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公司勞動紀(jì)律范文第1篇

一、關(guān)于該管理辦法的適用范圍

該辦法的適用范圍是否包括全公司的全體員工，應(yīng)予以明確。臨時錄用的員工，也應(yīng)當(dāng)屬于該辦法的適用對象。

二、關(guān)于勞動紀(jì)律的具體內(nèi)容

辦法第條關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)做出詳細(xì)的說明?？梢杂昧信e方式，一項一項寫清楚，便于員工遵守。

三、關(guān)于違反勞動紀(jì)律的責(zé)任

增加法律責(zé)任的內(nèi)容。為保證規(guī)章的嚴(yán)肅性，對于違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)明確相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司勞動紀(jì)律范文第2篇

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)開發(fā)建設(shè)指揮部研究決定，制定《森工平山旅游區(qū)勞動紀(jì)律》現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、嚴(yán)格遵守工作時間

全旅游區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守工作時間，不準(zhǔn)遲到、早退，按時上、下班。

二、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

1、各單位、部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各單位、部門考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人50元，填表人一次罰款30元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

2、各單位、部門考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與單位或部門負(fù)責(zé)人簽定后方可有效，在每月25日將上月考勤表及時報到人事勞資部門。

4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

5、對遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰30元，月累計4次以上者，扣罰當(dāng)月工作津貼。無故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工3天，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

三、嚴(yán)格遵守崗位制度

全旅游區(qū)職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行旅游區(qū)各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴(yán)格遵守工作時間，禁止遲到、提前離崗。工作時間酗酒(工作需要除外)，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、禁止在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，如閑話、制造矛盾等，對違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、工作人員和服務(wù)人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、禁止在工作時間內(nèi)賭博，對違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰，并通報批評。屢教不改者，給予嚴(yán)肅處理。

四、加強(qiáng)中層干部管理

1、中層干部要按時參加旅游區(qū)領(lǐng)導(dǎo)主持的例會和按要求參加的各種會議，無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，準(zhǔn)假后，方可外出。

3、中層干部要及時、準(zhǔn)確地將上級精神傳達(dá)到本部門、本單位，如不及時傳達(dá)，出現(xiàn)問題罰款50元，并給予通報批評。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立加強(qiáng)勞動紀(jì)律檢查小組：

組長：寧波

副組長：于文志韓哲英

組員：曲文忠林喜順王學(xué)軍

六、監(jiān)督檢查

指揮部勞動紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全旅游區(qū)職工勞動紀(jì)律及出勤情況，隨時抽查各科室及各單位人員出勤情況及出勤表填寫情況，對于違反森工平山旅游區(qū)有關(guān)勞動紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

黑龍江省森林工業(yè)總局

公司勞動紀(jì)律范文第3篇

    公司制定違紀(jì)處理規(guī)定

    1999年5月15日,于先生和大連雙興商品城有限公司簽訂了勞動合同,在合同解除一項中,約定原告如有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者被告方規(guī)章制度的行為,被告可以解除勞動合同。2001年,于先生由小商品批發(fā)市場調(diào)入配送中心。2003年3月18日,商品城公司工會委員會召開職工代表組長大會討論同意實施《解除違紀(jì)職工勞動合同的規(guī)定》,決定對嚴(yán)重違紀(jì)職工予以解除勞動合同,其中規(guī)定職工打架斗毆屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,并規(guī)定職工因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的,公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    與業(yè)戶發(fā)生沖突被開除

    2005年11月27日下午,于先生身著小商品市場的紅色工作服,與在商品城經(jīng)營水果的業(yè)戶發(fā)生沖突,后經(jīng)派出所查證,是于先生首先打了業(yè)戶胸部一拳,并與他人互相撕拽在一起。當(dāng)月29日,商品稱作出解除勞動合同的處理決定,以于先生打架為由,決定解除與于先生的勞動合同。

    于先生以違反勞動合同約定解除勞動合同為由,向西崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。仲裁委員會沒有支持于先生的申訴。不服從勞動仲裁的結(jié)果,于先生將公司起訴到法院。稱自己并沒有違反勞動法及雙方勞動合同的行為,被告解除合同系違法和違約行為,故起訴要求確認(rèn)被告違約解除雙方所簽勞動合同,支付各種費(fèi)用69120元,并支付仲裁費(fèi)320元。

    商品城辯稱,于先生身著單位工作服打了業(yè)戶,給單位造成了極壞影響。根據(jù)勞動合同,若職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,被告可以解除勞動合同。而于2003年制定的“解除違紀(jì)職工勞動合同的規(guī)定”中規(guī)定,職工打架斗毆屬于嚴(yán)重違紀(jì)。因此,被告解除與原告勞動合同是合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定,這種情況無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司勞動紀(jì)律范文第4篇

乙方：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限

本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議生效日期為：________年________月________日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容

1．工作崗位：________________ 公司銷售部銷售員

2．工作內(nèi)容：________________公司產(chǎn)品的銷售；其它工作。

三、聘用期間的待遇

1．基本工資：人民幣________元（包括工資________元，交通費(fèi)________元，午餐補(bǔ)助________元，醫(yī)療費(fèi)________元）。

2．銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費(fèi)用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。

四、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序及勞動紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時間及勞動保護(hù)

1．甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3．甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、相關(guān)事宜

乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應(yīng)與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔(dān)。

七、協(xié)議的變更、解除

1．簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

2．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3．乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

（1）在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4．甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

（1）在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（2）在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴(yán)重?fù)p害的。

八、其它

本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：_______________

代表人：_____________________

乙方（簽字）：_______________

公司勞動紀(jì)律范文第5篇

貨車司機(jī)聘用合同范本甲方：四川廣安眾信桿塔有限公司運(yùn)輸分公司

乙方：

居民身份證號碼：

家 庭 住 址：

聯(lián) 系 電 話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規(guī)章制度，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。

第三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守廣安市人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定，按甲方工資計核標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責(zé)任制要求，盡忠職守，維護(hù)公司利益。

第九條 乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。

第十條 乙方應(yīng)杜絕、侵占公司財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條 本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實勞動關(guān)系，視為延續(xù)勞動合同，延續(xù)合同的期限與原合同相同。

第十二條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任何一方提出解除合同，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》、《準(zhǔn)駕證》的;

5.甲方因經(jīng)營發(fā)生困難需要裁減人員；

6.依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條 甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和廣安市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十七條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。