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財(cái)務(wù)工作涉及到的法律法規(guī)范文第1篇

本文作者：劉玉梅工作單位：黑龍江省農(nóng)墾總局建三江管理局前鋒農(nóng)場(chǎng)

（一）創(chuàng)建規(guī)范管理的金融體制首先采用強(qiáng)硬的法律法規(guī)制度，對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)修養(yǎng)問(wèn)題進(jìn)行一定的監(jiān)管，依法治國(guó)是我國(guó)的基本國(guó)策，因此，法律滲透到社會(huì)的各行各業(yè)，成為衡量和規(guī)范人們行為和工作的尺度，道德區(qū)別與法律的重要特征在于是否有強(qiáng)制性。法律對(duì)財(cái)會(huì)人員的嚴(yán)格監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)各工作人員行為的審查，從而肅清不良行為的出現(xiàn)和發(fā)生。財(cái)務(wù)行業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建和完善行業(yè)規(guī)范，包括信息反饋和監(jiān)管等體系。（二）創(chuàng)建監(jiān)督和管理體系監(jiān)管體系是一個(gè)完整系統(tǒng)的的過(guò)程體系，涉及到外部的職業(yè)規(guī)范和制度，到財(cái)務(wù)工作內(nèi)部各環(huán)節(jié)以及工作人員的道德修養(yǎng)。監(jiān)管體系對(duì)國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督管理、評(píng)估和控制并進(jìn)行有效反饋，以保證財(cái)務(wù)工作在嚴(yán)格符合法律標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行。財(cái)務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的商業(yè)隱蔽行為，較為獨(dú)立無(wú)法保證整個(gè)過(guò)程的透明度，因而容易造成工作人員的假公濟(jì)私、貪污等行為的頻繁出現(xiàn)。其中往往牽涉到數(shù)目較大的資金，財(cái)務(wù)工作人員在工作中不良行為的出現(xiàn)，將會(huì)給企業(yè)或公司帶來(lái)不可逆轉(zhuǎn)的損失。保障監(jiān)管的深入細(xì)致，預(yù)防為主進(jìn)行監(jiān)督，減少違法行為帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

內(nèi)外監(jiān)管體系相互呼應(yīng)，最大化地實(shí)現(xiàn)監(jiān)控的效果和影響力針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作者，采取積極有效的激勵(lì)機(jī)制，避免外部約束所帶來(lái)的效率低下問(wèn)題，以鼓勵(lì)和激勵(lì)的方式，提高工作人員自主學(xué)習(xí)和提高修養(yǎng)的積極主動(dòng)性，并進(jìn)行一定程度的相關(guān)教育。同時(shí)，通過(guò)企國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)內(nèi)部科學(xué)合理的分工，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)工作進(jìn)行重新再分配，避免“一人掌權(quán)”的局面出現(xiàn)，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)的控制，并對(duì)可以環(huán)節(jié)和信息進(jìn)行反饋，形成多人協(xié)作與相互監(jiān)督，促成相互牽制和制衡體系，層層監(jiān)督和管理，杜絕違法行為行為的出現(xiàn)。自我監(jiān)督意識(shí)的提升除了強(qiáng)制性的法律監(jiān)督，道德修養(yǎng)的提高也是保證財(cái)會(huì)工作順利完成的一項(xiàng)重要措施或途徑，做到防微杜漸，預(yù)防為主，首先應(yīng)當(dāng)從自身自我監(jiān)督意識(shí)的提高開(kāi)始。國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)可以設(shè)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)以及一些經(jīng)濟(jì)案件，通過(guò)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的指導(dǎo)和教育，提高其對(duì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)法律的了解，對(duì)違法違規(guī)行為的積極抵制，提高自我監(jiān)管、控制，并對(duì)可以信息進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和反饋，提高財(cái)會(huì)工作的效率。外部的控制力量一定程度上只起到懲戒違法犯罪的作用，而自律則從自我主動(dòng)意識(shí)出發(fā)，積極響應(yīng)職業(yè)道德規(guī)范和要求，從我做起。針對(duì)法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)不足，思想道德修養(yǎng)不夠充分等問(wèn)題，不斷進(jìn)行后期學(xué)習(xí)與鍛煉，接受相關(guān)教育和輔導(dǎo)，將財(cái)務(wù)工作作為一項(xiàng)責(zé)任重大的工作來(lái)做，才能從本質(zhì)上確保財(cái)會(huì)人員的道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)的提升，法律知識(shí)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累。在眾多商業(yè)利益洶涌的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，積極對(duì)違法行為進(jìn)行抵制，不斷張揚(yáng)高尚的職業(yè)修養(yǎng)和精神操守，遵紀(jì)守法。

總而言之，在法律法規(guī)體制等外在的監(jiān)管與控制，行業(yè)內(nèi)職業(yè)道德規(guī)范的約束與指導(dǎo)下，有效提高財(cái)會(huì)行業(yè)良好的道德聲望的同時(shí)，國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)財(cái)會(huì)人員個(gè)人也應(yīng)深入的了解身為一名財(cái)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)具有的職業(yè)精神與道德修養(yǎng)。嚴(yán)以律己、愛(ài)崗敬業(yè)、依法辦事、公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法是財(cái)會(huì)工作人員應(yīng)遵守和引以為戒的基本原則，也是財(cái)務(wù)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)和用以衡量的尺度。誠(chéng)然，法律法規(guī)的管理和監(jiān)控，未必能肅清不正之風(fēng)，和完成提高行業(yè)內(nèi)良好作風(fēng)的真正目的，而從自身做起、從我做起的個(gè)人嚴(yán)格的職業(yè)要求，必然能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)。

