勞動關系申報材料
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勞動關系申報材料范文第1篇
為了妥善解決我縣國有企業(yè)部分未進再就業(yè)服務中心直接與企業(yè)解除或終止勞動關系的困難人員享受基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼問題，根據(jù)《市人力資源和社會保障局關于進一步做好國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼工作的通知》（渝人社發(fā)〔〕182號）精神，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、范圍對象
（一）進一步落實《市財政局市人力資源和社會保障局關于進一步做好促進就業(yè)困難人員就業(yè)社會保險補貼工作有關問題的通知》（渝財社〔〕94號）精神，讓符合條件的就業(yè)困難的企業(yè)下崗分流人員都享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼政策。
（二）1998年1月1日至年12月31日期間，非因本人原因未進再就業(yè)中心直接與國有企業(yè)解除或終止勞動關系人員中的靈活就業(yè)人員或未就業(yè)人員（以下簡稱國有企業(yè)困難下崗分流人員），以個人身份接續(xù)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險并按規(guī)定繳費后，可按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險繳費補貼和基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠。
（三）國有企業(yè)的“雙解”和困難下崗分流人員、已按渝財社〔〕94號規(guī)定享受社會保險補貼3年期滿且未繼續(xù)享受的國有企業(yè)“雙解”和困難下崗分流人員，可按規(guī)定享受《市人民政府印發(fā)關于解決國有企業(yè)部分困難“雙解”人員基本養(yǎng)老保險有關問題處理意見的通知》（渝府發(fā)〔〕115號）和《市人民政府辦公廳關于做好以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險有關工作的通知》（渝辦發(fā)〔〕353號）繳費補貼和費率優(yōu)惠。
二、補貼標準
對符合享受基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼（助）等優(yōu)惠政策的人員，其補貼標準如下：
（一）符合渝財社〔〕94號文件規(guī)定的靈活就業(yè)困難人員社會保險補貼標準按其實際繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的2/3計算。
（二）國有企業(yè)困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險繳費補貼，以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工平均工資的60%為繳費基數(shù)，按20%的繳費比例計算應繳基本養(yǎng)老保險費，按以下標準享受繳費補貼：
1.對距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年以上的困難下崗分流人員，按其基本養(yǎng)老保險繳費額給予2/3的補貼，余下1/3由個人承擔。其中，對正在享受城市居民最低生活保障的，按其基本養(yǎng)老保險繳費額給予全額繳費補貼。
2.對不符合上述條件的其他困難下崗分流人員，按其基本養(yǎng)老保險繳費額給予50%的補貼，余下50%由個人承擔。
（三）國有企業(yè)困難下崗分流人員基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠，按照市級統(tǒng)籌區(qū)的政策辦法，對以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，給予繳費期內(nèi)每人每年180元的財政補助和3%的繳費費率優(yōu)惠。
三、補貼期限
對符合條件的人員，在年內(nèi)批準享受基本養(yǎng)老保險繳費補貼的，從年1月起享受至達到法定退休年齡之月；在2012年1月及以后申報批準享受的，從其申報受理之月起享受至達到法定退休年齡之月。
對符合條件的人員，在年內(nèi)批準享受基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠的，從年1月起享受至終止繳費之月；在2012年1月及以后申報批準享受的，從其申報受理之月起享受至終止繳費之月。
對符合條件的國有企業(yè)“雙解”及困難下崗分流人員正在享受“4050”社保補貼人員，待享受完3年社保補貼后才能按照本通知要求申報困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險繳費補貼。對年期間享受社保補貼3年期滿的人員，在年批準享受此項補貼的從社保補貼期滿的次月起開始享受。對已享受社保補貼期滿的“雙解”人員在年未批準享受“雙解”補貼，此次申報執(zhí)行時間為年1月1日。
四、辦理程序
（一）身份認定
