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人事管理系統(tǒng)的功能范文第1篇

【關(guān)鍵詞】人事管理；模塊；系統(tǒng)開發(fā)

1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的社會(huì)需求分析

人事管理是所有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，外資，國(guó)企，私人公司等所不可缺少的，包括對(duì)人事檔案的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢、更新、材料的打印輸出等。按傳統(tǒng)管理方式總是由人事部的員工進(jìn)行手工輸入，工作量巨大，制作完成的檔案保存也需占用較大地方，若是需反復(fù)取用檔案材料則極為麻煩，一旦企業(yè)人數(shù)達(dá)到一個(gè)較大的數(shù)量，則人工登計(jì)將耗時(shí)巨大，也極為容易在此過程中出錯(cuò)，而手工登記的一大缺點(diǎn)就是一旦材料出錯(cuò)則需作廢重新進(jìn)行登記，而采用系統(tǒng)化的管理則可以提高人事效率也降低錯(cuò)誤率，人員只需進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作即可完成對(duì)信息的采集和登記使用。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對(duì)現(xiàn)代企事業(yè)單位人員管理、工資支付、日常出勤登記獎(jiǎng)勵(lì)種種特點(diǎn)進(jìn)行開發(fā)的一個(gè)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)開發(fā)中為其設(shè)計(jì)的功能主要包括人事信息的管理，包括對(duì)新加入人員的信息采集登記，以及工作安排等，以及員工調(diào)動(dòng)、員工入離職，人事信息的材料規(guī)范輸出打印，公司人員的日常出勤獎(jiǎng)懲管理、公司員工每月的工資支付等重要部分。

2企業(yè)人事管理系統(tǒng)分析

2.1可行性分析

由于我國(guó)改革開放進(jìn)程的加快，改革開放的幾十年里各種公司如春筍般快速發(fā)展，但是由于傳統(tǒng)管理方式的存在，因此人事管理還停留在過去依靠人工的方式，低效率的方式也慢慢顯露出其弊端，因此針對(duì)此進(jìn)行開發(fā)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)有著極大的社會(huì)需求，由于現(xiàn)今軟件開發(fā)技術(shù)的進(jìn)步，人事管理系統(tǒng)需要解決的問題和需要擁有的功能都能得到解決，無(wú)論是代碼問題和需要的軟硬件配置都能輕易解決，而開發(fā)完成的系統(tǒng)只需對(duì)今后使用的管理人員進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)即可上手，因此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)有著其自身的技術(shù)可行性，經(jīng)濟(jì)效益性和可操作性存在，因此系統(tǒng)的可行性分析從以下這三個(gè)具體的因素來(lái)進(jìn)行分析：

2.1.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的技術(shù)可行性

本系統(tǒng)采用Windows7Windows8以及Windows10作為開發(fā)平臺(tái)。需visualstudio2010和SQLServer2010。，由于采用的技術(shù)各方面都比較成熟，也有許多可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，因此具有技術(shù)上的可行性。

2.1.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益性

企業(yè)人事系統(tǒng)開發(fā)的過程需要由客戶方投入的資金較少，若是人事管理系統(tǒng)開發(fā)完成隨即能夠投入運(yùn)營(yíng)使用，并且系統(tǒng)安裝速度足夠快捷，企業(yè)人事管理的系統(tǒng)化標(biāo)志著企業(yè)人事管理向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，人事管理系統(tǒng)的使用能夠最大的提高效率，節(jié)省公司人力財(cái)力，減少人工登記上難免會(huì)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，節(jié)省大量的工作時(shí)間，大幅度提高人員管理效率。通過對(duì)系統(tǒng)的投入以及運(yùn)行后產(chǎn)生的各方面經(jīng)濟(jì)效益的預(yù)估，人事管理系統(tǒng)所需要配置的電腦的軟件和硬件采用市場(chǎng)上主流的配置即可流暢的運(yùn)行，因此，企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有極大的經(jīng)濟(jì)效益。

2.1.3企業(yè)人事管理系統(tǒng)的可操作性

企業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠應(yīng)對(duì)并解決企業(yè)日常管理中所遇到的大部分人事問題。并且使用本系統(tǒng)的管理人員只需要初級(jí)的計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，人事管理系統(tǒng)的管理員在經(jīng)過培訓(xùn)的人員的培訓(xùn)之后加以操作即可熟練操作人事管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)采用的是現(xiàn)今市場(chǎng)上主流的軟件應(yīng)用開發(fā)技術(shù)。因此企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有其可操作性。

2.2系統(tǒng)功能性需求分析

企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為一個(gè)便捷高效的管理平臺(tái)，其投入使用將會(huì)極大地降低人事管理人員的紙質(zhì)化工作量。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要的目標(biāo)是針對(duì)企業(yè)人事管理的眾多組成部份，其中以企業(yè)人員日常管理、各個(gè)企業(yè)部門管理、企業(yè)系統(tǒng)管理、出勤獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理，員工工資支付管理以及人事信息登記報(bào)備打印等主要幾個(gè)部分為重點(diǎn)。

3企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

結(jié)合企業(yè)人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)其組成部分有六個(gè)重要的不分：企業(yè)系統(tǒng)管理部分、企業(yè)部門管理部分、企業(yè)人員日常管理部分、出勤獎(jiǎng)懲管理部分、員工每月工資支付以及分紅管理部分、人事信息登記報(bào)備打印部分。企業(yè)系統(tǒng)管理部分部分主要針對(duì)管理人員對(duì)系統(tǒng)的日常管理和后臺(tái)運(yùn)行維護(hù)，其中包括添加新用戶、修改初始密碼、人事數(shù)據(jù)備份以及刪除數(shù)據(jù)再還原；企業(yè)部門管理部分主要針對(duì)企業(yè)各個(gè)部門信息的添加和修改；企業(yè)人員日常管理部分主要針對(duì)新入職員工的檔案記錄，離職員工的檔案刪除，現(xiàn)任員工的檔案修改和查詢；出勤獎(jiǎng)懲管理部分主要包括企業(yè)人員日常出勤記錄，缺勤情況以及是否請(qǐng)假等情況進(jìn)行記錄以便進(jìn)行獎(jiǎng)懲管理；員工每月工資支付以及分紅管理部分主要包括員工工資的支付登記管理以及按照每月工資支出的記錄生成每個(gè)月的員工工資報(bào)表；人事信息登記報(bào)備打印部分主要包括按照公司要求進(jìn)行的人事信息登記并且將記錄生成紙質(zhì)材料打印輸出。