財(cái)務(wù)工作涉及到的法律法規(guī)范文第2篇

1.1大局意識(shí)

參與學(xué)校財(cái)務(wù)政策咨詢(xún)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，在執(zhí)行財(cái)務(wù)制度時(shí)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)提供信息反饋，在業(yè)務(wù)問(wèn)題處理中，能站在加快學(xué)校改革與發(fā)展的高度為學(xué)校分憂(yōu)解難，提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)意見(jiàn)。

1.2責(zé)任意識(shí)

在學(xué)校，財(cái)務(wù)人員把握經(jīng)濟(jì)命脈，所以要有極強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，在執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，開(kāi)展財(cái)務(wù)工作中，要時(shí)刻記住為學(xué)校負(fù)責(zé)，為校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，為師生負(fù)責(zé)，為家長(zhǎng)和學(xué)生負(fù)責(zé)的準(zhǔn)則，嚴(yán)把入出口關(guān)，必要時(shí)做好提示警示工作。

1.3專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

要做好財(cái)務(wù)工作，首先要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，學(xué)校財(cái)務(wù)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平，工作中做到賬目清楚，為上級(jí)提供準(zhǔn)確信息，準(zhǔn)確上報(bào)各類(lèi)數(shù)字，確保工作不出差錯(cuò)。

1.4服務(wù)意識(shí)

財(cái)務(wù)人員的工作涉及學(xué)校整體，涉及教師個(gè)人甚至學(xué)生，可謂一針多線(xiàn)，如擺不好自己工作與一線(xiàn)工作的關(guān)系，就容易產(chǎn)生高高在上的心理。因此，作為財(cái)務(wù)人員要時(shí)刻牢記為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)的宗旨，不擺架子，不隨意做主。

1.5工作態(tài)度

財(cái)務(wù)工作開(kāi)展的最終目的在于為師生提供良好的服務(wù)，妥善解決學(xué)校教師與學(xué)生的要求，最大限度地發(fā)揮學(xué)校財(cái)務(wù)對(duì)教育教學(xué)的保障作用。因此，在工作中要把自己與一線(xiàn)教師的關(guān)系協(xié)調(diào)好。雖然財(cái)務(wù)工作不定時(shí)，但只要有需要，隨時(shí)提供服務(wù)，熱情接待每一位同志，就能更好地為師生服務(wù)。

1.6工作方法

無(wú)論做什么工作，方法最重要，遇到事情，財(cái)務(wù)人員首先要妥善協(xié)商解決；其次，要與領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，把學(xué)校整體利益擺在首位，增強(qiáng)工作透明度。

1.7團(tuán)結(jié)協(xié)作

財(cái)務(wù)人員與師生工作聯(lián)系多半是經(jīng)濟(jì)上的，因此，要誠(chéng)實(shí)守信、客觀(guān)公正，依法履行職責(zé)，自覺(jué)抵制違法亂紀(jì)行為。作為學(xué)校的一員，主動(dòng)為教師排憂(yōu)解難，積極參與教職工各項(xiàng)活動(dòng)，與教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。

2當(dāng)前高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德存在的主要問(wèn)題

從當(dāng)前高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀看，總體還是不錯(cuò)的，但還存在著很多我們不容忽視的問(wèn)題。

2.1政治素質(zhì)不高、覺(jué)悟低

有的財(cái)務(wù)人員缺乏敬業(yè)精神，得過(guò)且過(guò)，不負(fù)責(zé)任，利用職務(wù)的便利，跟其他人串通，謀取不正當(dāng)利益。面對(duì)學(xué)校政策對(duì)教學(xué)人員的傾斜，充滿(mǎn)不平衡情緒，覺(jué)得同為學(xué)校做貢獻(xiàn)，所享受的待遇卻不如他們，行政人員還要天天坐班，而老師卻有課才來(lái)上班，對(duì)此覺(jué)得不滿(mǎn)，甚至消極怠工，影響正常工作。

2.2缺乏保密意識(shí)，法制觀(guān)念淡薄

財(cái)務(wù)人員最基本的素質(zhì)是保守秘密。但是，近年來(lái)有些單位個(gè)別財(cái)務(wù)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)迫、指使授意下，做假賬，偷稅漏稅，挪用公款，甚至為他人造假出謀劃策，無(wú)視法律的不可侵犯。財(cái)務(wù)人員保守財(cái)務(wù)秘密意識(shí)淡薄，甚至淪為違法亂紀(jì)人員，公然損害公眾利益。

2.3素質(zhì)低下，服務(wù)意識(shí)淡薄

有的財(cái)務(wù)人員沒(méi)有及時(shí)了解國(guó)家的政策和財(cái)經(jīng)法規(guī)，造成業(yè)務(wù)不熟悉，工作效率低下，有時(shí)甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)作為學(xué)院對(duì)內(nèi)對(duì)外的窗口，其一舉一動(dòng)直接影響著整個(gè)學(xué)院的對(duì)外形象和在師生心中的形象。但是現(xiàn)在“門(mén)難進(jìn)、事難辦、臉難看”是當(dāng)前一些財(cái)務(wù)人員的真實(shí)寫(xiě)照。有個(gè)別財(cái)務(wù)人員甚至區(qū)別對(duì)待報(bào)賬人員。平時(shí)關(guān)系比較好的，報(bào)賬時(shí)就一帆風(fēng)順，關(guān)系不好的就層層卡關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)報(bào)賬更是幫忙出謀劃策，耐心又熱心，更是代辦手續(xù)。如此區(qū)別對(duì)待，更是反映出其素質(zhì)低下，服務(wù)意識(shí)淡薄。

