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人力資源與社會范文第1篇

關(guān)鍵詞：社會保險；人力資源；問題；對策

眾所周知，人力資源管理主要是對人力、物力，采取現(xiàn)代、科學(xué)的技術(shù)，將兩者進行合理結(jié)合，通過科學(xué)培訓(xùn)方法將二者進行調(diào)配與管理，確保人力、物力達到平衡狀態(tài)，使人力、物力真正發(fā)揮自身。所謂社會保險具體是指：以立法為基礎(chǔ)，對保險行為進行強制化管理所產(chǎn)生的社會保障體系，主要服務(wù)對象為喪失勞動力、勞動機會等因素，導(dǎo)致不能正常從事相關(guān)勞動，屬于提供幫助和補償?shù)囊环N手段，意在保證勞動人員可以基本生活?；诖松鐣ｋU除了會影響企業(yè)的發(fā)展，還會對社會經(jīng)濟的提高起到一定的積極作用。

一、新形勢下社會保險人力資源方面存在的問題

1.人力資源管理理念老舊。在新形勢背景下，我國社會經(jīng)濟正在不斷進行著變化，促使一些中小企業(yè)得到了快速的發(fā)展。對于中小企業(yè)而言，不僅應(yīng)對經(jīng)濟市場進行不斷拓展，而且還應(yīng)減少企業(yè)經(jīng)營成本，為社會長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。社會保險主要是由國家，企業(yè)以及個人三方共同承擔(dān)的一種制度，企業(yè)應(yīng)將一定資金投入其中，使企業(yè)員工自身利益得到有效保障。因為這一制度經(jīng)濟效益較低，所以多數(shù)企業(yè)普遍存在逃避的不良心理，未正確認(rèn)識社會保險人力資源管理的重要性，而這一老舊的管理理念，促使這項工作難以順利進行。2.未對社會保險進行分析。近年來，眾多企業(yè)在對社會保險相關(guān)制度進行完善時，多數(shù)企業(yè)會選擇生搬硬套的方式進行，很少企業(yè)會選擇結(jié)合實際情況完善。除此之外在企業(yè)管理過程中，還會存在管理人員自身能力較低的情況，主要體現(xiàn)在無法真正掌握社會保險，使其作用無法得到發(fā)揮，并且在社會保險方面，管理人員往往忽略了員工自身利益，只將企業(yè)經(jīng)濟效益作為重點。在開展社會保險人力資源管理工作時，整體缺少人性化的特點，未對社會保險進行全面分析，從而無法實現(xiàn)科學(xué)管理的目的。3.人力資源管理隊伍素質(zhì)水平相對較低。從本質(zhì)上來看，社會保險屬于規(guī)模較大的項目工程，若要長期且穩(wěn)定地發(fā)展，需要國家、企業(yè)以及人民群眾的支持，加之配以專業(yè)的社會保險人員，共同實現(xiàn)社會保險工作的戰(zhàn)略目標(biāo)。如社會保險保障體系的構(gòu)建，應(yīng)由熟悉國家法律（勞動法、保險征收費用）的專業(yè)人員進行設(shè)定；工傷費用賠償與處理，需由具有鑒定能力、估價能力的人員完成；社會保障福利的發(fā)放，需由多方人員共同參與。但是，在實際分析中發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)在針對人力資源社會保險工作中仍然存在相應(yīng)的問題，如專業(yè)人員匱乏、社會保險保障制度不健全等，嚴(yán)重阻礙企業(yè)員工自身工作的積極性，更會對企業(yè)自身的發(fā)展造成一定的影響。4.人員流動性較差。在社會保險公司中，人員的流失是影響行業(yè)市場經(jīng)濟的客觀因素。保險公司在人員管理中呈現(xiàn)著“能進不能出”的局面，使專業(yè)人員輸出渠道面臨著嚴(yán)峻的考驗。人員的流動，是實現(xiàn)社會保險公司經(jīng)營格局改變以及長遠發(fā)展的重要指標(biāo)，同時也是實現(xiàn)保險行業(yè)持續(xù)進步的關(guān)鍵因素。但是，在社會保險公司經(jīng)營管理過程中，高層人員與專業(yè)技術(shù)人員的流失，是導(dǎo)致公司機密泄露、戰(zhàn)略目標(biāo)曝光和新品研發(fā)失衡、客戶流失的主要問題。

