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招聘潛臺詞范文第1篇

下面的事例并不少見：

營銷總監(jiān)：“本月的銷量必須給我超額完成，否則別回來見我！”

區(qū)域經(jīng)理：“……可是……”

營銷總監(jiān)：“沒有可是，我只要結(jié)果，只要結(jié)果，明白嗎？”

結(jié)果是，銷量沒有完成，區(qū)域經(jīng)理也果真沒有再回來見他，另謀他就了。剩下營銷總監(jiān)一人收拾爛攤子。

在這個案例里面，結(jié)果是雙輸?shù)?。區(qū)域經(jīng)理辛辛苦苦開拓的市場，沒有等到結(jié)果，就黯然離去，到新公司還得從頭做起。營銷總監(jiān)辛辛苦苦幫下屬培育市場，最后銷量沒有得到，辛苦培養(yǎng)起來的人也走了，雞飛蛋打，還得收拾破敗的殘局，重新培育市場，重新招聘新人。

如果當(dāng)時這位營銷總監(jiān)可以柔性一些，這樣的狀況會怎么樣呢？請看另外一個案例。

營銷總監(jiān)：“本月的銷量必須超額完成，否則我們沒有臉面面對公司上上下下！現(xiàn)在你遇到什么問題，需要公司和我提供幫助的，先列出來，我們一起解決?！?/p>

區(qū)域經(jīng)理：“現(xiàn)在最大的難題是，競爭對手和終端搞了一個很有吸引力的聯(lián)合促銷活動，拉走了大批的客戶，我需要公司能策劃一場有針對性地促銷活動，把客戶奪回來?！?/p>

營銷總監(jiān)：“針對這個促銷活動，你明天下班前拿出一個方案來，我們研究一下?！?/p>

區(qū)域經(jīng)理高高興興地準(zhǔn)備方案，方案通過以后，區(qū)域經(jīng)理全力以赴，銷量的完成指日可待，雙贏的結(jié)局出現(xiàn)了。

兩個案例的不同結(jié)果，顯示出了剛?cè)嵯酀?jì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的高明之處?！氨驹碌匿N量必須超額完成”，潛臺詞是“你一定要完成任務(wù)”。“否則我們沒有臉面面對公司上上下下！”，潛臺詞是“我和你是一個戰(zhàn)壕的，完不成任務(wù)對你對我都沒有好處，完不成任務(wù)連我也保不住，更保不住你了，所以一定要完成。”“現(xiàn)在你遇到什么問題，需要公司和我提供幫助的，先列出來，我們一起解決”，潛臺詞是“任務(wù)雖然很艱巨，但是我和公司會給予你足夠的支持，你不是孤軍奮戰(zhàn)，你要有信心?！?“針對這個促銷活動，你明天下班前拿出一個方案來”，潛臺詞是“方案是你拿出來的，如果你再不全力以赴，看你怎么解釋?！眲?cè)嵯酀?jì)，可謂讓下屬“心里暖洋洋的難受”??！暖洋洋的是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，難受的是任務(wù)的艱巨。

那么剛性營銷總監(jiān)如何對下屬實(shí)行柔性管理呢？根據(jù)我個人多年的營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，給出柔性管理的幾條措施，以供大家參考。

1、 第一時間記住下屬的名字

每一個下屬都希望受到上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識與尊重，而記住下屬的名字，其實(shí)就是對下屬的一種無形尊重。我在任某公司事業(yè)部總經(jīng)理的時候，部門上下30多個人。走馬上任的第一天上午，我只是簡單地和每一個下屬都認(rèn)識了一下，講了幾句話，就結(jié)束了。中午，到食堂吃飯，我碰到下屬時，非常熱情地隨口叫出他們的名字，李志剛、趙明亮、邱野……一口氣叫出了十幾個人的名字，他們都有些欣喜地回應(yīng)著。事后，有一名下屬來到我的辦公室對我說，“尚總，原本我已經(jīng)打算離開這家公司，但現(xiàn)在我決定要繼續(xù)留下來，真沒有想到，剛見一面您就記住了我的名字，真讓我感動。同時，我感覺您真的很職業(yè)和專業(yè)，我相信您會帶領(lǐng)我們這個團(tuán)隊(duì)走出目前的低谷的?！?/p>

