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思想政治工作問題范文第1篇

企業(yè)思想政治工作存在的問題

1　思想觀念、價(jià)值理念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展。物質(zhì)利益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，掙錢的多少是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險(xiǎn)，挪用企業(yè)的大量資金，觸犯了法律。由于錯(cuò)誤的思想、價(jià)值觀已經(jīng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工內(nèi)部生根發(fā)芽，所以企業(yè)思想政治工作的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。

2　企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路。目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上缺失創(chuàng)新。很多企業(yè)大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業(yè)的思想政治工作不受重視，開展缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。

企業(yè)思想政治問題的有效對(duì)策

1、企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變。為順應(yīng)時(shí)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。相當(dāng)一段時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作教育采用方法太單一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的全方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。

2、新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識(shí)老化等現(xiàn)象，應(yīng)采取有效的措施，培養(yǎng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，營(yíng)造有利于工作開展得良好環(huán)境。

思想政治工作問題范文第2篇

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò) 思想政治工作 對(duì)策

一、網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的概念

何為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作？網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是指以網(wǎng)絡(luò)為載體的思想政治工作。隨著信息技術(shù)革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不論是工作形式、工作領(lǐng)域還是工作方法都發(fā)生了巨大的變化。思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化不僅僅是一種新趨勢(shì)，更是一種新的模式和理念。為了做到與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變。

二、現(xiàn)階段我國(guó)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作所存在的問題

首先，許多網(wǎng)站的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)都嚴(yán)重趨同，缺乏自己的特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重削弱了網(wǎng)站的吸引力。其次，網(wǎng)站的運(yùn)行模式靜態(tài)化，缺乏互動(dòng)。雖然參與網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的人很多，但是網(wǎng)站的運(yùn)行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養(yǎng)又熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展需要，必須要具備科學(xué)的管理理念和管理制度。目前我國(guó)大部分單位普遍缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的激勵(lì)制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的業(yè)績(jī)考評(píng)仍沿襲過去的成果認(rèn)定和職稱評(píng)定體系，使很多人無法正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值所在。

三、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作問題的應(yīng)對(duì)策略

1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的內(nèi)容和形式。傳統(tǒng)思想政治工作的實(shí)效性較弱的主要問題在于它無論在內(nèi)容還是形式上缺乏動(dòng)態(tài)性和靈活性，無法適應(yīng)個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要。受教者只能被動(dòng)學(xué)習(xí)，無法發(fā)揮主觀能動(dòng)性。同志(2001)指出：新時(shí)期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會(huì)不同群體的特點(diǎn)和要求的多樣性統(tǒng)一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來，做到形式多樣，生動(dòng)活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認(rèn)識(shí)問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發(fā)揮精神支柱的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重中之重是要內(nèi)容新穎，形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者必須要重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作這塊重要陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的喉舌作用。

2.引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主流文化，使之始終體現(xiàn)我黨的先進(jìn)性。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的互動(dòng)性和平等性徹底顛覆了傳統(tǒng)思想政治教育者和受教者之間的關(guān)系，思想政治教育者不再是學(xué)習(xí)的絕對(duì)權(quán)威。教育者和受教者之間呈對(duì)話狀態(tài)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國(guó)界、區(qū)域甚至?xí)r間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中，必須確立網(wǎng)絡(luò)主流文化，搭建主流文化傳播的平臺(tái)。要以全新的網(wǎng)絡(luò)文化語(yǔ)言，圖文并茂情景交融，讓嚴(yán)肅的政治教育內(nèi)容變得生動(dòng)活潑，使思想政治工作的對(duì)象在形象生動(dòng)的教育中潛移默化得到升華。

3.加強(qiáng)高素質(zhì)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。在當(dāng)前的局面下，思想政治工作者要想真正占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)能力。因此，必須要制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案和學(xué)習(xí)體系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為政治思想工作者提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的馬列主義理論水平，加強(qiáng)他們駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，讓他們?cè)谧鲋袑W(xué)，在學(xué)中做。只有這樣，才能在新形勢(shì)下掌握開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的能動(dòng)性和主動(dòng)權(quán)。

