前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇社會治理成效范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

社會治理成效范文第1篇

關(guān)鍵詞:市政工程項目管理 質(zhì)量控制 社會效益

一、充分認識項目質(zhì)量控制是項目經(jīng)理的重要職責

在工程項目上,項目經(jīng)理是企業(yè)法人代表在項目上的全權(quán)代表,所負責的項目擁有與公司經(jīng)理相同的責任和權(quán)力,所以項目經(jīng)理不僅要管好人、財、物,要管好工程的協(xié)調(diào)和工程進度,取得一定的經(jīng)濟效益,更重要的是要抓好工程質(zhì)量的控制,創(chuàng)造一定的社會效益,為企業(yè)贏得聲譽,開拓更廣闊的市場,這樣企業(yè)的發(fā)展才能有后勁,才能有出路,才能在市場競爭中立于不敗之地。對項目經(jīng)理而言,項目質(zhì)量的控制,不單是對項目負責,更重要的是對企業(yè)的發(fā)展具有重大的戰(zhàn)略意義。所以項目經(jīng)理和項目經(jīng)理部要牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想,把認真抓好工程質(zhì)量當作自己義不容辭的責任。

二、項目質(zhì)量控制的要求

控制是一定的主體,為實現(xiàn)特定的目標對所控制的對象采取的計劃、監(jiān)督、檢查、引導和糾正,使其處于穩(wěn)定狀態(tài)的連續(xù)管理行為。所以對市政工程項目質(zhì)量控制的基本要求有:

1.項目質(zhì)最控制要有明確的控制主體。項目質(zhì)量的控制主體是項目經(jīng)理部.為了實施項目質(zhì)量控制。項目經(jīng)理部應根據(jù)工程具體情況組織起質(zhì)量管理小組或?qū)Ｂ氋|(zhì)最檢查管理人員,負責項目質(zhì)量的監(jiān)督、檢查、指導和驗收。將專職質(zhì)檢管理人員設(shè)在項目經(jīng)理部,正是項目管理的基本要求。

2.項目質(zhì)量管理要有明確的目標。工程總的質(zhì)量目標已由工程承包合同或任務書所明確規(guī)定。為了實現(xiàn)總目標還必須有許多分目標,分目標是實現(xiàn)總目標的具體步驟,例如為了達到某項城市道路工程的優(yōu)良,就必須要達到各種預埋管線工程、路基工程、基礎(chǔ)工程、路面工程等分項工程優(yōu)良,這樣才能形成整體工程的優(yōu)良。所謂確定的目標有兩方面的意義,一是要求被控對象要按預定的軌道和方向進行;二是控制活動不能超出一定的資源限定條件。所以在明確整個工程的質(zhì)量目標后,項目經(jīng)理部在制定質(zhì)量管理計劃時,就要以標為依據(jù),對實施工程過程中的瞞要素進行科學合理灼分析,制定保證實現(xiàn)目標質(zhì)罱切實可行的、有效的、經(jīng)濟的計劃、措施和采取相應的技術(shù)標準。

3.項目質(zhì)量控制要求在時間和空間上是一種連續(xù)的,全面的管理?？刂茟獙Ρ豢貙ο蟮乃幸睾屯度氘a(chǎn)生的全過程進行全面的管理。因此,項目質(zhì)最控制不能“單打一”、就事談事,必須從分析項目對象的基本特點著手,找出影響工程質(zhì)量的規(guī)律性的東西和其主要矛盾,進行全面的和有鶯點的管理。質(zhì)量控制管理應隨著施工的延續(xù)而延續(xù)。

三、項目質(zhì)量控制的基本內(nèi)容

1.工作質(zhì)量的控制。在項目質(zhì)量控制中,人、機、料、法、環(huán)這五大要素,人是決定的因素。管理、施工及操作人員自身素質(zhì)的高低對工程質(zhì)量起決定性的作用。人員素質(zhì)高低對丁程質(zhì)量影響的表現(xiàn)形式就是工作質(zhì)量,因此對工作質(zhì)量必須進行嚴格管理。崗位教育和技術(shù)交底是保證工作質(zhì)量的前提,因此要通過崗位教育和技術(shù)交底樹立全員的質(zhì)量意識,這樣才能在質(zhì)量上形成你追我趕的自覺行動,才能形成人人關(guān)心質(zhì)量,個個重視質(zhì)量的風氣,同時要實行競爭機制,激勵機制和獎懲機制,這樣才能提高工作質(zhì)量,以達到保證工程質(zhì)量的目的。

2.工程所用原材物料的質(zhì)量控制。工程所用原材物料是形成工程實體的原料,也是工程質(zhì)量形成的基本要素。保證原材物料按質(zhì)、按量供應和使用是項目質(zhì)量控制的重要內(nèi)容。對原材物料的質(zhì)量控制應采用“三把關(guān),四檢驗”的制度,即材料供應人員把關(guān),技術(shù)質(zhì)量檢驗人員把關(guān),操作使用人員把關(guān);檢規(guī)格,檢驗品種,檢驗質(zhì)量,檢驗數(shù)量。

