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會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校 國(guó)庫(kù)集中支付制度 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題及對(duì)策

一、對(duì)國(guó)庫(kù)集中支付制度及會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)

國(guó)庫(kù)集中支付制度，是指以國(guó)庫(kù)單一賬戶體系為基礎(chǔ)，以健全財(cái)政支付信息系統(tǒng)和銀行間實(shí)時(shí)清算系統(tǒng)為依托，所有預(yù)算單位需要購(gòu)買(mǎi)商品或者支付勞務(wù)款項(xiàng)時(shí)，由預(yù)算單位提出申請(qǐng)，經(jīng)國(guó)庫(kù)集中支付管理機(jī)構(gòu)審核后，將資金通過(guò)單一賬戶體系支付商品和服務(wù)的供應(yīng)商。

會(huì)計(jì)核算的定義：會(huì)計(jì)核算是以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時(shí)的記錄、計(jì)算和報(bào)告。

二、完善高校會(huì)計(jì)核算的必要性

會(huì)計(jì)核算是高校財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)非常重要的部分，是高?？陀^、準(zhǔn)確的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析和年度會(huì)計(jì)預(yù)算的基礎(chǔ)，對(duì)提高高校的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平、完善高校的預(yù)算管理水平、確保高校會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性都起到了十分積極的作用。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展及“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)高等教育事業(yè)得到了較快的發(fā)展。高校的辦學(xué)體制、資金來(lái)源等已經(jīng)發(fā)生了比較大的變化，在高校建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、投資額不斷增加的新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)部門(mén)做好會(huì)計(jì)核算工作顯得極為重要，完善我國(guó)高校的會(huì)計(jì)核算，以有限的投資，獲得最大的投資收益，這對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算都提出了新的要求。

三、高校會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1、國(guó)庫(kù)集中支付制度與現(xiàn)行高校財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系不匹配，高校使用資金的自受到限制，影響資金的調(diào)度能力

現(xiàn)行高校財(cái)務(wù)執(zhí)行《高等高校財(cái)務(wù)制度》和《高等高校會(huì)計(jì)制度》，這一會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度實(shí)行的是大收大支和收支兩條線的核算體系，打破了預(yù)算內(nèi)資金和預(yù)算外資金間的界限，收入按來(lái)源劃分，支出按性質(zhì)劃分。在實(shí)行高校國(guó)庫(kù)集中支付制度后，高校的支出要嚴(yán)格按照國(guó)庫(kù)集中支付制度的預(yù)算要求，使收入和支付有了一定的對(duì)應(yīng)關(guān)系，因此，這與現(xiàn)行高校的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度是不相匹配的。在實(shí)行高校國(guó)庫(kù)集中支付制度以前，高校的銀行賬戶一般有資金結(jié)余，自己可以合理的調(diào)度資金。在實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度后，高校的財(cái)政性支出必須按照國(guó)庫(kù)集中支付制度的預(yù)算要求進(jìn)行，財(cái)政資金的審批使用權(quán)和調(diào)配權(quán)統(tǒng)一歸財(cái)政管理，這樣就影響了高校資金使用的靈活性，增加了高校自主支配財(cái)務(wù)的困難，影響高校的資金調(diào)度能力。

2、成本核算人員的整體素質(zhì)不高

成本核算人員的素質(zhì)直接決定著成本核算水平的高低。成本核算人員的素質(zhì)較低，因此，很難靈活運(yùn)用先進(jìn)的成本核算方法，不能及時(shí)、準(zhǔn)確的將消耗的物質(zhì)資料進(jìn)行歸集，不能及時(shí)的將成本分配到各個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)中去。目前，部分會(huì)計(jì)核算工作人員工作的隨意性較大，為了一己私利，并沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行操作，導(dǎo)致成本核算的相關(guān)數(shù)據(jù)失真，也是導(dǎo)致高校會(huì)計(jì)核算水平不完善的原因之一。

四、完善高校會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

1、盡快建立與國(guó)庫(kù)集中支付制度相適應(yīng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，加強(qiáng)各級(jí)溝通