二、提升社會保險人力資源管理質(zhì)量應(yīng)采取的對策

在上文中，詳細闡述社會保險公司在人力資源管理工作中存在的問題，若要更好地實現(xiàn)企業(yè)自身的長遠發(fā)展，應(yīng)對其內(nèi)部存在的問題進行全面解決，注重經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變和專業(yè)人員培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展的重要性，同時利用人員獎懲與晉升制度，可實現(xiàn)對專業(yè)人才流失問題的控制，從而更好地促進社會保險公司的穩(wěn)定發(fā)展，具體實施途徑應(yīng)從以下幾個角度進行分析。1.強化社會保險金監(jiān)督力度。想要完成社會保險人力資源相關(guān)工作，應(yīng)對社會保險金給予重點關(guān)注。首先，對于社會保險金的相關(guān)信息進行監(jiān)管，及時掌握其來源和去向等情況。只有保證整個過程可以順利進行，才能推動社會保險人力資源的正常進行。其次，按照國家法律制度強化社會保險繳費問題的意義，進而加大征繳過程的監(jiān)督力度，對整個繳納過程及時告知企業(yè)員工，在確保社會保證金正常流通的同時，充分調(diào)動員工工作興趣。最后，加強監(jiān)督工作，聘請專業(yè)人員構(gòu)建監(jiān)督部門，及時盤查社會保險金的相關(guān)情況，保證社會保險金可以真正發(fā)揮自身價值，從而促進社會保險人力資源管理的順利開展。2.提升人力資源管理隊伍整體素質(zhì)水平。在社會保險公司發(fā)展過程中，若要利用人力資源管理工作實現(xiàn)對社會保險工作的強制化管理，應(yīng)注重人力資源管理隊伍整體素質(zhì)水平的提升。眾所周知，社會保險公司涉及范圍相對較廣，如僅采用單項專業(yè)人才，則難以實現(xiàn)對社會保險工作的綜合管理。因此對于社會保險公司而言，應(yīng)以培養(yǎng)專業(yè)型、綜合型以及復(fù)合型人才為發(fā)展方向，具體實施流程可從以下兩個方面進行分析：一方面，采用招聘的方式，對企業(yè)人員進行系統(tǒng)化考查、確保招聘合格的人才均具備專業(yè)理論知識充足和實踐能力較強的優(yōu)勢；另一方面，對企業(yè)自身現(xiàn)有人員進行定期培訓(xùn)，從專業(yè)技能與實踐能力兩個角度入手，促進企業(yè)自身人力資源管理水平的提升。3.對管理理念進行創(chuàng)新。在社會保險人力資源管理過程中，其管理制度作為重要保障之一，除了對企業(yè)員工帶來一定的影響之外，還會促進保險行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此企業(yè)若想改善自身發(fā)展現(xiàn)狀，可以從社會保險人力資源管理理念方面入手，改變傳統(tǒng)老舊的管理理念，對管理制度進行不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，真正意識到社會保險的重要性，并將這一工作真正落實到實處，對企業(yè)員工自身利益負責(zé)，在保證員工真正投入工作過程中的同時，促進社會保險人力資源管理的順利開展，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。4.制定完善的人才培訓(xùn)制度。關(guān)于社會保險人力資源管理問題，在發(fā)展過程中應(yīng)采用“以人為本”的原則，將人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，將人才看作企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)。同時利用人才晉升制度的構(gòu)建，結(jié)合激勵手段的運用，對企業(yè)自身員工的潛能進行有效激發(fā)，在此過程中，可采用培訓(xùn)范圍拓寬與講座、函授等多種多種方式，使企業(yè)員工認(rèn)識本職工作的作用，通過對自身理論知識與實踐能力的充實，促使大量優(yōu)秀人才脫穎而出，不僅滿足企業(yè)員工對于自身需求，還可實現(xiàn)社會保險公司經(jīng)濟效益的提升，從而為構(gòu)建專業(yè)的人力資源管理隊伍提供有利支持。

三、結(jié)語

綜上所述，在市場競爭力持續(xù)增長的過程中，各個企業(yè)之間競爭已由經(jīng)濟效益競爭轉(zhuǎn)化為人才競爭。在企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)注重人才的重要性，實現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營理念，同時在企業(yè)人力資源管理工作中，應(yīng)增加對社會保險的運用，將企業(yè)員工的利益放于企業(yè)利益之首，從而才能實現(xiàn)企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)員工而言，企業(yè)能夠?qū)⒆陨碜鳛榘l(fā)展的主體，可有效地調(diào)動員工工作積極性，使其將自身利益與企業(yè)效益相結(jié)合，從而為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。

參考文獻：

[1]張忠勝.我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策研究[J].商場現(xiàn)代化,2013(22):148-149.

[2]魯紅霞.新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策分析[J].經(jīng)營管理者,2013(25):124-124.

[3]呂欣欣.形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題和對策[J].商場現(xiàn)代化,2013(27):111-112.

[4]王潔明.新形勢下人力資源管理中的問題及對策[J].全國商情•理論研究,2013(13):51-51.

[5]金艷華.淺析新形勢下企業(yè)人力資源管理中的問題及對策[J].經(jīng)營管理者,2014(18):147-147.

人力資源與社會范文第2篇

人力資源與社會保障制度的創(chuàng)新發(fā)展對于我國社會公共管理體系的建立和完善具有不可替代的推動性作用。本文主要從人力資源與社會保障在社會公共管理中的重要作用入手，概要分析和論述了我國人力資源與社會保障在公共管理中的若干發(fā)展要點，以期能夠為相關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)和研究提供一定程度上的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】

人力資源;社會保障;公共管理;作用

當(dāng)今時代，我國社會公共管理工作創(chuàng)新與改革的核心要點在于不斷推進和加強我國人力資源與社會保障體系的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)建設(shè)。基于人力資源與社會保障下的公共管理服務(wù)主要是通過在其所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等處設(shè)立相應(yīng)的公共服務(wù)平臺的方式，為我國廣大群眾提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)勞動機會的公共服務(wù)機構(gòu)，它對于我國在新時期的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的影響作用。