3. 施工機械設(shè)備的質(zhì)量控制。施工機械設(shè)備一般不直接用于工程實體,因此對工程質(zhì)量不產(chǎn)生直接影響,但不能忽視它的間接影響。所以在工程方案的確定中,選用先進的、可靠的、適用的、符合技術(shù)要求的設(shè)備,對保證和提高工程質(zhì)量有舉足輕重的作用。特別對帶有計量的設(shè)備,要定期進行檢查和維護,使其達到額定的性能,以滿足工程質(zhì)量的要求。

4.施工工序的質(zhì)量控制。質(zhì)量控制最基本的內(nèi)容是工序質(zhì)量的挎制,工序質(zhì)量控制的目的就是要發(fā)現(xiàn)偏差和分析影響工序質(zhì)量的制約因素,并消除制約因素,使工序質(zhì)量控制在一定范圍內(nèi),以確保每道i序的質(zhì)量。工序質(zhì)量具有不穩(wěn)定性和不確定性的特點,不穩(wěn)定性是因人工操作所致,而不確定性是指市政工程施工不象工業(yè)產(chǎn)品的工序那樣可以事先確定。市政工程施工工程量大,共同操作的人員之多及交叉施工的存在,使市政施工的工序具有連續(xù)的相互搭接的特征,控制好工序質(zhì)量,就要傲到對每道工序,每個工作全面實施監(jiān)督操作、檢驗把關(guān)、預防和檢測榆驗相結(jié)合的管理控制方法。

5.質(zhì)量管理方面的有效控制

程序控制。對開工、作業(yè)施工、工序交接、竣工的工藝流程的每一個環(huán)節(jié)實行程序控制,建立開工申請單位批準書,施工日志,施工原始記錄、測量與試驗報告、中間交接證書,最終交驗報告、質(zhì)量檢驗評定證書等全套程序控制文件。明確每一個程序,每一份文件和責任人職責,并對程序控制的實施情況進行定期檢查和隨機抽查,力求及時準確地掌握每一個施工階段,每一個工程部工程質(zhì)量的真實情況,以確保施工作業(yè)按質(zhì)量標準的規(guī)定要求組織實施。

結(jié)束語

項目質(zhì)量控制與企業(yè)質(zhì)量控制不同,要控制好項目工程質(zhì)量,就要賦予項目經(jīng)理相應的權(quán)利,明確其相應的職責,在施工全過程中,要嚴格目標計劃和規(guī)范的執(zhí)行,嚴格操作規(guī)程,嚴格按規(guī)范管理,嚴格實行獎懲制度,嚴格檢查檢測手段,這樣才能有效地控制項目工程的質(zhì)量,發(fā)揮“工程項目管理”的作用。

參考文獻:

社會治理成效范文第2篇

一、研究意義

審計市場是一個信息不對稱的市場，它不同于一般的商品買賣市場，在這個市場里主要涉及到了3方：被審單位、事務所、審計報告的使用者，正是基于這種3方主體，出現(xiàn)了理論。理論認為，高聲譽審計源于公司緩解沖突的需要；信息理論認為，高聲譽審計可以緩解信息不對稱的情況；保險理論認為，對高聲譽審計的需要是公司購買的一種保險。

本文以2008―2012年A股上市公司為研究樣本，對獨立審計的懲罰機制與激勵機制進行實證研究，為如何提高獨立審計社會信用提出了建議與方法。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國外研究現(xiàn)狀：聲譽效應

Simunic（2010）對于大規(guī)模事務所的審計溢價問題進行研究，研究結(jié)果表明，“”的審計收費反而略低于非“”，他認為這是大所的規(guī)模效應所導致的[1]。Palmrose（2006）研究認為，“”無論在何種市場中，審計收費都要高于非“”[2]，這一結(jié)論與Simunic的結(jié)論正好相反。Moizer（2007）對審計收費與會計師事務所規(guī)模的關(guān)系進研究，結(jié)果表明，在一個競爭市場中，事務所收費用不同代表了事務所高聲譽資本投資的回報，但這一情況也會因為不同的國家及不同的市場有所差異[3]。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀

伍莉娜（2009）通過對國際“四大”與審計收費進行研究，認為事務所規(guī)模對審計收費有顯著影響[4]。李爽（2008）對A股上市公司10年的樣本數(shù)據(jù)進行研究，并未發(fā)現(xiàn)國際“四大”具有收費溢價[5]，這與伍莉娜的結(jié)究結(jié)果相矛盾。陳冬華（2006）在控制了一些變量后，通過對事務所規(guī)模、審計質(zhì)量及審計收費等內(nèi)容進行研究，結(jié)果表明，規(guī)模較大的事務所審計質(zhì)量較高，但審計收費并未明顯超額。他認為這是由不同規(guī)模事務所的收費結(jié)構(gòu)存在差異所引起的[6]。

范治坤（2009）從審計環(huán)境、審計人員、審計過程3個方面對我國審計質(zhì)量并不高這一現(xiàn)象進行研究[7]。孫永軍（2009）根據(jù)注冊會計師協(xié)會公布的百強會計師的信息，對審計質(zhì)量的構(gòu)成要素，影響審計質(zhì)量的深層因素進行了探討，并對審計質(zhì)量管理中的問題進行分析，在此基礎(chǔ)上提出改變這一現(xiàn)象的建議[8]。

