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老師的感人事跡范文第1篇

2010年1月22日，離過(guò)年還有大半個(gè)月，居住在杭州閘弄口的退休工人王森樟的妻子就早早起來(lái)掃塵了，為了將臥室擺放的東西重新清理一遍，她將衣柜以及箱子里的東西全都翻出來(lái)堆在了床上，就在她開(kāi)始整理衣服的時(shí)候，一張舊舊的黃紙條冒了出來(lái)。她正想揉成團(tuán)扔進(jìn)垃圾桶，好奇心又驅(qū)使她展開(kāi)這張紙條看了起來(lái)。

紙條上面的字跡有些模糊不清，顯然年代已久，她問(wèn)屋外的王森樟 ：“這是什么東西？還有沒(méi)有用？”王森樟接過(guò)紙條一看，激動(dòng)地跳了起來(lái)：“天哪！這張名單，我找了它整整24年啊！”

59年前 15歲少年承諾替母親還捐款

1951年，王森樟在金華上小學(xué)三年級(jí)，母親朱金英則在當(dāng)時(shí)的金華公營(yíng)被服廠上班。因?yàn)楦赣H去世得早，母子倆相依為命，生活很窮困。那年夏天，朱金英背上突然長(zhǎng)了一個(gè)癰，又紅又腫非常疼痛，晚上躺在床上根本無(wú)法翻身?？紤]到家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，朱金英抹著眼淚悄悄辭職，回到了義烏老家田心村。

幾個(gè)月之后，朱金英的病情越發(fā)嚴(yán)重，必須得去杭州開(kāi)刀治療。可是那時(shí)候連吃飯都成問(wèn)題，哪有錢(qián)看病呢。被服廠的技術(shù)老工人方培新得知消息后，立即在廠里發(fā)起了為朱金英募捐的活動(dòng)。你1000元、我4000元、他5000元……最后，32名職工一共給朱金英捐了13.9萬(wàn)元(舊幣)。

有了這些救命錢(qián)，朱金英做了手術(shù)，病情暫時(shí)得到了緩解。她知道工友們也都很困難，就希望自己有一天能把這些錢(qián)還上。可是她根本就不知道哪個(gè)工友捐了多少錢(qián)？不久，朱金英拖著病體一個(gè)人來(lái)到金華，當(dāng)她走進(jìn)被服廠時(shí)，意外地發(fā)現(xiàn)墻上的一塊黑板上，赫然記著為自己捐了錢(qián)的工友的名字和數(shù)額。她趕緊掏出筆，將這些人的名字一個(gè)不漏地記在了紙上。

為了便于治療，朱金英搬到了杭州。幾年間，因?yàn)樯眢w的原因，她一直無(wú)法完成這個(gè)心愿。

1958年，兒子王森樟考上了金華鐵路學(xué)校，原本欣喜萬(wàn)分的他卻怎么也高興不起來(lái)，因?yàn)檫@時(shí)母親的病情已經(jīng)惡化了。放寒假的一天，王森樟突然被朱金英叫到了床邊，她從枕頭底下翻出一張黃色的紙條對(duì)王森樟說(shuō)：“媽媽的日子不多了，以后，等你有條件的時(shí)候，一定要把錢(qián)還給他們，替媽媽感謝他們。”

年僅15歲的王森樟望著氣若游絲的母親心如刀絞，他緊緊地握著母親的手哭著答應(yīng)了。不久，朱金英離開(kāi)了這個(gè)世界，時(shí)年35歲。

生活艱難遺失名單24載難還母愿

1962年，王森樟被分配到杭州鐵路站工作。王森樟一直記著母親的遺愿，他怕這張名單丟失，就用一張小塑料殼小心地包起來(lái)，緊緊地藏在貼身的衣袋里。他知道如果這張東西丟了，那就永遠(yuǎn)也找不回來(lái)了，而以他現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況，還無(wú)法實(shí)現(xiàn)母親的心愿。

1967年，王森樟和心儀已久的女孩李玲結(jié)婚，一年后女兒出生了，生活常常捉襟見(jiàn)肘。晚上做夢(mèng)夢(mèng)到母親時(shí)，王森樟心里總是內(nèi)疚不已：不是自己不想還，這樣的狀況，連飯都吃不飽，又怎么還錢(qián)呢？

直到1986年房改時(shí)，單位終于給王森樟分了一套30多平方米的“大”房子。一家人高興地借了幾輛三輪車(chē)，拉著全部的家當(dāng)，浩浩蕩蕩地沿著西湖邊走，搬進(jìn)了真正屬于自己的家。

一家人的生活終于安定下來(lái)，王森樟想起母親臨終時(shí)的遺愿，他覺(jué)得該是尋找恩人的時(shí)候了。然而，就在這時(shí)，令王森樟萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，這次搬家時(shí)名單突然不翼而飛了。

王森樟翻遍所有的地方，就是不見(jiàn)它的影子。他難過(guò)了很長(zhǎng)一段時(shí)間，為了不讓妻子為他擔(dān)心，王森樟一直沒(méi)有提及此事。

2003年，王森樟退休了，退休后的第一年，王森樟無(wú)法忍受內(nèi)心的煎熬，憑著兒時(shí)的記憶只身來(lái)到了金華，尋找恩人。然而，光陰荏苒，城市日新月異，原來(lái)的金華被服廠早在90年代就被改制，兒時(shí)記憶中的廠房早已不見(jiàn)了蹤影，王森樟不由地仰天長(zhǎng)嘆……

苦尋當(dāng)年工友花甲老人做了最誠(chéng)信的人

失而復(fù)得的名單讓王森樟激動(dòng)得淚流滿面，他一刻也坐不住，趕緊連夜招呼兒子、兒媳、女兒、女婿回家商討此事。

到哪里去尋找恩人呢？經(jīng)過(guò)大家的商量，他們決定找浙江電視臺(tái)錢(qián)江頻道的《范大姐欄目》幫忙?？墒沁€多少錢(qián)呢？當(dāng)年被服廠職工為母親捐了13.9萬(wàn)元（舊幣），折合成現(xiàn)在的人民幣是13元9角，也就是過(guò)去的1000元相當(dāng)于現(xiàn)在的1角錢(qián)，那時(shí)的1角錢(qián)可不是小數(shù)目，能買(mǎi)一斤大米。最后，王森樟決定還給大家13900元。

