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綠色低碳合理化建議范文第1篇

關(guān)鍵詞：綠色人力資源管理 親環(huán)境行為 綠色化

隨著氣候變化和生態(tài)惡化等環(huán)境問題帶來的挑戰(zhàn)，人們開始迫切呼吁“綠色”。管理領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)了大量有關(guān)綠色管理、綠色營銷、綠色會(huì)計(jì)、綠色采購等的研究，綠色人力資源管理（Green Human Resource Management）也開始成為學(xué)者和企業(yè)共同關(guān)心的話題。它是指企業(yè)環(huán)境管理中涉及到的人力資源管理問題，也就是說，人力資源管理能在防止環(huán)境污染或保護(hù)環(huán)境建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中起到怎樣的作用。

對(duì)于企業(yè)而言，如何開展綠色管理創(chuàng)新成為影響企業(yè)未來競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。企業(yè)的綠色管理要求員工具有高水平的技術(shù)和管理技能，尤其是員工的綠色化意識(shí)對(duì)于實(shí)施綠色管理創(chuàng)新至關(guān)重要。因此，嚴(yán)格招聘和選拔符合綠色管理要求的員工，并實(shí)施相應(yīng)的績效管理和評(píng)價(jià)體系，引入旨在提升員工環(huán)境意識(shí)和綠色技能及勝任力的培訓(xùn)項(xiàng)目等也變成了開展綠色管理創(chuàng)新的重要的基礎(chǔ)工作。綠色人力資源管理通過人力資源管理政策或借助科技手段也可以促進(jìn)組織的資源節(jié)約和高效利用，降低生產(chǎn)和管理成本，并通過提升員工綠色意識(shí)和工作投入，實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展。

Renwick、Redman和Maguire（2013）根據(jù)AMO（Ability–Motivation–Opportunity）理論，發(fā)展了一個(gè)綠色人力資源管理的理論框架（如表1所示）。他們認(rèn)為，通過提升員工能力、增強(qiáng)員工動(dòng)機(jī)和承諾以及給員工提供參與機(jī)會(huì)這三大要素可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能對(duì)企業(yè)環(huán)境績效產(chǎn)生影響。

表1 綠色人力資源管理框架

開發(fā)綠色能力 吸引/選拔 在工作說明書中明確綠色議題

對(duì)應(yīng)聘者使用綠色標(biāo)準(zhǔn)

綠色雇主品牌

雇傭具有綠色意識(shí)的員工

入職或社會(huì)化過程中的綠色議題

培訓(xùn)開發(fā) 培訓(xùn)員工提升環(huán)境意識(shí)、技能和專業(yè)知識(shí)

為綠色就業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)

工會(huì)進(jìn)行環(huán)境管理培訓(xùn)

綠色知識(shí)管理

關(guān)注員工有關(guān)環(huán)境管理的隱性知識(shí)

為管理者開辦培訓(xùn)研討

綠色MBA

綠色領(lǐng)導(dǎo)力

激勵(lì)綠色員工 績效管理/評(píng)價(jià) 將綠色指標(biāo)納入績效管理系統(tǒng)

通過績效管理系統(tǒng)向全公司各層員工溝通綠色方案，建立公司范圍內(nèi)的對(duì)話

管理者、員工都要樹立綠色目標(biāo)和責(zé)任

管理者在評(píng)價(jià)中納入綠色產(chǎn)出目標(biāo)

對(duì)沒有實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理目標(biāo)的設(shè)立懲罰制度

薪酬和獎(jiǎng)賞制度 獎(jiǎng)勵(lì)員工有關(guān)環(huán)境管理的建議

通過技能工資獎(jiǎng)勵(lì)員工獲得的綠色技能

提供綠色福利如交通或旅游

稅收激勵(lì)如使用環(huán)保汽車

基于貨幣的獎(jiǎng)勵(lì)制度

月度獎(jiǎng)金

基于環(huán)境管理的高管薪酬

認(rèn)可性獎(jiǎng)勵(lì)如公開表揚(yáng)、帶薪休假、禮品券等

提供綠色機(jī)會(huì) 員工卷入 員工卷入實(shí)踐包括綠色行動(dòng)團(tuán)隊(duì)、低碳冠軍評(píng)選

授權(quán)和參與 鼓勵(lì)員工關(guān)于環(huán)境管理改善的合理化建議

增加員工心理授權(quán)，強(qiáng)化員工提出建議的意愿

管理層和主管在鼓勵(lì)員工參與方面的支持

支持性的氛圍或文化 親環(huán)境文化的角色

工會(huì)的角色 對(duì)工會(huì)成員開辦教育項(xiàng)目

管理層/工會(huì)聯(lián)合培訓(xùn)項(xiàng)目

綠色工會(huì)代表

資料來源：Renwick D. W.S.， Redman T.， & Maguire S.. Green Human Resource Management： A Review and Research Agenda[J].International Journal of Management Reviews，2013，15（1）：1-14

表1的理論框架從人力資源管理具體職能來看主要涉及到招聘、培訓(xùn)、績效薪酬及文化建設(shè)等。

在招聘方面，也許挑選到的具有綠色意識(shí)以及高度社會(huì)責(zé)任使命感的員工會(huì)成為職場的表率，從而幫助形成綠色文化。當(dāng)然，招聘的綠色化還表現(xiàn)在招聘過程中的各種材料和網(wǎng)站設(shè)計(jì)體現(xiàn)生態(tài)環(huán)保，招募環(huán)節(jié)控制招聘成本，合理安排招聘流程以減少應(yīng)聘者等待時(shí)間，或者借助科技手段進(jìn)行網(wǎng)上視頻面試，提高選人效率和候選人應(yīng)聘效率，減少碳足跡等。同時(shí)，還有助于企業(yè)的綠色雇主品牌建設(shè)。近年來，像IBM、通用汽車、微軟等大企業(yè)會(huì)在他們的招聘材料中強(qiáng)調(diào)有關(guān)環(huán)保舉措或環(huán)境創(chuàng)新的信息。這類信息也會(huì)通過網(wǎng)站傳遞，瀏覽Coca-Cola、IBM、GE等世界500強(qiáng)公司網(wǎng)站可以看到清晰的環(huán)境政策內(nèi)容及其有關(guān)環(huán)?；顒?dòng)的報(bào)告等。有研究顯示，企業(yè)招聘時(shí)傳遞親環(huán)境信息會(huì)影響到潛在應(yīng)聘者的求職意圖，而這主要是通過親環(huán)境信息所帶給應(yīng)聘者感知到的企業(yè)聲望起作用的。

顯然，培訓(xùn)和開發(fā)可以通過具體的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)員工環(huán)境知識(shí)、技能及綠色意識(shí)的提升，也可以據(jù)此傳遞企業(yè)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而引領(lǐng)研發(fā)綠色產(chǎn)品和促進(jìn)清潔生產(chǎn)等各領(lǐng)域的綠色化。Fryxell和Lo（2003）研究探索了中國管理者所具有的環(huán)境知識(shí)、重視環(huán)境保護(hù)的程度或價(jià)值觀與其在組織中采取的不同環(huán)境行為類型的關(guān)系。這些行為類型主要有三種：一是個(gè)人化環(huán)保行為：這些行為可能不會(huì)被同事和主管看到，如看報(bào)紙時(shí)經(jīng)常關(guān)注那些涉及到所在公司和行業(yè)環(huán)境影響的文章等；二是啟動(dòng)項(xiàng)目和采取行動(dòng)：在其職責(zé)范圍內(nèi)為保護(hù)環(huán)境所進(jìn)行的外顯活動(dòng)，如采取措施進(jìn)行廢棄物再利用等；三是環(huán)保宣傳：更為積極主動(dòng)的擁護(hù)環(huán)境事業(yè)的公開立場和行動(dòng)，如經(jīng)常把環(huán)境問題報(bào)告給高管使之關(guān)注等。他們調(diào)查了來自廣州和北京的305位管理者，發(fā)現(xiàn)相比較為公開化的行為類型，環(huán)境知識(shí)和環(huán)境價(jià)值觀更能夠預(yù)測這些管理者的更為個(gè)人化的環(huán)保行為。通過教育和培訓(xùn)，管理者可能會(huì)先從最為個(gè)人化的環(huán)保行為開始，此后更為積極主動(dòng)地、更為公開化地從事環(huán)保行為。當(dāng)然，還需要支持性的組織文化。

