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企業(yè)家語錄范文第1篇

【關鍵詞】 環(huán)境會計信息披露; 價值相關性; 受托責任論

一、研究背景

企業(yè)的經營活動所引起的自然環(huán)境和環(huán)境污染問題正日益受到各方面的重視。近年來,證監(jiān)會了一系列關于環(huán)境信息披露的規(guī)定。例如,2008年1月國家環(huán)境保護總局《關于加強上市公司環(huán)境保護監(jiān)督管理工作的指導意見》,作為回應,中國證監(jiān)會了《關于重污染行業(yè)生產經營公司IPO申請申報文件的通知》,上海證券交易所2008年5月《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》。

企業(yè)的受托責任應既包括經濟責任又包括環(huán)境責任。企業(yè)的生產經營活動應和環(huán)境事項相聯系,企業(yè)應該更多地披露環(huán)境信息,使企業(yè)更好地指導企業(yè)進行環(huán)境管理,使社會公眾、企業(yè)財務信息使用者能夠據此對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展經營、管理當局的經營業(yè)績作出評價,同時也為投資者和債權人作出投資、信貸等決策提供重要信息,真正實現企業(yè)價值最大化。

本文試圖在構建環(huán)境會計信息披露內容的基礎上,以2008年滬市A股上市公司年度報告中已披露的相關環(huán)境會計信息為依據,計量環(huán)境會計信息披露水平,通過市場對企業(yè)價值的衡量值托賓值來檢驗公司環(huán)境會計信息披露是否具有價值相關性。

二、文獻回顧

從20世紀60年代以來,對環(huán)境會計信息披露研究可以分為以下兩個方面:

(一)作為社會責任信息披露的一個重要方面,對環(huán)境會計信息披露進行研究

環(huán)境會計具有社會責任會計的基因,人們將環(huán)境會計具體理解為社會責任會計的一個重要組成部分。研究者在考察企業(yè)社會責任信息披露的內容時,將環(huán)境會計信息作為其中的一部分。

Ingram最早利用資本市場的反應來檢驗公司社會責任信息披露的有用性問題。他選取了從1969年到1975年財富500強公司作為樣本,將樣本公司年報中披露的社會責任信息內容分為環(huán)境、公平交易、員工、社區(qū)和產品五類,將披露方式分為貨幣化信息、非貨幣化信息和無披露三種,然后將樣本公司按照不同的披露內容和方式組成15個投資組合,比較其年市場收益率的差異。研究發(fā)現,除員工類信息外,披露貨幣化社會責任信息的投資組合的年收益率都高于披露非貨幣化社會責任信息的投資組合;除產品類信息外,披露非貨幣化社會責任信息的投資組合的年收益率都高于不披露社會責任信息的投資組合,這種差異在環(huán)境類信息中最為顯著。Rao and Hamilton(1996),Frootman(1997)實證表明公司不承擔社會責任或不合法規(guī)的表現會影響公司的市場價值。Berman eral(1999)通過察看公司的經營和社會責任網站,分析公司與履行社會責任有關的直接和間接的財務表現,這些財務表現主要是指資產的收益和權益的收益,分析得出的結果卻比較模糊,一些公司履行社會責任與財務表現相關,其他的卻不相關,而且沒有規(guī)律可循。同年,他研究了社會責任審計所涵蓋的幾個方面與財務表現之間的關系,實證結果表明:只有員工利益和產品質量安全與財務表現和公司價值相關,而社區(qū)利益、環(huán)保等方面與財務表現和公司價值無直接關系。

李正在《企業(yè)社會責任與企業(yè)價值的相關性研究》(2006)中將社會責任披露內容歸納為六大類共包含十五小類,其中環(huán)境問題類為:污染控制、環(huán)境恢復、節(jié)約能源或廢舊原料回收、有利于環(huán)保的產品、其他環(huán)境披露,其研究結果表明,從當期看,承擔社會責任越多的企業(yè),企業(yè)價值越低;但從長期看,根據關鍵利益相關者理論與社會資本理論,承擔社會責任并不會降低企業(yè)價值。

(二)環(huán)境會計信息披露的獨立研究日益增多

由于社會責任會計的容量之大,難以突出環(huán)境會計的作用,也不便于對環(huán)境會計理論研究和實務研究的深入開展,鑒于環(huán)境問題的特殊性和環(huán)境會計在反映和控制上的多樣性,會計界還是將環(huán)境會計獨立出來,由此而形成一個新的學科。

國外對于資產規(guī)模、公司績效與環(huán)境會計信息披露之間的關系的研究以實證研究居多。Anderson和Frankle(1980)、Belkaoui(1976)、Fry和Hock(1976)、Bowman(1978)以及Preston(1978)等學者通過實證研究發(fā)現,企業(yè)績效與環(huán)境信息披露水平呈正相關關系。然而,Freedman和Jaggi(1982)、Ingram和Frazier(1980)等通過研究卻得出截然相反的結論,企業(yè)績效與環(huán)境信息披露水平呈負相關關系。

湯亞莉,陳自力等2006年發(fā)表的《我國上市公司環(huán)境信息披露狀況及影響因素的實證研究》運用事件分析法,以滬深兩市全部A股上市公司為研究對象,研究了上市公司環(huán)境會計;王建明2008年發(fā)表的《環(huán)境信息披露、行業(yè)差異和外部制度壓力相關性研究》以2006年滬市A股上市公司作為研究對象,研究行業(yè)差異和外部制度壓力對環(huán)境信息披露水平的影響。以上規(guī)范性研究主要涉及到環(huán)境會計信息披露的方式、內容與模式,實證研究較少,主要揭示了環(huán)境會計信息披露的現狀和環(huán)境會計信息披露的影響因素。關于企業(yè)環(huán)境會計信息披露的市場相關性目前尚無研究。

三、理論依據和研究假設

受托責任論。企業(yè)的受托責任可以概括為經濟責任和社會責任兩大類,前者是企業(yè)為股東謀求利益的責任,而后者則是企業(yè)對股東之外的其他利益相關者(債權人、顧客、供應商、社區(qū)、公眾、政府和員工)以及自然環(huán)境承擔的責任,既包括法律上的社會責任(法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)必須承擔的社會責任)也包括道德上的社會責任(道德倫理所要求企業(yè)應該承擔的社會責任)。企業(yè)是各利益相關者締結的一組契約。企業(yè)發(fā)展的物質基礎除了股東投入的股權資本外,還包括債權人投入的債務資本、經營者和員工投入的人力資本、供應商和客戶投入的市場資本、政府投入的公共環(huán)境資本(如制定公共制度、提供信息指導和維護生態(tài)環(huán)境等)以及社區(qū)和公眾提供的經營環(huán)境;企業(yè)發(fā)展的基本模式是各利益相關者之間的長期合作。那么企業(yè)應該對在經營活動涉及的環(huán)境事項負責,有責任和義務向各利益相關者提供環(huán)境會計信息。對環(huán)境會計信息的披露提高整個經濟效益,優(yōu)化資源配置。有利于企業(yè)對環(huán)境的績效管理、環(huán)境資源的節(jié)約和合理配置,有助于減輕可能面臨的環(huán)境訴訟和制裁;有助于信息使用者的決策需求。

