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社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益管理辦法范文第1篇

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)社保業(yè)務(wù)檔案管理

一、維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)檔案，保護(hù)職工權(quán)益

隨著群眾養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)的不斷提高，沉寂多年的歷史繳費(fèi)日益顯現(xiàn)出其重要性，斷保多年要求續(xù)保的參保人員越來越多。由于社會(huì)保險(xiǎn)歷史繳費(fèi)記錄檔案管理的不完善，一些參保人員的繳費(fèi)權(quán)益無法得到保障，并在實(shí)踐中產(chǎn)生了不少爭議。

我市自1987年就開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，由于當(dāng)時(shí)技術(shù)手段比較落后，加上對(duì)業(yè)務(wù)檔案管理工作重視不夠，參保人員原始繳費(fèi)記錄存在很多不完善的地方。**市社保所在開展企業(yè)參保職工繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限確認(rèn)工作的過程中，對(duì)一些缺少以往繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)記錄的職工檔案，通過查詢企業(yè)職工花名冊(cè)、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)卡、補(bǔ)繳繳費(fèi)分解表、歷年繳費(fèi)記錄表等相關(guān)材料，確定繳費(fèi)事實(shí)，重新整理、歸集參保數(shù)據(jù)，真實(shí)記錄每位參保人員的參保歷史，保障了參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。

隨著國有企業(yè)重組兼并、倒閉，職工下崗、中斷勞動(dòng)關(guān)系、中斷繳費(fèi)情況大量出現(xiàn)，如何記錄、保存每一位參保人員的繳費(fèi)資料顯得尤為重要，如果不及時(shí)開展社保業(yè)務(wù)檔案管理工作，就會(huì)形成一種被動(dòng)的工作局面。

1980年參加工作的李桂蘭，今年已經(jīng)46歲。1980年11月，李桂蘭成為**市水泥廠的一名正式職工。按照有關(guān)規(guī)定，1987年1月李桂蘭參加了當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)。1998年李桂蘭離開**去了新疆打工。2009年，李桂蘭從新疆特地趕回到**市社保所查詢以往的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。離開企業(yè)十幾年，社保資料會(huì)不會(huì)遺失？社保所這里是否完整保留自己過去的參保記錄？李桂蘭的心里忐忑不安。來到**社保所，檔案員根據(jù)李桂蘭的身份證輸入名字后，幾秒鐘就查到記載李桂蘭詳細(xì)繳費(fèi)情況的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)卡。李桂蘭一直懸著的心終于踏實(shí)了下來，心里有說不出的高興。**市社保所依據(jù)李桂蘭的養(yǎng)老保險(xiǎn)卡，重新為她補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，恢復(fù)了繳費(fèi)情況。

二、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)范化管理

在**市，類似李桂蘭的情況非常的多，在養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)丟失的情況下，**市社保所通過歷史資料的查詢，為他們補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，保證其繼續(xù)參保。

社保業(yè)務(wù)檔案對(duì)參保人員十分重要，但是業(yè)務(wù)檔案管理工作對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來說還十分陌生。沒有現(xiàn)成的樣板，**市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能摸著石頭過河。通過抓庫房建設(shè)、文件材料收集、歸類、整理、立卷，使業(yè)務(wù)檔案整理和立卷從不規(guī)范到規(guī)范，社保檔案庫房從無到有；業(yè)務(wù)檔案內(nèi)容由簡單到豐富；并把業(yè)務(wù)檔案管理工作列入長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃及有關(guān)人員的崗位職責(zé)中，把業(yè)務(wù)檔案工作作為社保管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同組織、同考核。短短幾個(gè)月的時(shí)間，檔案目錄全部實(shí)現(xiàn)電子化管理，從而使社保業(yè)務(wù)檔案管理工作發(fā)生了巨大的變化。

為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案真實(shí)、完整和安全，發(fā)揮檔案的服務(wù)作用，根據(jù)《中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、國家檔案局》第3號(hào)令和河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省檔案局《冀人社發(fā)2009（11號(hào)文件）》要求，我市社保所出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理辦法》，同時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行規(guī)范管理提出了明確要求，推動(dòng)社保業(yè)務(wù)檔案管理工作進(jìn)一步開展。

社保業(yè)務(wù)檔案的規(guī)范化管理，不僅確定了社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而且有力地維護(hù)了參保人員的權(quán)益。**市紡織廠等7家企業(yè)，由于在改制前欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多。改制時(shí)，職工強(qiáng)烈要求其補(bǔ)繳歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，通過查閱歷年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分解表，社保機(jī)構(gòu)為職工提供了這些企業(yè)歷年欠繳的準(zhǔn)確數(shù)字。企業(yè)補(bǔ)繳了歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了保障。

三、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的統(tǒng)一與標(biāo)準(zhǔn)化

社保業(yè)務(wù)檔案是全面系統(tǒng)記錄參保單位和參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要憑據(jù)。實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)檔案的規(guī)范化管理，保證社保業(yè)務(wù)檔案的完整、安全和有效使用，直接關(guān)系到參保單位和參保職工的合法權(quán)益和切身利益。社保業(yè)務(wù)檔案規(guī)范化管理的關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)管理的統(tǒng)一與標(biāo)準(zhǔn)化。