2010年2月2日傍晚，原金華被服廠職工金長(zhǎng)明的女兒金菊仙吃過(guò)晚飯，跟往常一樣早早地坐在電視機(jī)前，突然，浙江電視臺(tái)錢(qián)江頻道《范大姐幫忙》欄目正在播出的一條新聞吸引住了她：一位專(zhuān)程從杭州來(lái)金華尋找恩人的王先生，拿著一份珍藏了59年的名單告訴電視臺(tái)記者，59年前，他在原金華被服廠的母親生病要到杭州醫(yī)治，是廠里的32名職工為她捐款，幫他母親渡過(guò)難關(guān)。1958年，母親臨終前留下名單，囑咐他：“一定要找到名單上的恩人，把錢(qián)還給他們?！?/p>

在播出名單的同時(shí)，金菊仙驚訝地發(fā)現(xiàn)了爸爸的名字，當(dāng)年金長(zhǎng)明捐了2000元錢(qián)。金菊仙立即撥通了錢(qián)江電視臺(tái)的電話，激動(dòng)地說(shuō)：“真沒(méi)想到，爸爸離開(kāi)我們25年了，我還會(huì)在電視上看見(jiàn)爸爸的名字，而且是以這樣溫暖的方式，太讓人感動(dòng)了?！?/p>

得知消息的王森樟第二天就和錢(qián)江臺(tái)的記者趕到了金華金菊仙的家，金菊仙陪著他們一起尋找當(dāng)年的恩人。由于路途遙遠(yuǎn)，路又不熟，他們找錯(cuò)了地方，來(lái)到了金華服裝二廠，大家都不知道這件事，無(wú)奈之余，王森樟和記者失望地回到了杭州。

名單中的一位叫做單巧英的老人本來(lái)每天晚上都要看金華新聞，偏偏節(jié)目播出的那天，有事去了女兒家。第二天廠里就有朋友打來(lái)電話告訴單巧英這個(gè)感人的故事。單巧英趕緊將電話打到了電視臺(tái)說(shuō)：“你們別急，我知道當(dāng)年的情況，我想辦法幫你們一起找當(dāng)年的工友?！?/p>

通過(guò)電視臺(tái)以及單巧英老人的多方尋找，已故老人的孩子胡志元的女兒找到了，王錦松的女兒找到了，陳開(kāi)云的女兒也找到了……讓王森樟難受的是，當(dāng)年32位工友，如今已有16位去世了。

2010年2月6日，這是一個(gè)非同尋常又激動(dòng)人心的日子。在金華的名流大酒家，分別近70載的原被服廠的幾位工人重新相聚在了一起。當(dāng)年的毛頭小伙子和扎著小辮的姑娘們，如今都已經(jīng)成了白發(fā)蒼蒼的老人，大家笑著笑著都感慨地抹起了眼淚……

王森樟舉起酒杯，哽咽著說(shuō)：“當(dāng)年是你們把這筆救命錢(qián)捐給了我的母親，今天，我代表母親深深地感謝你們！”說(shuō)完將杯中的酒一飲而盡。他將這筆錢(qián)逐一還給了大家，金樟有的女兒金笑妃說(shuō)什么也不肯收這筆錢(qián)，大家也紛紛把錢(qián)推來(lái)讓去。最后大家做出一致的決定，把這筆錢(qián)委托金華電視臺(tái)，捐助給社會(huì)上最困難又最需要幫助的人。

老師的感人事跡范文第2篇

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；研究

中圖分類(lèi)號(hào)：F246

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

文章編號(hào)： 1006-1096(2002)06-0022-04

隨著改革的不斷深入，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的一些深層次的 矛盾開(kāi)始暴露，其中一些矛盾還有激化的危險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改革就是這些矛盾之一。由于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改革牽涉面比 較廣，且關(guān)系到廣大下崗職工以及千百萬(wàn)家庭的切身利益，因而引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。 目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系到底有哪些問(wèn)題?國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變化趨勢(shì)又會(huì)如何?如 何才能緩解目前已漸趨激化的國(guó)有企業(yè)乃至各級(jí)政府與下崗職工就勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的矛盾? 本文就上述問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了作者的一些設(shè)想，以期能起到拋磚引玉之功效，為我 國(guó)國(guó)有企業(yè)改革貢獻(xiàn)微薄之力。

一、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問(wèn)題

1缺乏有效的退出機(jī)制是國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問(wèn)題

"我國(guó)生產(chǎn)資料所有制社會(huì)主義改造完成以來(lái)，國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的 主要工具，既擔(dān)負(fù)著發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重任，又擔(dān)負(fù)著解決就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重任。為了盡快擺脫經(jīng)濟(jì) 上的落后局面，我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)特別是在改革開(kāi)放以前一直都是采取重積累、輕消費(fèi)的分配政策，國(guó) 有企業(yè)所創(chuàng)造的財(cái)富大部分都上繳給國(guó)家，以解決國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需之資金。而國(guó)有企業(yè)財(cái)富的 創(chuàng)造者--廣大的勞動(dòng)者的工資則很低，與其所創(chuàng)造的財(cái)富相比很不相稱(chēng)，可以說(shuō)他們?yōu)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)的 發(fā)展作出了很大的犧牲。但盡管如此，國(guó)有企業(yè)的職工身份卻是許多人孜孜以求的。因?yàn)樵谟?jì)劃經(jīng) 濟(jì)年代，誰(shuí)進(jìn)入了國(guó)有企業(yè)，就意味著誰(shuí)就端上了"金飯碗"，不僅工資有保障，而且連住房、醫(yī)療 、勞保、退休金等都有保障。改革開(kāi)放以后，我國(guó)改革事業(yè)雖然取得了很大的發(fā)展，但國(guó)有 企業(yè)的 改革卻始終是個(gè)老大難問(wèn)題。這其中的難題固然有很多，如國(guó)有產(chǎn)權(quán)難以明晰，委托關(guān)系難以 完善等問(wèn)題，但還有一個(gè)重要的問(wèn)題就是國(guó)有企業(yè)缺乏有效的勞動(dòng)關(guān)系退出機(jī)制，從而嚴(yán)重 阻礙了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化改革。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系難以退出的原因有： 第一，許多職工特別是年紀(jì)較 大的職工長(zhǎng)期以來(lái)為國(guó)家做出了巨大的犧牲，即上文所提到的貢獻(xiàn)大、工資低，突然讓他 們解除與國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，他們難以接受；第二，一些人對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)有著很深的留戀之情， 認(rèn)為國(guó)有企業(yè)就應(yīng)該是改革開(kāi)放以前的那種體制，無(wú)需改革；第三，一些自身素質(zhì)較低特別是缺乏知識(shí)和技能的勞動(dòng)者，他們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)能力差，總希望能在一個(gè)類(lèi)似于 國(guó)家機(jī)關(guān)、工資等各方面均較穩(wěn)定的單位工作，以求過(guò)著一種有保障的生活，這樣他們就認(rèn)為國(guó)有企業(yè) 是一個(gè)理想的選擇；第四，我國(guó)宏觀就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)者離開(kāi)國(guó)有企業(yè)后難以找到合適的工作 也是國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系難以退出的原因之一。