綜上所述提出如下假說:

環(huán)境會計信息的披露與企業(yè)價值之間的關系是正相關的。

四、研究方法

(一)樣本選取

本文分行業(yè)隨機選取2008年滬市20%的A股上市公司共139家作為研究對象,每一個行業(yè)抽取的樣本數大致為該行業(yè)內公司總數與這一比例的乘積(取整)。在抽取樣本的過程中,執(zhí)行了如下篩選程序:(1)考慮到新上市的公司可能會對上市公司信息披露,尤其是環(huán)境信息披露政策把握不準,不能較好反映信息披露的真實性,因此加以剔除。(2)考慮到極端值對統(tǒng)計結果的不利影響,剔除了ST、PT公司。(3)考慮到金融保險行業(yè)對環(huán)境信息影響的特殊性,剔除了金融保險行業(yè)的上市公司。

(二)概念界定

1.企業(yè)環(huán)境會計信息披露的計量

Stafan Schaltegger and Roger Burritt 在《當代環(huán)境會計:問題、概念與實務》中認為環(huán)境會計是會計的一個分支,有宏觀和微觀之分,微觀層次的環(huán)境會計主要反映環(huán)境問題對組織財務業(yè)績的影響以及組織活動所造成的環(huán)境影響。環(huán)境會計分為環(huán)境差別會計和生態(tài)會計兩大類。環(huán)境差別會計以貨幣為單位計量環(huán)境問題對公司帶來的財務影響;生態(tài)會計則是環(huán)境會計在傳統(tǒng)會計領域之外的新發(fā)展,它以物理單位(例如千克、焦耳等)計量公司對環(huán)境造成的生態(tài)影響。鑒于環(huán)境會計的特點,環(huán)境會計信息的計量方式可分為“貨幣計量”、“物量計量”和“文字記述”三種方式。關于環(huán)境會計信息披露內容,本文結合各類文獻相關研究成果,歸納和理解為環(huán)境會計信息應包括五個方面的內容(見表1)。

對環(huán)境會計信息披露指數的確定,本文以環(huán)境會計信息的五個方面內容為標準對樣本公司2008年會計年報中環(huán)境會計信息披露情況進行逐個收集,每含有其中一個方面,環(huán)境會計信息披露的方式為“貨幣計量信息”則賦值2;為“非貨幣性信息”則賦值1;無信息則賦值0。然后按相應的加總得分為環(huán)境會計信息披露指數(EDI)。某個公司的最高得分為10分。

2.企業(yè)價值的計量

本文采用的企業(yè)價值衡量方法是Tobin Q值,該值代表企業(yè)的市場價值與企業(yè)重置成本的比率。Tobin Q值用來衡量企業(yè)的投資價值,是投資者對企業(yè)成長性的市場評價,該比率高意味著投資者看好公司,并愿意投資該公司。其計算方法是:

Tobin Q=企業(yè)總資本的市場價值/企業(yè)總資本的重置成本=(股權的市場價值+負債的賬面價值)/總資產的賬面價值股權的市場價值=A股收盤價×A股流通股數+B股收盤價×人民幣外匯牌價×B股流通股數+(總股數-A股流通股數-

B股流通股數)×每股凈資產

(三)模型構建

為了分析環(huán)境會計信息披露和企業(yè)價值的內在關系,本文構建下列模型來考察環(huán)境會計信息對企業(yè)價值的相關性。相關的變量說明見表2.根據假設,自變量環(huán)境會計信息指數的系數b1應顯著為正。

Q=b0+b1EDI+b2LEV+b3LSIZE+b4ROE+b5GROWTH

+b6EPS+b7STATE+u

本文使用的數據處理統(tǒng)計分析軟件是SPSS13.0。

五、實證結果與分析

(一)變量描述性統(tǒng)計

從表3中可以看出,樣本企業(yè)環(huán)境會計信息披露指數均值為0.94,說明環(huán)境會計信息披露水平總體不高,企業(yè)環(huán)境會計信息披露指數最大值為4,最小值為0,中位數為0.5,說明環(huán)境會計信息披露在各企業(yè)間差異較大,有幾乎一半(49.6%)的企業(yè)2008年年報中沒有披露環(huán)境信息,但也有40家企業(yè)單獨另外披露社會責任報告(占28.8%)。另外從企業(yè)性質來看,國有企業(yè)28家,占比20.1%,比往年有所下降,反映了股權分置改革進程加快。

(二)多變量線性回歸結果

以上市公司環(huán)境信息披露指數為被解釋變量進行回歸分析,具體結果見表4。

從表4來看,模型的整體線性擬合顯著(F統(tǒng)計值在1%水平上顯著),解釋變量之間的共線性較弱(容限度都大于0.1,膨脹因子均小于10),回歸模型的殘差相互獨立(D-W值接近于2),從統(tǒng)計角度來看,模型的效果較好。但是,調整后的R2為17.8%,說明模型中的解釋變量對被解釋變量的解釋能力有限,還有其它影響公司價值的因素沒有引入方程。

從回歸結果來看,企業(yè)價值與環(huán)境會計信息披露指數關系不顯著。由此看出,原假設不成立。公司規(guī)模和財務杠桿分別在1%和5%的水平上顯著負相關,成長性在5%的水平上顯著正相關。