3.1統(tǒng)一業(yè)務(wù)檔案管理工作制度。根據(jù)我市社保所下發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理辦法》等七項(xiàng)業(yè)務(wù)檔案管理工作制度，結(jié)合我所業(yè)務(wù)情況的實(shí)際需要，業(yè)務(wù)檔案主要采取分級(jí)管理、便于查詢、集中保管、確保安全的原則，做到有章可循、有制可依、有底可查，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)檔案管理工作制度。

3.2統(tǒng)一檔案室標(biāo)準(zhǔn)。檔案室是社保業(yè)務(wù)檔案的“家”，統(tǒng)一檔案室的標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。為此，**市社保所建立了一個(gè)具有防火、防光、防塵、防盜、防潮、防高溫、防污染、防有害生物等“八防”功能的檔案室，基本實(shí)現(xiàn)檔案庫房、檔案查閱、辦公三分開，并配置與檔案數(shù)量相適應(yīng)的檔案柜和檔案密集柜、滅火器、溫濕度計(jì)、空調(diào)、計(jì)算機(jī)等專用設(shè)備。

3.3統(tǒng)一規(guī)范整檔。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部、國家檔案局》第3號(hào)令，結(jié)合本所業(yè)務(wù)職責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案共分六類三十八項(xiàng)，以此規(guī)范全市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)檔案的收集、積累、整理、保管、應(yīng)用、查詢服務(wù)工作。

**市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還要求對(duì)社保業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行統(tǒng)一集中清理。各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照先收集后篩選、保齊全少缺漏的辦法集中清理，要求每位職工將櫥柜的所有原始資料、文件集中起來，進(jìn)行鑒定整理、組卷歸檔。

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益管理辦法范文第2篇

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn)  社保業(yè)務(wù)  檔案管理

        1 維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)檔案，保護(hù)職工權(quán)益

        隨著群眾養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)的不斷提高，沉寂多年的歷史繳費(fèi)日益顯現(xiàn)出其重要性，斷保多年要求續(xù)保的參保人員越來越多。由于社會(huì)保險(xiǎn)歷史繳費(fèi)記錄檔案管理的不完善，一些參保人員的繳費(fèi)權(quán)益無法得到保障，并在實(shí)踐中產(chǎn)生了不少爭議。

        我市自1987年就開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，由于當(dāng)時(shí)技術(shù)手段比較落后，加上對(duì)業(yè)務(wù)檔案管理工作重視不夠，參保人員原始繳費(fèi)記錄存在很多不完善的地方。保定市社保所在開展企業(yè)參保職工繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限確認(rèn)工作的過程中，對(duì)一些缺少以往繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)記錄的職工檔案，通過查詢企業(yè)職工花名冊(cè)、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)卡、補(bǔ)繳繳費(fèi)分解表、歷年繳費(fèi)記錄表等相關(guān)材料，確定繳費(fèi)事實(shí)，重新整理、歸集參保數(shù)據(jù)，真實(shí)記錄每位參保人員的參保歷史，保障了參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。

        隨著國有企業(yè)重組兼并、倒閉，職工下崗、中斷勞動(dòng)關(guān)系、中斷繳費(fèi)情況大量出現(xiàn)，如何記錄、保存每一位參保人員的繳費(fèi)資料顯得尤為重要，如果不及時(shí)開展社保業(yè)務(wù)檔案管理工作，就會(huì)形成一種被動(dòng)的工作局面。

        1980年參加工作的李桂蘭，今年已經(jīng)46歲。1980年11月，李桂蘭成為保定市水泥廠的一名正式職工。按照有關(guān)規(guī)定，1987年1月李桂蘭參加了當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)。1998年李桂蘭離開保定去了新疆打工。2009年，李桂蘭從新疆特地趕回到保定市社保所查詢以往的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。離開企業(yè)十幾年，社保資料會(huì)不會(huì)遺失？社保所這里是否完整保留自己過去的參保記錄？李桂蘭的心里忐忑不安。來到保定社保所，檔案員根據(jù)李桂蘭的身份證輸入名字后，幾秒鐘就查到記載李桂蘭詳細(xì)繳費(fèi)情況的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)卡。李桂蘭一直懸著的心終于踏實(shí)了下來，心里有說不出的高興。保定市社保所依據(jù)李桂蘭的養(yǎng)老保險(xiǎn)卡，重新為她補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，恢復(fù)了繳費(fèi)情況。

        2 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)范化管理

        在保定市，類似李桂蘭的情況非常的多，在養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)丟失的情況下，保定市社保所通過歷史資料的查詢，為他們補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，保證其繼續(xù)參保。