其實(shí)不一定只是管理者有這種需要，普通員工更是有必要培訓(xùn)和增強(qiáng)環(huán)境意識(shí)，學(xué)習(xí)環(huán)境管理知識(shí)。就拿企業(yè)中最常見的比較嚴(yán)重的辦公浪費(fèi)現(xiàn)象來看，辦公室白天開燈，飲水機(jī)晝夜工作，夏天開空調(diào)卻沒有隨手關(guān)門，電腦長時(shí)間不關(guān)機(jī)等。還有一種辦公浪費(fèi)現(xiàn)象比較隱性化，如上班時(shí)間在網(wǎng)上閑逛、聊天或是玩游戲、私事公辦、上班時(shí)用辦公設(shè)備大量打印或復(fù)印私人材料、用辦公電話煲電話粥等。這些現(xiàn)象很常見，不僅產(chǎn)生資源浪費(fèi)，也會(huì)增加碳排放，且有損員工形象，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)力損失。培訓(xùn)的綠色化不僅表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容要涉及企業(yè)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任等，也體現(xiàn)在培訓(xùn)的手段上，如采用遠(yuǎn)程培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)，減少長途差旅，降低成本和節(jié)約時(shí)間；盡量選擇低耗能用品如節(jié)能環(huán)保鉛筆、再生紙等，實(shí)施電子文檔培訓(xùn)材料，減少耗材，倡導(dǎo)綠色行為。

培訓(xùn)之外，標(biāo)準(zhǔn)和制度的建設(shè)也是企業(yè)綠色指標(biāo)和環(huán)境績效目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保障，制度的宣貫落實(shí)則需要企業(yè)人力資源管理職能做出相應(yīng)的變革，企業(yè)的環(huán)境管理建設(shè)離不開人力資源管理作用的發(fā)揮，從而推動(dòng)綠色人力資源管理的發(fā)展和完善。從績效管理的角度來看，企業(yè)需要將綠色考核指標(biāo)納入績效管理系統(tǒng)以及獎(jiǎng)賞系統(tǒng)來得以落實(shí)，通過溝通環(huán)境問題和相關(guān)政策制度等以及增設(shè)諸如節(jié)約成本、環(huán)境事故、減少碳排放等綠色指標(biāo)實(shí)現(xiàn)政策落地，且需具有可操作性。除此之外，企業(yè)還要鼓勵(lì)員工提高自己所掌握和使用的各種資源的利用率，通過多種渠道促進(jìn)員工親環(huán)境行為（Pro-Environmental Behavior）的養(yǎng)成。為了獎(jiǎng)勵(lì)員工的行為改變，需要提供給員工一些物質(zhì)激勵(lì)和福利獎(jiǎng)賞。如員工提出的有關(guān)環(huán)境保護(hù)的合理化建議所帶來的資源節(jié)約或產(chǎn)品收益的一部分可以返還其本人，如杜邦、3M等公司就有諸如尊重環(huán)境獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及為員工個(gè)人提出的有助企業(yè)環(huán)保和盈利的建議進(jìn)行的獎(jiǎng)賞。

無論招聘、培訓(xùn)還是績效薪酬等綠色化的建設(shè)都極大地促進(jìn)了綠色文化的產(chǎn)生，使得辦公場所中的親環(huán)境行為變得司空見慣，如經(jīng)常開窗通風(fēng)、節(jié)約用電用紙、選購低碳辦公設(shè)備、多種植花草、少乘坐電梯、隨時(shí)關(guān)閉電腦和飲水機(jī)電源等。此外，工作行為也需要綠色化，如同事關(guān)系和睦，不制造噪音，員工態(tài)度積極向上，保持互助合作，工作氣氛愉快、舒適、開心，工作高效等。企業(yè)也可以引導(dǎo)員工將自己家庭中的綠色觀念和行為帶入工作場所，避免出現(xiàn)在家庭是環(huán)保達(dá)人到企業(yè)隨意浪費(fèi)的矛盾形象，實(shí)現(xiàn)綠色管理中的“工作-生活平衡”。

參考文獻(xiàn)

[1]Renwick D. W.S.， Redman T.， & Maguire S.. Green Human Resource Management： A Review and Research Agenda[J]. International Journal of Management Reviews，2013，15（1）：1-14

綠色低碳合理化建議范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；供熱系統(tǒng)；節(jié)能降耗

[中圖分類號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] C [文章編號(hào)] 1673-7210（2014）09（b）-0153-04

近年來由于霧霾天氣頻頻發(fā)生，空氣質(zhì)量已經(jīng)成為百姓最關(guān)注的民生問題之一，綠色環(huán)境備受關(guān)注。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)保要求的不斷提高，國家也將節(jié)能工作提升到了十分重要的地位，各行各業(yè)都在不斷深入開展節(jié)能減排工作。隨著我國醫(yī)療體制改革的不斷深化，醫(yī)療市場競爭的逐漸加劇，醫(yī)院的生存和發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在醫(yī)院業(yè)務(wù)量增長的同時(shí)，醫(yī)院的成本也在不斷上升，醫(yī)院作為重點(diǎn)用能單位，日常的能源消耗量很大，如何長期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，保障冬季供暖質(zhì)量是確保醫(yī)療工作正常安全供熱所必需[1]，因此加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，合理利用能源、節(jié)約能源，降低能源消耗成本，將是醫(yī)院后勤管理部門今后發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)之一。作為占地面積占地53 074平方米，建筑面積約77 660平方米，開放床位750張的大型三級(jí)甲等醫(yī)院，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院（以下簡稱“我院”）的節(jié)能降耗工作如何開展，將直接影響到醫(yī)院日常的運(yùn)營成本，也關(guān)系到醫(yī)院未來的發(fā)展，因此醫(yī)院的節(jié)能工作勢在必行。

1 醫(yī)院主要能源消耗種類

我院的日常能源消耗種類主要有電力、天然氣和汽柴油，電力和天然氣主要用于醫(yī)院建筑環(huán)境系統(tǒng)、生產(chǎn)服務(wù)系統(tǒng)、綜合服務(wù)系統(tǒng)的使用。汽油和柴油全部用于車輛燃油消耗使用。

電力用于建筑環(huán)境能源系統(tǒng)主要為內(nèi)部照明系統(tǒng)、供暖系統(tǒng)和空調(diào)系統(tǒng)的各種電機(jī)、風(fēng)機(jī)、水泵等機(jī)電設(shè)備使用；用于生產(chǎn)服務(wù)系統(tǒng)主要為各類醫(yī)療設(shè)備消耗使用。用于綜合服務(wù)系統(tǒng)消耗主要為電梯設(shè)備用電、污水處理站用電、以及室內(nèi)設(shè)備用電等使用；醫(yī)院電力供應(yīng)均由北京市電力公司供應(yīng)。

天然氣用于建筑環(huán)境能源系統(tǒng)主要為院區(qū)提供冬季采暖熱源等使用，用于生產(chǎn)服務(wù)系統(tǒng)主要為醫(yī)院蒸汽消毒使用，用于綜合服務(wù)系統(tǒng)消耗主要為院區(qū)提供生活熱水等使用。

2 能源消耗分析

2.1 主要能源消耗分析

通過對(duì)我院近幾年電力、天然氣、汽柴油主要能源消耗的統(tǒng)計(jì)分析，可以看出天然氣所占醫(yī)院能源消耗比例最高。見表1。

我院的天然氣主要被醫(yī)院的供熱系統(tǒng)使用，當(dāng)前佑安醫(yī)院的供熱系統(tǒng)均采用自供方式，設(shè)有燃?xì)庹羝仩t房1座，由4臺(tái)每小時(shí)產(chǎn)出蒸汽量6噸的燃?xì)庹羝仩t組成，供暖面積近7萬平方米。鍋爐房的4臺(tái)燃?xì)庹羝仩t冬季全部開放24 h運(yùn)行，高低區(qū)用戶分別各有2臺(tái)，夏季則采取2用2備，每天運(yùn)行15 h。產(chǎn)出的蒸汽通過分氣缸進(jìn)行分流，負(fù)責(zé)為全院的生活熱水、蒸汽消毒、冬季采暖等提供熱源。見圖1。

