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思想政治工作理論范文第1篇

關(guān)鍵詞：激勵(lì)理論 國有企業(yè) 思想政治工作

如今思想政治工作已是國有企業(yè)中必不可少的一部分，要想做好思想政治工作就必須要在國企中積極推廣激勵(lì)理論，而激勵(lì)作為目前思想政治工作最基本的功能之一，只有深入分析其在國有企業(yè)應(yīng)用中存在的問題，找準(zhǔn)方向，準(zhǔn)確定位，才能最大限度地調(diào)動(dòng)國企員工的積極性，提高效率。

1、激勵(lì)的概念和激勵(lì)理論的涵義

對(duì)于“激勵(lì)”二字，從字面含義來看，可以將其拆分為“激發(fā)”和“鼓勵(lì)”，通過激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在潛力，從物質(zhì)和精神兩個(gè)層面給予個(gè)體一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)論科學(xué)中，學(xué)術(shù)各界都從自己學(xué)科的角度給予這個(gè)詞匯不同的內(nèi)涵和意義。例如心理學(xué)界認(rèn)為激勵(lì)是一種對(duì)人精神和行為的刺激，通過這種刺激可以長時(shí)間激發(fā)個(gè)體的動(dòng)機(jī)和行為。然而從廣義上來說，可以將激勵(lì)定義為通過各種各樣的方式方法來刺激人的心理和行為，從而調(diào)動(dòng)個(gè)體積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的行為，值得注意的是，這種刺激的根源和內(nèi)在動(dòng)力只有在存在個(gè)體主觀需要的情況下才能發(fā)揮效果，根據(jù)個(gè)體的主觀需要引發(fā)的激勵(lì)才能真正轉(zhuǎn)化成個(gè)體的強(qiáng)烈意念，從而達(dá)到個(gè)體的最終目標(biāo)。

激勵(lì)理論主要有三大特征：客觀性、整體性和激發(fā)性。作為思想政治工作的基礎(chǔ)之一，被廣泛應(yīng)用于高校、企業(yè)等社會(huì)生活管理中，已經(jīng)形成了一套完整的理論方法，目前我國國內(nèi)成熟的激勵(lì)理論有以下幾種：（1）內(nèi)容激勵(lì)理論，這種理論主要立足于人們滿足和需要的內(nèi)容，以此為出發(fā)點(diǎn)給予必要的滿足從而激發(fā)人們的主觀能動(dòng)性，包括馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論等。（2）過程型激勵(lì)理論，這種理論主要關(guān)注的是對(duì)象的行為目標(biāo)，個(gè)體對(duì)期望目標(biāo)的價(jià)值大小是此理論重要的判斷依據(jù)，該理論主要包括弗魯姆的期望理論和亞當(dāng)斯的公平理論。（3）行為改造型激勵(lì)理論，該理論重點(diǎn)研究人行為的調(diào)整及改造，主要包括斯金納的強(qiáng)化和挫折理論。（4）綜合性激勵(lì)模式理論，該理論關(guān)注的范圍較廣，包括主觀意識(shí)和客觀條件，內(nèi)因和外因等多種元素，是目前激勵(lì)理論領(lǐng)域內(nèi)運(yùn)用較為廣泛的一種激勵(lì)模式。

2、激勵(lì)理論在國有企業(yè)中應(yīng)用的意義

2.1滿足當(dāng)前國有企業(yè)員工心理需求

隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作中“聽課、開會(huì)、學(xué)習(xí)”的模式明顯已經(jīng)不適用于國企的發(fā)展要求，思想政治工作的創(chuàng)新迫在眉睫，因此激勵(lì)理論的出現(xiàn)對(duì)思想政治工作有著重要的價(jià)值和意義，運(yùn)用激勵(lì)理論可以有效的提高國企員工的工作積極性，提供思想進(jìn)步的動(dòng)力，在行為方式上指導(dǎo)員工健康發(fā)展，從員工的切身利益入手，用事實(shí)說話，滿足員工物質(zhì)和精神上的需求，從心理上讓員工理解和接受思想政治教育的內(nèi)容，才能讓員工更有干勁的投入到自己的崗位工作中并發(fā)揮愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，否則，思想政治教育只能流于形式，不能真正達(dá)到“內(nèi)化于心，外化于行”的目的。

2.2構(gòu)建和諧企業(yè)

