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職工福利費(fèi)范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 職工福利費(fèi)；余額處理；解讀

一、稅務(wù)規(guī)定

一是2008年以前執(zhí)行的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)所得稅暫行條例》（國務(wù)院令第137號(hào)）第六條第三款：“納稅人的職工福利費(fèi)，按照計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除。

二是2008年以后執(zhí)行的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào)）第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

三是福利費(fèi)余額新舊銜接：國稅函[2008]264號(hào)《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》第三條關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問題規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

二、會(huì)計(jì)規(guī)定

一是根據(jù)《關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2007]48號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定，對(duì)于應(yīng)付福利費(fèi)余額處理一般有以下幾種處理途徑：

第一種，2007年企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。

第二種，截至2006年12月31日的應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額：（一）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。（二）余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。

二是根據(jù)財(cái)政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2008]34號(hào)，企業(yè)將不再執(zhí)行《關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2007]48號(hào)）如下規(guī)定：“截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行”。而按照[2008]34號(hào)新規(guī)定：《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》施行以前提取的應(yīng)付福利費(fèi)有結(jié)余的，符合規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)先從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。也就是說：先用補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)沖抵以前結(jié)余的應(yīng)付福利費(fèi)，不再繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。

三是對(duì)于上市公司以前年度的應(yīng)付福利費(fèi)余額在首次執(zhí)行日的會(huì)計(jì)處理，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38 號(hào)――首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)――職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用。

三、財(cái)稅差異協(xié)調(diào)

會(huì)計(jì)與稅法對(duì)同一涉稅事項(xiàng)規(guī)定有差異時(shí)，企業(yè)在企業(yè)所得稅匯算中的原則。根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行條例》（國務(wù)院令第137號(hào)）第九條：“納稅人在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，其財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法同國家有關(guān)稅收的規(guī)定有抵觸的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)稅收的規(guī)定計(jì)算納稅?！?和《稅收征收管理法》第二十條：“從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法和會(huì)計(jì)核算軟件，應(yīng)當(dāng)報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。納稅人、扣繳義務(wù)人的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與國務(wù)院或者國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門有關(guān)稅收的規(guī)定抵觸的，依照國務(wù)院或者國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門有關(guān)稅收的規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅款、代扣代繳和代收代繳稅款?！币?guī)定可知：稅法與會(huì)計(jì)法規(guī)有差異時(shí)有如下三個(gè)處理原則：

第一，稅法和會(huì)計(jì)都有規(guī)定的，在納稅問題上會(huì)計(jì)服從稅法，但是不必改變會(huì)計(jì)記錄。即常說的“調(diào)表不調(diào)賬”原則。

第二，只要會(huì)計(jì)處理同稅務(wù)規(guī)定不一致，就必須調(diào)整。

第三，如果稅務(wù)沒有規(guī)定，而會(huì)計(jì)有規(guī)定的，會(huì)計(jì)規(guī)定構(gòu)成稅法的組成部分。

四、實(shí)務(wù)處理

實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)在2008年以前是按照工資總額提取14%福利費(fèi)，但是年終匯算清繳時(shí)將超過計(jì)稅工資的部分做了納稅調(diào)增。有企業(yè)認(rèn)為，2008年1月1日應(yīng)付福利費(fèi)余額中屬于以前提取但是又做了調(diào)增處理的這部分，不應(yīng)包括在上述文件規(guī)定的“職工福利費(fèi)余額”。

但筆者認(rèn)為：國稅函[2008]264號(hào)解決的是按照稅法核算形成余額的問題，而對(duì)于實(shí)際工作中，有些企業(yè)在2008年以前是按照工資總額提取14%福利費(fèi)，但是年終匯算清繳時(shí)將超過計(jì)稅工資的部分做了納稅調(diào)增。有企業(yè)認(rèn)為，2008年1月1日應(yīng)付福利費(fèi)余額中屬于以前提取但是又做了調(diào)增處理的這部分，不應(yīng)包括在上述文件規(guī)定的“職工福利費(fèi)余額”等問題，應(yīng)當(dāng)按照國稅函[2008]264號(hào)的規(guī)定，轉(zhuǎn)化為稅務(wù)核算處理，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”余額中屬于以前提取但是又做了調(diào)增處理的部分，不能簡單地認(rèn)為這部分不應(yīng)包括在上述文件規(guī)定的“職工福利費(fèi)余額”中，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)最后計(jì)算出來的稅法上的結(jié)余來處理，而不論會(huì)計(jì)上是如何計(jì)提的。換句話說，在2008年以前，實(shí)際會(huì)計(jì)處理上是按照工資總額計(jì)提的，匯算清繳的時(shí)候做了納稅調(diào)增，那么稅務(wù)上就沒有欠賬了，稅務(wù)上允許稅前扣除的多少就需要與實(shí)際支出的相比。如果是允許扣除的多于實(shí)際支出的，則形成了結(jié)余，這個(gè)結(jié)余不是會(huì)計(jì)核算賬戶中“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶里的金額，而是作為2008年以后稅務(wù)上職工福利費(fèi)支出首先使用的金額。