3.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)

結(jié)合企業(yè)日常人事管理的特點(diǎn)，人事管理系統(tǒng)應(yīng)擁有以下的實(shí)體和屬性：用戶登錄（用戶賬號(hào)，用戶密碼）；員工基本信息表（員工工號(hào)，員工姓名，性別，年齡，現(xiàn)任職務(wù)，政治面貌，籍貫，員工合同）；員工工資支付管理（員工工號(hào)，缺勤扣除，加班工資，出差工資及需報(bào)銷費(fèi)用，基本工資，抽成，最終月薪）；出勤管理（員工工號(hào)，出勤缺勤，加班，出差）；人更（新入職員工工號(hào)，現(xiàn)任職務(wù)，曾任職務(wù)）。

3.3企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

企業(yè)人事管理系統(tǒng)HRSYS數(shù)據(jù)庫(kù)包含了以下個(gè)8表：部門信息表格Department，員工基本信息表EMPLOYEES，員工過往工作經(jīng)歷信息表EXPERIENCE，員工出勤表格CHECKIN，員工工作績(jī)效評(píng)測(cè)表EVALUTION，企業(yè)工資管理表格SALARYRULES，員工工資支付表格SALARY，用戶登錄信息表USERS。員工基本信息表employees_table•工資管理表salary_table•考勤管理表checkIn_table•用戶登錄表users_table•員工人更登記表Department_table

4企業(yè)人事管理系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)

4.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)登陸界面設(shè)計(jì)

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的用戶登錄模塊主要針對(duì)已經(jīng)完成系統(tǒng)驗(yàn)證的合法的用戶才能夠被允許登錄系統(tǒng)，其他試圖進(jìn)入系統(tǒng)的非法用戶則會(huì)被拒絕登錄系統(tǒng)，用戶需有賬戶及相匹配的系統(tǒng)密碼才能夠進(jìn)入系統(tǒng)，以完成接下的系統(tǒng)步驟。主界面是展示人事管理系統(tǒng)主要操作功能的界面，若是有人員正操作系統(tǒng)，系統(tǒng)的主界面里，則會(huì)顯示當(dāng)前所操作人員的管理權(quán)限和基本信息并且能夠從主界面來(lái)進(jìn)入其他模塊的界面。

5企業(yè)人事管理系統(tǒng)測(cè)試用例

1.測(cè)試登錄企業(yè)人事管理系統(tǒng)能否成功：點(diǎn)擊進(jìn)入企業(yè)人事管理系統(tǒng)，在“用戶賬號(hào)”里填入相應(yīng)的系統(tǒng)管理賬號(hào)，“密碼”框中輸入與賬號(hào)相對(duì)應(yīng)的用戶六位登錄密碼。輸入完成后點(diǎn)擊“確認(rèn)登錄”按鈕，若是系統(tǒng)進(jìn)入主界面，則用戶登陸成功，反之則失敗。2.測(cè)試未授權(quán)用戶或者無(wú)權(quán)限用戶是否能夠登錄人事管理系統(tǒng)：進(jìn)入人事管理系統(tǒng)登錄界面，輸入任意賬號(hào)密碼，點(diǎn)擊“確認(rèn)登錄”按鈕。系統(tǒng)會(huì)提示賬號(hào)密碼不符合，沒有登錄權(quán)限。該用戶無(wú)法進(jìn)入人事管理系統(tǒng)。3.測(cè)試管理功能能否使用：管理功能：在登錄進(jìn)入人事管理系統(tǒng)主界面之后，則進(jìn)入相應(yīng)的管理頁(yè)面，點(diǎn)擊“編輯”，則會(huì)出現(xiàn)編輯頁(yè)面，就能夠?qū)T工的個(gè)人信息資料進(jìn)行修改和刪除，最后點(diǎn)擊確認(rèn)以進(jìn)行信息保存。4.測(cè)試密碼修改功能能否使用：進(jìn)入系統(tǒng)主界面，點(diǎn)擊系統(tǒng)設(shè)置模塊里賬號(hào)安全則可以進(jìn)入密碼修改，用戶需要輸入原來(lái)的密碼以及新密碼，和確認(rèn)新密碼，若是修改成功系統(tǒng)則會(huì)退出到登錄界面，使用戶重新輸入新密碼以進(jìn)入系統(tǒng)主界面，若修改失敗則系統(tǒng)會(huì)提示。

6結(jié)論

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的投入運(yùn)營(yíng)能夠極大地提高人事管理的工作效率并且提高企業(yè)人員的使用效率，是企業(yè)管理現(xiàn)代化科學(xué)化的體現(xiàn)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)有助于企業(yè)人事人員對(duì)企業(yè)員工基本信息的錄入、查詢、修改，刪除等各項(xiàng)管理工作的效率全面提升，也方便對(duì)員工信息的取用和管理。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的運(yùn)行對(duì)企業(yè)的人員費(fèi)用節(jié)省，效率提高以及檔案保存等各方面帶來(lái)極大的便利。

參考文獻(xiàn)：

［1］郭建宏.文峰.關(guān)于人事管理系統(tǒng)的思考.［期刊論文］-洛陽(yáng)大學(xué)學(xué)報(bào)2005(04).

［2］薩師煊，王珊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論.第3版.北京:高等教育出版社，2005.1

人事管理系統(tǒng)的功能范文第2篇

關(guān)鍵詞：人事管理；人事數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)；ERP

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2014）07-1364-02

人事管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，蘊(yùn)含了現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)資源管理計(jì)劃（Enterprise Resources Plannig，簡(jiǎn)寫為ERP）中人事管理方面系統(tǒng)的研發(fā)，就是要通過系統(tǒng)的建設(shè)，對(duì)人事管理中相關(guān)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和完善，依據(jù)系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的數(shù)據(jù)支撐和其綜合分析功能，開展企業(yè)人事優(yōu)化管理，全面發(fā)揮人力資源作為第一生產(chǎn)力的功效。