六、研究結論和啟示

本文以滬市部分上市公司為例,實證分析了公司環(huán)境會計信息披露對企業(yè)價值的影響,結果顯示企業(yè)價值與環(huán)境會計信息披露指數關系不顯著。了原假設,環(huán)境會計信息的披露沒有對企業(yè)價值產生正面的影響。筆者認為造成這種現象主要是地方政府部門、投資者和社會公眾等利益相關者對環(huán)保沒有足夠的重視。目前我國還沒有企業(yè)進行環(huán)境會計核算可以依據的環(huán)境會計準則,披露環(huán)境會計信息的規(guī)范形式;現行環(huán)保方面的法律法規(guī)的覆蓋面還不全面、完整,各項實施細則也待明確,在實務操作中,企業(yè)的環(huán)保責任存在著極大的不確定性,環(huán)境保護監(jiān)管不到位,使得企業(yè)違法成本低,部分由于企業(yè)環(huán)境事項引起的成本由社會承擔。我國新聞媒體、環(huán)境組織和金融機構等公眾的環(huán)境意識還比較薄弱,據的2007中國公眾環(huán)保民生指數,公眾環(huán)保意識的總評只有42.1分,為不及格。其環(huán)境意識還不足以通過輿論或市場行為來實現對企業(yè)股價的影響,迫使企業(yè)放棄以犧牲環(huán)境換取經濟利益的短期行為。利益相關者對這類信息的需求不強,則上市公司對環(huán)境會計信息披露的成本大于環(huán)境會計信息披露的收益。使得企業(yè)對環(huán)境會計信息只是在法規(guī)的要求下做出有選擇的、有限的披露。

鑒于此,本文提出以下幾點政策建議:

(1)政府的管制對環(huán)境會計信息的披露起著關鍵作用,要進一步完善環(huán)境制度建設。財政部盡快制定與頒布環(huán)境會計準則,規(guī)范企業(yè)環(huán)境事項的會計核算和環(huán)境會計信息的披露。環(huán)保部門改進《環(huán)境信息公開辦法(試行)》。

(2)隨著可持續(xù)發(fā)展理念日益深入人心,國家環(huán)境保護部門與證監(jiān)會應聯合研究與改進企業(yè)業(yè)績評價指標體系,增加環(huán)境業(yè)績評價的內容,引導公眾進行綠色投資,促進證券市場的綠色化,形成廣泛的保護環(huán)境的社會導向。

(3)環(huán)境執(zhí)法要監(jiān)督到位,改變企業(yè)違法成本低的現象,使得違反環(huán)境保護法規(guī)的企業(yè)造成的社會成本內部化,從而降低其經濟效益,間接的促使投資人關注企業(yè)的環(huán)境信息披露。

【參考文獻】

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[7] Anderson,J.,&Frankle,A.,1980,“Voluntary social reporting:AnIso-Beta portfolio analysis”,Accounting Review,55,467-479.

企業(yè)家語錄范文第2篇

關鍵詞：職工；教育培訓；問題

隨著我國鐵路中長期發(fā)展規(guī)劃的實施，新技術新設備相繼投入使用，鐵路運輸組織、設備維護、使用方式不斷變化,鐵路運輸生產安全形勢出現了新情況。因此，必須找準先行教育培訓存在的問題，采取有效措施加強職工教育培訓，全面提升職工整體素質，確保運輸站段高質量完成運輸任務，確保鐵路企業(yè)安全、穩(wěn)定、科學發(fā)展。

1現行的職教工作存在的主要問題

1.1職工隊伍文化素質參差不齊。根據對某車務段2016年12月末在崗車站值班員情況進行統(tǒng)計，該車務段車站值班員共計318人，其文化程度層次結構為，初中及以下39人，占12%；高中120人，占38%；中專、中技113人，占36%；大專40人，占13%；本科3人，占1%。作為主要行車工種的車站值班員，主要是高中及中職的學歷，初中及以下文化水平人員仍然占有12%的比例，車站值班員隊伍的整體素質仍然有待進一步提升。

1.2站段職工教育力量嚴重不足。站段職教教師大多沒有受過系統(tǒng)的教學理論培訓，教學基本功不扎實，教學組織能力欠佳，形式單一；由于培訓任務大，鐵路新知識、新技能得不到及時“充電”，專業(yè)知識結構老化，對培訓內容把握不準，實作技能滯后。

1.3實作演練操作不夠規(guī)范有序。由于運輸站段大多沒有專門的練功場，培訓基本以理論知識為主，實作技能演練多在教室黑板上推演或到實際工作場所模擬，導致培訓效果不佳。日常培訓教材及培訓方式、方法落后，培訓沒有按工種、崗位細分培訓內容，往往是集中辦班，導致培訓缺乏針對性、時效性。

1.4高新技能人才培養(yǎng)任重道遠。技師、高級技師青黃不接，年齡構成偏高現象也日益凸顯。高技能人才年齡偏高、數量偏少，而且年齡段之間的跨度較大。這意味著當占有相當數量的高級技師、高級工陸續(xù)進入退休年齡后，后繼乏人。

1.5三級教育網絡職責不夠明確。對一線職工的日常培訓往往建立在站段這一層面，車間、班組所從事的職工教育僅限于每月幾道題，每天班前點名只是反復和重復的規(guī)章提問等。各部門的專業(yè)內容培訓不協調，職工培訓各業(yè)務科室間不能做到相互配合、相互協調。

1.6教材設備不夠適應發(fā)展需求。教學設備更新滯后，部分行車站段雖然配備了站場沙盤、微機聯鎖教學仿真設備，但設備的操作、站場模型與現場實際有較大差別，不能實時反映生產作業(yè)中的具體要求。教材和課件開發(fā)遲緩，沒有形成專業(yè)隊伍，缺乏緊貼本站段生產實際的培訓教材。存在上述問題，原因是多方面的，既有職教人員不足等客觀因素，也有重視不夠等主觀原因，需要我們實事求是去對待，并下大力加以克服和解決。

2對加強站段職工教育培訓的幾點思考

提高職工隊伍的整體素質，滿足鐵路企業(yè)運輸生產和現代化建設對在崗人員的素質需要，本人認為可以從以下幾個方面入手：

2.1提高思想認識，確立職工教育培訓重要地位。運輸生產的主體是職工，職工素質是影響運輸安全的重要因素，職工培訓滯后必然拖運輸安全的后腿。應將企業(yè)職工培訓工作的好壞與職工隊伍素質的優(yōu)劣，納入對各級組織的業(yè)績考核，以樹立對職工培訓工作的重要地位。

2.2明確規(guī)劃目標，加大職工教育培訓投入力度。職工培訓工作是一項生產性投資，根據鐵路發(fā)展的戰(zhàn)略目標，做好長遠的培訓規(guī)劃，既要考慮后備人才的培養(yǎng)目標，又要有合理的實施步驟和保證措施及手段。在職工培訓的投入上，要保證職教經費足額提取，并完全用于職工培訓的設施、設備建設及維護，每年均有固定的來源和投入，不斷加強和完善教學設施設備。

