前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司招聘啟事范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

公司招聘啟事范文第1篇

TOMTOP，深圳市通拓科技有限公司，成立于2004年，總部位于深圳，分支機構(gòu)遍布海內(nèi)外，是國內(nèi)最優(yōu)秀的跨境電商企業(yè)之一，全球一流的電子商務(wù)公司。公司現(xiàn)階段基于“泛供應(yīng)鏈、泛渠道”模式經(jīng)營，致力于把中國優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈產(chǎn)品，通過eBay、亞馬遜、速賣通、敦煌、Wish、TOMTOP自有網(wǎng)站等多種渠道銷售到全世界。經(jīng)營的產(chǎn)品范圍包括游戲配件、電腦配件、手機配件、家居、健康/美容、汽車配件、攝影 器材、影音視頻、激光/LED、服飾、玩具、戶外等數(shù)十個品類，數(shù)十萬種商品。2015年5月，公司獲A輪融資9000萬人民幣，預(yù)示著通拓公司開始借助資本騰飛，一家準上市公司浮出水面，通拓正向著百億、千億的目標(biāo)邁進!

公司目前已發(fā)展到近千人的規(guī)模，是一個勤奮、務(wù)實、追求創(chuàng)新、充滿正能量的團隊。公司人性化的管理已成為行業(yè)標(biāo)桿，讓您工作、生活無憂;嚴苛的標(biāo)準，讓您迅速成長;公平的考核和晉升通道，讓您勞有所得!還等什么，加入TOMTOP，和我們一起實現(xiàn)夢想!

二、薪資福利

1、保險保障：入職即享五險一金;1-6個月年終獎;工齡獎;合同誠信獎;總經(jīng)理特別獎;年度免費體檢;

2、團隊建設(shè)：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動;趣味運動會、生日會、迎新會;籃球隊、羽毛球隊、樂隊活動;

3、生活保障：公司自辦飯?zhí)茫勺杂缮暾垐蟛?提供加班免費餐點、過渡性宿舍、午休睡墊;

4、禮品禮金：結(jié)婚禮金;生子禮金;喪恤金;生日禮物;傳統(tǒng)節(jié)日福利;春節(jié)紅包;

5、有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、公假。

三、招聘崗位

1、電商外貿(mào)銷售 55人

我們做的是跨境電商B2C模式，這個銷售崗位是通過電腦聯(lián)系全球客戶，上傳、優(yōu)化、推廣產(chǎn)品，全部一鍵搞定!不需要face to face，不需要辛苦地跑展會，如果你對電商感興趣，相信電商的力量，那就加入這場沒有銷煙的戰(zhàn)爭吧!

不會?不懂?沒有關(guān)系，會有師傅手把手的教你，只要你耐得住寂寞，扛得住壓力，肯鉆研，愛分析，心有猛虎，細嗅薔薇，當(dāng)然，英語要有CET-4或意/西/德/法/日語專四、B2或N2以上(口語沒有要求哦)，就歡迎你來挑戰(zhàn)!

2、外貿(mào)客服 52人

沒錯，這個崗位是客服，但是不只是一般人所理解的客服，你不光代表著公司處理客戶的各種售前售中售后咨詢或投訴，也肩負著訂單成交、提升店鋪業(yè)績的重任!

因此我們需要你耐心細致，不怕麻煩，把服務(wù)他人當(dāng)做自己的樂趣;同時開朗活潑，擅于溝通協(xié)調(diào)，英語CET-6或意/西/德/法/日語專四、B2或N2以上，口語流利、打字快是必須的。

3、營銷專員 20人

來這里，你將通過Facebook、Twitter、Google 、Flickr、Pinterest、Linkedin將公司網(wǎng)站、產(chǎn)品傳遞到世界各個角落。如果你平時喜歡逛論壇、刷微博，有創(chuàng)意、有想法，對潮流風(fēng)向和時尚感興趣，英語CET-6或意/西/德/法/葡/俄/日語專四、B2或N2以上，那這個職位就再適合不過了!

4、商品編輯 22人

拿到新款產(chǎn)品你都要拆掉全部零件、把所有的功能研究個透才肯放手?不僅動手能力強，寫作能力也不賴?你是典型的技術(shù)控 文藝青年?那就沒錯了，找的就是這樣的你!