4.建立并完善網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管?？茖W(xué)的管理理念和管理制度是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的前提和保障。要調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作納入業(yè)績(jī)考評(píng)，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作成果作為職稱評(píng)定的重要參考系數(shù)，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值得到充分的肯定。

另外，要對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，制定能有效約束人們正常使用網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)法制教育，為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作奠定重要的法制規(guī)范。確保人們能充分享受數(shù)字化信息優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，有效地限制和克服網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)。

四、結(jié)語(yǔ)

在如今全球化的趨勢(shì)下，思想政治工作者必須與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作環(huán)境，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，著力正面疏導(dǎo)，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1].在中央思想政治工作會(huì)議上的講話[N].人民日?qǐng)?bào).2000.06.28.

[2].論“三個(gè)代表”[M].北京:中央文獻(xiàn)出版社.2001.

[3]王素蓮.網(wǎng)絡(luò)思想政治工作存在的問題及對(duì)策研究[D].中國(guó)石油大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文.2007.

思想政治工作問題范文第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作問題；對(duì)策

1企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

1.1工作定位問題

由于思想政治工作無法為企業(yè)直接帶來經(jīng)濟(jì)效益，相比于市場(chǎng)營(yíng)銷工作等，很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作，此為企業(yè)思想政治工作的定位問題。而正是因?yàn)槠髽I(yè)未能端正對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，沒有將其視為一門可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗(yàn)效果等，以致思想政治工作形同虛設(shè)。

1.2工作內(nèi)容問題

企業(yè)內(nèi)部個(gè)人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內(nèi)容，假設(shè)不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢(shì)，將難以有效引導(dǎo)員工應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)局面，在出現(xiàn)個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí)，起不到應(yīng)有的協(xié)調(diào)效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個(gè)人發(fā)展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實(shí)際等。

1.3工作方法問題

目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作，主題和目標(biāo)不夠明確，另外某些企業(yè)的思想政治活動(dòng)，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動(dòng)，思想政治活動(dòng)有什么意義？另外，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作未能結(jié)合新媒體技術(shù)，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對(duì)滯后。

2企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策思考

2.1工作科學(xué)定位

企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實(shí)事求是”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，必然會(huì)面對(duì)各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動(dòng)規(guī)律的捕捉，同時(shí)融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過實(shí)踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價(jià)值觀”，使得員工能夠積極、主動(dòng)地參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)。某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時(shí)，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等，開展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達(dá)到企業(yè)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛的要求，但由于過于墨守成規(guī)，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對(duì)該問題，企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)，集中在創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)方面，實(shí)踐證明，這種“實(shí)事求是”的思想政治工作定位，能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作開展，提供有力的保障。

2.2工作內(nèi)容調(diào)整

在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上，思想政治工作的內(nèi)容，要隨之進(jìn)行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個(gè)人的同步發(fā)展，在思想政治工作內(nèi)容中，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)和個(gè)人的利益，譬如在宣傳奉獻(xiàn)精神、愛崗敬業(yè)精神時(shí)，強(qiáng)化對(duì)員工個(gè)人利益的重視，而相關(guān)調(diào)查顯示，很多企業(yè)員工表示在個(gè)人利益得到照顧時(shí)，會(huì)自覺為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當(dāng)?shù)母＠?，這樣才能激勵(lì)員工主動(dòng)樹立正確價(jià)值觀，形成“崇尚競(jìng)爭(zhēng)”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識(shí)。另一方面是關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，當(dāng)今社會(huì)存在各種復(fù)雜的社會(huì)矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會(huì)中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象，很多就職的員工，在這種社會(huì)風(fēng)氣的渲染下，潛意識(shí)里認(rèn)為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動(dòng)態(tài)，很有可能誤導(dǎo)員工，使其無法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容，要強(qiáng)調(diào)員工思想動(dòng)態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng)，以座談會(huì)、職工大會(huì)等方式，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，針對(duì)性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創(chuàng)新