3新形勢(shì)下高校財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本對(duì)策

3.1加強(qiáng)教育，提高政治思想素質(zhì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，高校財(cái)務(wù)人員要下大氣力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想政治理論水平，建設(shè)高素質(zhì)的高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍。提高思想政治理論素質(zhì)，首先，必須貫徹國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，遵守學(xué)校的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持黨的實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，掌握正確的思想方法和工作方法。提高運(yùn)用黨的基本理論、基本路線(xiàn)解決財(cái)會(huì)中的實(shí)際問(wèn)題，研究和分析高校財(cái)會(huì)工作中的具體事物，認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)它的規(guī)律，克服執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)政策中的主觀(guān)性、片面性、盲目性，真正做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。

3.2堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律

財(cái)務(wù)制度是財(cái)會(huì)人員的工作依據(jù)。財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本單位制定的各種規(guī)章制度，財(cái)務(wù)人員應(yīng)維護(hù)《會(huì)計(jì)法》的嚴(yán)肅性。會(huì)計(jì)法規(guī)以法律形式肯定了會(huì)計(jì)工作的地位和作用，規(guī)定了會(huì)計(jì)事務(wù)處理的基本原則。為財(cái)務(wù)人員依法行使職權(quán)提供了法律保證，但涉及會(huì)計(jì)工作的道德認(rèn)識(shí)、道德情操、道德信仰和道德行為方面的問(wèn)題，需要借助于會(huì)計(jì)職業(yè)道德。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德是與會(huì)計(jì)法規(guī)互相聯(lián)系又相互區(qū)別的，在日常實(shí)際工作中會(huì)出現(xiàn)各種各樣的矛盾，對(duì)各種財(cái)務(wù)收支活動(dòng)要嚴(yán)格審查，把好關(guān)口，堵塞漏洞，秉公辦事，既要堅(jiān)持原則，又不能放棄財(cái)務(wù)制度，這就要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，正確理解各種文件規(guī)定的內(nèi)涵，掌握各種規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)。要把原則性和靈活性結(jié)合起來(lái)，做到“管而不死，活而有度”。堅(jiān)持在執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律過(guò)程中有剛直的品德，做到在法規(guī)制度面前人人平等。

3.3提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度

財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德?tīng)顩r的好壞不僅涉及到如何管錢(qián)、用錢(qián)、算賬、報(bào)賬問(wèn)題，還直接關(guān)系到如何正確處理國(guó)家、學(xué)校、個(gè)人三者之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好學(xué)校各部門(mén)之間的關(guān)系問(wèn)題。在處理各種業(yè)務(wù)中不僅要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且每一筆賬都要準(zhǔn)確無(wú)誤。要樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，工作中要熱情主動(dòng)。遇到復(fù)雜的業(yè)務(wù)，或者遇到無(wú)理的要求，要沉著冷靜。對(duì)不能辦理的賬務(wù)，要耐心解釋財(cái)務(wù)制度的要求，取得別人的理解、支持。如有的財(cái)務(wù)人員自認(rèn)為掌握著單位的財(cái)權(quán)，別人求你辦事，高興時(shí)不能辦也給辦，不高興時(shí)能辦也不給辦，這些行為都需要應(yīng)有的職業(yè)道德來(lái)調(diào)節(jié)。要做到為人正直，做事光明磊落，主動(dòng)熱情，彬彬有禮，使服務(wù)工作在和諧融洽的氣氛中進(jìn)行。

3.4堅(jiān)持繼續(xù)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)制度也跟著變化。高校財(cái)務(wù)人員除了有扎實(shí)的財(cái)會(huì)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平外，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)。高校財(cái)務(wù)不僅涉及到管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)，還涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、稅法等。財(cái)務(wù)人員必須努力鉆研相關(guān)知識(shí)，并堅(jiān)持繼續(xù)教育，才能適應(yīng)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)工作服務(wù)意識(shí)的創(chuàng)新和發(fā)展。

3.5堅(jiān)持清正廉潔，提高抗腐蝕能力

財(cái)務(wù)工作涉及到的法律法規(guī)范文第3篇

納稅遵從度一詞的概念主要是由上個(gè)世紀(jì)80年代的美國(guó)興起，主要是指：“納稅義務(wù)人，遵照稅收法律法規(guī)政策，向國(guó)家計(jì)算繳納的各項(xiàng)稅收，在繳納稅收的同時(shí)，對(duì)于稅務(wù)管理部門(mén)以及稅務(wù)執(zhí)法人員提出合理要求和建議的遵從程度”。我國(guó)要實(shí)現(xiàn)較高的納稅遵從度，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：第一是納稅人對(duì)我國(guó)稅法有比較全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己企業(yè)主要涉稅問(wèn)題熟知在心，并不斷的更新自己的業(yè)務(wù)和稅法知識(shí)。第二是企業(yè)納稅人追求的價(jià)值觀(guān)和稅法的價(jià)值觀(guān)念高度一致，不存在擦邊球和偷逃稅等行為或者意識(shí)。第三是能夠自身意識(shí)到違反國(guó)家稅法或者是偷逃稅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，使得納稅人能夠在企業(yè)納稅的各個(gè)環(huán)節(jié)較強(qiáng)管理。本文在假定企業(yè)有較高納稅遵從度的條件下，提出怎樣加強(qiáng)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理。

