工會會計制度
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工會會計制度范文第1篇
新《工會會計制度》由財政部于2010年1月1日起正式頒布實施。新制度與舊制度相比，主要有哪些不同，會給工會財務(wù)工作帶來什么樣的改變呢？本文從新制度中的“工會新舊會計科目對照表”入手，淺析新工會會計制度的改變。
一、科目設(shè)置更為科學(xué)、合理
（一）新制度取消了一級科目“經(jīng)費集中戶存款”
新制度規(guī)定工會可以根據(jù)實際情況在“銀行存款”科目下設(shè)置“經(jīng)費集中戶”等明細(xì)科目。這一變化改變了舊制度中“經(jīng)費集中戶存款”與“銀行存款”均并列為一級科目的情況。而事實上，“經(jīng)費集中戶存款”從本質(zhì)上看，就是存入銀行和其他金融機(jī)構(gòu)的款項，應(yīng)該屬于“銀行存款”。雖然本級工會不得從經(jīng)費集中戶中直接支用款項，但只是對某個銀行賬戶在使用上的限制，并不能改變經(jīng)費集中戶存款就是銀行存款的本質(zhì)。所以新制度取消“經(jīng)費集中戶存款”一級科目，將“經(jīng)費集中戶”作為“銀行存款”下的明細(xì)科目更為科學(xué)。
（二）新制度取消了一級科目“有價證券”
舊制度對“有價證券”這一科目的描述為：本科目核算工會購入的國庫券和其他有價證券。從投資的概念來看，投資是指貨幣轉(zhuǎn)化為資本的過程。投資可分為實物投資、資本投資和證券投資。前者是以貨幣投入企業(yè)，通過生產(chǎn)經(jīng)營活動取得一定利潤。后者是以貨幣購買企業(yè)發(fā)行的股票和公司債券，間接參與企業(yè)的利潤分配。很明顯，工會組織購買有價證券也是一種投資行為，都是為未來提供現(xiàn)金流，增加其價值。因此，新制度里將購買有價證券這一行為歸入了投資科目核算，更具合理性。
（三）新制度取消了一級科目“上解經(jīng)費支出”
新制度中取消了一級科目“上解經(jīng)費支出”，在撥繳經(jīng)費收入中只核算基層單位行政單位撥繳、下級工會按規(guī)定上繳及上級工會按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會經(jīng)費中歸屬于本級工會的經(jīng)費及建會籌備金。核算金額不包括上解部分，不再同時對應(yīng)使用“上解經(jīng)費支出”和“撥繳經(jīng)費收入”科目。對不同級別工會會計數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總時，不會造成收入、支出重復(fù)計算。因此，新制度更有利于國家統(tǒng)計局對國家經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)更真實、可靠。
二、科目的設(shè)置更加規(guī)范
（一）進(jìn)一步規(guī)范了工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法
新制度新增了“應(yīng)付工資（離退休費）”、“應(yīng)付地方（部門）津貼補貼”和“應(yīng)付其他個人收入”科目，與行政事業(yè)單位會計制度一致，從而進(jìn)一步規(guī)范了工會組織的工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法。由此，各級部門可以準(zhǔn)確掌握支出總數(shù)中人員方面的應(yīng)發(fā)數(shù)、實發(fā)數(shù)和欠賬數(shù)，為分清責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的政策調(diào)控提供數(shù)據(jù)支撐。
（二）進(jìn)一步規(guī)范了實行國庫集中支付的工會會計核算辦法
新制度新增了“零余額賬戶用款額度”、“財政應(yīng)返還額度”科目。目前已有很多地區(qū)實行了財政國庫管理制度改革，實行了國庫集中支付。新制度順應(yīng)改革形勢，及時增加了相應(yīng)會計科目，使這些地區(qū)在工會會計核算上更為規(guī)范。
三、科目的設(shè)置更加突出了工會工作重點
新制度在科目設(shè)置上針對工會工作重點有較大變化。一方面把舊制度下“工會業(yè)務(wù)費”分為“維權(quán)支出”和“業(yè)務(wù)支出”；另一方面在新制度下對“上級補助收入”以及“補助下級收入”兩個一級科目下增加了“超收補助”、“幫扶補助”、“送溫暖補助”、“救災(zāi)補助”二級科目。由此，新制度充分體現(xiàn)了“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，從對職工維權(quán)和對工會干部維權(quán)兩個方面突出了維權(quán)方面的開支，使維權(quán)工作在會計制度上有了保證，在核算上有了可操作性，同時便于各級工會掌握維權(quán)工作在總支出中所占有的比重。
四、科目設(shè)置進(jìn)一步理順了上下級工會之間的經(jīng)費關(guān)系
新制度取消了“上解經(jīng)費支出”，而在舊制度下上解經(jīng)費是作為支出進(jìn)行管理的。工會會計中支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金的耗費及損失。若把上解經(jīng)費作為支出處理，則容易在各級工會中形成上解經(jīng)費是把自己的資金上交給上級工會的觀念，因而不利于工會經(jīng)費的上解，最終導(dǎo)致工會工作資金得不到有力保障。而新制度明確了上解經(jīng)費等是在上、下級工會之間形成了工會經(jīng)費分配的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。債權(quán)依法受到保護(hù)；債務(wù)作為各級工會依法形成的現(xiàn)實義務(wù)，必須做到不截留、挪用和調(diào)撥。