        社保業(yè)務(wù)檔案對(duì)參保人員十分重要，但是業(yè)務(wù)檔案管理工作對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來說還十分陌生。沒有現(xiàn)成的樣板，保定市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能摸著石頭過河。通過抓庫房建設(shè)、文件材料收集、歸類、整理、立卷，使業(yè)務(wù)檔案整理和立卷從不規(guī)范到規(guī)范，社保檔案庫房從無到有；業(yè)務(wù)檔案內(nèi)容由簡單到豐富；并把業(yè)務(wù)檔案管理工作列入長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃及有關(guān)人員的崗位職責(zé)中，把業(yè)務(wù)檔案工作作為社保管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同組織、同考核。短短幾個(gè)月的時(shí)間，檔案目錄全部實(shí)現(xiàn)電子化管理，從而使社保業(yè)務(wù)檔案管理工作發(fā)生了巨大的變化。

        為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理，維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案真實(shí)、完整和安全，發(fā)揮檔案的服務(wù)作用，根據(jù)《中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、國家檔案局》第3號(hào)令和河北省人力資源和社會(huì)保障廳、河北省檔案局《冀人社發(fā)2009（11號(hào)文件）》要求，我市社保所出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理辦法》，同時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行規(guī)范管理提出了明確要求，推動(dòng)社保業(yè)務(wù)檔案管理工作進(jìn)一步開展。

 社保業(yè)務(wù)檔案的規(guī)范化管理，不僅確定了社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而且有力地維護(hù)了參保人員的權(quán)益。保定市紡織廠等7家企業(yè)，由于在改制前欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多。改制時(shí)，職工強(qiáng)烈要求其補(bǔ)繳歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，通過查閱歷年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分解表，社保機(jī)構(gòu)為職工提供了這些企業(yè)歷年欠繳的準(zhǔn)確數(shù)字。企業(yè)補(bǔ)繳了歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了保障。

        3 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的統(tǒng)一與標(biāo)準(zhǔn)化

        社保業(yè)務(wù)檔案是全面系統(tǒng)記錄參保單位和參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要憑據(jù)。實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)檔案的規(guī)范化管理，保證社保業(yè)務(wù)檔案的完整、安全和有效使用，直接關(guān)系到參保單位和參保職工的合法權(quán)益和切身利益。社保業(yè)務(wù)檔案規(guī)范化管理的關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)管理的統(tǒng)一與標(biāo)準(zhǔn)化。

        3.1 統(tǒng)一業(yè)務(wù)檔案管理工作制度。根據(jù)我市社保所下發(fā)的《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理辦法》等七項(xiàng)業(yè)務(wù)檔案管理工作制度，結(jié)合我所業(yè)務(wù)情況的實(shí)際需要，業(yè)務(wù)檔案主要采取分級(jí)管理、便于查詢、集中保管、確保安全的原則，做到有章可循、有制可依、有底可查，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)檔案管理工作制度。

        3.2 統(tǒng)一檔案室標(biāo)準(zhǔn)。檔案室是社保業(yè)務(wù)檔案的“家”，統(tǒng)一檔案室的標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。為此，保定市社保所建立了一個(gè)具有防火、防光、防塵、防盜、防潮、防高溫、防污染、防有害生物等“八防”功能的檔案室，基本實(shí)現(xiàn)檔案庫房、檔案查閱、辦公三分開，并配置與檔案數(shù)量相適應(yīng)的檔案柜和檔案密集柜、滅火器、溫濕度計(jì)、空調(diào)、計(jì)算機(jī)等專用設(shè)備。

        3.3 統(tǒng)一規(guī)范整檔。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部、國家檔案局》第3號(hào)令，結(jié)合本所業(yè)務(wù)職責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案共分六類三十八項(xiàng)，以此規(guī)范全市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)檔案的收集、積累、整理、保管、應(yīng)用、查詢服務(wù)工作。

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益管理辦法范文第3篇

社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)企業(yè)的重要組成，更是對(duì)于企業(yè)人才流失的保障，如何實(shí)行以及如何成功實(shí)施實(shí)實(shí)在在地關(guān)系到每一位勞動(dòng)者的切身利益。雖然現(xiàn)在國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理采取了一系列的措施及相關(guān)法律，但是由于社會(huì)制度的不完善，以及社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜程度，所以就目前來說，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個(gè)方面：

1.1社會(huì)保險(xiǎn)管理制度不夠完善

由于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)越來越重視，所以政府為促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展先后制定出多個(gè)戰(zhàn)略措施。但是每個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的管理機(jī)制不同，政府不能因材施教，企業(yè)不能建立健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，所以社會(huì)保險(xiǎn)管理的各種問題也就隨之而出了。一個(gè)企業(yè)的組成人員不是單一的，企業(yè)人員分布廣，年齡差距大，導(dǎo)致退休人員數(shù)量的不統(tǒng)一，區(qū)域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時(shí)上報(bào)企業(yè)，并且仍在繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)有的福利，這樣不僅對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金造成嚴(yán)重的損失，同時(shí)也對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的順利發(fā)展造成了惡劣的影響。所以社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的不完善是社會(huì)保險(xiǎn)的首要問題，也是必須解決的問題。

1.2社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)匱乏

資金促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展，相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)卻不夠。這就好比一個(gè)班級(jí)有了班主任，卻沒有其他老師的輔助，學(xué)生們的內(nèi)在潛能不能得到充分的發(fā)揮。也就是說社會(huì)保險(xiǎn)不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)外輔助，才能讓社會(huì)保險(xiǎn)更好的實(shí)施和發(fā)展。就目前的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展情況來看，其相關(guān)配套服務(wù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足社會(huì)保險(xiǎn)的需求量，很多問題不單單是社會(huì)保險(xiǎn)管理體系不完善的原因，更是因其相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)所形成的詬病。如果社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步完善，那么企業(yè)員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問題了。