國(guó)庫(kù)集中支付制度對(duì)高校來(lái)說(shuō)是新新事物，作為使用單位難免在認(rèn)識(shí)上有一定的不足，也將會(huì)對(duì)其存在一定的困惑，如果各高校能主動(dòng)在使用中加強(qiáng)溝通，并將在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)反映，財(cái)政部門(mén)、銀行和高校建立信息互通平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范和系統(tǒng)的信息管理體系。高校的財(cái)務(wù)管理方式、資金支付方式、會(huì)計(jì)核算方法應(yīng)該適合高校實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度后的變化。高校應(yīng)該根據(jù)國(guó)庫(kù)集中支付制度的要求，建立國(guó)庫(kù)核算集中支付核算機(jī)構(gòu)，及時(shí)配備相關(guān)的專業(yè)人員，制定和完善符合國(guó)庫(kù)集中支付制度的法規(guī)、適合高校自身實(shí)際的國(guó)庫(kù)集中支付管理辦法，對(duì)不同經(jīng)費(fèi)采取不同的管理方法，提高工作效率，減少學(xué)校開(kāi)展各項(xiàng)工作的困難。

2、加強(qiáng)國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高高校會(huì)計(jì)電算化的核算水平

國(guó)庫(kù)會(huì)計(jì)核算有賴于電算化程度的進(jìn)一步提高，建立高校真正具有遠(yuǎn)程化數(shù)據(jù)管理能力的財(cái)務(wù)信息處理中心，安全穩(wěn)定地實(shí)現(xiàn)資金支付的規(guī)范化、合理化、科學(xué)化。實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度后，會(huì)計(jì)核算的工作量會(huì)大幅度的增加，對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求更加嚴(yán)格，高校應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況提高會(huì)計(jì)核算的電算化水平。加強(qiáng)國(guó)庫(kù)集中支付的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政和高校預(yù)算的“互聯(lián)”的網(wǎng)絡(luò)體系，保證網(wǎng)絡(luò)信息暢通和信息準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，支出系統(tǒng)應(yīng)該不斷簡(jiǎn)化，以減輕財(cái)務(wù)人員的工作量，提高工作效率。

3、強(qiáng)化高校預(yù)算管理，提高預(yù)算編制水平，為會(huì)計(jì)核算提供強(qiáng)有力的保障

高校要強(qiáng)化預(yù)算管理把校內(nèi)預(yù)算和部門(mén)預(yù)算合二為一，部門(mén)預(yù)算即是學(xué)校每年執(zhí)行的唯一預(yù)算，提高預(yù)算編制質(zhì)量，建立科學(xué)、合理、準(zhǔn)確和細(xì)化的預(yù)算，維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性，提高預(yù)算部門(mén)執(zhí)行剛性，克服預(yù)算編制缺乏計(jì)劃性、科學(xué)性和可操作性的問(wèn)題，明確各項(xiàng)預(yù)算支出的方向和用途，杜絕無(wú)預(yù)算支出，只有這樣高校的會(huì)計(jì)核算水平才能提高，國(guó)庫(kù)集中支付才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，改革日標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]林都郁.《淺探高校會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及完善途徑》就業(yè)與保障-2010年11期

[2]陳紅艷.《高校會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施》會(huì)計(jì)之友-2010年6期

會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題范文第2篇

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè) 收入核算 成本核算

近些年來(lái)，隨著我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的火爆，房地產(chǎn)企業(yè)也成為研究關(guān)注的重點(diǎn)。房屋作為一種特殊的商品，具有價(jià)值大、開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)等特點(diǎn)，與傳統(tǒng)的商品有巨大的差異，自然導(dǎo)致其核算也存在一定的特殊性。其中的房地產(chǎn)會(huì)計(jì)核算方面的問(wèn)題也暴漏出來(lái)，一些收入、成本核算方面的問(wèn)題也值得商榷。

一、房地產(chǎn)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)核算中收入存在的問(wèn)題

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收規(guī)定存在著不同。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于收入的確認(rèn)有五項(xiàng)原則，由于企業(yè)獲得預(yù)售許可證可進(jìn)行房屋的出售，此時(shí)通常房屋還未建設(shè)，購(gòu)房者購(gòu)買(mǎi)的是期房，但是此時(shí)房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)收到購(gòu)房者的款項(xiàng)，而商品所有權(quán)上的風(fēng)險(xiǎn)并未有效轉(zhuǎn)移，不符合準(zhǔn)則規(guī)定的收入確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。只有等到所開(kāi)發(fā)的房產(chǎn)竣工驗(yàn)收并移交給購(gòu)房者之后才能確認(rèn)收入。而稅法上則規(guī)定預(yù)售所得款項(xiàng)需要計(jì)入預(yù)售收入并需要納稅。房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)于相關(guān)附屬設(shè)施比如地下室、停車(chē)位、閣樓的銷(xiāo)售并沒(méi)有進(jìn)行收入的確認(rèn)，這部分也屬于房地產(chǎn)銷(xiāo)售的范圍，卻并未納入到收入中來(lái)。而且，在銷(xiāo)售過(guò)程中包括的物業(yè)費(fèi)、罰款、政府獎(jiǎng)勵(lì)、收取的客戶違約金并未在收入中體現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)核算中成本存在的問(wèn)題