而事實(shí)上，吃飯前我已經(jīng)捧著員工通訊錄在自己的辦公室里面背了大半個小時了。為什么我要這樣做？很多人“空降”到一個企業(yè)里任高級主管時，都希望新官上任先燒它三把火，引人注目一下，同時震震自己的這幫下屬，我個人認(rèn)為這種做法有待考究。因?yàn)橐粋€“空降”到新企業(yè)里的高級管理人員，即使你一句話不說都已經(jīng)夠引人注目的啦！過于強(qiáng)勢會讓下屬的內(nèi)心出現(xiàn)無意識的排斥心理，而低調(diào)與職業(yè)表現(xiàn)這種柔性的切入模式才能讓下屬們在感覺上更認(rèn)可我們。下屬因?yàn)樵诟杏X上認(rèn)可了我們個人，他才會無意識地繼續(xù)認(rèn)可我們的管理。

2、 對任務(wù)的整個完成過程和有關(guān)人員保持耐心，給下屬源源不絕的信心

一個新的員工進(jìn)入工作狀態(tài)或者完成一個銷售任務(wù)，常常需要一段時間，尤其是在效能型銷售企業(yè)里，由于單筆業(yè)務(wù)的金額在百萬以上，跟一個單常常需要半年左右。在這個合理的時間之內(nèi)，作為領(lǐng)導(dǎo)，要保持耐心。因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù)，最著急的其實(shí)是員工本人，他急于在領(lǐng)導(dǎo)面前證明自己的能力，急于獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任。此時，領(lǐng)導(dǎo)的一句肯定，一句勉勵，能給他戰(zhàn)勝千軍萬馬的勇氣。此時，領(lǐng)導(dǎo)就是下屬信心的來源！

當(dāng)然，任務(wù)的完成過程要在自己的掌握之中，這個時間也要在合理的范圍之內(nèi)，一旦憑經(jīng)驗(yàn)判斷遲遲不能完成任務(wù)的原因是員工能力或者其他外部解決不了的原因，應(yīng)及時更改策略。

招聘潛臺詞范文第2篇

保險業(yè)內(nèi)估計(jì)也覺察到了這種不堪，也想有點(diǎn)追求，近期一些奇葩型的產(chǎn)品層出不窮。去年8月，中德安聯(lián)推出“中秋賞月險”，約定對中秋節(jié)當(dāng)天賞月未成者進(jìn)行賠付。此前，市場上還曾推出“蜜月意外懷孕險”、“監(jiān)護(hù)人責(zé)任險”、“雇員忠誠險”等多種以特定身份群體為目標(biāo)的險種。11月11日“光棍節(jié)”，幾家保險公司在淘寶開賣“險”。還沒完，在年末的12月24日平安夜，平安產(chǎn)險推出“懷孕險”，保費(fèi)為50元，如果被保險人在購買懷孕險之后的3個月內(nèi)懷孕，可獲得500元的懷孕津貼。

這類“賭大小”般的保險產(chǎn)品到底有幾人買？查查相關(guān)公司財務(wù)報表即可明白。無非還是通過噱頭來擴(kuò)大知名度，炒作的意義大于其實(shí)際價值，特別是借助互聯(lián)網(wǎng)靠“標(biāo)題黨”來贏得關(guān)注，還節(jié)約了做廣告的成本。算盤打得精，但靠這個就能重樹業(yè)態(tài)，挽回失去的人心是不可能的。