三、獨立審計社會信用激勵機制

王慧（2009）在《獨立審計信用監(jiān)管機制研究》中采用博弈論模型對非稱信息市場中審計方與委托人之間的行為進行模型假定，假定委托方有兩種行為：購買與不購買。審計方也有2種行為：不守信用與守信用，并分別假設(shè)了在守信用與不守信用情況下，審計方所提供了兩種不同審計產(chǎn)品，一種為高質(zhì)量的審計產(chǎn)品，另一種為低質(zhì)量的審計質(zhì)品，并對是否提供高、低質(zhì)量的審計產(chǎn)品進行了概率假設(shè)。通過模型發(fā)現(xiàn)，只有當審計方守信用的概率高于委托方的收益時，審計師才會守信用提供高質(zhì)量的審計產(chǎn)品[9]。

會計師事務所及審計師創(chuàng)建高的社會信用的目的是為了獲得“信用溢價”。信用溢價是以獨立審計的高社會信用為前提的，為了獲得信用溢價，審計師及會計師事務所得到的審計收費要高于其審計成本，且審計成本要高于市場均衡成本；如果審計收費不能滿足其高于市場均衡成本，則審計師及會計師事務所將不會選擇聲譽策略。而這種審計溢價則于審計師及事務所產(chǎn)生了激勵效應。

但值得注意的是，審計溢價不完全等同于審計收費較高。高信用事務所通過市場機制取得的溢價被稱為聲譽溢價，而通過政府管制而獲得的溢價只能稱為壟斷溢價。事務所的運行首先要得到政府的準入，各級政府可能會因與事務所存在著千絲萬縷的關(guān)系，而將特定的業(yè)務全權(quán)指定了某些家事務所，使得這些被指定的事務所收取得的費用超過其均衡成本及為完成該項業(yè)務而付出的多余人力成本以外的部分，這些超額部分就是政府壟斷溢價。當然，審計溢價會因不同的審計業(yè)務復雜程度而不同，也會因被審單位的最終控制人不同而不同，還可能會因為不同規(guī)模及信譽的事務所而有所不同。

DeAngelo（1981）第一次提出審計師聲譽假說，認為較大的事務所更能抵制來自客戶的壓力并能較好地維持自身的獨立性。Dye（1993）對于審計溢價進行研究，認為較大的事務所收取較高的審計溢價不僅僅是由于其較高的審計質(zhì)量，而是在于其失敗時可以提供一種保險。

四、獨立審計社會信用懲罰機制運行機理

與激勵機制對應的是懲罰機制。如果說激勵機制是在事前促進審計師保證審計質(zhì)量并維持社會信用，那么，懲罰機制則是在事后起到保證獨立審計社會信用得以良好運轉(zhuǎn)的作用。

由于審計市場是信息不對稱嚴重的市場，且審計師提供的審計服務是一種無形商品，其質(zhì)量難以觀察，審計方比委托方具有絕對的信息優(yōu)勢，從而為審計師采取“逆向選擇”和“道德風險”行為提供了前提。根據(jù)檸檬市場理論，在信息不對稱的情況下，往往好的商品會遭受淘汰，而劣等產(chǎn)品則會逐漸占領(lǐng)市場，從而取代好的商品，導致市場中都是劣等品。

如果審計費用較低，那些實際能力較高的審計師及事務所會因為其價格無法滿足額外的審計成本而退出審計市場，相反，實際能力較低的審計師及事務所則會進入審計市場，長久下來結(jié)果是審計市場上審計質(zhì)量的平均水平在下降，委托人在得悉這一情況后再次購買審計服務時愿意支付的審計費用會進一步降低，從而又會導致實際能力較強的審計人員進一步退出市場。

聲譽機制能給提供高質(zhì)量審計服務的審計師帶來溢價收入。但對聲譽的毀損卻是一次性的，只要審計師發(fā)生了審計失敗，長期建立起來的聲譽就會一次性貶值，審計師將受到精神上的道德譴責和物質(zhì)上的經(jīng)濟損失。具體來說，審計聲譽懲罰機制的運行路徑是：（1）審計師發(fā)生審計失??；（2）市場收到審計師審計失敗的信號；（3）市場調(diào)整對發(fā)生審計失敗的審計師的審計質(zhì)量評價，并出售其客戶的股票，從而引起審計師客戶股價的顯著下跌和企業(yè)價值的下降；（4）受到不利影響的企業(yè)與聲譽受損審計師解除聘約或要求其降低收費，最終導致審計師因聲譽受損下降而承受經(jīng)濟損失和其他損失。