首先，目前的房地產(chǎn)成本核算并未對(duì)成本的計(jì)算與分配進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)成本核算的對(duì)象種類(lèi)很多，主要包括多層建筑、高層建筑。一般來(lái)說(shuō)，4-9層為多層建筑，10-11為小高層建筑，11層以上為高層建筑。由于最初房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)都是多層建筑，每層的建筑成本相差不大，所以其建筑成本核算都是采用平均成本。但是對(duì)于高層建筑來(lái)說(shuō)，低樓層、裙樓以及高樓層的建筑成本并不一致，若還是用平均成本法來(lái)度量，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)計(jì)量的不準(zhǔn)確。其次，房地產(chǎn)企業(yè)存在通過(guò)操縱成本來(lái)偷稅漏稅的行為，混淆成本核算對(duì)象，自用的是沒(méi)有單獨(dú)進(jìn)行成本的核算，反而計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，減少了利潤(rùn)，降低了對(duì)于國(guó)家的對(duì)手貢獻(xiàn)。有的房地產(chǎn)企業(yè)通過(guò)擴(kuò)大期間費(fèi)用的范圍來(lái)增加成本，將購(gòu)房者交納的房款用作廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等的支出，計(jì)入管理費(fèi)用，無(wú)形之中增大了成本?；蛘邔⑦`規(guī)發(fā)票入賬，通過(guò)修改、自行填列過(guò)期作廢的發(fā)票，來(lái)增加營(yíng)業(yè)成本，降低企業(yè)利潤(rùn)。

二、改善房地產(chǎn)會(huì)計(jì)核算相關(guān)問(wèn)題的措施

（一）完善收入核算制度

一是要改善商品房、配套設(shè)施收入核算制度。相關(guān)部門(mén)可以嘗試指定一套符合我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)預(yù)售收入的確認(rèn)制度。同稅收法規(guī)結(jié)合起來(lái)，把簽訂銷(xiāo)售合同時(shí)收取預(yù)收款的時(shí)點(diǎn)作為銷(xiāo)售收入確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)。這樣就會(huì)避免因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)收入而使得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表上出現(xiàn)大量的虧損，同時(shí)真正銷(xiāo)售的時(shí)候又會(huì)產(chǎn)生巨量的收入，財(cái)務(wù)報(bào)表上顯示有大量的利潤(rùn)，無(wú)法真實(shí)反映房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。二是要規(guī)定好房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)銷(xiāo)售收入核算的范圍，該核算的范圍應(yīng)該包括商品房以及配套的設(shè)施。三是加強(qiáng)對(duì)土地轉(zhuǎn)讓、房屋出租的收入以及其他收入的監(jiān)管力度。這部分收入大約占整個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)收入的15%。對(duì)于土地的轉(zhuǎn)讓收入，國(guó)家可以建立在不同地區(qū)的土地價(jià)格的數(shù)據(jù)庫(kù)，并且規(guī)定最低的土地交易價(jià)格的標(biāo)準(zhǔn)，低于該標(biāo)準(zhǔn)就不給于過(guò)戶，這樣就可以減少土地交易中的黑幕操作。四是要加強(qiáng)輔助材料的管理。通過(guò)建立“銷(xiāo)售備查簿”、“預(yù)售收入備查簿”、“協(xié)助辦理房屋產(chǎn)權(quán)清冊(cè)”等輔助材料，可以從側(cè)面真實(shí)反映企業(yè)真實(shí)的應(yīng)納稅所得額。這樣就可以防止企業(yè)隨意調(diào)整收入以及利潤(rùn)，使房地產(chǎn)企業(yè)達(dá)到納稅規(guī)范。