申請享受繳費補貼的國有企業(yè)困難下崗分流人員，到原國有企業(yè)主管部門或縣就業(yè)服務管理局提取《職工檔案》，并領取《市困難下崗分流人員享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費補貼確認表》（以下簡稱《確認表》，見附件），向原國有企業(yè)主管部門申報進行身份認定。原國有企業(yè)主管部門根據(jù)困難下崗分流人員與企業(yè)解除或終止勞動關系協(xié)議、《職工檔案》及《職工失業(yè)證》等原始資料，確定困難下崗分流人員身份，并簽章認可。其中，國有企業(yè)困難下崗分流人員身份由原國有企業(yè)主管部門負責認定；無主管行業(yè)或主管部門的，由縣經(jīng)信委負責認定。
原國有企業(yè)主管部門應建立國有企業(yè)下崗分流人員身份認定臺賬。從年9月起，原國有企業(yè)主管部門分別填制《國有企業(yè)困難下崗分流人員身份認定情況匯總表》（附件），于每月25日之前通過紙質(zhì)件和電子文檔交縣社會保險局，由縣社會保險局按月匯總后上報市社保局備案。
（二）補貼申報
申請享受繳費補貼的國有企業(yè)困難下崗分流人員進行身份認定后，向本人戶籍所在地社會保障服務所進行申報，并提交以下資料：
1.《確認表》（一式4份）；
2.申請人《戶口簿》、《居民身份證》原件和復印件；
3.申請人與企業(yè)解除或終止勞動關系協(xié)議原件和復印件；
4.申請人《職工檔案》原件；
5.申報時正享受低保待遇的，還應提供本人《市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取證》原件和復印件。
（三）資格確認
1.社會保障服務所對申請享受繳費補貼的困難下崗分流人員的申報材料進行初審。初審合格的，將申報材料原件（《職工檔案》除外）退還申請人，并整理匯總申報材料復印件和申請人《職工檔案》原件，按月提交縣就業(yè)服務管理局和鎮(zhèn)（街道）民政辦公室（以下簡稱民政辦公室）進行審核?？h就業(yè)服務管理局負責審核申請人是否屬于國有企業(yè)困難下崗分流人員和是否正在享受“4050”人員社會保險補貼，民政辦公室負責審核申請人享受低保待遇情況，并分別依據(jù)審核確認結(jié)果，在《確認表》中簽署意見。
2.對審核合格的，社會保障服務所按月將審核合格人員的申報材料送縣社會保險局；對審核不合格的，社會保障服務所將申報資料退還申請人，并書面告知不合格原因，申請人將《職工檔案》交原國有企業(yè)主管部門或縣就業(yè)服務管理局保管。
3.縣社會保險局收到初審合格人員的申報資料后，根據(jù)申請人《居民身份證》復印件和《職工檔案》，按規(guī)定審核其出生時間，參加工作時間，我市實施個人繳費前的間斷年限，從事特殊工種年限，特殊工種崗位性質(zhì)，應退休時間和應享受繳費補貼標準等，在《確認表》中簽署意見后，送縣人力社保局審批，并在《確認表》中簽署意見。
4.縣人力社保局確認后，縣社會保險局將《確認表》留存1份，裝入申請人《職工檔案》1份（作為其達到法定退休時辦理退休的依據(jù)），返還社會保障服務所2份（其中1份通過社會保障服務所返還本人）；社會保障服務所將《職工檔案》退還申請人，再由申請人交原國有企業(yè)主管部門或縣就業(yè)服務管理局保管。
5.縣社會保險局憑審定合格的《確認表》，建立困難下崗分流人員數(shù)據(jù)庫，在其完清個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費后，其余部分在業(yè)務系統(tǒng)中按基本養(yǎng)老保險費“視同實收”處理。
6.基本醫(yī)療保險財政補助及繳費費率優(yōu)惠的享受，新參保人員由本人憑《確認表》，到戶籍所在地社會保障服務所進行申報，并領取《市以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險登記表》，經(jīng)社會保障服務所初審后，到縣醫(yī)療保險管理局辦理醫(yī)療保險財政補助；已參保人員由本人憑《確認表》，直接到縣醫(yī)療保險管理局辦理醫(yī)療保險財政補助。
（四）年度報批
每年10月31日前，根據(jù)當年享受繳費補貼人員變動情況和個人實際繳費情況，縣人力社保局和財政局按照《關于印發(fā)解決國有企業(yè)部分困難“雙解”人員基本養(yǎng)老保險有關問題實施意見的通知》（渝人社發(fā)〔〕1號）規(guī)定程序，將享受渝府發(fā)〔〕115號和渝辦發(fā)〔〕353號繳費補貼的國有企業(yè)困難“雙解”人員和困難下崗分流人員享受繳費補貼情況一并向市人力社保局、市財政局報批。
五、資金渠道
略
六、職能職責
勞動關系申報材料范文第2篇
為貫徹落實市人事局、教育局、財政局、勞動和社會保障局、國資委、經(jīng)貿(mào)局等六部門聯(lián)合下發(fā)的《關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知》（樂人字[20*]17號）精神，切實有效地開展好我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強實際工作經(jīng)驗，促進其盡快就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合我市開展該項試點工作的實際，制定實施方案如下：
一、指導思想