2.2 天然氣消耗分析

我院是一家傳染病?？漆t(yī)院，考慮到醫(yī)院的特殊性質(zhì)，醫(yī)院工作人員、患者對(duì)洗浴要求較高，一年四季洗浴頻次沒有明顯變化，生活熱水用量變化不大。蒸汽主要用于供應(yīng)室消毒、洗衣房消毒干燥、食堂炊事，各月消耗量變化并不大。在進(jìn)入冬季供暖時(shí)，醫(yī)院工作區(qū)需要提前進(jìn)行供暖15～25 d，由鍋爐房的蒸汽鍋爐供暖。第二年停止供暖時(shí)間需要比法定供暖截止時(shí)間3月15日延長15～25 d，由此導(dǎo)致天然氣使用量驟增。所以醫(yī)院消耗天然氣用量具有1～3月份較高，12月份最高，其它各月耗天然氣量基本一致的變化特點(diǎn)。以冬季為例，在對(duì)生活熱水、蒸汽消毒、冬季供暖對(duì)天然氣的使用量統(tǒng)計(jì)中，冬季供暖所消耗的天然氣量最大。

3 供熱系統(tǒng)節(jié)能改造工作

3.1 節(jié)能改造的必要性

鍋爐房是一個(gè)能量轉(zhuǎn)換的場所，它既是產(chǎn)能中心又是能耗大戶[2]，由于冬季供暖所消耗的天然氣量最大，因此針對(duì)為醫(yī)院供暖提供支撐的鍋爐房供熱系統(tǒng)采取有針對(duì)性的節(jié)能改造工作，從而降低天然氣使用量，必將對(duì)醫(yī)院整體的降耗節(jié)能起到積極的促進(jìn)作用。

改造前的供熱系統(tǒng)存在缺少基本的監(jiān)測與自動(dòng)控制系統(tǒng)，無法對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控；無法根據(jù)實(shí)際需求變化及時(shí)調(diào)整熱源，造成了能源的損失；日常需手工進(jìn)行溫度調(diào)節(jié)，司爐工人工作量較大等問題。我院的在建設(shè)“綠色醫(yī)院”過程中，開展了大量的節(jié)能減排、降低能耗的工作，通過對(duì)供熱系統(tǒng)應(yīng)用氣候補(bǔ)償調(diào)控系統(tǒng)、進(jìn)行自動(dòng)化監(jiān)控、采取分時(shí)分溫控制技術(shù)等措施進(jìn)行節(jié)能改造，改造后的供熱系統(tǒng)節(jié)能效果明顯。

3.2 氣候補(bǔ)償調(diào)控系統(tǒng)

氣候補(bǔ)償調(diào)控系統(tǒng)能夠根據(jù)外部環(huán)境溫度的變化，從供熱源頭――鍋爐房對(duì)整個(gè)供熱系統(tǒng)的運(yùn)行參數(shù)每時(shí)每刻進(jìn)行自動(dòng)、有效的調(diào)整來控制出水溫度、室外溫度變化[3]，始終保證鍋爐房的供熱量、散熱器的放熱量和建筑物的需熱量一致，防止用戶室內(nèi)發(fā)生溫度過低或過高的現(xiàn)象。當(dāng)室外溫度降低時(shí)，為了維持原有的室內(nèi)溫度，二次供水溫度應(yīng)適當(dāng)提高，氣候補(bǔ)償器將自動(dòng)加大鍋爐供應(yīng)的熱水供應(yīng)量，提高二次供水溫度；當(dāng)室外溫度上升時(shí)，二次供水溫度應(yīng)適當(dāng)降低，氣候補(bǔ)償器將自動(dòng)減小鍋爐供應(yīng)的熱水供應(yīng)量，降低二次供水溫度，從而達(dá)到節(jié)能運(yùn)行的目的[4]。

通過應(yīng)用氣候補(bǔ)償調(diào)控系統(tǒng)有效解決了用戶的需求與外部環(huán)境變化不匹配、人工手動(dòng)調(diào)節(jié)溫度、依靠工作經(jīng)驗(yàn)節(jié)能、資源浪費(fèi)等問題，可以分別控制和調(diào)節(jié)各區(qū)域的溫度，真正做到了按需供熱，按需取熱，避免室內(nèi)溫度過高。在不影響供暖質(zhì)量的前提下，減少了能耗損失，達(dá)到了節(jié)能效果[5]。

3.3 計(jì)算機(jī)自動(dòng)化監(jiān)控系統(tǒng)

計(jì)算機(jī)自動(dòng)化監(jiān)控系統(tǒng)是根據(jù)我院供熱系統(tǒng)的特點(diǎn)，采用現(xiàn)場總線型集中管理、分散控制的模式，把整個(gè)供熱系統(tǒng)內(nèi)的各個(gè)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)統(tǒng)一引入到中央監(jiān)控計(jì)算機(jī)進(jìn)行監(jiān)測。計(jì)算機(jī)控制系統(tǒng)通過總線對(duì)各臺(tái)鍋爐進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，具有故障報(bào)警，實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)檢測，自動(dòng)記錄分析每臺(tái)鍋爐的工作情況，連續(xù)運(yùn)行時(shí)間及狀態(tài)，控制每臺(tái)鍋爐開啟順序和運(yùn)行臺(tái)數(shù)等功能。操作人員通過操作自動(dòng)化控制的人機(jī)界面對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化的操作[6]。

通過應(yīng)用計(jì)算機(jī)自動(dòng)化監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)供熱系統(tǒng)內(nèi)的鍋爐、電動(dòng)閥、水泵等設(shè)備和管網(wǎng)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程監(jiān)控和管理。有效解決了以往鍋爐房的管理人員無法對(duì)整個(gè)供熱系統(tǒng)的管網(wǎng)狀況進(jìn)行全面及時(shí)的了解、無法對(duì)系統(tǒng)的安全運(yùn)行提前防范、無法對(duì)供給熱源進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)節(jié)等問題。

3.4 分時(shí)分溫控制技術(shù)

分時(shí)分溫控制技術(shù)是以干管形式從鍋爐房輸出，再以支線的方式連接不同的建筑物的系統(tǒng)。在每個(gè)支線的入口處，安裝電動(dòng)三通閥門和多功能智能型鍋爐系統(tǒng)控制裝置[7]，從而可分別對(duì)不同的區(qū)域（如：辦公樓、門診樓、圖書館等）針對(duì)性地設(shè)置供暖溫度曲線，編制一周的供暖時(shí)間程序，在不同時(shí)段按照不同要求合理運(yùn)行，達(dá)到按需供暖，實(shí)現(xiàn)分時(shí)分溫控制的供暖管線人性化管理方式[8]。

3.5 煙氣余熱回收

在鍋爐尾部安裝煙氣余熱冷凝器回收裝置[9]，通過該裝置提高鍋爐的軟化水箱水溫，有效收集煙氣冷凝水，杜絕冷凝水倒灌鍋爐，把煙氣中的顯熱和潛熱最大程度回收，通過回收利用水蒸氣潛熱，有效降低排煙溫度和熱損失，提高鍋爐熱效率，減輕高溫?zé)煔庠斐傻臒嵛廴?，達(dá)到在同樣室外溫度下減少燃?xì)庥昧抗?jié)約燃料的目的[10]。

4 改造后的成效

4.1 經(jīng)濟(jì)效益

由于冬季采暖消耗天然氣量最大，以我院近幾年在采暖季消耗天然氣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)為例，如表2所示，在實(shí)際采暖期內(nèi)，由于集中供熱系統(tǒng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，致使供熱面積不斷增加，我院通過對(duì)供熱系統(tǒng)進(jìn)行節(jié)能改造后，以2010年供暖季為基準(zhǔn)，2011～2013年供暖季期間累計(jì)減少天然氣消耗量約13.5萬噸，節(jié)約經(jīng)費(fèi)約31萬元，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

自我院對(duì)供熱系統(tǒng)實(shí)施節(jié)能改造后，統(tǒng)計(jì)對(duì)比分析2010～2013年的每年供暖季天然氣消耗量，2010年天然氣消耗量占30%，2011年天然氣消耗量占23%，2012年天然氣消耗量占25%，2013年天然氣消耗量占22%，呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。由于2012年屬寒冬，溫度低于往年平均氣溫，故供熱季消耗天然氣較其他年份略高。同比分析2010～2013年的每月供暖季天然氣消耗量，以11月和12月統(tǒng)計(jì)為例，2010年的11、12月天然氣消耗量與2011、2012、2013同期比較也均呈現(xiàn)出逐年下降的趨勢。