五、案例解析

興達(dá)公司是2005年新成立的企業(yè)。企業(yè)實(shí)行計(jì)稅工資的稅前扣除方式。相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

2005年計(jì)稅工資500萬元，會(huì)計(jì)上實(shí)際計(jì)提福利費(fèi)80萬元，納稅調(diào)增金額為10萬元（80－500×14%）；而實(shí)際使用了30萬元；

2006年計(jì)稅工資600萬元，會(huì)計(jì)上實(shí)際計(jì)提福利費(fèi)100萬元，納稅調(diào)增金額為16（100-600×14%）萬元；實(shí)際使用50萬元；

2007年計(jì)稅工資為800萬元，新準(zhǔn)則要求不再計(jì)提職工福利費(fèi)，全年實(shí)際使用福利費(fèi)80萬元。稅法上稅前可扣除的金額=800×14%＝112（萬元）

截止2007年12月31日，會(huì)計(jì)上職工福利費(fèi)賬戶余額為20萬元（80＋100－30－50－80）。

為進(jìn)一步說明2008年的職工福利費(fèi)后續(xù)處理，假設(shè)該企業(yè)2008年實(shí)際使用福利費(fèi)120萬元。2008年的工資總額為900萬元。

2007年企業(yè)稅前可扣除的金額為800×14%＝112萬元。企業(yè)在填報(bào)納稅申報(bào)表時(shí)，不在《關(guān)于修訂企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表的通知》（國稅發(fā)[2006]56號(hào)）附件《企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表》及填表說明：附表十二《工資薪金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)明細(xì)表》填報(bào)說明中第三條第三款：“第3列第1－5行，填報(bào)納稅人計(jì)提的職工福利費(fèi)?！敝刑盍校黄髽I(yè)應(yīng)在附表五《納稅調(diào)整減少項(xiàng)目明細(xì)表》中第17行中納稅調(diào)減112萬元。

2008年初稅法上確認(rèn)的“應(yīng)付福利費(fèi)”的余額為：（500＋600＋800）×14%-30-50-80＝106（萬元）,不同于會(huì)計(jì)上的“應(yīng)付福利費(fèi)”賬面余額20萬元。

2008年稅法上應(yīng)確認(rèn)的計(jì)入成本費(fèi)用中職工福利費(fèi)為14萬元（120-106），而會(huì)計(jì)上進(jìn)入成本費(fèi)用中職工福利費(fèi)為100萬元（120-20）。

2008年末，企業(yè)會(huì)計(jì)賬上應(yīng)付職工福利費(fèi)為0萬元，另外直接在成本費(fèi)用中列支的職工福利費(fèi)為100萬元（120－20），應(yīng)做納稅調(diào)增86萬元（100－14）。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006）》.

[2] 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――應(yīng)用指南（2006）》.

職工福利費(fèi)范文第2篇

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：單位必須幫勞動(dòng)者繳納社保，因?yàn)樯绫Ｊ菄乙?guī)定的強(qiáng)制性的，每一個(gè)用人單位都必須幫勞動(dòng)者繳納的，社保包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，有的單位還會(huì)幫員工做住房公積金。這就是所謂的五險(xiǎn)一金了，但是公積金還不是強(qiáng)制的，所以這還是要看用人單位。但是社保這一塊是單位必須為自己的員工繳納的。

3、職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

4、職工福利費(fèi)的包括范圍：

（1）職工醫(yī)藥費(fèi)；

（2）職工的生活困難補(bǔ)助；

是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助；

（3）職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；

（4）集體福利的補(bǔ)貼；包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

職工福利費(fèi)范文第3篇

關(guān)鍵詞:職工福利費(fèi) 會(huì)計(jì)處理 稅務(wù)處理

有關(guān)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法,可以劃分為兩個(gè)階段,根據(jù)新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,前期是按照比例計(jì)提列支,后期是據(jù)實(shí)列支;在稅務(wù)處理方面,也可以劃分為前后兩個(gè)階段,前期是在新《企業(yè)所得稅法》實(shí)施之前,這個(gè)時(shí)期是按照比例進(jìn)行扣除,在該新《企業(yè)所得稅法》實(shí)施之后,則按照比例內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。本文根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新稅法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理中產(chǎn)生的差異進(jìn)行比較分析,并根據(jù)實(shí)例進(jìn)行說明。