1 研究背景

在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才已經(jīng)成為完成企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)特別重要的條件。通過創(chuàng)建透明、相容、協(xié)調(diào)、易用及全面的人力資源管理系統(tǒng)，把與人相關(guān)的信息有機(jī)地運(yùn)用起來(lái)，才可以為“公平、公正、合理”這一原則的實(shí)施，以及企業(yè)在運(yùn)營(yíng)、勞資糾紛等方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等創(chuàng)建一套優(yōu)越的保障體系。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)最后歸結(jié)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的內(nèi)部管理與運(yùn)營(yíng)措施由此發(fā)生了巨大的變化，以人為本理念深入人心，人事管理在各個(gè)單位中的功效日益突出，被置于企業(yè)管理中的首要位置。人事信息的一個(gè)明顯特征就是數(shù)據(jù)量大、關(guān)系復(fù)雜，利用傳統(tǒng)人工的措施管理文件檔案，效率低、保密性差，查找、修改、維護(hù)也極為困難，人事工作者因?yàn)槿狈m用軟件支持，工作上存在諸多不便。隨著科學(xué)技術(shù)的逐步發(fā)展與計(jì)算機(jī)科學(xué)的日益成熟，人事工作者非常希望把人事管理中比較繁瑣的工作交給計(jì)算機(jī)處理，降低人工管理的壓力并提升工作效率，于是各種形式的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

作為人事管理系統(tǒng)，其功能、安全、穩(wěn)定性和可管理性十分關(guān)鍵，必須符合人事管理需求。但是，目前流行的人事管理系統(tǒng)所具有的功能及利用的研發(fā)技術(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能應(yīng)對(duì)人事管理需要。在功能方面，現(xiàn)有的人事管理類系統(tǒng)大多數(shù)是請(qǐng)假考勤、借助網(wǎng)上布置工作任務(wù)、收發(fā)文等，和通常的OA系統(tǒng)沒有多大區(qū)別；在技術(shù)方面，這類人事管理系統(tǒng)所利用的研發(fā)技術(shù)，降低了系統(tǒng)研發(fā)效率和可維護(hù)性。J2EE具備了一個(gè)創(chuàng)建于開放和標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)之上的多層體系架構(gòu)，因而滿足不同的企業(yè)應(yīng)用業(yè)務(wù)要求。Struts2是在 MVC模式基礎(chǔ)上、J2EE機(jī)制內(nèi)創(chuàng)建企業(yè)應(yīng)用程序的一個(gè)開放源代碼框架，Struts2 給出自身的控制器組件并與其它技術(shù)結(jié)合來(lái)建立模型及視圖，在企業(yè)應(yīng)用開發(fā)方面得到廣泛應(yīng)用，能夠克服現(xiàn)有的人事管理類似系統(tǒng)技術(shù)方面的缺陷。

所以，研發(fā)功能符合人事管理實(shí)際環(huán)節(jié)以及易于維護(hù)、擴(kuò)展的應(yīng)用系統(tǒng)，成為當(dāng)務(wù)之急。

2 研究現(xiàn)狀

2.1 國(guó)外現(xiàn)狀

國(guó)外企業(yè)關(guān)于人事信息的管理，主要是利用人力資源方面管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)檫@類系統(tǒng)同IT、通信等領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展存在密切的聯(lián)系，因此在計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)發(fā)展相對(duì)快的國(guó)家，基本上創(chuàng)建了一套人力資源管理系統(tǒng)，人力資源方面的信息能夠在其本國(guó)范圍內(nèi)被授權(quán)查閱。無(wú)論人才流動(dòng)到哪里，在人們進(jìn)行求職、貸款以及辦理保險(xiǎn)之時(shí)，具備查閱權(quán)限的機(jī)構(gòu)都能夠查閱該人的信息，以衡量為該人辦理有關(guān)手續(xù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，或者是否可以錄用。

在國(guó)外，企業(yè)的人事管理部門或者勞動(dòng)保障部門也創(chuàng)建了自己的人力資源管理系統(tǒng)，而且與全國(guó)通用的人力資源管理系統(tǒng)相聯(lián)接，用于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源或者勞動(dòng)管理。部分比較先進(jìn)的國(guó)家的大型企業(yè)，特別是在那部分跨國(guó)公司，十分重視人力資源方面管理和決策支持系統(tǒng)的研發(fā)應(yīng)用，動(dòng)用巨資研發(fā)自身的人力資源信息管理和決策支持系統(tǒng)，為了提升工作效率而建立多方面信息數(shù)據(jù)庫(kù)。微軟公司研發(fā)的人才流動(dòng)管理和決策支持系統(tǒng)HeadTrax，微軟用來(lái)管理員工的招聘、晉升、崗位調(diào)整或者部門內(nèi)部變動(dòng)。這個(gè)系統(tǒng)利用了數(shù)字授權(quán)方面的技術(shù)，便于人事經(jīng)理可以將有關(guān)人事申請(qǐng)的批準(zhǔn)職責(zé)授權(quán)給其他人，因而提高了系統(tǒng)靈活性，又不將操作過程搞得過于復(fù)雜，一定程度上滿足了公司人事管理的要求。

現(xiàn)階段國(guó)外的有關(guān)人事管理系統(tǒng)的技術(shù)開始轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，由于網(wǎng)絡(luò)具備單機(jī)所無(wú)法具備的強(qiáng)大功能。對(duì)于研發(fā)技術(shù)，也從原有的C/S體系結(jié)構(gòu)朝B/S體系方面轉(zhuǎn)化，目前較新的技術(shù)是利用瀏覽器、中間件、服務(wù)器等三層體系結(jié)構(gòu)。國(guó)外的人力資源系統(tǒng)有著它們具體特征，具備操作簡(jiǎn)易方便、界面人性化、業(yè)務(wù)流程較為清晰、管理比較規(guī)范等優(yōu)勢(shì)，從技術(shù)來(lái)看大部分利用ODBC技術(shù)，并支持C/S結(jié)構(gòu)與B/S結(jié)構(gòu)。然而由于面臨的管理對(duì)象的迥異，管理的內(nèi)容也不一樣，國(guó)外系統(tǒng)也有它自身的缺陷，操作簡(jiǎn)單之時(shí)，系統(tǒng)通常不夠靈活，通用性較差，部分內(nèi)容不符合中國(guó)人的運(yùn)用習(xí)慣，尤其是緣于使用非JAVA技術(shù)，系統(tǒng)移植性、可維護(hù)性較差。

2.2 國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀

人事管理系統(tǒng)的功能范文第3篇

關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)（MIS） 專用人事管理系統(tǒng)（SPMS） 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、管理信息系統(tǒng)（MIS）和專用人事管理系統(tǒng)（SPMS）簡(jiǎn)介