二、我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理存在問(wèn)題分析

（一）我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理制度不健全

在我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理中，很少企業(yè)建立了企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)檢查制度。很難做好自己企業(yè)自己整改自己財(cái)務(wù)工作，往往依靠第三方稅務(wù)審計(jì)，自身的財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)很是薄弱。

（二）我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員能力比較低

隨著我國(guó)稅收法律法規(guī)的不斷調(diào)整，對(duì)于我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員的要求不僅僅是能夠保證賬務(wù)處理的開(kāi)展，還在對(duì)于新的財(cái)務(wù)法規(guī)信息的掌握和運(yùn)用，能夠不斷的更新自己的知識(shí)庫(kù)，和時(shí)代接軌上。目前由于我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員事物處理比較多，很難抽出大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)，對(duì)于新的會(huì)計(jì)政策和稅法政策的學(xué)習(xí)也很不專(zhuān)業(yè)和系統(tǒng)，這就給我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理帶來(lái)了隱患。有可能是在我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員不知情的條件下，出現(xiàn)了企業(yè)賬務(wù)處理的錯(cuò)誤，或者出現(xiàn)了偷逃稅等行為。目前，我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員大多是沒(méi)有接受過(guò)高等教育的人，他們經(jīng)過(guò)多年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，坐上了管理者的崗位，在對(duì)待企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理事項(xiàng)時(shí)，往往是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，對(duì)于國(guó)家新的法律條規(guī)的掌握程度不夠，就導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理的各種風(fēng)險(xiǎn)。

（三）我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理工具比較落后

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前對(duì)于企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理軟件的開(kāi)發(fā)程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理工具還停留在簡(jiǎn)單的EXCEL的臺(tái)賬登記上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿(mǎn)足我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理的較高要求。隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的日益多元化，我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)的管理難度也越來(lái)越大，對(duì)于信息化和標(biāo)準(zhǔn)化提出了較高的要求。

三、在納稅遵從條件下，加強(qiáng)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理

（一）建立健全我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理制度

我國(guó)企業(yè)應(yīng)該建立涉稅事項(xiàng)管理制度，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，結(jié)合自己企業(yè)的具體業(yè)務(wù)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，建立和完善發(fā)票管理制度，合同以及資金流程管理制度，系統(tǒng)的做好企業(yè)涉及到的涉稅事項(xiàng)。比如說(shuō)在進(jìn)行發(fā)票管理方面，要責(zé)任到人，審核到位。企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)環(huán)節(jié)必須取得國(guó)家稅務(wù)部門(mén)制定的國(guó)稅發(fā)票，地稅部門(mén)制定的地稅發(fā)票，發(fā)票管理部門(mén)授權(quán)的企業(yè)自制發(fā)票（銀行利息回執(zhí)單，機(jī)票，工資表等）。對(duì)于不合規(guī)票據(jù)要嚴(yán)格控制，避免企業(yè)企業(yè)的涉稅事項(xiàng)管理。建立健全我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)制度，做好企業(yè)的自查自糾工作。尤其是當(dāng)一個(gè)比較大的集團(tuán)公司，因?yàn)樯婕暗椒止净蛘呤巧婕暗降念I(lǐng)域比較廣，企業(yè)內(nèi)部在年度匯算前，一定要先進(jìn)行預(yù)審，找出企業(yè)核算比較薄弱的環(huán)節(jié)，建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)臺(tái)賬，并及時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，避免企業(yè)的涉稅事項(xiàng)管理風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)評(píng)估，從企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表為主線(xiàn)，分析財(cái)務(wù)處理過(guò)程中，存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保數(shù)據(jù)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，而不是把這些工作交給稅務(wù)師事務(wù)所的年度審計(jì)和稅務(wù)部門(mén)去做。

（二）提高我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員素質(zhì)

我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員可以增加自己對(duì)于新的稅收法律法規(guī)以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則了解的渠道，不斷的更新自己的知識(shí)庫(kù)。我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員有時(shí)不只是僅僅管理稅務(wù)事項(xiàng)，還有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種問(wèn)題，這時(shí)我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員不可能專(zhuān)門(mén)抽出時(shí)間對(duì)于稅法知識(shí)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則知識(shí)進(jìn)行梳理，沒(méi)有大塊的時(shí)間進(jìn)行全方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員可以在遇到問(wèn)題時(shí)，通過(guò)撥打12366稅務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)進(jìn)行咨詢(xún)，也可以通過(guò)國(guó)家稅務(wù)局網(wǎng)站以及各個(gè)地方稅務(wù)局網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員獲得信息的途徑一定要有一定的權(quán)威性。在我國(guó)比較大的企業(yè)，也可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)的企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理部，專(zhuān)門(mén)跟蹤會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法的跟新，及時(shí)的根據(jù)自己企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)進(jìn)行匯總，有針對(duì)性的調(diào)整企業(yè)賬務(wù)處理程序以及稅務(wù)問(wèn)題。在沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行全面稅法學(xué)習(xí)時(shí)，我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理人員還可以通過(guò)進(jìn)行訂閱財(cái)政稅收公報(bào)類(lèi)型的期刊報(bào)刊等，及時(shí)的獲取最新的財(cái)政稅收政策。增加對(duì)企業(yè)其他員工的培訓(xùn)，充分利用社會(huì)舉辦的有關(guān)財(cái)政稅收和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)家培訓(xùn)和講座，正確了解政策背后的精神和要義，使得企業(yè)能夠依法處理涉稅事項(xiàng)，依法履行自己企業(yè)的納稅義務(wù)，避免企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）創(chuàng)新我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理工具