【參考文獻(xiàn)】
工會會計制度范文第2篇
老實說，我有些困惑，困惑述職活動的必要性與實效性，倘若把寫稿的時間加上活動開展的時間，差不多需要一個工作日。同時，我還有些害怕和痛苦，但這是一項不容商量和無法逃避的任務(wù)。于是，我開始思考：到底是自己對述職理解不夠，還是活動本身還需要商榷呢？翻查詞典，“述職”一詞源于《孟子•梁惠王下》中有注：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也?！痹钢T侯向天子陳述職守，現(xiàn)指下屬向上級總結(jié)匯報及陳述階段時間內(nèi)的工作職責(zé)履行情況。簡簡單單的一個詞、普普通通的一句解釋，為何會讓我們?nèi)绱说猛纯嗪蜔o奈呢？絞盡腦汁之后，我終于有了答案，原來讓我痛苦的并不是述職本身，而是由述職帶來的總結(jié)、反思與計劃，是在習(xí)慣于向前走的過程中突然往回看的不爽與不悅。
害怕面對不足而樂于看到自己的長處，是人的天性。
基本不接受媒體采訪的華為公司創(chuàng)始人任正非在被人問及他成功的關(guān)鍵要素時，他只說了一句話，那就是“不停地總結(jié)和反思”。我突然明白，“總結(jié)和反思”，才是本次活動的關(guān)鍵內(nèi)容和主要目的，而述職不過是“頭腦風(fēng)暴”的另一種方式罷了。我想一個月下來，一個季度結(jié)束之后，比“做了多少事”更重要的是“從中我學(xué)到了什么，我得到了什么，我進(jìn)步了多少”，或許比“事務(wù)清單”更有成效的是“進(jìn)步與成長列表”，比優(yōu)點更重要的是不足，因為決定成敗的一定是最矮的那塊短板。通過述職，從工作中得到了什么，找到了哪些不足，獲得了怎樣經(jīng)驗與體會，哪怕只有一點，我想也是最好的收獲，因為短板的逐漸變長也就意味著木桶可盛的水會越來越多。
就這樣，我開始總結(jié)和回憶過去一個季度所做的工作，還有其間的得與失，不足和進(jìn)步?？晌矣辛艘环N空洞和茫然的感覺，假如我再一次列舉出本季完成的主要工作，不免會讓人產(chǎn)生一種盜版前次述職報告的猜測和疑惑，因為上一次列舉的諸多事情，這個季度依然繼續(xù)著，比如某某資質(zhì)的申請，xx活動的開展或是什么辦法的制定等等。由此可以看出綜合部工作的特性，永遠(yuǎn)無法用數(shù)字或指標(biāo)告訴別人，我們簽訂了多少金額的合同或是追回了多少萬的欠款，在外人看來仿佛我們總是不斷地重復(fù)著相似的幾件事情，這也難怪我們常常被人簡單地誤解。坦白說，完成了什么工作，效果如何，領(lǐng)導(dǎo)可能比我們更清楚，要不然為何自評分與領(lǐng)導(dǎo)打分總是朝著正好相反的兩個方向出發(fā)呢？
一項工作，哪怕是腦力活，如果始終用相同的思路、一樣的工作方法和手段不斷地重復(fù)著，沒有創(chuàng)新、缺乏思考，沒有“追求更好”的理念和態(tài)度，那么它最終也將變成另一種體力勞動，不僅索然無味、毫無工作的樂趣還勞心又傷神。
我們都會不情愿地去做一件沒有樂趣的事情，假如有一天工作也變得沒有樂趣，那是多么得恐怖和不可想象。
《服務(wù)管理辦法（討論稿）》的煎熬，讓我試著去尋找工作樂趣的方法與角度，說是“煎熬”并不夸張，不僅因為它經(jīng)歷了多次的“難產(chǎn)”，還因為它的最終完成是在連續(xù)三天顛簸的汽車上，還有高速公路上汽車突然故障熄火的有驚無險。討論會上每個人天馬行空式的發(fā)言，辦法內(nèi)部分內(nèi)容的直接被否定，會議成果的未達(dá)預(yù)期，后期的單獨溝通，每個部門的不同情況、觀點、做法，加之每個人看問題角度的不同、溝通與表達(dá)方式的差異，讓我感受到了其中的難度以及工作方法、思考和處理問題方式的重要性，這些也正是樂趣所在。讓我最為深刻明白的就是做事之前一定要“用腦想事”，因為只有想明白了、想清楚了，多問自己幾個和，掌握好處理的方法和技巧，才能有效地與不同的人交流，才能更好地說服不同角度思考問題的人，才能讓事情達(dá)到預(yù)期甚至更好的效果。
工會會計制度范文第3篇
一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不準(zhǔn)遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準(zhǔn)備工作，以免影響正常上班時間。二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。三、全處職工上班時間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。五、全處職工接聽電話時，必須按本處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)回話，態(tài)度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款20元。六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團(tuán)拜會、接待外地來賓等活動，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以飲少量酒水。