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，員工之間只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值，提升企業(yè)的效率，對(duì)于大型國企來說更是如此，然而越是大型的企業(yè)，其團(tuán)隊(duì)管理就越發(fā)復(fù)雜，如何培養(yǎng)大型國企中員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作成為了一個(gè)棘手的難題。因此，要想企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造一個(gè)和諧溫馨的氛圍是必不可少的，國有企業(yè)可以通過建立獎(jiǎng)懲制度等措施，對(duì)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)勾心斗角、暗度陳倉等行為給予打擊，從而在行動(dòng)和思想上對(duì)員工進(jìn)行約束和教育，最終將被動(dòng)的規(guī)定變?yōu)閮?nèi)心的行為和一種行為習(xí)慣，在潛移默化中達(dá)到思想政治教育的目的。

3、激勵(lì)理論在國有企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用的方法

3.1教育激勵(lì)法

教育激勵(lì)法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是國有企業(yè)員工思想政治教育的重點(diǎn)內(nèi)容，例如政治教育、道德教育、職業(yè)教育和文化教育等，教育激勵(lì)法一般都有一個(gè)明確的教育目標(biāo)和方向，通過目標(biāo)的指引，激發(fā)人們的動(dòng)機(jī)和積極性，所以，作為國有企業(yè)的思想政治教育者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況為員工制定不同的目標(biāo)計(jì)劃，讓員工能根據(jù)總體目標(biāo)，能夠有針對(duì)性的調(diào)整自身的進(jìn)步方向和心態(tài)，讓國企的思想政治教育落到實(shí)處。

3.2強(qiáng)化激勵(lì)法

強(qiáng)化激勵(lì)法存在正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化兩種主要方法。在運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化時(shí)，要注意運(yùn)用的時(shí)機(jī)和形式，在懲罰之后，要給予企業(yè)員工一定的關(guān)懷和教育，指導(dǎo)他們發(fā)展的道路，在獎(jiǎng)勵(lì)之后，要告誡企業(yè)員工學(xué)會(huì)虛心，不要過于驕傲，兩種強(qiáng)化方法需要相互補(bǔ)充相互發(fā)展，才能積極引導(dǎo)企業(yè)員工向著思想教育工作的預(yù)期發(fā)展。

3.3行為激勵(lì)法

行為激勵(lì)法能夠使企業(yè)員工在潛移默化中接受思想政治教育，這種方法的核心就是“從上至下”的行為激勵(lì)，從領(lǐng)導(dǎo)層到普通員工，關(guān)鍵要靠思想政治工作者身體力行，讓思想教育工作者起帶頭作用，通過實(shí)際行動(dòng)讓員工在心理和行為兩個(gè)方面進(jìn)行信服和效仿，這樣潛移默化的教育方式比相比于傳統(tǒng)的教育方式更具有主動(dòng)性和實(shí)效性。

4、激勵(lì)理論應(yīng)用于國有企業(yè)思想政治工作中的有效路徑

4.1建立獎(jiǎng)懲體系，完善國企考評(píng)體系

一個(gè)完善的考評(píng)體系對(duì)于國有企業(yè)來說有著無可替代的重要作用，憑借考評(píng)制度國企選擇出優(yōu)秀，有進(jìn)步思想的員工，并給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，形成激勵(lì)體制的良性循環(huán)。同時(shí)還要注意及時(shí)掌握激勵(lì)后的信息反饋和考評(píng)效果，根據(jù)反饋信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從各個(gè)方面和角度加強(qiáng)國企思想政治教育工作。

4.2轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想工作針對(duì)性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，“以人為本”理念的重要性逐漸在國企思想政治工作中突顯出來，因此國企的思想政治教育工作者應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變陳舊思想，運(yùn)用創(chuàng)新思維才能適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，從而獲得企業(yè)員工的信任和擁護(hù)。

5、總結(jié)

目前企業(yè)思想政治工作仍處在發(fā)展階段，并且在發(fā)展中出現(xiàn)的很多問題也亟待解決，作為國企的政治思想教育工作者應(yīng)該結(jié)合國企的實(shí)際情況，找到有效的途徑提升思想政治工作的效率，不斷完善教育體系，才能讓員工和企業(yè)共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]楊東.激勵(lì)理論在國有企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用[J].商，2014，（44）：64-64.