1.3社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度小

宣傳力度小主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是方式問題。21世紀(jì)是全面的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身的利害關(guān)系。二是宣傳時(shí)效問題。一般的國企及各大企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取積極的態(tài)度，但是中小型企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)往往采取忽視或不專注的態(tài)度，導(dǎo)致了企業(yè)員工無法及時(shí)地認(rèn)知相關(guān)政策，也就不能積極地了解社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，更不能充分維護(hù)自身權(quán)益，使其企業(yè)的相關(guān)工作人員對(duì)待工作不認(rèn)真，不能深刻認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)，也就導(dǎo)致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關(guān)經(jīng)費(fèi)，對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)造成不可忽視的影響。

2企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性

21世紀(jì)不僅是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，也是全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會(huì)保障也在向多元化提高，那么每個(gè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作就變成了尤為突出的問題。社會(huì)保險(xiǎn)問題得到解決，企業(yè)員工就沒有了后顧之憂，也會(huì)積極地完成企業(yè)所下達(dá)的工作，也就體現(xiàn)了企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性。社會(huì)保險(xiǎn)國家占有重要的位置，在企業(yè)中更是主要的支撐點(diǎn)之一，做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業(yè)的進(jìn)步，更能推動(dòng)企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展問。就目前的企業(yè)來講，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

2.1充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

社會(huì)保障主要體現(xiàn)的是員工的合法權(quán)益，員工自身的合法權(quán)利得到保護(hù)，也就是對(duì)員工身心健康的保證。員工是企業(yè)最主要的生產(chǎn)力，企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能充分調(diào)動(dòng)員工的工作效率和積極性，同時(shí)也能使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的依賴性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競爭力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。2.2減輕了企業(yè)對(duì)資源管理的壓力社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)員工解決了經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會(huì)保險(xiǎn)都會(huì)給予一定的補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)把企業(yè)的資源負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變成社會(huì)承擔(dān)，很大程度上減輕了企業(yè)的資源負(fù)擔(dān)，保證了企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.3加強(qiáng)員工穩(wěn)定性

員工是一個(gè)企業(yè)的首要發(fā)展源動(dòng)力，人員的大幅度流動(dòng)使企業(yè)得不到扎實(shí)的地基，向上發(fā)展的空間也就得不到保證。企業(yè)能不能發(fā)展，員工流失就是首要問題，健全的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系讓員工得到應(yīng)有的權(quán)益與保障，也就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴性。員工依賴企業(yè)，企業(yè)流動(dòng)性大大下降，地基穩(wěn)固，企業(yè)也會(huì)順利的發(fā)展。

2.4夯實(shí)基礎(chǔ)，努力構(gòu)建出有序、規(guī)范的管理

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，隨著社會(huì)保險(xiǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸規(guī)范，約束企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中的職工參保行為、建立健全相關(guān)的法規(guī)是非常重要的。尤其是在大型企業(yè)中，要能夠結(jié)合企業(yè)的具體情況建立健全相關(guān)的管理法規(guī)、制度。比如，在解決職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作中出現(xiàn)了少統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)等問題時(shí)要借鑒《員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，使員工的保險(xiǎn)在繳費(fèi)上能夠得到保障；為了使員工的生育保險(xiǎn)管理得到加強(qiáng)，可以參照《企業(yè)員工生育管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)范化的管理制度中的內(nèi)容能夠符合員工的基本需求，并使企業(yè)的日常管理得以強(qiáng)化，為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作水平的進(jìn)一步提高創(chuàng)造了條件。此外，針對(duì)日益繁多的社會(huì)保險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，企業(yè)要構(gòu)建出科學(xué)、高效的信息化管理制度，通過信息化的管理使各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納、查詢等業(yè)務(wù)變得更加科學(xué)和準(zhǔn)確，能夠很好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和需求。另外一方面，鑒于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有強(qiáng)制性、普遍性等特征，業(yè)務(wù)操作較為復(fù)雜，涉及的范圍較大，為此，需要業(yè)務(wù)人員不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力，使思路得以擴(kuò)寬。

3結(jié)語

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益管理辦法范文第4篇

這一勞動(dòng)力市場體制基本框架的主要構(gòu)件為：“一個(gè)核心機(jī)制、四個(gè)支撐體系”。

一個(gè)核心機(jī)制是勞動(dòng)力資源市場化配置的市場就業(yè)機(jī)制，其基本內(nèi)涵是：從法律上和實(shí)踐上真正樹立企業(yè)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上的主體地位，在政府宏觀調(diào)控和指導(dǎo)下，形成企業(yè)自主用工、個(gè)人自主擇業(yè)、雙向選擇、公平競爭的市場化就業(yè)格局。