七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無論任何原因，本處職工不得與服務(wù)對象爭吵。如有違反本項規(guī)定者，給予100元罰款。八、上班時間應(yīng)保證出滿勤干滿點，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以內(nèi)者，給予罰款20元；超出30分鐘時，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理，并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請假類別，按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、凡節(jié)假日因工作需要加班時，各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。
請銷假制度
為加強(qiáng)我處工作紀(jì)律，確保政令暢通，維護(hù)正常工作秩序，本處特別制定并執(zhí)行《請銷假制度》。一、工作時間處機(jī)關(guān)上、下班時間與鄭州市政府機(jī)關(guān)的上、下班時間保持一致；征稽服務(wù)大廳實行朝九晚五的工作時間。二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個人私事者，都可以請假。三、職工請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥善安排工作后方可離開崗位。四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請假，返回后再補辦請假手續(xù)。五、請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批準(zhǔn)；3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證明方可請假。4、職工休公假時，應(yīng)填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限辦理。六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負(fù)責(zé)審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負(fù)責(zé)人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負(fù)責(zé)人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。1、婚假：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個月。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。十、職工經(jīng)過批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未按照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，并應(yīng)及時補辦手續(xù)。十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進(jìn)的依據(jù)之一。
考勤管理制度
一、職工考勤分為滿勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、請假（含婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、因事等假）等項目。缺勤以天為計算單位，兩個半天為一天。二、以科、室、所為單位，每部門要指定專人擔(dān)任考勤員，設(shè)立一名辦事公道、原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任本部門的考勤員，亦可由本部門負(fù)責(zé)人兼任。三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計，月底向本部門人員公布，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月5日前（遇周日可以順延）報處辦公室。四、職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，長期外借10天（含）以上或從事公務(wù)活動（市內(nèi)2天、外省、地、市1天以上）的人員，須報處辦公室備案；本處科、室、所之間臨時借用人員5天（含）以上者，由辦公室辦理手續(xù)以書面通知為準(zhǔn)。五、凡遲到、早退超出30分鐘時，視為曠工半天處理。職工連續(xù)曠工5天（含）以上者，按照自動離職處理。六、節(jié)假日加班時，各科室應(yīng)將人名單及加班情況統(tǒng)計并報給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。六、考勤記錄要真實準(zhǔn) 確，嚴(yán)禁弄虛作假。每位職工都要自覺遵守考勤紀(jì)律，主動配合考勤員工作。七、考勤報表是辦公室匯總?cè)藛T出勤及財務(wù)發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門不得漏保、誤報、遲報。八、辦公室負(fù)責(zé)全處職工考勤的管理監(jiān)督工作。要及時匯總考勤報表；定期、不定期對全處的考勤工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。