2.3摸清培訓需求，切實提高職工教育培訓效率。“興趣是最好的老師”。職工教育部門要建立開放的培訓需求調查系統(tǒng)，深入一線去發(fā)掘職工真正感興趣的內容，還要分析職工現有技能能力與要求之間的差距，避免因培訓需求分析不到位引起的無效培訓。通過有效的分析、組織，把零散的、原始的個人興趣整合、上升成系統(tǒng)的培訓需求，作為培訓的依據之一。培訓內容的設計要做到三個結合：一是與現實需求吻合。真正搞清楚職工需要的是哪一類知識、技能，需從哪幾方面著手迎合職工的不同需求。二是與企業(yè)現狀結合。培訓內容要在職工日常工作的基礎上，不斷提高，讓職工感覺用得著，學得會，培訓中提出的要求通過努力是可以達到的。三是與職工崗位結合。培訓部門一方面要劃分不同層次的職工區(qū)別對待，使參加培訓的人員盡量處在同一水平，使培訓與職工所在崗位的日常工作相對應。

2.4改進培訓方式，努力在實際操作演練下功夫。一方面，根據培訓內容和培訓對象，可采取參觀學習、觀看多媒體課件、案例教學、交流研討等教學方式，使職工在直觀形象、通俗易懂的情況下，把理論知識轉化為操作技能。另一方面，注重提升動手能力和解決問題能力，以現場示范、模擬演練、技能比武等多種教學模式，強化突發(fā)問題的應急處理能力。再一方面，要加強對教材、教具的開發(fā)，構建遠程教育網絡，大力發(fā)展網絡化教學、多媒體教學和模擬仿真教學等，實現業(yè)務學習、文電傳達、每班一練、業(yè)務考試等網絡化，方便職工學習。

2.5運用效果評估，不斷改進職工教育培訓方法。采用科學有效的評估方法，從老師的教案準備、講課方式、培訓組織、教學氛圍，到學員的聽課效果、考試結果和在崗位作業(yè)能力和效果的變化，組織全方位的監(jiān)控和追蹤，確保教育培訓中存在的問題能及時發(fā)現和改進，實現預期的教育培訓目標。在此基礎上，建立職工崗位實作評價制度，對職工崗位作業(yè)標準執(zhí)行情況進行評估評價，準確掌握職工業(yè)務素質的“盲點”，增強職工技能素質培訓的針對性。

企業(yè)家語錄范文第3篇

Key words： value chain；smelting enterprises；innovation

中圖分類號：F426 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2015）17-0050-03

0 引言

冶煉業(yè)從西周誕生以來不斷完善，為我國乃至整個世界的經濟發(fā)展作出了突出貢獻。然而，在技術發(fā)達的當今社會，冶煉業(yè)仍然存在成本高、污染重等重大問題。據新聞報道，2011年，甘肅安徽實業(yè)集團有限公司鋅冶公司數名職工血鎘超標，主要的原因就是防護措施不到位[1]。

在2012年，金河礦業(yè)公司冶化廠未依法建設渣場，導致渣場堆放的浸出渣、壓濾渣等物的滲濾液，以及廠區(qū)內收集的初期雨水均為嚴重超標的高濃度鎘廢液，這類廢液匯集后通過天然巖溶流入龍江河，除此以外，該廠水汽車間回用水處理站還將不符合國家排放標準的污水通過管道排入龍江河，造成龍江河嚴重污染，該企業(yè)負責人涉嫌環(huán)境污染罪被逮捕[2]。

2013年，受大宗商品價格回落的影響，有色行業(yè)營業(yè)收入增速放緩，而凈利潤才持續(xù)下滑。鋁、鉛、鋅等冶煉企業(yè)普遍陷入虧損狀態(tài)，情況十分嚴峻[3]。

此外，冶煉企業(yè)過度競爭，使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。目前中國共有鉛鋅冶煉企業(yè)770家，其中鋅冶煉行業(yè)有400家左右的企業(yè)參與競爭，但是沒有一個企業(yè)的市場份額達到15%，其中排名第一、二位的鋅冶煉企業(yè)葫蘆島鋅廠、株治集團的市場份額都只有13.7%左右，其他企業(yè)的市場份額均在10%以下[4]。

由此可見，我國冶煉企業(yè)進行創(chuàng)新是冶煉企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展的艱巨任務。

1 文獻綜述

要想在競爭中獲取優(yōu)勢，冶煉企業(yè)必須提高管理能力與技術創(chuàng)新能力，目前研究創(chuàng)新的學者很多，他們主要從技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新兩個角度角度，研究企業(yè)進行創(chuàng)新的影響因素，但還沒有形成具體創(chuàng)新路徑和系統(tǒng)創(chuàng)新方法。

1.1 技術創(chuàng)新綜述

合作創(chuàng)新和自主創(chuàng)新是提高企業(yè)技術創(chuàng)新水平兩種主要途徑，因此，很多學者從這兩個角度研究企業(yè)如何進行技術創(chuàng)新。

波特在其競爭優(yōu)勢一書中指出，企業(yè)聯盟能夠有效提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，而技術聯盟則是一種典型的合作創(chuàng)新模式。Culpan認為企業(yè)在整體技術水平不夠的情況下，進行合作創(chuàng)新可以通過協議方式結成優(yōu)勢互補、風險共擔、生產要素水平多向流動的一種松散的合作模式，從而實現通過技術創(chuàng)新而占據大部分市場、共同使用研發(fā)資源的戰(zhàn)略目標[5]。Tissen、Nakata和Sivakum ar、Joseph E Coombs等都認為合作創(chuàng)新是企業(yè)技術進步的最佳選擇[6]。另一些學者認為自主創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的最佳方式。美國學者S JKline和NRosenberg等認為企業(yè)要想實現跨越式發(fā)展必須通過自身努力， 利用自主創(chuàng)新， 構筑國家的綜合創(chuàng)新能力，模仿創(chuàng)新只是讓自己的基礎得到提高，不能形成真正的競爭優(yōu)勢[7]。

總之，無論是合作創(chuàng)新還是自主創(chuàng)新，都為企業(yè)提高競爭優(yōu)勢提供了重要途徑。企業(yè)在激烈競爭中通過創(chuàng)新提高進入壁壘，不僅可以實現生產的低成本，而且能夠實現產品差異化。