一、人力資源與社會保障在社會公共管理重要作用

（一）穩(wěn)定就業(yè)形勢

就業(yè)是促進廣大群眾有效實現(xiàn)自我價值，推動我國社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展的重中之重，對我國新時期和諧社會建設(shè)進程的不斷向前推進意義重大。針對目前我國較為日益嚴(yán)重的就業(yè)形勢，我國各級人力資源與社會保障部門及相關(guān)工作人員已經(jīng)切實依據(jù)當(dāng)前社會發(fā)展的迫切需要，通過積極制定相關(guān)政策的方式，在全國范圍內(nèi)建立了覆蓋范圍十分廣泛的群眾就業(yè)服務(wù)平臺和培訓(xùn)體系，有效實現(xiàn)和加強了當(dāng)前崗位需求與就業(yè)供給之間的有效對接，緩解了就業(yè)形勢嚴(yán)峻對我國社會經(jīng)濟發(fā)展所造成的壓力和負面影響，從而在不斷提升我國國民整體生活質(zhì)量水平的同時，不斷促進和保障了我國社會整體的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）促進現(xiàn)代化勞動關(guān)系的良性發(fā)展

勞動關(guān)系是社會發(fā)展過程當(dāng)中最為重要的社會關(guān)系之一，對于我國社會的和諧發(fā)展和廣大群眾生活質(zhì)量的不斷提升具有十分積極的促進作用。近年來，隨著我國人力資源和社會保障體系的不斷發(fā)展、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制以及《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的建立和完善，我國現(xiàn)代化的勞動關(guān)系建設(shè)也逐漸有了新的良性發(fā)展，這不僅在一定程度上有效保障了勞動雙方在勞動關(guān)系建立協(xié)商過程中的公平、公正、公開，同時有效保證了勞動關(guān)系雙方的共同權(quán)益，從而為不斷促進我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的基礎(chǔ)保障。

（三）提升社會保障體系的建設(shè)

目前，隨著我國人力資源和社會保障的日益建立和完善，在我國全國各地都已經(jīng)逐漸建設(shè)成立了居民社會醫(yī)療保險體系、社會養(yǎng)老保險體系等十分重要的社會制度，且其所能覆蓋的居民面積也越來越廣，其保障工作的有效水平也越來越高，因而在我國全國各地的社會保障工作發(fā)展過程中，都取得了十分顯著的成效，并為我國社會整體的穩(wěn)定發(fā)展和長治久安都做出了十分巨大的貢獻。因此，我國人力資源與社會保障體系的不斷建設(shè)發(fā)展，對于我國公共管理事業(yè)質(zhì)量與效率的不斷提升、社會保障制度的不斷建設(shè)和完善以及我國廣大國民生活安定幸福的保證具有十分重要的意義和作用。

二、我國人力資源與社會保障在公共管理中的發(fā)展要點

（一）創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念

人力資源與社會保障制度在社會管理工作中的效用發(fā)揮與相關(guān)部門及工作人員思想觀念的進步程度和投入意識具有十分直接的關(guān)系。因此，在實際工作的開展過程當(dāng)中，相關(guān)部門及工作人員理應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣补芾砉ぷ鞯木唧w情況，通過積極宣傳、加強培訓(xùn)等具體方式，解放思想，加強創(chuàng)新和改革，及時摒棄一些陳舊的思想和不合時宜的做法，不斷增強對相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)水平的不斷發(fā)展和提高，從而在根本上不斷推進我國人力資源與社會保障制度的良性發(fā)展，深化我國相關(guān)保障體系和人事勞動的改革創(chuàng)新，促進我國社會管理工作的工作質(zhì)量水平及效率不斷提升。

（二）落實政策，推進發(fā)展

為了不斷促進我國人力資源和社會保障體系的健康發(fā)展，我國相關(guān)部門及工作人員就要始終堅持以人為本、全心全意為人民服務(wù)的工作原則，以一種相對積極的工作態(tài)度，不斷發(fā)現(xiàn)和解決當(dāng)前工作中出現(xiàn)的各種問題和狀況，并通過認(rèn)真梳理工作流程，不斷提高工作質(zhì)量及效率、制定完善的工作方案和工作職能等具體方式，切實落實相關(guān)政策法規(guī)，完善管理制度，從而有效協(xié)調(diào)和推進我國社會公共管理工作的工作效率和質(zhì)量的不斷發(fā)展和提高。