工會會計制度范文第4篇
一、新醫(yī)院會計制度的變化
（一）突出了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對固定資產(chǎn)進(jìn)行全面的計提折舊
新會計制度明確規(guī)定醫(yī)院會計核算要采取權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，不再按照以前的除采取權(quán)責(zé)發(fā)生制以外的核算采用《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》規(guī)定的原則進(jìn)行。并且對固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面計提折舊，增設(shè)累計折舊科目作為固定資產(chǎn)的備抵科目，完善了固定資產(chǎn)的記賬，能夠更加清楚準(zhǔn)確地體現(xiàn)固定資產(chǎn)的價值。
（二）增加了部分會計科目，促進(jìn)醫(yī)院更加健全地發(fā)展
“長期投資”和“短期投資”科目的設(shè)立，促進(jìn)了醫(yī)院向多元化方向發(fā)展，加強(qiáng)了醫(yī)院與金融市場的接軌。“應(yīng)付票據(jù)”和“預(yù)付賬款”科目的設(shè)立，促進(jìn)醫(yī)院更加清晰明了地核算往來業(yè)務(wù)，對往來賬目的核算更加完善。
（三）同時體現(xiàn)了財務(wù)和預(yù)算兩種信息
新會計制度設(shè)立了待沖基金科目，對醫(yī)院的科教項目收入、財政補助以及所購買的資產(chǎn)等進(jìn)行核算，在進(jìn)行領(lǐng)用或者攤銷時再進(jìn)行沖減。這樣就將科教資金沒有消耗的的部分反映的清清楚楚，同時體現(xiàn)了財務(wù)和預(yù)算兩種信息。另外，新制度中，將科教資金納入了收支管理，不再是專用基金管理，這就能夠促進(jìn)醫(yī)院整體收入完整，能夠清楚地反映醫(yī)院的收支狀況。
（四）促進(jìn)了醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部控制的建設(shè)
新會計制度要求財務(wù)部要進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督，不僅要對資產(chǎn)負(fù)債監(jiān)督，還要對包括收支、預(yù)算在內(nèi)的各個方面進(jìn)行全面監(jiān)督，并建立內(nèi)部控制制度，促進(jìn)財務(wù)管理的健全，這就有助于防范風(fēng)險，提高資金利用價值。
二、新會計制度背景下醫(yī)院會計工作的應(yīng)對策略
（一）要建立全面的預(yù)算體系，加強(qiáng)預(yù)算管理
在進(jìn)行預(yù)算編制時要注意項目的細(xì)化，進(jìn)行具體的預(yù)算，比如，要細(xì)化到具體的預(yù)算項目和臨床部門等等，這樣才能促進(jìn)預(yù)算的實施，提高執(zhí)行力。同時，如果有追加預(yù)算，那么要在其審批之后進(jìn)行年初總體預(yù)算的調(diào)整，并修改預(yù)算執(zhí)行狀況的分析報告。另外，要加強(qiáng)預(yù)算的全面性管理，可以建立專門的預(yù)算執(zhí)行小組，對各個部門的資金使用狀況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，保證預(yù)算落到實處。
（二）要充分重視新會計制度
新會計制度的實施必然會帶來醫(yī)院財務(wù)工作的變化，因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要從根本上對新會計制度進(jìn)行全面認(rèn)識，并充分重視新會計制度。領(lǐng)導(dǎo)的觀念對于醫(yī)院發(fā)展有至關(guān)重要的作用，領(lǐng)導(dǎo)重視新會計制度，單位的財務(wù)人員才能重視新會計制度，才能更加專業(yè)地工作，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)能力提升，促進(jìn)醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。另外，醫(yī)院財務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)可以借鑒事業(yè)單位的先進(jìn)工作經(jīng)驗，和一些有益的知識，依據(jù)本單位的具體狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?，促進(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展。
（三）要加強(qiáng)財務(wù)人員隊伍的建設(shè)
