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子擊謝罪范文第1篇

醫(yī)學上把這種自覺變形癥狀歸類于感知綜合障礙。這種障礙多見于邊緣性人格障礙者。當然，其表現(xiàn)形式不只限于自感嘴眼歪斜，較多的還有自認四吱不對稱，肩膀高低不平，臀部太大等，這是一種自我形象不認同的心理反應。一個人在人格發(fā)展過程中，最主要的一點就是自己要了解自己。接受自己。我是什么樣的?對照鏡子能明確地說：“這就是我!”這與一個人對自己長相不滿意，自感美中不足不同。這種自己本來沒毛病卻硬挑毛病，又不接受別人的意見而歪曲事實的感知，只能是一種病態(tài)。

究竟他是怎么產(chǎn)生這種感覺的呢?患者從17歲開始有習慣。自感這種行為見不得人，一方面擔心會損傷身體，另一方面又無法控制自己的性沖動，并且經(jīng)常覺得疲乏無力，不久他就患了嚴重的神經(jīng)衰弱癥。他自己買了些安定藥和抗精神病的藥，但因服法不得當，產(chǎn)生了惡心嘔吐現(xiàn)象。為克服這種不適感，他又開始練某一種功，誰知不適感消失了，卻出現(xiàn)了面部麻木和僵死感。面對面部麻木和僵死感，他不停地照鏡子來觀察面部情況，終于發(fā)現(xiàn)自己的口眼錯了位。他解釋說這是引起的大腦皮層失調，從而導致面部發(fā)育畸形。他下決心克服習慣，但朝令夕改，一到夜里，的使他不得不去發(fā)泄，白天的疲勞感則靠練功去抑制，可是面部的異常感覺卻更加嚴重。他認為這是一種無法改變的事實，任何一個者遲早都會和他一樣，而口眼歪斜者又必定是長期的人。

像上述這種心理障礙的演變，無非是對的過度恐懼和擔心造成的。而他練的功不僅沒能調整好他的軀體和精神感受，相反倒加重了他的感知綜合障礙。我們都知道。練功會發(fā)生走偏現(xiàn)象，輕者出現(xiàn)體感異常，重者出現(xiàn)幻聽和幻視，甚至可使人格扭曲，從而改變了對自身和外界的愍知能力。常此下去，便會由心理異常發(fā)展成精神分裂癥。

子擊謝罪范文第2篇

小時候，我就的最美的聲音是媽媽的歌聲，媽媽有時想偷懶不去睡覺，跑去練一練那美妙的歌聲，媽媽每次唱著叫我起床，她的歌聲在我記憶中難以抹檫掉，媽媽用她那高高的嗓音，唱出了世界上最美的歌聲。

漸漸地，我背起了重重的書包上小學一年級，我覺得最美的聲音是的歌聲，每一次聽到這個動聽的歌聲，我仿只歡快的小鳥跳著優(yōu)雅的舞蹈，我對這首《一起來看流星雨》的歌聲，像吃了似的，每天都聽著這歡快的歌聲，聽得如癡如醉，唱出了世界上獨一無二的歌聲。

時間一分分過去，日子也一天天過去了，我背上書包上小學三年級了，只是懂得比一天天要多了，我覺得最美的歌聲是無處不在的，現(xiàn)在我明白了世界上的每一樣東西都有著美麗的歌聲，小鳥唱歌時唧唧喳喳地聲音；下雨時嘩嘩的聲音；翻開時沙沙的聲音；人們唱歌時發(fā)出最美的歌聲，在每一天中有著許許多多的聲音陪伴著我，讓我們開開心心地度過每一天！

子擊謝罪范文第3篇

關鍵詞:國民收入初次分配;最低工資法;工會集體協(xié)議

中圖分類號:F202

文獻標識碼:A

文章編號:1000176X(2009)08009006

國民收入分配包括初次分配和再分配兩種形式。前者是指在產(chǎn)品和勞務的生產(chǎn)當中,企業(yè)按照各種要素對產(chǎn)出和勞務直接做出貢獻的大小給予相應的貨幣報酬;后者則是在國民收入初次分配基礎上,國家對初次分配后的國民收入進行的再分配。初次分配是國民收入在國家、企業(yè)與個人之間的分配,或者說是國民收入在政府、資本與勞動三者之間的分配。

在經(jīng)濟理論上,初次分配格局的形成主要是要素市場的力量和影響要素市場的制度因素共同作用的結果。因此,影響初次分配的因素包括勞動力供求關系、勞資關系,以及影響勞資關系的工會力量等社會制度因素。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,改革開放以來,遼寧省收入分配格局變化的一個重要現(xiàn)象是,勞動者報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重不斷下降。這意味著,隨著市場力量發(fā)揮的作用越來越大,初次分配格局中勞動者報酬所占比重逐步下降,已成為要素市場典型化的特征。一般的解釋是,勞動力供求不平衡,供給大于需求是產(chǎn)生這一結果的主要原因。但是,這種解釋忽略了影響初次分配格局的其他因素,諸如勞資關系和影響勞資關系的社會制度因素的作用。

本文基于對勞資關系問卷式的抽樣調查,廓清勞資關系影響勞動者報酬初次分配的復雜細節(jié),進而從勞資關系的角度對勞動者報酬份額下降提供合理的解釋,并對改進初次分配格局提出相應的制度設計和政策建議。