1.2 管理創(chuàng)新綜述

除技術創(chuàng)新外，部分學者對創(chuàng)新的另一方面-管理創(chuàng)新進行了研究。我國學者劉瑩瑩認為管理創(chuàng)新是企業(yè)管理的內在核心，管理創(chuàng)新使管理者可以利用系統(tǒng)的管理理論，根據企業(yè)現存的生產經營條件以及企業(yè)的人文內涵，進行創(chuàng)新管理模式以及管理制度，并且能使企業(yè)創(chuàng)造出更大的經濟效益[9]。

另外，劉興濤也對管理創(chuàng)新的具體做法作了研究，他提出管理創(chuàng)新的三個方面：理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新[10]。雖然管理創(chuàng)新對企業(yè)綜合創(chuàng)新能力具有重要意義，但是目前我國企業(yè)管理創(chuàng)新確實存在很多問題。

比如學者牛景星認為，企業(yè)員工對企業(yè)創(chuàng)新存在抵觸情緒，企業(yè)文化無法與企業(yè)內部條件結合幫助企業(yè)進行管理創(chuàng)新，非正式組織對創(chuàng)新的抵制等都會阻礙企業(yè)管理創(chuàng)新[11]。因此，管理創(chuàng)新的重點是要對企業(yè)的軟實力進行創(chuàng)新，以上兩種創(chuàng)新模式主要集中于產品和制度單一方面的創(chuàng)新。

目前，學者們對冶煉企業(yè)創(chuàng)新的研究較少。張德茗強調了規(guī)模經濟對于冶煉企業(yè)的重要性，他認為冶煉企業(yè)需要加大產業(yè)技術改造力度， 提高規(guī)模水平， 優(yōu)勝劣汰， 增加產業(yè)整體市場競爭力。只有如此，才能消除由于企業(yè)長期忽視產業(yè)組織結構的合理化而帶來的隱患，從而形成具有國際競爭力的大企業(yè)，是企業(yè)走向國際市場，發(fā)揮良好的經濟效益[12]。也有學者利用價值鏈來分析企業(yè)的創(chuàng)新機制，比如高峰認為，企業(yè)可以通過與其他企業(yè)的價值鏈整合獲得競爭優(yōu)勢，價值鏈向外部擴展，構成了動態(tài)價值網及價值群，尤其是先進技術的發(fā)展，企業(yè)可以通過不同價值活動的共享或者對不同企業(yè)價值鏈上相同價值活動的整合來實現企業(yè)新價值鏈的極大化[13]。

本文利用價值鏈，對冶煉企業(yè)創(chuàng)新進行分析，提出冶煉企業(yè)價值鏈活動創(chuàng)新模型，通過對各環(huán)節(jié)節(jié)點分析，強調冶煉企業(yè)在價值鏈節(jié)點進行創(chuàng)新的有效性和重要性，從而為冶煉企業(yè)創(chuàng)新提供理論參考。

2 理論模型構建與分析

本文通過對冶煉企業(yè)內外部活動進行梳理并構建出冶煉企業(yè)價值鏈活動創(chuàng)新圖（見圖1），強調各活動節(jié)點創(chuàng)新是冶煉企業(yè)創(chuàng)新的關鍵。

2.1 理論模型分析

產品價值鏈一般包括四個環(huán)節(jié)，即供應―生產―營銷―售后服務。而每個價值鏈環(huán)節(jié)又包含許多具體活動，如采購活動包括談判、聯系供應商、運輸等，而生環(huán)節(jié)則包括機器檢修、生產準備、機器維護等許多活動[14]。

因此，本文在現有價值鏈理論基礎上，將冶煉企業(yè)價值鏈分為四個環(huán)節(jié)：原料供應、冶煉系統(tǒng)、產成品銷售和服務。冶煉企業(yè)的原材料主要為鉛礦、鋅礦、新水等，本文把冶煉動力也歸于原材料供應環(huán)節(jié)，把它作為冶煉的條件之一。冶煉企業(yè)將原材料投入到冶煉系統(tǒng)，在冶煉系統(tǒng)中會產生污水、終渣和煙氣等破壞環(huán)境的物質和氣體，但這些有害物質和氣體可以通過一定的加工處理方法提煉出有用物質和動力。

如污水可通過污水處理系統(tǒng)凈化出新水，從而供冶煉系統(tǒng)使用。因此，本文提出的創(chuàng)新路徑1：對污水處理系統(tǒng)、鐵渣處理系統(tǒng)和煙氣處理系統(tǒng)創(chuàng)新。

首先，水資源作為冶煉企業(yè)重要的動力，在投入到冶煉過程中，會產生污水。污水中含有大量對人體和環(huán)境具有危害的成分，一旦流入企業(yè)外部，不僅會嚴重影響企業(yè)形象，還會增加企業(yè)治理環(huán)境污染的成本，因此，安裝污水處理系統(tǒng)將廢水加工后再作為原料投入生產，可以實現資源循環(huán)利用，降低企業(yè)原料成本，提高資源利用率，而且可以樹立良好的企業(yè)形象。

其次，鐵渣和廢氣對環(huán)境污染嚴重，通過處理系統(tǒng)創(chuàng)新，可以有效降低這些廢物對企業(yè)和外部環(huán)境的損害。要想在廢物處理系統(tǒng)創(chuàng)新，可以通過以下幾方面入手：①加大技術創(chuàng)新投入，主要包括引進創(chuàng)新型人才、加大創(chuàng)新資金投入兩方面。技術創(chuàng)新是企業(yè)領先于某一行業(yè)其他企業(yè)的重要途徑，資金是企業(yè)進行創(chuàng)新的動力源泉，企業(yè)可采用多種融資模式吸收外部資金進行創(chuàng)新。②利用FDI溢出效應。外資企業(yè)往往在創(chuàng)新方面具有比較明顯的優(yōu)勢，因此，冶煉企業(yè)可以學習外資企業(yè)在廢物處理系統(tǒng)創(chuàng)新的知識，吸收、轉化為自身創(chuàng)新能力。冶煉企業(yè)的冶煉系統(tǒng)通過對原材料加工生產出新產品，新產品主要包括鋅產品和鉛產品。但冶煉系統(tǒng)在加工過程中會分離一些含稀貴金屬渣滓，若能對其加以利用，則可以生產出稀貴產品，因此，本文提出創(chuàng)新路徑2：對冶煉系統(tǒng)加以創(chuàng)新，設計綜合回收利用系統(tǒng)。生產稀有產品或半產品，從而實現產品多樣化，減少資源的浪費。冶煉系統(tǒng)本身結構復雜，從資源投入到產品出產需要經過許多工序，因此，設計綜合回收利用系統(tǒng)時，可以從每道工序入手，通過對工序順序進行改造，提高生產設備生產效率，生產稀有產品。另外，在綜合創(chuàng)新系統(tǒng)中，需要重新設計改造，將原有產品設計加以升級，提高產品獨特性與有用性。本文提出的創(chuàng)新路徑3：對銷售模式和服務進行創(chuàng)新。產品銷售與產品服務是具有內在一致性的，服務過程包括售中和售后服務，那么、企業(yè)在產品銷售時，可同時對售中、售后創(chuàng)新。