醫(yī)院財務(wù)人員素質(zhì)高低對財務(wù)工作的規(guī)范化有非常大的影響。很多醫(yī)院中，財務(wù)人員不能依據(jù)新會計制度工作，跟不上時展的變化，風(fēng)險管理和資金管控意識差，這就不利于醫(yī)院的健全發(fā)展。因此要加強(qiáng)財務(wù)人員的配備，提升財務(wù)人員人數(shù)，并對相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險防范的培訓(xùn)，及時準(zhǔn)確地搜集風(fēng)險信息，對醫(yī)院的財務(wù)指標(biāo)和相關(guān)報表準(zhǔn)確地反應(yīng)，并依據(jù)具體狀況提出風(fēng)險防范對策。醫(yī)院財務(wù)人員素質(zhì)和專業(yè)知識的高低對醫(yī)院發(fā)展也具有重要作用，在錄用財務(wù)人員的時候要對其專業(yè)知識進(jìn)行考核，保證其專業(yè)知識能夠適應(yīng)醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。
（四）要健全財務(wù)報表體系
目前，隨著新會計制度的不斷實施，醫(yī)院傳統(tǒng)的報表體系逐漸已不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因此，建立新的財務(wù)報表體系成為了必須。醫(yī)院的財務(wù)報表體系要借鑒現(xiàn)代化企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表形式，并對自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行細(xì)致分析，建立符合醫(yī)院實際發(fā)展的報表體系，促進(jìn)醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)的效益的提升。
（五）要建立風(fēng)險預(yù)警體系以及審計制度
風(fēng)險預(yù)警體系能夠?qū)︶t(yī)院進(jìn)行風(fēng)險防范，適時檢測醫(yī)院運行中可能存在的風(fēng)險，同時可以監(jiān)控醫(yī)院的開支，促進(jìn)財務(wù)管理健全。建立風(fēng)險預(yù)警體系，能夠避免錯誤決策的進(jìn)行，及時更改決策，為醫(yī)院建立正確的決策提供基礎(chǔ)。同時醫(yī)院還要建立專門的審計小組，對財務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)控，為醫(yī)院發(fā)展提供健全有效的財務(wù)信息，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和有效性。
工會會計制度范文第5篇
一、落實精細(xì)化管理，形成有效長效機(jī)制。
根據(jù)集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合本支部的實際情況，在4月份按照集團(tuán)黨委下發(fā)的《國有企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核驗收登記表》對照2018的基礎(chǔ)資料，進(jìn)行重新的梳理、自查、檢查工作，同時將2017年的歸檔基礎(chǔ)資料、臺賬按照標(biāo)準(zhǔn)化的要求進(jìn)行了重新梳理整理工作。實現(xiàn)黨建基礎(chǔ)資料的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，形成有效的長效機(jī)制。
二、加強(qiáng)黨員的思想教育建設(shè)
1、在二季度4月初，組織召開了黨支部學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會議，宣貫學(xué)習(xí)了《2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總結(jié)及2018年工作計劃》，和《2018年黨建工作要點》，結(jié)合集團(tuán)文件精神，學(xué)習(xí)了《黨支部2018工作計劃》，并及時傳達(dá)了集團(tuán)轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于組織學(xué)習(xí)<中華人民共和國監(jiān)察法>系列學(xué)習(xí)輔導(dǎo)用書的通知》，為全體員工購買了《監(jiān)察法》單行本，讓每一個員工了解其重要性和內(nèi)容。
2、在4月底，支部學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會議中，及時學(xué)習(xí)了2018年政府工作報告、《中華人民共和國憲法修正案》修改內(nèi)容、《深入黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》等主要內(nèi)容。
3、在5月初支部委員會安排部署了黨員活動日工作。5月底學(xué)習(xí)了《中華人民共和國監(jiān)察法》，重點介紹了國家監(jiān)察委的產(chǎn)生、目的及重點影響等基本情況。及時傳達(dá)了董事長在集團(tuán)1-4月份經(jīng)營形式分析會上的講話。
三、深入開展黨支部活動
以黨建帶動團(tuán)建，為了弘揚愛國主義精神，繼承革命前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時結(jié)合五四青年節(jié)，為了加強(qiáng)和推薦團(tuán)員青年的后背力量，組織參觀紀(jì)念館學(xué)習(xí)。
四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)
根據(jù)集團(tuán)要求，制定匯編《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作責(zé)任分解意見》并于5月底支委擴(kuò)大會議中審核通過。