創(chuàng)新我國(guó)企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理工具，企業(yè)可以根據(jù)自己企業(yè)的規(guī)模進(jìn)行區(qū)別選擇。比如說(shuō)集團(tuán)公司，自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)大，有自己的信息化管理部門(mén)，可以根據(jù)自己企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，自己研發(fā)適合自己企業(yè)的企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理軟件，里面可以包含稅法的更新，報(bào)稅事項(xiàng)的提醒，報(bào)表之間邏輯關(guān)系錯(cuò)誤檢查，發(fā)票真?zhèn)蔚尿?yàn)證等。規(guī)模比較小的企業(yè)可以選擇和其他軟件公司進(jìn)行合作，開(kāi)發(fā)適合自己企業(yè)的企業(yè)涉稅事項(xiàng)管理工具，也可以直接購(gòu)買(mǎi)。比如說(shuō)購(gòu)買(mǎi)中國(guó)稅網(wǎng)的使用賬號(hào)等。

財(cái)務(wù)工作涉及到的法律法規(guī)范文第4篇

不少企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作紊亂無(wú)章，其原因可歸咎于企業(yè)內(nèi)部缺乏高效合理的財(cái)務(wù)管理體系，從財(cái)務(wù)賬目到企業(yè)內(nèi)部其他單位部門(mén)的運(yùn)營(yíng)操作都沒(méi)有規(guī)范的章程體制。完善的財(cái)務(wù)管理體系可在保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作效益的前提之下提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，所以建立合理健全的財(cái)務(wù)管理體系對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)是迫在眉睫的任務(wù)。為此，就探討在企業(yè)內(nèi)部建立實(shí)施財(cái)務(wù)管理體系的進(jìn)程中最為主要的四大方面。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)財(cái)務(wù)；管理體系；體系建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：

F23

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：16723198（2015）08011701

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理體系的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)便是財(cái)務(wù)管理體系，而所謂的財(cái)務(wù)管理體系則是指企業(yè)為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)安全，從而制定實(shí)施的一系列控制體制、程序和措施。健全合理的財(cái)務(wù)管理體系不僅能夠使企業(yè)高效地執(zhí)行組織策略，使企業(yè)管理總體呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化與規(guī)范化，還能夠通過(guò)提高企業(yè)的運(yùn)作效率使企業(yè)運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)最大化。與此同時(shí)，在企業(yè)建立財(cái)務(wù)管理體系的過(guò)程之中，應(yīng)注意以下八點(diǎn)原則：合法性原則、全面性原則、針對(duì)性原則、經(jīng)濟(jì)型原則、適用性原則、穩(wěn)定性原則、清晰性原則以及權(quán)威性原則。這些原則之間是相互制約，相互補(bǔ)充，為企業(yè)建立完善的財(cái)務(wù)管理體系提供各方面的制度規(guī)范化保障。另一方面，雖然企業(yè)在建立內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系的進(jìn)程中，可以參照一些具體的法律法規(guī)，以及會(huì)計(jì)原則，但是由于不同的企業(yè)各自運(yùn)作特點(diǎn)不同，因此企業(yè)同時(shí)也需要在借鑒大方向和參照大規(guī)則體系的前提之下，進(jìn)行適應(yīng)性的設(shè)計(jì)與制定。

在企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的建立和實(shí)施過(guò)程中，所涉及的人和事往往眾多，不僅僅需要企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門(mén)的職員加之落實(shí)執(zhí)行，同時(shí)也需要企業(yè)其他部門(mén)職員能夠配合財(cái)務(wù)管理新體制的實(shí)施。另外，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展處于不斷的前進(jìn)變動(dòng)之中，相關(guān)的財(cái)務(wù)信息不僅僅局限于發(fā)展現(xiàn)期，而且還會(huì)涉及到企業(yè)的歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及還需對(duì)未來(lái)發(fā)展中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)預(yù)測(cè)。所以我們?cè)诜治銎髽I(yè)財(cái)務(wù)信息的時(shí)候也同時(shí)應(yīng)當(dāng)具有全局觀(guān)，能夠貫穿企業(yè)發(fā)展前期、現(xiàn)期以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加可靠，具有參考和分析意義，也能夠從本質(zhì)上提高財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際效益。結(jié)合企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展特點(diǎn)而言，企業(yè)在進(jìn)行日常賬簿記錄、賬簿核對(duì)、定期（或不定期）的盤(pán)點(diǎn)盤(pán)查工作、針對(duì)內(nèi)部開(kāi)展的監(jiān)督考核工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部財(cái)務(wù)管理體系的管控，只有這樣才能夠保證各類(lèi)工作事宜在監(jiān)督控制下正常開(kāi)展。概括來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)在建立與實(shí)施財(cái)務(wù)管理體系的過(guò)程之中，主要應(yīng)該從以下四個(gè)方面入手。