五、獨立審計社會信用懲罰效應實證檢驗

對會計師事務所而言，迎合政府監(jiān)管部門的好惡成為其考慮中的相關(guān)因素。這是由于政府具有審批事務所是否進入證券市場準入資格的權(quán)力，只有經(jīng)中國證監(jiān)會和財政部審批通過的會計師事務所，才能為上市公司年報提供審計服務，在這種行政劃分市場準入的模式下，對審計師而言，影響其市場份額的關(guān)鍵在于證券監(jiān)管部門或相應的政府行政部門，且有大部分上市公司的管理層和大股東本身也屬于政府部門。這種行政監(jiān)管的結(jié)果是，上市公司管理層和審計師的關(guān)注焦點均在于行政處罰的后續(xù)影響。在年報審計市場中，財政部和證監(jiān)會實施年度抽檢的例行檢查，會計師事務所受到處罰交納了罰款以后，意味著今后一段相當長的時間面臨的監(jiān)督壓力會減小，因此，只要處罰不涉及到其證券服務資格，且上市公司管理層和投資者對審計師聲譽缺乏需求，其市場份額并不會受影響。而新股發(fā)行市場與年報審計市場的重要差別在于，申請新股發(fā)行的公司面臨很大的競爭壓力，并且在獲批后還有一段較長的等待期，任何瑕疵都可能影響其上市進程。注冊會計師一旦有處罰記錄會面臨更多地來自于證監(jiān)會的行政監(jiān)管，為了規(guī)避證券監(jiān)管部門對問題事務所的差印象從而影響其上市進程，準上市公司會盡量回避此類事務所。因此，為準上市公司提供審計服務的審計師在受到行政處罰后其在新股發(fā)行市場的市場份額會顯著下降。

據(jù)此，本研究提出以下假設(shè)：H：受到證監(jiān)會處罰的會計師事務所在調(diào)查的當年及次年在年報審計市場的市場份額和審計收費并不會下降。

本研究主要以2005―2008年受到證監(jiān)會處罰的事務所為研究對象，剔除2年內(nèi)被撤銷和合并的事務所以后，涉及事務所17家作為實證研究樣本的處罰案例。

2006―2008年這3年中，對于受到處罰的事務所來說，從客戶的絕對數(shù)量方面來看，每年事務所在受到處罰后兩年的平均客戶量都是增加的，沒有出現(xiàn)減少的情況。具體來說，各年客戶數(shù)量的增長幅度分別為31.94%、82.14%和63.38%。我們還計算了從2005―2008年每年上市公司客戶總量的增長比率，分別為4.21%、8.09%、4.97%，遠遠低于受處罰事務所客戶量的增長幅度。受處罰事務所在上市公司審計市場的市場份額來看，將受處罰后兩年市場份額與處罰當年相比較，其變動比率分別為0.48%、1.17%、2.82%。而未受到處罰的事務所在相同期間市場份額的變動比率分別為0.26%、2.25%、-0.31%、0.32%、0.29%和-0.26%。相比來說，受處罰事務所在2003年和2004年的市場份額變動比率要低于對照組事務所，而在其余的4個年度均要高于對照組事務所，尤其是2008年?？偟膩碚f，事務所在受到處罰后兩年的市場份額增長率為0.98%，而沒有受到處罰的事務所的市場份額增長率是0.51%，受處罰事務所的市場份額的增長率也要高于未受到處罰的事務所。綜合來說，事務所受到處罰后，聲譽下降并沒有帶來客戶的流失和市場份額的下降，反而是增加了，且增長比率要高于市場平均水平，驗證了假設(shè)成立。

社會治理成效范文第3篇

關(guān)鍵詞：輔導員 心理健康 社會支持

中圖分類號：G442 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）11（a）-0241-01

一直以來，高職院校對大學生的社會支持和心理健康狀況關(guān)注和研究的比較多，而對輔導員自身的社會支持和心理健康狀況關(guān)注的極少，片面地認為輔導員的工作就是做思想政治教育工作的，應該不會有什么社會支持或心理健康方面的問題，就是有他們也能很好地進行自我調(diào)適。事實上，當前高職院校輔導員的社會支持和心理健康存在的問題還真不少，若是社會、學校和各級教育管理部門長期不予以重視和解決的話，必將影響高職院校高技能人才的培養(yǎng)、校園安全穩(wěn)定以及教育教學的質(zhì)量。

1 社會支持和心理健康的內(nèi)涵

社會支持通常被定義為“重要的他人如家庭成員、朋友、同事、親屬和鄰居等為某人所提供的幫助功能”。社會支持是一個多維度的概念，從不同的研究目的和視角可以形成不同的理解，但就其性質(zhì)而言主要分為兩類：一類為客觀的、可見的或?qū)嶋H的支持，包括物質(zhì)上的直接援助、社會網(wǎng)絡、團體關(guān)系的存在和參與，如：家庭、婚姻、朋友、同事等；另一類是主觀的、可體驗到的情感上的支持，指的是個體在社會中受尊重、被支持、理解的情感體驗和滿意程度。

心理健康是心理學范疇的一個重要概念。心理健康是指心理形式協(xié)調(diào)、內(nèi)容與現(xiàn)實一致和人格相對穩(wěn)定的狀態(tài)。認定一個個體是否心理健康通常要四個標志：一是身體、智力、情緒十分協(xié)調(diào)；二是適應環(huán)境，人際關(guān)系中彼此能謙讓；三是有幸福感；四是在職業(yè)工作中，能充分發(fā)揮自己的能力，過著有效率的生活。事實上，心理健康是心理學上心理正常的一種心理狀態(tài)，心理不健康是心理正常的另一種心理狀態(tài)，與心理異常有著本質(zhì)的區(qū)別。心理不健康狀態(tài)通常分為一般心理問題、嚴重心理問題、神經(jīng)癥性心理問題三種，但無論哪一種都屬于心理正常的范疇。