高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，通過政策扶持和引導，廣泛動員企事業(yè)單位具體承擔促進就業(yè)的社會責任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務對象，以實踐、實習和靈活就業(yè)為主要運行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預備就業(yè)工作機制，以緩解我市高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，破解專業(yè)人才短缺難題，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。
二、工作要求
建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度是引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對缺乏社會實踐及職業(yè)經(jīng)驗的畢業(yè)生開展的專項就業(yè)援助行動，依托企事業(yè)單位，提供技術、實操、管理等預備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實際工作崗位上進行為期3～6個月左右的職業(yè)見習。見習期間，見習者和用人單位不建立勞動關系，人才中介服務機構和公共就業(yè)服務機構對參加見習畢業(yè)生提供免費人事服務和失業(yè)登記管理服務；用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的見習工資并為其辦理人身意外傷害保險；政府對見習單位給予一定的經(jīng)費補貼（每人每月400元），費用從就業(yè)再就業(yè)資金中列支。
見習工作由市人事局負責組織實施，市人才交流服務中心（以下簡稱人才中心）具體運作并承擔完成相關具體工作任務。就業(yè)見習供求信息和相關工作表格（附件）可通過*人才網(wǎng)查詢、下載。
三、實施對象
高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的主要服務對象是指*市生源，自愿提出見習申請并符合見習崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應屆普通高校畢業(yè)生和我市對口緊缺專業(yè)的未簽署就業(yè)協(xié)議的外地應屆畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習補貼。對未就業(yè)的歷屆普通高校畢業(yè)生，個人提出見習要求的，也可視情予以安排。
工作中重點安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習實踐。
四、工作程序
（一）宣傳發(fā)動
通過各類媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動，使企事業(yè)單位和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導他們積極參與到見習計劃中來。
（二）組織開發(fā)見習單位和見習基地
1、見習單位申報條件。見習單位應當是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當?shù)赜幸欢ǖ闹龋栽柑峁└黝惥蜆I(yè)見習工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術含量的見習崗位。今年將確定5～10家高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位。
2、見習基地申報條件。在具備見習單位條件的基礎上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個以上見習崗位的見習單位，并能從見習畢業(yè)生中錄用10％以上為正式員工的，可確定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”，授予由市人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長期參加我市畢業(yè)生見習計劃的實施。
3、見習單位申報程序。通過*人才網(wǎng)以及新聞媒介，公布我市的見習工作政策和申報程序。能夠滿足見習條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請，向市人才中心進行申報，填寫《*市畢業(yè)生就業(yè)見習單位申報表》（見附件1）。并提供下列申報材料：（1）企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；（2）組織機構代碼證；（3）見習單位簡介。人才中心根據(jù)申報情況報上級部門審核認定。確定為見習單位的用人單位，須與*人事局簽訂《見習單位參與實施機構開展*市畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》（見附件2）。
見習單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作試運行一期后，經(jīng)評估合格的，可以認定為“*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”。
（三）見習實施
1、見習信息。根據(jù)見習單位上報的見習崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在*人才網(wǎng)向社會，信息內(nèi)容包括：見習單位名單、見習崗位、見習人數(shù)、見習期限、條件、要求等。
