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思想政治工作制度范文第1篇

關鍵詞： 獨立學院 大學生思想政治教育 存在問題 對策

截至2013年我國已有獨立學院300多所，獨立學院正處于政策轉型的重要時刻。把握獨立學院大學生思想的新情況、新特點，有針對性地開展工作，提高思想教育的實效性，已成為當務之急。獨立學院思想教育工作者應從思想教育的方法、載體和環(huán)境著手，針對大學生思想教育存在的問題，采取有效途徑加強思想教育。

1.獨立學院大學生思想政治教育存在的主要問題

1.1大學生思想政治教育的首要地位落實不到位。

中央以16號文件提出，為了加強和改進大學生思想政治教育，所要遵循的原則之一就是“將教書和育人結合起來，學校教育必須以育人為關鍵，德育先行，人才培養(yǎng)是根本任務，思想政治教育需要放在第一位”?？疾飒毩W院的現(xiàn)實狀況，雖然很大一部分獨立學院非常重視對大學生進行思想政治教育，但是并沒有把大學生思想政治教育放在首要地位。

1.2部分獨立學院大學生思想政治教育內容缺乏針對性。

我們在明確思想政治教育相關內容時，不但要掌握社會需要的現(xiàn)實性，還要掌握對象思想素質的現(xiàn)實性。獨立學院在開展思想政治教育時，最明顯的問題是思想政治教育相關內容沒有針對性，只注重“統(tǒng)一性”，而忽視“差異性”。第一，獨立學院開展的大學生思想政治教育在內容方面沒有做到“因人而異”。第二，獨立學院開展的大學生思想政治教育，在內容方面也沒有做到“因時而異”。

1.3思想政治教育隊伍建設有待加強。

當前獨立學院思想政治教育隊伍的整體素質還需要提高，專業(yè)教師都比較年輕，工作經(jīng)驗缺乏，對待工作的責任心不夠，在工作時沒有情感投入。另外，主體意識不強，有的知識結構單一，教學、科研能力欠佳。另外，獨立學院的輔導員隊伍同樣年輕化，很多輔導員都是才畢業(yè)的本科生、研究生，甚至很多人的專業(yè)都不對口，缺乏專業(yè)上崗前的培訓。因缺乏理論基礎和實踐經(jīng)驗，難以圓滿完成思想政治教育工作任務。

2.加強獨立學院大學生思想政治教育的對策

加強大學生思想政治教育，對于高等院校來說是一項緊迫又嚴峻的戰(zhàn)略工作，獨立學院尤其要重視這項教育工作。但是獨立學院在開展大學生思想政治教育相關活動時，還存在很多問題和困難，有必要利用比較綜合的教育措施加以解決。

2.1端正認識，落實獨立學院大學生思想政治教育的首要地位。

同志曾經(jīng)強調：“在各類以及各級學校當中，思想政治教育都要放在重要位置，任何時候都不可以削弱或者放松。思想政治素質是最關鍵最重要的素質?！币源嗣鞔_了要把大學生思想政治教育放在首要位置，并且強調了思想政治教育的作用。要在獨立學院里加強大學生思想政治教育，第一步就是轉變以往的觀念，樹立正確的認識，切實地將大學生思想政治教育放在首位?？梢詮娜齻€方面進行工作，第一，學院領導必須重視，認識到大學生思想政治教育具有緊迫性和重要性；第二，明確獨立學院的發(fā)展目標，將思想政治教育寫入建設規(guī)劃；第三，提倡全員育人，共同努力。

2.2嚴格日常管理，開展有針對性的主題教育活動。

獨立學院有必要以日常管理為載體，把思想教育有關內容不斷滲透到日常管理中，對學生的行為進行規(guī)范，幫助學生培養(yǎng)良好的生活和學習習慣。在獨立學院中，大部分學生具有很好的家庭條件，思維比較靈活，更容易接受新鮮事物，知識更新很快，社會適應能力很強。但是少數(shù)學生缺乏我管束，沒有自律性，老師要檢查監(jiān)督。比如可以經(jīng)常性地對學生課堂聽課情況進行檢查，制定嚴格的請假制度，以此形成良好的風氣；對學生寢室進行檢查，提醒學生防盜、防火、防騙，促使大學生樹立安全防范意識；考試前對學生進行誠信教育。