一、典型化事實:勞動者報酬占GDP的比重持續(xù)下降

從個別年份的靜態(tài)角度看,勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中占有較大的份額。但從時間序列的動態(tài)角度看,勞動者報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重近十年來呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢(如表1所示)。2006年遼寧省勞動者報酬、固定資產(chǎn)折舊、企業(yè)盈余和生產(chǎn)稅凈額在國內(nèi)生產(chǎn)總值的分配份額分別是4250%、161%、252%和162%。顯然,勞動者報酬在初次分配中占有較大的比重。但是,從近十年的數(shù)據(jù)看,勞動者報酬從1996年的497%下降到2006年的425%,下降了72個百分點;企業(yè)所得(折舊與企業(yè)盈余)從1996年的394%上升為413%,上升了19個百分點;生產(chǎn)稅凈額由1996年的109%上升到2006年的162%,上升了53個百分點。

值得注意的是,勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中分配份額的下降是在遼寧省國內(nèi)生產(chǎn)總值不斷增長和人均收入水平不斷提高的背景下發(fā)生的。也就是說,隨著經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,勞動者報酬所占份額并沒有相應地提高,反而呈現(xiàn)下降的趨勢。

從經(jīng)濟理論上講,企業(yè)生產(chǎn)率水平的提高,促進國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長,包含著勞動者的貢獻,因而,工資應與企業(yè)生產(chǎn)率水平的提高同步上升。在其他條件不變的情況下,勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的份額基本保持不變。部分發(fā)達國家的經(jīng)驗數(shù)據(jù)支持了這一理論。例如,國內(nèi)的一項針對該問題的跨國研究表明,美國在1960―2006年間,勞動者收入在初次分配中的份額基本上保持不變,而日本在1955―1998年間,在企業(yè)就業(yè)的勞動者收入份額呈現(xiàn)不規(guī)則的逐漸上升的趨勢。來自聯(lián)合國的數(shù)據(jù)也表明,隨著人均國民收入的增加,大多數(shù)國家的勞動報酬份額都會保持在70%―80%左右。但是,這項研究還發(fā)現(xiàn),在24個國家的更大樣本中,隨著人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長,勞動者的報酬份額呈現(xiàn)先下降然后逐步上升的類似U型曲線的運動軌跡。然而,這項研究將基于中國各省的數(shù)據(jù)與國際進行比較發(fā)現(xiàn),中國勞動者報酬所占的份額不僅一直在下降,而且比許多國家要低,特別是最近十幾年來,中國初次分配中的勞動報酬份額已遠低于發(fā)達國家水平[1]。

概括起來說,盡管不同國家在經(jīng)濟發(fā)展初級階段勞動者報酬所占份額呈現(xiàn)上升、不變或下降的不同特征,但是,即使僅僅與其他勞動報酬份額下降的國家比較,中國經(jīng)濟中勞動者報酬份額仍然表現(xiàn)出相對更低的特征。在中國一些比較發(fā)達的省份,如廣東省、江蘇省和浙江省,勞動者報酬份額甚至比遼寧省還要低。這說明,現(xiàn)階段中國勞動者報酬份額與經(jīng)濟發(fā)展水平成反向運動。

二、決定初次分配的重要因素:勞資關系協(xié)調機制

可能有很多理由去解釋中國勞動者報酬份額與經(jīng)濟發(fā)展水平呈反向運動的現(xiàn)象,本文僅從勞資關系的角度給予一個合理的解釋。

傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論在研究工資決定時,假設勞動力市場是一個完全競爭的市場。這個假設的含義是:勞動力和雇主雙方都沒有力量壟斷勞動力的供給和需求;勞動力是均質的,在能力上是無差別的;勞動力進入市場和退出市場是自由的,沒有任何摩擦或障礙;雇主和勞動力雙方的信息是對稱的和完全的,雙方的交易是瞬間完成的。雇主能夠識別勞動者對企業(yè)產(chǎn)出的貢獻,勞動者也知道自己的貢獻與企業(yè)產(chǎn)出的關系。在這一系列假設的前提下,在理論上,如果企業(yè)的目標是追求利潤最大化,那么,企業(yè)對勞動力數(shù)量的需求一定是在最優(yōu)水平上。在這個最優(yōu)的水平上,增加勞動力數(shù)量為企業(yè)產(chǎn)出價值做出的邊際貢獻等于企業(yè)雇傭勞動力的實際工資。這個關系決定了企業(yè)對勞動力的需求。也可以說,實際工資越低,企業(yè)越愿意增加對勞動力的需求。但另一方面,勞動力對某一市場的供給是由勞動力選擇這個供給在其他方面損失的收益決定的。例如,從農(nóng)業(yè)領域轉入工業(yè)領域的勞動力,其對工資的預期一定不能低于他因此而在農(nóng)業(yè)中損失掉的收入。這個損失掉的收入是他的機會成本。所以,機會成本決定勞動力想獲得的實際工資水平,而實際工資水平高低與工人提供勞動力的數(shù)量呈正比,從而決定了勞動力的供給。當勞動力的供給與勞動力的需求相等時,均衡的市場工資和均衡的就業(yè)水平就確定了。就業(yè)人數(shù)與人均工資水平就決定了工資報酬總額。如果知道國內(nèi)生產(chǎn)總值水平,就可以確定勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的份額。就我們所討論的問題來說,這個理論可以說是市場供求關系解釋勞動者工資和工資份額的理論。按照這個理論,工資水平較低,或者在產(chǎn)出水平提高的條件下工資報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重較低,一定是勞動力供給大于勞動力需求造成的,因為勞動力供給大于需求會壓低實際工資,而實際工資較低會刺激企業(yè)增加就業(yè),就業(yè)的增加又會在技術水平給定的條件下增加企業(yè)的產(chǎn)值,最后形成了勞動者報酬在產(chǎn)出中的份額下降的局面。