（二）對(duì)于高層建筑成本核算“因?qū)佣悺?/p>

通過(guò)層次分析法或者其他適合房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)確定權(quán)重的方法，對(duì)于每一層樓房確定一個(gè)用來(lái)計(jì)算成本的權(quán)重，通過(guò)總成本和可銷(xiāo)售建筑面積計(jì)算平均成本，以每一層樓的權(quán)重乘以平均成本，算出銷(xiāo)售成本，做到銷(xiāo)售收入與成本的配比。舉個(gè)例子，某房地產(chǎn)企業(yè)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)以及科學(xué)的計(jì)算方法得出所建造30層樓房的平均成本為3000/m2，裙樓，5-10層，10-20層，20-30層權(quán)重依次為3、1、2、1.5。則該高層的銷(xiāo)售成本依次為9000/m2， 3000/m2， 6000/m2， 4500/m2。這樣就可以化解收入與成本不配比的問(wèn)題。另外，需要準(zhǔn)確歸集和分配成本。對(duì)于復(fù)雜的工程，很難將成本費(fèi)用歸集到成本核算對(duì)象。這時(shí)就需要運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行成本費(fèi)用的分配，嚴(yán)禁隨意分配?；A(chǔ)設(shè)施費(fèi)用可以采用因果關(guān)系法，按照歷史發(fā)生的原因進(jìn)行分?jǐn)?。配套設(shè)備按照按照預(yù)算面積分?jǐn)偅唇ㄖ娣e分配一些現(xiàn)場(chǎng)組織的管理費(fèi)用。按照占地面積分配拆遷補(bǔ)償費(fèi)及土地征用費(fèi)。

（三）加強(qiáng)審計(jì)的作用

通過(guò)房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范房地產(chǎn)企業(yè)的成本操縱行為，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的有效性，加強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部控制的建立。同時(shí)，也要結(jié)合外部審計(jì)的力量，對(duì)于企業(yè)違法違規(guī)的行為進(jìn)行披露，以及修正企業(yè)不合規(guī)范的賬務(wù)處理行為。內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相互結(jié)合，各司其職，做到成本核算的正確性，防止房地產(chǎn)企業(yè)偷稅漏稅的行為的發(fā)生。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前階段，我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)方面依然不成熟，會(huì)計(jì)核算工作也面臨巨大的需要改善的地方。我們應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，利用有效的管理制度，提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，完善房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)：

會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題范文第3篇

【摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人才資本取代物質(zhì)資本逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中心，人力資源對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)更加注重其擁有的人力資源并將其作為企業(yè)重要的資源之一進(jìn)行管理，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是對(duì)實(shí)物資本進(jìn)行確認(rèn)計(jì)量以及反映，對(duì)于人力資源如何計(jì)量卻沒(méi)有具體的規(guī)定。人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)抽象的人力資源進(jìn)行核算，反映企業(yè)人力資源變化的信息，以更好地滿足信息使用者的需求，以便于企業(yè)更好地決策。因此，作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新興學(xué)科―人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用將會(huì)越來(lái)越被重視。

【關(guān)鍵詞】人力資本；人力資源會(huì)計(jì)；核算

一、前言

在知識(shí)為主導(dǎo)型的經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵已經(jīng)不是單純的物質(zhì)資本而更加注重人才的競(jìng)爭(zhēng)，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。理論角度說(shuō)，人力資源會(huì)計(jì)的核算應(yīng)該類(lèi)比傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)抽象的人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。加深對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然發(fā)展趨勢(shì)。人力資源會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)相互滲透形成人力資源會(huì)計(jì)。首先是我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要以及科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的需要，其次是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要，可以使企業(yè)的人力資源達(dá)到合理的分配，可以豐富中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)科。所以，在我國(guó)充分了解人力資源會(huì)計(jì)對(duì)于理論框架的構(gòu)成以及顯示應(yīng)用都具有重大的意義。