2國(guó)有企業(yè)的低效益使勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于不正常狀態(tài)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成份發(fā)生了很大的變化，個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，三資 企業(yè)大量涌現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，這些都使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。國(guó)有企 業(yè)由于歷史包袱沉重，又擔(dān)負(fù)著一些社會(huì)政治任務(wù)，以及機(jī)制不活等原因，因而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于 劣勢(shì)地位，效益低下，許多國(guó)有企業(yè)連年虧損，有的已經(jīng)資不抵債，長(zhǎng)期處于停產(chǎn)狀態(tài)。在這種情況 下，一些國(guó)有企業(yè)自然無(wú)力為企業(yè)職工支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等，從而使得勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于不正 常狀態(tài)。在國(guó)有企業(yè)沒(méi)有與企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，國(guó)有企業(yè)的上述無(wú)力行為實(shí)際上等于 違反了勞動(dòng)合同關(guān)系，是違約的一方。在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于不正常狀態(tài)的情況下，要實(shí)現(xiàn) 國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的順利退出其難度自然很大。

3國(guó)有企業(yè)的社會(huì)政治任務(wù)使勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化難以順利推進(jìn)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立以及經(jīng)濟(jì)成份多元化的發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng) 關(guān)系走向市場(chǎng)化將是大勢(shì)所趨。但由于我國(guó)現(xiàn)階段正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí) 期，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)軌的成功，就必須保持社會(huì)的穩(wěn)定，否則將會(huì)有使改革成果前功盡棄的危險(xiǎn)。這樣， 國(guó)有企業(yè)的改革就不得不考慮社會(huì)的承受能力，不得不兼顧社會(huì)穩(wěn)定的政治目標(biāo)，這也正是社會(huì)主 義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)題中應(yīng)有之義。中外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)表明，使失業(yè)率保持在一定比率之下，既是 保持社會(huì)穩(wěn)定、減少社會(huì)震蕩又是保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的重要條件?；诖耍覈?guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 的市場(chǎng)化改革將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不可能一蹴而就。

二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)分析

1勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化程度將進(jìn)一步提高

我國(guó)加入WTO后，外國(guó)公司和企業(yè)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)的將不斷增加，而國(guó)有企業(yè)在抓大放小、股份制改造、國(guó)有股"減持"之后，其企業(yè)數(shù)量以及從業(yè)人員將逐步減少，這樣外資企業(yè)和私 營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)成為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)重要組成部分。另外，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 的逐步建立和完善以及現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系將不得不走向市場(chǎng)化。與之相適應(yīng)， 我國(guó)還將加快和健全法制建設(shè)，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議等都需要法律的 保護(hù)。另外，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的國(guó)有經(jīng)濟(jì)只有逐漸向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則靠攏才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境 下發(fā)展和壯大?？梢?jiàn)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系走向市場(chǎng)化將是大勢(shì)所趨。

2勞動(dòng)關(guān)系主體的自由度將進(jìn)一步加大

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)非國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的主體地位比較明確，用人單位和勞動(dòng)者均 有較大的自由選擇權(quán)；而國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體地位則一直不甚明朗，國(guó)有企業(yè)用人自一 直難以落實(shí)，職工的社會(huì)保障制度也沒(méi)有真正建立起來(lái)。加入WTO后，我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會(huì)受到很 大的沖擊，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行大的調(diào)整將不可避免。隨著產(chǎn)業(yè)的興衰而出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整必將 沖擊現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的增加將迫使國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行重大調(diào)整 。從國(guó)有企業(yè)改革的現(xiàn)有思路來(lái)看，在新的情況下，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革將進(jìn)一步深入，公有 制的實(shí)現(xiàn)形式將會(huì)進(jìn)一步多樣化。這樣，以前的國(guó)有企業(yè)的用人制度將不得不接受變化了的企業(yè)制 度的制約。國(guó)有企業(yè)用人的自將會(huì)擴(kuò)大。另外，我國(guó)加入WTO后，受其他經(jīng)濟(jì)成分的影響，國(guó)有 企業(yè)的職工要求自由擇業(yè)以及要求國(guó)有企業(yè)提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)稱(chēng)的福利待遇和社會(huì)保障的意識(shí)也 會(huì)增強(qiáng)?？梢?jiàn)，在新的形勢(shì)下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體的自由度將進(jìn)一步加大。

3勞動(dòng)關(guān)系的沖突將趨于復(fù)雜化

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系的不斷多樣化，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多，特別是進(jìn) 入20世紀(jì)90年代，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)上升。加入WTO后，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議將會(huì)有更快增長(zhǎng)，這是 因?yàn)椋旱谝?，凡是?入世"影響較大的地區(qū)和部門(mén)，由于勞動(dòng)關(guān)系十分活躍，因而國(guó)有企業(yè)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議將有較多增長(zhǎng)；第二，由于國(guó)有企業(yè)從一些競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的退出以及股權(quán)的進(jìn)一步多元化， 企業(yè)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議將會(huì)上升；第三，由于國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的逐步市場(chǎng)化，企業(yè)和職工的經(jīng)濟(jì) 意識(shí)也將增強(qiáng)，在勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系的履行、勞動(dòng)關(guān)系的解除等方面的糾紛必將增加。當(dāng) 然，勞動(dòng)關(guān)系的沖突是一種發(fā)展過(guò)程中的沖突，一方面，沖突的復(fù)雜性將使得政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處 理的難度加大，從而對(duì)政府有關(guān)部門(mén)提出了更高的要求；另一方面，勞動(dòng)關(guān)系沖突的復(fù)雜化，將會(huì) 暴露出大量的新問(wèn)題，從而為不斷完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系提供了機(jī)遇。