1.管理信息系統(tǒng)（MIS）

MIS（Management Information System），即管理信息系統(tǒng)，是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)設(shè)備、相關(guān)軟件等組成的能進(jìn)行信息的收集、儲(chǔ)存、處理、傳送和使用的系統(tǒng)，能夠?qū)崪y(cè)企業(yè)的各種運(yùn)行情況，并利用現(xiàn)在和過去的歷史數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，從企業(yè)全局的角度出發(fā)輔助企業(yè)進(jìn)行決策，利用信息控制企業(yè)的行為，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其規(guī)劃目標(biāo)。

MIS 是一個(gè)不斷發(fā)展的新型學(xué)科，MIS的定義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)的進(jìn)步也在不斷更新，在現(xiàn)階段普遍認(rèn)為MIS 是由人和計(jì)算機(jī)設(shè)備或其他信息處理手段組成并用于管理信息的系統(tǒng)。

從概念上，MIS由四個(gè)部件構(gòu)成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。它們的聯(lián)系如圖1所示：

信息源是信息的產(chǎn)生地；信息處理器負(fù)擔(dān)信息的傳輸、加工、保存等任務(wù)；信息用戶是信息的使用者，利用信息進(jìn)行決策；信息管理者負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。

管理信息系統(tǒng)一般被看作一個(gè)金字塔形的結(jié)構(gòu)，分為從底層的業(yè)務(wù)處理到運(yùn)行控制、管理控制、最高層的戰(zhàn)略計(jì)劃。最基層由任務(wù)巨大、處理繁雜的事務(wù)信息和狀態(tài)信息構(gòu)成。層次越往上，事務(wù)處理的范圍越小，針對(duì)的也是比較特殊和非結(jié)構(gòu)化的問題。

2. 專用人事管理系統(tǒng)（SPMS）

專用人事管理系統(tǒng)（SPMS）系統(tǒng)主要用于員工個(gè)人資料的錄入、職務(wù)變動(dòng)的記錄和管理；使用SPMS便于動(dòng)態(tài)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的配置；從而加快OA步伐，減輕工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，便于人事信息管理。它由新員工檔案輸入、人更、員工檔案查詢修改三個(gè)重要功能模塊構(gòu)成，通過共同的作用對(duì)象――人員信息，相互聯(lián)系，相互制約；并根據(jù)三個(gè)功能模塊各自的工作職責(zé)，采取分布式處理（Distributed Transact）方式，完成人事信息維護(hù)工作。

SPMS系統(tǒng)中的信息來(lái)自人事管理部門，維護(hù)數(shù)據(jù)量大且復(fù)雜，呈階段性，符合信息的前兩個(gè)基本特征。信息在系統(tǒng)處理過程中，反饋與控制分支條件復(fù)雜，靈活多變，政策性強(qiáng)，必須提供實(shí)時(shí)可變的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

二、專用人事管理系統(tǒng)（SPMS）項(xiàng)目設(shè)計(jì)

1.項(xiàng)目開發(fā)背景

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，已被廣泛應(yīng)用于社會(huì)各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。隨著我國(guó)國(guó)企改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來(lái)管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人員效率。人事管理系統(tǒng)軟件作為一種管理軟件正在各企事業(yè)單位中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。直面激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，“人”是最重要的因素！管好人，充分挖掘人的潛能，是人力資源部門的主要工作任務(wù)。

本文是從現(xiàn)代企業(yè)管理中的人事管理現(xiàn)狀出發(fā)，針對(duì)人事管理的復(fù)雜程序，經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)調(diào)查，開發(fā)出的操作簡(jiǎn)單而且方便實(shí)用的一個(gè)人事管理系統(tǒng)。所有數(shù)據(jù)由人力資源管理部門人員輸入。

2. 設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想

（1）本系統(tǒng)是企事業(yè)單位管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)部分。為其他子系統(tǒng)，如考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)，提供員工的基本信息；同時(shí)為其他系統(tǒng)提供了員工登錄的密碼認(rèn)證和權(quán)限分配功能。

（2）企業(yè)人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)（MIS），其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng).數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易使用等特點(diǎn)。

（3）簡(jiǎn)化操作的中間環(huán)節(jié)，使整個(gè)處理過程盡可能符合人們的習(xí)慣性思路，讓只要熟悉自己本職工作的計(jì)算機(jī)技能水平不高人員也可以熟悉使用本系統(tǒng)，完成正確的管理工作。

（4）系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能相互組合和修改，又便于將來(lái)系統(tǒng)的升級(jí)更新。

3.開發(fā)工具及運(yùn)行環(huán)境

開發(fā)工具：Delphi 7.0

數(shù) 據(jù) 庫(kù)：Access

運(yùn)行環(huán)境：Windows 9x、 Windows NT、 Windows 2000、 Windows XP

4.需求分析

專用人事管理系統(tǒng)的核心是人事管理，在本系統(tǒng)中其功能主要體現(xiàn)在新員工檔案輸入（即：增加新員工）、人更、員工檔案查詢修改上。

以人事基本信息的員工號(hào)為聯(lián)系主線，各個(gè)模塊在此基礎(chǔ)上維護(hù)各自職責(zé)范圍內(nèi)的信息，這些信息即可作為其他模塊信息處理的依據(jù)（但不可更改）。在“增加新員工”字窗口中，員工號(hào)和密碼會(huì)自動(dòng)按順序生成，并且不允許修改；是信息的中樞，做最基礎(chǔ)的信息維護(hù)；查詢相關(guān)必要信息。

（1）新員工檔案輸入功能模塊分析

新員工檔案輸入即“增加新員工”字窗口，主要功能是自動(dòng)按順序生成員工號(hào)和密碼，是人動(dòng)模塊、員工檔案查詢修改功能模塊的信息維護(hù)依據(jù)。

（2）人動(dòng)功能模塊分析

人更功能模塊主要完成對(duì)人員職位和變動(dòng)情況等信息進(jìn)行維護(hù)。依據(jù)增加新員工模塊中提供的唯一員工號(hào)和密碼對(duì)人員職位變動(dòng)情況和時(shí)間、部門以及職位進(jìn)行信息的維護(hù)和更新。

（3）員工信息查詢修改功能模塊分析

員工信息查詢修改功能模塊是整個(gè)MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)的中心。完成對(duì)員工信息的綜合修改和維護(hù)。在該模塊中還涉及到對(duì)員工登錄密碼的修改。

5.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

根據(jù)需求分析，筆者提出SPMS系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖2所示，所有數(shù)據(jù)由人力資源管理部門管理人員輸入：

SPMS系統(tǒng)采用分布式處理方式，具體信息在各個(gè)相關(guān)的子系統(tǒng)中運(yùn)作處理，然后將處理好的數(shù)據(jù)提交給共用的Access數(shù)據(jù)庫(kù)，達(dá)到信息共享與實(shí)時(shí)更新的目的。

6.功能設(shè)計(jì)

（1） 基本信息維護(hù)

基本信息維護(hù)主要涉及到：

員工信息：?jiǎn)T工號(hào)、密碼、權(quán)限、姓名、性別、生日、部門、職務(wù)、受教育程度、專業(yè)、通訊地址、電話、E-mail、當(dāng)前狀態(tài)、其它

人動(dòng)：記錄號(hào)、員工、變動(dòng)、詳細(xì)描述

所需的外部數(shù)據(jù)支持：

部門設(shè)置：部門編號(hào)、名稱......