二、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

（一）人力資源的確認(rèn)問(wèn)題

人力資源能否作為資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，是否符合資產(chǎn)確認(rèn)的定義，“根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》可知資產(chǎn)一般具有以下特征：第一，過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的。第二，由企業(yè)擁有或控制的。第三，未來(lái)能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?！币虼巳藗儗?duì)人力資源的確認(rèn)問(wèn)題有兩種看法：1.人力資本的“不可確認(rèn)”論，人力資本的流動(dòng)性強(qiáng)，未來(lái)價(jià)值具有不可確認(rèn)性，不能被企業(yè)所控制，其不符合資產(chǎn)的定義；2.人力資本的“可確認(rèn)論” 則認(rèn)為人力資源自進(jìn)入企業(yè)起就能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并且為企業(yè)所控制，因此符合資產(chǎn)的定義，可以確認(rèn)為資產(chǎn)。這兩種觀點(diǎn)的不一致性直接阻礙了人力資源在會(huì)計(jì)上的確認(rèn)，制約了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（二）人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中對(duì)物質(zhì)資源的計(jì)量主要采用貨幣計(jì)量的方式，人力資源在計(jì)量方面涉及很多主觀因素，難以確定，因此到目前為止人力資源會(huì)計(jì)還沒(méi)有相應(yīng)的準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范，還沒(méi)有形成系統(tǒng)的體系。第一，由于人力資源會(huì)計(jì)核算對(duì)象是人力資源，有很強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。人力資本不像物質(zhì)資本從投入企業(yè)就完全被企業(yè)使用并且受其控制，人作為人力資源的主體，他的潛在服務(wù)能力受主觀意識(shí)的影響，因此人力資源的相關(guān)信息很難準(zhǔn)確計(jì)量，直接導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)不能準(zhǔn)確反映企業(yè)人力資源的信息，企業(yè)無(wú)法相信會(huì)計(jì)所反映的信息，這也阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展；第二，計(jì)量方法多樣但實(shí)際操作性不強(qiáng)，人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量中包括人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量以及人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的計(jì)量。在人力資源成本法中歷史成本法計(jì)量具有嚴(yán)重的滯后性，反映的是人力資源過(guò)去的價(jià)值，與人力資源的當(dāng)前價(jià)值存在一定的偏差；機(jī)會(huì)成本法計(jì)量方式比較特殊，僅適用于企業(yè)內(nèi)部；重置成本法中有的數(shù)據(jù)是通過(guò)大致預(yù)測(cè)得到的，存在主觀臆斷性，可能會(huì)出現(xiàn)人為篡改信息，使信息使用者受到誤導(dǎo)。人力資源價(jià)值可以從時(shí)間，計(jì)量對(duì)象，企業(yè)戰(zhàn)略，非貨幣性等多個(gè)角度進(jìn)行計(jì)量。至今，會(huì)計(jì)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)成本計(jì)量以及價(jià)值計(jì)量都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)則，這也導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)快速發(fā)展的重要原因。

（三）人力資源會(huì)計(jì)的剩余權(quán)益分配問(wèn)題

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益是由物質(zhì)資源和人力資源共同創(chuàng)造的，而物質(zhì)資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)相互分離，企業(yè)將物質(zhì)資源確認(rèn)為資產(chǎn)時(shí)，初始確認(rèn)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是購(gòu)買(mǎi)或出售時(shí)的價(jià)格，而企業(yè)收益分配則按照初始確認(rèn)時(shí)價(jià)格的比例進(jìn)行分配。但是由于人力資源的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的不可分離并且統(tǒng)一于人這個(gè)整體，人力資源剛開(kāi)始投入企業(yè)中由于人的主觀能動(dòng)性并不能像物質(zhì)資產(chǎn)那樣完全被企業(yè)所控制，因此不能立刻計(jì)入人力資本，而是得經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程。對(duì)于人力資源是否獲得剩余權(quán)益索取權(quán)，學(xué)術(shù)界還沒(méi)有明確的界限，但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源所占據(jù)企業(yè)所有資源的比例會(huì)越來(lái)越高，如果一旦分配不合理，就會(huì)挫敗員工工作的積極性，人力資源潛在的工作能力仍然沒(méi)有被激發(fā)出來(lái)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利。雖然目前有些公司推出股票期權(quán)，員工持股的政策來(lái)激勵(lì)員工，但經(jīng)濟(jì)利益在物質(zhì)和人力資源之間分配的基礎(chǔ)仍然基于產(chǎn)權(quán)的歸屬上，應(yīng)通過(guò)合理的定價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)公平的分配。對(duì)于權(quán)益分配問(wèn)題仍然沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這也是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的另一個(gè)問(wèn)題。

（四）人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)信息的披露問(wèn)題

通常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要有資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和報(bào)表附注，而并沒(méi)有對(duì)人力資源的相關(guān)信息進(jìn)行披露，只有通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”大致了解企業(yè)人力資源的信息。人力資源創(chuàng)造了企業(yè)部分利潤(rùn)和現(xiàn)金流量，顯然，不能反映人力資源會(huì)計(jì)信息的報(bào)告如今不能為管理層提供精確的信息進(jìn)行決策，同時(shí)外部投資者也更加注重公司的實(shí)力，因此對(duì)于他們而言人力資源信息也十分重要；當(dāng)今注重人力資源信息也是現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