2.3加強獨立學院思想政治教育隊伍建設，充分發(fā)揮主導作用。

要加強隊伍方面的建設，還要建立和完善思想政治教育工作制度，利用制度管理。有必要把培養(yǎng)和培訓思政隊伍作為一種日常工作來抓，可以通過各種方式提高隊伍的業(yè)務水平，比如學習進修、崗前培訓和年度考核等，讓每一個從事思想政治教育工作的人員都可以在崗位上獨當一面。此外，還可和用激勵措施和保障措施維持隊伍的穩(wěn)定，促進思想政治教育從業(yè)人員向專家化、專業(yè)化和終身化轉變。

2.4建設一支相對穩(wěn)定的高素質的獨立學院學生輔導員隊伍。

獨立學院的輔導員首先要具有較高的思想素質。學院領導層在選擇考核時可選擇政治合格、專業(yè)精通、紀律嚴明、作風正派、綜合素質好，并且有一定的思想政治工作能力，熱愛德育工作的大學生或研究生。其次要保持輔導員隊伍的相對穩(wěn)定。因為思想教育工作是一項長期工作，需要時間慢慢影響，而不是一蹴而就的。如果輔導員不穩(wěn)定，就會影響思想教育效果。學院應該提高輔導員的工作地位和工資待遇，從學院的制度上確保輔導員同其他教職員工有一樣的地位。另外，要把工作同晉升、評優(yōu)評先、獎金結合起來，激發(fā)輔導員的工作熱情，調動其工作的積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻：

思想政治工作制度范文第2篇

關鍵詞 單縣新華書店 三項制度改革

近年來，單縣新華書店按照省市新華書店的要求，堅持一手抓改革、一手抓業(yè)務的方針，逐步進行了人事、用工、分配制度的改革。改革中充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，保障了三項制度改革的順利進行。

一、職工對三項制度改革的認識

對三項制度改革，大部分職工態(tài)度積極，反應強烈，但尚有部分員工認識不足，思想中存在著一些模糊認識，主要表現(xiàn)在：一是怕丟掉“鐵飯碗”、“鐵交椅”。長期計劃經(jīng)濟體制帶來的惰性心理使一些職工認為，一旦實行勞動合同制，自己的“鐵飯碗”就砸了，就失去了原先引以為豪的“正式工”身份，心理不平衡。還有一些中層干部認為，實行了干部能上能下的人事改革，由干部任命制改為干部聘任制，自己的“鐵交椅”就沒有了，而萬一在競聘中落聘，就會被人看不起，存在著一定的心理壓力。

二是在合同期限上存在患得患失心理。實行新的用工制度后，職工要和單位簽訂勞動合同，而合同期的長短又使一些人左右為難、患得患失，簽長了怕合同不到期，不能更換單位，陷在一棵樹上“吊死”，沒有發(fā)展的余地：簽短了又怕合同到期三不續(xù)簽而被單位裁減。

三是怕在分配上吃虧。一些業(yè)務能力不夠強，工作積極性、主動性不夠強.有傷病或年紀偏大的同志害怕在實行新的分配制度后自己的收入和業(yè)績掛鉤會大幅度減少，眼紅別人可能的高收入，所以留戀以往的“大鍋飯”，留戀以往的職級工資制。