四個(gè)支撐體系就是充分體現(xiàn)政府在市場經(jīng)濟(jì)中重要職能的就業(yè)促進(jìn)體系、社會(huì)保障體系、監(jiān)督調(diào)控體系和管理服務(wù)體系，從而保證勞動(dòng)力市場規(guī)范、有序地運(yùn)行。

“**”期間勞動(dòng)和社會(huì)保障的基本任務(wù)和主要措施

根據(jù)總體目標(biāo)，“**”期間要努力構(gòu)建四個(gè)體系：

（一）市場化的就業(yè)促進(jìn)體系

市場化的就業(yè)促進(jìn)體系是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府實(shí)施就業(yè)目標(biāo)的主要手段?！?*”期間的基本目標(biāo)是：有效緩解勞動(dòng)力市場供需總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾，力爭實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

主要措施：

1、完善創(chuàng)造就業(yè)崗位的政府責(zé)任體系。

加強(qiáng)政府責(zé)任，一手抓就業(yè)崗位的創(chuàng)造，一手控制就業(yè)崗位的流失。重點(diǎn)發(fā)展的區(qū)縣和行業(yè)，要新增一定量的就業(yè)崗位；結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)重的行業(yè)，要控制崗位總量或保持現(xiàn)有就業(yè)崗位。形成條塊結(jié)合、分工協(xié)作的工作網(wǎng)絡(luò)，加大促進(jìn)就業(yè)工作的力度。

制定勞動(dòng)力資源開發(fā)利用計(jì)劃，并列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，使政府在制定產(chǎn)業(yè)政策、投資政策、外貿(mào)政策時(shí)，充分考慮本市勞動(dòng)力資源的開發(fā)和利用。

2、提高勞動(dòng)者素質(zhì)。

完善以政府購買培訓(xùn)成果為特色的社會(huì)化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行，特別是要抓好市場結(jié)合、機(jī)構(gòu)資質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)招標(biāo)、技能鑒定等四個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)能級(jí)、實(shí)訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)教材等四個(gè)提升。通過培育一批中介組織尋找培訓(xùn)需求，進(jìn)一步增強(qiáng)技能培訓(xùn)的針對(duì)性，有效緩解勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾。

3、強(qiáng)化對(duì)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)。

在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔(dān)保等方面形成一整套服務(wù)體系，促進(jìn)非正規(guī)勞動(dòng)組織和小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自主就業(yè)。

積極鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)的發(fā)展，對(duì)在吸收就業(yè)中發(fā)揮較大作用的以及處在創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)，給予資金、稅收等優(yōu)惠。

4、培育適應(yīng)市場需求的靈活就業(yè)形式。

增加市場就業(yè)的彈性，實(shí)現(xiàn)就業(yè)形式多樣化、勞動(dòng)組織多樣化和勞動(dòng)關(guān)系多樣化。

推行小時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)工、彈性工時(shí)、階段就業(yè)等靈活的就業(yè)形式，并且逐步解決這些從業(yè)人員的勞動(dòng)合同、收入分配、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保障等問題。

改進(jìn)招工、退工規(guī)定，改變過于剛性、繁鎖的手續(xù)，制定既比較靈活又保證秩序的辦法，以與多樣化的就業(yè)形式相適應(yīng)。

推動(dòng)勞務(wù)型公司的建立與運(yùn)作，規(guī)范各類勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)人員權(quán)益。大力開拓境外就業(yè)渠道，促進(jìn)對(duì)外勞務(wù)輸出。

5、實(shí)施針對(duì)特殊就業(yè)群體的就業(yè)托底政策

對(duì)就業(yè)困難人員通過組織公益性勞動(dòng)，進(jìn)一步完善保護(hù)性就業(yè)的措施。

（二）社會(huì)化的社會(huì)保障體系

社會(huì)化的社會(huì)保障體系是勞動(dòng)力市場運(yùn)作的基礎(chǔ)。“**”期間的基本目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有保障，并按照公平為主、兼顧效率的原則，形成各盡其能的、多形式多層次的、獨(dú)立于單位之外的社會(huì)保障格局。

主要措施：

1、進(jìn)一步提高各類社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化程度。

適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)和靈活多樣就業(yè)形式的發(fā)展，健全與勞動(dòng)力市場相適應(yīng)、權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。將社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面擴(kuò)大到所有城鎮(zhèn)從業(yè)人員的所有狀態(tài)，貫穿勞動(dòng)者一生，并逐步把外來從業(yè)人員也納入本市社會(huì)保險(xiǎn)范圍。

建立社會(huì)化工傷保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者在遭受工傷事故傷害和職業(yè)危害后，獲得醫(yī)療、生活保障和康復(fù)的權(quán)利。建立社會(huì)化生育保險(xiǎn)機(jī)制，保障女職工在生育期間得到必要的物質(zhì)幫助，均衡企業(yè)間生育費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，提高婦女的就業(yè)競爭能力。

2、探索各類基本保險(xiǎn)之間的有效貫通。

形成對(duì)勞動(dòng)者各種就業(yè)和生活狀態(tài)下保障之間的相互銜接，適應(yīng)勞動(dòng)者在本市城鄉(xiāng)之間流動(dòng)的要求，制訂城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)之間轉(zhuǎn)移和銜接的辦法，實(shí)行中心城區(qū)、小城鎮(zhèn)及農(nóng)村之間的一體化運(yùn)作。