很多人最初是在“不喜歡營銷行為”之后，滑向“不喜歡保險產(chǎn)品本身”。不良的保險營銷行為影響了大家對保險內(nèi)涵和真諦的正確認(rèn)識。某些電話營銷已經(jīng)不是不要臉，而是變態(tài)的程度。不是現(xiàn)在保監(jiān)會相關(guān)硬性法規(guī)出臺，不少人即便手機(jī)裝有來電衛(wèi)士，也架不住人家換號碼團(tuán)隊(duì)型騷擾。營銷無德只是開始，很多人遭遇的“交費(fèi)易、理賠難”的困擾才是更加惡心人的地方，措辭嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)合同條款的背后，體現(xiàn)著與一般民事法律關(guān)系和一般經(jīng)濟(jì)合同不盡相同的保險基本原理和行業(yè)慣例，這使得投保人往往一開始就已處于相對不利的地位。歸根結(jié)底一句話，話語權(quán)根本就在對方手里。

招聘潛臺詞范文第3篇

從小到大都以神經(jīng)大條、樂觀陽光著稱的毛球，跟老公結(jié)婚3年，從吵架上升到摔東西、互毆，搞得周圍朋友都忍不住打聽，怎么了？

該說毛球的老公太圣父，還是太渣男呢？

毛球的老公有一個弟弟，一個妹妹。父母對妹妹溺愛到變態(tài)的地步，都上初中了，還給她喂飯，場景光是想象就不忍直視。妹妹上大學(xué)才第一次剝了雞蛋，第一次獨(dú)自過馬路……妹妹讀大二的時候，父母出車禍去世了。毛球的老公，長兄為父，照顧弟弟妹妹，掙錢讓他們讀完大學(xué)。

本來頭腦簡單的毛球挺欣賞老公的，成熟穩(wěn)重，重視親情，好有愛的暖男啊。幸福終結(jié)在老公妹妹畢業(yè)了，要來他們家住一陣，號稱找工作――八點(diǎn)檔狗血家庭大戰(zhàn)正式上演。

妹妹在父母多年寵溺下，順利成長為新一代“作逼”小天后。她的自我規(guī)劃是成為暢銷作家――人家初中開始就在網(wǎng)上寫瑪麗蘇總裁文了。她聽說歐美啊、日韓啊，作家都有創(chuàng)作助理，決定自己也得來一兩個??！于是就在網(wǎng)上發(fā)帖，招聘助理，在毛球家搞起了面試。這之后毛球家每天都有各種奇葩，進(jìn)進(jìn)出出。

沒多久，妹妹懷孕了，不知道是誰的，因?yàn)樗群蠛腿齻€所謂的“創(chuàng)作助理”都上過床。毛球?qū)Υ藝@為觀止。她老公只好出錢讓妹妹去打胎，還讓毛球伺候他妹妹坐小月子。

關(guān)鍵是，毛球當(dāng)時懷孕兩個月了，也需要被照顧。然而老公的理由是，毛球以前是女排校隊(duì)的，身體素質(zhì)那么好，懷孕也沒有任何不良反應(yīng)，照顧一下剛流產(chǎn)的妹妹怎么了？

問題是，這個妹妹每天在家里看飲食節(jié)目，興致來了就喊毛球過來，“喏，這個海參玉竹老鴨湯看著不錯，今晚你就弄這個吧！”毛球忍了又忍，做好了，人家紆尊降貴看一眼，不吃了，說菜擺得不好看……

毛球跟老公說，你妹妹太高貴冷艷了，我伺候不了。老公這下不爽了，說結(jié)婚以前，他賺的錢一半以上都可以給弟弟妹妹，現(xiàn)在要負(fù)擔(dān)自己的小家庭，對弟弟妹妹付出的金錢和時間都減少了，他頗為愧疚，覺得對不起一起長大的親人。毛球說，看到面前的男人這么有人情味，真的很想扇他幾耳光。

過了段時間，老公妹妹決定先不當(dāng)作家了，說是要進(jìn)軍樂壇，煞有介事地和一幫殺馬特風(fēng)格的所謂“音樂人”鬼混，然后，她就跟一個搞搖滾的吸毒男青年跑了……