社會支持和心理健康是研究個體職業(yè)幸福感的兩個重要指標。研究表明，一個人的社會支持系統(tǒng)越強大，心理健康水平越高，他（她）的職業(yè)幸福感就越強，社會支持或心理健康與職業(yè)幸福感存在著正相關(guān)的關(guān)系。

2 高職院校輔導員的社會支持和心理健康現(xiàn)狀及成因分析

輔導員是高職院校思想政治教育的重要骨干力量是學生健康成長的指導者和領(lǐng)路人。長期以來，高職院校對輔導員工作關(guān)注的比較多，而對影響輔導員職業(yè)幸福的社會支持和心理健康水平鮮有過問和關(guān)注。實際上，當前高職院校輔導員的社會支持和心理健康水平都不容樂觀，輔導員的社會支持測量和心理健康水平評估得分都比較低，甚至有的還遠遠低于常規(guī)水平，不少輔導員還出現(xiàn)了疲勞和厭煩、焦慮和煩躁、迷茫和困惑、挫敗和抑郁、失衡和倦怠等比較嚴重的身心問題，已經(jīng)嚴重影響到了輔導員的職業(yè)幸福感。對此問題，若長期得不到解決，高職院校輔導員的職業(yè)幸福感必將受到極大沖擊，其工作成效及育人效果將會大打折扣。當前高職院校輔導員的社會支持和心理健康水平總體比較低，其成因究竟有哪些呢？就筆者看來，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

（1）工作壓力過大。輔導員工作紛繁復雜，事無巨細，具體來說，凡是與學生日常事務相關(guān)的事務似乎都屬于輔導員的工作范疇。高職院校的學生與本科院校學生相比，有著天然的特殊性和差異性，在學生教育管理服務方面，高職院校的輔導員面臨的壓力和挑戰(zhàn)更大，工作時間長（全天候工作）、事情多而雜、帶班學生多、突發(fā)事件頻發(fā)、家人不理解等壓力經(jīng)常讓輔導員處于忙于應付、身心俱疲的狀態(tài)。同時，輔導員還有教學和科研的壓力，尤其是科研，科研搞不上去，直接影響職稱評定，而職稱直接決定輔導員的工資待遇，這就迫使輔導員不得不從忙碌的學生事務中硬擠時間搞科研，使得輔導員經(jīng)常處于工作負荷過重的狀態(tài)。

（2）職業(yè)認同偏低。很多高職院校輔導員入職當初之所以選擇輔導員這份職業(yè)，并不是出于對這份職業(yè)有多么的熱愛和認同，而更多的是出于生計需要的權(quán)宜之策。入職之后，隨著時間往后推他們對輔導員的職業(yè)認同度愈來愈低，愈來愈切身感受到社會、學校、學生并沒有給予輔導員這份職業(yè)應有的尊重和地位。社會人士沒把輔導員當作是高校的教師和干部來看待，而認為輔導員在高校是做后勤工作的，是高校最底層的“民工”；不少專業(yè)教師在輔導員面前總是有一種高人一等的優(yōu)越感，他們認為輔導員是那些能力不咋樣教不好書的人才擔任的，內(nèi)心對輔導員采取的是輕視的態(tài)度。學生對輔導員的職業(yè)認同度就更低，在有些學生心里，輔導員就是他們的保姆，沒有專業(yè)性和技術(shù)性，不會上課，只會做一些具體的學生事務。

（3）個人發(fā)展前景黯淡。通過對高職院校輔導員受訪者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有人愿意把輔導員作為終身職業(yè)，有機會轉(zhuǎn)崗會毫不猶豫轉(zhuǎn)到專業(yè)教師或行政崗位上的人數(shù)超過95%以上。實際上，輔導員的轉(zhuǎn)崗非常不容易，即使到了時間、符合條件，因工作需要或院系不愿接受等原因，最終也轉(zhuǎn)不了。轉(zhuǎn)崗無望，只能考慮升職和職稱晉升兩條路，兩條路看似都可以走，但實際上都不好走，升職一般只能在學工系統(tǒng)升，無非就是升一個學工辦主任或分管學生工作的副書記，待遇還不如副教授來得快，盡管如此，升職對大多數(shù)輔導員來說依然是一個遙不可及的夢。職稱晉升有科研量的要求，承擔紛繁復雜學生事務的輔導員要抽出大量的實時間去申報項目、寫論文本身就是一件極不容易的事情?？梢?，對大多數(shù)高職院校輔導員來說，個人發(fā)展前景不容樂觀。

（4）工作成就感低落。輔導員工作是做人的工作，更多的是隱性的工作，難以產(chǎn)生看得見摸得著的可以量化的業(yè)績成果，這就注定了輔導員工作很難出成就，輔導員也就很難有成就感。盡管輔導員“兩眼一睜，忙到熄燈”甚至還沒有寒暑假休息，但是每年到了年終作工作總結(jié)匯報時自己都覺得辛辛苦苦所做的工作幾乎都是一些瑣碎繁雜難以講出什么成就的事情。另外，現(xiàn)在高職院校的很多學生缺乏感恩之心，輔導員辛辛苦苦為他們做再多的事情認為是理所應當?shù)?，畢業(yè)之后形同陌路，這就更讓輔導員缺乏成就感。