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實(shí)事求是”要求，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的，在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后，需要進(jìn)行因地制宜地調(diào)整，譬如某企業(yè)為強(qiáng)調(diào)有突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)員工的典型，以“樹立先進(jìn)典型的表彰大會(huì)”為主題形式，藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛崗敬業(yè)”的精神；再如某企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的員工，為一己私利竊取企業(yè)機(jī)密信息，針對(duì)該問題，企業(yè)開辦了法制常識(shí)講座的思想政治教育活動(dòng)，進(jìn)行法律知識(shí)的普及，培養(yǎng)員工維權(quán)和守法的意識(shí)。另一方面，企業(yè)的思想政治工作，要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合，以各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業(yè)政務(wù)微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實(shí)踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內(nèi)容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。

3結(jié)束語(yǔ)

文章通過研究，基本明確了企業(yè)思想政治工作的常見問題及解決對(duì)策，但考慮到不同企業(yè)思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，需緊密結(jié)合具體的思想政治工作主客觀環(huán)境，因地制宜地參考借鑒。

參考文獻(xiàn)：

[1]周立勇.用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.

思想政治工作問題范文第4篇

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；管理；對(duì)策

【中圖分類號(hào)】D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文童編號(hào)：1673—8500（2013）03-0065-02

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，不僅需要對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律有個(gè)準(zhǔn)確的把握，按照市場(chǎng)的需求生產(chǎn)出適銷對(duì)路的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，而且還需要做好企業(yè)中“人”的工作，將全體員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性徹底激發(fā)出來。要做到這一點(diǎn)，就必須從各個(gè)方面來著力做好國(guó)企的思想政治工作。雖然在國(guó)有企業(yè)中思想政治工作具有如此重要的意義，但是當(dāng)前國(guó)企思想政治工作的開展情況卻并不盡如人意，存在許多亟待解決的問題。這些問題的存在已經(jīng)成為影響和制約國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。因此，要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展就必須對(duì)存在的這些問題有一個(gè)準(zhǔn)確的把握。

1 國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

具體來講，國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1對(duì)開展思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

雖然在國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作中思想政治工作一直存在，但是由于國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)，往往使人對(duì)這項(xiàng)工作產(chǎn)生華而不實(shí)、虛而空洞的感覺。這種感覺不僅在社會(huì)上許多人意識(shí)中存在，而且就是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也有相當(dāng)一部分人對(duì)思想政治工作的地位與作用缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足。這也就導(dǎo)致在國(guó)有企業(yè)中開展思想政治工作缺乏明確而清晰的思路，遑論取得良好的效果。

1.2國(guó)有企業(yè)中的部分思想政治工作者缺乏足夠的工作主動(dòng)性與積極性。

在國(guó)有企業(yè)中，相當(dāng)一部分思想政治工作者僅僅滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)于如何進(jìn)一步做好思想政治工作缺乏足夠的主動(dòng)性和積極性。其中最為突出的表現(xiàn)就是不愿意走出自己狹小的辦公室到更為廣闊的基層中開展調(diào)查研究，不能與廣大員工進(jìn)行直接的心與心的交流，對(duì)其真實(shí)想法和現(xiàn)實(shí)需要根本不了解。這種情況也就使得國(guó)企中的思想政治工作缺乏針對(duì)性，不能有針對(duì)性地開展相關(guān)工作，其所有起到的作用也大打折扣。

1.3部分國(guó)企因自身效益問題導(dǎo)致思想政治工作難以開展。

一些國(guó)有企業(yè)由于自身經(jīng)營(yíng)管理的問題，特別是不能很好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)而導(dǎo)致自身效益出現(xiàn)很大問題。這種情況也就在很大程度上加大了企業(yè)員工的生活與工作壓力，從而使其對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，思想政治工作也就很難開展下去。此外，由于一些國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好從而導(dǎo)致企業(yè)中的員工規(guī)模不斷縮小，人員數(shù)量不斷削減，一些工作只能由兼職人員來開展，思想政治工作往往成為這類工作中最先受到?jīng)_擊的。這也就在很大程度上對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開展產(chǎn)生很大的影響，導(dǎo)致其很難收到良好的效果。