毛球老公對此很生氣，他認(rèn)為自己妹妹之所以跟二混子私奔，都是因?yàn)槊蚝Φ模虿粔驅(qū)捜?，讓妹妹得不到家庭的溫暖?/p>

毛球這才明白――在老公眼里，他妹妹就是天真爛漫的小燕子，自己就是兇狠毒辣的容嬤嬤。

緊接著，老公的弟弟找了新女友，借老公的車去顯擺，結(jié)果撞了人，要賠50多萬元，老公背著毛球把房子抵押了。毛球跟他吵，老公摔門而出，幾天不回家。

忍無可忍的毛球終于向老公提出了離婚。

坦白說，這樣的事在中國發(fā)生得不算少。我們中國人總是標(biāo)榜自己重視親情。但是潛臺詞往往是，父母和兄弟姐妹才是最重要的親人，都比自己的老婆重要，親戚是家人，老婆是外人;自己對親人好，老婆就必須閉嘴別廢話。

重視親情沒有錯，可是，老婆才是你最親密的親人吧？老婆才是陪伴你一生的家人吧？為什么重視親情的時候，把老婆排除在外呢？

招聘潛臺詞范文第4篇

人才總量不足，競爭激烈

總理的潛臺詞里一定有“人才取向”?？梢灶A(yù)見的是，我國核電產(chǎn)業(yè)即將步入波峰期，核電技術(shù)人才需求也出現(xiàn)了“井噴”趨勢。目前我國在建的核電機(jī)組有27臺，裝機(jī)容量2953萬千瓦。預(yù)計(jì)到2020年，核電運(yùn)行裝機(jī)容量將達(dá)到4000萬千瓦，在建核電容量將達(dá)到1800萬千瓦左右。這意味著，核電產(chǎn)業(yè)對技術(shù)人才的需求每年都將達(dá)到數(shù)千人。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，2015年，國內(nèi)將有多個核電項(xiàng)目進(jìn)入啟動階段，隨之而來的卻是各大核電企業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重匱乏的問題。如果說未來中國核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展會出現(xiàn)瓶頸，人才短缺問題便是其中之一。

“才”到用時方恨少。當(dāng)各大核電企業(yè)競相“招兵買馬”時，卻發(fā)現(xiàn)相關(guān)專業(yè)人才的供給嚴(yán)重滯后，要招聘有經(jīng)驗(yàn)的核電技術(shù)骨干十分困難，招聘核電專業(yè)應(yīng)屆生也同樣不易。而在高校大擴(kuò)招背景下，核電專業(yè)從來沒有大規(guī)模擴(kuò)招過，國內(nèi)培養(yǎng)核電專業(yè)技術(shù)人才的高等院校僅有清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)和哈爾濱工程大學(xué)等幾家，每年畢業(yè)生總?cè)藬?shù)十分有限。即使花大代價招來了相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生，核電企業(yè)也必須將其送往國內(nèi)外的專業(yè)學(xué)校進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，才能獲得由相關(guān)部門頒發(fā)的上崗許可證，進(jìn)而才能在新建核電項(xiàng)目中從事相關(guān)工作。于是眾多核電企業(yè)陷入技術(shù)骨干招不來、招來的應(yīng)屆生短期內(nèi)又無法上崗的困境中。眾多核電企業(yè)技術(shù)人才荒短期內(nèi)無法緩解，并將長期持續(xù)下去。有些企業(yè)只好用高薪去挖別的企業(yè)的技術(shù)骨干，雖可暫時緩解一下自己的技術(shù)人才荒，但卻加速了行業(yè)內(nèi)人才非正常外流。