（三）加強保障，提高待遇

由于我國具有疆域遼闊、地區(qū)環(huán)境氣候、發(fā)展特點差異巨大的特點，從而導(dǎo)致我國不同省市地區(qū)的之間發(fā)展環(huán)境與發(fā)展現(xiàn)狀都不盡相同，因而在我國社會公共管理服務(wù)的建設(shè)過程當(dāng)中，理應(yīng)切實結(jié)合不同地區(qū)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，因地制宜，從而不斷促進各地區(qū)綜合發(fā)展水平的不斷提高。因此，在我國資源與社會公共管理系統(tǒng)的實際建設(shè)過程當(dāng)中，理應(yīng)適當(dāng)?shù)耐ㄟ^普及和提升參保金額、擴大參保范圍、增加保險保障類型等多樣化的實踐方式，不斷提升我國人力資源與社會保障系統(tǒng)的保障工作范圍和質(zhì)量待遇，從而在不斷滿足我國廣大民眾切實生活需求的基礎(chǔ)上，使得我國不同地區(qū)的人民都能夠在社會公共管理體系的不斷發(fā)展壯大過程當(dāng)中，切實的得到有效的保障和實惠。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟及政治制度水平的不斷發(fā)展和提高，我國的社會公共管理體系在廣大群眾日常生活中所發(fā)揮出的作用也隨之日益重要起來。人力資源與社會保障體系是我國社會公共管理工作中的重要組成部分之一，對我國社會整體的良性發(fā)展和人民物質(zhì)精神生活水平的共同提升意義重大。因此，我國相關(guān)部門及工作人員在實際工作當(dāng)中必須要結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展的實際狀況，通過提高思想認(rèn)識、深化創(chuàng)新改革等多樣化的方式手段，不斷提高我國人力資源與社會保障工作的工作質(zhì)量和效率，從而為我國現(xiàn)代和諧社會的構(gòu)建完善做出巨大的貢獻。

參考文獻

[1]張晶.淺析人力資源與社會保障在公共管理中的作用[J].才智.2016，13:228.

[2]張榮光.人力資源管理在公共管理部門的作用[J].新經(jīng)濟.2016，14:91.

人力資源與社會范文第3篇

關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；檔案管理系統(tǒng)

1 系統(tǒng)設(shè)計的原則和目標(biāo)

電子信息技術(shù)在人資與社保檔案管理中應(yīng)用廣泛，與傳統(tǒng)管理方式不同，信息化管理需要經(jīng)紙質(zhì)檔案統(tǒng)一錄入到計算機存儲設(shè)備中。再結(jié)合實際應(yīng)用需求構(gòu)建出管理系統(tǒng)。這種新型管理方式可節(jié)省檔案查找時間，將電子資料備份到移動存儲工具中，即使發(fā)生突然時間也能保障這部分資料的安全。工作開展過程中管理人員通過計算機對檔案進行整理、保管，上級領(lǐng)導(dǎo)查看或者人力資源調(diào)動需要調(diào)離檔案時也可以通過信息共享來實現(xiàn)，確定檔案需要調(diào)用后再進行紙質(zhì)檔案移動，并將電子版本一并轉(zhuǎn)存。管理系統(tǒng)設(shè)計是以使用功能為目標(biāo)的，仍以國家統(tǒng)一的管理原則為依據(jù)，能夠幫助提升檔案的可利用率，在安全方面不會受到影響。

2 系統(tǒng)技術(shù)構(gòu)架設(shè)計

構(gòu)架設(shè)計是針對主要功能模塊來進行的，設(shè)計技術(shù)關(guān)系到運營階段穩(wěn)定性，同時也關(guān)系到運算時間的降低。人力資源與社會保障檔案管理工作在各地區(qū)都需要實施，因此設(shè)計系統(tǒng)時應(yīng)考慮其通用性。借助于網(wǎng)絡(luò)平臺構(gòu)建的檔案管理系統(tǒng)具有資源共享功能，設(shè)計工作是分層開展的，為保障資料信息安全性，最常用的信息共享方式是局域網(wǎng)連接，資源對內(nèi)開放。系統(tǒng)構(gòu)架的運算速度要達到使用標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以減少查找資料所用時間，雖然設(shè)計與程序編寫過程復(fù)雜繁瑣，但最終呈現(xiàn)在工作人員面前的管理界面卻簡單易懂，在崗人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)都能夠勝任。

2.1 三層體系結(jié)構(gòu)

檔案管理是為人力資源與社會保障工作開展提供基礎(chǔ)保障。因此在對系統(tǒng)進行時要分別從這三方面工作特征進行考慮，結(jié)合傳統(tǒng)管理工作開展過程中出現(xiàn)的問題進行探討，將解決方法體現(xiàn)在系統(tǒng)構(gòu)成中。電子檔案是由紙質(zhì)檔案掃面錄入制作而成，總頁數(shù)與原檔案相同，設(shè)計時要遵從這一特異性，保持檔案原有結(jié)構(gòu)組成。從管理者、錄入者與調(diào)取查看者三重角度進行考慮，提高檔案的安全性與使用效率。系統(tǒng)自身還有具有抵御病毒入侵的能力，記錄瀏覽情況。