思想政治工作理論范文第2篇

摘 要 思想政治工作是保障一切企業(yè)工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是新時(shí)期建設(shè)和提升企業(yè)隊(duì)伍的關(guān)鍵內(nèi)容。本文對(duì)新時(shí)期的青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理進(jìn)行了研究，分析了思想政治工作創(chuàng)新管理的作用及意義，從而針對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)提出了一些完善建議和策略。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 青年員工 思想政治工作 創(chuàng)新管理

一、青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的作用及意義

（一）彰顯主體地位

新時(shí)期青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的特點(diǎn)是大眾化、普遍化，企業(yè)以及單位在發(fā)展的過程中，既要加強(qiáng)文化教育，又要加強(qiáng)思政教育。而在思政教育中，其教育的對(duì)象就是青年員工。青年員工思想政治工作的加強(qiáng)不僅能夠極大的增強(qiáng)青年員工的責(zé)任意識(shí)，還能夠彰顯青年員工的主體地位，使得他們能夠樹立主人翁意識(shí)，從而能夠在企業(yè)單位的發(fā)展中做出更大的突出貢獻(xiàn)。

（二）統(tǒng)一價(jià)值觀

由于多元化社會(huì)的不斷發(fā)展，青年員工的價(jià)值觀也變得越來越豐富。每個(gè)企業(yè)單位都是由一個(gè)比較復(fù)雜的群體組成的，每位員工對(duì)待不同的問題會(huì)產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)和想法，這是企業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生矛盾的主要原因，同時(shí)也是阻礙企業(yè)單位內(nèi)部管理的重要因素。而青年員工思想政治工作開展的核心就是圍繞統(tǒng)一的社會(huì)建設(shè)和發(fā)展的普遍化價(jià)值觀，以及社會(huì)大眾的道德標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，這樣不僅有助于統(tǒng)一青年員工的價(jià)值觀，同時(shí)還能輕易的被廣大青年員工所接受，使得企業(yè)單位內(nèi)部也能形成一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并使企業(yè)內(nèi)部的集體意識(shí)得到強(qiáng)化，從而在提升內(nèi)部向心力的同時(shí)，還能夠增強(qiáng)其對(duì)外界的吸引力。

二、青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的完善策略

（一）加強(qiáng)引導(dǎo)教育

新時(shí)期的青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理中，首先是要結(jié)合社會(huì)多元化發(fā)展的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)教育。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，社會(huì)多元化常態(tài)常態(tài)導(dǎo)致時(shí)下青年的思想變得越來越復(fù)雜，在這樣的情況下，青年員工思想政治工作必須將這一多元化的特點(diǎn)充分考慮進(jìn)去，并充分調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和積極性，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行深入的定量分析以及定性分析，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行思想政治指導(dǎo)教育工作。同時(shí)將群體分析與個(gè)體分析兩種方式有機(jī)的結(jié)合起來，這樣才能對(duì)青年員工的實(shí)時(shí)思想動(dòng)態(tài)有全面的掌握，并根據(jù)掌握的情況來制定并實(shí)施青年員工思想政治工作的具體方案和措施。另外還要運(yùn)用正確的思想來對(duì)青年員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)和教育，使得廣大的青年員工能夠永葆斗志、積極進(jìn)取、著眼大局，切實(shí)踐行各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的政策方針，并積極擁護(hù)和支持國家的文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及政治建設(shè)等。

（二）滿足精神需求

青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理中，其次就是秉持“以人為本”的管理原則，不斷滿足青年員工在思想政治工作中的精神需求?！耙匀藶楸尽钡墓芾碓瓌t要求必須以青年員工的切實(shí)利益為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)青年員工的全方位發(fā)展為目標(biāo)，從而滿足青年員工在各個(gè)層面上的需求，例如物質(zhì)需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的創(chuàng)新管理中，必須采取有效的措施來改革開展的文化和制度，要從根本出發(fā)保障他們的權(quán)益，即物質(zhì)權(quán)益和精神權(quán)益，這樣才能讓青年員工感受到真真切切的利益。同時(shí)還要深入青年員工的內(nèi)部，這樣才能對(duì)他們的具體需求真實(shí)的了解和認(rèn)識(shí)。青年員工一般都具有多樣性、多層次的需求，即個(gè)性與共性需求、精神與物質(zhì)需求。因此在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，必須要兼顧青年員工的這些需求，并以他們的需求來作為工作目標(biāo)進(jìn)行服務(wù)，這樣才能保證企業(yè)單位獲得青年員工的擁護(hù)和認(rèn)可，從而使得他們能夠?yàn)槠髽I(yè)、為單位創(chuàng)造更大的價(jià)值利益。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一文化信仰