核電技術(shù)人才總量就全國范圍來說是個定數(shù)，每年增長緩慢，企業(yè)之間相互用高薪挖人才，并不會帶來核電技術(shù)人才總數(shù)的大幅增長，卻影響相關(guān)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，令相關(guān)企業(yè)頭痛不已。一位工程院院士曾感言：“中核、中廣核以及國核技三大核電企業(yè)之間，彼此互相挖墻腳，人才競爭非常激烈，因此中核集團(tuán)的研發(fā)能力也被削弱?！?/p>

產(chǎn)業(yè)低谷期的人才儲備策略

由于受2011年3月日本福島核電站事故的影響，我國核電產(chǎn)業(yè)以暫停審批的“急剎車”方式從波峰跌落到波谷，進(jìn)入長達(dá)4年的停滯期。核電技術(shù)人才需求大減，不少核電企業(yè)大幅壓縮了高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模。這也是導(dǎo)致今天核電發(fā)展高峰期遭遇人才瓶頸的重要原因之一。

國內(nèi)外核電產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)表明，在核電發(fā)展的波峰期核電企業(yè)自然可順勢而為，大干一場，賺取豐厚的利潤；而在核電發(fā)展的波谷期，對核電企業(yè)來說最重要的是培養(yǎng)和“儲備”核電技術(shù)人才，如此才能為以后核電波峰期的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

每個企業(yè)都會想方設(shè)法地提高員工對企業(yè)忠誠度，以留住員工特別是骨干員工。而感恩是忠誠的前提，正如《三國演義》中描寫曹操曾在關(guān)羽落魄時收留了他，用上馬贈金下馬贈銀、三日一小宴五日一大宴的方式大肆拉攏收買關(guān)羽。關(guān)羽感恩戴德，不僅為曹操“斬顏良誅文丑”，日后又在華容道放走了曹操。

產(chǎn)業(yè)波谷期也是高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的波谷期，面臨就業(yè)難的突出問題。對企業(yè)來說，在產(chǎn)業(yè)波谷期招聘高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，不僅招聘成本低，更是有充足的時間完成專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。而對于畢業(yè)生而言，在其就業(yè)前景不佳時，企業(yè)克服困難“收留”了他們，并為他們提供技術(shù)培訓(xùn)，雖短期內(nèi)收入不高，但畢竟找到了一份專業(yè)對口的工作，還可以通過培訓(xùn)提高技術(shù)水平，他們或多或少都會對企業(yè)產(chǎn)生感恩心理，對企業(yè)的忠誠度也隨之提高，愿意為企業(yè)長期效力。到了產(chǎn)業(yè)高峰期，即使其他企業(yè)想用高薪來“挖走”他們，或許能“挖走”少數(shù)人，但多數(shù)人不會因此心動。反過來講，即使企業(yè)在產(chǎn)業(yè)波峰期用高薪“挖來”了人才，但這些人才是為高薪而來，最終也會因高薪而去，最后弄得企業(yè)竹籃打水一場空。

企業(yè)在產(chǎn)業(yè)波谷期與企業(yè)效益不好情況下的“養(yǎng)才”策略，雖然會加大企業(yè)人力成本開支，但卻是提高員工忠誠度的大好時機(jī)。這樣在產(chǎn)業(yè)高峰期，企業(yè)一方面不必再花大價錢招人與“挖人”，節(jié)省了大量人力開支；另一方面，波谷期招聘和儲備技術(shù)人才可在產(chǎn)業(yè)高峰期大顯身手，為企業(yè)創(chuàng)造可觀的利潤，不僅可以抵消前期“養(yǎng)才”的成本，更可以讓企業(yè)大賺一筆。正如俗話所說：半年不開張，開張吃三年。所以，核電產(chǎn)業(yè)在波谷期招聘和儲備技術(shù)人才，好處多多，值得提倡。

