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酒店招聘啟事范文第1篇

作為領導的參謀和助手，部門員工不斷提高服務水平，溝通內(nèi)外，協(xié)調(diào)關系，有效地將各部門的思想統(tǒng)一到酒店領導決策上來，有力地推進了各項工作的健康發(fā)展。現(xiàn)作如下匯報。

一圍繞中心工作，提高服務水平。

俗話說，火車跑的快，全靠車頭帶。高層領導決策和指示精神事關酒店全局的健康發(fā)展，是酒店的中心工作。上半年，在酒店總經(jīng)理的正確領導下，人力資源部緊緊圍繞領導決策，不斷提高服務質量與服務水平，上傳下達，有力地促進了各項決策的的貫徹執(zhí)行。為了促進經(jīng)營管理的科學化，提高酒店的營銷與服務水平，按照領導思路和指示精神，人力資源部深入酒店各個部門，深入客戶群體，開展細致的調(diào)查研究，認真征求各部門的意見與建議，進一步完善了酒店的各項管理措施與服務制度。酒店人力資源部工作總結由提供!

半年內(nèi)，起草了《######》、《#####》、《###》等32個文件，為建立健全各項制度奠定了堅實基礎。經(jīng)領導研究、批準后，我部人員又將各類文件發(fā)放，細致溝通，解釋文件精神，為堅決貫徹各項決策奠定了良好基礎。

會議是研究問題、解決問題的重要形式，也是下情上達、上情下達的重要工作方法。我部充分發(fā)揮辦文、辦事、辦會的優(yōu)勢，認真組織各類會議。根據(jù)每次會議的主題，事前細致準備，確保通知到位;事中，積極參與，做好會議記錄;事后，跟蹤服務，整理會議內(nèi)容，形成書面文件，傳達發(fā)放各個部門。半年總計組織大小會議###場，制作會議條幅##個。

二圍繞人力資源工作，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持。

酒店招聘啟事范文第2篇

――十一屆人大常委會審議車船稅草案時，溫孚江委員發(fā)出的聲音雖然另類，但暖老百姓的心。

什么叫惡？跟政府作對就是惡！

――重慶江津區(qū)區(qū)委書記王銀峰以影響政府辦公樓風水為由，要求一合法樓盤停建，并給出他的王氏邏輯。

都怪組織沒有及時提醒。

――窯街煤電集團有限公司原黨委書記、董事長李人志受審時的“懺悔”。

大哥您好，我叫小潔，在酒店的那個晚上，您還記得吧？

――江蘇徐州市小伙兒劉亮冒充女，以相同內(nèi)容的短信，敲詐43名領導共17萬元，獲刑兩年。

如果打擊力度大，市場就死掉了。

――江蘇海門市假蠶絲被泛濫。當?shù)毓ど叹志珠L趙國兵稱不能管太死。

我們這個時代的人，先被貧窮毀壞了一次，又被富裕毀壞了一次。

――漫畫家庸直面世相。

老板們很感動，覺得很人性化。

――湖南資興市表彰先進，決定給6家明星企業(yè)老總各獎勵保姆上門服務一年。當?shù)毓賳T這樣總結。

如果你沒準備好上班，請不要投資料給我們；如果通知你面試你不來，我們會安排人對你進行語言傷害。

――某公司招聘啟事中的特別說明。

完不成任務就得吃活蟑螂。

――浙江寧波市一美容店給員工下達工作指標，完不成就得受這種處罰。

狗拿耗子不一定是它多管閑事，很有可能是它再就業(yè)了。

――專業(yè)對口只是一個傳說。

老板很生氣，給我發(fā)了一堆零錢。

――福建一民工因一小事惹怒廠方被辭退，結算工資時得到10公斤硬幣。

那是在幫她擦臉。

――江蘇蘇州市一敬老院護工給一老太太喂飯時，竟扇了老人幾個耳光，院方既為護工辯解，又將她辭退。

再不是過去添個人只是加雙筷子那么簡單了，現(xiàn)在的筷子得是鉆石筷子。

――北京一年輕母親很感慨，她的寶貝上3年幼兒園花了十多萬元。

玄關處一定放佛龕或招財貓，廁所一定缺衛(wèi)生紙，結賬時服務員一定會大聲報出你的花費，令一些食客非常尷尬。

――有人總結國內(nèi)飯店三大俗。

中國男籃若要進步，一定要分清籃球和拳擊的區(qū)別；中國球迷若要進步，一定要分清加油和起哄的區(qū)別。

――崔永元的評論總是很機智。W

集錄／洪耀金春文君牧童

酒店招聘啟事范文第3篇

女兒小布點出生后，陳忌譖決定辭職當一名全職媽媽。在文藝媽媽的影響下，小布點從小的藝術品位就很高，陳忌譖帶女兒去看戲，但凡有說教之類或者場景不喜歡的兒童劇，她常常堅持不到30秒就立馬翻臉吵著要退場。盡管上海每天都有兒童劇上演，但久而久之，兩人竟然無劇可看。

一眨眼，小布點快4歲了。陳忌譖惋惜起那些被浪費掉的時間，決定帶著女兒到國外找戲看。她不會去旅游勝地看人山人海，但會帶著孩子去國外不知名的小鎮(zhèn)參加兒童藝術節(jié)，從早到晚淹沒在全世界藝術家為孩子們定制的兒童節(jié)目里。

有時候，陳忌譖把帶娃滿世界找戲看的動態(tài)發(fā)在朋友圈里，引起了很多媽媽的熱議。原來抱怨沒有適合孩子的好戲看是一群媽媽的共同煩惱，國內(nèi)的很多戲，要么一味迎合孩子玩耍的趣味、拋棄藝術層次，要么一味迎合家長教育孩子的心理、不顧兒童觀看感受。朋友就說：“你什么時候能把這些戲帶回來給大家看看？”