（2）用戶管理部分

針對(duì)三個(gè)功能模塊，需要各自的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，而在每一個(gè)功能模塊內(nèi)部，僅僅確定用戶在用戶管理上的權(quán)限，其他部分的權(quán)限控制暫時(shí)不予開放。因?yàn)樵诟鱾€(gè)功能模塊中的信息維護(hù)僅限于自己的人員，所以無(wú)需做非常嚴(yán)格的權(quán)限控制。具體實(shí)現(xiàn)功能如下：

用戶添加

用戶修改

用戶刪除

④當(dāng)前登錄用戶密碼修改

為了限制部分用戶到服務(wù)器上打開數(shù)據(jù)庫(kù)修改密碼或添加用戶，數(shù)據(jù)庫(kù)中保存的用戶名、密碼、所屬部門等相關(guān)信息均經(jīng)過加密后保存。用戶名大小寫不敏感，密碼大小寫敏感。

人事管理系統(tǒng)的功能范文第4篇

【關(guān)鍵詞】面向服務(wù) 數(shù)據(jù)庫(kù) 系統(tǒng)架構(gòu) 企業(yè)人事管理系統(tǒng)

1 引言

管理信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能、系統(tǒng)架構(gòu)和應(yīng)用模式的發(fā)展依賴于計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展。從計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)方法的角度看，管理信息系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)歷了“面向過程”、“面向?qū)ο蟆?、“面向流程”和“面向服?wù)”四個(gè)發(fā)展階段?！懊嫦蚍?wù)”體系結(jié)構(gòu)（Service Oriented Architecture， SOA）是一種進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)的新型體系架構(gòu)。SOA將應(yīng)用程序的不同功能單元稱為服務(wù)，具體應(yīng)用程序的功能是由一些松耦合并且具有統(tǒng)一接口定義方式的組件（也就是Service）組合構(gòu)建起來(lái)的，因?qū)ρ杆僮兓臉I(yè)務(wù)環(huán)境具有良好適應(yīng)力而備受關(guān)注。SOA提供了這樣一種框架：一個(gè)系統(tǒng)上的軟件可以安全而且可靠地提出請(qǐng)求并獲得其他系統(tǒng)上的計(jì)算資源，而不再需要一臺(tái)中央服務(wù)器來(lái)管理和控制整個(gè)端到端的網(wǎng)絡(luò)。

SOA的出現(xiàn)給傳統(tǒng)的信息化產(chǎn)業(yè)帶來(lái)新的概念，不再是各自獨(dú)立的架構(gòu)形式，能夠輕松的互相聯(lián)系組合共享信息?？蓮?fù)用以往的信息化軟件?；赟OA的協(xié)同軟件提供了應(yīng)用集成功，能夠?qū)RP、CRM、HR等異構(gòu)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成。

2 主要內(nèi)容及關(guān)鍵技術(shù)

2.1 面向服務(wù)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)架構(gòu)

采用多層分布式架構(gòu)，將數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)句定義在數(shù)據(jù)訪問層，將外部操作定義在表示層，以實(shí)現(xiàn)核心的業(yè)務(wù)邏輯層，通過JavaScript實(shí)現(xiàn)表示層和業(yè)務(wù)邏輯層的交互和服務(wù)抽取，設(shè)計(jì)符合SOA要求的接口；接著對(duì)數(shù)據(jù)訪問層進(jìn)行設(shè)計(jì)，使得系統(tǒng)能在數(shù)據(jù)庫(kù)方面具有可移植性。

2.2 人事管理系統(tǒng)的功能服務(wù)設(shè)計(jì)

圍繞人事管理系統(tǒng)的需求分析，考慮面向服務(wù)的實(shí)現(xiàn)架構(gòu)，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的功能模塊圖，重點(diǎn)是研究對(duì)功能模塊的服務(wù)化封裝，給出相關(guān)的服務(wù)描述。

2.3 人事管理系統(tǒng)的服務(wù)接口設(shè)計(jì)

為了實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)中功能服務(wù)的對(duì)外，滿足不同業(yè)務(wù)部門對(duì)人事信息的訪問，需要對(duì)各功能服務(wù)之間的交互關(guān)系進(jìn)行深入分析，給出交互接口的服務(wù)化描述文檔。

2.4 人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

采用Microsoft Visual Studio 2010作為開發(fā)工具，以MySQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)，管理工具采用SVN。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以后，用戶通過該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工、機(jī)器設(shè)備、軟件安裝和管理信息的自動(dòng)化管理，同時(shí)，用戶可以實(shí)現(xiàn)信息的上傳和下載。

3 系統(tǒng)分析與實(shí)現(xiàn)

3.1 多角度的需求分析

為了更全面的了解企業(yè)人事管理系統(tǒng)的需求，擬從信息操作、業(yè)務(wù)流程、安全性、運(yùn)行環(huán)境等多個(gè)角度進(jìn)行分析。

從信息操作的角度分析，系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)員工信息管理服務(wù)，對(duì)員工信息進(jìn)行增、刪、改、查；實(shí)現(xiàn)設(shè)備信息管理服務(wù)，對(duì)電腦和電話信息進(jìn)行添加、刪除和分配；查詢服務(wù)，根據(jù)員工的編號(hào)、姓名或入職時(shí)間進(jìn)行查詢；實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出服務(wù)，該系統(tǒng)涉及大量的人員信息，需要對(duì)大量的信息進(jìn)行導(dǎo)入和導(dǎo)出的操作。