由于中國正處于經(jīng)濟發(fā)展和工業(yè)化的初級階段,有大量的農(nóng)業(yè)勞動力需要轉移,勞動力的供給明顯大于需求,因此,這個理論似乎很有道理地解釋了勞動者報酬份額下降的事實。但是,由于這個理論過于簡化,許多假設條件與中國勞動力市場相距甚遠,因此,這個理論的解釋能力是非常有限的。

首先,在向市場經(jīng)濟轉軌過程中,中國的勞動力市場是不完全的,因而競爭程度也不是很高。企業(yè)中已經(jīng)長期就業(yè)的工人與新增的工人之間在工資水平上有很大的差異,盡管在很多情況下他們對企業(yè)產(chǎn)出價值的邊際貢獻沒有多大的差異,出身城市的工人與來自農(nóng)村的工人在同一行業(yè)、同一工作崗位上工資卻有很大的差別。在經(jīng)濟學理論上,這意味著勞動力市場是分割的,而不是統(tǒng)一的。

其次,勞動力的能力是有差異的,非均質的,因此,雇主并不能清楚地識別每個能力不同的勞動力對產(chǎn)出的邊際貢獻,因而就不能合理地確定每個人的工資與其貢獻的關系。相反,在追求利潤動機的驅動下,雇主更愿意壓低工人的工資。當然,不滿意低工資的工人可以退出這個企業(yè),但是,退出會產(chǎn)生兩個方面的成本:(1)由于勞動力市場信息是不完全的,工人從一個企業(yè)流動到另外一個企業(yè)需要經(jīng)過很長時間才能找到工作,流動成本較高。(2)勞動力在某個企業(yè)工作積累了專門適應這個企業(yè)生產(chǎn)需要的技能和人力資本,如果退出這個企業(yè)流動到其他不需要或很少需要這種專用的人力資本的企業(yè),會導致積累的人力資本價值喪失,也就是說,沉沒成本較高。這些原因導致很多勞動力在其工資低于產(chǎn)出貢獻時,繼續(xù)在原有企業(yè)工作。一般來說,工業(yè)企業(yè)種類繁多,技術復雜,人力資本的專用性較強,勞動力流動的沉沒成本較高,而餐飲等服務行業(yè)種類規(guī)范而統(tǒng)一,人力資本的專用性程度不高,勞動力的沉沒成本較低,勞動力比較容易流動。由于遼寧以復雜的工業(yè)企業(yè)為主,因此,勞動力的流動性小得多,這可能導致工資低于其對產(chǎn)出價值貢獻的工人繼續(xù)留在原有的企業(yè)中。

再次,勞動力在市場上與雇主的交易在本質上并不是像一般商品交易那樣瞬間完成的,相反,這種交易是一個過程,并且是以勞動合同的形式出現(xiàn)的,無論這種合同是明確的、成文的,還是隱含的、不成文的。合同一般會規(guī)定工人在企業(yè)工作的年限,應當?shù)玫降幕竟べY,但很少明確規(guī)定工人的勞動強度、工作日長度、績效工資、工作環(huán)境和福利待遇等?；蛘哒f,事前勞資雙方無法在合同中詳細地規(guī)定由事后不確定性所產(chǎn)生的各種細節(jié)。在經(jīng)濟學的概念中,這種勞動合同是不完備合同。當勞動合同是不完備時,雇主與勞動力雙方等于默認了雇主有權利去決定工人的具體報酬和福利待遇等問題。如果雇主有不執(zhí)行合同的道德風險的動機,他就會依據(jù)這種權利延長工作時間、克扣工人工資和減少工人的福利待遇。如果這種現(xiàn)象很普遍的話,就會導致勞動者報酬份額下降。

最后,上述勞動力市場不完全性以及勞動合同的不完備性不僅在中國,即使是在西方發(fā)達國家也是存在的,但是,在西方發(fā)達國家,并沒有導致工資在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的份額下降,而在中國各個省份卻出現(xiàn)了。原因在于,西方發(fā)達國家存在著最低工資法律和以工會形式出現(xiàn)的集體談判的力量,而中國是缺乏的。面對雇主,單個的工人屬于弱勢群體,無法與雇主抗衡。但有組織的集體談判就可以保護工人的利益,協(xié)調勞資關系。換句話說,在市場不完全的條件下,法律和工會形式的集體談判會替代市場去協(xié)調勞資關系,保證勞動者的利益。

上述分析表明,在缺乏最低工資法保護和缺少工會形式的集體談判機制的制度背景下,企業(yè)雇主與勞動力簽訂的不完全合同,以及由合同引起的勞資關系可能要比簡單依靠勞動力市場的供求關系更適合解釋勞動者報酬份額在經(jīng)濟發(fā)展水平提高的情況下持續(xù)下降這一現(xiàn)象。