■一、關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

按照相關(guān)規(guī)定:職工福利費(fèi)是指那些還沒有實(shí)行分離辦社會(huì)職能或者輔業(yè)改制的公司,企業(yè)內(nèi)部設(shè)有醫(yī)療衛(wèi)生室、企業(yè)職工公共浴室、理發(fā)店、職工幼兒園等公共服務(wù)部門的職工工資、內(nèi)部醫(yī)療費(fèi)用、部分困難員工生活補(bǔ)助,還沒有實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用支出,以及按照相關(guān)規(guī)定需要企業(yè)支出的其他形式的福利費(fèi)用。

依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)解釋,對(duì)于職工福利費(fèi)支出范圍做出了一些規(guī)定:第一,對(duì)于那些還沒有實(shí)行分離辦社會(huì)職能的公司,公司內(nèi)部相關(guān)的福利部門已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用,主要是職工浴室、職工餐廳、醫(yī)務(wù)治療室、幼兒園等公司福利部門的職工的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)用等。第二,為了員工利益發(fā)放的各種形式的補(bǔ)貼,比如:衛(wèi)生保健費(fèi)、住房水電費(fèi)、公務(wù)交通費(fèi)等,其中主要包含因公外地就醫(yī)費(fèi)用、沒有實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)給予職工的相關(guān)治療費(fèi)、職工的直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、貧困職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等。第三,根據(jù)相關(guān)的規(guī)定給予職工的其他形式的福利費(fèi),其中主要是指婚喪補(bǔ)助、撫恤慰問金、職工安置費(fèi)等。

■二、公司職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)核算方式的變化分析

1、貨幣利費(fèi)會(huì)計(jì)核算方式變化

企業(yè)發(fā)放給職工的貨幣利費(fèi),例如:因公發(fā)生的醫(yī)藥補(bǔ)貼、出差交通費(fèi)補(bǔ)貼等,公司會(huì)計(jì)人員必須參照當(dāng)期福利計(jì)劃以及以往的經(jīng)驗(yàn),對(duì)應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)的相關(guān)金額進(jìn)行預(yù)計(jì);并根據(jù)公司當(dāng)期的資產(chǎn)負(fù)債表,對(duì)那些已經(jīng)發(fā)生的職工福利費(fèi)金額以及預(yù)計(jì)支出金額采取合適的調(diào)整。根據(jù)公司的不同類型的部門,借記為“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“銷售費(fèi)用”等科目,貸記為“應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付職工福利費(fèi)”等科目。發(fā)放職工福利費(fèi)時(shí),借記為“應(yīng)付職工薪酬――應(yīng)付職工福利費(fèi)”,貸記為“現(xiàn)金”等科目。

2、非貨幣利費(fèi)會(huì)計(jì)核算方式變化

對(duì)于非貨幣性職工福利費(fèi),企業(yè)的會(huì)計(jì)處理一般采取兩種方式:

第一,利用本公司自己生產(chǎn)的產(chǎn)品或者通過購買市場(chǎng)上面的商品作為職工福利費(fèi)發(fā)放給公司員工,按照常規(guī)的處理方式,可以采取兩個(gè)步驟來進(jìn)行適當(dāng)處理。如果公司是用自己生產(chǎn)的相關(guān)產(chǎn)品作為一種非貨幣利形式發(fā)放給職工,那么首先應(yīng)該根據(jù)此種商品的公允價(jià)值以及稅費(fèi),并計(jì)入成本費(fèi)用中的職工福利金額;然后,企業(yè)可以根據(jù)公允價(jià)值的銷售產(chǎn)品來進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理,進(jìn)而確定與其有關(guān)的成本、收入以及稅費(fèi)。如果企業(yè)是按照外購商品作為企業(yè)的非貨幣性職工福利費(fèi)發(fā)放給職工的,那么需要依照此種產(chǎn)品的公允價(jià)值以及稅費(fèi)來計(jì)算成本費(fèi)用。