營造和諧統(tǒng)一的思想政治工作氛圍，始終堅(jiān)持統(tǒng)一的文化信仰，也是青年員工思想政治工作創(chuàng)新管理的重要內(nèi)容。經(jīng)實(shí)踐表明，只有在文化信仰比較濃厚的政治氛圍中，青年員工內(nèi)心的集體榮辱感才能被充分的激發(fā)出來，才能主動(dòng)的規(guī)范和教育自己的言行舉止。因此在思想政治工作中，必須營造和諧統(tǒng)一、文化信仰濃厚的氛圍，創(chuàng)設(shè)良好的思想政治工作環(huán)境，才能夠?qū)⑶嗄陠T工的心凝聚起來，使得他們能夠在這一氛圍中獲得歸屬感，這樣他們的責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)才能得到加強(qiáng)，工作起來才會(huì)更加的投入和努力。

三、結(jié)語

綜上所述，無論是在國企還是在交通運(yùn)營企業(yè)中，作為黨群管理人員，要明確新時(shí)期青年員工思想政治教育工作創(chuàng)新管理具有非常重要的作用和意義。它不僅影響到青年員工的言行舉止、思想狀態(tài)以及工作狀態(tài)，還會(huì)對(duì)企業(yè)單位的發(fā)展造成一定程度的影響。因此加強(qiáng)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理，采取有效措施來增強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)作用和可操作性，既能夠幫助青年員工夯實(shí)思想基礎(chǔ)，又能夠促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展與建設(shè)，從而為建設(shè)精神文明社會(huì)提供充足的依據(jù)和保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]賀婷婷.新時(shí)期青年員工思想政治工作的創(chuàng)新管理[J].黨史博采（理論），2015.09.

思想政治工作理論范文第3篇

【關(guān)鍵詞】主體間性理論；思想政治工作；運(yùn)用；問題

主體間性理論既是當(dāng)前理論研究的熱點(diǎn)問題之一，也是新形勢(shì)下高校思想政治工作改革的必然選擇。要實(shí)現(xiàn)從主體性思想政治教育向主體間性思想政治教育的轉(zhuǎn)變，不能一味沿襲傳統(tǒng)的、慣性的工作模式和方法，必須拋棄傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，真正從內(nèi)容、手段、方法、載體、環(huán)體等方面進(jìn)行一體化的改革和創(chuàng)新，使學(xué)生感受到從所未有的新穎獨(dú)特，不由自主地被吸引并自覺地參與到其中，潛移默化地受到熏陶和感染，悄無聲息地實(shí)現(xiàn)教育的目的。具體地說，主體間性理論運(yùn)用于高校學(xué)生思想政治工作必須注意以下幾個(gè)方面的問題。

一、切忌只重工作目的性而不考慮方式方法，始終堅(jiān)持平等對(duì)話原則

高校學(xué)生思想政治工作具有強(qiáng)烈的目的性。傳統(tǒng)的思想政治工作理論非常注重目標(biāo)的達(dá)成度，甚至忽視了手段和方法的適宜性，以致于出現(xiàn)了事與愿違的后果，并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的，“勞而無功”卻在社會(huì)、學(xué)?！氨场鄙狭R名，最終呈現(xiàn)出學(xué)生不滿意、黨委政府不滿意的狀態(tài)。如何有效地避免這種情況的出現(xiàn)呢？一方面，講究工作方式方法，注重教育情境創(chuàng)設(shè)。方式方法上要講求“外虛內(nèi)實(shí)”。表象層面上不能顯得目的性太強(qiáng)，“昭然若揭”，“有意”惹起學(xué)生的反感，從內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，失去了開展工作的前提和基礎(chǔ)。骨子里面確實(shí)有工作的想法和目的，絕不是簡單、單純的交流聊天，承載著應(yīng)有的責(zé)任和使命。要將兩者有機(jī)地統(tǒng)一起來，其核心就在于教育情境的創(chuàng)設(shè)，教育活動(dòng)的精心策劃。經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的情景是雅致的，經(jīng)過精心策劃的活動(dòng)是巧妙的。既能實(shí)現(xiàn)教育目的，又不引起學(xué)生的警覺和反感，取得教育者的水平和藝術(shù)。另一方面，嘗試師生交往對(duì)話，營造平等和諧氛圍。對(duì)話是主體間性思想政治教育的重要方式，對(duì)話的前提是教育者與受教育者人格上保持平等。要堅(jiān)決革除傳統(tǒng)模式下教育者“高高在上”，開展工作“居高臨下”“盛氣凌人”，受教育者被“虎視眈眈”“眾目葵葵”，大有“接受也得接受，不接受也得接受”的架勢(shì)，營造教育者和受教育者交往對(duì)話的基礎(chǔ)。因此，雙方要以平等的姿態(tài)、朋友的身份進(jìn)行交往，忘卻傳統(tǒng)意義上的師生尊卑，徹底拋棄“不愿談”“不敢談”“不能談”的心理障礙基礎(chǔ)，從心底里把對(duì)方當(dāng)作自己的朋友、自己的親人，真正朝著師生間無所不談的方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)“知無不言，言無不盡”的狀態(tài)和境界。