英語或意/西/德/法/日專業(yè)，英語TEM-4或意/西/德/法語專四或B2以上，書寫流利易懂，愿意分享，那就COME ON!

5、采購員 18人

管理幾十家供應(yīng)商上百種產(chǎn)品，及時下單保證庫存充足，還少不了對賬付款，不是天天頂著太陽跑市場哦，我們有ERP系統(tǒng)、線上工具幫你完成!

如果你口齒伶俐、能說會道，又“斤斤計較”、力爭分毫，當(dāng)然還要有原則，英語CET-4(我們是外貿(mào)公司)，歡迎來為公司挑“三”揀“四”!

6、倉儲物流儲備干部 30人

工作地點在公司上萬平米的倉庫，這里有你無限的發(fā)揮空間，在熟悉質(zhì)檢、倉儲、發(fā)貨、物流等一系列崗位的基礎(chǔ)上，我們更需要你通過數(shù)據(jù)測算、收集和分析，找出各個環(huán)節(jié)或崗位的問題，并提出可行的解決方案。如果你是物流、供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)，EXCEL操作熟練，經(jīng)受住基層崗位的考驗，未來你將在關(guān)鍵崗位上發(fā)光發(fā)熱!

公司招聘啟事范文第2篇

一、公司簡介

浙江亞太機電股份有限公司是一家致力于開發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車制動系統(tǒng)的國家重點高新技術(shù)企業(yè)，已有近四十年的專業(yè)化生產(chǎn)歷史，于2009年8月在深圳證券交易所中小板成功上市，是國內(nèi)率先自主研發(fā)生產(chǎn)汽車液壓ABS和全車制動系統(tǒng)和模塊供貨的大型專業(yè)化一級汽車零部件供應(yīng)商，設(shè)有國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家認定重點實驗室和博士后科研工作站、院士工作站。

公司主導(dǎo)產(chǎn)品為汽車基礎(chǔ)制動系統(tǒng)、電子輔助控制制動系統(tǒng)、底盤前后模塊，以及采用復(fù)合材料、高強度塑料輕量化底盤和發(fā)動機部件總成。為國內(nèi)外知名汽車公司提供配套和技術(shù)服務(wù)。制動系統(tǒng)產(chǎn)品在國內(nèi)配套市場占有率和生產(chǎn)規(guī)模位居行業(yè)領(lǐng)先地位。

 

二、招聘需求

專業(yè)

崗位職責(zé)

學(xué)歷

底盤電子先進系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)

從事汽車先進底盤電子控制系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)課題項目研發(fā)工作，涉及汽車底盤電子控制系統(tǒng)的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計及其建模動力學(xué)仿真優(yōu)化；汽車底盤電子控制系統(tǒng)的電子驅(qū)動控制系統(tǒng)的軟硬件結(jié)構(gòu)設(shè)計及其建模仿真分析優(yōu)化；電機結(jié)構(gòu)及控制系統(tǒng)軟硬件設(shè)計、仿真分析優(yōu)化

碩士及以上

智能汽車、汽車互聯(lián)網(wǎng)、無人駕駛汽車系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)

從事智能汽車、汽車互聯(lián)網(wǎng)、無人駕駛汽車系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)課題項目研發(fā)工作，涉及攝像頭、毫米波雷達、激光雷達等傳感器設(shè)備采集的圖像、距離及角度等數(shù)據(jù)處理技術(shù)、車聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)研發(fā)工作

碩士及以上

嵌入式軟件設(shè)計（電子信息工程專業(yè)、汽車類）

汽車電子軟件設(shè)計\程序匹配，較強的動手級力

碩士及以上

嵌入式軟件（硬件開發(fā)）

底層/CAN/DTC設(shè)計，需要有硬件基礎(chǔ)，較強的動手能力

本科及以上

機械設(shè)計

機械設(shè)計，智能裝備研發(fā)、零部件及總成設(shè)計，有創(chuàng)新思路，較強的動手能力

本科及以上

程序設(shè)計

自動化控制程序設(shè)計、加工機床編程、工控機編程

本科及以上

計算機信息

良好的計算機操作能力，良好的溝通能力，熟練掌握EXL。信息管理和信息系統(tǒng)專業(yè)