如今已是只是經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才即人力資源已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，因此企業(yè)披露人力資源的信息時(shí)是十分謹(jǐn)慎的?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告幾乎沒(méi)有對(duì)人力資源的相關(guān)信息進(jìn)行說(shuō)明。有關(guān)于人力資源的信息，外部使用者只能從“應(yīng)付職工薪酬”的科目中了解，顯然這并不能反映企業(yè)的人力資源信息，更不能滿足外部使用者的需求。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題范文第4篇

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策

事業(yè)單位是重要的國(guó)家機(jī)構(gòu)，為了更好地滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，事業(yè)單位不斷實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化的發(fā)展，但是這一過(guò)程中其會(huì)計(jì)核算中的問(wèn)題逐漸推凸現(xiàn)出來(lái)，使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展受到極大的影響。因此需要明確事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，并采取有效地對(duì)策加以解決，使得事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息得以保證，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，這具有積極、重要的意義。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)部控制不到位

事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算會(huì)受到傳統(tǒng)體制的影響與制約，存在著內(nèi)部控制不到位，制度不完善的情況。這種情況就不能對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效地監(jiān)督管理，使得會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展缺乏科學(xué)的依據(jù)與參考，造成事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的混亂，形式化嚴(yán)重。如果事業(yè)單位內(nèi)部沒(méi)有完善的內(nèi)部控制制度，就容易產(chǎn)生違法亂紀(jì)的行為，比如截流國(guó)家資金，擅自收費(fèi)等問(wèn)題。[1]而且事業(yè)單位、國(guó)家以及社會(huì)各界不能對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)管進(jìn)行有效地協(xié)調(diào)配合，不能形成共同管理的有效機(jī)制。由于會(huì)計(jì)核算的管理制度，監(jiān)督機(jī)制不到位，不能對(duì)事業(yè)單位的資金使用進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)管，使得違法亂紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生，加之懲處力度不夠，不能對(duì)事業(yè)單位中挪用資金等行為嚴(yán)厲禁止，使得事業(yè)單位的資金使用效率不高。

（二）會(huì)計(jì)核算人員的水平待加強(qiáng)

在選撥和任用會(huì)計(jì)人員時(shí)，事業(yè)單位一般都是直接任命，使得一些會(huì)計(jì)知識(shí)技能不夠的人從事會(huì)計(jì)核算工作。這種用人制度下，走后門(mén)、托關(guān)系現(xiàn)象就無(wú)法有效避免，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算人員的整體素質(zhì)水平不高。而且他們的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)踐技能不強(qiáng)，不能高效順利的開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，核算結(jié)果也會(huì)受到影響。除此之外，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，法律法規(guī)的不重視，也使得事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)，存在著極為嚴(yán)重的資產(chǎn)浪費(fèi)現(xiàn)象。

（三）固定資產(chǎn)管理不科學(xué)

事業(yè)單位的資金大多數(shù)都是國(guó)家的財(cái)政性資金，這是事業(yè)單位日常工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)和前提。但是事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作中對(duì)于固定資產(chǎn)的折舊內(nèi)容不足，使得核算固定資產(chǎn)時(shí)極易出現(xiàn)問(wèn)題，虛增固定資產(chǎn)，[2]對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理是極為不利的。如果沒(méi)有設(shè)置科學(xué)的固定資產(chǎn)清理科目，固定資產(chǎn)的出售、報(bào)廢以及銷(xiāo)毀等就無(wú)法得到有效的管理，事業(yè)單位跨級(jí)人員對(duì)于核算信息掌握不到位，不能科學(xué)的管理和應(yīng)用固定資產(chǎn)，容易出現(xiàn)賬實(shí)不相符的情況，導(dǎo)致國(guó)家資產(chǎn)流失嚴(yán)重。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算推進(jìn)的有效對(duì)策