二、切忌只顧把控話語權(quán)而不契合學(xué)生實(shí)際，始終堅(jiān)持互動(dòng)交流原則

思想政治工作涉及到話語權(quán)的把控。正確的一方把握了話語權(quán)，就讓正確的思想得到不斷的傳播，延伸思想政治工作的積極效果；相反，如果錯(cuò)誤的一方把握了話語權(quán)，就讓謬誤的觀念象疾病一樣流傳，擴(kuò)大思想政治工作的消極效應(yīng)。但是高校學(xué)生思想政治工作話語權(quán)的把控不應(yīng)憑借教育者的優(yōu)越地位，而是靠要講究藝術(shù)和技術(shù)的。一方面，要用以知識(shí)為基礎(chǔ)的人格魅力去“征服”學(xué)生?，F(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作越來越難做，一味只采用傳統(tǒng)的灌輸方式，效果不理想，極易引起學(xué)生的反感，因此既要發(fā)揮傳統(tǒng)方式的積極作用，又要與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新工作思路和方法，還對(duì)教育者的素質(zhì)提出了更高的要求。人格魅力對(duì)人的影響是最直接、也是最深刻和持久的。因此，教育者自身既要有淵博的知識(shí)，尤其是熟練地掌握思想政治工作的理論，在開展工作過程中能夠信手拈來，運(yùn)用自如，得到學(xué)生的信任和佩服，做一名合格的思想政治工作者；而且要以身作則，率先垂范，要求學(xué)生做到的，自己要首先模范地做到，自覺地把自身塑造成為學(xué)生學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和示范，起到言傳身教的效果。另一方面，要堅(jiān)持以學(xué)生的實(shí)際為工作出發(fā)點(diǎn)來“取悅”學(xué)生。傳統(tǒng)的思想政治工作更多地強(qiáng)調(diào)教育者要做什么，達(dá)到什么目的，很少兼顧到受教育者的實(shí)際和需要，工作開展起來不能契合學(xué)生的內(nèi)心想法，得不到學(xué)生的有效支持，教育者和受教育者“各行其道”，成了兩條“平行線”，不能產(chǎn)生“交集”，更無從去談思想政治工作的效果?，F(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作必須遵循思想政治教育的規(guī)律，不能做“無源之水”，“無本之木”，不能脫離學(xué)生實(shí)際，必須堅(jiān)持以學(xué)生為本，一切從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，把學(xué)生的實(shí)際作為工作的出發(fā)點(diǎn)和邏輯起點(diǎn)，想學(xué)生之所想，急學(xué)生之所以急，把思想政治工作真正做到學(xué)生的“心坎”上，自然得到學(xué)生的支持和歡迎，思想政治工作的效果必然“水到渠成”。