本科及以上

 

公司網(wǎng)址：apg.cn

地址：浙江省杭州市蕭山區(qū)蜀山街道亞太路1399號

電話：0571-82765232

0571-82763799

傳真：0571-82761666

郵編：311203

公司招聘啟事范文第3篇

凌軍在某二線城市開了家廣告公司。因為行業(yè)已經(jīng)比較成熟，新公司缺乏名氣和客戶資源，所以開張數(shù)月一直沒有大單生意。同時，公司的人員招聘壓力也很大。由于公司知名度不高，又無法提供有絕對優(yōu)勢的薪酬，在招聘網(wǎng)站上的也只是常規(guī)性的職位信息，無法引起求職者的充分關(guān)注，收到的基本都是海投的簡歷，打電話過去邀請對方參加面試時，很多人都不記得給公司投過簡歷。前來面試的人寥寥無幾，能夠最后錄用的人也就少得可憐。沒有適合的團隊，公司想要發(fā)展壯大自然是舉步維艱。

冥思苦想后，凌軍有了一條妙計。次日一早，他告訴負責(zé)公司行政事務(wù)的小王，無論是網(wǎng)絡(luò)還是線下渠道的公司招聘廣告中，都統(tǒng)一增加這樣一行字：所有員工在入職一個月內(nèi)，必須學(xué)會左手使用鼠標(biāo)，此后每天左手使用鼠標(biāo)的時間不得低于用電腦時間的百分之五十。

對于普通人來說，左手畢竟沒有右手靈活，控制鼠標(biāo)的移動都顯得比較困難，還經(jīng)常會按錯左右鍵。因此雖然很多人都聽說過左手用鼠標(biāo)的好處，但真正改用左手的人卻沒有幾個。

小王心想，本來公司招人就難，再加上這么一條規(guī)定，哪還有人來？出乎他意料的是，這個要求一貼出，竟然起到了立竿見影的效果。公司收到的簡歷明顯增多，總體質(zhì)量也提高了不少。打電話通知面試時，報上公司名，就有人恍然大悟："是不是要求左手用鼠標(biāo)的那個？"前來應(yīng)聘的人多了，團隊的組建也就順暢了許多，公司很快就招到了一批比較滿意的員工。

公司招聘啟事范文第4篇

關(guān)鍵詞：語文教學(xué)　口語表達　培養(yǎng)　能力　訓(xùn)練

有的人口才很好，表達能力強；但也有的人說話支支吾吾，詞不達意?？磥碚f話也不像想象得那么簡單。隨著時代的發(fā)展，口語表達越來越受到人們的重視。了解別人，介紹自己，合作共事，都需要有較高的口語表達能力。職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是造就適應(yīng)社會發(fā)展需要的新型技術(shù)人才，為實現(xiàn)這一目標(biāo)，職校生不僅要學(xué)好文化知識，掌握動手操作技能，而且還應(yīng)該在學(xué)校期間打下堅實的口語基礎(chǔ)。

常規(guī)的語文教學(xué)，重記憶，輕思考；重訓(xùn)練，輕表達，使得學(xué)生成了答題的機器，嚴重影響了學(xué)生口語表達能力的訓(xùn)練。其實，培養(yǎng)學(xué)生的口語表達能力，既是社會發(fā)展的要求，也是學(xué)生終身發(fā)展的需要。那么如何培養(yǎng)學(xué)生的口語表達能力呢?

1、消除膽怯，樹立自信心。職校生普遍存在著膽小害羞的心理，有的甚至還有自卑感。課堂提問時，經(jīng)常出現(xiàn)不敢說或不好意思說的現(xiàn)象。于是，我的第一步是消除學(xué)生的畏難情緒，鍛煉他們的膽量，培養(yǎng)其自信心。

開學(xué)第一周，我讓每個同學(xué)走上講臺作自我介紹。要求語言簡潔流暢，神態(tài)自然大方。這項活動，看似簡單，實則有一定難度，特別是那些膽小自卑的同學(xué)。因此，對這部分人我降低要求，只讓他們能站在講臺上介紹自己，這樣在一定程度上就消除了他們的膽怯害羞的心理，為下一階段的訓(xùn)練打下良好的基礎(chǔ)。介紹中，有一些學(xué)生還能配合姿勢、表情把自己的個性展現(xiàn)在大家面前。這次活動不僅鍛煉了學(xué)生的膽量，樹立了他們的自信心，而且促進了新同學(xué)之間的融洽團結(jié)。