技術(shù)人才培養(yǎng)無捷徑

師范專業(yè)畢業(yè)生一畢業(yè)馬上就能上講臺講課，講得好不好先不說，反正能夠講；中文專業(yè)畢業(yè)生一到出版社馬上就能編書，編得好不好先不管，反正能編……這些都屬于一畢業(yè)就能上手的“速成人才”。但核電產(chǎn)業(yè)是一個特殊領(lǐng)域，所需理工科畢業(yè)生屬于“慢熱型人才”。理工科類本科生到核電制造、工程企業(yè)或相關(guān)科研院所工作崗位的頭一二年，可能什么也干不了，因?yàn)樗麄儗W(xué)的理論知識僅是基礎(chǔ)，得靠有經(jīng)驗(yàn)的老同志傳、幫、帶，兩三年后才能逐步獨(dú)立工作，如本人勤奮又有天資，大體上要用10年左右時間才能成長為一名技術(shù)骨干。

招聘潛臺詞范文第5篇

畢業(yè)年，同學(xué)之間的話題少不了找什么樣的工作、去哪里發(fā)展。當(dāng)大家頭頭是道地談著房價怎么樣、哪個城市如何、工資待遇如何、哪個工作更穩(wěn)定時，我卻來一句“我想進(jìn)一個報社”。這與大家激昂的論調(diào)、對未來的“宏偉”藍(lán)圖似乎不太相符，所以總是換來一句“為什么”，或者是類似“新聞工作壓力大工資低”這樣的提醒。在大家眼里，考公務(wù)員或者選擇銀行、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)這些朝氣蓬勃的行業(yè)，是不言而喻的，甚至是一種像“政治正確”一樣的“求職正確”，因?yàn)檫@符合大家的預(yù)期和考量尺度。當(dāng)然，也有同學(xué)聽到我的打算后，說了句“有理想”，我想潛臺詞應(yīng)該是“不現(xiàn)實(shí)”。

為了避免過多的解釋，我以“找一個差不多的工作”的態(tài)度參與大家對未來的規(guī)劃，而心里默默守著一個不太愿意告訴別人的理想。不過，在剛開始找工作時，理想漸行漸遠(yuǎn)，而將我自己的理想遮蔽起來的不是別人，正是我自己，是心里的惶恐和焦慮，以及對名和利的向往。

去年9月一開始，海量的校招信息撲面而來。突然感覺平時離自己很遠(yuǎn)的企業(yè)一下子就觸手可及了。這時我的想法是，既然我感興趣的行業(yè)還沒有開始校招，那我就先投其他的，保個底唄。不過，這一保底，保得沒有盡頭，看一個心動的就投一個，被光鮮的標(biāo)簽牽引著，感覺不投幾個，就失去了未來似的。一個理解我的好友勸我：“既然你想從事新聞行業(yè)，那就安心地等待媒體校招，就算你現(xiàn)在找得再好，反正最后也不會去?！焙苡械览恚菦]有辦法安心，一是覺得自己沒有十足的把握進(jìn)入理想的報社，二是當(dāng)大家都馬不停蹄地找工作時，這無形中形成了一個緊張的氣氛，而在這氣氛中，如果我停下來，難免會焦慮不安。可能在一個群體中，大家不由自主地會相互比較吧，而且當(dāng)別人來問你找工作情況時，如果自己一無所獲，的確感到有點(diǎn)不好意思。并不是所有人都能理解你的堅(jiān)守。

當(dāng)同學(xué)拿到offer時，雖然并不羨慕，但多少會有一點(diǎn)壓力。有同學(xué)一天參加兩場或三場面試，每天連軸參加各種宣講會，包括互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、電子、家電……他說，現(xiàn)在找工作那么難，找一個差不多的就可以了，不跑一跑怎么能找到工作呢？似乎是這樣的，在這個信念下，他一直跑著。跑，是畢業(yè)生的求職日常，每天都在宣講會或者去筆試面試的路上。我雖然沒有像同學(xué)那樣轉(zhuǎn)戰(zhàn)于各個宣講會，但內(nèi)心也是焦躁著，多少也參加了一些與目標(biāo)不一致的招聘。只求一個保底，實(shí)際上這個保底只是對自己沒有意義的安慰罷了，或者只是滿足自己的虛榮而已。