陳忌譖突然想，為什么不能試試呢？國外的戲也有好壞，但她做了十幾年的“挑戲”工作，這兩年來，陳忌譖帶著孩子在丹麥、英國、日本、澳大利亞等國家參加過世界上最好的兒童藝術節(jié)，看了200多部家庭微劇場作品，完全有這個眼光去挑出最適合孩子們的戲。

在一群熱心的“文藝媽媽”的支持下，2014年年底，陳忌譖決定籌劃“小不點大視界”――“小不點”們可以和爸媽坐著、趴著、相擁著，與藝術家溫暖對視、親密互動的“微劇場”。只引進“讓孩子動心、讓爸媽動情”的國際頂尖親子劇，每場限定在40至140人。

2015年5月，小不點大視界的親子微劇場終于裝修完畢。這群媽媽放棄朝九晚五的穩(wěn)定工作，卻也不“安分守己”在家相夫教子，她們選擇帶著孩子上班。這些曾經(jīng)是五百強公司的總監(jiān)抑或是體制內(nèi)“摸爬滾打”數(shù)十載的骨干，如今做著前廳服務、現(xiàn)場主持、打票檢票等不起眼的活兒，為的就是“讓孩子看點好的東西”。

帶著孩子們上班，在“小不點大視界”是一種新奇的體驗，也是一種從未有過的神奇職業(yè)。她們帶著孩子與藝術家交朋友，因為藝術家就是個長不大的孩子，看看他們怎樣像好奇寶寶倒騰玩具一樣倒騰出一件妙不可言的道具、樂器甚至一整部戲;她們把孩子帶到后臺探險、揭秘，讓他們意識到，藝術家有時更像發(fā)明家、工程師，舞臺上驚世駭俗的創(chuàng)意和神奇“魔法”，往往是他們?yōu)榱送娴糜腥ざ话俅我磺Т蔚貙嶒?、、再實驗才得以實現(xiàn)。她們把孩子從臺前帶到了幕后，目睹和參與了一個新創(chuàng)立劇目的全過程，讓他們在驚嘆臺上的光鮮、美好、順暢時，也能體會幕后的繁忙、枯燥和錯誤百出。

正是在這樣的歷練中，孩子們和媽媽們都成長起來了。因此在2015年9月，當陳忌譖發(fā)出擴大媽媽團的招聘啟事時，應征的媽媽們的信件很快就塞滿了她的郵箱。

酒店招聘啟事范文第4篇

心急如焚的父母在醫(yī)生的建議下，帶著女兒走進南京市一家心理咨詢中心。在心理醫(yī)生的疏導治療下，這名少女先是說出腹痛源于學習壓力大，后自揭謎底：她通過網(wǎng)戀，有了一個遠在廣州、大她11歲的研究生男友，每當情感不順時，腹痛就會悄然來臨。心理醫(yī)生嘗試“海洋療法”，終于解開了這名少女的“心鎖”，在全國創(chuàng)下了治愈“心因性闌尾炎”的先例。

少女頻繁腹痛，難倒蘇滬兩地醫(yī)療專家

今年16歲的鐘明艷家住江蘇省泗洪縣城，父親鐘翔、母親張合美都是普通工人。2004年春節(jié)后的一天下午，正在讀初三的鐘明艷突然感覺到腹部疼痛難忍，臉色變得慘白，呼吸急促，豆大的汗珠從額頭上滴落。老師見狀，趕緊將她送到縣醫(yī)院。父母聞訊后，以最快的速度趕到了女兒的身旁。

醫(yī)生根據(jù)腹部右下側肋下與肚臍平行偏上的疼痛部位，診斷為急性闌尾炎，很快給她做了闌尾切除手術。手術結束后，切割下來的闌尾拿去作病理分析，發(fā)現(xiàn)有炎癥。

這次手術做得很成功，鐘翔夫婦帶鐘明艷回家休養(yǎng)。為不影響中考，鐘翔給女兒辦了休學手續(xù)。張合美認為女兒一個人呆在家里看書很寂寞，與丈夫商議后，給女兒買了臺電腦，并申請了寬帶上網(wǎng)。此后幾個月，鐘明艷的腹部再也不疼了。

到了2004年9月，鐘明艷重回學校讀初三。開學后沒多久，她的腹部又疼了，吃止痛片也無濟于事，最嚴重時，她吃不下飯、喝不了水，疼得倒在地上打滾。鐘翔夫婦趕緊帶著女兒去縣中醫(yī)院檢查，醫(yī)生認為可能是第一次手術不徹底，沒把闌尾切除干凈，也有可能遺落紗布等異物在體內(nèi)。

外科醫(yī)生會診后，決定剖腹探查。然而，第二次手術并沒發(fā)現(xiàn)任何異常情況，醫(yī)生和鐘翔夫婦頗感奇怪。

出院后，鐘明艷在家休養(yǎng)了10多天后，去學校上課，腹痛似乎遠離她了。她笑著對父母說：“爸媽，我的身體好了，該好好學習了。”

誰知好景不長。初三上學期期中考試前幾天，鐘明艷再次喊“肚子疼”。鐘翔夫婦分析認為可能是女兒考試壓力大引起的，就安慰說：“考好考壞都無所謂，你不要有任何心理負擔?！?/p>

此后，每隔一兩個月，鐘明艷都會出現(xiàn)相似癥狀，有時連說話、咳嗽的震動都會加劇疼痛。當?shù)蒯t(yī)生給她輸液，并開了很多消炎藥服用，也沒根治這一頑癥。

隨后，鐘明艷在父母的陪伴下，輾轉于南通、上海兩地的多家大醫(yī)院，從泌尿外科看到消化內(nèi)科，先后做了肝、腎等器官的彩超檢查，結果均很正常。盡管如此，醫(yī)生還給予了輸液及藥物治療，遺憾的是兩萬多元的醫(yī)藥費花下去后，鐘明艷的腹痛癥狀一直沒有好轉。