通過對(duì)供熱系統(tǒng)實(shí)施節(jié)能改造后，每月在原有基礎(chǔ)上節(jié)約能耗10%左右，從而有效實(shí)現(xiàn)了節(jié)約天燃?xì)饧敖档湍芎牡哪康摹?/p>

4.2 管理效益

對(duì)供熱系統(tǒng)采用先進(jìn)的技術(shù)和計(jì)算機(jī)自動(dòng)化監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行改造后，不但可以使從操作人員全面及時(shí)了解整個(gè)供熱系統(tǒng)的管網(wǎng)狀況，及時(shí)檢測系統(tǒng)參數(shù)調(diào)節(jié)熱網(wǎng)，提高設(shè)備燃燒效率改善供暖質(zhì)量，減少能耗與污染物的排放，而且實(shí)現(xiàn)了集中管理，有效減少了供熱管理的環(huán)節(jié)和操作人員的數(shù)量，大大降低了工作量和人員成本支出，有利于人力資源的優(yōu)化配置[11]。制訂一系列能源使用管理制度、操作標(biāo)準(zhǔn)、工作手冊，為確保設(shè)備的安全運(yùn)行以及能源的合理利用，建立各項(xiàng)能源管理制度，確保各用能系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)對(duì)主要耗能設(shè)備的維修、操作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使得各用能系統(tǒng)得以較好的運(yùn)行。有效提高全院的能源利用效率和醫(yī)院的精益化管理水平。

4.3 安全效益

供熱系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)集中控制后，通過實(shí)時(shí)調(diào)節(jié)供給熱源，供熱系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性得到了有效的提高和保障，減少了對(duì)司爐工作人員產(chǎn)生危害的可能性，并可對(duì)故障進(jìn)行實(shí)時(shí)報(bào)警和預(yù)測，防范于未然。真正將“安全第一，預(yù)防為主”的宣傳口號(hào)落實(shí)到實(shí)際工作中，同時(shí)在保證資質(zhì)有效、管理規(guī)范、制度齊全、責(zé)任明確、安全操作的情況下，不出現(xiàn)安全問題。充分體現(xiàn)出了“以人為本，安全為本”的安全管理理念，有效提升了醫(yī)院的安全生產(chǎn)管理水平。

5 意見和建議

在醫(yī)院后勤管理工作中，通過充分結(jié)合實(shí)際情況，積極采用先進(jìn)的技術(shù)和現(xiàn)代化的設(shè)備，對(duì)供熱系統(tǒng)進(jìn)行有針對(duì)性的節(jié)能改造，達(dá)到了節(jié)約能源，降低能耗的目的，逐步提高了醫(yī)院后勤工作的精益化、現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理水平，對(duì)建設(shè)現(xiàn)代化的醫(yī)院起到了積極的推動(dòng)作用。最后對(duì)醫(yī)院在今后的節(jié)能工作中提出以下幾點(diǎn)意見和建議。

5.1 建立健全能源管理體系和考核機(jī)制

5.1.1 建立能源管理體系與責(zé)任制 參照國家能源相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，建立適合醫(yī)院的能源管理體系，實(shí)施科學(xué)化的能源管理。制定和完善相應(yīng)的考核制定，設(shè)定科學(xué)合理的節(jié)能目標(biāo)，加大監(jiān)管考核力度，建立可操作、可執(zhí)行、可考核的節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)制度和浪費(fèi)處罰制度，充分體現(xiàn)出“一崗雙責(zé)，誰主管，誰負(fù)責(zé)”，有效落實(shí)責(zé)任制[13]。

5.1.2 加大監(jiān)督管理與考核 醫(yī)院成立專門部門對(duì)各單位節(jié)能管理進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)節(jié)能管理崗位不健全、制度不落實(shí)、崗位責(zé)任不清、工作開展不力、能耗指標(biāo)不達(dá)標(biāo)、能耗超過定額、浪費(fèi)能源的單位，將要求其限期整改，對(duì)逾期仍不能達(dá)到要求的單位進(jìn)行月度考核。

5.1.3 開展合理化建議 結(jié)合各部門日常實(shí)際工作，充分利用并調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院開展節(jié)能工作提供合理化建議。定期收集各個(gè)部門對(duì)節(jié)能工作的意見和建議，報(bào)節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研討，對(duì)采納的節(jié)能減排合理化建議和在節(jié)能工作中有突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，持續(xù)改進(jìn)節(jié)能減排工作的開展。

5.2 積極開展宣傳培訓(xùn)

5.2.1 積極宣傳，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí) 節(jié)能工作離不開全體職工的參與，應(yīng)充分利用醫(yī)院的門戶網(wǎng)站、宣傳欄、報(bào)刊、微信等媒介，開展節(jié)能宣傳、教育、學(xué)習(xí)等工作，不斷創(chuàng)造良好的節(jié)能工作氛圍，逐步提升醫(yī)院的節(jié)能工作文化建設(shè)。對(duì)標(biāo)管理，借鑒其他醫(yī)院好的做法和經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)，不斷提高節(jié)能工作的管理水平。積極組織能源管理負(fù)責(zé)人參加北京市發(fā)展和改革委員會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的節(jié)能意識(shí)和技術(shù)水平[12]。

5.2.2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí) 醫(yī)院能源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)能源管理人員開展國家關(guān)于能源的法律法規(guī)、節(jié)能專題、知識(shí)講座等的培訓(xùn)，逐步提高能源管理人員的專業(yè)知識(shí)水平和能力。各部門負(fù)責(zé)開展對(duì)本部門員工的培訓(xùn)，提高員工的節(jié)能意識(shí)，宣傳節(jié)能降耗的重要意義，通過對(duì)員工的培訓(xùn)，使節(jié)能管理精細(xì)化，設(shè)備操作規(guī)范化，以獲取能源效率最大化[14]。

5.3 整體優(yōu)化耗能系統(tǒng)和設(shè)備

5.3.1 技術(shù)引領(lǐng)，整體優(yōu)化 定期開展醫(yī)院能源的計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、分析工作，為醫(yī)院的節(jié)能改造提供數(shù)據(jù)支持。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，逐步改變傳統(tǒng)的工作模式和方法，以建立“綠色醫(yī)院，低碳醫(yī)院”為目標(biāo)，以先進(jìn)的技術(shù)為引領(lǐng)，積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，堅(jiān)決淘汰高能耗、高污染的儀器和設(shè)備，定期對(duì)醫(yī)院的耗能系統(tǒng)和設(shè)備不斷進(jìn)行整體優(yōu)化和改造。

5.3.2 建立健全臺(tái)賬，保證可追溯性 醫(yī)院建立健全能源消耗統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)報(bào)表的填寫和上報(bào)方式進(jìn)行明確要求，及時(shí)建立能源統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，確保能源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。

5.3.3 開展統(tǒng)計(jì)分析，有效利用數(shù)據(jù) 開展能源消耗動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)醫(yī)院及各部門按月、季度、年度統(tǒng)計(jì)和分析能源消耗情況，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，以預(yù)防為主，有效利用數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)并解決問題，及時(shí)杜絕能源浪費(fèi)。

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綠色低碳合理化建議范文第3篇

關(guān)鍵詞：溫室氣體排放；低碳經(jīng)濟(jì)；碳審計(jì)

一、溫室氣體排放與低碳經(jīng)濟(jì)

近年來，因大氣中溫室氣體濃度急劇上升而引起全球氣候變暖，進(jìn)而引發(fā)更多的自然災(zāi)害，這不僅使人類生存環(huán)境面臨日益嚴(yán)峻的威脅，甚至影響到環(huán)境經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此溫室氣體排放問題得到了世界各國廣泛關(guān)注，并采取了積極應(yīng)對(duì)措施。

不置可否，環(huán)境問題最終會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)問題，尤其像溫室氣體排放這樣全球性的環(huán)境氣候問題，已經(jīng)影響到不單單是個(gè)別國家，內(nèi)部范圍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是阻礙了更廣泛的全球范圍內(nèi)，國與國間，區(qū)域與區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易。因此，各國紛紛在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中考慮氣候環(huán)境的影響，在保證環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的前提下促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二、低碳經(jīng)濟(jì)與碳審計(jì)