三、切忌只重單方面主導(dǎo)而不調(diào)動(dòng)學(xué)生參與，始終堅(jiān)持合作教育原則

在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，高校學(xué)生接受信息改變了傳統(tǒng)的單一形式，來源渠道更加豐富和多元化，加劇了其個(gè)性的形成和獨(dú)立的意識(shí)，對(duì)人生、對(duì)社會(huì)有了他們自身的認(rèn)識(shí)和看法，而且輕易不受成年人的左右。但畢竟學(xué)生的認(rèn)識(shí)和看法不會(huì)完全成熟和正確，教育者要因勢(shì)利導(dǎo)，幫助學(xué)生成熟和成長。一方面，要變“單主導(dǎo)”為“雙參與”?！盎?dòng)”才可能“和諧”。社會(huì)學(xué)上的“互動(dòng)”是指人與人之間、群體與群眾之間通過語言或其他手段傳播信息而發(fā)生的相互依賴的過程。這種相互作用既有積極的過程和結(jié)果，也有消極的過程和結(jié)果。當(dāng)然，消極的過程和結(jié)果不是人們所要追求的。高校學(xué)生思想政治工作也是一樣，教育者和受教育者之間只有雙向互動(dòng)，并產(chǎn)生積極的結(jié)果，才是工作追求的根本目的。所以，高校學(xué)生思想政治工作必須拋棄傳統(tǒng)的“教育者主導(dǎo)、學(xué)生被動(dòng)接受”的單向性模式，轉(zhuǎn)而謀求教育者和被教育者雙方參與，調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性，共同致力于育人和成長的目標(biāo)，才能起到事半功倍的效果，愉快地實(shí)現(xiàn)工作目的。另一方面，要變學(xué)生“被動(dòng)”為“主動(dòng)”。傳統(tǒng)模式下學(xué)生始終處于被動(dòng)接受的地位，不能有效地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，久而久之，學(xué)生就漸漸失去興趣，教育過程就完全演變成了教育者個(gè)人在唱“獨(dú)角戲”，“臺(tái)下”的觀眾都“心不在焉”，無論多么“精彩”都不會(huì)獲得“觀眾”的掌聲。而主體間性教育模式下，教育者和被教育者（學(xué)生）都處于主動(dòng)地位，只有雙方共同主導(dǎo)才能完成整個(gè)教育過程，期待出現(xiàn)預(yù)期的效果。所以現(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作就是要把學(xué)生擺在主體的地位，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到自身的主人翁地位，發(fā)揮主人翁的作用，把教育的目標(biāo)變成自身成長的需要，由過去的被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的主動(dòng)參與，由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保瑥亩呀處煹穆毮軓倪^去的強(qiáng)行灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)引導(dǎo)、營造環(huán)境，由過去的“絞盡腦汁”要學(xué)生接受轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“心情舒暢”地保駕護(hù)航，學(xué)生自主地吮吸成長需要的“乳汁”。

四、切忌只顧一意孤行而不考慮學(xué)生感受，始終堅(jiān)持溝通理解原則

思想政治工作就是做人的工作，就是觸摸（及）人的靈魂的工作。要改變學(xué)生的思想、凈化學(xué)生的靈魂，必然要顧及學(xué)生的感受，切不可仍然效仿傳統(tǒng)思想政治工作中的“我行我素”，只有求得師生之間的價(jià)值或者觀念的共識(shí)，開展起工作來才會(huì)得心應(yīng)手。一方面，要善于傾聽學(xué)生意見，避免“獨(dú)斷專行”。傳統(tǒng)的思想政治工作模式講求教育者要怎么樣就怎么樣，而不是學(xué)生想怎么樣就怎么樣。而現(xiàn)代高校學(xué)生思想政治工作則更加注重以人為本，主張一切從學(xué)生實(shí)際出發(fā)。只有摸清學(xué)生實(shí)際情況，了解學(xué)生真實(shí)需求，開展工作才是科學(xué)的、具有針對(duì)性的。高校學(xué)生思想政治工作的對(duì)象是學(xué)生，摸清學(xué)生情況是開展工作的前提和基礎(chǔ)，“接觸學(xué)生，了解學(xué)生”是摸清情況的有效路徑和最佳選擇。教育者只有深入實(shí)際，深入學(xué)生一線，和學(xué)生打成一遍，做學(xué)生朋友，與學(xué)生交心談心，在輕松愉快的交流中掌握開展工作的第一手資料，做到工作決策有依據(jù)，工作措施很科學(xué)，實(shí)施起來具有針對(duì)性，學(xué)生接受起來很容易，呈現(xiàn)出來的效果令人滿意。另一方面，要善于換位思考問題，考慮學(xué)生感受。傳統(tǒng)的學(xué)生思想政治工作是站在教育者角度思考問題，而現(xiàn)代思想政治教育則主張站在學(xué)生角度考慮問題，即人們常說的“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生一切”。既然學(xué)生成為考慮一切問題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就必須站在學(xué)生角度思考問題，考慮學(xué)生的真實(shí)感受，了解學(xué)生的真實(shí)需求，開展工作的措施必須貼近學(xué)生，貼近生活，貼近實(shí)際，主動(dòng)爭取學(xué)生的參與，主動(dòng)邀請(qǐng)學(xué)生的配合，主動(dòng)贏得學(xué)生的支持，師生齊心協(xié)力，并肩戰(zhàn)斗，輕松愉快地“走完全程”，順理成章地到達(dá)“幸福彼岸”。