（5）工資待遇偏低。輔導員地位低、工作累、待遇差是多數(shù)高職院校輔導員普遍反映的問題。剛畢業(yè)的年輕的輔導員因沒有職稱，工資非常低，沒有帶班費，沒有加班費，累死累活也就是那么一點甚至自己都難以養(yǎng)活的收入，更不要談買房結(jié)婚。年紀大一點的有中級及以上職稱的輔導員，工資收入雖然高了一點，但相對專業(yè)教師來說仍然偏低，他們沒有副業(yè)、沒有課時費、沒有課題經(jīng)費等，甚至在有的高職院校還把輔導員的工資待遇設(shè)置為比同一級別的專業(yè)教師低一個檔次。工資待遇長期偏低，使輔導員長期承受著付出與回報不對等的心理煎熬，勢必會影響到輔導員的職業(yè)自豪感和工作熱情。

總之，當前高職院校的社會支持和心理健康不容樂觀，普遍存在著社會支持系統(tǒng)薄弱及心理健康發(fā)展水平不高的問題。對此，無論是高職院校、各級教育行政管理部門，還是社會，都應高度重視并積極行動起來，盡快消解影響輔導員社會支持和心理健康水平的不利因素，推動高職院校輔導員職業(yè)幸福感的不斷提升。

參考文獻

[1] 郭念鋒.國家職業(yè)資格培訓教程―心理咨詢師[M].民族出版社，2005.

社會治理成效范文第4篇

雖然政府對農(nóng)民工社會保障長效機制問題已經(jīng)引起高度重視,盡管也施行了一系列維護農(nóng)民工權(quán)益的措施,但農(nóng)民工對社會所做的貢獻與所得保障相比仍不成比例,農(nóng)民工社會保障問題依然嚴峻。具體表現(xiàn)在:

一、農(nóng)民工面臨的風險更大

1.健康風險。農(nóng)民工普遍勞動強度大,職業(yè)危害比較嚴重。他們大多集中在建筑、餐飲、礦山、加工等行業(yè)從事著苦、臟、累、險的工作,并有更多的機會接觸粉塵和其他一些有毒、有害物質(zhì)。因為工資標準起點較低(一些甚至低于當?shù)刈畹蜕顦藴?,農(nóng)民工要想維持生計并有所結(jié)余,必須靠加班加點,很少有休息日,這使他們不得不面臨更大的健康危險。

2.意外風險。一些用人單位片面追求發(fā)展速度和利潤增長指標,忽視安全生產(chǎn)管理工作,產(chǎn)生大量事故隱患和不安全因素。農(nóng)民工自身也缺乏足夠的自我保護意識和技能,使有關(guān)工傷事故和職業(yè)傷害不斷發(fā)生。農(nóng)民工因為意外人身傷害影響到勞動能力時,如果利益得不到補償,這將使其家庭經(jīng)濟狀況嚴重惡化,一些人因此導致家庭重返貧困。

3.失業(yè)風險。傳統(tǒng)理論認為,農(nóng)民不存在失業(yè)問題,他們“養(yǎng)老靠家庭,就業(yè)靠土地”。然而隨著城市化進程中失去賴以生存的土地的農(nóng)民工將越來越多,農(nóng)民向農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)變步伐的加快,文化教育程度普遍較低的農(nóng)民工面臨的就業(yè)壓力和失業(yè)風險與日俱增。并且,對農(nóng)民工的培訓機制又嚴重缺失,這就更容易造成失業(yè)。失業(yè)時間過長,失業(yè)率偏高,還將成為未來中國社會的重要風險。

4.養(yǎng)老風險。雖然目前農(nóng)民工年輕力壯者居多,但未來的養(yǎng)老問題卻不容忽視。隨著人口老齡化加快與計劃生育導致的家庭小型化,將使傳統(tǒng)農(nóng)村的家庭養(yǎng)老模式不堪重負?？梢哉f,單純依靠傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老以及土地保障都將使農(nóng)民工養(yǎng)老面臨著嚴峻挑戰(zhàn),甚至已是一種不切實際的選擇。

二、做好農(nóng)民工保障管理的困難很多

1.農(nóng)民工流動性大,頻率高。農(nóng)民工不僅往返流動于城鄉(xiāng)之間,并在單位之間、城鎮(zhèn)之間頻繁地變動工作崗位,使農(nóng)民工在異地治療費用結(jié)算和保險關(guān)系轉(zhuǎn)接方面存在很大的困難。

2.農(nóng)民工數(shù)量大且保持不斷擴大的趨勢。農(nóng)民工人群的數(shù)量每年都在不斷變動。據(jù)有關(guān)專家推測,未來一段時期,如果政策不發(fā)生大的變化,農(nóng)民離鄉(xiāng)外出就業(yè)的數(shù)量仍將以平均每年500萬人左右的規(guī)模持續(xù)增加。

3.農(nóng)民工個人收入偏低,財力有限。這使得農(nóng)民工常常不得不首先顧及眼前的生存,而不愿支付各種保險的費用。對于多數(shù)農(nóng)民工來說,社會保險繳費數(shù)額超出農(nóng)民工承受能力。