醫(yī)療專家對此病例大惑不解：各種先進儀器都查不出她體內(nèi)的病因，可她為什么每隔一段時間就會喊“肚子疼”呢？

見各大醫(yī)院都治不好女兒的“怪病”，鐘翔夫婦在左鄰右舍的建議下，帶著女兒去寺廟里燒香磕頭，找到當?shù)氐耐晾芍?，采用蒜泥護臍眼、喝雞血酒等，同樣是無濟于事。

受腹痛影響，加上缺課較多，鐘明艷的成績下降得很厲害。2005年6月，她參加中考，勉強考上泗洪縣一所普通高中。

嘗試“海洋療法”，讓少女擺脫早戀“水深火熱”

讀高中后，鐘明艷的腹痛依然不見好轉。她的“怪病”讓父母愁得不知如何是好。就在鐘翔夫婦憂心忡忡之際，夫妻倆突然想起上海一位好心醫(yī)生的建議：這可能是心因性疾病，不妨找心理醫(yī)生咨詢。

很快，鐘翔和張合美便帶著女兒趕至南京，走進了都市心理咨詢中心，周正猷副教授熱情地接待了他們。

都市心理咨詢中心是南京第一家集心理咨詢和醫(yī)學心理門診為一體的心理衛(wèi)生服務機構。創(chuàng)辦人周正猷為南京醫(yī)科大學醫(yī)學心理學副教授，有40多年的臨床經(jīng)驗。

周副教授詳細了解病情后，診斷是心因性腹痛。隨后，鐘明艷被周副教授帶進布置得非常溫馨的心理疏導室里。置身于音樂似水、鮮花吐芳的環(huán)境里，她覺得腹痛突然減輕了許多。

周副教授要她閉上眼睛，想象有一把刀子在疼痛部位剮來剮去。鐘明艷閉上了眼睛，真的進入了設定狀態(tài)。周副教授說：“現(xiàn)在讓我們一起抓住這把行兇作惡的刀子。讓我們分析一下，這把刀子是怎樣扎進去的，然后我們順勢把它，一切也就萬事大吉了。” 她輕輕地“嗯”了一聲。

待她進入被催眠狀態(tài)后，周副教授拋出了實質性的問題：“在學校壓力大嗎？你是擔心自己考不取大學嗎？”

她沉默了一會兒，然后以“嗯”作答。周副教授繼續(xù)點撥：“這只是表面上的，讓我們深究一下骨子里的原因吧……”

在他和風細雨式的誘導和啟發(fā)下，她打開了話匣子，說出了那段潛藏在心里的不為人知的戀情――

2004年底，鐘明艷通過上網(wǎng)聊天認識了大她11歲的研究生李云漢。很快，兩個人便在網(wǎng)上打得火熱，每天不在網(wǎng)上聊上兩三個小時，就覺得這一天白過了。幾個月后，李云漢特地趕到泗洪來見她。兩人見面后，她萌發(fā)了去廣州讀中學的念頭，他不同意她這樣做，要她就在本地讀完高中，考取廣州的一所大學。他告訴她：“我研究生畢業(yè)后，就留在廣州工作，我等著你到廣州讀大學……”

李云漢回廣州后，鐘明艷沒敢向父母透露任何風聲，一邊悄然網(wǎng)戀，一邊等著高中錄取通知書。中考成績揭曉，她只考進了泗洪縣的一所普通高中。這給她的打擊很大。因心情難過，她與李云漢網(wǎng)上聊天時，經(jīng)常為此爭吵起來，有幾次差點兒鬧得分手。她難以控制住過于激動的情緒，經(jīng)常感到腹部隱隱作痛。只要遇到單元測驗和考試，她就會擔心考不好李云漢瞧不起自己，腹痛也就隨之加劇了……

周副教授知道這一致病“心因”后，以堅定的語氣說：“好了，現(xiàn)在我們抓住了藏在你體內(nèi)的那把刀子，很快就能把它安然無恙地。你聽從我的指令，好好地配合一下。”

在催眠療法、森田療法、雞尾酒療法等多種心理療法中，周副教授結合鐘明艷的病因和病情，大膽采用全新的“海洋療法”。他描繪出這樣一幅畫面：“有一條小帆船順著江流，駛入蔚藍的大海。小帆船隨著波濤起伏而行進……”

鐘明艷仿佛真的置身于大海，感覺到自己已變成了小帆船，載著童話和夢想，親近了心馳神往的大海。

“海里有各種各樣的魚在跳躍，空中有各種各樣的海鳥在飛翔，大海一望無際，海岸線是那么的遙不可及……”她感覺到自己進入了大海深處，臉上流露出心滿意足的神情。

“突起的風浪向小帆船襲來，大海變成了惡魔，眼看著小帆船就要被大海吞沒……”鐘明艷的呼吸變得急促起來，雙手緊緊地攥起，臉上沁出了細密的汗珠。

周副教授沉默了大約30分鐘，聽任她在大海深處與風浪抗爭。見她實在承受不了了，他以勝利者的口吻說：“好了，颶風過去了，太陽出來了，大海回歸平靜，你不再是小帆船，而是巨型海輪……”

她長舒了一口氣，說：“風浪太可怕了，我快要翻船了。我剛才做了個噩夢，感覺到自己跌入了黑暗的深淵……”

他繼續(xù)誘導說：“不要緊，你把自己想象成巨型航輪吧，無論多大的浪濤都壓不倒它，打不垮它！”

她感覺到自己真的變成了巨型航輪，按照周副教授“放松，再放松”的要求，在波峰浪谷里穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)睾叫?，腹部再也不疼了，簡直是“打靶歸來，一身輕松”……