2、見習學員報名。符合見習崗位要求的高校畢業(yè)生，應填寫《*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請登記表》（見附件3），并持下列有效證件到市人才中心報名：（1）身份證、戶口簿；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證；（3）學歷證明；（4）低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見（農(nóng)村的提供村委會證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見）。
3、見習供需對接。見習畢業(yè)生報名經(jīng)人事部門復核后，由人才中心負責建立見習崗位需求信息和畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習報名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務平臺，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習畢業(yè)生和見習單位實現(xiàn)供需對接。見習畢業(yè)生與見習單位達成就業(yè)見習意向，由見習單位和見習畢業(yè)生雙方簽訂《*市高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃協(xié)議書》（見附件4），并報實施機構鑒證備案。
五、見習管理與跟蹤服務
1、見習期限一般為3～6個月，其中外地生源實習生為2～3個月。見習畢業(yè)生在見習期間或期滿后被見習單位聘用的，應為見習畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)（在見習期間被聘用的，中止見習活動）。在該單位見習期可作為工齡計算。
2、見習期間各方應按照協(xié)議要求，認真履行職責，配合完成任務。見習單位不得隨意解除與見習學生的見習關系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實人事部門可取消其參與見習計劃的資格；見習學員無正當理由不得提前終止見習。
3、見習期間，人事部門負責對見習情況進行跟蹤指導和服務，督促檢查見習單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習期間出現(xiàn)的問題。
4、見習期滿，見習單位應根據(jù)畢業(yè)生的實際表現(xiàn)能力和工作能力，對畢業(yè)生見習情況進行考核鑒定。出具《*市見習畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》（見附件6），作為實踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。
5、見習單位應做好就業(yè)見習畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題，對難以解決的困難和問題，應及時與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作抓實做好。
勞動關系申報材料范文第3篇
第一章 住房補貼實施單位和補貼對象
第一條 本辦法適用于經(jīng)費由省財政全額撥付的省級黨政機關及其直屬機構、人大、政協(xié)、法院、檢察院、各派云南省委、社會團體等機關、事業(yè)單位（下稱“省級機關事業(yè)單位”）。
第二條 住房補貼實施單位的確定及管理。
適用本辦法的省級機關事業(yè)單位，必須對單位職工住房、職工工資領撥渠道等進行全面清理，如實填報住房補貼申報材料。行政主管部門應對下屬單位的申報材料進行認真審查，對審查無誤的數(shù)據(jù)進行匯總并簽署意見，報省直房改辦審核，經(jīng)省直房改辦核準后報省財政廳。省財政廳審核合格的省級機關事業(yè)單位，確定為住房補貼實施單位，予以安排住房補貼資金。
單位未完全停止福利性實物分房，或隱瞞售房收入等單位住房基金情況，不按規(guī)定交省財政廳代管的，不得列為住房補貼實施單位。
住房補貼實施單位資格每年均須由省財政廳審核認定。
第三條 住房補貼對象。
省級住房補貼實施單位的在編在職職工和離退休職工，符合以下條件的，可以向單位提出住房補貼申請：
1．2001年1月1日之后參加工作的職工；
2．2000年12月31日之前參加工作，未參加過福利性實物分房，以及參加了福利性實物分房，但住房面積（按建筑面積，下同）未達到本辦法規(guī)定的住房補貼面積標準的職工。
第四條 對于參加福利性實物分房、住房建筑面積已達到住房補貼面積標準的職工，已接受過國家和單位發(fā)放的用于補助職工自建或購買住房的資金的職工，本人生前未實行住房補貼的去世職工，違反規(guī)定兩處或多處分房的職工，均不再計發(fā)住房補貼。職工將原有公房上市交易后，不得因住房面積的變化而要求調(diào)整住房補貼額。
第二章 住房補貼的計算和發(fā)放
第五條 住房補貼標準。
1．住房補貼面積標準。
（1）行政機關按行政職務（包括領導職務和非領導職務）計算住房補貼，住房補貼面積標準為：
一般干部70平方米；
科級干部80平方米；
副處級干部90平方米，正處級干部100平方米；
副廳級干部120平方米，正廳級干部130平方米；
副省級干部220平方米，正省級干部260平方米。
（2）事業(yè)單位職工可按技術職務等進行補貼，但同時具有行政職務和技術職稱的人員只能選擇一種標準。技術職務住房補貼面積標準為：
初級技術職務、技師以下技術工人、普通工人70平方米；