二、有的放矢，深入扎實地做好思想政治工作

針對這些思想問題，結合實際和發(fā)展的需要，我單位注重做好深入細致的思想政治工作，保證了三項制度改革的順利進行。

1、把握職工思想脈搏，進行周到的準備工作

三項制度改革牽扯到每個職工的切身利益，改革的成敗更關系到新華書店今后的發(fā)展。為搞好人事制度改革，我單位專門組織有關人員到外單位進行學習考察，考察小組認真聽取了其他單位的經(jīng)驗介紹，對其有關制度規(guī)定仔細地研究分析，并對一些單位在改革過程中職工出現(xiàn)的思想問題、反應、解決的辦法進行了反復的討論，和部分干部直接進行交談，深入地了解干部職工當時的思想動態(tài)，為我單位改革的順利進行打下了基礎。在分配制度、用工制度的改革中，我們也利用實地考察、電話咨詢等方式學習借鑒外地的先進經(jīng)驗，結合我單位實際，草擬出實施辦法、暫行規(guī)定，發(fā)給群眾醞釀修改，并分層次召開座談會，廣泛征求意見，在此基礎上，制定了具體的、操作性強的實施辦法和制度規(guī)定，做好了改革的前準備工作。

2、端正職工思想認識，開展細致的宣傳動員工作

在三項制度改革中，做好周到的準備工作是基礎，而開展細致的宣傳動員工作，把職工的思想認識統(tǒng)一到改革上來，則是改革的關鍵。我們反復向職工宣傳三項制度的改革是為了適應經(jīng)濟體制改革的需要，是為了適應發(fā)展的需要，如果不改革，在市場經(jīng)濟形勢下，新華書店就會失去活力，失去競爭力，不能保證可持續(xù)發(fā)展，職工的福利、待遇就會是一名空話，“鐵飯碗”會不打自破。而實行三項制度改革，實行了優(yōu)勝劣汰，能者上，庸者下，按勞取酬，改變過去干好干孬一個樣、混年限、熬職稱、熬職務、論資排輩的現(xiàn)象，就能充分調動大多數(shù)職工的工作積極性。這樣工作上去了，公司發(fā)展了，就從深層次上保住了職工的“飯碗”，保證了職工的長遠利益。

思想政治工作制度范文第3篇

關鍵詞：學風；班風；考勤；考風；激勵機制，；日常行為習慣；入學教育；校園文化活動；就業(yè)指導；教師反饋；學生座談會

一個學校如何發(fā)展，辦出什么樣的特色和水平，關鍵就是看學風。優(yōu)良的學風，表現(xiàn)為有遠大的理想和明確的學習目的，勤奮、科學的學習態(tài)度，嚴格的學習紀律。它不僅是一種氛圍，而且它又是一種動力和促進力，能讓學生感到一種壓力和緊迫感，促使學生不斷進取。大學生在大學中的學習，會影響其自我價值的實現(xiàn)和將來對社會的奉獻，乃至影響一個國家和民族的發(fā)展。優(yōu)良的學風,需要全校的參與,科學的管理,學風建設必須通過多種渠道的配合促進才能達到比較滿意的狀態(tài)和效果，其中高校思想政治工作發(fā)揮著重要作用。

一、影響高校學風的幾點原因

（一）對學風建設認識不夠

優(yōu)良的學風是一種氛圍，是一種無形的力量,置身于這種氛圍中會使人終生受益。沒有優(yōu)良的學風，即使生源再好,師資隊伍水平再高，教學設施再精良，也很難培養(yǎng)出合格的畢業(yè)生。高校要發(fā)展、上水平、上臺階，必然離不開優(yōu)良學風的支持，因此學風建設意義重大，這也對思想政治工作者提出新的要求。

（二）學風建設缺乏行之有效的措施

學風建設涉及的面很廣，需要整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，絕不能草草了事。高校缺乏科學的學風建設管理和行之有效的措施。沒有一個科學、先進的管理模式,不能調動學校各方面的積極性,這是制約學風建設的瓶頸。

（三）許多學生缺乏明確的學習目的，學習態(tài)度不端正

有的學生學習主動性不夠、積極性下降、精力分散、不能嚴于律己。有的同學為了混一張文憑，有的同學把學習成績與能否應聘到一個環(huán)境舒適、報酬豐厚的工作單位聯(lián)系起來，還有的同學學習時很茫然，完全機械地應付以圖“過關”。