4集體談判制度將成為勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)主要內(nèi)容

在我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，建立談判制度將是我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)主要內(nèi)容。市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要原則是"主體自主、自愿原則"。企業(yè)和勞動(dòng)者只有通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)平等自愿地 依法簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，從而產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，企業(yè)的生產(chǎn)才能得以實(shí)現(xiàn)。而單個(gè)的勞動(dòng) 者在談判中往往處于劣勢(shì)地位，因此職工必須通過(guò)工會(huì)的力量來(lái)抗衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的力量，建立企業(yè) 與工會(huì)的談判制度，彼此建立"共有企業(yè)意識(shí)"，在一定前提下結(jié)成"利益共同體"，共同努力發(fā) 展生產(chǎn)。這將有利于體現(xiàn)勞動(dòng)者是其勞動(dòng)力所有者的身份，對(duì)企業(yè)的管理制度發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行監(jiān)督， 體現(xiàn)企業(yè)民主管理的原則。從法律關(guān)系看，工會(huì)成為集體談判的法定主體之一，在行使權(quán)力的同時(shí) ，也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，可防止職工任何無(wú)序行為而激化矛盾。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商談判，更好地 協(xié)調(diào)和緩沖矛盾，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，是現(xiàn)代企業(yè)制度中完善、和諧的勞動(dòng)關(guān)系的有力保證，從 而也有利于社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)然，根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，為了使集體談判制度有效運(yùn)行 ，政府對(duì)這一勞動(dòng)關(guān)系的管理也是十分必要的。建立"主體自行協(xié)商，政府適時(shí)調(diào)整"的勞動(dòng)關(guān)系 管理制度是集體談判制度順利實(shí)行的保障。

三、調(diào)整國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的建議

1實(shí)施配套改革，為國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供良好的宏觀環(huán)境

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改革離不開(kāi)其他經(jīng)濟(jì)改革措施的支持。首先，我國(guó)要盡快實(shí)現(xiàn)一部分國(guó) 有企業(yè)從競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)和領(lǐng)域退出。這是因?yàn)椋?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)不是一般的 企業(yè)制度，它具有一般企業(yè)所不具備的特殊優(yōu)點(diǎn)(當(dāng)然也存在某些難以完全克服的弱點(diǎn)和缺點(diǎn))，可以 超越一般企業(yè)的某些局限，實(shí)現(xiàn)一般企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)的社會(huì)目標(biāo)。但是，國(guó)有企業(yè)絕不是普遍適用的 企業(yè)組織形式，如果國(guó)有企業(yè)的數(shù)量過(guò)大，就必然會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果"(金碚，2001)。我們認(rèn) 為這種不良后果之一就是國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系很難實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，從而使政府背上沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)。 通過(guò)國(guó)有企業(yè)的退出，變賣(mài)的國(guó)有資產(chǎn)將能解決本企業(yè)或其他國(guó)有企業(yè)下崗人員的支付問(wèn)題，從而 有助于解決政府資金不足的困難。通過(guò)部分國(guó)有企業(yè)的逐步退出，國(guó)有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重 將會(huì)下降，從業(yè)人員將會(huì)減少，這也將減輕國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革的難度。其次，就是要對(duì)有條件的 企業(yè)實(shí)行股份制改造。通過(guò)股份制改造，國(guó)有企業(yè)的股權(quán)將會(huì)趨于多元化，使國(guó)有企業(yè)的管理制度 不斷優(yōu)化，提高國(guó)有企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)有企業(yè)效益的提高也使得國(guó)有企業(yè)有能力履行與 勞動(dòng)者所訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，從而有利于國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化。另外，通過(guò)在適當(dāng)?shù)?時(shí)機(jī)"減持"國(guó)有股份，國(guó)家將從股市上收回一定比例的國(guó)有股資金以充實(shí)國(guó)有企業(yè)下崗人員的社 保資金，從而減輕國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革的資金壓力；再次，推動(dòng)那些條件成熟的已進(jìn)行股份制改 造的國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。以"產(chǎn)權(quán)清晰 ，權(quán)責(zé)明確，政企分開(kāi)，管理科學(xué)"為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立將會(huì)使國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 的市場(chǎng)化的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。但到目前為止，我國(guó)還沒(méi)有建立真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度，這主要是 因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)清晰和政企分開(kāi)是目前國(guó)有企業(yè)改革所遇到的最大困難。可以預(yù)見(jiàn)，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立 也將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。它與國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化是一個(gè)互為目的、互為因果的關(guān)系。

2適應(yīng)新形勢(shì)，不斷完善國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

隨著部分國(guó)有企業(yè)從競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的退出，隨著國(guó)有企業(yè)股份制改造的推進(jìn)和現(xiàn)代企業(yè)制 度的逐漸建立，我國(guó)對(duì)于國(guó)有企業(yè)中正在就業(yè)的職工的勞動(dòng)關(guān)系也要進(jìn)行重大改革。首先，要消除 國(guó)有企業(yè)職工身份終身制的概念，取消國(guó)有企業(yè)中的人員的行政編制待遇，使其服從于企業(yè)的職位 規(guī)則，從而使國(guó)有企業(yè)首先在管理體制上與市場(chǎng)接軌；其次，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)合同的管理，用 合同管理代替人治的管理。勞動(dòng)合同至少應(yīng)包括成員規(guī)則和退出規(guī)則。所謂成員規(guī)則是指勞動(dòng)者與 國(guó)有企業(yè)訂立了勞動(dòng)合同后就成為了國(guó)有企業(yè)的一員，依法享受企業(yè)員工的各項(xiàng)待遇，除工資外還 包括獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等；所謂退出規(guī)則就是國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者的合同到期后雙方的勞動(dòng)關(guān)系 自動(dòng)終結(jié)，勞動(dòng)者和企業(yè)可以自由退出，如果雙方愿意也可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)各級(jí)政府要 促使國(guó)有企業(yè)及時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，解除職工的后顧之憂。再次，要健全企業(yè)工會(huì)的職 能，工會(huì)要在法律允許的范圍內(nèi)為職工努力爭(zhēng)取包括工資在內(nèi)的各項(xiàng)正當(dāng)待遇，特別是在股份制企 業(yè)中，工會(huì)更應(yīng)積極發(fā)揮作用，為職工謀取正常利益。因?yàn)橹挥挟?dāng)職工的工資待遇接近或達(dá)到市場(chǎng) 化的工資水平時(shí)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系才能接近于市場(chǎng)化的水平。