中級技術職務、技師80平方米；
任職4年以下的副高級技術職務、高級技師90平方米；
任職4年及4年以上的副高級技術職務、高級技師100平方米；
正高級技術職務120平方米。
2．住房補貼由基本住房補貼和工齡住房補貼構成，基本住房補貼標準為每平方米600元，工齡住房補貼標準為每工齡年每平方米3．93元。計算公式為：
住房補貼總額＝（每平方米基本住房補貼標準＋每工齡年每平方米工齡住房補貼標準×受補貼職工1995年12月31日前工齡）×受補貼人員應補貼面積。
應補貼面積（建筑面積平方米）＝與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標準－按福利性實物分配政策購買的住房建筑面積。
受補貼職工工齡，指職工1995年12月31日前的工齡。工齡按年計算，跨年進一。
第六條 住房補貼分為對無房職工發(fā)放的全額住房補貼和對住房不達標職工發(fā)放的差額住房補貼，根據(jù)職工的具體情況按月發(fā)放或一次性發(fā)放。
第七條 按月發(fā)放的住房補貼。
全額住房補貼主要采取按月發(fā)放的方式，25年（300個月）發(fā)放完畢。計算公式為：
每月住房補貼額＝（每平方米基本住房補貼標準＋工齡住房補貼標準×受補貼職工1995年12月31日前工齡）÷300月×受補貼人員應補貼面積。
按月發(fā)放的住房補貼隨工資發(fā)放，工資表中單列“住房補貼”項目，但不計入工資總額。
按月發(fā)放的住房補貼要逐步過渡為按工資的一定比例計發(fā)。
第八條 一次性發(fā)放的住房補貼。
1．差額住房補貼主要采取一次性發(fā)放方式。
2．接受全額補貼的職工，有以下情況的，也可申請一次性住房補貼：
（1）2000年12月31日前離退休的職工，原則上一次性發(fā)放；
（2）2000年12月31日前參加工作的在職職工，實施住房補貼以前實際工作年限的住房補貼可作一次性發(fā)放，其余部分逐月隨工資發(fā)放。
（3）受補貼職工在領取住房補貼期間去世，未領足按其實際工齡計算應得的住房補貼，其繼承人或受遺贈人可申請將其應發(fā)未發(fā)的住房補貼作一次性發(fā)放。
3．一次性住房補貼可根據(jù)資金落實情況分批或分期發(fā)放。各單位的發(fā)放批次或分期發(fā)放年限，由省財政廳根據(jù)住房補貼實施單位自有可轉(zhuǎn)化資金等情況確定。
第九條 受補貼職工發(fā)生工作調(diào)動和勞動關系變化的，住房補貼分別視以下情況計發(fā)：
1．新調(diào)入的職工，調(diào)入單位應根據(jù)調(diào)入職工參加福利性實物分房情況和參加工作時間，確定其是否實行住房補貼以及如何發(fā)放住房補貼。
（1）若新調(diào)入職工在原單位已計發(fā)過住房補貼，調(diào)入單位須根據(jù)人事檔案中的住房補貼發(fā)放記錄，按比例扣除調(diào)出單位已予計發(fā)補貼的工作年限，不得重復計發(fā)。
（2）若新調(diào)入職工住房補貼已由調(diào)出單位發(fā)放完畢，調(diào)入單位不得再予計發(fā)住房補貼。
（3）若調(diào)出單位執(zhí)行的補貼標準高于或低于調(diào)入單位，調(diào)入單位不得因此扣減或補發(fā)職工的住房補貼。
2．調(diào)離單位或與單位終止勞動關系的受補貼職工，從停止計發(fā)工資的當月起停止計發(fā)住房補貼。
3．受補貼職工因調(diào)離或因故與單位終止勞動關系一段時間后又回原單位工作的，從計發(fā)工資的當月起計發(fā)住房補貼，但應扣除原已計發(fā)補貼的年限，不得重復計算。其住房補貼已按規(guī)定計發(fā)完畢的，不得再度計發(fā)。
第十條 正在接受住房補貼的職工，若發(fā)生職務變動，按應享受的住房補貼面積標準從當月起計發(fā)住房補貼。
已發(fā)放完畢住房補貼的職工，如果發(fā)生職務升遷，而且新職級的住房補貼面積標準高于原職級的住房補貼面積標準，可按與現(xiàn)任職務對應的住房補貼標準重新計算住房補貼，扣除已經(jīng)發(fā)放的部分后，一次性發(fā)放級差住房補貼。實行住房補貼時住房已達標的職工，如果因職務升遷而出現(xiàn)住房不達標，可按同樣的方法發(fā)放級差住房補貼。級差住房補貼的計算公式為：
級差住房補貼額＝（每平方米基本住房補貼標準＋每工齡年每平方米工齡住房補貼標準×受補貼職工1995年12月31日前工齡）×應補貼面積。
對于原住房不達標職工：
應補貼面積＝新職級住房補貼面積標準－原職級住房補貼面積標準。
對于原住房已達標職工：
應補貼面積＝新職級住房補貼面積標準－按福利性實物分配政策分配的住房建筑面積。
第十一條 無房或住房不達標的單身職工（包括實行住房補貼以前離婚，尚未再建立婚姻關系的職工），暫不申請一次性住房補貼，待建立婚姻關系后，根據(jù)雙方獲得的福利性實物分配住房建筑面積確定是否發(fā)放一次性住房補貼。
2000年12月31日前參加工作的單身職工，如工齡已達25年，仍未建立婚姻關系，且無房或住房不達標的，按所獲得的福利性實物分配住房情況發(fā)放一次性住房補貼。
第十二條 實行住房補貼以后，受補貼職工發(fā)生離婚的，若未再獲得按福利性實物分配政策分配的住房，仍按原補貼額計發(fā)住房補貼，不得因住房面積減少而要求增加住房補貼額；原未接受住房補貼的，不得因離婚后住房情況的變化而新申請住房補貼。
第十三條 因婚姻（含離婚職工復婚、再婚）等原因而獲得按福利性實物分配政策分配的住房，或購買具有福利性實物分配性質(zhì)住房的受補貼職工，若住房面積仍未達到應享受的住房補貼面積標準，按現(xiàn)有面積重新計發(fā)住房補貼；若現(xiàn)住房面積已達到規(guī)定標準，不再發(fā)放住房補貼。多發(fā)的部分由單位負責追回，上繳財政。