由于低碳經(jīng)濟(jì)是將氣候變化問題納入其考慮范疇的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，它所面臨的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)、不確定因素及挑戰(zhàn)性將比政府目前所面臨的任何困難都更加棘手。那么為了更好地實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)各國采取了很多措施，概括而言，主要分為政策層面、經(jīng)濟(jì)層面和技術(shù)層面。政策層面，各國紛紛制定出臺(tái)能源政策、產(chǎn)業(yè)政策和消費(fèi)政策等，目的是通過推行碳預(yù)算，頒布嚴(yán)格的能耗和排放約束性標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)行為，促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)層面主要是碳排放交易政策和低碳財(cái)稅政策，如美國對(duì)新建節(jié)能建筑實(shí)施減稅政策；丹麥、芬蘭等對(duì)重排放工業(yè)和產(chǎn)品強(qiáng)制性征稅等。技術(shù)層面主要有溫室氣體的捕集技術(shù)、溫室氣體埋存技術(shù)、低碳或零碳新能源技術(shù)等。另外，國際貿(mào)易方面，一些國家提出征收碳關(guān)稅，對(duì)未遵守《京都議定書》的國家實(shí)施經(jīng)濟(jì)制裁。

當(dāng)然，各國為實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)所采取的一系列諸如以上政策、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面的措施，一方面為有效地減少碳排放提供了支持，另一方面也帶來一些問題：首先，低碳政策制定過程的科學(xué)、合理，以及政策執(zhí)行的效率和效果缺乏監(jiān)管；其次，財(cái)稅支持資金使用的合法性、合規(guī)性和使用效果缺乏監(jiān)督；再次，碳排放交易市場的建立和完善要求高質(zhì)量的第三方獨(dú)立鑒證服務(wù)。目前已形成碳排放交易的市場包括歐盟交易市場、芝加哥交易市場、澳洲交易市場、英國交易市場，他們都規(guī)定交易的碳減排量必須是已通過第三方審計(jì)核證的減排量。

為應(yīng)對(duì)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的過程中可能發(fā)生的問題，各國越來越關(guān)注碳審計(jì)，開始從碳審計(jì)中積極主動(dòng)探求節(jié)能減排的途徑。簡單地說，碳審計(jì)就是由獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)政府和企業(yè)在履行碳排放責(zé)任方面所進(jìn)行的檢查和監(jiān)督，是對(duì)碳排放管理活動(dòng)及其成果進(jìn)行獨(dú)立性鑒證和評(píng)價(jià)的一種行為。

三、我國碳審計(jì)現(xiàn)狀

目前，雖然在京都議定書框架內(nèi)對(duì)發(fā)展中國家尚無強(qiáng)制性減排要求，但面對(duì)日益增長的碳排放量和國際環(huán)保、碳關(guān)稅貿(mào)易壁壘壓力，我國極有可能在未來很短時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定數(shù)量的碳減排任務(wù)，因而，我國已將低碳經(jīng)濟(jì)列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。然而，從發(fā)達(dá)國家低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程來看，我國的低碳經(jīng)濟(jì)之路還需要經(jīng)歷一個(gè)漫長的時(shí)間，而低碳審計(jì)作為這個(gè)過程中必不可少的監(jiān)督機(jī)制，在我國仍處在探索階段，存在諸多問題。

第一，比之西方國家較完備的環(huán)境財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系及其更具針對(duì)性的特殊環(huán)境事項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)范等，我國環(huán)境財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較為零散，并未形成體系，使得以此為基礎(chǔ)的碳審計(jì)工作既缺乏理論方面的研究，碳審計(jì)實(shí)務(wù)工作又缺乏指導(dǎo)，理論與實(shí)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。在我國大陸地區(qū)，碳審計(jì)仍是個(gè)全新的概念，對(duì)于碳審計(jì)的動(dòng)因、目標(biāo)內(nèi)容等僅僅是一個(gè)個(gè)模糊且亟待澄清的基礎(chǔ)理論概念，更談不上碳審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、方法、績效評(píng)價(jià)等以基礎(chǔ)理論為契機(jī)延伸出來的應(yīng)用理論。

第二，公眾對(duì)碳審計(jì)能促進(jìn)實(shí)現(xiàn)和發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)缺乏廣泛的認(rèn)知度，企業(yè)甚至質(zhì)疑碳審計(jì)的公平、公正，擔(dān)心涉及除資金狀況以外的碳排放數(shù)據(jù)會(huì)泄露商業(yè)機(jī)密，以至于出現(xiàn)提供資料不及時(shí)、不完整、不真實(shí)的情況，大大增加了碳審計(jì)取證的難度。

第三，作為一個(gè)全新的審計(jì)領(lǐng)域，開展碳審計(jì)的專業(yè)人才不足。目前在有限的碳審計(jì)實(shí)踐中，受專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平的限制，審計(jì)人員主要還是依靠之前在財(cái)務(wù)審計(jì)中積累的經(jīng)驗(yàn)，采用的技術(shù)和方法也往往局限于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)技術(shù)和方法，從而使得碳審計(jì)提供的鑒證結(jié)論可信度降低，因而絕大多數(shù)注冊會(huì)計(jì)師對(duì)碳審計(jì)望而生畏，這樣既喪失了在審計(jì)服務(wù)市場中拓展的機(jī)會(huì)，又有礙于審計(jì)行業(yè)的發(fā)展，更不利于環(huán)境、經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、我國開展低碳審計(jì)的建議

第一，提高公民低碳意識(shí)，鼓勵(lì)進(jìn)行碳審計(jì)。推行碳審計(jì)的第一步是要提升公民對(duì)低碳的認(rèn)知度，政府應(yīng)建立有效的環(huán)境保護(hù)宣傳教育機(jī)制，喚醒公眾環(huán)保意識(shí)和能源危機(jī)意識(shí)，為碳審計(jì)的實(shí)踐工作營造良好的輿論環(huán)境，建立起廣泛的群眾基礎(chǔ)。

第二，政府積極制定政策促進(jìn)碳審計(jì)發(fā)展。首先，政府要督促有關(guān)部門盡快建立一套碳會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的完整體系，同時(shí)建立一套科學(xué)、權(quán)威的碳審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；其次，在現(xiàn)階段情況下，政府可以先行鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露碳排放情況，主動(dòng)接受碳審計(jì)并報(bào)告審計(jì)結(jié)果，在取得一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，逐步地要求重排放行業(yè)或企業(yè)必須披露碳排放情況并接受碳審計(jì)，進(jìn)而推廣至全國范圍各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。

第三，加強(qiáng)碳審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才。企業(yè)碳審計(jì)涉及政策、技術(shù)、管理等方面的內(nèi)容，要求審計(jì)人員具備廣泛的知識(shí)。審計(jì)人員首先要掌握各種統(tǒng)計(jì)、檢測、分析的標(biāo)準(zhǔn)和方法，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)能源投入產(chǎn)出的有關(guān)數(shù)據(jù)計(jì)算出各種能耗指標(biāo)，進(jìn)而根據(jù)這些指標(biāo)分析出企業(yè)使用能源存在的問題，找出節(jié)能潛力，提出合理化建議。因此，通過培訓(xùn)可以使審計(jì)人員掌握相關(guān)的法律法規(guī)、明確碳審計(jì)方法，提高其業(yè)務(wù)水平和適應(yīng)能力，成為具備“復(fù)合型”知識(shí)結(jié)構(gòu)、能夠勝任碳審計(jì)崗位的人才。

參考文獻(xiàn)：

綠色低碳合理化建議范文第4篇

活動(dòng)號(hào)召全體單位工作人員切實(shí)宣傳履行節(jié)能責(zé)任，在全項(xiàng)目上下掀起了節(jié)能減排活動(dòng)熱潮，并建立起長效機(jī)制，使深入人心，有效增強(qiáng)了工作生活中的節(jié)能減排意識(shí)?，F(xiàn)將xxxx年節(jié)能低碳宣傳周活動(dòng)情況總結(jié)如下:

一、認(rèn)真落實(shí)