此外，國(guó)有企業(yè)思想政治工作管理處于較為淺顯的層面，特別是不能在管理創(chuàng)新方面實(shí)現(xiàn)突破，加之從事思想政治工作人員的素質(zhì)也與工作的有效開展不相適應(yīng)也是影響和制約國(guó)企思想政治工作的開展的重要因素。

2 進(jìn)一步做好國(guó)企思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的諸多問題，在開展思想政治工作中必須從這些問題人手，提高工作的科學(xué)性、規(guī)范性，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作有效開展創(chuàng)造條件。為此，要著力做好以下三個(gè)方面的工作：

2.1進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的系統(tǒng)管理

國(guó)有企業(yè)思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，也正是由于其所具有的這一特點(diǎn)決定了開展國(guó)企思想政治工作必須著力做好系統(tǒng)管理工作。要探索建立國(guó)企全體員工共同參與的思想政治工作管理體系，充分發(fā)揮每一個(gè)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。要借鑒現(xiàn)代企業(yè)中好的管理方式與方法，將思想政治工作與企業(yè)自身發(fā)展緊密聯(lián)系起來，形成良性互動(dòng)，共同服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

2.2進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的信息管理

做好國(guó)企思想政治工作，離不開對(duì)信息的科學(xué)、規(guī)范管理。特別是要對(duì)思想政治工作的對(duì)象——企業(yè)員工的各類情況有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，并且將之轉(zhuǎn)化為進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的可用信息，依據(jù)這些信息來開展具體的工作。要做到這一點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)，深入基層了解情況，了解廣大員工的所思所想所愿所需，根據(jù)這些信息來有針對(duì)性的開展思想政治工作。只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

思想政治工作問題范文第5篇

一、基層思想政治工作現(xiàn)狀

1.思想認(rèn)識(shí)的偏差使教育落實(shí)打了折扣

不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政治教育就是“務(wù)虛”、“軟指標(biāo)”、“看不見也摸不著”，不重視也不會(huì)出問題，教育“走過場(chǎng)”的現(xiàn)象普遍存在，往往是從網(wǎng)上粘貼、復(fù)制的教育內(nèi)容再落實(shí)到員工筆記上，所以教育的時(shí)間往往以各種理由被擠占、內(nèi)容被簡(jiǎn)化。長(zhǎng)此以往，政治教育容易被員工所忽視、淡化，容易出現(xiàn)基礎(chǔ)教育弱化。

2.政治教育方法簡(jiǎn)單，形式單調(diào)

目前，很多基層部門都配備了照相機(jī)、投影、電腦等現(xiàn)代媒體設(shè)備，宣教條件有了很大的改變。但利用率較低，仍舊沿用“一個(gè)人讀，一群人聽”的傳統(tǒng)方式；從教育形式來看，很多部門教育中，層次不清的狀況不同程度地存在，“一鍋煮”的問題沒有從根本上得到解決。比如關(guān)愛員工教育，少數(shù)基層政工干部為了省事，干部員工一堂課，一個(gè)教案大家聽，沒有從層次上分開，非但教育效果不理想，甚至?xí)斐韶?fù)面影響。此外，個(gè)別政工干部在政治教育形式上過于突出一致，忽略了員工年齡、文化程度、生活經(jīng)歷等方面的不同，接受的過程與現(xiàn)階段檢驗(yàn)衡量的標(biāo)準(zhǔn)也不相適應(yīng)，導(dǎo)致教育跟不上，流于形式。