第二,企業(yè)將自身擁有的一些房產(chǎn)等形式并不計(jì)費(fèi)用的提供給公司員工使用,或者采取租賃的形式提供給職工并且無償使用。對(duì)于將自身擁有的一些房產(chǎn)等形式并不計(jì)費(fèi)用的提供給公司員工使用這種情況,公司可以按照不同類型的受益員工,將房屋每期的折舊費(fèi)用計(jì)入與其相關(guān)的資產(chǎn)成本,并進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬的確定。對(duì)于采取租賃的形式將公司房屋提供給職工進(jìn)行無償使用這種情況,公司可以按照不同類型的受益員工,并依據(jù)本地相關(guān)租賃費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),把當(dāng)期應(yīng)該支付的租金歸入相應(yīng)的資產(chǎn)成本,并進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬的確定。對(duì)于那些很難找出受益對(duì)象的情況,公司可以采取直接計(jì)入當(dāng)期損益得方式進(jìn)行處理,并同時(shí)進(jìn)行應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)。

■三、公司職工福利費(fèi)的稅務(wù)處理方式的變化分析

公司職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)依照計(jì)稅工資的14%的來進(jìn)行計(jì)提,并可以根據(jù)公司的實(shí)際情況在上繳所得稅之前進(jìn)行扣除,對(duì)于2008年之前的部分,公司會(huì)計(jì)可以按照會(huì)計(jì)核算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職工福利費(fèi)計(jì)提。如果這部分計(jì)提出現(xiàn)超額的情況,公司可以采取在年終企業(yè)所得稅匯算時(shí)依據(jù)計(jì)稅工資總額的14%來進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;在2008年新的稅法實(shí)施以后,對(duì)于公司職工福利費(fèi)將不再采取提取方式進(jìn)行,依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條相關(guān)規(guī)定:對(duì)于公司已經(jīng)支出的職工福利費(fèi),沒有超出工資總額14%的那部分福利費(fèi),可以進(jìn)行扣除。

按照《關(guān)于做2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》的相關(guān)規(guī)定:對(duì)于2007年的職工福利費(fèi),仍然需要依照計(jì)稅工資的14%進(jìn)行扣除,對(duì)于尚且沒有使用的那部分福利費(fèi),必須歸入企業(yè)職工福利費(fèi)余額部分。對(duì)于2008年以及以后每年計(jì)提的公司職工福利費(fèi)用,需要首先抵消2008年以前相關(guān)的累計(jì)計(jì)提,如果出現(xiàn)不足的情況,需要按照新的企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定予以扣除,若上面所說的職工福利費(fèi)余額已經(jīng)在稅前給予了扣除,那么這部分屬于公司職工權(quán)益,如果想要改變職工福利費(fèi)的實(shí)際用途這種情況,需要依據(jù)相關(guān)的規(guī)定對(duì)應(yīng)納稅所得額適當(dāng)進(jìn)行增加。

參考文獻(xiàn):

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職工福利費(fèi)范文第4篇

    為了緩解集體企業(yè)職工福利基金不足、醫(yī)藥費(fèi)超支嚴(yán)重的矛盾，配合社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，協(xié)調(diào)和規(guī)范工資基數(shù)計(jì)算口徑，現(xiàn)決定將集體企業(yè)職工福利基金提取比例和計(jì)提職工福利基金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資基數(shù)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，具體通知如下：

    一、1985年以來，按照國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工的各種副食品價(jià)格補(bǔ)貼，其中由企業(yè)福利基金負(fù)擔(dān)的部分全部改為從企業(yè)成本中列支。

    二、按規(guī)定列入成本的職工福利費(fèi)，由原來的按企業(yè)列入成本的職工工資總額，扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼和列入成本的獎(jiǎng)金后余額的11％提取，改按列入成本的職工工資總額的14％提取。

    三、列入成本的職工教育經(jīng)費(fèi)，由原來的按列入成本的職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼后余額的1.5％以內(nèi)據(jù)實(shí)列支，改按列入成本的職工工資總額的1.5％提取。

    四、列入成本的工會(huì)經(jīng)費(fèi)由原來的按列入成本的職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼后余額的2％提取，改按列入成本的職工工資總額的2％提取。

職工福利費(fèi)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 解讀；金融企業(yè)；職工福利；年金

一、關(guān)于職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)規(guī)定

根據(jù)新《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則――實(shí)施指南》的要求，金融企業(yè)不再計(jì)提職工福利費(fèi),金融企業(yè)按規(guī)定發(fā)生的職工福利支出,直接在成本(費(fèi)用)中據(jù)實(shí)列支。金融企業(yè)2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日,金融企業(yè)應(yīng)付職工福利費(fèi)賬面余額區(qū)別以下情況處理：