2、創(chuàng)設(shè)情境，進行口語表達訓(xùn)練?？谡Z表達需要解決的一個重要問題是說什么，從提高口語訓(xùn)練效果的角度來看，通過創(chuàng)設(shè)情境，來提供有容量、有空間的結(jié)構(gòu)性材料是十分必要的。

2.1　依據(jù)教材，創(chuàng)設(shè)情境。教材是學(xué)生學(xué)習(xí)語言、積累語言和拓展知識的好范例，教師要很好地活用這一源泉，為培養(yǎng)和提高學(xué)生的口語表達能力服務(wù)。教師要達到這一目的，就得深入挖掘教材，對課文內(nèi)容進行創(chuàng)新性的拓寬和延伸。如《項鏈》一課，作品有著極為廣闊的想象空間，如果從深層挖掘，對培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、口語表達能力都大有裨益，所以我設(shè)計了以下問題：

佛來思節(jié)夫人在道出項鏈是假的之后，瑪?shù)贍柕聲趺聪?，怎么說，怎么做?請同學(xué)們分組討論，各抒己見。

在思索和回味中，學(xué)生順著小說的情節(jié)，展開豐富的想象，將課文內(nèi)容延伸，在教師的點撥引導(dǎo)下，學(xué)生暢所欲言，沉浸在對故事再創(chuàng)造的氛圍之中，提高了口語表達能力。

2.2　虛擬現(xiàn)實，創(chuàng)設(shè)情境。職校生將來都要踏入社會，在求職應(yīng)聘中尋找自己的位置，因此，較高的口語表達能力，對他們來說尤為重要。本活動中我虛擬了一個場境，讓學(xué)生在模擬的場景中靈活發(fā)揮。上課時，我在黑板上寫出一則“招聘啟事”：

紅太陽制衣有限公司招聘啟事

紅太陽制衣有限公司是一家全民所有制企業(yè)，主要從事服裝設(shè)計與生產(chǎn)銷售，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會誠招下列人員：

①服裝設(shè)計師2名。條件：中專學(xué)歷，有5年以上服裝設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。

②熟練工人30名。條件：有2年以上制作經(jīng)驗。

③保衛(wèi)人員3名。條件：體格健壯，身手敏捷，責(zé)任心強。

有意者，請于本月20日前到公司面試。

公司地址：……

2010年5月18日

然后我坐在講臺上，做招聘者。學(xué)生們爭先恐后地上來應(yīng)聘，我都有意刁難，設(shè)置障礙。并且提醒學(xué)生，應(yīng)聘要腳踏實地，不能說得天花亂墜，要應(yīng)聘那些自己力所能及的工作，開始時要求不要太高。通過這次活動，鍛煉了學(xué)生的口才，懂得了找工作的艱辛，更重要的是使他們體會到了口語表達的重要性。

3、結(jié)合現(xiàn)實生活，進行口語表達訓(xùn)練。豐富多彩的生活無疑是口語表達的源泉，教師要用心去捕捉生活中的各種細節(jié)，引導(dǎo)學(xué)生用自己的知識和能力去參與班級、學(xué)校及社會活動，鍛煉口語表達。

3.1　即席發(fā)言。即席發(fā)言是一種在特定的情境下事先沒有準備的臨場說話的口語形式。因為要臨場發(fā)揮，那么平時就要注意積累，把資料分類，做到有備無患?；顒忧?，我先告訴學(xué)生如何迅速構(gòu)思：由于構(gòu)思時間短，必須想好自己說些什么，并確立發(fā)言的中心和自己的觀點態(tài)度。然后舉例說明問題，增強說服力。發(fā)言中遇到突發(fā)事件，要臨場不亂。再配合聲音、姿勢表情，使發(fā)言能引起別人注意?；顒又形夷贸鲈鐪蕚浜玫娜龔堊謼l，讓每組學(xué)生代表分別抽出一張，然后把抽簽結(jié)果抄上黑板，各組同學(xué)思考自己的問題，然后主動上臺發(fā)言。

①在一次班級競聘會上，你準備應(yīng)聘班長，可是這時你聽到一句冷言冷語：“就你瞎逞能!”你怎樣應(yīng)對這句冷嘲熱諷?