從業(yè)務(wù)流程角度分析，登入系統(tǒng)后，可以對(duì)座位、人員、設(shè)備的信息進(jìn)行修改，可以查看基本的信息，查看信息之后可以選擇下載信息存儲(chǔ)到本地，最后退出系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)的基本業(yè)務(wù)流程如圖1所示。

從部門業(yè)務(wù)流程角度分析，公司部門包括人力資源（HR）部門、行政管理（Admin）部門、網(wǎng)絡(luò)管理（Iteam）部門、設(shè)備管理（Facility）部門等，具體需求分析如下：

（1）人力資源（HR）部門：使用者在All Staff頁(yè)面進(jìn)行操作，可以修改員工信息。使用者在offer頁(yè)面，可以添加員工的信息，當(dāng)信息填好提交以后，如果添加成功，該信息在頁(yè)面就會(huì)消失，在Admin頁(yè)面中出現(xiàn)新添加的信息，否則信息依然保留在原來(lái)的頁(yè)面。

（2）行政管理（Admin）部門：使用者在create ID頁(yè)面進(jìn)行操作，可以分配員工ID，當(dāng)ID創(chuàng)建完成之后，該信息在該頁(yè)面消失，該信息在Account， PC prepare， Phone， Seat四個(gè)頁(yè)面中出現(xiàn)。

（3）網(wǎng)絡(luò)管理（Iteam）部門：使用者在PC prepare頁(yè)面進(jìn)行操作，為新職工分配requestID，用于分配機(jī)器設(shè)備。分配完成后，該記錄將在PC setup頁(yè)面出現(xiàn)，使用者對(duì)phone頁(yè)面進(jìn)行操作，對(duì)員工分配phone，分配完成后，該記錄進(jìn)入phone pool頁(yè)面，在這個(gè)頁(yè)面中記錄的是phone的所有信息，包括phone分配信息，phone mac， phone number等等。

（4）設(shè)備管理（Facility）部門：使用者對(duì)seat頁(yè)面進(jìn)行操作，分配員工位置。

從安全性要求出發(fā)，信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中放置了企業(yè)、部門、個(gè)人的大量數(shù)據(jù)，其中許多數(shù)據(jù)是非常關(guān)鍵、機(jī)密的，如果系統(tǒng)不能嚴(yán)格地保證數(shù)據(jù)的安全性，就會(huì)影響到系統(tǒng)的應(yīng)用。具體包括兩方面。在系統(tǒng)安全方面，要求對(duì)用戶進(jìn)行身份識(shí)別，在用戶權(quán)限管理中，采用用戶角色的方法，設(shè)置每個(gè)用戶的角色身份，以便能區(qū)分每個(gè)用戶的職能。對(duì)于系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，要求采用性價(jià)比比較高的方案對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)迸行處理，以使系統(tǒng)具有容錯(cuò)、容災(zāi)功能。

從系統(tǒng)軟硬件環(huán)境需求分析，軟件方面，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器采用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，并使用和JavaScript腳本等編程，管理工具采用SVN。硬件方面，市面上現(xiàn)有的硬件性能完全可以滿足該系統(tǒng)的要求且價(jià)格適中。

3.2 系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)擬將整個(gè)業(yè)務(wù)應(yīng)用劃分為三個(gè)層次：表示層（Presentation Layer）、業(yè)務(wù)邏輯層（Business Logic Layer， BLL）和數(shù)據(jù)訪問層（Data Access Layer， DAL）。

表示層位于最外層（最上層）。用于顯示數(shù)據(jù)和接收用戶輸入的數(shù)據(jù)，為用戶提供一種交互式操作的界面。業(yè)務(wù)邏輯層是系統(tǒng)架構(gòu)中體現(xiàn)核心價(jià)值的部分，負(fù)責(zé)系統(tǒng)主要功能和業(yè)務(wù)邏輯的處理，關(guān)注點(diǎn)主要集中在業(yè)務(wù)規(guī)則的制定、業(yè)務(wù)流程的實(shí)現(xiàn)、合法性校驗(yàn)等與業(yè)務(wù)需求有關(guān)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)訪問層負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問，可以訪問數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、二進(jìn)制文件、文本文檔或是XML文檔。簡(jiǎn)單的說(shuō)法就是實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)表的Select、Insert、Update、Delete操作。

三層系統(tǒng)架構(gòu)是一種弱耦合結(jié)構(gòu)，層與層之間的依賴是向下的，底層對(duì)于上層而言是“無(wú)知”的，改變上層的設(shè)計(jì)對(duì)于其調(diào)用的底層而言沒有任何影響。業(yè)務(wù)邏輯層處于數(shù)據(jù)訪問層與表示層中間，起到了數(shù)據(jù)交換中承上啟下的作用。對(duì)于數(shù)據(jù)訪問層而言，它是調(diào)用者；對(duì)于表示層而言，它卻是被調(diào)用者。通常情況下，客戶端不直接與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行交互，而是通過COM/DCOM通訊與中間層建立連接，再經(jīng)由中間層與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行交互。

3.3 面向服務(wù)的功能設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)

人事管理系統(tǒng)的功能需求可以分為7個(gè)部分：人力資源信息管理，行政信息管理，網(wǎng)絡(luò)信息管理，設(shè)備信息管理，軟件信息管理，信息查詢，數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出。人力資源信息管理和行政信息管理，主要的需求是對(duì)員工信息的增刪改查操作；網(wǎng)絡(luò)信息管理，主要的需求是對(duì)機(jī)器設(shè)備信息的管理；設(shè)備信息管理，主要的需求是對(duì)座位信息的分配和管理；軟件信息管理，主要的需求是對(duì)軟件安裝和使用情況的管理。

具體的功能服務(wù)設(shè)計(jì)如下：

（1）員工信息管理服務(wù)：人力資源部門對(duì)員工信息進(jìn)行添加、修改和刪除操作。添加員工信息，系統(tǒng)自動(dòng)生成職工編號(hào)基本信息包括姓名、性別、年齡、出生日期、住址、E-mail、入職時(shí)間，離職時(shí)間等。修改職工信息，對(duì)所選員工的信息進(jìn)行修改。刪除職工信息，從列表中選擇需要?jiǎng)h除的職工信息，然后進(jìn)行刪除操作。