面試的時候，像其他面試者一樣，我穿上西裝皮鞋，把自己打扮為成熟穩(wěn)重的模樣，內(nèi)心真實(shí)的想法和對理想的追求也被職業(yè)的裝扮掩蓋了。面試官經(jīng)常問的兩個問題是，你的專業(yè)和你選擇的行業(yè)并不是很一致，為什么選擇這個行業(yè)？你有哪方面的能力？我內(nèi)心的想法當(dāng)然是：“這哪里是我想要從事的行業(yè)？只不過是想在找到理想工作前給自己保個底罷了?！笨墒浅墒旆€(wěn)重裝扮的我，怎么能將真實(shí)的想法說出來呢？當(dāng)然是絞盡腦汁地把專業(yè)、能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)往崗位上掛，再貼上一些“熱愛”“踏實(shí)”等看起來能說服人的標(biāo)簽，就能蒙混過關(guān)了。這些經(jīng)過加工包裝的回答，雖然有違內(nèi)心，也沒有新意，但多少還能獲得一些面試官的認(rèn)可。

后來，拿到了一些企業(yè)的offer，雖然這些企業(yè)都還不錯，有些還是所在行業(yè)的佼佼者，但我沒有一點(diǎn)高興的感覺，反而更加不安。因?yàn)檫@些行業(yè)跟我的興趣理想相差甚遠(yuǎn)。按照我以前的想法，找工作應(yīng)該像是找對象，兩有緣人相遇，彼此看上了眼，然后牽手走下去，愿意為對方付出。而我的求職更像是推銷員，把自己當(dāng)作待價而沽的商品，貼上漂亮標(biāo)簽，掩飾了真實(shí)的本質(zhì)，著急地尋一個把自己帶走的買家。這并不是我想要的。面試時，一位面試官非常善意地提醒，找的第一份工作很大程度上會決定未來的職業(yè)路徑，所以應(yīng)該慎重。我深表同意，不過當(dāng)時為了通過面試仍作出了違心的選擇。后來想想，這樣的選擇是對雙方的不負(fù)責(zé)。

好在11月一些報社開始了校招，我就專攻報社招聘，很幸運(yùn)地通過了兩家報社的筆試。面試前，老師打來電話關(guān)心我找工作的情況，當(dāng)她得知我要去報社面試時，她開玩笑地說，“去一個這么沒有前途的行業(yè)啊”。玩笑過后，老師根據(jù)她報社同學(xué)的情況，給我分析了記者編輯工作的情況。中心思想就是，單位很靠譜，工資也比較靠譜，但工作任務(wù)重、發(fā)展空間有限，不過支持我的想法。大家的看法很理性也很現(xiàn)實(shí)，對未來的發(fā)展來說，這的確不是最好的選擇，但是內(nèi)心對新聞的沖動，對正義感的追求，讓我迫不及待地想加入這個行業(yè)。

不過情懷歸情懷，興趣歸興趣，這些是個人選擇的動力，但對于用人單位來說，人家考慮的當(dāng)然還是實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)和能力。雖然我有過一些調(diào)查訪談經(jīng)驗(yàn)和作品，但沒有媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在一家報社終面時，報社領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅且?guī)в幸恍┵|(zhì)疑地問我：“你說你很想從事這個行業(yè)，但我看你之前并沒有這方面的實(shí)習(xí)，你是不是沒做過這方面的打算呢？”一下子把我問住，我如實(shí)地把自己的相關(guān)經(jīng)歷告訴了他。很幸運(yùn)，最后拿到了offer。后來，又參加了兩家大報社的招聘，一家筆面試算比較順利，而另一家面試時，雖然有所準(zhǔn)備，但由于表現(xiàn)緊張，結(jié)果可想而知。所以說，找工作靠的不僅是情懷、興趣，還有能力，當(dāng)然臨場表現(xiàn)也很重要。