三、問卷調查:勞資關系協(xié)調機制如何影響初次分配

一般來說,在勞動力供給短缺的條件下,勞動者可以在一定范圍內(nèi)進行選擇,拒絕接受過低工資、超時工作和惡劣的工作環(huán)境,使總體工資水平形成向上的拉力,從而在初次分配格局中處于相對有利的地位。而在勞動力供給過剩的條件下,勞動者的選擇性小,相對談判能力較弱,在初次分配格局中處于相對不利的地位。但無論是在勞動力供給小于需求,還是勞動力供給大于需求的條件下,缺少最低工資法保護,缺少工會形式的集體談判機制來協(xié)調勞資關系,都會給工人的工資和福利待遇帶來不利的影響。只是在勞動力供給大于需求時,建立協(xié)調勞資關系的機制顯得更為緊迫和重要。經(jīng)驗上的觀察可以直接證明這一點。在歐美發(fā)達國家,勞動力供給大于需求的程度要比中國小得多,但最低工資法以及工會形式的集體談判機制不僅在歷史上早已建立起來,而且相當完善。這說明,協(xié)調勞資關系的制度諸如最低工資法和工會形式的集體談判機制等等是否存在,在很大的程度上不是基于勞動力市場供求之間差距的大小,而是基于勞動力市場的不完全性和勞動合同的不完備性。

在中國現(xiàn)階段,由于最低工資法沒有有效實施,也缺乏工會組織形式的集體談判機制,因此,勞資關系的協(xié)調機制沒有很好地建立起來,因此,可以預測,缺少有效的協(xié)調勞資關系的機制對初次收入分配中的工資收入一定會產(chǎn)生不利的影響。為了研究協(xié)調勞資關系機制的現(xiàn)狀及其對初次分配的影響,我們在2007年分別對遼寧省300個工業(yè)企業(yè)職工和45個服務企業(yè)職工發(fā)放了調查問卷,工業(yè)企業(yè)收回有效問卷288份,服務企業(yè)收回有效問卷31份。

問卷調查所反映出的問題主要有:一是勞動合同簽約率低。在288份工業(yè)企業(yè)職工問卷中,與企業(yè)簽訂勞動合同的有216人,占75%,其余25%的職工與企業(yè)沒有簽訂勞動合同。服務業(yè)企業(yè)的勞動合同簽約率更低,在31份服務行業(yè)職工問卷中,只有11人與企業(yè)簽訂了勞動合同,僅占問卷調查人數(shù)的355%。二是企業(yè)與職工之間缺乏工資協(xié)商機制。在288份工業(yè)企業(yè)職工問卷中,有197份回答企業(yè)有工會組織,占622%,但是只有57人認為工會在工資協(xié)商中發(fā)揮作用,僅占198%。在31份對服務行業(yè)職工的問卷中,有516%的人認為工資不能隨企業(yè)效益提高而增加。三是有拖欠和克扣工資的現(xiàn)象。在被調查的工業(yè)企業(yè)職工中,有25人回答有被拖欠工資的情況發(fā)生,占87%;有33人回答有被克扣工資的現(xiàn)象,占115%。在被調查的服務行業(yè)職工中,有129%的人認為企業(yè)的勞資關系緊張。四是超時工作。在工業(yè)企業(yè)職工問卷中,有33%的人回答法定假日得不到休息,有257%人每天工作時間超過8小時,288%的人沒有加班費。服務行業(yè)超時工作更為普遍,在被調查的服務行業(yè)職工中,581%的人每周7個工作日,每天工作12小時以上的占387%,工作8―12小時的占29%。五是沒有給職工繳納保險的企業(yè)占30%以上。對工業(yè)企業(yè)職工的問卷調查顯示,在企業(yè)應該給職工繳納的“五險一金”中,養(yǎng)老保險金的繳納比例相對比較高,占67%,其次是醫(yī)療保險占66%,失業(yè)保險占639%,工傷保險占524%,住房公積金占51%,女職工生育保險占201%。服務行業(yè)企業(yè)給職工繳納保險的比例明顯低于工業(yè)企業(yè),在被調查的31人中,只有5人回答企業(yè)給職工繳納保險,占161%。

對問卷調查的初步分析表明,由于缺乏最低工資法的保護和協(xié)調勞資關系的制度建設,拖欠和克扣工資、超時工作、不付加班費、不給職工繳納保險等現(xiàn)象很普遍,而且在有工會存在的企業(yè)中,工會也未能充分地發(fā)揮協(xié)調勞資關系、保護職工利益的作用,部分企業(yè)的工資甚至被壓低到正常水平之下,更不用說企業(yè)為那些工人繳納養(yǎng)老保險了。

從這項問卷調查中還可以發(fā)現(xiàn),在一些可比較的關鍵性指標中,服務性企業(yè)遠低于工業(yè)企業(yè)。例如,在勞動合同簽約率方面,工業(yè)企業(yè)是75%,而服務性企業(yè)只有355%。在企業(yè)為職工購買保險方面,工業(yè)企業(yè)基本上保持60%以上,而服務性企業(yè)僅有16%。這說明,服務性企業(yè)工人的人力資本的專用性比工業(yè)企業(yè)低,勞動力的流動性比工業(yè)企業(yè)高,在同樣缺乏協(xié)調勞資關系和工會形式的集體談判機制的情況下,服務性企業(yè)的工人工資和其他福利待遇更難得到保障。據(jù)統(tǒng)計,2006年末,遼寧省制造業(yè)在崗職工人數(shù)140萬左右,而批發(fā)、零售、住宿、餐飲業(yè)、交通運輸、倉儲、郵政業(yè)和居民服務業(yè)在崗職工人數(shù)56萬左右。后者相當于制造業(yè)在崗職工人數(shù)的40%。按照這個數(shù)據(jù)估計,因合同簽約率較低和企業(yè)提供保險率較低而造成工資和福利待遇較低的在崗職工規(guī)模,也不可低估。