1按照不同控制要素建立財(cái)務(wù)管理體系

在建立企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的過(guò)程中，所涉及到的因素有很多，包括本金、資產(chǎn)、利潤(rùn)、成本及財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)。為了控制及管理眾多的財(cái)務(wù)要素，企業(yè)內(nèi)部必須對(duì)各個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)建立明確的區(qū)分體系，并對(duì)各個(gè)財(cái)務(wù)要素進(jìn)行分類(lèi)和整理。在財(cái)務(wù)管理體系中，具有重要地位的還包括企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作者，一般而言，企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)工作人員的時(shí)候會(huì)針對(duì)各類(lèi)資格證有一定的要求，同時(shí)也會(huì)要求財(cái)務(wù)人員有一定的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榫邆淅碚撝R(shí)基礎(chǔ)以及操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員，將能夠與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系很好地匹配協(xié)作，從而能夠推動(dòng)企業(yè)在其他各方面的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。因此，建立財(cái)務(wù)管理體系，不管是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于財(cái)務(wù)工作者而言，都具有非常重要的作用，對(duì)財(cái)務(wù)要素進(jìn)行分類(lèi)管理在一定程度上降低了企業(yè)的管理成本，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打造了良好的財(cái)務(wù)管理平臺(tái)。

2建立嚴(yán)密的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)

合理完善的財(cái)務(wù)管理體系的關(guān)鍵一步是建立嚴(yán)密的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)。嚴(yán)密的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)往往具有可靠、切實(shí)的職責(zé)分工，合理地對(duì)權(quán)利及義務(wù)進(jìn)行分配，各級(jí)員工之間相互合作相互制約。而財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的核心便是崗位責(zé)任制，明確各個(gè)崗位上的工作人員的責(zé)任所在，同時(shí)各崗位職員在明確個(gè)人職責(zé)的同時(shí)，也應(yīng)該重視與財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)其他崗位同事、其他部門(mén)崗位同事的溝通協(xié)作。從根本上來(lái)說(shuō)，嚴(yán)密的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)將不僅僅需要為企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)便利，也應(yīng)當(dāng)與此同時(shí)培養(yǎng)員工的專(zhuān)業(yè)水平，為企業(yè)儲(chǔ)備更多的專(zhuān)業(yè)化人才。另一方面，為了能夠加強(qiáng)各級(jí)員工之間的合作，也需要在企業(yè)財(cái)務(wù)組織內(nèi)部開(kāi)展一系列的財(cái)務(wù)知識(shí)普及，以避免部門(mén)職員出現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)容盲區(qū)，即只兼顧與專(zhuān)攻于自身職責(zé)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，而對(duì)其他財(cái)務(wù)崗位的基本職責(zé)毫無(wú)了解。只有保證財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的信息共同，職責(zé)公開(kāi)透明，才能夠在建立嚴(yán)密財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)加強(qiáng)其所發(fā)揮的職員間的監(jiān)督協(xié)作職能。

3建立科學(xué)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)制度

科學(xué)的評(píng)價(jià)制度是為了保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的安全實(shí)施，即以科學(xué)評(píng)價(jià)制度作為基礎(chǔ)制度。在財(cái)務(wù)管理體系正式開(kāi)展之后，企業(yè)與此同時(shí)也必須依靠著一套評(píng)價(jià)系統(tǒng)來(lái)對(duì)內(nèi)控活動(dòng)做出較為科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，從評(píng)價(jià)結(jié)果中對(duì)員工工作做出激勵(lì)性鼓勵(lì)，借此以提高企業(yè)的內(nèi)部管理效率。但是財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)制度又不僅僅是針對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部職員工作效率和完成情況的評(píng)價(jià)，更是指代針對(duì)企業(yè)綜合財(cái)務(wù)情況運(yùn)營(yíng)的評(píng)價(jià)體系。以我們經(jīng)常用來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的指標(biāo)――資產(chǎn)負(fù)債率而言，通過(guò)對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債率數(shù)額的把控，可以及時(shí)且較為明確地了解到企業(yè)的資產(chǎn)與負(fù)債的比例，便于結(jié)合實(shí)際情形進(jìn)行內(nèi)部資產(chǎn)和負(fù)債的比例調(diào)整，從而能夠通過(guò)調(diào)整財(cái)務(wù)狀況改良企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而即是提高企業(yè)的運(yùn)作能力與盈利能力。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨時(shí)處于變化之中，因而必須借助財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)制度為企業(yè)管理者設(shè)立保障線(xiàn)，當(dāng)科學(xué)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)顯示企業(yè)急需做出發(fā)展戰(zhàn)略變化之時(shí)，管理者便應(yīng)當(dāng)從中獲取信息，作出相應(yīng)改變。

4以相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)作為指導(dǎo)準(zhǔn)則

在財(cái)務(wù)管理體系的實(shí)際建立進(jìn)程之中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照并依據(jù)具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，將《會(huì)計(jì)法》中的法律法規(guī)作為實(shí)際制度落實(shí)進(jìn)程中的指引性文件，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)管理體系滿(mǎn)足法律性要求。《會(huì)計(jì)法》中也特別明確地提出，我國(guó)各企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)盡快建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，而財(cái)務(wù)管理體系正是維度更廣的財(cái)務(wù)監(jiān)督體制，自然也就同時(shí)會(huì)包含對(duì)于內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督。國(guó)家鄭重其事地將企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的建立提上法案，是因?yàn)閲?guó)家和單位都已經(jīng)意識(shí)到了內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的重要性與關(guān)鍵性，只有在法律法規(guī)的指引之下建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維穩(wěn)的第一步。各企業(yè)在運(yùn)作的進(jìn)程中，都會(huì)涉及各種各樣的運(yùn)營(yíng)事務(wù)以及財(cái)務(wù)事務(wù)，而完善健全的財(cái)務(wù)管理體系將是維系企業(yè)正常運(yùn)作的重要保證，只有在財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)保證了企業(yè)的財(cái)務(wù)資金健康，才能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)一步的戰(zhàn)略性發(fā)展提供財(cái)力保證。