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思想政治工作理論范文第4篇

1.1首先，要科學(xué)合理規(guī)劃好企業(yè)思想政治工作黨委格局，在實(shí)際工作中不斷深化黨委組織的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出黨委領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)策略的先進(jìn)性與創(chuàng)新性，在組織和建設(shè)企業(yè)政工調(diào)控機(jī)制預(yù)控措施方面要真正發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、企業(yè)青年團(tuán)等群眾性民主組織的協(xié)調(diào)作用，并積極結(jié)合離退休企業(yè)職工的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)思想政治工作的有效調(diào)控與開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)秩序趨向良性發(fā)展模式。

1.2其次，將企業(yè)思想政治工作目標(biāo)管理程序以及可實(shí)行原則章程透明公開化，通過建立健全逐漸趨于完善的管理責(zé)任制度來幫助企業(yè)黨委政工組織部門建立健全合理的行政工作行程與目標(biāo)計(jì)劃，努力帶動(dòng)全體職工人員積極做到共同生產(chǎn)、共同管理、共同規(guī)劃、共同進(jìn)行工作章程總結(jié)、共同參與褒獎(jiǎng)批評(píng)等制度化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)工作的規(guī)范化發(fā)展。

1.3最后，全面貫徹落實(shí)企業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任制，在不斷強(qiáng)化建設(shè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式與職工建設(shè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上推行責(zé)任目標(biāo)管理制度：使企業(yè)嚴(yán)格按照相關(guān)市場經(jīng)營生產(chǎn)管理責(zé)任制度對(duì)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)則進(jìn)行限制，使其務(wù)必做到安全文明生產(chǎn)、高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)、企業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)范化生產(chǎn)，將企業(yè)的成本管理體系、利潤指標(biāo)管理升級(jí)體系、企業(yè)市場價(jià)值資產(chǎn)的保值、增值服務(wù)體系全面貫徹落實(shí)下來；實(shí)行責(zé)任落實(shí)管理制度，努力為全體企業(yè)職工創(chuàng)造有利的工作氛圍環(huán)境，從基層管理中全面提升職工的綜合思想政治素質(zhì)；加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政管理責(zé)任建設(shè)，通過不斷宣傳企業(yè)的廉政思想理念，全面推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任建設(shè)、思想政治工作責(zé)任管理建設(shè)以及行政干部和政工干部目標(biāo)管理建設(shè)，形成相互管理、相互監(jiān)督、相互完善的和諧管理體系，推動(dòng)思想政治工作格局的形成。

二、構(gòu)建電力企業(yè)思想政治工作知識(shí)經(jīng)濟(jì)性的創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

2.1推動(dòng)電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新體系建設(shè)，構(gòu)建創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系。

隨著全球市場經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快發(fā)展，我國企業(yè)思想政治工作面臨著更加復(fù)雜的局勢(shì)，只有不斷對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新式發(fā)展，才能全面推動(dòng)企業(yè)價(jià)值理論體系的發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)變和良性發(fā)展。通過不斷強(qiáng)化企業(yè)職工的思想政治水平和素質(zhì)，可以全面提高全體公民的社會(huì)主義覺悟和思想素質(zhì)水平，有利于落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)中的各項(xiàng)基層任務(wù)，從而為我國的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)以及和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的精神基礎(chǔ)和思想動(dòng)力源泉，為全面帶動(dòng)科學(xué)技術(shù)和管理水平理念的升級(jí)提供有效保障。此外，企業(yè)政工思想政治工作人員要不斷轉(zhuǎn)變自我工作機(jī)制與創(chuàng)新工作思路模式，積極主動(dòng)探索工作優(yōu)化與升級(jí)機(jī)制，有效引導(dǎo)職工加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，主動(dòng)倡導(dǎo)創(chuàng)新思維工作方式，以此來完善企業(yè)合理轉(zhuǎn)換機(jī)制，不斷更新新型工作思想與工作理念，努力做到解放思想、轉(zhuǎn)變思維，使企業(yè)能夠及時(shí)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷改革與轉(zhuǎn)型的發(fā)展新模式，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展。最后，要不斷更新企業(yè)文化工作機(jī)制格局，以在最大程度上適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，從根本上轉(zhuǎn)變與提升職工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，以在最大程度上推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新改革的順利進(jìn)行。在實(shí)際工作中，企業(yè)思想政治工作政工人員要不斷科學(xué)合理尋找企業(yè)工作職能的“關(guān)鍵結(jié)合點(diǎn)”，通過有效而科學(xué)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式來推動(dòng)企業(yè)的全方位深化改革，以此帶動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益有機(jī)融合發(fā)展，帶動(dòng)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定繁榮。而在企業(yè)創(chuàng)新模式與工作形式方面，要鼓勵(lì)企業(yè)思想政治工作政工人員積極轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式，實(shí)現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向靈活、多樣的新形式轉(zhuǎn)變，不斷引進(jìn)先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通過不斷擴(kuò)展思想政治工作空間和合作渠道來全面加強(qiáng)企業(yè)的娛樂性和趣味性，以此提高職工人員的工作積極性。