第三章 住房補貼的申報
第十四條 符合發(fā)放住房補貼條件的無房或住房不達標職工，應填寫住房補貼申請表。單位必須對職工的申請表進行認真審核，確保表中各項內(nèi)容與實際相符。
第十五條 省級各住房補貼實施單位應根據(jù)經(jīng)核實無誤的職工住房補貼申請，編制單位次年的住房補貼年度計劃，行政主管部門對所屬單位（按行政隸屬關系）進行匯總，并報省直房改辦審核后，在規(guī)定的時間內(nèi)報送省財政廳，逾期不予辦理。
年度計劃一經(jīng)審定，本預算年度內(nèi)一律不作調(diào)整。實際支出的住房補貼超出計劃數(shù)的，超支部分由單位自行籌措解決，結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。
第十六條 從實施住房補貼的第二年起，單位在編制住房補貼年度計劃時，根據(jù)人動等情況對單位住房補貼資金指標進行調(diào)整，并按計劃調(diào)整的事項編制住房補貼年度調(diào)整表，有關福利性實物分配住房的情況應經(jīng)省直房改辦審核同意后報省財政廳。省財政廳核定后下達單位住房補貼計劃。
第十七條 省級機關事業(yè)單位駐地在昆明市五華、盤龍、官渡、西山四城區(qū)以外的，若所在城市實行住房補貼，可申請實行住房補貼，除執(zhí)行所在城市的住房補貼面積標準和住房補貼標準外，其它事項均按本辦法執(zhí)行。駐地不實行住房補貼的省級單位，一律不得申請發(fā)放住房補貼。
駐昆明四城區(qū)外的住房補貼實施單位填報的年度住房補貼申報表，應經(jīng)當?shù)刎斦块T審核證實，并經(jīng)省級行政主管部門審查同意后，報省財政廳審批。
第十八條 各住房補貼實施單位必須本著對國家和職工高度負責的精神，切實做好本單位住房補貼的申報管理工作，認真審查并準確上報有關材料和數(shù)據(jù)，避免錯報、漏報，嚴禁以弄虛作假等手段騙取住房補貼。
1．申報住房補貼的職工，必須如實向單位報告本人及配偶所獲得的福利性實物分配住房情況，填報住房補貼申請表。實行住房分配貨幣化以后，受補貼職工如因婚姻或其它原因獲得具有福利性實物分配性質(zhì)的住房，應及時向單位報告。
2．各單位在申報住房補貼時，要進行認真核查，確保以下情況屬實：
（1）住房不達標職工獲得的福利性實物分配住房情況；
（2）無房職工現(xiàn)住房情況；
（3）職工現(xiàn)任職務；
（4）公房出售收入余額及已繳財政代管數(shù)額；
（5）單位可用于發(fā)放住房補貼的預算外資金。
3．單位在實施住房補貼后必須完全停止住房實物分配，不得在實行住房分配貨幣化以后仍實行福利性實物分房，不得低價出售公有住房，也不得在售房時實行已取消的各種折扣。
4．受補貼單位應按規(guī)定認真建立職工住房檔案和住房補貼發(fā)放情況備查登記制度，如實記錄職工福利性住房分配情況和住房補貼發(fā)放情況。職工住房補貼的計況（包括已計發(fā)住房補貼的總月數(shù)和金額等），以及職工在申報住房補貼中的違規(guī)違紀情況等，均應記入職工人事檔案。
5．為便于群眾監(jiān)督，從實行住房補貼后的第二年起，單位必須在每年的第一個月向單位職工公布以下情況：
（1）受補貼職工福利性實物分配住房情況，包括住房建筑面積、詳細地址、門牌號等；
（2）無房職工現(xiàn)住房情況，包括住房地址、產(chǎn)權歸屬等；
（3）上一年度受補貼職工住房補貼發(fā)放進度情況，包括應補貼總額、已補貼總額、已計發(fā)住房補貼年限等。
第四章 住房補貼資金管理
第十九條 住房補貼資金來源。
1．單位售房收入等住房基金；
2．經(jīng)省財政廳批準，可從單位預算外資金和其它自有資金中列支；
3．公有住房上市交易上繳財政的土地出讓金和收益；
4．財政預算安排。省財政預算內(nèi)安排的住房補貼資金，由省財政廳安排的原省本級住房建設和維修資金轉(zhuǎn)化。
省級機關事業(yè)單位可轉(zhuǎn)化為住房補貼的資金，均須交省財政廳管理。省財政廳連同預算內(nèi)安排的住房補貼資金，定期統(tǒng)一撥付給住房補貼實施單位，或者直接撥入職工工資帳戶。
實施住房補貼后，省財政不再向省級機關事業(yè)單位安排建（購）住房資金。
第二十條 單位收到財政撥付的住房補貼資金后，必須專項用于向職工發(fā)放住房補貼，不得拖欠或挪作它用。
預算年度終了時，單位應根據(jù)本單位住房補貼支出情況，編制單位住房補貼決算，并在次年1月底以前報省財政廳。
第二十一條 省監(jiān)察、審計、財政、建設和省直房改部門要加強協(xié)作，嚴格住房制度改革紀律，加強住房補貼管理，嚴肅查處住房補貼申報和管理中的違紀違法行為。
第二十二條 個人以不實情況取得住房補貼，除追回有關資金外，并按國家和省有關法規(guī)、制度進行處理。情節(jié)嚴重，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
單位以不實情況取得住房補貼或違規(guī)將住房補貼資金作為其它用途，除追回有關資金外，并按有關財經(jīng)紀律進行處理。情節(jié)嚴重的，追究單位負責人以及財務負責人的責任；構成犯罪的，依法追究有關人員的刑事責任。在違規(guī)單位徹底查清問題并進行有效的整改之前，省財政廳將停止撥付住房補貼等預算撥款。發(fā)生的住房補貼資金損失，由單位負責追回；確實不能追回的，省財政廳從單位次年的住房補貼指標中抵扣。