第一，余額為赤字的金融企業(yè)。應(yīng)當(dāng)將職工福利費(fèi)余額轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤,由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的,依次以任意盈余公積金和法定盈余公積金彌補(bǔ),仍不足彌補(bǔ)的,以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。

第二，余額為結(jié)余。執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的金融企業(yè),應(yīng)當(dāng)將職工福利費(fèi)余額全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利);未執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的金融企業(yè),應(yīng)當(dāng)將職工福利費(fèi)余額全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工工資(職工福利)。對(duì)于應(yīng)付職工福利費(fèi)的結(jié)余,金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循職工福利費(fèi)用于職工集體福利的基本規(guī)定,逐步消化,可用于支付以前年度欠繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,也可根據(jù)形勢(shì)發(fā)展綜合考慮職工福利計(jì)劃,按照內(nèi)部議事規(guī)則,經(jīng)投資者決議,按照國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,或支付為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)等其他職工福利方面的支出。

而對(duì)于職工福利支出結(jié)余，《通知》規(guī)定，可用于支付以前年度欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也可根據(jù)形勢(shì)發(fā)展綜合考慮職工福利計(jì)劃，經(jīng)相應(yīng)議決程序后，按照國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，或支付為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)等其他職工福利方面的支出。即對(duì)于職工福利支出結(jié)余，新《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則――實(shí)施指南》與《通知》要求是一致的。對(duì)于職工工資支出結(jié)余，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策，在工資總額增長幅度不超過本金融企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度、職工實(shí)際平均工資增長幅度不超過本金融企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的前提下，金融企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配辦法。金融企業(yè)確定的工資財(cái)務(wù)政策與國家稅收征管政策不一致時(shí)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)作納稅調(diào)整。

二、職工福利費(fèi)稅務(wù)規(guī)定

（一）2008年以前執(zhí)行的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

《企業(yè)所得稅暫行條例》（國務(wù)院令第137號(hào)）第六條第三款：“納稅人的職工福利費(fèi)，按照計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除。

（二）2008年以后執(zhí)行的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào)）第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

（三）福利費(fèi)余額新舊銜接

國稅函[2008]264號(hào)《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》第三條關(guān)于職工福利費(fèi)稅前扣除問題規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

三、關(guān)于企業(yè)年金會(huì)計(jì)規(guī)定

關(guān)于金融企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理的要求，《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》第38條規(guī)定：“金融企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)列入成本(費(fèi)用)。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且按時(shí)足額繳費(fèi)的金融企業(yè),具有持續(xù)盈利能力和支付能力的,可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)制度,相關(guān)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定列支”。

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)――企業(yè)年金基金》規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國的唯一企業(yè)年金。

《通知》規(guī)定，金融企業(yè)不再計(jì)提職工福利費(fèi),年金的列支渠道如下:參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且按時(shí)足額繳費(fèi)的金融企業(yè),根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工建立年金制度,所需費(fèi)用在沖減職工福利費(fèi)結(jié)余后,作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本(費(fèi)用),但金融企業(yè)每年列支成本(費(fèi)用)的年金費(fèi)用不得超過本企業(yè)職工工資總額的4%。企業(yè)繳費(fèi)總額超出規(guī)定比例的部分，不得由企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人工資中扣繳。個(gè)人繳費(fèi)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)不得提供任何形式的資助。

四、關(guān)于企業(yè)年金稅務(wù)處理

新《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

即《通知》規(guī)定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)總額在工資總額4%以內(nèi)的部分，從成本(費(fèi)用)中列支。企業(yè)繳費(fèi)總額超出規(guī)定比例的部分，稅前不得扣除，應(yīng)作納稅調(diào)增。

五、金融企業(yè)要規(guī)范職工福利支出和職工獎(jiǎng)勵(lì)支出的管理

金融企業(yè)以前提取的職工福利基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)基金等按規(guī)定應(yīng)分別用于職工的集體福利支出和獎(jiǎng)勵(lì)支出，不能挪用于購買股票或進(jìn)行其他形式的投資，也不能通過工會(huì)或類似組織購買股票或進(jìn)行其他形式的投資。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將上述投資及其收益全部并賬，歸屬金融企業(yè)所有，并將初始投資分別轉(zhuǎn)增職工福利支出結(jié)余和職工工資支出結(jié)余，投資收益確認(rèn)為營業(yè)外收入。

[參考文獻(xiàn)]

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