4.農(nóng)民工群體存在異質(zhì)性,有多層次的保障需求。由于農(nóng)民工個體的素質(zhì)、能力、年齡、體力,技能、經(jīng)驗等方面存在較大的區(qū)別,農(nóng)民工在進城后收入狀況不斷分化,他們要求提供多元化的保障供給以滿足差異化的需求,這也增加丁提供相關(guān)服務和管理的難度。

由于上述條件限制,多數(shù)農(nóng)民工游離于制度保障之外。為此,針對農(nóng)民工特點進行制度創(chuàng)新,盡快為他們建立起廣泛覆蓋、保障完善、運行高效的社會保障制度體系,是政府亟待解決的問題。

四、具體思路如下

1.實行不同于城市居民的社會保障制度安排。目前,城鎮(zhèn)勞動者社會保險采取社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合模式。為適應農(nóng)民工流動性較大的特點和出于迅速擴大覆蓋面的考慮,可以將現(xiàn)行城鎮(zhèn)勞動者基本養(yǎng)老保險“大統(tǒng)籌小賬戶”模式改成農(nóng)民工養(yǎng)老保險的“小統(tǒng)籌大賬戶”模式。為鼓勵建立個人賬戶,除個人繳費外,應允許從單位所繳費用中劃入一部分。要真正實現(xiàn)不同人群在不同地區(qū)之間的無障礙轉(zhuǎn)換,必須統(tǒng)一基本模式,提高統(tǒng)籌層次直至實現(xiàn)全國統(tǒng)籌。當農(nóng)民工流動時,有個人賬戶的轉(zhuǎn)移個人賬戶,無個人賬戶的,轉(zhuǎn)移參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險權(quán)益。讓農(nóng)民工可以憑借身份證在工作的城市建立個人永久性基本社會保險賬戶。可隨時轉(zhuǎn)移其保險關(guān)系,盡管工作地點不定,變化工作時可能出現(xiàn)暫時的失業(yè),但仍可以延續(xù)保險關(guān)系,而不影響其保險待遇的享受。

2.建立協(xié)調(diào)工作機制,提高管理服務水平。農(nóng)民工的社會保障問題涉及到政府、企業(yè)、保險公司以及其他方面的關(guān)系,需要社會各界的積極支持。政府、保險公司、企業(yè)主管部門等相關(guān)單位應積極溝通協(xié)調(diào),形成合力。政府要從有利于提高農(nóng)民工保險社會化程度出發(fā),組織相關(guān)單位,共同研究、建立適合農(nóng)民工特點的社會保障制度。進一步簡化參保程序、降低費率、制止政出多門、各行其是的做法。

社會治理成效范文第5篇

[關(guān)鍵詞]　會厭囊腫；低溫等離子；支撐喉鏡；臨床療效

[中圖分類號]　R767.5 [文獻標識碼]　A [文章編號]　1674-4721（2012）12（c）-0021-02

喉囊腫約占喉良性病變的5%，見于各年齡段的患者[1]，絕大多數(shù)囊腫源自會厭[2]。會厭囊腫早期大多無癥狀，常常在喉部檢查及胃鏡檢查時發(fā)現(xiàn)，臨床并不少見，會厭囊腫的治療手段有多種：內(nèi)鏡下切除術(shù)、揭蓋術(shù)、CO2激光切除[3]及微波、YAG激光治療等，本科在支撐喉鏡電視內(nèi)鏡下利用低溫等離子系統(tǒng)對24例會厭囊腫患者行射頻消融切除術(shù)，效果良好，現(xiàn)報道如下：

1　資料與方法

1.1　一般資料

本科于2009年1月～2012年3月共收治會厭囊腫患者24例，年齡為20～68歲，男性11例，女性13例，部分患者無臨床癥狀，其中7例因胃鏡檢查發(fā)現(xiàn)會厭腫物，經(jīng)本科確診后要求住院手術(shù)，10例為咽喉部檢查時發(fā)現(xiàn)，有囊腫引發(fā)急性會厭炎4例，囊腫伴膿腫形成1例，另2例因有咽喉部異物感吞咽不適，就診發(fā)現(xiàn)巨大囊腫。入院前所有患者都于本院或外院行電子喉鏡檢查，除囊腫伴膿腫形成者抗感染治療、炎癥局限后手術(shù)，及引發(fā)會厭炎者，炎癥消退1個月后再入院手術(shù)，其余患者入院前都無特別處理。

1.2　儀器設(shè)備

帶內(nèi)鏡的支撐喉鏡（浙江桐廬尖端內(nèi)窺鏡有限公司）電視監(jiān)視系統(tǒng)（STORZ），喉顯微手術(shù)器械（浙江桐廬尖端內(nèi)窺鏡有限公司）低溫等離子射頻消融系統(tǒng)（杰西醫(yī)療Coblator?、颍绹?，喉細刀頭[Procise（TM）　Lw，EIC-7070-01]功率：4（凝血）～7（切割）；時間：止血3～4　s；切割：自由掌控，沿囊腫與正常黏膜交界完整切除囊腫，如有出血隨時止血。