3.基層政工干部的能力良莠不齊

首先是教育的實(shí)效性不強(qiáng)。有些政工干部對(duì)當(dāng)前的任務(wù)和員工的現(xiàn)實(shí)思想認(rèn)識(shí)不清，不能聯(lián)系實(shí)際，單純地搞形式教育；其次是教育內(nèi)容過多。有時(shí)一年開展幾個(gè)專題教育，學(xué)到最后，員工什么也不知道。要充分結(jié)合員工的實(shí)際承受能力，避免教育課題過多過濫；再次是教育時(shí)間得不到保證。部分基層一線部門工作任務(wù)重。經(jīng)常出現(xiàn)“有空天天補(bǔ)教育，任務(wù)多時(shí)沒教育”的情況，沒有從根本上保證教育時(shí)間。

二、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題

1.基層組織對(duì)思想政治工作重視不夠

主要表現(xiàn)為：首先是基層組織不深入研究和解決思想問題。遇到員工思想問題總是以“利益給予”代替思想政治工作，“唯物化”傾向嚴(yán)重。有些員工只知道書記、管理員這個(gè)職務(wù)，對(duì)其思想上的引導(dǎo)、教育等作用和職責(zé)日益模糊；其次是不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。認(rèn)為思想政治工作是“軟指標(biāo)”，即使抓了，標(biāo)準(zhǔn)也不高，認(rèn)為只要不出事就是思想工作到位了。

2.基層領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)精神不強(qiáng)

主要表現(xiàn)為：首先是缺乏著眼大局，為員工營(yíng)造積極進(jìn)步思想氛圍的意識(shí)；其次是布置和開展工作以應(yīng)付上級(jí)檢查為著眼點(diǎn)。認(rèn)為上級(jí)滿意就算工作到位。

3.基層領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)做、不敢做、不愿做思想政治工作

主要表現(xiàn)為：首先是一些干部理論學(xué)習(xí)不夠，研究不深，有些理論和道理自己都沒有弄懂，更難用正確理論引導(dǎo)和教育員工；其次是方法缺乏創(chuàng)新。滿足于“我講你聽”、“照本宣科”式教育；再次是一些領(lǐng)導(dǎo)干部不知員工，對(duì)員工的思想問題“號(hào)不準(zhǔn)脈”，效果不佳；還有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)有限，缺乏談話技巧，解決不了思想問題，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。

三、加強(qiáng)基層思想政治教育的對(duì)策

思想政治工作是地鐵公司的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是我們的“傳家寶”。我們一線服務(wù)單位的思想政治工作更是只能加強(qiáng)，不能削弱。所以，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

1.加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握基層員工思想脈搏，增強(qiáng)教育實(shí)效性

當(dāng)前，廣大員工思想比較活躍，經(jīng)常會(huì)遇到許多新情況、新問題，產(chǎn)生了一些有傾向性的思想問題。如：“企業(yè)建設(shè)和發(fā)展和我有沒有關(guān)系、為什么自己的付出與收獲不平衡”等等。因此，開展思想政治工作，務(wù)必要深入調(diào)查研究，充分了解和掌握員工的思想脈搏，有的放矢地實(shí)施教育，增強(qiáng)教育實(shí)效性，切實(shí)解決職工存在的思想實(shí)際問題。

2.加強(qiáng)政工干部培訓(xùn)，提高基層政工干部政治理論水平，增強(qiáng)基層政工干部的事業(yè)心和責(zé)任感

要加強(qiáng)基層政工干部的培養(yǎng)、鍛煉。每年組織基層政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其的政治理論水平和政治工作能力。同時(shí)，基層干部一定要養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，深入群眾中去，這樣才能及時(shí)掌握員工的困難疾苦和思想狀況，主動(dòng)溝通員工感情，化解員工之間的矛盾、解答員工疑難問題，耐心細(xì)致地做好思想工作。實(shí)現(xiàn)不斷改進(jìn)工作方式方法，不斷提高政治工作水平的目的。

3.加強(qiáng)教育主動(dòng)性，有針對(duì)地解決思想問題，增強(qiáng)教育的經(jīng)常性