四、政策選擇:最低工資法和協(xié)調勞資關系機制的作用分析

前面的分析表明,遼寧省勞動者報酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的份額自改革開放以來呈現(xiàn)出逐漸下降的趨勢,從而形成了勞動者報酬份額下降與經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高呈反向運動的特征,而且這個特征在中國各省份也普遍地顯示出來,從而形成了典型化事實。從國際的經(jīng)驗看,許多發(fā)達國家經(jīng)歷的發(fā)展階段并沒有顯示出勞動者報酬份額下降的特征,即使是一些國家顯示出這種特征,當與中國各省份的數(shù)據(jù)進行比較時,中國的勞動者報酬份額下降的速度也要快于其他國家。我們對中國勞動力市場不完全性的分析證明,僅僅依靠勞動力市場的供求關系并不能形成合理工資定價機制,不能準確地評價勞動者對產(chǎn)出的貢獻。而問卷調查則顯示出在缺乏最低工資法保護制度和工會形式的集體談判協(xié)調勞資關系的機制的條件下,勞動力的工資存在被壓低的傾向,工人福利待遇也難以得到保障。由此,我們可以得出初步的結論:勞動者報酬份額的下降反映出中國在經(jīng)濟轉軌和經(jīng)濟高速發(fā)展過程中,最低工資保障制度和協(xié)調勞資關系制度機制的缺失。因而,政策選擇的方向是建立并實施最低工資法和工會形式的集體談判機制,保障工人的利益。但是,最低工資法的實施和集體談判機制不僅對初次收入分配產(chǎn)生影響,也會對經(jīng)濟其他方面產(chǎn)生影響。因此,選擇實施最低工資法和建立工會形式的集體談判機制可能需要綜合考慮各種經(jīng)濟影響。

1最低工資制度:分配效應與就業(yè)效應

最低工資立法在世界各國有很大的差異。在有些國家最低工資是全國性的,如法國、荷蘭和英國;在有些國家是地區(qū)性的,如美國、加拿大和日本;還有些國家是行業(yè)性的,如德國、愛爾蘭和葡萄牙。而最低工資的規(guī)定也是不同的,如有小時工資、日工資和月工資等。

最低工資在影響收入初次分配和縮小分配差距方面的作用是明顯的。在勞動力市場不完全、工會形式的集體談判力量較弱的情況下,最低工資立法會降低職工個人與雇主談判的成本,從而對工人的工資水平起到一個最低限度的保護作用。從這個意義上說,在中國,由于收入初次分配越來越不利于職工,并且收入分配的差距越來越大,因此,實施最低工資法顯得非常必要。但是,由于最低工資法不僅對分配產(chǎn)生影響,而且對就業(yè)和投資等也會產(chǎn)生影響,特別是政府擔心實施最低工資法可能會對就業(yè)產(chǎn)生負面影響,因此,政府決定在中國暫緩實施最低工資法。

顯然,中國是否盡快地實施最低工資法,取決于這個法律本身所產(chǎn)生的分配效應和就業(yè)效應。分配效應基本上是明確的,但對就業(yè)的影響是不確定的。在理論上,最低工資法對就業(yè)的影響可以有正反兩個方面的效應。(1),關鍵要看條件,不能簡單而論。有一種情況實施最低工資法將導致就業(yè)下降。假設勞動力市場是完全競爭的,并且最低工資法實施的工資水平高于市場均衡的工資水平,那么,可以確定無疑地說,這種情況下實施高于均衡水平的最低工資雖然可以向有利于工人的方面改善初次分配結構,但對就業(yè)會產(chǎn)生負面影響。(2)

實施最低工資法也可能提高就業(yè)水平。理論上有三種情況會出現(xiàn)這個結果。第一種情況,勞動力市場上是買方獨家壟斷的,就是說沒有什么競爭性工資,雇主獨家壟斷決定工資水平,其。在這種情況下,這個獨家壟斷企業(yè)愿意以法定的最低工資增加就業(yè);最低工資低于競爭性工資水平,工人對產(chǎn)出增量的貢獻要大于工資水平,企業(yè)愿意增加對勞動的需求,只要企業(yè)付給工人的工資在最低工資水平與競爭性工資水平之間,勞動力就愿意增加供給,就業(yè)水平就會提高;勞動力供給的工資彈性較大,也就是說,工資提高后,勞動力增加供給的程度高,如果最低工資水平提高,勞動力尋找工作的積極性也會提高,在這種情況下實施最低工資會增加就業(yè),同時也改善了收入初次分配結構。除了第一種情況比較特殊外,其他兩種情況在中國普遍存在。例如,農(nóng)民工希望得到的是非常低的工資保障,他們所需要的工資水平低于城市工人平均工資水平,但高于他們在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收入水平。實施最低工資會更加刺激他們增加勞動力供給和就業(yè)。