（2）設(shè)備信息管理服務(wù)： 網(wǎng)絡(luò)管理部門對(duì)電腦和電話信息進(jìn)行添加、刪除以及分配操作，設(shè)備包括電腦和電話。添加信息，在列表的最后加入新設(shè)備的信息；刪除信息，從列表中選擇要?jiǎng)h除的設(shè)備，然后進(jìn)行刪除操作。分配設(shè)備，在列表中選中待分配設(shè)備分配給相應(yīng)員工。

（3）數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出服務(wù)：系統(tǒng)涉及大量的人員信息，需要對(duì)信息進(jìn)行導(dǎo)入和導(dǎo)出的操作，導(dǎo)入數(shù)據(jù)需要將數(shù)據(jù)從Excel導(dǎo)入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)Excel和數(shù)據(jù)庫(kù)的轉(zhuǎn)換。導(dǎo)出數(shù)據(jù)需要將數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)導(dǎo)出成HTML格式，再轉(zhuǎn)換為Excel格式，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)和Excel的轉(zhuǎn)換。每次導(dǎo)入和導(dǎo)出都做好數(shù)據(jù)的備份，有利于數(shù)據(jù)的還原。

為了實(shí)現(xiàn)上述功能服務(wù)，本系統(tǒng)中定義了基礎(chǔ)模塊（Infrastructure Module）為業(yè)務(wù)提供一些公用的底層功能。從整體設(shè)計(jì)層次的粗粒度上來(lái)剖析，可以將webserver和appserver看做兩個(gè)模塊，為了降低模塊之間的依賴，將接口的方式定義成服務(wù)契約。按照依賴倒置的設(shè)計(jì)原則，通過抽象將接口和實(shí)現(xiàn)相互分離，避免基于實(shí)現(xiàn)的依賴。接口是穩(wěn)定的，而實(shí)現(xiàn)則是易變的，基于接口服務(wù)調(diào)用能夠有效的應(yīng)對(duì)實(shí)現(xiàn)的變化帶來(lái)的影響。

系統(tǒng)的功能模塊包括人員信息管理（UserInfo）、設(shè)備信息管理（DeviceInfo）和基礎(chǔ)模塊（Infrastructure）。各自都包含了多個(gè)項(xiàng)目，反映了模塊內(nèi)部的層次劃分。BusinessEntity：提供業(yè)務(wù)實(shí)體類型的定義；DataAccess：數(shù)據(jù)訪問層，提供對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問；BusinessComponent：業(yè)務(wù)邏輯層，業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)；Service.Interface：定義WCF服務(wù)的契約接口；Service：用于定義實(shí)現(xiàn)上述契約接口的服務(wù)；UserInfo/DeviceInfo：為本模塊提供基本的功能，包括對(duì)服務(wù)的調(diào)用，也包括必要的邏輯處理；Interface：用于提供給和其他模塊的接口。

3.4 接口設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

本系統(tǒng)擬設(shè)計(jì)的接口如下：

人員信息接口：人員信息包含多種類型的數(shù)據(jù)，需要從中提取出需要的信息轉(zhuǎn)換成統(tǒng)一的存儲(chǔ)格式。接口設(shè)計(jì)思想：數(shù)據(jù)獲取時(shí)接口通過TCP協(xié)議完成數(shù)據(jù)的傳輸，把所要求的入口參數(shù)提供給接口，接口通過通訊協(xié)議采集到所要的數(shù)據(jù)并形成XML文件，然后利用協(xié)議轉(zhuǎn)換器讀取XML文件。

數(shù)據(jù)庫(kù)通用接口：數(shù)據(jù)庫(kù)通用接口規(guī)定了向第三方提供操作訪問數(shù)據(jù)庫(kù)的編程接口，其包括權(quán)限判斷、數(shù)據(jù)存取等功能，在外部系統(tǒng)接入接口的過程中，所有功能由系統(tǒng)接入接口和數(shù)據(jù)操作接口提供服務(wù)。

導(dǎo)入導(dǎo)出接口：Visual2010自帶的Excel接口，但是格式和樣式單一，需要重新進(jìn)行ObjToExcel接口的封裝，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，Excel和HTML格式之間的轉(zhuǎn)換，使用泛化的方式重載原有的接口，Visual自帶的Excel接口不可以傳遞參數(shù)，該系統(tǒng)由于不同部門上傳和下載的Excel中數(shù)據(jù)的格式不一致，所以需要重新封裝原有的Excel接口，將其參數(shù)化，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了多個(gè)重載，有利于擴(kuò)展和使用。

上述服務(wù)接口的定義都在各自模塊的Service.Interface中，Service.Interface 同時(shí)部署在webserver和AppServer層中，這樣通過Interface中定義的接口，在兩層服務(wù)之間定義了一種契約。

4 結(jié)束語(yǔ)

SOA以借助現(xiàn)有的應(yīng)用來(lái)組合產(chǎn)生新服務(wù)的敏捷方式，提供給企業(yè)更好的靈活性來(lái)構(gòu)建應(yīng)用程序和業(yè)務(wù)流程。

國(guó)內(nèi)目前己有多種通用的人事管理系統(tǒng)軟件供企業(yè)單位選擇使用，應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用在國(guó)內(nèi)已經(jīng)進(jìn)入了相對(duì)成熟期，其在企業(yè)中的作用也越來(lái)越大。隨著SOA技術(shù)的不斷發(fā)展，中國(guó)的SOA架構(gòu)模型和應(yīng)用推廣已經(jīng)有了良好的需求環(huán)境。面向服務(wù)方式將是未來(lái)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)

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人事管理系統(tǒng)的功能范文第5篇

高校人事管理是高校實(shí)施管理的主要手段，人事管理水平的高低對(duì)高校人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮產(chǎn)生一定的影響。故此，迎合信息化校園建設(shè)的要求，建立高校人事管理系統(tǒng)具有十分重要的意義。一方面，目前很多高校在日常工作中提倡無(wú)紙化辦公，這和人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)十分吻合，人事管理的各項(xiàng)工作也逐步向科學(xué)化和規(guī)范化發(fā)展；另一方面，高校人事管理系統(tǒng)的建立能夠讓人事管理人員告別以往的人工手動(dòng)填寫等工作方式，利用較為先進(jìn)的管理系統(tǒng)可以提高日常工作質(zhì)量和效率。高校人事管理系統(tǒng)是信息數(shù)字化校園的核心組成部分之一，它存在的根本目的是為了更好地建設(shè)職工隊(duì)伍，這也是完成學(xué)校各項(xiàng)工作與提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)保證。高校人事管理系統(tǒng)的主要作用在于這樣兩個(gè)方面：一是為全校的信息管理提供了一個(gè)良好的數(shù)據(jù)平臺(tái)；二是可以有效地提高人事管理部門在日常工作中的工作質(zhì)量以及工作效率。

