小企業(yè)做更多更有意義的事情，但正是因為這種“體制外”的生存，使得民間金融一直裹腳不前，最終又影響到了中小企業(yè)的發(fā)展壯大。不僅如此，民營金融中出現(xiàn)的問題，恰恰是被政府視為非法，圍追堵截的結(jié)果。一個成熟的社會，一個有效的政府，不應(yīng)該讓任何一項重大的合理需求長期游離在體制之外。

金融行業(yè)分析報告范文第5篇

    從現(xiàn)在來看,對經(jīng)濟的統(tǒng)計調(diào)查分析報告有兩方面的意義,一是認清現(xiàn)狀,及時改正,通過對過去的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計調(diào)查和分析可以發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題,并可以就其中的聯(lián)系進一步剖析和研究,發(fā)現(xiàn)問題真正的原因,對于沒有收益或者收益日漸下滑的項目應(yīng)該馬上停止,把不適合企業(yè)發(fā)展的部分剔除掉,保證經(jīng)濟健康快速的發(fā)展。二是抓住機會,創(chuàng)造利潤,大多數(shù)我們得到的都是數(shù)量上的,表面的東西,我們要做的就是通過一系列的調(diào)查分析,將數(shù)量轉(zhuǎn)化為質(zhì)量。我們要通過對當(dāng)前經(jīng)濟的分析來找到在當(dāng)今社會大多數(shù)行業(yè)市場飽和的情況的商機,抓住稍縱即逝的機會,創(chuàng)造更大的利潤。

    2 經(jīng)濟統(tǒng)計調(diào)查分析報告策略現(xiàn)存的問題

    2.1 經(jīng)濟調(diào)查中存在的困難

    在調(diào)查中,我們不可能把所有地區(qū),所有企業(yè)的經(jīng)濟都進行一遍盤查,那樣不僅耗費大量的人力,物力,更會使得到的調(diào)查數(shù)據(jù)太過冗雜,不便于分析,那么如何正確的進行抽樣調(diào)查,保證選擇的樣本具有代表性,能夠代表大多數(shù)的經(jīng)濟狀況,而不具有特殊性就成為了經(jīng)濟調(diào)查的難點。而且調(diào)查得到的數(shù)據(jù)繁多,如何從大量的數(shù)據(jù)中找到有用的數(shù)據(jù),成為了重點和難點,由于統(tǒng)計調(diào)查人員的個人素質(zhì)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的繁多,給統(tǒng)計調(diào)查工作帶去了很大難度,在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計調(diào)查上,如何保證調(diào)查得到的數(shù)據(jù)的正確性也是一個難點,經(jīng)濟的統(tǒng)計調(diào)查是一切數(shù)據(jù)分析的開始,如果統(tǒng)計調(diào)查得到的數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤,將會影響接下來的工作。

    2.2 經(jīng)濟統(tǒng)計分析中存在的困難

    如果說統(tǒng)計是基礎(chǔ),那么對經(jīng)濟的分析就是得出我們需要的結(jié)果唯一手段,經(jīng)濟分析、就是運用當(dāng)前所有的數(shù)據(jù),把數(shù)量上的東西,把一些數(shù)字化的東西變成結(jié)論,變成指導(dǎo)下一步運作和計劃的準則。如何根據(jù)現(xiàn)有的大量的數(shù)據(jù),得出正確的,對企業(yè),國家經(jīng)濟發(fā)展有力的分析結(jié)果,就要看分析人員的素質(zhì)了,分析人員要有超前的洞察力和分析能力,才會真正地得出有用的結(jié)論。

    2.3 經(jīng)濟統(tǒng)計報告中存在的困難

    經(jīng)濟的變化是十分迅速的,上一秒還在盈利,也許下一秒就已經(jīng)虧損,在得出經(jīng)濟分析的結(jié)論之后,有效,快速,及時的送達分析報告也是十分重要的環(huán)節(jié),但是由于工作人員的怠慢等原因很有可能耽誤信息的送達,導(dǎo)致不能對當(dāng)前經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)生的錯誤做出及時的改正,造成虧損。

    3 經(jīng)濟統(tǒng)計調(diào)查分析報告策略

    3.1 經(jīng)濟統(tǒng)計調(diào)查策略

    在經(jīng)濟統(tǒng)計調(diào)查中,要建立統(tǒng)一的機制,制定一套完整的調(diào)查程序,各個部門及時溝通在調(diào)查中出現(xiàn)的問題,并予以解決,根據(jù)國家的統(tǒng)計報表制度,建立自己的半年或季度統(tǒng)計報表制度。從制度建設(shè)入手,健全信息溝通渠道。建立培訓(xùn)制度,對調(diào)查人員進行培訓(xùn),提高其調(diào)查工作的方法和手段,使調(diào)查工作更好更快地開展。還可以建立考核制度,對調(diào)查人員的工作進行及時考核,以監(jiān)督和激勵調(diào)查人員的工作。

    3.2 經(jīng)濟統(tǒng)計分析策略

    對于經(jīng)濟統(tǒng)計的分析的重要性已經(jīng)不用再強調(diào)了,那么如何保證分析結(jié)果的正確性呢?首先要使用正確的分析方法,由于統(tǒng)計分析的復(fù)雜性,所以在分析中要用到管理學(xué),社會學(xué)等多個學(xué)科的知識?，F(xiàn)有的統(tǒng)計分析方法有靜態(tài)經(jīng)濟分析,動態(tài)經(jīng)濟分析等多種方法,采用正確的,適合的分析方法是得出分析結(jié)果的首要保證。其次,要建立完善的分析體制,對于不同的經(jīng)濟體按照不同的分析體制進行分析,力求更快,更好的對數(shù)據(jù)進行分析。再次,要提高分析人員的素質(zhì),正因為分析工作的復(fù)雜和困難,對分析人員的素質(zhì)就提出了很高的要求,分析人員要了解當(dāng)前局勢,要了解各個學(xué)科方面的內(nèi)容,要能夠正確運用分析方法,能夠變量分析,將經(jīng)濟學(xué),數(shù)學(xué),統(tǒng)計學(xué)很好的運用到一起去,才能統(tǒng)攬全局,得出最正確,最客觀的分析結(jié)果。

    3.3 經(jīng)濟統(tǒng)計報告策略

    經(jīng)濟統(tǒng)計報告存在的問題可以說是最好解決的,但是我們也要引起重視,在得出了分析結(jié)果之后,要把它體現(xiàn)在報告書上。首先要規(guī)范報告內(nèi)容,要嚴格按照報告書的格式,根據(jù)分析結(jié)果填寫,要保證報告書將分析結(jié)果清晰明了的呈現(xiàn)出來,做到全面不丟失分析結(jié)果信息。其次,要提高報告人員的意識,要讓他們做到及時的將報告送達到上一級領(lǐng)導(dǎo)手中,保證分析結(jié)果的不延誤,以免影響下一步的進行。