2.2 基于J2ee技術(shù)的架構(gòu)優(yōu)勢

良好的可移植性是J2EE體系的優(yōu)秀特征，基于J2EE框架下開發(fā)的軟件不依賴任何特定操作系統(tǒng)、中間件平臺、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及硬件環(huán)境。由于不同地區(qū)的經(jīng)濟水平存在差異，因此各地人力資源與社會保障機構(gòu)能夠提供的軟硬件及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境存在比較大的差別，而構(gòu)架合理的基于J2EE的應(yīng)用系統(tǒng)具有一次開發(fā)，多種環(huán)境部署的優(yōu)勢，對于軟件企業(yè)來說，減少了大量由于兼容性引起的重復(fù)性開發(fā)成本。另外，J2EE標(biāo)準(zhǔn)允許客戶自由定制與J2EE兼容的第三方的成熟的組件，這種高度自由的集成性減少了項目開發(fā)中的所需的工作，由于不同地區(qū)的人力資源與社會保障檔案管理業(yè)務(wù)開展的情況不同，系統(tǒng)的用戶量、并發(fā)請求數(shù)、數(shù)據(jù)吞吐量均有較大的差別，因而各地采購的硬件平臺所能提供的性能并不統(tǒng)一，這就要求人力資源與社會保障電子檔案管理信息系統(tǒng)能夠適應(yīng)不同的硬件部署環(huán)境并提供不同的服務(wù)性能，而JZEE良好的平臺遷移能力能夠提供良好的支持。系統(tǒng)既可以運行在大型服務(wù)器集群上，也可以運行在較為低端的PC服務(wù)器上，滿足不同用戶的性能需要。

2.3 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

網(wǎng)絡(luò)最內(nèi)層是數(shù)據(jù)層，將運行著大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器集群存放于防火墻與網(wǎng)關(guān)之后，實行IP控制訪問，存儲著所有系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器集群系統(tǒng)在保證安全性，可靠性的同時，必須具有強大的容錯能力和災(zāi)難控制能力，具備無縫切換、易于升級、故障報警和實時擴充能力，并支持冗余電源系統(tǒng)。另外，為了業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的安全，應(yīng)指定完善的數(shù)據(jù)備份機制，包括不同時間的備份及不同介質(zhì)的備份，不同時間的備份是指與主數(shù)據(jù)庫實時同步的熱備份數(shù)據(jù)庫，以及定時備份數(shù)據(jù)文件的備份服務(wù)器，不同介質(zhì)的備份是指將數(shù)據(jù)文件分別存放在硬盤、光盤或者磁帶上的備份服務(wù)器或磁帶機。網(wǎng)絡(luò)中間層是應(yīng)用層，放置處理客戶端請求并連接數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用服務(wù)器，其上需安裝并運行中間件平臺環(huán)境，并對外開放訪問，使業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)客戶端均可訪問至該服務(wù)器。

3 系統(tǒng)功能架構(gòu)

通過以上分析，可以得出人力資源與社會保障電子檔案管理信息系統(tǒng)主要提供人力資源與社會保障日常業(yè)務(wù)中涉及的勞動者檔案的采集處理、整理歸檔、業(yè)務(wù)關(guān)系、檔案存放、檔案借閱查詢等業(yè)務(wù)。

3.1 檔案管理。包括對業(yè)務(wù)檔案材料的電子化收集，預(yù)歸檔文件管理，檔案整理歸檔，文件級檔案管理，案卷級檔案管理，全宗管理等功能。

3.2 檔案利用。包括檔案借出，檔案歸還，借閱過期提醒，檔案檢索，檔案編研，檔案訂閱等業(yè)務(wù)模塊。

3.3 庫房管理。對檔案存放庫房管理，監(jiān)控庫房存放情況。

3.4 查詢統(tǒng)計?？梢圆樵儥n案借閱情況，檔案存放位置，檔案業(yè)務(wù)信息，及檔案的電子化文件，統(tǒng)計檔案文件情況。

3.5 權(quán)限管理。對于不同級別的操作人員分配不同的操作權(quán)限。系統(tǒng)對功能進行了分層設(shè)計，包括通信接口層、數(shù)據(jù)處理層、基本操作層、業(yè)務(wù)應(yīng)用層、綜合分析層，不同層次的功能針對不同需求的用戶，包括IT運維管理人員、業(yè)務(wù)操作人員、業(yè)務(wù)管理人員、分析決策人員和普通客戶。完備的功能設(shè)計滿足了系統(tǒng)管理、運行的各種業(yè)務(wù)需求。

4 接口技術(shù)方案

接口采用Web Service技術(shù)，Web Service技術(shù)是應(yīng)用程序通過內(nèi)聯(lián)網(wǎng)或者因特網(wǎng)和利用軟件服務(wù)的一種標(biāo)準(zhǔn)機制，采用POJO方式提供應(yīng)用服務(wù)。對于以前的中間件平臺提供了強大的服務(wù)實現(xiàn)手段，但是，這些系統(tǒng)有一個共同的缺陷，那就是它們無法擴展到互聯(lián)網(wǎng)上：它們要求服務(wù)客戶端與系統(tǒng)提供的服務(wù)本身之間必須進行緊密藕合，即要求一個同類基本結(jié)構(gòu)。不支持跨平臺的信息交換.而對比后我們就發(fā)現(xiàn)，Web Service的很顯然具有以下優(yōu)點：

4.1 跨平臺：完全基于XML（可擴展標(biāo)記語言）、XSO（XMLSchema）等獨立于平臺、獨立于軟件供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 自描述：Web Service使用WSOL標(biāo)準(zhǔn)語言進行自我描述，包括服務(wù)的方法、參數(shù)、類型、返回值等相關(guān)的完備信息。