這主要可以從以下幾方面入手：①呼吁體驗式營銷，讓消費者在購買產品前體驗產品使用過程，或者由冶煉企業(yè)提供精細的產品使用講解，增強消費者購買滿意度。②加大售后服務力度，一旦產品出現問題，企業(yè)需要及時處理，而且將售前與售后結為一體，避免大多數企業(yè)只顧售出產品而忽略售后消費者維護，提高消費者購買滿意度不僅可以提升消費者忠誠，而且，消費者是最好的品牌營銷者，可以為企業(yè)帶來更多顧客。一旦將二者緊密結合，便可以使企業(yè)形成良好形象，從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供前提和可能。

因此，本文提出創(chuàng)新路徑4：冶煉企業(yè)進行管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。因為企業(yè)管理活動貫穿于整個企業(yè)價值鏈中，而冶煉企業(yè)工作內容單一，員工容易形成工作倦怠，但冶煉企業(yè)的每一項活動都對產品十分重要，所以冶煉企業(yè)必須制定一套完整的管理制度，提高員工綜合素質，聘請有經驗的管理人員，完善管理制度，創(chuàng)新管理工作。

2.2 模型可行性分析

中冶葫蘆島有色金屬集團有限公司主要產品為精鋅、電解鋅、電解銅、電鉛、黃金等，1956年到1985年，該公司產能由1萬噸提升到6萬噸，在這三十年里，其自主創(chuàng)新能力顯著提高。該公司主要采用創(chuàng)新路徑2和創(chuàng)新路徑4，成立綜合利用車間，用精餾法提取精鎘工藝，成功生產出鎘、銦、鉛、汞、硫酸鋅等綜合產品。而且，該公司十分注重人才的培養(yǎng)，為冶煉企業(yè)培育了一批優(yōu)秀的技術人員和管理人才。

近幾年，該公司通過采取本文提出的創(chuàng)新路徑1，采用加入銅鎘渣法、水洗法等方法對二次鋅渣除氯研發(fā)并取得很大成功。中冶葫蘆島公司的這一舉措，意味著該公司對二次鋅渣處理方式的重要升級-由過去的僅能采用單一TD爐處理轉化為可綜合利用廠硫酸鋅生產工藝對二次鋅渣進行有效處理，為公司鑄型渣處理找到了一條新路徑，大大降低了材料浪費，提升了企業(yè)生產效率和環(huán)保能力株制集團通過路徑4進行創(chuàng)新，效果良好，為其吸引人才提供了重要途徑。

首先，該集團有明確的招聘計劃和招聘流程，在招聘中采用多部門經理審核，避免“走后門”的情況發(fā)生。其次，該集團有清晰的勞動合同、請假管理制度，避免員工在離職或休假等情況下與企業(yè)產生糾紛。再次，該集團擬有培訓計劃，對員工進行專業(yè)化培訓，薪酬方案也很明確。很多大型冶煉企業(yè)已經對其自身進行反省，走在創(chuàng)新的前沿，為其未來競爭爭取了時間和動力。

3 總結與建議

企業(yè)家語錄范文第4篇

目前，我國信用評級業(yè)務一直處于多頭管理、無人監(jiān)管、無序競爭的不規(guī)范狀態(tài)。政府各個部門在缺乏基本法規(guī)的前提下，從各自業(yè)務監(jiān)管的角度對信用評級工作提出了一些工作要求。但從整體上來看，對信用評級機構沒有一個真正的主管部門，未能夠形成有效的監(jiān)管體系，各監(jiān)管機構之間缺乏有效的溝通和協調。

（一）不少評級機構缺乏完善的內控制度

業(yè)務規(guī)范操作的情況往往不如人意，對一些基本的從業(yè)要求、業(yè)務規(guī)范等沒有相關的業(yè)務規(guī)范。各評級機構的評級程序、評級方法、評級結果都相差甚遠，很難發(fā)揮評級的作用。對評級結果也缺乏全國范圍統(tǒng)一的復審、監(jiān)管機構，這使得許多信用評級機構不惜犧牲評估質量來爭取評估業(yè)務，嚴重影響了信用評級業(yè)的健康發(fā)展。

（二）缺乏統(tǒng)一的、專門的規(guī)范資信評級行業(yè)的基礎性法律

目前我國涉及信用評級方面的法律法規(guī)，僅散見于各相關的法規(guī)條例中。主要有證券法、公司法、貸款通則、企業(yè)債券管理條例。不僅如此，在上交所和深交所的上市規(guī)則中也有所涉及，但缺乏專門規(guī)范資信評級行業(yè)的統(tǒng)一的基礎性的法律法規(guī)。

（三）市場準入管理制度不健全

各監(jiān)管部門機構對其監(jiān)管的某些業(yè)務僅認可其圈定的幾家評級機構的評級結果。這僅是從被評估對象的角度來確定市場準入，而不是從評級機構的整體角度來全面分析。沒有主管部門對評級機構進行較為全面的行業(yè)準入審查和業(yè)務年檢，更沒有有關的退出制度。這就嚴重影響了評估結果的公信度。

二、我國企業(yè)信用評價體系的優(yōu)化路徑

從現階段來看，要想從根本上解決企業(yè)財務失信問題，最為重要的還是在于加強和完善企業(yè)信用評價和管理體系，以科學的信用評價指標體系，通過有效的信用評價和管理方法，提高企業(yè)的信用管理水平，完善企業(yè)的財務管理狀況。

（一）建立符合國際慣例的信用評價體系

按照國際慣例，為保證評價的獨立性、公正性和科學性，信用評價應該通過專業(yè)的信用中介機構來完成。我們必須牢牢地抓住這一歷史機遇，大力發(fā)展我國的信用評價行業(yè)，完善我國的信用評價體系。按國際標準建立信用評價體系，制定統(tǒng)一規(guī)范的評級、評分標準和數學模型，提高評價結果的權威性。同時，為了營造良好的信用評價環(huán)境，并保證社會合法有效地使用信用評價報告，政府部門應該積極評價、信息披露、行業(yè)自律及相關責任等內容，但不應直接參與對企業(yè)信用的評定工作。只有按國際高標準建立我國的信用評價體系，才能使我國的信用評價具有其真正的評級價值，才能有助于我國企業(yè)參與全球競爭。