（一）建立健全內(nèi)部控制制度

事業(yè)單位的預(yù)算管理工作，需要各部門(mén)通過(guò)綜合預(yù)算的方式推進(jìn)，將預(yù)算內(nèi)部以及外部的資金都納入到政府綜合性的財(cái)政預(yù)算管理體系中，對(duì)預(yù)算體系進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化，使得定額標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際定額相適應(yīng)，[3]保證預(yù)算工作能夠落實(shí)到具體的部門(mén)中，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范的財(cái)務(wù)預(yù)算。結(jié)合事業(yè)單位的工作特點(diǎn)、范圍等進(jìn)一步建立健全內(nèi)部控制制度，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行制度化的管理，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理作用。政府審計(jì)部門(mén)也應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，重點(diǎn)關(guān)注事業(yè)單位資金的流動(dòng)情況，審查資金的使用以及調(diào)配，加強(qiáng)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的限制，保證會(huì)計(jì)核算都在規(guī)定的范圍內(nèi)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用。

（二）做好會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作

事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力水平對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的順利開(kāi)展產(chǎn)生直接性的影響，因此需要做好會(huì)計(jì)人員的選聘以及教育培訓(xùn)工作，使得會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體水平得到提升，從而更好地為事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算提供服務(wù)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的選撥需要明確流程，提高會(huì)計(jì)人員的任職標(biāo)準(zhǔn)，保證持證上崗，對(duì)于走后門(mén)、托關(guān)系的進(jìn)入的人要嚴(yán)厲禁止。同時(shí)定期組織會(huì)計(jì)人員接受教育培訓(xùn)，使其掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)與技能，在會(huì)計(jì)核算工作中能夠更加高質(zhì)量工作。此外，還需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，做好法律法規(guī)的宣傳，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德意識(shí)，避免會(huì)計(jì)人員利用自己的職權(quán)之便進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的高效、科學(xué)推進(jìn)。

（三）提高固定資產(chǎn)核算管理力度

對(duì)于事業(yè)單位而言，固定資產(chǎn)具有十分重要的地位，應(yīng)加強(qiáng)固定資產(chǎn)的核算管理，提高使用效率，更好的為事業(yè)單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)效益。事業(yè)單位的固定資產(chǎn)應(yīng)有效盤(pán)活管理，保證其保值、增值。同時(shí)完善事業(yè)單位固定自唱的管理制度，明確固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，按照嚴(yán)格的程序以及辦法對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢、調(diào)撥轉(zhuǎn)移、購(gòu)置申請(qǐng)等，使得固定資產(chǎn)能夠準(zhǔn)確的被核算?，F(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)快速發(fā)展，在事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理中可以使用信息化的手段，完善信息化的掛歷制度，保證固定資產(chǎn)的管理更加高效、透明。此外，還需要建立固定資產(chǎn)的折舊制度，引入固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，對(duì)事業(yè)單位固定資產(chǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的盤(pán)點(diǎn)，了解事業(yè)單位固定資產(chǎn)的盈余、凈資產(chǎn)等。[4]優(yōu)化完善固定資產(chǎn)的考核以及評(píng)價(jià)體系，在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中計(jì)入企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，注重現(xiàn)金流量的評(píng)價(jià)，加強(qiáng)運(yùn)行監(jiān)管以及財(cái)務(wù)報(bào)告制度的建設(shè)，從而將事業(yè)單位的真實(shí)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行反映。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作是系統(tǒng)的工作，具有復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，會(huì)計(jì)核算工作的效果將對(duì)資產(chǎn)的使用情況產(chǎn)生極為重要的影響，這是事業(yè)單位社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)與保障。因此事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，完善制度建設(shè)，加強(qiáng)人員教育培訓(xùn)，做好固定資產(chǎn)的核算管理，避免固定資產(chǎn)浪費(fèi)，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量水平，為事業(yè)單位各項(xiàng)工作開(kāi)展提供科學(xué)的信息數(shù)據(jù)，促使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)化的發(fā)展。

（作者單位：臨沂市公路局）

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題范文第5篇

近些年來(lái)，我國(guó)的制造業(yè)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用日益明顯，在提供社會(huì)就業(yè)、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)技術(shù)改革方面的作用得到了業(yè)內(nèi)人士的一致認(rèn)可。然而，我們不能忽視，制造業(yè)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在著不容小視的問(wèn)題。本文先分析制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，接著提出有針對(duì)性的解決對(duì)策，希望能起到拋磚引玉的作用。