擴(kuò)大補(bǔ)充保險(xiǎn)的規(guī)模和范圍，發(fā)展單位補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人補(bǔ)充保險(xiǎn)。設(shè)立多種補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力。對(duì)工資水平較高的單位，規(guī)定其按一定比例，參加補(bǔ)充保險(xiǎn)。

實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，探索基本保險(xiǎn)與補(bǔ)充保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的結(jié)合，更好地體現(xiàn)公平與效率的統(tǒng)一，增強(qiáng)保險(xiǎn)制度的活力。通盤考慮社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策措施的銜接，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的整體效應(yīng)，形成各層次保險(xiǎn)的互動(dòng)格局。

3、增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的支撐能力。

加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度，采取有效措施，提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳率。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面，適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟(jì)成份發(fā)展和勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，加大向非公有制單位及其從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)覆力度。

在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，拓展社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源渠道，通過企業(yè)轉(zhuǎn)制中變現(xiàn)部分國有資產(chǎn)、在財(cái)政預(yù)算中確定一定比例、以及發(fā)行彩票等多種方式，擴(kuò)大基金總量。結(jié)合資本市場發(fā)展，探索基金增值渠道和基金運(yùn)營管理新模式。

規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理辦法，適當(dāng)擴(kuò)大補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營渠道，增強(qiáng)基金的收益性。

（三）法治化的監(jiān)督調(diào)控體系

法治化的監(jiān)督調(diào)控體系是勞動(dòng)力市場規(guī)范運(yùn)作的保證。“**”期間的基本目標(biāo)是：構(gòu)筑勞動(dòng)力市場預(yù)警反饋系統(tǒng)，對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障各個(gè)方面主要通過法制手段予以調(diào)節(jié)和監(jiān)控，確保勞動(dòng)力市場規(guī)范有序的運(yùn)行。

主要措施：

1、進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障法制建設(shè)。

完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)體系，在就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、勞動(dòng)力市場規(guī)范等方面，加強(qiáng)立法調(diào)研，提出立法建議，制定有關(guān)管理辦法。

加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化行政執(zhí)法，提高執(zhí)法質(zhì)量，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。增強(qiáng)工作人員依法行政觀念，提高綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照法定職責(zé)、法定程序行使行政職權(quán)。

加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制宣傳，讓廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策法規(guī)，形成規(guī)范行政執(zhí)法的社會(huì)基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善法律監(jiān)督體系，形成人大、社會(huì)力量與群眾團(tuán)體為一體的多方監(jiān)督群體，提高監(jiān)督效果，確保法律有效實(shí)施。

2、依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

形成較為完善的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制，健全勞動(dòng)合同制度的相關(guān)政策法規(guī)，理順勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，形成能進(jìn)能出的就業(yè)機(jī)制。

適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，各類企業(yè)和個(gè)體工商戶用工都要簽訂勞動(dòng)合同。積極推進(jìn)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)行政建立集體協(xié)商機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)集體合同制度，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

加大依法勞動(dòng)監(jiān)察的力度，重點(diǎn)規(guī)范單位用工和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。逐步推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁社會(huì)化方式，保證仲裁機(jī)構(gòu)審理爭議的公正性，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

適應(yīng)就業(yè)形式多樣化的發(fā)展要求，規(guī)范多重勞動(dòng)關(guān)系形式。

3、完善對(duì)非本市城鎮(zhèn)戶藉勞動(dòng)力的管理和調(diào)控。

對(duì)本市在城市化進(jìn)程中產(chǎn)生的征地勞動(dòng)力，逐步改變政府安置就業(yè)的辦法，引導(dǎo)他們通過勞動(dòng)力市場，實(shí)行市場就業(yè)。同時(shí)，與之相配套，制定特殊的社會(huì)保險(xiǎn)政策，解除他們的后顧之憂。

有序引進(jìn)高素質(zhì)的外來人員，發(fā)揮他們對(duì)**建設(shè)和發(fā)展的積極作用。完善對(duì)外國人和臺(tái)港澳人員在滬就業(yè)的管理。

4、構(gòu)建勞動(dòng)力市場預(yù)警反饋系統(tǒng)。

構(gòu)建失業(yè)預(yù)警和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)控體系，提出科學(xué)合理的、符合**經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的失業(yè)及社會(huì)保險(xiǎn)基金警戒標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的政府調(diào)控措施，實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力市場運(yùn)作狀況的有效監(jiān)控。

完善失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)體系，提高宏觀調(diào)控的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

加強(qiáng)基金監(jiān)管，包括社會(huì)保險(xiǎn)基金日常監(jiān)控和社會(huì)保險(xiǎn)基金中長期預(yù)測，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基金的科學(xué)化、信息化管理。

5、深化收入分配制度改革。

深化對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論的認(rèn)識(shí)，健全收入分配的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。完善企業(yè)工資分配調(diào)控機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益的實(shí)際，制定和工資增長指導(dǎo)線，增強(qiáng)政府對(duì)市場的指導(dǎo)作用。鼓勵(lì)生產(chǎn)要素參與企業(yè)收益分配，實(shí)行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。