除了在理論上實施最低工資存在增加就業(yè)的可能性外,經(jīng)驗上的證據(jù)也很重要。有關經(jīng)合組織9個成員國1975―1996年實施最低工資對就業(yè)影響的研究表明,最低工資增加10%,導致20歲以下的青年就業(yè)人數(shù)減少2%―4%,而對20―24歲青年就業(yè)的負面影響接近于零,對25歲以上勞動力的就業(yè)不產(chǎn)生任何影響。這就是說,對25歲以上的勞動力來說,實施最低工資或提高最低工資沒有對就業(yè)產(chǎn)生負面效應,反而對提高工資改善收入初次分配結構具有正面效應。另一項針對歐盟國家的研究也表明,最低工資減少了青年就業(yè),但會增加總的就業(yè)人數(shù)[2]。道理在于,如果在一定的年齡范圍內(nèi)勞動力的年齡與他們對產(chǎn)出貢獻的能力正相關的話,最低工資水平有可能高于青年對企業(yè)產(chǎn)出的貢獻能力,因此,實施最低工資法可能對這部分勞動力產(chǎn)生負面影響。

目前,要求改善工人待遇和初次分配結構的學者呼吁盡快實施最低工資法,而擔心實施工資法會提高工資成本,降低企業(yè)的產(chǎn)品競爭力的學者,以及擔心工資成本提高減少企業(yè)利潤的企業(yè)家,則主張減緩實施最低工資。政府可能擔心實施最低工資法會減少就業(yè),特別是在全球經(jīng)濟不景氣的情況下,最低工資法最終被暫緩實施。暫緩實施最低工資法并不必然會提高企業(yè)的產(chǎn)品競爭力,反而會加劇收入分配的差距。比較低的工資水平,雖然會提高企業(yè)產(chǎn)品的競爭力,但由于工資水平低導致工人對本國產(chǎn)品的需求水平也較低,因而,低成本生產(chǎn)出來的商品主要用來出口和海外需求,正是這個較大規(guī)模的出口是中國保持持續(xù)增長的重要基礎。當全球經(jīng)濟緊縮時,海外出口銳減,企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品主要靠內(nèi)需。然而,暫緩實施最低工資法不利于增加工人的收入,反過來,工人收入沒有增加,消費需求也不會增加,除非大規(guī)模的投資需求增加彌補消費需求不足,從而提高總的內(nèi)需水平。但在中國現(xiàn)有投資體制和監(jiān)管體制下,基礎設施投資中的腐敗案例層出不窮,雖然可以增加就業(yè),但會進一步加劇收入分配的不平等,從而抑制內(nèi)需水平的提高。因此,我們建議在政策選擇上應當實施改善收入分配與刺激內(nèi)需的政策組合起來。實施最低工資可以改善初次分配格局,從而有利于增加消費需求,而政府在財政政策上對企業(yè)實施減稅讓利,刺激企業(yè)投資,增加就業(yè),從而提高宏觀內(nèi)需(投資和消費)水平,實現(xiàn)改善分配格局和拉動需求兩個方面相互促進保持經(jīng)濟增長,可能要比暫緩實施最低工資法,放棄改善收入分配,僅僅依賴政府大規(guī)模的基礎設施投資,更有利于在和諧的環(huán)境下抵抗經(jīng)濟不景氣,保持經(jīng)濟增長。

2 工會形式的集體談判:職工分享經(jīng)濟增長成果的機制

如果說最低工資法是保證在企業(yè)就業(yè)的工人獲得最低收入的制度的話,那么,工會形式的集體談判機制就是保障工人能夠分享增長成果的重要機制。勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值的份額持續(xù)下降,這個宏觀的典型化事實背后的本質特征,就是在微觀企業(yè)中缺乏工會形式的集體談判機制來保證工人可以與企業(yè)和政府共同分享經(jīng)濟增長的成果,所以才會出現(xiàn)勞動者報酬份額下降與經(jīng)濟增長加快和經(jīng)濟發(fā)展水平提高反向運動的現(xiàn)象,就像我們在問卷調查中所顯示的那樣。

中國的《工會法》(2005年修正版)明確規(guī)定,工會維護工人在企事業(yè)單位的利益。對于企事業(yè)單位克扣工資、未提供勞動安全條件、隨意延長工作時間、侵犯女職工和未成年工利益、以及其他侵犯勞動者利益的行為,可以代表工人與企事業(yè)單位交涉,或請求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?。但?《工會法》并沒有明確規(guī)定工會可以代表工人與企業(yè)雇主或資方就工資問題進行協(xié)商和談判?？赡苡捎谶@個原因,現(xiàn)實中工會很少代表工人與雇主進行集體協(xié)商或談判。