經(jīng)歷長達一個半小時的“海航”，鐘明艷回到清醒的意識中來。她睜開眼睛，看到了笑容可掬的周副教授。周副教授輕聲細語地問：“現(xiàn)在還疼嗎？”她說：“不疼了，那把刀子不見了?！薄皩Γ阆旅嫠龅氖虑?，就是迅速修復傷口?！?/p>

隨后，周副教授同她像知心朋友一樣聊天，反復疏導，要她與李云漢保持一般的朋友關系，把時間和精力都集中到一個目標上來，那就是好好學習，順利讀完高中，然后考取理想的大學。周副教授把這一目標描繪成“風正一帆懸”的美好藍圖。

鐘翔夫婦從周副教授口中得知女兒通過網(wǎng)戀愛上大她11歲的研究生，從而引發(fā)相關疾病的情況后，大為吃驚。鐘翔和張合美把女兒拉到一旁，旁敲側擊問她有沒有這回事。她調(diào)皮地扮了一下鬼臉，說：“那已經(jīng)是遙遠的過去了。我現(xiàn)在不想舊事重提，只愿重新開始?！?/p>

回到家里后，她刪除了自己的QQ號，去電信局申請了新的小靈通號碼，在通訊錄上劃掉李云漢的全部聯(lián)系方式，再也不愿同他聯(lián)系了。她對父母說：“我這樣做雖然很無情，但我必須考慮到自己的未來。在心底里，我還會把他看作自己最好的朋友?！?/p>

幾天后，鐘明艷在父母的陪伴下，再次去了南京都市心理咨詢中心，接受周正猷副教授的鞏固治療，她重新體驗了獨特的“航?！苯?jīng)歷。

由于鐘明艷的癥狀比較嚴重，周副教授除了對她進行必要的心理疏導外，還開出了一些輔助治療的藥物。經(jīng)過一段時間的調(diào)整，她的“怪病”終于痊愈了。

聚焦“心因性闌尾炎”，心理專家指點迷津

讓眾多醫(yī)療專家頭疼不已的腹痛怪病，經(jīng)獨特的心理治療終于讓鐘明艷擺脫了痛苦，重新坐進了課堂里專心聽講。所有熟悉她的人，包括老師和同學在為她感到慶幸的同時，都提出了一個同樣的問題：為什么各大醫(yī)院里難以治愈的怪病，到了心理醫(yī)生手里就會迎刃而解？怎樣預防這種疾病，做到防患于未然？

南京市中醫(yī)藥大學心理健康教育專家杜文東教授分析認為，鐘明艷這一罕見病例屬于潛意識“裝病”，實際上是童年時期形成的“防御機制”在不自覺地逃避現(xiàn)實中的困難。在她很小的時候，因經(jīng)常生病，父母給予她很多額外的照顧和。隨著年齡的增長，她仍保持著過去的慣性，保留著過去的“防御技巧”。與遠在廣州的研究生網(wǎng)戀后，她面臨著諸多的困難，也就不自覺地采用“裝病”的方法來解決棘手的情感問題。周正猷副教授精心研創(chuàng)并付諸實施的“海洋療法”之所以有效，就是通過營造獨特的心理環(huán)境，引導患者回歸童年時代，獲得過去的體驗，隨后，大膽“揭穿”、暴露潛意識里存在的“騙局”，使之猛然警醒，進入正常狀態(tài)。

南京市著名心理治療專家蔡雄鑫教授接觸過一個類似病例：南京師范大學中文系大四學生黃同學在畢業(yè)前夕，莫名其妙地發(fā)起了低燒，去各大醫(yī)院檢查治療均不見好轉，最終只得求助心理醫(yī)生。黃同學告訴蔡雄鑫教授：“我這毛病也是從上初三那年開始的，學校要求上晚自習，我一上自習就發(fā)低燒。到醫(yī)院看病，醫(yī)生卻說沒有病。父母見我實在沒辦法上自習，就與學校老師商量，不讓我上自習了。后來高考前期和現(xiàn)在寫論文前期都差不多，我經(jīng)常發(fā)低燒，休息一下就沒事了。” 蔡雄鑫教授借鑒周正猷副教授的“海洋療法”，很快就讓黃同學退了燒。

據(jù)蔡雄鑫教授介紹，他已治療10多名有類似毛病的學生，這種情況在初三、高三學生身上表現(xiàn)得非常多，這些學生一厭學就會感到身體不適，主要表現(xiàn)為發(fā)燒、腹痛、腿疼、頭疼、眼疼、牙疼等癥狀，家長自然心疼不已，也就遵從孩子的想法。像南京師范大學黃同學這樣不想上自習，家長就因為他發(fā)燒不再讓他去，他的目的也就達到了。在潛意識里，孩子就是在“裝病”，心理學上稱之為“心因性病疼”，臨床醫(yī)學表明，有15%的疼痛屬于心因性的。遇到這種情況，家長應該堅持自己的觀點，讓孩子繼續(xù)學習，繼續(xù)上自習，但不能過分無休止地施加壓力，要讓他們適當?shù)胤潘?，做到解除焦慮、得到快樂。家長還要告誡孩子，不能用童年的方法來解決成年的問題，如同移植成活的苗木不能因為有風霜雨雪而重回溫室一樣。