二、制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

從目前來(lái)看，我國(guó)不少制造業(yè)企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)方面存在諸多問(wèn)題，比如設(shè)置層次不明晰、分工不明確、辦公條件不成熟等。一些企業(yè)為了獲得更大化的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，有時(shí)候甚至直接忽視會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。另外，一些制造業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以兼職為主，甚至直接聘用自己的親戚家屬做出納，有些會(huì)計(jì)人員沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和扎實(shí)的實(shí)踐技能，難以應(yīng)付工作過(guò)程中的突況，在核算賬目時(shí)也狀況百出，直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)核算主體不夠明確

制造業(yè)企業(yè)由于自身情況，產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的界限不是很明確，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)沒(méi)有完全獨(dú)立開(kāi)，導(dǎo)致投資者就是經(jīng)營(yíng)者的情況屢見(jiàn)不鮮。企業(yè)財(cái)產(chǎn)也個(gè)人財(cái)產(chǎn)也經(jīng)常發(fā)生互相占用的不良現(xiàn)象，這樣一來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就增加了不少困難。另外，在實(shí)際會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，也常常發(fā)生違規(guī)操作現(xiàn)象，一些企業(yè)沒(méi)有依法建賬，采取倒軋賬的不良方式記賬，這樣就提供了人為操控利潤(rùn)的空間。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠完善

不管在什么時(shí)候，企業(yè)都需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，這樣才能防控風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。然而由于一些因素所限，我國(guó)不少制造業(yè)企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到建立完善健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的重要性，這就為會(huì)計(jì)舞弊行為提供了“土壤”，從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)無(wú)端浪費(fèi)和流失，使得企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困境中。也正是由于沒(méi)有行之有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作中的違規(guī)違法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

三、改善制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的措施

針對(duì)制造業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的各種問(wèn)題，應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手予以解決：

1.完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

首先，制造業(yè)企業(yè)要結(jié)合《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，要按照自身的實(shí)際情況設(shè)置數(shù)量足夠、能力較高的會(huì)計(jì)人員，成立專門(mén)的會(huì)計(jì)部門(mén)，還要適當(dāng)制定一些激勵(lì)措施，吸引、穩(wěn)定優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

其次，制造業(yè)企業(yè)聘用的會(huì)計(jì)人員要有一定的學(xué)歷，還要擁有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，把好會(huì)計(jì)人員的入門(mén)檻。企業(yè)還要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，使他們不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)教育，促使其依法設(shè)置、核算賬簿，照章納稅，保證企業(yè)依法運(yùn)行，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2.優(yōu)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提升會(huì)計(jì)工作水平

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，制造業(yè)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了獲得長(zhǎng)久生存與發(fā)展，企業(yè)必須對(duì)會(huì)計(jì)核算工作予以高度重視，并意識(shí)到新時(shí)期背景下會(huì)計(jì)核算主體、核算范圍和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的新要求與新特點(diǎn)。為了更好地發(fā)展，制造業(yè)企業(yè)要做到所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離、企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)相分離。提供的會(huì)計(jì)信息要能滿足投資者、債權(quán)人和國(guó)家相關(guān)部門(mén)的需要。毋庸置疑，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展形成深刻影響，也對(duì)國(guó)家的分配關(guān)系形成影響，有鑒于此，制造業(yè)企業(yè)要合理協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，主動(dòng)防控風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)有效，要能公正客觀地反映企業(yè)的資金運(yùn)行狀況、經(jīng)濟(jì)效益的變化情況等。會(huì)計(jì)核算工作要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求操作，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

3.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，并加強(qiáng)外部監(jiān)管

首先，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)要意識(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部控制的重要性，沒(méi)有行之有效的內(nèi)控制度，企業(yè)的發(fā)展就猶如一盤(pán)散沙，無(wú)法獲得長(zhǎng)久生存，會(huì)計(jì)核算工作尤為需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，杜絕人為操縱利潤(rùn)的空間。企業(yè)要對(duì)流動(dòng)資金、固定資產(chǎn)和采購(gòu)過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)督和控制，并對(duì)實(shí)際發(fā)生的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督和約束，使企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)在法定范圍內(nèi)進(jìn)行。

其次，制造業(yè)企業(yè)還要主動(dòng)接受外部力量的監(jiān)督，比如國(guó)家財(cái)務(wù)部門(mén)、稅收部門(mén)等，光靠企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管是明顯不現(xiàn)實(shí)的，外部力量的約束也至關(guān)重要。國(guó)家相關(guān)職能部門(mén)要督促制造業(yè)企業(yè)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，促使企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。