（四）學習紀律松散

目前,不同于以往學風問題多表現(xiàn)在學習習慣、學習成績差的同學身上，現(xiàn)在學習懈怠的面更寬，一些成績較好的同學也會不遵守課堂紀律，上課遲到甚至逃課、抄作業(yè)，平時不努力，考前靠突擊甚至考試作弊；

（五）師生互相不滿

以往多是教師不滿于學生的學習態(tài)度，現(xiàn)在是一方面教師常常抱怨學生學習不努力，同時學生也在抱怨教師教學不盡心。

（六）心態(tài)矛盾加劇

感到競爭壓力很大，又不愿刻苦學習；希望學校少管，自控能力又差；主張自主學習，自學能力由弱。這些是學風建設面臨的新課題。

二、關于思想政治工作者如何加強學風建設的幾點看法

（一）輔導員應該加強的學習

目前，高校學生工作隊伍的構成是以專職人員為主，兼職人員為輔。專職人員的工作水平、素質能力如何，將直接影響學生工作水平和學風建設進程，加強學風建設的關鍵在于提高這支隊伍的思想素質、理論水平和業(yè)務能力。因此，應該鼓勵學生工作人員攻讀學位，提高層次，增強工作能力，以自身的努力學習帶動學生，營造學風建設的氛圍。

（二）抓班委、抓班風、抓學風，良好的班風、強有力的班委會和團支部，是良好學風形成的關鍵

在班干部的選拔任用上，我們應該堅持把學習成績當作首要條件，使廣大學生把主要精力都轉化到了學習上來。加強對學生的思想教育和正確引導；調動班級干部的積極性，參與到班級事務中來。發(fā)揮他們的才干，鍛煉他們的組織能力與協(xié)調能力，在學生中逐步形成自覺學習、自我管理的機制。

（三）加強考勤管理

通過學生專職輔導員加強考勤措施和力度，協(xié)助任課教師做好課堂的督促工作，有效的配合學校的各項政策和規(guī)定。

（四）嚴肅考風考紀

⑴在學生工作會議上重點強調考風考紀問題。⑵學生集體在倡議書上簽下了自己的名字，表明了“嚴肅考紀，從我做起”的決心。⑶通過條幅大力宣傳，營造健康向上的學風、考風。

（五）建立激勵機制

完善學生先進集體評選機制，把學風建設的成效作為評選學生先進集體的主要條件。完善學生獎學金評定辦法，加大優(yōu)秀學生的獎勵力度，擴大影響，在學生中形成崇尚學習的良好風氣，產(chǎn)生良好的導向作用。

（六）規(guī)范日常行為習慣可以提高學生的學習興趣

學風主要是指學校的學習風氣，體現(xiàn)在教師和學生的日常行為中，是一種嚴謹?shù)闹螌W作風和積極的學習態(tài)度，加強對學生的日常管理，規(guī)范學生的日常行為。思想政治工作者要通過大量扎實的工作加強對學生的日常管理，保證教學秩序的正常運行：同時深入了解學生，加強思想政治教育。

（七）在入學教育中加強專業(yè)思想教育

強化專業(yè)思想教育，應多角度、多層次地認真做好大學生的專業(yè)思想教育，除進校時的專業(yè)教育外，要重視學生學習的全程教育，如邀請學術界知名的專家、教授，通過專業(yè)座談會，組織同學結合本專業(yè)積極開展社會實踐活動等方式，使學生明確和了解所學專業(yè)的特點、專業(yè)方向、專業(yè)優(yōu)勢、培養(yǎng)目標、就業(yè)方向等，激發(fā)學生學習專業(yè)的積極性，從根本上端正學習態(tài)度。

（八）努力開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動，引導學生不但學會學習，還要熱愛學習

（九）就業(yè)指導推動學風建設

從學生入學到畢業(yè)之前，分階段開展就業(yè)指導培訓會，幫助學生了解更多的就業(yè)信息，準確地把握當前就業(yè)形勢，清楚地了解社會人才需要層次，使學生學習有著一定的方向性和主動性，以就業(yè)為導向，增強學生學習內驅力，更好的促進學風建設。