第二十三條 群眾有權向省監(jiān)察、審計、財政、建設和省直房改部門反映和舉報住房補貼實施過程中的違紀違法問題。對于提供重要線索等，協(xié)助有關部門查處重大違紀違法問題的群眾，給予獎勵。
第五章 附則
第二十四條 經(jīng)費由財政部門部分補助或無補助的事業(yè)單位，應根據(jù)單位實際，參照本辦法制定單位住房補貼實施細則。所需資金由單位負擔，從本單位公房出售收入等住房基金、事業(yè)收入、財政返還的單位公房上市交易收益，以及其它自有資金中列支；實行成本核算的事業(yè)單位，經(jīng)財政廳核定后，可從成本費用中列支。住房補貼面積標準和住房補貼標準，可根據(jù)單位實際在本辦法規(guī)定的標準內(nèi)確定，經(jīng)上級主管部門同意，報省建設廳批準后執(zhí)行，有關方案同時報省財政廳備案。
第二十五條 各住房補貼實施單位必須向職工公布本辦法。
勞動關系申報材料范文第4篇
一、建立工傷認定聯(lián)席會議機制。成立由市人社局工傷保險處牽頭，市、區(qū)人民法院和市法制辦、市總工會等部門參加的工傷認定聯(lián)席會議機制，定期通報工傷案件查辦進展情況，統(tǒng)一工傷認定政策把握尺度，研討交流工傷認定疑難問題和典型案例，協(xié)調(diào)解決在制度運行和工傷認定鑒定過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。
二、建立工傷案件協(xié)審機制。建立由市人社局工傷保險處、政策法規(guī)處、調(diào)解仲裁處、勞動關系與監(jiān)察處、仲裁院等部門參加的工傷認定協(xié)審機制，負責對全市重大、復雜、疑難案件的協(xié)審工作。同時區(qū)（除贛榆區(qū)）工傷認定部門所辦非重大、復雜、疑難案件，在作出認定前要到市人社局工傷保險處進行審核。
三、建立工傷認定行政、經(jīng)辦部門聯(lián)辦機制。在工傷案件調(diào)查認定工作中，建立工傷經(jīng)辦機構提前介入機制，經(jīng)辦機構與工傷認定部門共同參與工傷案件的調(diào)查取證和行政復議、行政訴訟的庭審應訴工作。
四、規(guī)范工傷案件調(diào)查核實程序。工傷認定部門受理工傷認定申請后，應對用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織提供材料的真實性進行審核，對事故案情事實不清或存在疑點的，應實地調(diào)查采集、核實證據(jù)，不能簡單地以用人單位未舉證為由而不經(jīng)核實便做出工傷認定決定；對醫(yī)療診斷證明描述的傷情部位不完整或不清晰的，應要求受傷職工或用人單位提供醫(yī)療機構出具入出院記錄、手術治療情況等完整明確的傷情部位診斷證明，不得用疑似診斷表述傷情部位；對申報材料難以確定職工傷殘是否與工傷存在因果關系的，應按照《關于工傷認定中職工傷殘與工傷因果關系確認問題的處理意見》（勞社醫(yī)〔2008〕2號）要求確認因果關系后，依法作出是否工傷的決定。
五、規(guī)范工傷認定主動糾錯程序。認定工傷決定書送達后，當事人有證據(jù)證明認定工傷決定書載明的傷情部位存在錯誤或遺漏的、或社會保險行政部門審查發(fā)現(xiàn)原認定工傷決定書有誤的、或工傷職工傷殘與工傷因果關系確認后需要對認定工傷決定書進一步補充的，作出工傷認定的工傷認定部門應及時撤銷原認定工傷決定書，并重新作出認定工傷決定書。
六、規(guī)范文書送達制度。一是規(guī)范送達形式。一般采用直接送達，送達時應要求簽收人寫清姓名、職務及身份證號碼，留置送達的，可邀請基層組織或工會組織人員見證；路途遙遠或其他原因不能直接送達的，可采用郵寄送達，并向郵政部門索取回執(zhí)；以上方式均不能送達的，方可采用公告送達，但必須記明采用公告送達的原因和經(jīng)過。二是規(guī)范送達內(nèi)容。案件受理后，應向用人單位和工傷職工送達《工傷認定申請受理決定書》，同時還應送達《工傷認定申請書》副本、《工傷認定申請舉證通知書》及空白的《法定代表人身份證明》、《授權委托書》、《法律文書送達地址確認書》。
七、依法開展勞動能力鑒定工作。按照《工傷保險條例》規(guī)定，市勞動能力鑒定委員會負責組織、實施全市轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定工作。各縣區(qū)人社部門應協(xié)助市勞動能力鑒定委員會辦理收取勞動能力鑒定申請材料、通知勞動能力鑒定安排信息、協(xié)調(diào)勞動能力鑒定地點、維持鑒定現(xiàn)場秩序等事宜，但不得從事整理勞動能力鑒定資料、抽取及通知勞動能力鑒定專家、組織勞動能力鑒定體檢及勞動能力鑒定專家評審會、制發(fā)勞動能力鑒定結(jié)論、保存工傷職工勞動能力鑒定檔案等行為。在勞動能力鑒定工作中，對拒絕調(diào)查、拒不提供相關情況、不服從安排以及不配合檢查、偽裝病情、弄虛作假的，勞動能力鑒定委員會辦公室有權作出相應的處理，直至退回申請資料，終結(jié)勞動能力鑒定。經(jīng)兩次通知拒不參加勞動能力鑒定的，視為放棄勞動能力鑒定申請，退回申請材料。
勞動關系申報材料范文第5篇
同時符合下列條件的未參保超過法定退休年齡人員（以下簡稱超齡人員），本人自愿完清一次性應繳納基本養(yǎng)老保險費的，可以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
1．（含）前具有本市城鎮(zhèn)戶口；
2．未參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；
3．曾與本市行政區(qū)域內(nèi)的各級國家機關、事業(yè)單位、社會團體和各類企業(yè)及民辦非企業(yè)單位建立或形成勞動關系；