1.3　術(shù)前檢查

準備完善術(shù)前常規(guī)檢查：血常規(guī)、出凝血時間、生化全套、心電圖、全胸片。

1.4　手術(shù)方法

全麻氣管插管成功后，患者取仰臥位，頭放低，消毒鋪巾。將內(nèi)鏡插入支撐喉鏡側(cè)孔內(nèi)，接入光源，經(jīng)口插入支撐喉鏡，由患者舌背慢慢向下導入，越過咽峽，暴露會厭，在監(jiān)視器下進行手術(shù)操作：支撐喉鏡電視內(nèi)鏡下暴露術(shù)野，喉鉗鉗住囊腫，沿囊腫與正常黏膜交界切除大部分囊壁，為防止局部復發(fā)，基底部囊壁予以射頻消融。如有出血，隨時止血，治療過程中無明顯出血。

1.5　術(shù)后治療及觀察

術(shù)后除囊腫伴有糖尿病患者外均僅給予普米克令舒霧化吸入治療。觀察術(shù)后第1天局部腫脹較傳統(tǒng)常規(guī)手術(shù)輕，術(shù)后24　h及偽膜脫落期均無出血，術(shù)后病理回報均證實為會厭囊腫，治療部位囊腫無殘留，黏膜光滑，會厭與舌根無粘連。

2　結(jié)果

所有患者手術(shù)均一次成功，術(shù)中出血少，術(shù)后無出血，隨訪3～24個月均無復發(fā)，無舌根會厭粘連等并發(fā)癥發(fā)生。

3　討論

會厭囊腫多由腺體導管阻塞所致，其病因可為咽喉慢性炎、機械刺激、創(chuàng)傷等，早期可無癥狀，囊腫增大后可有咽異物感、吞咽不適或梗阻感，繼發(fā)感染時咽痛、吞咽痛劇烈，可有呼吸困難，甚至喉梗阻或囊腫（膿腫）破裂窒息導致死亡。由于會厭位于咽喉要道，且神經(jīng)、血管豐富，傳統(tǒng)手術(shù)僅單純咬除可能引起出血，手術(shù)視野不清，并易復發(fā)，手術(shù)刺激可引發(fā)喉水腫、喉痙攣。根據(jù)經(jīng)驗，因傳統(tǒng)手術(shù)腎上腺素棉片壓迫創(chuàng)面即可起到很好的止血效果，特別是搏動性出血，不能有效止血，有學者報導為避免術(shù)后出血，術(shù)者往往使用具有止血作用的電凝、微波、激光等多次燒灼創(chuàng)面，熱能傳至會厭軟骨從而造成會厭軟骨損傷，甚至導致術(shù)后會厭部分壞死缺損[4]。而低溫等離子其治療原理是通過導電介質(zhì)（鹽）在電極周圍形成一個高度聚集的等離子體系，等離子體區(qū)是由高度等離子化的粒子組成，這些離子化的粒子具有足夠的能量粉碎組織內(nèi)的有機分子鏈，從而使分子和分子分離，組織體積縮小，不直接破壞組織，對周圍組織損傷極小[5]；由于電流不直接流經(jīng)組織，組織發(fā)熱極少，治療溫度低，低溫等離子能很好的起到對組織消融及止血的作用[6-7]，與傳統(tǒng)手術(shù)相比本方法有以下優(yōu)點：

（1）支撐喉鏡電視內(nèi)鏡下手術(shù)，視野清晰全面，操作難度降低；（2）使用等離子刀頭，組織表面溫度較低（40～70℃），熱能傳導少，間接組織損害?。唬?）定點止血消融，完整切除病變組織，同時避免了周圍正常組織的損傷，減少了術(shù)后出血、復發(fā)、會厭舌根粘連等并發(fā)癥的發(fā)生；（4）術(shù)中無輻射危害，無煙霧及異味，組織無炭化，患者術(shù)后反應輕，恢復快，若無特殊不適，術(shù)后2　d即可出院；（5）常規(guī)僅給予霧化吸入治療，未使用抗生素，均無術(shù)后感染。由此可見，低溫等離子射頻治療會厭囊腫值得臨床推廣。

[參考文獻]

[1] 劉健，田樹昌，孫玉琴，等.　低溫等離子治療會厭囊腫17例療效觀察[J].　中國醫(yī)學創(chuàng)新，2009，6（21）：22.

[2] 褚金濤，鞠婷婷.　支撐喉鏡電視內(nèi)鏡下低溫等離子射頻治療會厭囊腫11例[J].　山東大學耳鼻喉眼學報，2011，25（3）：27.

[3] 趙延峰，陸平，張慶豐，等.　低溫等離子射頻治療頰黏膜良性腫瘤[J].　中華整形外科雜志，2010，26（3）：228-229.

[4] 朱華明，魯文鶯，陳斌.　會厭囊腫術(shù)后會厭部分缺失2例[J].　臨床耳鼻咽喉頭頸外科雜志，2008，22（24）：1148.

[5] 郭坤杰，曹俊強.　微波治療會厭囊腫16例報告[J].　中原醫(yī)刊，2004，31（10）：31.

[6] 殷澤登，黎萬榮，吳躍軍，等.　支撐喉鏡下射頻加囊腫揭蓋術(shù)治療會厭囊腫的臨床研究[J].　中國內(nèi)鏡雜志，2005，11（9）：935-936.