3千方百計(jì)籌措資金，兌現(xiàn)政府對(duì)下崗職工的承諾

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革能否成功的關(guān)鍵因素之一，就是政府能否及時(shí)兌現(xiàn)對(duì)下崗職工的 有關(guān)承諾。目前我國(guó)制定了許多保護(hù)下崗職工的法律法規(guī)，各地也制定了相應(yīng)的詳細(xì)的實(shí)施條例 。這無(wú)疑對(duì)保護(hù)廣大下崗職工的利益、維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定是十分重要的。但一些地方由于資金不足 等原因，在執(zhí)行這些政策時(shí)往往要打折扣，這勢(shì)必會(huì)影響國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革的進(jìn)程。因此，各 級(jí)政府均要為下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的改革設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，資金的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：第一，中 央政府發(fā)行長(zhǎng)期國(guó)債(30～50年期)；第二，出售一些競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的中小企業(yè)；第三，國(guó)有股減持；第 四，各級(jí)政府財(cái)政匹配等。由于我國(guó)正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的重要?dú)v史時(shí)期，改革和 穩(wěn)定是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，既要改革順利推進(jìn)又要保持社會(huì)穩(wěn)定就決定了我國(guó)必須支付 一定數(shù)量的資金成本，更何況這些成本大部分都是用來(lái)償還歷史上國(guó)家對(duì)工人們的欠賬的。

4努力采取多種手段調(diào)整我國(guó)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

首先，建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。要在進(jìn)行了股份制改造建立了現(xiàn)代企業(yè)制度 的企業(yè)健全集體合同制度，重點(diǎn)完善內(nèi)部民主協(xié)商的形式和程序，加大職工參與民主決策和民主 管理的力度，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用。在具備條件的地區(qū)，繼續(xù)探索建立由政府勞動(dòng)保障 行政部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)組織組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，協(xié)調(diào)解決本地區(qū)的重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn) 題。其次，應(yīng)繼續(xù)全面實(shí)行并鞏固完善勞動(dòng)合同制度。指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法規(guī)范勞動(dòng)合 同訂立、變更、終止、解除的行為。在全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)上，逐步理順并規(guī)范國(guó)有企業(yè) 下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系。再次，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，建立健全三方性、多層次的勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理制度。繼續(xù)建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，逐步建立地區(qū)性多層次的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完 善企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、外部行政調(diào)解等多種類(lèi)型的調(diào)解制度，大力做好預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作。健全各級(jí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，完善勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織、企業(yè)組織(綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén))三方共同辦 案的機(jī)制。改進(jìn)辦案方式，提高辦案質(zhì)量和辦案效率。

5逐步建立和完善我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育落后是我國(guó)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作機(jī)制進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系法制化管理的重要障礙 。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，下崗職工的跨地區(qū)流動(dòng)和再就業(yè)均受到了很大的限制。目前，我國(guó)要 建立全國(guó)統(tǒng)一的市場(chǎng)規(guī)則，加強(qiáng)市場(chǎng)中介組織的建設(shè)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞等項(xiàng)工作。從發(fā)展 的觀點(diǎn)來(lái)看，應(yīng)該促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)從現(xiàn)在局部的、地區(qū)性的市場(chǎng)，走向全國(guó)性的統(tǒng)一市場(chǎng)。從勞動(dòng) 力的權(quán)益保護(hù)的角度來(lái)看，通過(guò)立法的保護(hù)，可以說(shuō)還是一種靜態(tài)的保護(hù)，如果沒(méi)有完善的勞動(dòng)力 市場(chǎng)，勞動(dòng)者的權(quán)益即使受到侵害人們也不敢依法維護(hù)。真正動(dòng)態(tài)的保護(hù)是讓勞動(dòng)力有充分選擇工 作的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的成熟與完善將會(huì)為就業(yè)人員提供這樣的機(jī)會(huì)。

6加強(qiáng)教育和監(jiān)督力度，為國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和完善提供良好的社會(huì)環(huán)境

毋庸諱言，并不是每一位下崗職工都理解目前國(guó)有企業(yè)改革的政策措施的，他們中的某 些人通過(guò)反復(fù)上訪甚至采取一些過(guò)激的行動(dòng)，以示對(duì)自身利益的維護(hù)。我們必須進(jìn)行耐心的解釋和 教育工作，以爭(zhēng)取得到大多數(shù)職工的理解，切實(shí)落實(shí)"三條保障線"，保證國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改革 的順利進(jìn)行。另外，有些下崗職工一方面在就業(yè)中心領(lǐng)取基本生活費(fèi)，另一方面，又在從事有固定收 入的其他工作，即具有所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這類(lèi)職工，則要求政府各有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督的力度 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則要停發(fā)其基本生活費(fèi)，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，才能為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的 調(diào)整和完善提供良好的社會(huì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

［1］金碚國(guó)有企業(yè)的歷史地位和改革方向［J］中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2001，(2)

［2］李建德經(jīng)濟(jì)制度演進(jìn)大綱［M］中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2000［3］于法鳴，郭悅國(guó)企轉(zhuǎn)制中勞動(dòng)關(guān)系的處理必須從宏觀層次上把握和運(yùn)作［J ］中國(guó)勞動(dòng)，2001，(11)

［4］蔡穎雙重勞動(dòng)關(guān)系與并軌［J］中國(guó)勞動(dòng)，2001，(10)

［5］石美遐"入世"背景下的勞動(dòng)關(guān)系［J］中國(guó)勞動(dòng)，2002，(2)

Some Reflections on the Main Problems and Development Tendencyof the Employment Relationship of SOEs

SHI Zhong-liang，LIU Jin-song

(Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang, 330013, China )

Abstract: With the deepening of China‘sSOEs reform, s ome deep problems of labor relationship begin to come out: lacking of backing mechanism; long-term abnorm al labor relationship due to low benefit of SOEs; difficulties in carrying out t he marketization on of labor relationship because of the social and political ta rgets of SOEs. After China‘s entry into WTO, there are some new tendenc ies of la bor relationship of SOEs such as the upgrade of marketlization. This essay analy zes the problems existed and development tendencies in SOEs, and puts forward so me policy suggestions for the reform of SOEs labor relationship.