2.2建立思想政治工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

思想政治工作理論范文第5篇

1 對(duì)疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

思想政治工作是我黨工作的一部分，也是醫(yī)院管理的重要組成部分。從根本上提高他們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，進(jìn)而發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，激發(fā)他們的工作積極性，成為具有"四有"的社會(huì)主義新人。

醫(yī)院作為一個(gè)特殊的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其服務(wù)對(duì)象是患者，其中心工作是救死扶傷、治病救人，其職業(yè)要求是每位醫(yī)務(wù)工作者都必須擁有一顆仁愛之心，能夠關(guān)心每一位患者。在醫(yī)院內(nèi)部開展思想政治工作，有利于增強(qiáng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，因此醫(yī)院內(nèi)部的思想政治工作者也必須掌握廣泛的科學(xué)知識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)格的科學(xué)作風(fēng)，結(jié)合運(yùn)用馬克思列寧主義哲學(xué)和現(xiàn)代醫(yī)院管理科學(xué)，自然辯證地指導(dǎo)臨床工作。因此，廣大思想政治工作者應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，緊緊圍繞中心，抓住醫(yī)院發(fā)展機(jī)遇，努力建設(shè)平安醫(yī)院、和諧醫(yī)院，開創(chuàng)具有本院特色的思想政治工作新思路、新格局。

2 當(dāng)前疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作中存在的一些問題

2.1管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位 當(dāng)前，部分管理者認(rèn)為思想政治工作不能為醫(yī)院增效創(chuàng)收，因此可有可無。將思想政治工作當(dāng)做是走過場，導(dǎo)致思想政治工作對(duì)醫(yī)院管理不能起到"保障"、"服務(wù)"作用。

2.2外源性錯(cuò)誤思想的影響 自改革開放以來，隨著價(jià)值觀念的多元化以及人們思想的越來越開放，加之過分看重物質(zhì)財(cái)富，導(dǎo)致醫(yī)院管理者越來越忽視傳統(tǒng)的思想政治教育工作。

2.3思想政治工作的力度不夠 思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，把思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓緊抓好。同時(shí)加強(qiáng)管理，使思想政治工作逐步規(guī)范化、系統(tǒng)化，從而建立起思想政治工作的長效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每一位醫(yī)務(wù)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，為醫(yī)院又好又快發(fā)展服務(wù)。

3 加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)思想政治工作的方法

3.1加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更新思想觀念，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的思想政治工作既要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，有應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，具有開拓創(chuàng)新精神。結(jié)合醫(yī)院的中心工作，從抓學(xué)習(xí)開始，組織醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治教育的主要理論，并邀請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行專題授課，從而提高醫(yī)務(wù)人員的思想政治水平，使思想政治工作在醫(yī)院管理中起到"服從"、"服務(wù)"、"保障"的作用。

3.2強(qiáng)化機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)思想政治工作的督導(dǎo)作用 為提高醫(yī)務(wù)人員的整體政治思想水平，需要把思想政治工作納入機(jī)構(gòu)的常態(tài)長效管理。同時(shí)，改進(jìn)思想政治教育工作方法，圍繞中心、與醫(yī)院的文化建設(shè)、與醫(yī)務(wù)人員最關(guān)心的問題有機(jī)的結(jié)合起來，將知識(shí)性和娛樂性充分融入到思想政治教育工作中，使醫(yī)務(wù)人員在享受輕松愉快的同時(shí)，接受思想政治教育。

3.3加強(qiáng)醫(yī)德教育，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng) 良好的醫(yī)德是醫(yī)務(wù)工作者所必須具備的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)工作者的立身之本。將"團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新"的八字精神作為深化改革與發(fā)展的方針，牢固樹立"以患者為中心，以患者滿意為目標(biāo)"的指導(dǎo)思想，做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位，取得了可喜的成績，我中心連續(xù)多年被評(píng)為省級(jí)"文明單位"。