“心因性闌尾炎”患者的年齡一般為多大？這種病癥是怎樣引起的呢?又該如何預防？ 南京市中醫(yī)藥大學心理健康教育專家杜文東教授認為，不僅大中學生容易患上“心因性闌尾炎”，就是成人在遇到失戀、人際關系緊張、工作繁忙、事業(yè)受挫以及受到突然事故驚嚇等情況下，人體內(nèi)的腎上腺皮質激素分泌量增加，也會造成機體免疫功能降低及對疼痛的敏感性增高，很有可能引起右下腹闌尾部位的隱痛。這種由于精神過度緊張或情緒不良而引起的貌似闌尾炎發(fā)作的癥狀，在精神醫(yī)學上被稱為“心因性闌尾炎”。這些患者雖有類似闌尾炎的癥狀，但經(jīng)檢查，闌尾及闌尾系膜既沒充血、腫脹，又沒化膿。由于這類癥狀很逼真，因此往往難以確診，即使施行闌尾切除手術，也會反復出現(xiàn)疑似闌尾炎的癥狀。預防“心因性闌尾炎”，關鍵是要保持良好的心境，培養(yǎng)樂觀開朗的性格，遇到煩惱、傷心事的時候，要善于駕馭自己的情緒，盡可能減少不良情緒的刺激，使自己的情緒處于穩(wěn)定的狀態(tài)之中。只有這樣，才可避免“心因性闌尾炎”的困擾。

杜文東教授還強調(diào)：過去人們普遍認為闌尾是人體多余的器官，現(xiàn)在進一步研究證實，闌尾也是人體免疫系統(tǒng)的組成部分。在正常情況下，它具有體液免疫的功能，只有在真正被感染時才將其切除。因此，因“心因性闌尾炎”而切除闌尾炎，從嚴格意義上說，對患者的身體會造成了一定的傷害。

記者在深入采訪中基本上弄清了鐘明艷這一罕見病例的來龍去脈。她平時在家里，在學校里表現(xiàn)得較為內(nèi)向，不多說話，屬于“有心事就埋藏在心底”的文靜女孩。讀初三時，她通過上網(wǎng)聊天，愛上了大她11歲的研究生男友。她無法排解情感和學習的雙重壓力，引發(fā)了“心因性闌尾炎”。她及父母均缺乏相關的醫(yī)學和心理學知識，結果陷入了“切除――復發(fā)――藥物治療――再次復發(fā)”的怪圈。自始至終，她都將那段戀情對父母瞞得滴水不漏。鐘翔夫婦再三感謝周正猷副教授幫女兒擺脫了網(wǎng)戀之苦，為女兒指點了光明前程。

如今，鐘明艷正坐在高一課堂里安心學習。她的目標是盡快趕上成績優(yōu)異的同學，爭取考上重點大學。對于那段逝去的戀情，她表現(xiàn)得很淡然，說：“等我將來工作后再考慮吧，現(xiàn)在為時尚早，就像小帆船沒變成巨型航輪前不能駛入大海一樣。”

（責編/朱茂星）

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2005年4月12日下午1點15分，北京某戲劇學院大四女生陳朵打開一封落款地址為“內(nèi)詳”的信時，一張照片悄然滑落在地上，照片上的她，正和一男子赤身纏在一起，她立即顫抖著手將照片撕得粉碎。陳朵為何如此緊張？照片上的人真的就是她嗎？那男子又是誰？……

苦尋高薪，

女大學生網(wǎng)上邂逅“熱心人”

今年23歲的陳朵出生在江西九江市農(nóng)村，父母都是農(nóng)民，母親體弱多病，家庭經(jīng)濟捉襟見肘。陳朵聰明伶俐，藝術天賦很高。2001年9月，她以優(yōu)異的成績考入北京某戲劇學院電視藝術系。父母幾乎賣掉了家里所有值錢的東西，還向親戚朋友借了幾千元，才湊夠她入學的費用。入校幾年來，陳朵學習勤奮，再加上天生麗質，深得老師和同學們的喜歡。2004年10月，陳朵下決心一定要找一份高薪工作，這樣，才能減輕家里的負擔。

陳朵對自己充滿了信心，她心想：月薪低于5000元的工作堅決不干！2004年11月16日，某省級電視臺到學校招聘電視編導，陳朵被順利錄用了。

但當電視臺要與她簽用工合同時，她一下子傻眼了，合同上寫著：“所有新員工，先實習半年，期間沒有工資，實習期滿合格后，待遇與其他員工一致。”

“半年沒有工資？我還要向父母要錢？”想到此，她便拒絕了用人單位。此后，又有一些單位紛紛向她伸出橄欖枝，很多單位表示，先試用一段時間，轉正后工資就可以升至5000元以上，可她仍然不愿意。

漸漸地，對于找工作，陳朵從當初的自信變成了沮喪。班主任老師關切地對她說：“并不是每個人都能擁有自己喜歡的工作，有時我們必須學會忍耐，先從工資低甚至不喜歡的工作做起，只要踏踏實實，等待你的必將是美好的前程！”老師的話，陳朵根本聽不進去。她仍然在尋找，時刻等待高薪的降臨。

2005年3月5日下午3時，陳朵在QQ上聊天時，一個網(wǎng)名叫banana的網(wǎng)友把她加為了好友，banana感嘆道：“現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了！”她立即回復：“其實工作并不難找，難找的是好工作！”banana說：“什么人找什么樣的工作，好工作自然要求也高！”陳朵苦惱地說：“我的條件不差，卻一直找不到理想的工作！”

banana說：“我妹妹在一家單位兼職，月薪3萬！最近她說她的單位還要招人，你也可以試一下！”陳朵立即說：“是做什么工作？”banana立即給她發(fā)來一個網(wǎng)址：“你先看看招聘啟事吧！”