②電腦游戲，家長對此恨之入骨，學(xué)生對此欲罷不能，它有如此大的魔力，請你談?wù)劼毿Ｉ暇W(wǎng)的利與弊。

③在期末考試時，你發(fā)現(xiàn)同桌好友作弊，告訴了老師，結(jié)果卻遭到好友的誤會，你應(yīng)該怎樣消除這場誤會?

這次活動的主要目的，在于鍛煉學(xué)生即席發(fā)言的能力和膽量，對問題的深層理解尚屬其次。實踐證明，這項活動效果顯著。

3.2　主持活動。讓學(xué)生輪流主持每周的班會、每天的晚自習(xí)。學(xué)生的興致很高，都作了精心的準備；同時，勇于面對全班同學(xué)，對于培養(yǎng)學(xué)生的自信心也很有幫助。

公司招聘啟事范文第5篇

女大學(xué)生王莉喜歡快遞員這一職業(yè)，卻遭受到用人單位的性別歧視。為了爭取平等就業(yè)權(quán)，她把快遞公司告上法庭。維權(quán)成功后，王莉立志創(chuàng)辦一家以招收女性快遞員為主的快遞公司，向就業(yè)中的性別歧視宣戰(zhàn)。

應(yīng)聘快遞員，女大學(xué)生信心滿滿

25歲的王莉來自豫北東村，兩年前，她從鄭州一所高等院校畢業(yè)。2016年12月初，王莉供職的公司倒閉，她第三次失了業(yè)。

一天，四處奔波尋找工作的王莉路過一所高校門口，看到十幾個快遞員分列校門兩旁，有的在打電話通知客戶，有的則忙著給客戶翻找快件。幾乎清一色的男性快遞員中，一位女快遞員特別引人注目，那位快遞大姐面帶笑容，忙而不亂。王莉不自覺地走了過去，跟她攀談了幾句，大姐告訴王莉：“快遞工作雖然辛苦，拿的也是計件工資，但錢賺得踏實有奔頭！”

快遞大姐的話啟發(fā)了王莉，她之前就看過有關(guān)報道，吃苦耐勞的快遞員能拿到近萬元月薪，自己來自農(nóng)村，最不怕的就是吃苦，她決定應(yīng)聘快遞員的工作，從基層做起。可是，讓王莉失望的是，她從網(wǎng)上看到一些快遞公司的招聘信息，無一例外都要求應(yīng)聘者必須為男性，想到那位大學(xué)門口遇到的快遞大姐，王莉還是想試一試。于是，她向在網(wǎng)上招聘啟事的鄭州一家快遞公司投遞了簡歷。意想不到的是，第二天上午她就接到了面試通知，下午，她如約趕到該公司淮河路營投部面試。

營投部的劉主任看到王莉是個女孩，搖著頭說：“我們這里不招女孩，而且這個活兒也不適合你！”王莉急忙說：“劉主任，我家是農(nóng)村的，能吃苦，腿腳勤快，你就收下我吧！”王莉的懇求未能打動劉主任。王莉退而求其次：“主任，要不你試用我三天，如果達不到您的要求，我自動離開！”看王莉如此誠懇，劉主任沉思了一下，說：“試試也行，你如果跟得上，我就向總公司打個報告，爭取讓他們錄用你！”王莉每天早上7點便趕到營投部，跟著其他男快遞員一起分揀、裝車、送貨。騎著特制的電動車穿行在大街小巷，王莉干得很起勁，一些客戶看到送快遞的竟然是位年輕姑娘，意外之余，對她的工作也都表示肯定，還不忘說聲“謝謝！”

每一天，王莉往返營投部四趟取貨、送貨，最多的一次拿過一百多個郵包。隨著對服務(wù)區(qū)域的逐步熟悉，她的投遞速度也快了不少，快遞中最重的足有十公斤，對于曾干過農(nóng)活的王莉來說，這都不在話下。她快樂地工作著，對未來充滿憧憬。