在發(fā)達國家,衡量工會和集體協(xié)議的作用有兩個重要的指標:一個是工會密度,即參加工會的工資勞動者占全部工資勞動者的比例。另一個是集體談判覆蓋率,即被集體協(xié)議覆蓋的工資勞動者的比例。由于各國的法律約束和制度背景不同,這兩個指標并不相同。一種類型是集體協(xié)議覆蓋率高于工會密度;。例如,法國的工會密度是9%,而集體協(xié)議的覆蓋率達到95%。美國的工會密度是16%,而集體協(xié)議的覆蓋率是18%。另一種類型是集體協(xié)議覆蓋率低于工會密度。例如,日本工會密度是24%,但集體協(xié)議的覆蓋率只有21%。丹麥的工會密度是76%,但集體協(xié)議覆蓋率是69%。各國的法律可以解釋這兩個指標的不一致性。在法國,法律授權工會代表工人進行集體協(xié)議,而且集體協(xié)議的范圍對工會會員和非工會會員沒有歧視差別,所以,法國的集體協(xié)議覆蓋率大大高于工會密度。然而在美國,只有企業(yè)中大多數(shù)員工投票同意工會代表員工時,法律才要求工會協(xié)議,所以美國有比較低的集體協(xié)議覆蓋率。雖然沒有明確的統(tǒng)計,但中國的工會密度一定很高,而集體協(xié)議的覆蓋率一定很低。在這兩個指標中,集體協(xié)議覆蓋率是一個比工會密度更可靠的反映工會作用的指標。顯然,如果用集體協(xié)議覆蓋率而不是工會密度來衡量工會作用的話,中國工會在保證職工權益方面的作用要低得多。

一般來說,工會形式的集體談判的目的,不僅要維持一般的生活水平,而且也可以維護公平工資,以及保證勞動者能夠分享企業(yè)的收益。如果最低工資法可以保證工人得到最低工資,那么集體協(xié)議的重點就是工人在工會組織的作用下保證公平工資,并爭取分享企業(yè)生產(chǎn)率提高的收益。如果工人認為企業(yè)的生產(chǎn)率提高了,企業(yè)的員工應當分享企業(yè)發(fā)展的成果,那么,工會就應當代表職工與企業(yè)協(xié)議提高工人的工資,使工資的增長與生產(chǎn)率的提高同步,避免出現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展水平提高而工資份額下降的局面。但是,需要有法律明確賦予工會這個權利。因此,中國的《工會法》可以考慮在修訂時明確工會代表職工集體協(xié)商工資的條款。

國際上大量的經(jīng)驗研究表明,工會形式的集體協(xié)議機制對于促進工資增長的作用是明顯的,集體談判對企業(yè)生產(chǎn)率的提高也具有正面效應,因為集體協(xié)議有助于勞資雙方溝通信息,改善勞資關系,提高生產(chǎn)效率。但是,集體協(xié)議對利潤和投資可能會產(chǎn)生負面效應,而對就業(yè)的影響是不確定的[2]。

五、結論

改革開放以來,雖然經(jīng)濟發(fā)展水平和人均國內(nèi)生產(chǎn)總值水平不斷提高,但勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重持續(xù)下降。不僅遼寧省呈現(xiàn)出這種特征,而且近10年來全國一些發(fā)達省份也出現(xiàn)了這個特征,從而形成了勞動者報酬份額與經(jīng)濟發(fā)展水向運動的典型化事實。我們基于問卷調查發(fā)現(xiàn),勞動者報酬份額下降與未盡快實行最低工資法和缺乏工會形式的集體談判制度有關。與發(fā)達市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗比較,缺少這種制度不僅不能保障工人的基本利益,更不能讓工人分享生產(chǎn)率增長帶來的成果,從而導致隨著經(jīng)濟發(fā)展、收入分配差距擴大的結果?？s小收入分配差距,需要改善初次分配格局,提高勞動者報酬在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的份額,而提高勞動者報酬的份額,需要盡快實施最低工資法和工會集體協(xié)議工資機制的建設。

參考文獻:

[1] 李稻奎,劉琳琳,王紅領經(jīng)濟發(fā)展中的勞動份額[D]第十屆CCER-NBER“中國與世界經(jīng)濟年會”論文,2008

子擊謝罪范文第4篇

最貴十大手表品牌 1.百達翡麗(Patek Philippe)

2.江詩丹頓(Vacheron Constantin)

3.愛彼(Audemars Piguet)

4.寶珀(Blancpain)

5.勞力士(Rolex)

6.伯爵(Piaget)

7.積家(Jaeger-LeCoultre)

8.寶璣(Breguet)

9.芝柏(Girard-Perregaux)

10.卡地亞(Cartier )

1.百達翡麗(Patek Philippe) 國別：瑞士

百達翡麗是1839年誕生于瑞士的著名鐘表品牌，是公認的最貴十大手表品牌之首，也是最新十大名表品牌排行榜之一。它最貴的一塊手表達1.4億，是瑞士為數(shù)不多真正堅持獨立制表的制表商之一，多年來百達翡麗一直崇尚完美，致力于追求極致的工藝美學，所以從制作材料到設計生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)都嚴格把控，每一位百達翡麗制表師都要經(jīng)過十年以上的訓練，他們恪守著慢工出細活的原則，每年只產(chǎn)五萬只表，正是這樣精益求精的原則，締造了百達翡麗經(jīng)久不衰的品牌效應

2.江詩丹頓(Vacheron Constantin) 國別：瑞士

江詩丹頓于1755年在瑞士日內(nèi)瓦創(chuàng)立，是迄今世界范圍內(nèi)最古老的的鐘表制造廠，兩個半個世紀以來，江詩丹頓的每一款產(chǎn)品都追求精雕細琢，創(chuàng)造出了上百款令人難忘的作品，均代表了瑞士高級鐘表界的最高工藝水準。值得一提的是，他們還提供專門私人訂制，可以依照個人構想，與設計師溝通創(chuàng)造出滿意的設計主題，在由制表大師從外觀設計到內(nèi)部零件，費盡心思的將其一一實現(xiàn)。完成客人對鐘表獨一無二的專屬訂制夢想，江詩丹頓從腕表的工藝設計到銷售，無一不體現(xiàn)了大家風范，是真正的貴族藝術品。