4.3 模塊化：Web Service是應(yīng)用程序組件，我們可以使用任何開發(fā)平臺來開發(fā)，并且按照模塊進行封裝。

4.4 跨防火墻：Web Service使用http協(xié)議進行通信，可以穿越防火墻。

結(jié)束語

電子檔案管理要在計算機系統(tǒng)中進行，現(xiàn)有檔案管理與存儲系統(tǒng)在使用功能上已經(jīng)足夠完善，當(dāng)仍存在一些可以優(yōu)化的項目。設(shè)計人員應(yīng)結(jié)合人力資源與社會保障檔案管理需求來開展系統(tǒng)設(shè)計工作，使電子檔案管理理念在現(xiàn)實工作中得以落實。

參考文獻

人力資源與社會范文第4篇

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；人力資源；社會保險管理；整合；統(tǒng)一

一、引言

人力資源的管理指的是通過當(dāng)前的科學(xué)方式，對于物力相結(jié)合的人力采取合理的培訓(xùn)、組織以及調(diào)配的方式，令人力、物力保持一種最佳的比例，使得人盡其才、事得其人、人事相宜的效果。作為企業(yè)最關(guān)鍵的生產(chǎn)力，尤其是其主觀能動的特點，讓人力資源變成了企業(yè)達到最終目標(biāo)的首要決定因素。企業(yè)為了提升整體的生產(chǎn)力水準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)對職工的薪資福利采取科學(xué)合理的規(guī)劃，其中社會保險屬于勞動福利保障中一項關(guān)鍵的基礎(chǔ)性工作，不但對企業(yè)的影響較為重大，并且對整體經(jīng)濟社會的進行起到了積極的促進作用。

二、社會保險在人力資源管理中的作用

社會保險屬于社會保障制度的一個最關(guān)鍵的構(gòu)成部分，指的是國家具有針對性地對由于生、老、病、死、殘、失業(yè)等現(xiàn)象出現(xiàn)生活困難的勞動者提供收入或補償?shù)囊环N社會及經(jīng)濟方面的制度，包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的五個項目。社會保險本著“以人為本，預(yù)防為主”的方針，堅持可持續(xù)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，大多具備了強制性、互濟性以及非營利性等特點。合理的社會保險可以加快和諧社會的構(gòu)建、可以維護勞動者的基本權(quán)益、可以緩解逐漸嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，并且也是企業(yè)擁有一支優(yōu)秀生產(chǎn)力的保障。因此，社會保險一定是人力資源管理的重要內(nèi)容。對于社會保險在企業(yè)人力資源管理中的作用，主要表現(xiàn)在以下幾點：1）社會保險屬于人力資源管理中的一項激勵措施。社會保險屬于企業(yè)薪酬福利制度的一項重要構(gòu)成部分。一個完善的人力資源管理體系，應(yīng)當(dāng)本著“以人為本”的原則，把企業(yè)的保險福利同職工的勞動生產(chǎn)情況結(jié)合在一起，有效的激發(fā)出職工的積極性以及創(chuàng)造性，預(yù)防和消除職員內(nèi)心的不滿情緒，消除工作時的后顧之憂，讓其可以更加專心工作，并且也將使職員感受到自己在企業(yè)當(dāng)中的位置以及被認(rèn)同感，從而提升自身的責(zé)任感以及積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。因此，企業(yè)要建立起正確的人力資源管理理念，認(rèn)真執(zhí)行社會保險制度規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)。2）社會保險是提升勞動生產(chǎn)率的一個重要手段。社會保險是結(jié)合了企業(yè)利益以及職工利益為一體的保障手段，保障了職工的自身利益，為職工帶來了安全感，并且這個安全感會演變成對企業(yè)的歸屬感以及忠誠感，會大大降低職工因為缺乏安全感而出現(xiàn)的分心以及低效率等問題的發(fā)生。企業(yè)在法律范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)赝ㄟ^職工的資歷以及地位調(diào)整職工的工資收入也就是社保繳費基數(shù)，會進一步激發(fā)了職工對生產(chǎn)的積極性，提升職工的榮譽感和成就感，從而提高企業(yè)的凝聚力，達到較高的生產(chǎn)率。3）社會保險是人力資源隊伍的有效穩(wěn)定劑。社會保險是企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的一項長期支付計劃，是職工在給企業(yè)提供服務(wù)期間所創(chuàng)造的，而且在退休以后才可以取得補償?shù)膱蟪?，通常來將，一旦職工在?guī)定期限內(nèi)和企業(yè)解除了勞動關(guān)系，也就意味著社保計劃的停止，會對自己以后的社保收益形成不必要的損失，甚至?xí)?dǎo)致自己完全失去受益權(quán)，從而會對是否離開企業(yè)進行相對謹(jǐn)慎的思考，也對企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定起到了保障作用。并且，有的企業(yè)用超出3倍部分的工資總額作為獎勵用在具有較大貢獻可是收入?yún)s偏低的人才身上，或者透過加大其當(dāng)年的繳費基數(shù)來令其在退休后的養(yǎng)老金水平可以獲得提升，這樣一來，雖然當(dāng)期的收入沒有提升，可是在退休之后的養(yǎng)老金卻會達到指數(shù)化的上限，甚至同目前高收入人員的養(yǎng)老金水平有著同等待遇，讓其達到心理上的一種平衡，也讓企業(yè)在不增加企業(yè)人力資源費用的前提下，又保留住了人才。4）社會保險將大大降低企業(yè)人力資源的負擔(dān)。社會保險對企業(yè)用人的各個方面采取了保障和規(guī)定，分散了企業(yè)承擔(dān)的職工的工傷、生育等費用的負擔(dān)，有些之前是由企業(yè)來支付的待遇變成了由保險基金支付，這也大大降低了企業(yè)人力資源的負擔(dān)，讓企業(yè)的經(jīng)濟效益獲得更大的增長。