老師的感人事跡范文第3篇

建議書(shū),紅領(lǐng)巾心向黨,未來(lái)的機(jī)器人,給老師的畢業(yè)贈(zèng)小汶川大地震背后的感人事跡爛

燦爛的陽(yáng)光穿過(guò)樹(shù)葉間的空隙，透過(guò)早霧，一縷縷地灑滿了校園。汶川大地震背后的感人事跡爛

最早出現(xiàn)的啟明星，在這深藍(lán)色的天幕上閃爍起來(lái)了。它是那么大，那么亮，整個(gè)廣漠的天幕上只有它一個(gè)在那里放射著令人注目的光輝，像一盞懸掛在高空的明燈。青蛙碧綠的身體上布滿了墨綠色的斑點(diǎn)，白白的大肚子像是充過(guò)了氣，一鼓一鼓的。劑網(wǎng)購(gòu)電話：

雨點(diǎn)像斷了線的珠子，一滴一串地掉在雨水匯成的水洼上面。春雨紛紛，染綠了山，；染綠了水，染綠了石板小路。星期天，我去排隊(duì)買(mǎi)米。在我前面的是一個(gè)男青年，他算不上胖，但也夠健壯的了。圓圓的臉龐上，兩道細(xì)眉，一雙大眼睛，配上稍小了點(diǎn)的鼻子，也還算勻稱(chēng)。就是嘴唇厚了點(diǎn)，像非洲人似的。六）,讀《光輝的旗幟》讀后感

老師的感人事跡范文第4篇

廢墟里她還在讀書(shū)

“清清，那個(gè)美麗好學(xué)的女孩，你們看見(jiàn)沒(méi)有？”在救助現(xiàn)場(chǎng)，鎣華鎮(zhèn)中學(xué)初一一班班主任陳全紅一直關(guān)心著一個(gè)名叫鄧清清的女孩子：在她心中，這個(gè)貧困家庭里的小女孩，常在回家路上打著手電筒看書(shū)。

當(dāng)鄧清清被武警官兵救出來(lái)時(shí)，讓陳全紅與官兵們感動(dòng)的是，這個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的女孩被救出時(shí)，還在廢墟里面打著手電筒看書(shū)。她說(shuō)，“下面一片漆黑，我怕。我又冷又餓，只能靠看書(shū)緩解心中的害怕！”她的誠(chéng)實(shí)讓聽(tīng)者無(wú)不流淚，陳全紅一下子摟住鄧清清淚流滿面：“好孩子，只要你能活著出來(lái)，就比什么都好。”

你好,這是譚千秋老師的感人事跡:

地動(dòng)山搖。他弓著身子，張開(kāi)雙臂緊緊地趴在課桌上，伴著雷鳴般的響聲，冰雹般的磚瓦、灰塵、樹(shù)木紛紛墜落到他的頭上、手上、背上，熱血頓時(shí)奔涌而出；他咬著牙，拼命地?fù)巫≌n桌，如同一只護(hù)衛(wèi)小雞的母雞，他的身下蜷伏著四個(gè)幸存的學(xué)生，而他張開(kāi)守護(hù)翅膀的身軀定格為永恒……5月13日22時(shí)12分，當(dāng)搜救人員從四川省德陽(yáng)市漢旺鎮(zhèn)東汽中學(xué)教學(xué)樓坍塌的廢墟中搬走壓在他身上最后一塊水泥板時(shí)，所有搶險(xiǎn)人員都被震撼、落淚。

這是發(fā)生在我們身邊的一名農(nóng)村普通教師的感人事跡。

XX年3月11日晚上，寒風(fēng)呼嘯，大雪紛飛。由于是星期五，平時(shí)在校寄宿的學(xué)生和家在校外的老師都已離校，湖南省龍山縣石羔鎮(zhèn)中心小學(xué)校園里一片寂靜。深夜23時(shí)54分，擔(dān)負(fù)著值班護(hù)校任務(wù)的李成貴老師忽然被床前桌上安放的報(bào)警器的警報(bào)聲驚醒。他判定，一定有小偷進(jìn)入電腦室。李老師從床上一躍而起，來(lái)不及叫醒熟睡的愛(ài)人，也顧不上穿上外衣和外褲，便向計(jì)算機(jī)教室跑去。

當(dāng)李老師沖到教學(xué)樓二樓計(jì)算機(jī)教室門(mén)口時(shí)，只見(jiàn)第一扇鐵門(mén)已被撬開(kāi)，計(jì)算機(jī)室里有黑影在晃動(dòng)，他大喊一聲：“你們干什么？”兩個(gè)黑影聞聲從計(jì)算機(jī)室里竄了出來(lái)。李老師奮不顧身地?fù)湎蚯懊娴暮谟?，一手抓住那個(gè)人的衣服，一邊高喊：“抓強(qiáng)盜……”誰(shuí)知那個(gè)人揚(yáng)起手中的鐵棒，打在李老師的頭上。李老師避閃不及，被打得眼前一黑，幾乎栽倒?；秀敝欣罾蠋熡謸湎蚺茉诤竺娴哪莻€(gè)家伙，將其抱住，再次高喊：“抓小偷啊。”這個(gè)強(qiáng)盜狗急跳墻，抽出刀向李老師頭上砍去……李老師被一連砍了5刀，血流如注，昏迷過(guò)去，倒在了血泊之中。幾分鐘后，李老師在寒風(fēng)中蘇醒，不見(jiàn)了歹徒，便一邊大喊捉賊，一邊掙扎著找人。鮮紅的血跡灑在了身后的走廊上……