本次科普宣傳周活動(dòng)項(xiàng)目部制定了節(jié)能低碳宣傳周活動(dòng)計(jì)劃方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向各個(gè)部門、工區(qū)傳達(dá)了關(guān)于xxxx年節(jié)能低碳宣傳周活動(dòng)安排意見，并對(duì)節(jié)能減排宣傳周活動(dòng)進(jìn)行了具體的安排布置。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做了專題研究，成立了節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了項(xiàng)目動(dòng)員大會(huì)，對(duì)宣傳活動(dòng)進(jìn)行了安排部署，并要求各部門、工區(qū)要以節(jié)能宣傳周活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合各自工作的實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)節(jié)能宣傳活動(dòng)。

二、活動(dòng)情況

(一)多方位多渠道開展宣傳活動(dòng)

通過會(huì)議、口頭、書面、宣傳欄、宣傳海報(bào)等方式宣傳倡導(dǎo)綠色辦公理念、低碳生活方式、普及節(jié)能知識(shí)。利用監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等方式加大節(jié)能宣傳，使工作人員和周邊的人了解節(jié)約能源的重要性和緊迫性，樹立節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的意識(shí)，形成節(jié)約能源從我做起、從小做起的觀念;宣傳可持續(xù)發(fā)展的生活方式和消費(fèi)方式，宣傳日常節(jié)能節(jié)水知識(shí)，科學(xué)使用辦公及家用電器，合理降低能源消耗。(二)制定方案，切實(shí)降低能耗

1.開展以“綠色辦公、低碳生活”為主題的節(jié)能宣傳周活動(dòng)。6月14日為本次活動(dòng)的“低碳體驗(yàn)日”。當(dāng)日，項(xiàng)目部各部門全部停開大功率電器一天，辦公室不開或少開照明燈。通過活動(dòng)體驗(yàn)，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實(shí)強(qiáng)化了大家的節(jié)能意識(shí)。

2.加強(qiáng)辦公耗材節(jié)能管理力度。在辦公活動(dòng)中使用節(jié)約資源、減少污染物產(chǎn)生和排放、可回收利用的產(chǎn)品，綠色辦公是節(jié)能減排全民行動(dòng)的重要組成部分，我們倡導(dǎo)從身邊的小事做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一件辦公用品;杜絕空調(diào)和門窗大開的浪費(fèi)現(xiàn)象;提倡使用節(jié)能燈，做到人走燈滅、隨時(shí)關(guān)燈;自帶水杯，減少使用一次性杯子;定時(shí)檢查水龍頭滴漏情況，堅(jiān)決避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生;將電腦設(shè)置成自動(dòng)待機(jī)或自動(dòng)休眠模式;工作結(jié)束后，拔掉電器插頭或關(guān)閉插座排的電源;回收廢紙，推行紙張雙面打印，提倡無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公;多發(fā)電子文件、電子郵件。

3、注重從源頭上節(jié)約能源。盡量少用高耗能設(shè)備，合理配置并高效利用辦公設(shè)施、設(shè)備。加強(qiáng)公車使用管理，科學(xué)核定單車油耗定額，合理指派和使用車輛，減少車輛使用次數(shù)。

4、嚴(yán)格控制會(huì)議和招待經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格控制各類表彰活動(dòng)，切實(shí)壓縮各類文件，少發(fā)少印沒有必要的文件、資料;公務(wù)接待實(shí)行工作餐制度，防止餐桌上的浪費(fèi)現(xiàn)象;公務(wù)出差要本著節(jié)約的原則，事先搞好預(yù)算，盡量減少開支。

(三)、通過開展活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)不足，不斷改善工作方法。

項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)要求，各部門需要再以后的工作中，進(jìn)一步促進(jìn)減排責(zé)任的落實(shí)，積極加大節(jié)能環(huán)保投入，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)的老職工應(yīng)多在節(jié)能減排上出主意、想辦法，盡量做到節(jié)約高效。項(xiàng)目部還應(yīng)該多舉辦此類活動(dòng)，比如推行節(jié)能駕駛和操作方法，倡導(dǎo)節(jié)約型的交通消費(fèi)模式;推行合理使用設(shè)備，節(jié)省用電;采購更加環(huán)保更加高效的電機(jī)等。

在種種實(shí)際工作工程中，形成了良好的節(jié)能減排氛圍。各部門、工區(qū)在以后的工作中，也應(yīng)該多提合理化建議，加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用。

三、活動(dòng)意義

通過節(jié)能宣傳周活動(dòng)的舉辦，讓我們切身感受到了環(huán)保的責(zé)任和義務(wù)。讓從身邊的每一件小事做起，營造“個(gè)人帶動(dòng)單位，單位影響社會(huì)”的節(jié)能減排良好氛圍，把“節(jié)能我行動(dòng)，低碳新生活”變成每一個(gè)人的自覺行動(dòng)，為保護(hù)地球，維護(hù)人類共同的家園而不懈努力!

學(xué)校低碳日活動(dòng)總結(jié)

踐行節(jié)能低碳，建設(shè)美麗家園

小學(xué)節(jié)能宣傳周和低碳日活動(dòng)總結(jié)根據(jù)國家發(fā)展改革委、工信部等14個(gè)部委《關(guān)于xxxx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動(dòng)安排的通知》【xxxx】827號(hào)文件的精神，按照市縣要求，我校結(jié)合單位情況，認(rèn)真組織，積極行動(dòng)，切實(shí)履行宣傳節(jié)能義務(wù)，在全校上下掀起了生態(tài)文明、踐行節(jié)約的熱潮，并建立起長效機(jī)制，使“踐行節(jié)約低碳，建設(shè)美麗家園”主題深入人心，有效增強(qiáng)了師生工作、學(xué)習(xí)、生活中的節(jié)能低碳意識(shí)。

現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:

一、精心組織，活動(dòng)安排著力實(shí)效

按照縣教委的工作部署，我校立足實(shí)效，精心制定了《鹿鳴小學(xué)xxxx年全國節(jié)能宣傳周和全國低碳日活動(dòng)方案》，并倡導(dǎo)單位干部職工積極宣傳，從工作和生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，讓節(jié)能低碳意識(shí)深入人心。

一是倡導(dǎo)職工活動(dòng)周期間大家綠色出行，鼓勵(lì)乘坐公共交通工具、騎自行車或步行。要求6月17日(全國低碳日)停開辦公區(qū)域空調(diào)一天;停開辦公場所(門廳、走廊、樓道、衛(wèi)生間)照明一天。

二是開展“節(jié)約糧食，反對(duì)浪費(fèi)”活動(dòng)，在餐廳等公共區(qū)域設(shè)置宣傳畫、提醒牌。

三是深入開展節(jié)能宣傳。利用qq群、宣傳欄、校園廣播等方式宣傳倡導(dǎo)綠色辦公理念、低碳生活方式、普及節(jié)能知識(shí)。

四是倡導(dǎo)廣大職工減少使用塑料購物袋。

二、用心實(shí)施，活動(dòng)載體豐富高效

在活動(dòng)中，嚴(yán)格按照實(shí)施方案積極行動(dòng)，切實(shí)履責(zé)，利用豐富的載體活動(dòng)把本次活動(dòng)組織得形式多樣、效果顯著。

(一)體驗(yàn)?zāi)茉淳o缺，低碳生活我貢獻(xiàn)6月17日，單位各辦公室全部停開空調(diào)一天;停開公共場所(門廳、走廊、衛(wèi)生間等)照明一天，辦公室、會(huì)議室不開或少開照明燈。通過活動(dòng)體驗(yàn)，大家切身感受到了能源緊張給我們的生活、工作帶來了諸多不便，切實(shí)強(qiáng)化了大家的節(jié)能意識(shí)，討論著節(jié)能的必要性，以實(shí)際行動(dòng)為低碳節(jié)能做出了自己的貢獻(xiàn)。

(二)實(shí)踐綠色辦公，點(diǎn)滴節(jié)能我做起。

在辦公活動(dòng)中，我們倡導(dǎo)從身邊的小事做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一升油、每一件辦公用品。降低空調(diào)使用頻率，溫度設(shè)定不低于26度，杜絕空調(diào)和門窗大開的浪費(fèi)現(xiàn)象;提倡使用節(jié)能燈，做到人走燈滅、隨時(shí)關(guān)燈;自帶水杯，減少使用一次性杯子;定時(shí)檢查水龍頭滴漏情況，不要使用大功率熱水器;將電腦設(shè)置成自動(dòng)待機(jī)或自動(dòng)休眠模式;工作結(jié)束后，拔掉電器插頭或關(guān)閉插座排的電源;回收廢紙，推行紙張雙面打印，提倡無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公;多發(fā)電子文件、電子郵件。