陳朵點開鏈接一看，《月薪3萬元招聘兼職女大學生》的標題映入眼簾：“本酒店因接待高級貴賓需要，急招一名在校女大學生，兼職，要求英語口語流利，形象氣質佳，談吐優(yōu)雅！”陳朵怦然心動，自己完全具備條件。但她略感不對：“憑什么就相信一個網(wǎng)上的招聘啟事？”

banana回復道：“我妹妹當初也不相信，但她現(xiàn)在已經(jīng)上班半年多了，就是那樣的待遇！”陳朵半信半疑地說：“我憑什么相信你？”banana說：“你找工作與我沒有關系！只因我妹妹在那上班，順便推薦你試試！”陳朵聽了這話，再仔細看了兩遍那則招聘啟事，發(fā)現(xiàn)對方的要求和待遇是成正比的，便感覺踏實多了。她向banana道歉說：“對不起，我誤會你了，我應該怎么去應聘呢？這啟事上怎么沒留下單位和電話？”banana說：“單位拒絕登門應聘和電話咨詢，所以沒留，一般都是通過熟人推薦，你把你的手機號留下吧，我跟妹妹說說，如果條件適合，他們會通知你面試的！”既然要通過熟人推薦，那么何需在網(wǎng)上登招聘啟事？但是，此時被高薪?jīng)_昏了頭腦的陳朵并沒有發(fā)現(xiàn)這個疑點。她立即把自己的手機號留給了對方。

羊入虎口，

兇兆漸顯卻還要以身相飼

當天下線后，3萬元高薪的誘惑深深地嵌入了陳朵的靈魂。以前，她只在白天開手機，而現(xiàn)在是24小時開機。每一個電話響起，她都繃緊了神經(jīng)。

然而，一晃一個多星期過去了，還是沒有任何消息。陳朵失望了。4月5日一大早，一個陌生的電話突然打了進來：“是陳小姐嗎？我是北京金源大酒店人事部經(jīng)理，我剛出差回來，聽人反映了你要應聘的情況，你下午兩點直接到飯店217房面試吧！”陳朵連聲說好，失而復得的喜悅心情在她心底瘋狂蔓延。

當天下午1點，陳朵就匆匆趕到了約定地點?？?17房緊閉著，她敲了好一陣，都沒人開門，她就站在門口等待。到了2點，依然沒人前來。又過去了一個小時，還是沒有人來，陳朵著急起來。這肯定是一場惡作??！她又懊惱又自責，正要離開時，一個穿著黑色皮夾克、皮膚白皙的男子手提公文包徑直向217房走來，他看了看站在門口的陳朵，說：“你是來應聘的陳小姐吧？”陳朵忙點頭說是。

進入房間，陳朵發(fā)現(xiàn)這根本不是什么辦公的場所，就是一個標間客房。陳朵正要開口問緣由，男子卻先發(fā)話了：“我是人事部經(jīng)理薛新，負責你今天的面試！由于這項工作的特殊性，所以，我們選擇在這里！”

陳朵不明白薛新所說的特殊性是什么意思，薛新解釋說：“我們這項工作是貴賓接待，都是在飯店進行，首先，你必須學會融入這個環(huán)境！”接著陳朵開始了自我介紹，剛說完，薛新猛地拋來兩個問題：“你有男朋友嗎？有過性史嗎？”陳朵羞得面紅耳赤，把頭深深地低了下去，小聲說：“我可以不回答這個問題嗎？”薛新說：“如果你不回答，你現(xiàn)在就可以走人，但我想讓你知道的是，這個問題絕對與我們所招聘的工作沒有任何關系！”

她早聽說過，用人單位在面試時，總喜歡問一些奇怪的問題，以考驗應聘者的應對能力，想到此，陳朵不假思索地說：“我有過戀愛，但沒有性史！”薛新滿意地點了點頭，繼續(xù)問道：“如果你要，覺得最佳的場合是在哪里？”陳朵再一次將頭深埋下去，她壓低聲音說：“我認為是在車上！”

薛新聽后，哈哈大笑起來，說：“你很優(yōu)秀，明天就可以上班了！不過，你不用到酒店，如果有客人，我們可以隨時通知你！”對方問了這么兩個無聊的問題居然就讓她上班，陳朵感覺這是個騙局，于是斷然拒絕道：“我想我不太適合你們這項工作！”說完，轉身就要離開。薛新一把拉住她說：“我知道，你肯定認為我的面試有些無聊，但你要知道，你本身是具備了這個素質的?！标惗溥€在猶豫，薛新遞過來一張身份證給她說：“我現(xiàn)在就陪你去辦一張銀行卡，我們的工資都統(tǒng)一劃到賬上！你還有什么不相信的嗎？”陳朵便打消了疑慮。

隨后，薛新陪著陳朵來到附近農(nóng)業(yè)銀行，開了一個戶，陳朵掏出身上僅有的600元錢存了進去，薛新一直站在她的旁邊。

銀行卡辦理完后，薛新說：“我們這里從事貴賓接待的有幾十位大學生，競爭很激烈，在你上班之前，我們得為你拍一組寫真照。單位給我配的筆記本電腦和數(shù)碼相機被我女朋友帶出去了，明天你拿臺筆記本電腦和數(shù)碼相機過來。拍攝完后，把照片存入電腦，我們會幫你制作好。要盡快……”

陳朵匆匆趕回學校，向同學借相機和電腦。第二天上午10點30分，陳朵拿著借來的相機和電腦又匆匆來到217房。

薛新早已等候在了那里，床頭柜上還放了幾瓶紅酒，薛新示意陳朵坐定后，斟了兩杯紅酒，遞給陳朵一杯說：“恭喜你，陳小姐，從今天起，你就是一個月收入萬元的高級白領了，來，干了這一杯吧！”陳朵端起酒杯一飲而盡。

薛新又讓她喝了好幾杯，陳朵有些暈了，恍惚著問：“你不是說要拍照片嗎？什么時候拍？在哪里拍？”

這時，薛新一下子撲了過來，將她按倒在床上，陳朵嚇得尖叫起來，薛新趕緊用手捂住她的嘴說：“陳小姐，你是真不明白還是裝不明白??？難道你還不知道你的工作就是為客人提供特殊服務的嗎？”陳朵聽了這話，心一下子涼了，直到此時，她才知道，這是徹頭徹尾的騙局！