公司拒簽約，只因身份是女性

三天試工下來，王莉覺得自己能勝任這份工作，營投部劉主任也覺得這姑娘樸實勤快，又是大學(xué)畢業(yè)，對電腦也很精通，將來會成為他的好助手。于是，他讓王莉先做入職體檢，元旦過后，他將向總公司匯報，爭取盡快和她簽約。

有了劉主任的承諾，王莉工作也更加努力，元旦過后是快遞收發(fā)小高峰，王莉表現(xiàn)得比一些老快遞員還要出色。轉(zhuǎn)眼一周過去了，王莉催問劉主任何時簽約，劉主任說，他向公司分管人事的副總匯報過了，副總說公司沒有招收女快遞員的先例，還得研究一下。

三天后，劉主任告訴王莉，公司還沒拿出最后意見來?？吹酵趵蚴纳袂?，劉主任半是安慰半是遺憾地說：“小王，你工作很出色，但不能簽約就沒有底薪，光憑計件提成拿到的收入不高，我再替你爭取一下，如果總公司不同意簽約的話，你只能另謀高就了！”王莉無奈，只好邊干邊等，1月18日，劉主任面帶愧色地對王莉說：“小王，真對不起，經(jīng)過高層討論，公司決定一線員工不招收女性，我真的不能留你了！”

王莉很是失望。通過查閱有關(guān)女性就業(yè)方面的法律法規(guī)，王莉看到，我國的憲法和有關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定，婦女在就業(yè)中享有與男子平等的權(quán)利，就業(yè)權(quán)是女性最重要的權(quán)利之一，快遞公司不招收女性，是裸的性別歧視。王莉決定面見公司高層，她相信機會是爭取來的，不爭取就永遠沒有機會。求見老總前，王莉決定對她與老總的談話悄悄錄音，以備不時之需。

隨后，王莉敲開了快遞公司總經(jīng)理辦公室的門，總經(jīng)理聽她說明來由，起初態(tài)度挺和氣，說快遞公司是個特殊行業(yè)，一線員工不招女性也是行規(guī)。說到這里，總經(jīng)理提高了嗓門：“像你這樣的女孩子，將來要結(jié)婚、生育，干這樣的工作并不適合，還是換份工作吧！”面對老總的委婉拒絕，王莉誠懇地說：“我在下面的營業(yè)部試工了一段時間，工作很出色，也很適應(yīng)這樣的工作，您就給我一個機會吧！”王莉的懇求并未令總經(jīng)理改變心意，他變得不耐煩起來：“小王，世上的工作千萬種，相信你能勝任的很多，為什么非要干這個呢？我事情很多，咱們還是互不相擾了吧！”

面對總經(jīng)理的強硬與傲慢，王莉不卑不亢地說：“總經(jīng)理，貴公司的行為涉嫌性別歧視，我要為自己討個說法！”

一個黃毛丫頭竟敢跟自己叫板，總經(jīng)理頓時大怒，他指著門口的方向，厲聲說：“你想做什么是你的權(quán)利，請你趕緊出去，別浪費我的時間！”

用法律贏尊嚴，向性別歧視宣戰(zhàn)

打定了維權(quán)的主意，王莉在網(wǎng)上咨詢了相關(guān)律師，律師建議，像她這樣情況，可以申請法律援助或者找公益律師。隨后，王莉找到河南省法律援助中心求助，法援中心認為這樣的訴訟很有社會意義，就指定擅長打公益維權(quán)官司的董軍律師幫助王莉，董律師指點王莉如何搜集證據(jù)和相關(guān)材料。

2017年2月15日，王莉向鄭州市二七區(qū)法院提交訴狀，狀告快遞公司招聘中存在性別歧視，侵害了她的平等就業(yè)權(quán)，請求法院判令被告賠禮道歉，賠償其體檢費120元及精神損害賠償金5萬元。

法院立案不久，王莉接到了營投部劉主任的電話：“小王，公司讓我勸勸你，還是撤訴算了，你剛走上社會，太較真了對你以后找工作也不利，你是個樸實能干的姑娘，相信在其他領(lǐng)域也能施展你的才華！”王莉誠懇地說：“劉主任，打這個官司不是為了我一個人，如果劉老師也有女兒的話，您忍心她在以后找工作的過程中，因為性別的原因處處碰壁嗎？”王莉一番話說得劉主任沉默不語。