老師的感人事跡范文第5篇

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)；高校輔導(dǎo)員；思想政治教育

一、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)高校開(kāi)展思政教育的優(yōu)勢(shì)

（一）網(wǎng)絡(luò)多媒體打破思想政治教育的時(shí)間和空間限制在傳統(tǒng)的高校思想政治教育中，高校教師主要依靠教材，在固定的時(shí)間和固定的教室，以課堂講授的方式為主對(duì)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。這種集中授課的模式下，能夠增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的氛圍，起到一個(gè)相互影響的作用，但是缺點(diǎn)也很明顯，學(xué)生只能在特定的時(shí)間里獲取任課老師按照教學(xué)大綱和教育進(jìn)度安排的教學(xué)內(nèi)容，因?yàn)檎n程安排緊，課余時(shí)間并不多，且與老師溝通交流的機(jī)會(huì)很少，很難發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，久而久之學(xué)生就會(huì)感到課程枯燥，失去學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)而影響教學(xué)質(zhì)量。而網(wǎng)絡(luò)不受時(shí)間和空間的限制，高校學(xué)生可以自主選擇網(wǎng)上學(xué)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容等，也可以隨時(shí)隨地與老師就自己感興趣的內(nèi)容溝通與交流，但是這類(lèi)學(xué)習(xí)模式也有一定的弊端，要求學(xué)生的自覺(jué)性比較高，而學(xué)生的自覺(jué)性可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)性強(qiáng)，娛樂(lè)性足的方式進(jìn)行培養(yǎng)，將學(xué)習(xí)變成一種愛(ài)好，一種興趣，這樣就會(huì)不自覺(jué)的增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

（二）網(wǎng)絡(luò)多媒體豐富思想政治教育的內(nèi)容和形式思想政治教育的目的是讓學(xué)生形成一個(gè)正確的價(jià)值觀，人生觀，世界觀。在過(guò)去，高校思想政治教育過(guò)程中，除了借助書(shū)本進(jìn)行教育外，無(wú)非就是利用PPT課件、視頻等軟件進(jìn)行思想政治教育，這類(lèi)教育只是生硬的向?qū)W生傳授書(shū)本知識(shí)，很少能夠和社會(huì)接軌，這類(lèi)教育就形成了：兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)的弊端。尤其在這個(gè)信息大爆炸的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)的信息容量大、覆蓋面廣，各種信息充斥著學(xué)生的思想意識(shí)，而這些信息不加以引導(dǎo)利用，學(xué)生只會(huì)是書(shū)本知識(shí)的記憶，和網(wǎng)絡(luò)信息雜亂吸收的過(guò)程，他們的思想就會(huì)形成兩個(gè)極端，因此，教師要把網(wǎng)絡(luò)上的信息加以利用。網(wǎng)絡(luò)上有著豐富的教育資源，除了PPT課件、多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)課件等，還有各類(lèi)有趣的媒體公眾號(hào)、APP應(yīng)用以及社交工具：QQ、微博、微信等，極大的豐富了高校學(xué)生思想政治教育的內(nèi)容和形式。

（三）網(wǎng)絡(luò)多媒體增強(qiáng)思想政治教育的吸引力近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，科技的快速進(jìn)步，智能手機(jī)已經(jīng)在我國(guó)全面的普及，而且在校學(xué)生，在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，家長(zhǎng)都給他們配備了筆記本電腦或者平板電腦等電子設(shè)備。大學(xué)生喜愛(ài)使用手機(jī)和筆記本電腦，網(wǎng)絡(luò)的圖文并茂、聲色相隨充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生各種感官和思維的積極性，使得傳統(tǒng)的思政教育不再枯燥，從而能夠吸引他們自己關(guān)注網(wǎng)絡(luò)思想政治教育信息，在娛樂(lè)享受中不知不覺(jué)的接受教育。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的交互性和平等性可以使大學(xué)生和教育者在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)平等對(duì)話和直接交流，沒(méi)有思想壓力和心理防備，大學(xué)生更容易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，從而在思想的碰撞中潛移默化地接受教育者的教育和引導(dǎo)。

二、利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展思政教育的背景

長(zhǎng)期以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)教育的呼聲都是雷聲大，雨點(diǎn)小，從來(lái)都沒(méi)有真正得到具體實(shí)施，其根本原因都認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)太過(guò)于虛擬化了，學(xué)生的學(xué)習(xí)或者不學(xué)，教師無(wú)法進(jìn)行有效的監(jiān)督，網(wǎng)絡(luò)的東西很多，娛樂(lè)性非常強(qiáng)，學(xué)生要具備抗干擾的能力，這也變相要求學(xué)生具有非常高的自覺(jué)性。今年春季學(xué)期延期開(kāi)學(xué)。要加強(qiáng)學(xué)生思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)，讓在校和居家的學(xué)生減少焦慮。教學(xué)上要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容和形式，把思想政治工作做到個(gè)人、做到心里。高校就像一個(gè)小的社會(huì)，人們的交流會(huì)更加頻繁，各種信息會(huì)滿天飛。人們常說(shuō)：好事不出門(mén)，壞事傳千里。尤其是在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)普及的年代，各種雜亂無(wú)章的信息充斥著整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，大學(xué)生接觸的信息多而亂，無(wú)論從身心還是思想都會(huì)對(duì)他們的健康成長(zhǎng)造成影響，甚至?xí){在校師生的生命安全，影響高校的穩(wěn)定，容易引起媒體和社會(huì)的廣泛關(guān)注。作為高校輔導(dǎo)員，要配合學(xué)校做好日常工作。當(dāng)前提倡網(wǎng)絡(luò)教育，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為師生交流溝通的主要途徑，高校輔導(dǎo)員應(yīng)該積極利用網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)學(xué)生加強(qiáng)思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)，讓在校和居家的學(xué)生減少焦慮。

三、高校網(wǎng)絡(luò)多媒體思想政治教育的策略

新時(shí)期，《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實(shí)施綱要》中就明確提出，要建立網(wǎng)絡(luò)育人質(zhì)量提升體系，大力推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)教育，推動(dòng)思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)同信息技術(shù)高度融合。輔導(dǎo)員可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)更快地解決學(xué)生的問(wèn)題，幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)。本文就針對(duì)高校學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的探究。