（二）健全社會信用征集和查詢系統(tǒng)

盡量減少信息的不對稱，增加信用市場的透明度，是防止逆向選擇和道德風險行為及促使信用市場公開、公正、公平競爭的關鍵，要做到這一點，這必須努力加強和完善信息披露制度，要求市場參與主體在不涉及商業(yè)機密的條件下充分公開自己的信用及相關信息，增加信用過程的共同知悉而減少私人信息或屏蔽信息，并通過會計法律的完善，加大對會計信息違法性失真的處罰力度，加強對企業(yè)會計信息的堅持，建立社會檢舉制度，為我國市場信用的健康發(fā)展營造一個良好的信息條件和外部環(huán)境。減少信息不對稱關鍵在于建立有效的信息傳遞機制，盡量使交易各方的信息對稱起來。因此，信用數據庫的盡快建立和完善是健全企業(yè)信用征集和查詢系統(tǒng)的關鍵。

（三）提升企業(yè)對信用風險管理重要性的認識

企業(yè)應該提升信用管理重要性的認識：樹立誠實守信的企業(yè)價值觀，塑造信譽高于一切的企業(yè)形象。通過設計并建立獨立、精簡高效、職責分明的信用風險管理系統(tǒng)，以信用管理為核心，將企業(yè)的銷售、財務和信用管理有機結合起來。形成一個完整、科學的內部管理系統(tǒng)，對客戶信用狀況進行嚴密監(jiān)控，準確地判斷每個客戶的長處和短處，有效地降低企業(yè)所面臨的信用風險。更新企業(yè)信用風險度量和控制方法，提高企業(yè)信用風險的管理水平。

（四）加強失信懲治機制

長期以來，我國的相關法律和制度對財務失信等違法行為的處罰力度一直不夠，違法行為人所承擔的行政處罰責任與其所獲得的經濟利益不相對稱，造成法律責任和制裁缺乏約束力，違法活動屢禁不止。因此，只有加大懲處力度，使失信成本遠高于違約收益，這樣才能有效地打擊財務造假。治理失信行為重點在于建立信用激勵及懲罰制度，不僅使守信者得到獎勵，而且使失信者得到懲罰。例如，企業(yè)的失信行為能夠被快速曝光，或者是被法律懲治的概率相當高，或者是要付出的經濟代價相當大，使其信用缺失的成本遠遠大于收益，這樣才能夠有效地遏制企業(yè)信用缺失的不良行為。

企業(yè)家語錄范文第5篇

關鍵詞：路橋施工企業(yè) 成本控制 現狀 措施

隨著經濟的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，加快了城鄉(xiāng)各項建設的不斷發(fā)展，由此推動了路橋施工企業(yè)的發(fā)展。我國的經濟由傳統(tǒng)型逐漸發(fā)展為市場經濟，在市場經濟的作用下，企業(yè)間的市場競爭越來越激烈。當前階段，我國的建筑行業(yè)普遍存在著利益不斷下降，成本不斷增加，資源配置不合理等問題。所以，為了使建筑行業(yè)能夠更好地發(fā)展，提高企業(yè)收益和市場競爭力，建筑企業(yè)需要加強對成本的控制，降低企業(yè)投資成本的消耗，進而增加企業(yè)整體的投資效益。

一、企業(yè)關于成本控制的基本內容

作為路橋施工類型的企業(yè)，其加強對成本的控制主要結構和其他類型的企業(yè)存在較大差異，該類型企業(yè)主要是借助在自行施工的環(huán)節(jié)以及協作工程對成本進行有效的控制。

（一）自行施工環(huán)節(jié)的成本控制

這主要指的是本企業(yè)有效參與至系統(tǒng)工程內部關于人力組織、材料采購、施工機械的進場和退場、工程質量保證等方面的成本控制工作中。人工成本控制主要是對人工工資以及相關福利待遇等方面的控制。路橋施工中主要的成本費用是施工材料的采購，由于采購的材料類型和數量較多，所以在對其材料費用的管理上比較復雜，需要對其進行嚴格的管理和控制。機械的使用費用包括機械臺班費、油料費施工現場的材料二次轉運的費用、機械操作人員的薪資以及機械進場費用、退場費用等，因此要加強對機械使用費用的成本控制，避免資源的浪費損害企業(yè)的利益。

（二）協作工程成本

協作工程成本指的是具體某各項目工程協作指定的合同成本，包括工程項目施工聯合協作單項的成本以及分包工程項目關于結算層面的單項成本，前者重點關注的是非聯合性質的中標企業(yè)，這類型的企業(yè)實現中標之后能夠把工程內部輔助的單項工程，或者非關鍵性的單項工程分包給該企業(yè)，分包的形式可以是勞務單包或者勞務、材料雙包的形式。分包工程結算單項成本主要是針對技術難度高的單項工程，因為其技術性較高施工難度較大，單純依靠一個企業(yè)是無法完成的，所以需要聯合兩個或以上的投標單位進行施工建設。協作工程成本控制是路橋施工企業(yè)的一項重要內容，所以要對該類成本進行嚴格的控制和管理。

二、成本控制中存在的問題

（一）成本控制中責任和權利不明

現代企業(yè)管理中組織理論的基本原則之一是責權對等原理，企業(yè)管理中的責權對等原理是企業(yè)健康有序發(fā)展的重要保證。但是當前在我國的路橋施工企業(yè)中，存在著成本管理的責任不能明確劃分和落實的情形，導致企業(yè)在效益下降時不能找出問題具體出在哪一環(huán)節(jié)，給企業(yè)帶來了巨大的經濟損失。

（二）工程項目質量同成本之間的關系

建筑工程項目整體質量的成本控制既需要滿足確保工程項目達到既定質量要求所需要的費用支出，也要滿足企業(yè)對成本預算的合理范圍。關于質量成本的類型主要有四大方面，一是企業(yè)內部出現故障消耗的成本費用，例如建筑工程項目因故返工、停工等導致費用的額外增多;二是企業(yè)外部出現故障消耗的成本費用，例如機械設備的損毀賠償以及保修等;三是質量養(yǎng)護費用;四是質量定期檢驗費用支出。所以，為了確保建筑工程項目符合規(guī)定的質量標準，企業(yè)內部的成本總額會相應的出現變化，但兩者之間的關系仍不是處于對立的關系。