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理體系正式建立完全之后，內(nèi)部各崗位人員也必須要注意協(xié)作團(tuán)結(jié)，共同以財(cái)務(wù)管理體系為工作指引，規(guī)范化其整體工作操作流程。另外，企業(yè)在給予相關(guān)員工任務(wù)分配的過(guò)程之中，還必須進(jìn)行清楚的任務(wù)交待，并將每次的任務(wù)進(jìn)行完整準(zhǔn)確的記錄，以供后續(xù)備查。很多企業(yè)在發(fā)生項(xiàng)目執(zhí)行意外之后，無(wú)法第一時(shí)間找到事故的本因，也無(wú)法對(duì)癥下藥地迅速解決問(wèn)題，就是在于沒(méi)有做好前期的記錄與跟蹤工作。再者，企業(yè)還應(yīng)合理利用崗位輪換制度和檢查控制制度來(lái)管理員工素質(zhì)，員工的整體素質(zhì)往往決定了企業(yè)的整體素質(zhì)，而崗位輪換和適當(dāng)檢查恰能合理地避免員工的不當(dāng)行為，從整體上保障了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范。總的來(lái)說(shuō)，只有內(nèi)部人員從實(shí)際崗位的行動(dòng)中給予企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的建立工作以實(shí)際的支持，才能夠充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系在內(nèi)部各工作環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)作用以及管理作用。

參考文獻(xiàn)

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[2]潘永蘭.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的簡(jiǎn)歷與實(shí)施[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010.

財(cái)務(wù)工作涉及到的法律法規(guī)范文第5篇

【關(guān)鍵詞】稅務(wù)會(huì)計(jì) 企業(yè)稅務(wù) 稅務(wù)稽查

一、稅務(wù)會(huì)計(jì)師的涵義與主要工作

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)收及稅收等方面的法律法規(guī)也在不斷完善。尤其是在大中型企業(yè)，逐漸形成了以財(cái)務(wù)、稅務(wù)、管理三大會(huì)計(jì)體系協(xié)調(diào)運(yùn)作的財(cái)務(wù)系統(tǒng)。其中，稅務(wù)會(huì)計(jì)受到越來(lái)越多的重視，而作為企業(yè)高級(jí)稅務(wù)管理者的稅務(wù)會(huì)計(jì)師，其在企業(yè)中的地位也越來(lái)越重要。

稅務(wù)會(huì)計(jì)師，簡(jiǎn)稱(chēng)CTAC，作為國(guó)家高級(jí)財(cái)稅管理人才，是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)證的重點(diǎn)項(xiàng)目；一般來(lái)說(shuō)，稅務(wù)會(huì)計(jì)師是以國(guó)家現(xiàn)行稅收法律為依據(jù)，以貨幣計(jì)量為基本形式，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和核算方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對(duì)納稅人應(yīng)納稅款的形式，計(jì)算和繳納；即稅務(wù)活動(dòng)所引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，以及稅務(wù)統(tǒng)籌管理、稅務(wù)檢查、納稅籌劃等一系列與稅務(wù)相關(guān)的稅務(wù)工作，以保障國(guó)家利益和納稅人合法權(quán)益的一種企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)職崗位和專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才。

企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)師的主要工作就是在遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等相關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)稅法的要求下，幫助企業(yè)更好的了解并遵守國(guó)家的稅收法律和稅收制度，同時(shí)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的稅種進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，其中，企業(yè)所得稅和流轉(zhuǎn)稅是其會(huì)計(jì)工作的重中之重。另外，稅務(wù)會(huì)計(jì)師還要分析制定企業(yè)納稅報(bào)表，及時(shí)申報(bào)納稅，并對(duì)本企業(yè)的納稅活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督核查。

二、稅務(wù)會(huì)計(jì)師的主要職能

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)業(yè)務(wù)都涉及到企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、房產(chǎn)稅等稅種，以及增值稅的減免、相抵和退稅，因此，企業(yè)專(zhuān)門(mén)設(shè)有稅務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常開(kāi)票、發(fā)票管理、認(rèn)證稅票、納稅申報(bào)、稅務(wù)關(guān)系維護(hù)處理等。概括來(lái)說(shuō)，其職能主要是強(qiáng)化企業(yè)稅務(wù)管理，規(guī)范企業(yè)稅務(wù)籌劃，以及正確處理稅務(wù)稽查工作。

（一）強(qiáng)化企業(yè)稅務(wù)管理

企業(yè)稅務(wù)管理是指企業(yè)采用稅務(wù)計(jì)劃、決策、控制、組織實(shí)施等方法而使其稅收成本最小化的一系列管理活動(dòng)。

企業(yè)稅務(wù)管理，其實(shí)就是在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中依法合理運(yùn)用稅法的相關(guān)規(guī)定，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)納稅行為的管理。在當(dāng)前稅法日益完善的今天，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的稅務(wù)管理，能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的納稅意識(shí)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力，加快企業(yè)的良性發(fā)展；對(duì)企業(yè)效益而言，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理可有效降低企業(yè)稅務(wù)成本，提高企業(yè)盈利能力。比如根據(jù)國(guó)家不同的稅收政策及稅收優(yōu)惠進(jìn)行合理籌資和技術(shù)改進(jìn)，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)技術(shù)實(shí)力。