4．男年滿60周歲、女年滿55周歲及其以上，且未按月領取退休待遇。
二、工作任務
組織、協(xié)調(diào)開展我區(qū)超齡人員的參保工作；做好申報管理、資格審核、參保繳費、連續(xù)工齡認定、相關數(shù)據(jù)庫建立以及待遇發(fā)放等工作。
三、實施步驟
（一）準備階段
1．成立領導機構和工作機構，制定參保工作方案、明確部門工作職責、細化辦理流程、印制相關資料。
2．召開超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作動員大會。對我區(qū)做好未參保超過法定退休年齡人員參加養(yǎng)老保險相關工作進行布置。
3．開展參保宣傳工作。制作完成宣傳資料，通過區(qū)電視臺、報刊、人力社保網(wǎng)站開展宣傳。
（二）實施階段
1．登記申報。申請超齡人員養(yǎng)老保險人員備齊個人資料在本人最后一個用人單位注冊（登記）地，向單位的主管部門申報辦理（無主管部門向區(qū)經(jīng)信委申報辦理）；已領取養(yǎng)老待遇的征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和超齡人員，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金人員向區(qū)社會保險局申請。
2．審核公示。經(jīng)單位主管部門（已領取養(yǎng)老待遇，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金由區(qū)社會保險局）初審后簽署初審意見，將相關材料送區(qū)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險審核工作小組審核合格后，張榜公示（公示時間不少于7天）。
3．參保辦理。經(jīng)單位主管部門公示無異議后，區(qū)社會保險局為符合條件的超齡人員計算一次性應繳納基本養(yǎng)老保險費，待完清繳費后報區(qū)人力社保局審批，區(qū)社會保險局辦理參保手續(xù)；已領取養(yǎng)老待遇，申請計發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金人員年3月前的連續(xù)工齡經(jīng)區(qū)社會保險局公示無異議后，由區(qū)人力社保局審批，區(qū)社會保險局按規(guī)定為其核發(fā)視同繳費年限養(yǎng)老金。
四、職責分工
區(qū)經(jīng)信委、區(qū)商委等用人單位主管部門負責對超齡人員申報材料進行初審后送審核工作小組復審，對復審結(jié)果進行張榜公示；將各階段相關資料送達超齡人員。
區(qū)人力社保局負責信息匯總上報工作，對超齡人員參加基本養(yǎng)老保險作出審批意見；會同區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)檔案局對超齡人員參保條件和待遇支付進行審核等。負責超齡人員參加基本養(yǎng)老保險的經(jīng)辦工作，包括超齡人員參保核查、補繳金額核算、養(yǎng)老待遇核定，委托金融機構實施養(yǎng)老待遇按時足額發(fā)放；同時加強政策宣傳，做好對街鎮(zhèn)社會保障所工作人員日常業(yè)務操作培訓、指導工作。
區(qū)財政局負責對已參保超齡人員的繳費、待遇支付等資金劃轉(zhuǎn)和使用的監(jiān)管工作；負責工作設備的政府采購，并確保各項專項經(jīng)費及時到位。
區(qū)公安分局負責對超齡人員出生時間、城鎮(zhèn)戶口登記時間進行確認；同時負責做好社會穩(wěn)定工作。
區(qū)檔案局負責對用人單位超齡人員參加養(yǎng)老保險提供的相關資料是否符合檔案規(guī)定進行界定。
區(qū)監(jiān)察局負責相關政策執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。
區(qū)辦負責協(xié)調(diào)處理群眾來信、來訪，牽頭辦理群體性、突發(fā)性事件的處置工作。
區(qū)工商分局負責對用人單位登記注冊情況進行核實。
區(qū)地稅局負責對養(yǎng)老保險費的征收、劃轉(zhuǎn)工作。
各街鎮(zhèn)負責超齡人員政策咨詢以及宣傳專欄制作、宣傳標語張貼等具體工作。
五、保障措施
（一）組織保障。成立區(qū)超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作領導小組，下設審核工作小組（以下簡稱領導小組、審核工作小組）。審核工作小組由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)公安分局、區(qū)檔案局、區(qū)辦、區(qū)工商分局、原企業(yè)主管局等部門抽調(diào)專門工作人員組成（辦公地點設在區(qū)社保局），在規(guī)定時間里集中辦公，負責對超齡人員參保資格、連續(xù)工齡的審核確定。
（二）機制保障。一是建立聯(lián)席會議制度。領導小組及審核工作小組原則上每季度召開一次聯(lián)席會議，因?qū)嶋H工作需要，可不定期召開專題會議。及時通報工作進展情況，研究解決具體問題。二是建立信息快報制度。工作啟動后，各單位主管部門于每天下午15時前將工作開展情況上報區(qū)領導小組辦公室，由區(qū)領導小組辦公室整理、匯總后于每天17時前上報至領導小組。三是建立應急預案制度。由區(qū)辦、區(qū)公安分局制定應急預案，嚴格落實相關責任，妥善處理各類突發(fā)事件，保證整體工作的有序推進。