勞動(dòng)力市場價(jià)格信號(hào)，逐步形成合理的市場工資率，防止工資分配不合理的過分懸殊，并引導(dǎo)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和有效配置。

規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保障職工最低工資，完善欠薪保障制度。

（四）網(wǎng)絡(luò)化的管理服務(wù)體系

網(wǎng)絡(luò)化的管理服務(wù)體系是勞動(dòng)力市場有效運(yùn)作的載體?！?*”期間的基本目標(biāo)是：使就業(yè)與社會(huì)保障的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全市、貼近群眾，切實(shí)體現(xiàn)以人為本的宗旨。并通過社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)，提供便捷有效的服務(wù)，發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)安全網(wǎng)的作用。

主要措施：

1、健全就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

在全市形成全方位、一體化、多功能的三級(jí)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障相互融合、功能齊全的服務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場和各類社會(huì)保障的動(dòng)態(tài)管理與服務(wù)。

以社區(qū)為依托，健全街道就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心，使就業(yè)與社會(huì)保障的服務(wù)貼近群眾，為群眾提供快速、高效、方便的服務(wù)，切實(shí)體現(xiàn)以人為本的宗旨。

2、改進(jìn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場的管理方式。

積極培育為勞動(dòng)力市場服務(wù)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，在職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、崗位開發(fā)、勞動(dòng)保障咨詢等多方面建立起多層次的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。

公益性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)要切實(shí)體現(xiàn)三大功能：一是對(duì)就業(yè)能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者，通過信息引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)競爭性就業(yè)；二是對(duì)就業(yè)有困難的勞動(dòng)者，通過職業(yè)指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)幫就業(yè)；三是對(duì)特別困難的勞動(dòng)者，通過公益性崗位實(shí)現(xiàn)保護(hù)性就業(yè)。

建立以中高等職業(yè)學(xué)校為主體、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人舉辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為輔助的社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使職業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)力市場更加緊密地結(jié)合。引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部職工技能考核與社會(huì)化職業(yè)資格鑒定有效銜接，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)社會(huì)化。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化發(fā)展的趨勢(shì)和“科技興市”的目標(biāo)要求，形成培訓(xùn)與職業(yè)需求梯度結(jié)合的市場化運(yùn)作機(jī)制。

3、提高社會(huì)化管理服務(wù)水平。

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益管理辦法范文第5篇

適應(yīng)國有企業(yè)改組、改制的需要，以妥善處理改制企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系為重點(diǎn)，保障民營企業(yè)及其從業(yè)人員的合法權(quán)益，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，探索民營企業(yè)參保的長效機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，為完善我市社會(huì)保障體系建設(shè)服務(wù)。

二、工作目標(biāo)

動(dòng)員社會(huì)各界力量，集中人力、物力，通過組織申報(bào)、稽核檢查、強(qiáng)制執(zhí)行等措施，督促、約束民營企業(yè)全員參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。到20*年10月，力爭使社會(huì)保險(xiǎn)基本覆蓋全市各民營企業(yè)，保險(xiǎn)費(fèi)收繳率逐步提高，并保持在95%以上。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)“萬戶民企進(jìn)社保”專項(xiàng)行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展，成立市“萬戶民企進(jìn)社保”專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

四、組織實(shí)施

（一）宣傳動(dòng)員階段

1、組織動(dòng)員。召開全市“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議，明確活動(dòng)的主題思想、工作重點(diǎn)和相關(guān)政策，落實(shí)部門職責(zé)。各相關(guān)部門要結(jié)合工作實(shí)際，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，綜合運(yùn)用法律、行政和經(jīng)濟(jì)手段，集中時(shí)間和力量搞好此項(xiàng)活動(dòng)。

2、集中宣傳。要集中組織力量，廣泛宣傳此次專項(xiàng)行動(dòng)的目的、意義和相關(guān)政策，進(jìn)一步營造“參保光榮，不參保違法”以及“保障自身權(quán)益，維護(hù)自身利益”的社會(huì)氛圍，使“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)家喻戶曉，人人皆知。

（1）集中開展宣傳日活動(dòng)。4月23日為“萬戶民企進(jìn)社保”宣傳日，各有關(guān)部門要上下聯(lián)動(dòng)，以“關(guān)愛員工，保障權(quán)益”為主題，在城區(qū)繁華地段進(jìn)行宣傳。通過發(fā)放宣傳單、設(shè)立咨詢臺(tái)、張貼標(biāo)語、設(shè)立板報(bào)等方式，大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的目的、意義，廣泛開展民營企業(yè)參保的政策咨詢服務(wù)活動(dòng)。

（2）充分利用媒體廣泛宣傳。充分利用電視、廣播、報(bào)刊等多種形式，廣泛宣傳相關(guān)政策、先進(jìn)典型以及社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)考評(píng)服務(wù)活動(dòng)，特別是社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)享受的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，激勵(lì)民營企業(yè)積極參保。一是在電視臺(tái)播放關(guān)于民營企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的專題講話、政策講座和熱線咨詢服務(wù)；二是設(shè)立公開舉報(bào)電話、“光榮榜”和“曝光榜”，把宣傳工作貫穿始終。