（二）規(guī)范企業(yè)稅務(wù)籌劃

企業(yè)稅務(wù)籌劃是指在法律允許的范圍內(nèi)，運(yùn)用國(guó)家的稅收政策和有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行安排，使企業(yè)減輕納稅負(fù)擔(dān)的一種理財(cái)活動(dòng)。

稅收籌劃是企業(yè)管理的核心。企業(yè)在依法納稅的同時(shí)，還可以通過(guò)稅務(wù)籌劃來(lái)減少相應(yīng)稅務(wù)，依法爭(zhēng)取企業(yè)自身的合法利益。如果做不好稅務(wù)籌劃，就很難分清依法節(jié)稅和偷稅漏稅的區(qū)別，也常常會(huì)使得企業(yè)多納不必要的稅。由此可見(jiàn)，稅務(wù)會(huì)計(jì)師必須要做好企業(yè)的稅務(wù)籌劃，在提高企業(yè)財(cái)務(wù)水平的同時(shí)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供相應(yīng)的建議，從而降低企業(yè)的稅收成本為，企業(yè)爭(zhēng)取到最大的合法利益。

（三）正確應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查工作

稅務(wù)稽查是稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人和其他稅務(wù)當(dāng)事人履行納稅義務(wù)、扣繳義務(wù)及稅法規(guī)定的其他義務(wù)等情況進(jìn)行檢查和處理工作的行政執(zhí)法行為。

應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查工作，是企業(yè)稅收籌劃活動(dòng)的重要組成部分，因而稅務(wù)會(huì)計(jì)師通常要對(duì)稅務(wù)處理決定的合法性與正確性進(jìn)行論證，并盡可能的減少企業(yè)損失。首先，稅務(wù)會(huì)計(jì)師必須熟悉相關(guān)稅法政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稽查方式，做好納稅、涉稅自查及接受稽查的一切準(zhǔn)備工作，隨時(shí)應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的情況；其次，在自身做好充分準(zhǔn)備的前提下，及時(shí)將稽查內(nèi)容及進(jìn)展與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通；再次，與稽查人員保持良好的溝通，積極配合調(diào)查，盡量就稽查問(wèn)題達(dá)成共識(shí)；最后，如果企業(yè)面臨處罰，應(yīng)積極按要求改正錯(cuò)誤，針對(duì)不當(dāng)處罰決定，稅務(wù)會(huì)計(jì)要據(jù)理力爭(zhēng)，盡量減少企業(yè)損失。

三、稅務(wù)會(huì)計(jì)師在企業(yè)稅務(wù)工作的作用及意義

第一，稅務(wù)會(huì)計(jì)既能保障國(guó)家利益，又能保障納稅人的合法權(quán)益。國(guó)家征稅與企業(yè)納稅是一對(duì)直接對(duì)立的矛盾，但稅務(wù)會(huì)計(jì)能很好的協(xié)調(diào)這一矛盾。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，原來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)不分家的現(xiàn)象已越來(lái)越少。稅務(wù)會(huì)計(jì)在遵循稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下?tīng)?zhēng)取和維護(hù)企業(yè)的合法利益，同時(shí)依法納稅，不對(duì)國(guó)家利益造成損失。由此可見(jiàn)，企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)是正確處理企業(yè)與國(guó)家之間分配關(guān)系的紐帶。

第二，對(duì)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，稅務(wù)會(huì)計(jì)可通過(guò)稅務(wù)管理和籌劃減少企業(yè)稅收成本，增加稅后利潤(rùn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。國(guó)家的稅種是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多樣而增加的。面對(duì)名目繁多的稅種，企業(yè)就需要稅務(wù)會(huì)計(jì)這樣的專(zhuān)門(mén)人才來(lái)進(jìn)行企業(yè)的稅務(wù)籌劃，在保證依法納稅的同時(shí)又能降低企業(yè)的稅收成本；還能根據(jù)稅收政策的差異及稅收優(yōu)惠的變化及時(shí)進(jìn)行籌資，加快技術(shù)升級(jí)，從而提高企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

第三，有利于普及稅法，提高企業(yè)及其工作人員的納稅意識(shí)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)越是多樣化，涉及的稅種就越多，就需要了解相關(guān)的稅務(wù)法律法規(guī)。這都需要稅務(wù)會(huì)計(jì)師進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)籌劃，對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)師有著很高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及對(duì)稅法的熟悉和了解。稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)稅法的了解，也有利于帶動(dòng)其他工作人員的納稅意識(shí)，有利于樹(shù)立企業(yè)依法積極納稅的良好形象。

四、總結(jié)

總而言之，稅務(wù)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的必然產(chǎn)物，是企業(yè)為適應(yīng)不斷完善的稅收和稅制改革而產(chǎn)生的。稅務(wù)會(huì)計(jì)在為企業(yè)熟悉稅務(wù)政策、把稅務(wù)政策應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中承擔(dān)著最重要的角色。作為企業(yè)稅務(wù)管理的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才，稅務(wù)會(huì)計(jì)師必將隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的前進(jìn)而不斷壯大隊(duì)伍。