三、厲行節(jié)約，活動(dòng)主題深入長效

全校上下緊緊圍繞“踐行節(jié)能低碳，建設(shè)美麗家園”主題，使節(jié)能減排意識(shí)更加深入人心，持久長效，學(xué)校通過加強(qiáng)日常管理，建立長效機(jī)制，進(jìn)一步把節(jié)能減排工作落到實(shí)處，并以此作為師德師風(fēng)考評(píng)內(nèi)容之一，全力維護(hù)打造美麗家園。

一是高度重視節(jié)約用水。加強(qiáng)用水設(shè)備的日常維護(hù)管理，定期檢查更換老化的供水管線，防止跑冒滴漏，堅(jiān)決避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生?；ɑ苤参镳B(yǎng)護(hù)用水，鼓勵(lì)利用雨水。節(jié)約車輛清洗用水，禁止使用高壓自來水沖洗車輛。

二是突出抓好節(jié)約用電?？照{(diào)設(shè)置溫度夏季不得低于攝氏26度。工作人員在辦公時(shí)間要充分利用自然光照，減少照明設(shè)備電耗，堅(jiān)決杜絕“無人燈”。公共區(qū)域的照明燈堅(jiān)決杜絕“白晝燈”和“長明燈”現(xiàn)象。使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備時(shí)，要盡量減少待機(jī)消耗，不使用時(shí)，要關(guān)閉電源。

三是注重從源頭上節(jié)約能源。及時(shí)淘汰高能耗設(shè)備，合理配置并高效利用辦公設(shè)施、設(shè)備。

四是精打細(xì)算使用辦公用品。大力推進(jìn)電子辦公建設(shè)，盡量在電子媒介上修改、發(fā)送文稿。提倡雙面用紙，切實(shí)減少紙張消耗。盡可能使用鋼筆書寫，減少一次性簽字筆的使用量。

五是廣泛宣傳“節(jié)約糧食，反對(duì)浪費(fèi)”。尤其關(guān)注實(shí)施營養(yǎng)改善計(jì)劃過程中，經(jīng)辦人員采購工作、學(xué)生就餐等都力求做到節(jié)約。并結(jié)合實(shí)際，通過召開主題班會(huì)、紅領(lǐng)巾廣播、食堂提示語等系列措施，讓節(jié)約意識(shí)深入人心。

綠色低碳合理化建議范文第5篇

關(guān)鍵詞：能源緊缺綠色照明電氣節(jié)能

中圖分類號(hào)：TE0文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

一、引言

隨著全球經(jīng)濟(jì)和科技的蓬勃發(fā)展，能源緊缺問題越發(fā)顯得嚴(yán)重。能源是人類生存和發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，節(jié)約能源、合理利用不可再生能源并積極開發(fā)新能源已成為全世界的課題。

隨著中國工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，2011年我國城鎮(zhèn)化率已經(jīng)達(dá)到了51.3% 。這一項(xiàng)指標(biāo)需要我們提供大量的民用建筑為支撐，電能作為民用建筑的主要支撐能源其消耗量也隨之日益增大，在我國電能的產(chǎn)生主要依靠化石能源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，光建筑照明用電約占全部發(fā)電量的20%，可見做好建筑電氣的節(jié)能工作意義重大。

二、從綠色照明看照明節(jié)能的主要措施

現(xiàn)在要談建筑電氣節(jié)能人們首先會(huì)想到綠色照明，它是指通過提高照明電器和系統(tǒng)的效率，節(jié)約能源；減少發(fā)電排放的大氣污染和溫室氣體，保護(hù)環(huán)境；改善生活質(zhì)量，提高工作效率，營造體現(xiàn)現(xiàn)代文明的光文化。綠色照明是美國國家環(huán)保局于上個(gè)世紀(jì)90年代初提出的概念。完整的綠色照明內(nèi)涵包含高效節(jié)能、環(huán)保、安全、舒適等4項(xiàng)指標(biāo)，不可或缺。高效節(jié)能意味著以消耗較少的電能獲得足夠的照明，從而明顯減少電廠大氣污染物的排放，達(dá)到環(huán)保的目的。安全、舒適指的是光照清晰、柔和及不產(chǎn)生紫外線、眩光等有害光照，不產(chǎn)生光污染。

可見實(shí)施照明節(jié)能、實(shí)現(xiàn)綠色照明是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其涉及照明設(shè)施、照明設(shè)計(jì)及照明維護(hù)管理三項(xiàng)內(nèi)容。實(shí)施綠色照明、做好照明節(jié)能需要在一下幾方面采取必要的措施：

開發(fā)并利用高光效的光源

目前，綠色照明光明源主要推廣使用能耗低、光效高、光色好、壽命長的節(jié)能新光源。如：T5、T8雙端稀土三基色熒光燈、緊湊性熒光燈、金屬鹵化物燈、無極熒光燈及LED等高光效光源。比如用緊湊型熒光燈取代白熾燈，可節(jié)電70%-80%，且壽命長5-10倍；以細(xì)管熒光燈取代粗管熒光燈，可節(jié)電15%-50%。

開發(fā)并應(yīng)用高光效的燈具和智能化照明控制系統(tǒng)

高效照明器材是照明節(jié)能的重要基礎(chǔ)，燈具和電氣附件（如鎮(zhèn)流器）的效率對(duì)于照明節(jié)能的影響是不可忽視的。比如一款雙管格柵直管熒光燈，高效優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品比低質(zhì)產(chǎn)品的效率高出50%甚至100%，足見其節(jié)能效果。根據(jù)不同場合自動(dòng)控制照度以及背景光線的智能化控制系統(tǒng)的應(yīng)用，在要求根據(jù)實(shí)際需求變換照度或者場景的場所以及大中型公共照明場所不僅能發(fā)揮其節(jié)約電能的作用，還能節(jié)約勞動(dòng)資源，提高建筑的檔次。

合理的照明方式

根據(jù)不同場所要求不實(shí)際照度標(biāo)準(zhǔn)不同，結(jié)合一般照明、應(yīng)急照明、局部照明以及混合照明，合理安排照明的控制方式。

充分利用自然光

自然光無疑是最安全、舒適、健康環(huán)保的光資源。在建筑的規(guī)劃設(shè)計(jì)中將自然光和人工照明有機(jī)的結(jié)合起來，在滿足建筑其他方面的要求下盡量多的利用自然光。

加強(qiáng)照明節(jié)能的管理

燈具在使用過程中應(yīng)做適當(dāng)保養(yǎng)，使用時(shí)間越長，光源發(fā)光效率越低，同時(shí)由于附著在燈具上的灰塵等也會(huì)導(dǎo)致?lián)p耗增加并降低使用壽命，所以應(yīng)做好使用的維護(hù)管理工作。

三、建筑全生命周期內(nèi)的照明節(jié)能注意事項(xiàng)

1、規(guī)劃設(shè)計(jì)階段

這里所說的規(guī)劃設(shè)計(jì)不單單是項(xiàng)目的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，其應(yīng)該既包括項(xiàng)目建設(shè)時(shí)總的規(guī)劃設(shè)計(jì)，還應(yīng)包括由業(yè)主后續(xù)裝修的規(guī)劃與設(shè)計(jì)。一個(gè)項(xiàng)目能否做好電氣節(jié)能，規(guī)劃設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。在這一階段要決定兩件事，第一要不要實(shí)施電氣節(jié)能（節(jié)能工作做到什么程度），第二如何做好節(jié)能工作。在規(guī)劃設(shè)計(jì)階段需要從以下幾方面做好電氣節(jié)能工作：