（十）教師反饋與學生座談會

思想政治工作制度范文第4篇

一、思想政治工作與企業(yè)管理服務相融合是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)管理服務是一項復雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、建設的各個方面。但從其本質意義上來看，企業(yè)管理服務始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標和職能上出現(xiàn)了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

一方面，卓有成效的思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。目前，市場競爭越來越激烈，企業(yè)面臨生存壓力，這種壓力必然會傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導職工轉變觀念，減輕壓力，拓寬企業(yè)和職工的生存空間。而作為我們公司來講在激烈的競爭面前，更要將全體員工的思想素質提高到一定的高度，為公司提供強有力的力量支撐，為此，公司采取員工“走出去”、專家“請進來”的培訓方式與公司內部培訓相結合的方式，利用培訓學習的方式，提高員工的思想素質，公司結合實際根據(jù)電、氣、焊、儀表工等特殊工種的缺員情況，通過培訓選拔的方式，既提高了員工的思想素質，又補充了技能人才。另一方面公司還有機利用現(xiàn)有的資源，加大對員工的培訓力度，特別業(yè)務方面的培訓，保證每位員工課時間不少于90分鐘，通過加強對基層干部的培訓力度，以及按照不同崗位進行培訓，使廣大干部職工在培訓學習中，提升思想素質，提高工作技能。

另一方面，在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作只有融入企業(yè)管理服務全過程，才能增強主動性和實效性，才能煥發(fā)強大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現(xiàn)得最真實、最充分。因此公司通過開展“強化基礎管理、立足崗位創(chuàng)新”活動并結合崗位的實際情況制定了相應的管理制度，如，制定了水表數(shù)據(jù)填寫記錄制度，完善了節(jié)能工作的管理辦法，規(guī)范和各種規(guī)章制度，并且完善了相應的臺帳記錄，通過一系列的管理措施的落實和實施，使廣大職工按章可循，做好工作，在強化管理過程中提高了思想素質。

二、思想政治工作與企業(yè)管理服務相融合的方法和途徑

第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導"一崗雙責"的新型企業(yè)領導體制。目前，國有企業(yè)黨政交叉任職的工作機制為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了組織保證。同時，“一崗雙責”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經(jīng)濟工作的結合點，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實效性和時效性。因此公司堅持走強化走動式管理之路，落實“一崗雙責”解決了在生產(chǎn)管理發(fā)生的突出問題，通過“一崗雙責”的落實，公司干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產(chǎn)經(jīng)營活動，對生產(chǎn)管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強，在管理過程中他們把重點放在做好人的工作上，解決在工作中存在的溝通不暢、流程不順，標準服務不細致、不到位等問題。

第二，堅持“以經(jīng)濟工作為中心”，開展主題教育活動切實解決經(jīng)營熱點和難點，營造思想政治工作促進經(jīng)濟效益提升的效能機制。只有通過一系列與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系的主題實踐活動，進一步加強廣大干部職工的思想政治教育，才能使企業(yè)的廣大干部職工正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系，轉變員工的觀念，統(tǒng)一職工的思想，才能有效增強職工與企業(yè)共同發(fā)展的信心和愿望。

第三，堅持"軟引導"與"硬控制"相結合原則，營造融思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營為一體的目標管理責任制。在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。在企業(yè)目標管理過程中，要始終堅持“軟引導”"與“硬控制”相結合?！败浺龑А敝杆枷胍龑А⒛繕艘龑?、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標有機結合起來，共同納入經(jīng)濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協(xié)調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。