（一）借助網(wǎng)絡(luò)多媒體，強(qiáng)化制度自信和愛(ài)國(guó)主義教育網(wǎng)絡(luò)多媒體有著自身的優(yōu)勢(shì)，不像廣播電視媒體那樣定時(shí)播報(bào)，單向性傳輸，其受眾會(huì)變得越來(lái)越窄。網(wǎng)絡(luò)多媒體是一種雙向性傳播，不受時(shí)間和空間的限制，大學(xué)生可以隨時(shí)隨地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)多媒體看各種新聞信息，而這些新聞信息并不是完全是壞消息，有些信息還是很好的愛(ài)國(guó)主義教育題材，高校輔導(dǎo)員可以把這些先進(jìn)事跡作為生動(dòng)案例向?qū)W生展示，讓他們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行觀看，通過(guò)各種形式，如網(wǎng)上團(tuán)日活動(dòng)、QQ群、微信群、公眾號(hào)以及班委群等網(wǎng)絡(luò)多媒體渠道向?qū)W生們講述，引導(dǎo)學(xué)生感受到中國(guó)特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情感，增強(qiáng)“四個(gè)自信”。

（二）借助網(wǎng)絡(luò)多媒體進(jìn)行社會(huì)責(zé)任感教育網(wǎng)絡(luò)多媒體時(shí)代下，存在無(wú)人不網(wǎng)、無(wú)處不網(wǎng)、無(wú)時(shí)不網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展給大學(xué)生們獲取各種各樣的消息提供了很多渠道，當(dāng)代大學(xué)生獲取信息的渠道主要包括微博、微信、抖音、快手等多媒體軟件。只要有一點(diǎn)的小事件，網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種各樣的報(bào)道，在眾多報(bào)道和消息中也有很多負(fù)面消息。由于大學(xué)生的思想還不成熟，缺乏一定的信息鑒別能力，因而關(guān)于一些負(fù)面消息會(huì)潛移默化的影響其價(jià)值觀，使得大學(xué)生在校期間培養(yǎng)的正確價(jià)值觀毀于一旦。因而，高校輔導(dǎo)員除了日常的引導(dǎo)學(xué)生教育外，高校輔導(dǎo)員要經(jīng)常定時(shí)查閱微博、微信等，發(fā)現(xiàn)不實(shí)的消息，應(yīng)第一時(shí)間通過(guò)QQ群或者微信群告知學(xué)生們，并通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)經(jīng)典案例，感人事跡、舍小家顧大家等觸發(fā)淚點(diǎn)的故事，引導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自身安全的背后，是無(wú)數(shù)人的默默付出和無(wú)私奉獻(xiàn)。同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)言論自由的平臺(tái)，真假事情難辨，學(xué)生們要提高鑒別信息真?zhèn)蔚哪芰?，通過(guò)正規(guī)可靠渠道獲取準(zhǔn)確可信的信息，如學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、《人民日?qǐng)?bào)》等，做到不造謠、不信謠、不傳謠、善辟謠，積極主動(dòng)傳播正能量，勇?lián)褡鍙?fù)興重任。

（三）借助網(wǎng)絡(luò)多媒體進(jìn)行心理健康疏導(dǎo)有研究表明，就大學(xué)生而言，假期延長(zhǎng)，長(zhǎng)期居家，必須減少外出，無(wú)法正常到校學(xué)習(xí)和參與社交活動(dòng)，導(dǎo)致大學(xué)生的焦慮和抑郁情緒發(fā)生率明顯上升，急需對(duì)其采取精準(zhǔn)心理干預(yù)和健康措施（昌敬惠）。因而高校輔導(dǎo)員應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)關(guān)注學(xué)生的心理動(dòng)態(tài)，撫慰學(xué)生的焦慮心理，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)談心談話，時(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿論，做好溝通與引導(dǎo)。通過(guò)提高大學(xué)生認(rèn)知度、鼓勵(lì)大學(xué)生居家進(jìn)行體育鍛煉等方式引導(dǎo)大學(xué)生培養(yǎng)積極的心態(tài)。同時(shí)，通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)講堂”向同學(xué)們講述1998年抗擊洪水、2008年汶川地震救災(zāi)等，堅(jiān)定大學(xué)生的信心。

（四）借助網(wǎng)絡(luò)多媒體進(jìn)行學(xué)風(fēng)引導(dǎo)線上課程作為一種虛擬的學(xué)習(xí)模式，其優(yōu)點(diǎn)非常明顯，不受時(shí)間的限制，但是缺點(diǎn)也很顯著，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一部分大學(xué)生應(yīng)付老師，無(wú)法保證學(xué)習(xí)的效果，影響班級(jí)學(xué)風(fēng)。線上課程是考驗(yàn)，也是照妖鏡，會(huì)讓我們看清楚哪些大學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度端正。線上課程是時(shí)展的需要，我們走在時(shí)代的前沿，不應(yīng)懼怕線上課程的缺點(diǎn)，而不去使用，我們應(yīng)該用科技更好的為人民服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)多媒體不但是有娛樂(lè)，還有一些感人事跡的存在，這些感人事跡其故事性強(qiáng)，吸引力大，學(xué)生往往更容易接受。線上課程時(shí)學(xué)生可以靈活掌握時(shí)間，可以觀看一部完整的故事，他們會(huì)被里面的故事所感動(dòng)，其圖文并茂的視頻比書(shū)本知識(shí)的描述和教師的講解要更容易接受。高校輔導(dǎo)員可以多借助網(wǎng)絡(luò)多媒體將一些感人事跡，感人故事向?qū)W生進(jìn)行輸送，利用網(wǎng)絡(luò)多媒體向?qū)W生進(jìn)行學(xué)風(fēng)引導(dǎo)。學(xué)生的學(xué)習(xí)并不是知識(shí)的背誦，知識(shí)的理解，更重要的是社會(huì)環(huán)境的影響，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)多媒體，向?qū)W生傳達(dá)社會(huì)環(huán)境的感人事跡，從而引導(dǎo)學(xué)生端正線上學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)知學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的重要性。

四、總結(jié)