3.愛彼(Audemars Piguet) 國別：瑞士

愛彼是鐘表師Jules-Louis Audemars 和Edward-Auguste Piguet于1875年在瑞士創(chuàng)立的制表品牌，秉承著瑞士傳統(tǒng)精心制表的藝術，專注于對鐘表內(nèi)部機械零件的極致打磨，愛彼的每一款手表的品質都是上乘水平，每一個細節(jié)都盡顯完美，愛彼的創(chuàng)始人去世后，這家企業(yè)一直由著他的后輩打理，發(fā)展到如今，已成為世界五百強企業(yè)之一，愛彼人一代又一代對技術的傳承和對精品的追求，才有今天如此卓越的成就。

4.寶珀(Blancpain) 國別：瑞士

寶珀是于1735年在瑞士注冊成立的腕表品牌，三個世紀以來，寶珀堅持著所有腕表都使用百分百的自產(chǎn)機械機芯，也為其他高端腕表品牌提供了最有力的內(nèi)部機芯技術。20世紀70年代，面對著石英機芯的問世，傳統(tǒng)腕表行業(yè)已經(jīng)窮途末路，而寶珀的出現(xiàn)，將全歷月相這一消失已久的復雜功能帶回到傳統(tǒng)制表領域，使得人們認識到了傳統(tǒng)腕表的價值，也給了所有瑞士制表品牌發(fā)展的方向。寶珀在19914年推出了全球最復雜的腕表，匯聚著世界頂級的復雜工藝，將超薄、三問報時、陀飛輪、萬年歷、月相與雙追針計時這些技術集為一體，制表師用了整整一年才完成機芯組裝，堪稱表中之王。

5.勞力士(Rolex) 國別：瑞士

勞力士是瑞士鐘表業(yè)的經(jīng)典品牌，一直推崇著穩(wěn)重，適用，低調的設計作風，在質量上層層把關，每一塊表都做到極度精確和耐用防水才能出廠。這個品牌集精良的品質，精湛的工藝，尊貴和獨特氣質于一身，是世界手表業(yè)的翹楚，發(fā)展到今天的勞力士年產(chǎn)量達80萬只，備受各行各業(yè)愛表人士的推崇。儼然已成為市場占有量甚大的名牌手表之一。

6.伯爵(Piaget) 國別：瑞士

伯爵是年僅19歲的Georges Edouard Piaget于1874年在瑞士創(chuàng)立的鐘表品牌。經(jīng)過多年的發(fā)展，伯爵將精湛工藝與無限創(chuàng)意融入每一件作品中，一邊致力于復雜機芯的研究，一面發(fā)展頂級珠寶首飾的設計。并將腕表與寶石鑲嵌工藝結合，設計出了一系列高貴優(yōu)雅，璀璨奪目，令人醉心的精品。

7.積家(Jaeger-LeCoultre) 國別：瑞士

積家是于1833年在成立的高級鐘表品牌。在成立的一百多年以來，積家不斷在制表工藝追求創(chuàng)新，將鑲嵌、上釉、鐫刻和鑲空等一系列工藝集于旗下，掌握了40多項頂尖工藝，獲得398項注冊專利，發(fā)明了1,231枚機芯，讓博大精深的瑞士鐘表重新閃耀出創(chuàng)新的光芒，在整個制表業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位。

8.寶璣(Breguet) 國別：瑞士

寶璣是創(chuàng)始于1775年的鐘表品牌，長期致力于為皇室成員以及各界杰出人物提供作品和服務，還曾為鐘愛寶璣品牌的瑪麗安托瓦內(nèi)特皇后耗時44年，運用823個零件打造了世界上最復雜的一款懷表。寶璣發(fā)展至今已有240年的歷史，因其發(fā)明超過了業(yè)內(nèi)70%的技術，在業(yè)內(nèi)一直有表王的稱號，以陀飛輪、萬年歷和三問音簧這三大功能最具代表性，據(jù)說世界上的每一塊機械腕表上都包含了寶璣的技術，因此寶璣也是最純粹的高級制表師品牌。

9.芝柏(Girard-Perregaux) 國別：瑞士

芝柏是世界上最古老的5大制表品牌之一，做為為數(shù)不多的真正瑞士制表商之一，芝柏表把傳統(tǒng)工藝和現(xiàn)代技術相結合，致力于設計、創(chuàng)作、開發(fā)和生產(chǎn)腕表的外部零部件和機芯，曾于1966年制造出世界上第一枚高頻率的機械機芯，平衡擺輪每小時擺動可達3.60萬次，是當時業(yè)內(nèi)的重大技術突破?，F(xiàn)今的芝柏品牌已擁有近80項專利，并憑借著獨特的設計在國際性大獎中屢獲殊榮。

10.卡地亞(Cartier ) 國別：法國

子擊謝罪范文第5篇

    我國有四級人民法院，分別是：基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院

    1.其中基層人民法院管轄的第一審民事案件是：一般的第一審民事案件，都由基層人民法院受理，法律另有規(guī)定的除外。

    2.中級人民法院管轄的第一審民事案件是：重大涉外案件，在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件和最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

    3.高級人民法院管轄的第一審民事案件是：在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件。