三、人力資源與社會保險管理的整合統(tǒng)一

（1）創(chuàng)新管理理念。創(chuàng)新人力資源管理，重點在于創(chuàng)新管理的方法。差異性是人力資源的明顯特征，因此，創(chuàng)新的入口是執(zhí)行有針對性的彈性管理，達到管理的個性化。透過人力資源的管理整合，構(gòu)成了職工優(yōu)勝劣汰的良好體系。要完全意識到人力資源對于企業(yè)的重要性，也要肯定人才對于企業(yè)發(fā)展主導(dǎo)性的作用，創(chuàng)建企業(yè)長遠的人力資源發(fā)展規(guī)劃。針對人力資源的開發(fā)給予充分的關(guān)注，建立起堅定的人力資本理念。因此，一定要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)，加強培訓(xùn)教育，形成學(xué)習(xí)習(xí)慣，鼓勵職工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，加快職工的全面發(fā)展，確保供電企業(yè)的人力資源獲得有效的開發(fā)。要關(guān)注人力資源的價值鏈觀念的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬诺墓芾硇问?。人力資源管理的重點核心就是價值鏈的管理?？墒莾r值鏈觀點的核心是對于不同人才采取價值評估，以此來認(rèn)定人才的獨特價值，有效激發(fā)出人才的主動性以及創(chuàng)造性，體現(xiàn)出人才的價值創(chuàng)造。要加快電力企業(yè)的社會保險方面的穩(wěn)固控發(fā)展，一定要通過企業(yè)發(fā)展的新任務(wù)、新要求以及新目標(biāo)，進行不斷深入研究，積極探索出可以解決問題的方法，堅持認(rèn)清形勢、統(tǒng)觀全局的新理念，深入思考掌控發(fā)展中的重大問題，并合理地、科學(xué)地運作。結(jié)合社會保險事業(yè)的實際要求，要始終密切跟隨國家社會保險制度的改革方向，堅持推進電力企業(yè)的社會保險制度的順利改革，讓職工熱烈支持，積極參與，努力讓電力企業(yè)社會的保險管理事業(yè)邁向新的起點以及新的階段。

（2）機制創(chuàng)新。1）創(chuàng)新績效制度。對于考核的指標(biāo)進行量化，建立科學(xué)合理的考核制度?？蛇\用關(guān)鍵業(yè)績作為指標(biāo)的方法等，把供電企業(yè)的績效考核機制采取全面創(chuàng)新的方式，確保對職工的工作業(yè)績予以合理評價。

2）創(chuàng)新薪酬制度。深化改革企業(yè)分配制度，讓激勵機制同工作績效緊密相連。不斷探尋新的報酬激勵方式。比如通過企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險等情況，執(zhí)行按勞分配結(jié)合按管理因素分配的企業(yè)年薪制度，有效激發(fā)了企業(yè)的管理者。并且要改革創(chuàng)新的福利制度，通過不同年齡以及不同層次的職工需求，多樣性化進行分發(fā)企業(yè)福利；通過不同的績效和職務(wù)，規(guī)定針對的不同福利政策，讓企業(yè)的福利具有差異化；通過企業(yè)職工的發(fā)展要求，把福利和開發(fā)激勵進行有機結(jié)合，讓企業(yè)的福利起到激勵的作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，由于社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟體制的持續(xù)完善，人力資源管理與社保管理已經(jīng)受到了社會乃至企業(yè)的廣泛關(guān)注。從根本上來將，人力資源與社保管理對于企業(yè)的發(fā)展具有了非常重大的意義，并且也是關(guān)聯(lián)到國計民生的大事。在創(chuàng)建社會主義和諧社會的今天，我們只有通過正確的方式處理勞資關(guān)系、強化社保管理，才可以讓職工獲得更好的發(fā)展，也可以讓企業(yè)得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，。

參考文獻：

[1] 周成波.上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A].上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C].2009.

[2] 馮躍強.供電企業(yè)人力資源績效綜合評價體系研究及實證[D].華北電力大學(xué)（河北），2007.