悲憤和羞愧全都涌上心頭，她一下子將薛新推開，可薛新就像饑餓的猛虎，又向她撲了上來。柔弱的陳朵哪里是薛新的對手？漸漸地，陳朵的反抗變得無力……

令陳朵更加想不到的是，就在這時，薛新悄悄地按下了相機的自拍檔。完事后，薛新說：“你不要太傷心，對于女人，這是遲早的事！為了自己今后的幸福生活，有些時候，我們必須要放棄！”薛新接著說：“今晚你就可以上班了，我昨天就向一個客人推薦了你，他很滿意，你現(xiàn)在回去換衣服，然后再來這里！”陳朵木然地點了點頭，她本要帶走相機和電腦，可薛新卻說：“你換了衣服回來，我們還要拍照呢！”回到學校，陳朵一下子清醒了過來，她倒在床上一陣痛哭，不敢再回去了。

這時，她才想起，自己借的相機和電腦還沒帶回來，馬上趕去拿。可任憑怎么敲門，卻沒有應答，后來，陳朵叫來服務人員，門打開了，可哪里還有薛新的人影？一同消失的還有相機和電腦！服務小姐告訴她，217房是薛新開的房，住了兩天，中午就已經(jīng)退了。聽了這話，陳朵的淚水一下子涌了出來。

后悔莫及，

失身被敲高薪是陷阱

陳朵悲憤難抑，自己不但失了身，向同學借來的相機和電腦也被卷走?！安荒茏岒_子就這樣得逞！”想到這里，陳朵掏出手機報警，可她突然想到：我報了案，不就等于承認我被了嗎？想到此，陳朵決定不報警。借來的相機和電腦，她對同學謊稱還要用些時日，暗自四處籌錢想買了還上。

4月12日，她收到了一封寫給她的信，于是，便有了本文開頭的一幕。陳朵幾乎崩潰。下午3時許，陳朵接到了薛新打來的電話：“陳小姐，你的表演夠精彩吧！如果你還想保住你的名聲的話，你知道應該怎么做？”她憤怒地說：“你這個騙子，到底想干什么？你快把我的相機和電腦還給我！”薛新冷冷地說：“很簡單，只要你把10萬元錢打到賬上，一切事情就當沒有發(fā)生過，如果你要報警，相信你損失的不止10萬元！”陳朵大哭起來：“你就放過我吧！我是一個學生，哪來的錢給你？”薛新說：“你沒錢，你父母沒錢嗎？”陳朵說：“做你的夢去吧！”說完，便將電話掛斷。

可是，剛過了幾分鐘，薛新的電話又打了進來，陳朵不接，薛新打個不停。陳朵索性將手機關掉了。

4月16日，正當陳朵準備睡覺時，短信提示音響起，數(shù)十條短信都是薛新發(fā)來的，薛新警告她說：“如果你不在明天3點之前把10萬元存入我的賬戶，你們的校園里將隨處可以見到你那‘美麗’的照片！”陳朵顫抖著手撥通了薛新的手機，歇斯底里地大叫道：“你這個人面獸心的家伙，我不會讓你得逞的！”薛新冷冷地說：“這是你自作自受，你以為真有天上掉餡餅的事？”陳朵說：“你再糾纏不休，我馬上就報警！”薛新說：“你報警吧，警察能不能抓我還不一定，你做了這么丟人的事，怎么說得出口？”

放下電話，陳朵倒在床上號啕大哭，她試著向認識的同學借錢，可是同學都委婉地拒絕了她。當晚，陳朵失眠了，第二天，她一直在校園徘徊，驚恐地盯著身邊經(jīng)過的每一個同學和老師，只要誰的目光稍在她的身上停留，她就感覺像一把利刃刺入了自己的心臟。

4月21日下午3時，父親給她打來電話，說已經(jīng)從九江來到了北京。她急急地去火車站接父親，父親把她叫到附近一茶樓，還沒有坐定，一個響亮的耳光就打在了她的臉上。父親把一摞照片砸在桌子上，顫抖著聲音問：“你給我說說，這是怎么回事？”陳朵一看，天哪！全是那天和薛新的。陳朵便抽泣著把事情的經(jīng)過說了一遍，最后她說：“爸，我也是希望能找份好工作??！我只想著為家里分擔負擔，沒想到上當受騙了！”

父女倆抱頭痛哭，良久，父親才說：“我已經(jīng)報警了！那家伙跑不掉的！既然事情已經(jīng)發(fā)生了，我希望你能忘記這一切，以后開始新生活！”

接到陳父的報案后，北京市東城區(qū)公安局高度重視，通過一個多月的排查摸點，于5月3日將正在一網(wǎng)吧的薛新抓獲。令警方大吃一驚的是，薛新用的是假身份證，他的真名叫吳代毅，今年25歲，竟然是天津某大學的在讀學生。

原來，早在2003年，發(fā)財心切的吳代毅就從網(wǎng)上了解到有一種類似“會所”的高級組織方式，重金獎勵那些慫恿女子“入會”的人，后以銀行卡支付費用并收取“年費”。若和對方發(fā)生性關系并拍錄，更可以要挾她們。于是，吳代毅便想到了先利用QQ尋找機會。吳代毅先以“老板”身份，在網(wǎng)頁上做起了廣告。同時，注冊了一個QQ號，以知情人的身份，向聊天的女孩介紹這個“高薪”行業(yè)。夢想高薪的陳朵就這樣成了他的獵物。

吳代毅交待，他發(fā)現(xiàn)陳朵始終沒有把錢存入自己的賬戶后，就將“矛頭”指向了陳朵的父親，這是他偷偷從陳朵的手機里找到的電話。但沒想到，陳父一見到照片后就報案了。同時他供稱，當初讓陳朵在銀行開戶時，陳朵存入的600元錢，他偷窺到密碼后，已經(jīng)取出。

據(jù)警方調(diào)查，從2003年底到被抓獲，吳代毅曾用同樣的手段騙了來自北京幾所高校的四名女大學生2萬余元，其中還有2人被“騙色”。

2006年1月1日，北京市東城區(qū)人民檢察院以詐騙罪、敲詐勒索罪對吳代毅提起公訴，等待他的必將是法律的嚴懲。而對于陳朵，這一幕注定會成為她一生的陰影。

酒店招聘啟事范文第5篇

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看人事經(jīng)理個人工作離職報告范文6篇，希望能幫助到大家!