（三）資金利用的控制問題

目前建筑行業(yè)存在的現金保證金的規(guī)定讓很多企業(yè)內部必須承擔大量的財務支出，加上路橋施工這類型的建筑市場制度尚處于不斷完善的過程中，這就直接增加了路橋施工企業(yè)的財務風險。我國相關法律明確規(guī)定，不允許施工單位進行墊資，而有的建設單位避免受到法律職責的追究，在工程項目合法的招標書內關于投標的保證金、預付款的保證金以及履約性保證金等內容進行了明確的規(guī)定，并且要求施工單位將資金存人建設單位指定的銀行賬號中，但是國際慣例中，施工單位不需要將資金打入建設單位制定的銀行賬戶內，只需銀行開具保函就可以。因此，建設單位在提招標書中有這樣的規(guī)定，事實上，這是通過不同方式讓施工單位必須墊資的變相規(guī)定。另外路橋施工類型的企業(yè)基于擁有更有利的市場競爭地位，內部流動資金不足的他們只能通過向銀行借款，這就直接加劇了企業(yè)內部的資金壓力和還貸風險。

（四）材料費用控制問題

因為工程施工中對于設備材料的總體支出費用較難評估和控制，因此企業(yè)內部的材料總費通常在整個中標價結構中占據著較大的比例，一般在60%--70%左右。因為工程項目建設的周期較長，所以一旦施工中所用材料漲價，材料的價差通常會給企業(yè)的經濟發(fā)展造成嚴重影響，其中關于物價上漲的問題所帶來的財務風險將由建筑工程相應的施工單位自己承擔。國際招投標制度管理規(guī)定，假如物價上漲的指數5%，超過預期的那部分則由相應的建設單位自己承擔。由此可見，在我國的招投標管理中存在很多不對等的條約，對路橋施工企業(yè)造成了嚴重的經濟損失。

三、成本控制措施

（一）建立健全責任考核體制

路橋施工其業(yè)務要建立健全內部職責評價體系，針對經營規(guī)模較小的企業(yè)，即可按照一般性的建筑工程管理模式加以管理，企業(yè)直接對建筑工程的負責經理部門進行管理和控制;針對經營規(guī)模較大的企業(yè)，那么即可按照分公司的方式進行分級管理。規(guī)模較小路橋施工企業(yè)除了需要管控內部管理機關的總費用外，還需對建筑工程的項目所消耗的成本總費加以分級管理，這就包括兩大內容：公司直接管理項目的經理部門;責任經理對下屬機構加以全面管理。針對經營規(guī)模較大的企業(yè)，不僅需要做好上述兩方面的費用的管理和控制，該需要注重對分公司不同管理類型的及時劃分和管理。所以，企業(yè)的項目部門以及分公司需要進行交叉式的分級管理，并且要以總體的工程項目作為管理的主線;公司能夠對項目進行直接管理，直接下達相關經濟性指標給工程項目，并對經濟性相關指標進行分解和調整，以有效劃分施工管理的具體成果的歸屬問題。當路橋施工企業(yè)管理中出現問題時，可以使責任明確顯現，如果沒有對項目的責任進行劃分和管理，工程項目部或者是分公司員工的工作的熱情可能會受到重大影響，進而導致企業(yè)內部管理的混亂，責權不對應不明確的現象出現。

（二）加強技術創(chuàng)新和質量控制

路橋施工類型的企業(yè)借助技術創(chuàng)新的方式能夠將施工的工作效率以及工程的質量全面提高，同時最大程度將施工的工期進行控制，有效減少了因未定期完成工作導致資源浪費的現象發(fā)生。當施工工程最終的方案敲定之后，針對施工工藝流程較為復雜、成本消耗大以及技術要求高的工程進行分級控制，針對方案的評價論證和優(yōu)選，其中主要包括：施工的技術方案 、施工工藝的設計、工程的質量安全以及工期等，以此達到施工成本投入最小化的目的。施工企業(yè)除了要加強施工技術創(chuàng)新以外，要加強對工程質量的控制，在質量控制環(huán)節(jié)應秉承誠信原則，以“雙贏”為指導方向和目標，確保工程整體質量得到全面的保障，防止質量安全問題的發(fā)生。此外還需平衡好工期同成本兩者間的關系，找到最合理的協調點，盡可能地將成本費用控制在預期范圍內，假如施工環(huán)節(jié)中出現特殊情況，施工企業(yè)要反復思考和權衡，保證工程可以按期完工。所以施工企業(yè)要相應地選擇正確的處理對策，及時挽救因工期延長費用增加對企業(yè)經濟造成的不良影響。結束竣工結算后，施工企業(yè)要按照施工合同的規(guī)定，將工程狂進行及時的收回，避免業(yè)主無故拖欠工程尾款造成延長工期給施工企業(yè)帶來經濟上的損失。

（三）資金、材料費用控制

通過對不同類型的成本進行準確預測和編制，并計算出實際花費的成本核算，以為會計核算活動提供必要的基礎性資料，需對項目成本產生的全程進行全面分析，找出影響成本變化的主要因素，進而加以協調和控制以達到有效控制成本的目標。路橋企業(yè)必須在建筑項目工程實施執(zhí)行全程將所有的原始數據資料保存完好，各級部門提供有效真實的數據，這樣才能確保企業(yè)的成本評價更加全面和科學，及時查找出控制成本的具體對策，促進企業(yè)經營狀況的改善。

（四）建立成本管理信息系統(tǒng)

集團化大型施工企業(yè)生產、經營涉及的各項經濟活動同外部環(huán)境相關的資金以及物流信息聯系緊密，企業(yè)應注重對信息的高效管理以將其轉變?yōu)橛行У男畔①Y源。所以，企業(yè)應構建高效現代化的信息管理系統(tǒng)，促進成本管理模式的改進和創(chuàng)新，形成系統(tǒng)的成本管理模式，將企業(yè)生產和經營發(fā)展所需要的市場及各項活動信息進行集成化管理，為企業(yè)的經濟發(fā)展奠定良好的信息基礎。

五、結束語

路橋施工類型的企業(yè)若想要爭取更加有利的市場位置，并且不斷保持長效發(fā)展，必須實現成本管理的不斷優(yōu)化，促進理論管理和實踐管理的創(chuàng)新，尋求技術層面的不斷突破、不斷改革和創(chuàng)新管理的方法，通過有效的成本管理增強企業(yè)的活力，提高企業(yè)的市場競爭力。

參考文獻：

[1]毛仲杰，豐梅梅.論當前路橋施工過程中的問題及對策[J].現代商貿工業(yè).2010，12（20）：120-156