（3）長期深入宣傳。以完善社會(huì)保障試點(diǎn)單位和改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系為宣傳重點(diǎn)，長期深入宣傳。一是勞動(dòng)保障部門要結(jié)合完善體系試點(diǎn)、企業(yè)改制工作，在企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，耐心向解除勞動(dòng)關(guān)系人員宣傳接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的意義、政策和規(guī)定，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，使其接續(xù)好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；二是在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系窗口，發(fā)放宣傳單，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。

（二）組織實(shí)施階段（5月至10月）

5至6月，動(dòng)員民營企業(yè)自我申報(bào)和繳費(fèi)。民營企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)按照省勞動(dòng)和保障廳《關(guān)于集中開展“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)的通知》和《關(guān)于確定新參保民營企業(yè)及其職工繳費(fèi)時(shí)間有關(guān)問題的通知》（吉?jiǎng)谏琊B(yǎng)字[20*]37號(hào)）執(zhí)行。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的民營企業(yè)，6月30日前必須到市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)，按要求提供相關(guān)資料，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；已參加社會(huì)保險(xiǎn)的民營企業(yè)，須在5月30日前向市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上報(bào)繳費(fèi)基數(shù)自查承諾表，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定20*年繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定期限、額度辦理繳費(fèi)；已參保但欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的民營企業(yè)，有補(bǔ)繳能力的要一次性補(bǔ)繳，暫無繳費(fèi)能力的須在5月30日前制訂切實(shí)可行的還款計(jì)劃，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審定后，按計(jì)劃償還欠費(fèi)。對(duì)吸納下崗失業(yè)人員和“4*0”人員的民營企業(yè)，繼續(xù)按照有關(guān)規(guī)定給予社保補(bǔ)貼。7至9月，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要組織專人，集中力量，對(duì)市內(nèi)的民營企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式排查登記。對(duì)以各種理由拒不參保繳費(fèi)、未全員參保、瞞報(bào)漏報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的民營企業(yè)，要耐心做好宣傳教育工作，使其明確參保繳費(fèi)是民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，使員工明確所在企業(yè)參保繳費(fèi)是維護(hù)自身權(quán)益的重要內(nèi)容。對(duì)有繳費(fèi)能力，卻拒不按規(guī)定足額繳費(fèi)的民營企業(yè)，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。同時(shí)由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期整改。逾期拒不整改的，要采取新聞曝光、行政處罰、立案監(jiān)察直至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行等措施，強(qiáng)制其參保繳費(fèi)。

依據(jù)市試點(diǎn)辦和市國企改制小組提供的試點(diǎn)企業(yè)和改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員明細(xì)，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員續(xù)保情況進(jìn)行核查，檢查結(jié)果通報(bào)市勞動(dòng)保障部門，由勞動(dòng)保障部門責(zé)成原企業(yè)對(duì)未接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。

10月，根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市工商聯(lián)合會(huì)、市社會(huì)保險(xiǎn)公司制定的《*市社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)考評(píng)服務(wù)辦法》，集中開展社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)考評(píng)服務(wù)活動(dòng)。各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定條件，組織開展全市社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)考核、評(píng)比活動(dòng)。要充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道典型民營企業(yè)的先進(jìn)事跡，按照《吉林省社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)誠信等級(jí)評(píng)定管理辦法》，評(píng)定民營企業(yè)參保繳費(fèi)誠信等級(jí)，激勵(lì)民營企業(yè)踴躍參保，積極繳費(fèi)。10月中旬將對(duì)全市民營企業(yè)進(jìn)行考核、評(píng)比，推選出兩戶“全市社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)”，上報(bào)州“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)工作組，參加全州社會(huì)保障優(yōu)秀民營企業(yè)評(píng)比。

（三）總結(jié)驗(yàn)收階段（11月至12月）

對(duì)20*年開展“萬戶民企進(jìn)社保”專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題和不足，研究解決辦法，做好迎接全州檢查驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。同時(shí)，對(duì)在“萬戶民企進(jìn)社保”專項(xiàng)行動(dòng)中表現(xiàn)突出的企業(yè)、個(gè)人予以表彰。

五、相關(guān)要求

（一）建立健全調(diào)度考核制度。市“萬戶民企進(jìn)社?！睂ｍ?xiàng)行動(dòng)工作小組根據(jù)工作進(jìn)展情況按月召開調(diào)度會(huì)，及時(shí)通報(bào)民營企業(yè)參保情況，研究解決出現(xiàn)的問題，安排部署下一步工作。要建立考核表彰制度，定期對(duì)民營企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)工作情況進(jìn)行督促檢查，對(duì)工作不到位、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的，將情況上報(bào)到領(lǐng)導(dǎo)小組，由市領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況進(jìn)行督查處理。

（二）精心組織，周密部署。勞動(dòng)保障部門和社會(huì)保險(xiǎn)公司要相互協(xié)調(diào)，密切配合，精心組織，認(rèn)真部署，扎實(shí)有效開展工作，使各項(xiàng)政策落到實(shí)處，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和從業(yè)人員的合法權(quán)益，使全市社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。