人事經(jīng)理離職報告1尊敬的領導;

您好!

來公司也____年了，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝____能把我從眾多的應聘者中招入____這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛____，在人事經(jīng)理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜____大集體給予我這____來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在________學習和成長。在____一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望____批準!

最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

辭職人：____

2020年____月____日

人事經(jīng)理離職報告2麥總，吳總：

我是____年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在____年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。20____年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。____年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在____年-20____年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

人事經(jīng)理離職報告3尊敬的領導：

我于____年年7月9日入職，來____兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

____是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

最后，祝愿____鴻運年年!

人事經(jīng)理離職報告4尊敬的____：

來公司也______了，在______這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝______能把我從眾多的應聘者中招入________這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛________，在________我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜________大集體給予我這______來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在________的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在________學習和成長。在________一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望____批準!

最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

人事經(jīng)理離職報告5尊敬的校長：

你好!

三年前，我通過國編在職教師考試被分配到啦這所學校教書，我感到非常榮幸，經(jīng)過三年的努力學習，我不再是那個青澀而又稚嫩的孩子，同事們教會我很多，我也成長了不少，我非常感謝你們大家對我的教誨。

首先，我最想說的，就是“對不起”，真的對不起，四年來，沒能以的成績回報您的知遇之恩。三年來，愧疚于我還記得，在我到校的當晚，您百忙之中還記掛著來我們教師宿舍親切的慰問。

善的交談，讓我消除了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。我還記得，____年9月1日，在開學大會上我代表新進14名教師發(fā)言的情景，那時的天氣、那時說的話、那時的心情都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動。三年來，有對歡笑，有過淚水，有過失敗，有過收獲，有一種信念陪我走過成長的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地學習，歷練完善自我，以對得起信任我的領導，對得起我的`學生，對得起我擁有的身份、地位。

由于我個人的原因，非常遺憾我想要辭職，我覺得教師好像并不適合我，我對孩子沒有什么耐心，我是個性格比較直爽比較急躁的人，對孩子們的無理取鬧一忍再忍，漸漸消失啦我對教師這個職業(yè)最初的興趣與熱情。

讓我不得不向這一切告別，心里，有諸多不舍，有說不出的糾結。但是，有時候，現(xiàn)實總是讓我們陷入抉擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當下。

為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。

愿我校在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)勢、續(xù)寫輝煌、團結共進、蒸蒸日上!愿我校的教師，日益卓越、廣塑棟梁、工作順心、身體健康!

人事經(jīng)理離職報告6尊敬的各位領導，大家好!

20____年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個月之多，按照酒店領導的工作安排和本職的一些想法，一個月來，主要負責做好以下幾項工作，現(xiàn)向酒店領導匯報。

一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。

人事部門屬酒店的職能部門，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質?，F(xiàn)在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個部分。在對部門人員工作進行了明確分工的同時，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。

二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時，提高工作效率。

經(jīng)過與酒店高管及各部門經(jīng)理的考察研究決定，重新調(diào)整酒店的人員編制，現(xiàn)將酒店人員編制總數(shù)定在172人，現(xiàn)有員工179人。

三、認真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行。對之前應聘資料進行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來店試用，除此之外，在酒店高管的帶領下，人事部加強與各部門員工之的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質的同時，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關部門對酒店的檔案資料的檢查中，不出現(xiàn)問題。

四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提。

將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關系，人事部首先在調(diào)整開餐時間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來開餐的時間及次數(shù)重新調(diào)整，原來早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，調(diào)整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質量，計劃在不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，將用餐部門劃分區(qū)域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動量。同時教育所屬員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規(guī)范員工超市采購流程，與財務部配合對超市貨物進行盤點，建立臺賬，將每日收入及時交送財務部。

五、全面接收總經(jīng)辦的工作。

在與各部門緊密配合的同時和組織召開各種會議，做好各類上傳下達，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展。同時認真做好各崗位之間人員調(diào)動工作，接待的大型宴會時，充分調(diào)動合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門做好酒店服務業(yè)的信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進意見和建議，并以口頭或書面形式及時向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據(jù)。在對外聯(lián)系方面(現(xiàn)已接手食品藥品監(jiān)督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的制作)，做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門和社會各界的關系，參與策劃酒店內(nèi)的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。

六、計劃工作

1、學習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等，為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。

2、員工招聘

a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動字幕(或短信群發(fā)的形式)進行招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據(jù)應聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。

c、備人：建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。

d、留人：現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。

3、后勤的保障

沒有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營穩(wěn)定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。重點加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網(wǎng)絡。b、加強宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。

c、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經(jīng)過幾個月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。

d、規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間，且必須履行登記手續(xù)。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來人員一律不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員認真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。

e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動室為員工創(chuàng)造了一個良好、安全的休閑娛樂環(huán)境。 上情下達和下情上報

及時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內(nèi)。a、完善制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的酒店管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善酒店制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”。b、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前酒店各部門人員的綜合素質普遍有待提高，根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的，對入職的員工進行酒店歷史、基礎禮儀禮貌、安保消防、安全生產(chǎn)、員工手冊的培訓，對員工進行思想上面的引導，讓員工從根本的思想認識和心態(tài)上對酒店有一個很貼切的認識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務理念及工作理念。另外各部門的相關技能實操培訓也必須定期進行，并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。