人力資源與社會范文第5篇

前言

就以當(dāng)下社會經(jīng)濟發(fā)展情況來看，市場競爭日益激烈，企業(yè)要想獲得更大的競爭優(yōu)勢，就必須實現(xiàn)對人力資源的有效管理，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，才能夠更好地在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中利于不敗之地。通過相關(guān)調(diào)查研究，人力資源發(fā)展與社會保障之間有著密切的關(guān)系，一個企業(yè)，擁有較為完善的社會保障制度，能夠吸引更多的人才為之服務(wù)，從而促進企業(yè)的發(fā)展和進步，為企業(yè)更好地實現(xiàn)經(jīng)濟效益打下堅實的基礎(chǔ)。綜合這一點，我們不難看出，人力資源與社會保障對經(jīng)濟增長具有很大的推動作用，把握人力資源與社會保障之間的關(guān)系，對于促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。本文對人力資源與社會保障對經(jīng)濟增長的促進作用探討，將立足于二者之間的關(guān)系，通過研究內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)其促進作用。

一、當(dāng)下我國人力資源與社會保障情況分析――以長春為例

（一）長春人力資源發(fā)展情況分析

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對高技術(shù)人才需求越來越高，人力資源整體水平呈現(xiàn)上升趨勢。就以長春為例，人力資源水平近年來呈現(xiàn)著較大的增長勢頭，高技術(shù)人才數(shù)量增加明顯，滿足了企業(yè)對人才發(fā)展的實際需要。同時，高技術(shù)人才在地區(qū)發(fā)展過程中，起到了重要的推動作用，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和提升。長春人力資源發(fā)展過程中，勞動能力人口數(shù)量仍然占據(jù)較大的比重，這些人員滿足了基礎(chǔ)建設(shè)需要，是當(dāng)下人力資源的重要組成部分。高技術(shù)人才比重有所增長，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)帶來了較大的經(jīng)濟效益。同時，個體商戶以及私營業(yè)主的人數(shù)也在提升，為經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大的動力。但是縱觀長春的實際發(fā)展情況來看，高尖端人才比重仍然較小，勞動型人力資源仍然占據(jù)人力資源的主體。從長春的人力資源構(gòu)成情況來看，第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)仍占據(jù)經(jīng)濟增長的主體，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于不斷上升期，第三產(chǎn)業(yè)的人才比重正在逐年增加[1]。

（二）長春人力資源社會保障情況

就長春人力資源社會保障發(fā)展情況來看，社會保障主要分為社會保險、社會福利、社會救助三種，其中與人力資源影響較大的則是社會保險和社會福利。長春地區(qū)的很多企事業(yè)單位擁有較為完善的社會福利，極大地滿足了人們的物質(zhì)需要。但是私人業(yè)主、個體工商戶的社會福利以及社會保障較差，并沒有享受到應(yīng)有的社會福利，同時，還有很多單位并沒有為員工購買保險，讓員工無法得到有效地社會保障。其中，尤以勞動型的人力資源為主，很多民工無法享受到企業(yè)的社會福利，只有單純的人身意外傷害險。綜合實際情況來看，長春的人力資源社會保障情況較差，有待進一步加強。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會保障制度正在進一步完善，涵蓋的范圍也在擴大，基本醫(yī)療保障制度將進一步滿足人力資源社會保障服務(wù)，但相應(yīng)的社會福利，仍然存在較大的滯后性[2]。

二、人力資源與社會保障對經(jīng)濟增長的促進作用分析

（一）人力資源、社會保障、經(jīng)濟增長三者之間的關(guān)系分析

良好的社會保障，有利于提升人力資源的工作積極性，讓人們更加放心地投入到實際工作當(dāng)中，免除人們工作的后顧之憂，從而進一步提升工作效率，促進經(jīng)濟的進步和發(fā)展。社會保障通過對人力資源提供強有力的保障，能夠更好地提升勞動者的文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，使勞動者擁有較強的能力，可以更好地提升工作效率，這樣一來，也在很大程度上促進了經(jīng)濟的發(fā)展和進步。社會保障體系的日益完善，將促進人力資源整體水平的提升，人力資源能力提升，也將更好地促進經(jīng)濟的發(fā)展，三者之間存在著緊密的關(guān)系，形成一個良性循環(huán)，將對社會經(jīng)濟發(fā)展起到重要的推動作用[3]。

（二）人力資源與社會保障對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用

可以說，經(jīng)濟的發(fā)展離不開人，而人又是人力資源的重要組成部分，是社會保障體系關(guān)懷的對象?；谶@一點，建立健全良好的社會保障體系，可以提升人在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用，從而促進社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步。關(guān)于人力資源與社會保障對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，我們可以從以下幾個方面進行分析：

第一，社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，堅持以人為本的發(fā)展理念，提升人在發(fā)展過程中的重要作用，是促進發(fā)展的基礎(chǔ)和首要前提，也是當(dāng)下企業(yè)獲得強大競爭能力的關(guān)鍵。社會保障體系是對人的關(guān)懷，對促進人力資源的發(fā)展起到了積極地推動作用，因此，人力資源與社會保障的有機結(jié)合，可以更好地促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；

第二，人力資源與社會保障的有機結(jié)合，是社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇和內(nèi)在要求。加強人力資源與社會保障工作建設(shè)，符合當(dāng)下經(jīng)濟發(fā)展實際需要，能夠更好地滿足高素質(zhì)人才的需要，讓他們發(fā)揮出工作熱情，提高經(jīng)濟效益，進而促進經(jīng)濟的發(fā)展；

第三，當(dāng)下社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)之間的競爭核心是人才的競爭，是對人力資源作用的發(fā)揮。而人力資源管理效率的提升，在于企業(yè)對人才的關(guān)注和重視，良好的社會保障體系，更加有利于讓人才對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，愿意為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升[4]。