形成低碳和綠色建筑消費(fèi)理念

能源問題已被大家所共識(shí)，但低碳建筑和綠色建筑的消費(fèi)理念還沒有被社會(huì)各界普遍接受。大部分新建建筑只停留在滿足建筑節(jié)能強(qiáng)制性設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的水平，部分新建公共建筑追求造型新穎特異和豪華裝修，制冷、照明能耗高。建筑物使用人和運(yùn)行管理人員行為節(jié)能的積極性沒有充分調(diào)動(dòng)起來。由于選用能效高的燈具和光源并配以智能化的控制系統(tǒng)的造價(jià)要比按普通標(biāo)注設(shè)計(jì)的造價(jià)要高得多，如果業(yè)主節(jié)能意識(shí)不強(qiáng)或者過多的追求利潤，這在很大程度上會(huì)影響建筑電氣節(jié)能的規(guī)劃；涉及“四新”內(nèi)容的設(shè)計(jì)審批更加嚴(yán)格、并且需要設(shè)計(jì)師及時(shí)對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行更新，所以也需要設(shè)計(jì)人員有強(qiáng)烈的節(jié)能意識(shí)，積極從技術(shù)上推動(dòng)節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品的應(yīng)用。

充分溝通、合力控制

業(yè)主各專業(yè)工程師之間、設(shè)計(jì)單位各專業(yè)設(shè)計(jì)師以及業(yè)主與設(shè)計(jì)單位均要做到充分溝通。業(yè)主的建設(shè)意圖以及設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)思想得以充分表達(dá)，擬建建筑建成后各功能區(qū)的預(yù)計(jì)運(yùn)行狀態(tài)應(yīng)被設(shè)計(jì)師充分理解。設(shè)計(jì)師依據(jù)業(yè)主的設(shè)想以及各功能區(qū)的擬運(yùn)行狀態(tài)情況，在保障建筑其他功能的前提下充分利用自然資源—陽光，選擇合理的照度標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能的照明燈具以及高能效光源，并配置合理的控制方式。做好投資回報(bào)分析，這樣使規(guī)劃設(shè)計(jì)的參與者合力控制，使業(yè)主看到節(jié)能的社會(huì)意義的同時(shí)還能收獲良好的經(jīng)濟(jì)效益。

成立自上而下的獎(jiǎng)懲制度

建議國家成立專門的測評(píng)機(jī)構(gòu)，根據(jù)建筑的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及實(shí)際運(yùn)行情況對(duì)于節(jié)能做的好的單位給予補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)，不好的建筑給予嚴(yán)厲的懲罰；業(yè)主也要針對(duì)對(duì)設(shè)計(jì)、施工以及運(yùn)行的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，并使之制度化。這樣使節(jié)能工作社會(huì)化，全員參與，切實(shí)做好建筑電氣節(jié)能工作。

2、施工階段

施工階段是將設(shè)計(jì)圖紙變成現(xiàn)實(shí)的過程，這一過程的每一步都關(guān)系到建設(shè)意圖能否完美實(shí)現(xiàn)。

設(shè)計(jì)交底及圖紙會(huì)審

在圖紙會(huì)審及設(shè)計(jì)交底階段，工程師要與設(shè)計(jì)師進(jìn)行全面溝通，充分了解設(shè)計(jì)意圖，并就實(shí)際工程提出合理化建議。設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)思想充分表達(dá)，擬采用的燈具、光源的各種規(guī)格、參數(shù)要標(biāo)注清楚；線路的控制原理和方式要在圖紙上表述清晰，并經(jīng)雙方溝通后對(duì)設(shè)計(jì)意圖能夠有統(tǒng)一的理解。

管線施工

在管線施工階段，施工單位在充分理解設(shè)計(jì)意圖的前提下，采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)的管材以及線纜，并按相關(guān)規(guī)范規(guī)程通過監(jiān)理單位以及建設(shè)單位的驗(yàn)收。管線路由盡量避免形成迂回布置，盡量減少不必要的中間接線點(diǎn)，線路做好標(biāo)識(shí)以便將來運(yùn)行維護(hù)。

燈具及設(shè)備采購

在燈具和設(shè)計(jì)采購時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)師給定的規(guī)格與參數(shù)等要求進(jìn)行采購，建設(shè)、監(jiān)理以及施工單位應(yīng)對(duì)采購的全過程進(jìn)行控制，避免不合格品或者不符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)場。在滿足工程造價(jià)控制的前提下，盡量采購規(guī)格參數(shù)優(yōu)于設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的燈具以及控制設(shè)備，杜絕因追求利潤最大化而使用達(dá)不到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，從而影響實(shí)際節(jié)能的效果的情況。

安裝及試運(yùn)行

燈具設(shè)備在安裝調(diào)試時(shí)，燈具的安裝高度、方式、照射角度以及調(diào)光參數(shù)和控制程序設(shè)定等應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙以及規(guī)范規(guī)定進(jìn)行，以確保達(dá)到最佳效果。安裝完畢后進(jìn)行試運(yùn)行，在試運(yùn)行中根據(jù)實(shí)際效果的測定判斷是否達(dá)到設(shè)計(jì)預(yù)計(jì)值，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，適當(dāng)調(diào)整部分參數(shù)及回路的控制方法以達(dá)到最初的建設(shè)意圖。

3、運(yùn)行管理

良好的運(yùn)行管理是實(shí)現(xiàn)建筑電氣節(jié)能的必要條件。任何建筑的設(shè)計(jì)建造周期都遠(yuǎn)小于其實(shí)際運(yùn)行周期，運(yùn)行管理部門肩負(fù)著長期運(yùn)行管理工作。建筑物的電氣節(jié)能工作能否在規(guī)劃設(shè)計(jì)以及建造的基礎(chǔ)上真正實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步節(jié)能，完全取決于運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)制度、措施的建立與執(zhí)行。在建筑的建造階段，采用各種方法和手段實(shí)現(xiàn)照明節(jié)能，從系統(tǒng)設(shè)置方面為節(jié)能打下基礎(chǔ)。為在這一基礎(chǔ)上達(dá)到更進(jìn)一步的節(jié)能，還需要有良好的管理制度以及熟練的節(jié)能方法與技巧，為此我們還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

建立定期運(yùn)行管理、維護(hù)保養(yǎng)制度

建筑物投入運(yùn)行后，定期對(duì)照明燈具設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，減少因塵土等污染原因使光源的實(shí)際光效降低以及加速設(shè)備老化，增加設(shè)備運(yùn)行損耗等狀況，使燈具保持良好的運(yùn)行狀態(tài)。這對(duì)于延長燈具設(shè)備的使用壽命，做好建筑電氣節(jié)能工作非常重要。在實(shí)際運(yùn)行中，應(yīng)建立維護(hù)保養(yǎng)制度并認(rèn)真執(zhí)行。

及時(shí)更換超出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的燈具設(shè)備

在運(yùn)行中，某些光源因?yàn)橘|(zhì)量、污染或者超過運(yùn)行壽命等原因使其實(shí)際光效值不能達(dá)到最低要求，或者某些設(shè)備因老化或者其他原因不能再預(yù)期最高能耗下運(yùn)行，即當(dāng)燈具設(shè)備超過經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)時(shí)，要及時(shí)更換。

根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整運(yùn)行方式

建筑物的實(shí)際使用狀況可能會(huì)因某種原因改變，如果我們不改變其照明控制方式，也不利于電氣節(jié)能。例如三層的地下車庫，當(dāng)某一段時(shí)間由于車輛減少，地下三層的車庫沒車停入時(shí)，我們?nèi)绻軌蚣皶r(shí)調(diào)整運(yùn)行方式，將實(shí)際照度調(diào)制國家最低標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)節(jié)約大量的電力資源。而一味的按原來的供電方式就會(huì)造成不必要的浪費(fèi)，我們的綠色照明也將不再是“綠色”。

四、結(jié)束語

通過對(duì)綠色照明從規(guī)劃設(shè)計(jì)、建造實(shí)施到實(shí)際運(yùn)行全生命周期內(nèi)如何做好電氣節(jié)能分析，我們可以看到：面對(duì)嚴(yán)峻的節(jié)能形勢和艱巨的任務(wù)，不能降低工作或生活的標(biāo)準(zhǔn)，不能以犧牲建筑功能、建設(shè)甚至損害使用功能以及需求為代價(jià)，也不能盲目增加無謂的投資為實(shí)現(xiàn)節(jié)能而節(jié)能。需要對(duì)全生命周期內(nèi)的每一道工序、環(huán)節(jié)進(jìn)行合理規(guī)劃、科學(xué)管理，需要全行業(yè)、全員參與形成合力共同奮斗。綠色照明節(jié)能工作如此，機(jī)電設(shè)備節(jié)能工作如此，整個(gè)建筑節(jié)能工作也如此。

參考文獻(xiàn)

【1】 GB50034-2004 《建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》