第四，以企業(yè)文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現(xiàn)代管理創(chuàng)造了寬松的人文環(huán)境，使管理者確立文化管理理念，從而實現(xiàn)管理的科學化。要非常重視企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮“潤物細無聲”的文化魅力,確立企業(yè)文化體系，形成了一套富有特色的企業(yè)理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導性內容，更注重在經(jīng)營管理實踐中加以運用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結合點，達到了對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內在的文化，在滿足人們的物質感官需求的同時，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調動了員工們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工們自覺產(chǎn)生一種回報企業(yè)、為企業(yè)做貢獻的心理和動力。

三、將思想政治工作融入企業(yè)管理服務的建議

人是生產(chǎn)力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業(yè)經(jīng)營管理的核心部分和有機因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理服務，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項管理工作，才能實現(xiàn)我們和諧示范礦區(qū)建設的目標。

第一、將思想政治工作與企業(yè)管理服務工作有機融合，要避免思想政治工作講形勢、走過場，要通過“融親情、強管理、提素質、促和諧，全面推動企業(yè)各項工作上水平”主題活動，引導廣大干部職工把個人價值統(tǒng)一于企業(yè)整體價值取向，樹立統(tǒng)一的信仰和目標，真正發(fā)揮經(jīng)濟工作生命線的作用，推進企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成。針對職工中普遍存在的熱點和焦點問題，通過大討論、為職工辦實事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態(tài)，引導職工接受改革，支持改革，為企業(yè)做貢獻，使職工把思想和行動統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務目標上來，為企業(yè)體制改革和生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行提供了強有力的精神動力和思想保證。

第二，將思想政治工作與企業(yè)管理服務工作有機融合，要使各級領導干部都自覺“兩手抓”"，做到“兩手硬”，凝聚了人心，構建了優(yōu)秀的團隊。領導干部要經(jīng)常深入基層和一線，了解職工想什么、需要什么，與員工及時溝通，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和調動職工工積極性、主動性和創(chuàng)造性上，用耐心細致的思想政治工作掃除企業(yè)經(jīng)營管理工作中的一個個障礙。同時，還要在職工工福利待遇方面給予職工更多的關懷，為職工過生日、改善職工作條件、開展各種喜聞樂見的文體活動豐富職工生活、提供各種培訓機會提高職工技能和素質等，極大地鼓舞和感動職工。讓廣大職工感受到了關愛、感受到了尊重，使得他們愿意在這樣的企業(yè)工作，愿意把自己的聰明才智貢獻給企業(yè)，從而用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。

思想政治工作制度范文第5篇

全隊民警的工作積極性，為各項日常交通管理工作奠定了堅實的思想基礎?，F(xiàn)將我隊第一季度隊伍思想政治工作總結如下：

一、開展工作情況：

2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發(fā)揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月 “”，加強了黨員干部黨性廉政修養(yǎng)。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態(tài)和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。

4.認真落實了從優(yōu)待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規(guī)范了內務管理。

5.發(fā)揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執(zhí)法示范單位”、“執(zhí)法標兵”創(chuàng)建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業(yè)務知識和技能比賽活動。

6.發(fā)揮社會監(jiān)督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。

7.在全隊交<協(xié)>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養(yǎng)、提高了素質。

二、存在的問題

1.個別部門對思想

整治工作開展不平衡，存在重業(yè)務輕思想政治工作的現(xiàn)象。

2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發(fā)現(xiàn)，對民警八小時以外的監(jiān)管力度不嚴，個別民警游離于大隊監(jiān)管之外，對各項規(guī)章制度落實不力，有苗頭性問題的發(fā)生。

3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內務管理不規(guī)范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態(tài)度生冷。

5.有些民警執(zhí)法隨意性大，辦案不規(guī)范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個別一線民警執(zhí)人情法，態(tài)度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1. 健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。

2.強化 “六個監(jiān)管”措施落實，以全國公安系統(tǒng)違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。

3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態(tài)，克服民警厭戰(zhàn)畏難情緒，消極應對思想，做到早發(fā)現(xiàn)，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態(tài)良好。

4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創(chuàng)造一個充滿活力、健康的工作生活環(huán)境。釋放民警工作生活壓力。