二系統(tǒng)需求分析

本系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)人事管理模塊、勞資管理模塊和師資管理模塊。人事管理中包括檔案管理、調(diào)動(dòng)管理和考評(píng)管理；勞資管理中包括工資管理和福利管理；師資管理中包括培訓(xùn)管理和院系管理。在本系統(tǒng)中，總共有三類用戶，不同的用戶具有不同的權(quán)限。其中，系統(tǒng)管理員：可以進(jìn)行所有操作,包括對(duì)用戶信息修改，也可對(duì)數(shù)據(jù)修改；高級(jí)用戶：可以查看除用戶信息以外的所有信息，有一些修改權(quán)限；普通用戶：僅能看自己的信息，而且不能修改，也不能查看自己以外的其他用戶的信息。

三數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

在本系統(tǒng)中存在以下關(guān)系模型：職工（教職工編號(hào)、教職工姓名、性別、所屬院系、民族、出生日期、婚姻狀況、職稱、入職日期、聯(lián)系方式、基本工資、籍貫、狀態(tài)）職工工資（職工編號(hào)、職工姓名、職工性別、所屬院系、職工職稱、基本工資、崗位工資、保留津貼、應(yīng)該發(fā)放工資、住房公積金扣款、稅款、實(shí)際發(fā)放工資、工資月份）調(diào)動(dòng)管理信息（職工編號(hào)、職工姓名、調(diào)動(dòng)日期、原所屬院系、現(xiàn)所屬部門、原職稱、現(xiàn)職稱、原基本工資、現(xiàn)基本工資）考評(píng)信息（職工編號(hào)、職工姓名、所屬院系、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)結(jié)果、考評(píng)人、考評(píng)日期）

四系統(tǒng)設(shè)計(jì)

高校人事管理系統(tǒng)應(yīng)包含人事管理模塊、勞資管理模塊和師資管理模塊這3個(gè)模塊，高校人事管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。在該系統(tǒng)中，最重要的是人事管理模塊，而且各個(gè)模塊的設(shè)計(jì)差異較小，我們以人事管理模塊為例進(jìn)行設(shè)計(jì)。該模塊包括三個(gè)子系統(tǒng)。在檔案信息管理模塊中，管理員可以通過點(diǎn)擊檔案管理進(jìn)入教職工信息管理的界面，來(lái)完成對(duì)教職工信息的查詢、新增、修改等操作。在查詢功能中，系統(tǒng)默認(rèn)查詢了所有職工的信息，可以根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的條件查詢；在刪除功能中，系統(tǒng)中提供了單個(gè)職工信息刪除或者多個(gè)職工信息刪除的操作；在修改功能中，可以修改教職工的信息。其設(shè)計(jì)過程為：系統(tǒng)加載Home.aspx主界面，點(diǎn)擊檔案信息管理菜單時(shí)頁(yè)面會(huì)跳轉(zhuǎn)至Employee.aspx這一界面，在Employee.aspx.cs中Page_Load()中調(diào)用DataGridBind()方法綁定所有職工信息，頁(yè)面默認(rèn)顯示所有職工信息，用戶可以在該界面中分別通過調(diào)用InsertEmployee()、EidtEmployee()、DeleteEmployee()對(duì)職工信息進(jìn)行增、刪、改、查操作，這幾個(gè)方法都是借助SqlHeler類對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作。在調(diào)動(dòng)管理模塊中，通過點(diǎn)擊調(diào)動(dòng)管理菜單進(jìn)入調(diào)動(dòng)信息管理界面，來(lái)完成對(duì)職工職位變化的增加、查詢等操作。在增加功能中，如果添加成功，在調(diào)動(dòng)信息表中加入一條數(shù)據(jù)，同時(shí)要更新職工的信息狀態(tài)；在查詢功能中，頁(yè)面不僅默認(rèn)顯示所有職工調(diào)動(dòng)信息，還提供了根據(jù)職工編號(hào)或職工姓名查詢職工調(diào)動(dòng)信息的服務(wù)。其設(shè)計(jì)過程為：系統(tǒng)加載Home.aspx主界面，點(diǎn)擊調(diào)動(dòng)管理菜單時(shí)頁(yè)面就會(huì)跳轉(zhuǎn)到Redeploy.aspx界面，可以在此界面中對(duì)職工調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行新增操作，再輸入職工編號(hào)，點(diǎn)擊查詢按鈕，調(diào)用ButtonInit_Click()，將職工姓名、原所屬院系、原職稱、原基本工資等信息顯示出來(lái)。在填入新數(shù)據(jù)后，點(diǎn)擊提交按鈕，調(diào)用ButtonModify_Click()，將插入一條新的調(diào)動(dòng)信息并修改職工信息；在Redeploy.aspx界面中通過點(diǎn)擊調(diào)動(dòng)記錄查詢跳轉(zhuǎn)至Re-deploySel.aspx頁(yè)面，此頁(yè)面在Page_Load()中調(diào)用Redeploy-DataBind()方法綁定所有職工調(diào)動(dòng)信息，頁(yè)面默認(rèn)顯示所有職工調(diào)動(dòng)信息，在頁(yè)面中可以通過輸入查詢條件點(diǎn)擊查詢按鈕調(diào)用ButtonSel_Click()去查詢相應(yīng)的職工調(diào)動(dòng)信息，在這些對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作時(shí)都是借助SqlHeler類來(lái)進(jìn)行的。在考評(píng)管理模塊中，通過點(diǎn)擊菜單進(jìn)入考評(píng)管理的界面，來(lái)完成對(duì)考評(píng)信息的查詢、新增等操作。在查詢功能中，系統(tǒng)默認(rèn)查詢了所有職工考評(píng)信息，可以根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的條件查詢。其設(shè)計(jì)過程為：系統(tǒng)加載Home.aspx主界面，點(diǎn)擊考評(píng)管理菜單時(shí)頁(yè)面就會(huì)跳轉(zhuǎn)到Check.aspx界面，可以在此界面中對(duì)職工考評(píng)信息進(jìn)行新增操作，再點(diǎn)擊查詢按鈕調(diào)用Button-Sel_Click()查詢職工信息，在輸入完考評(píng)信息后，通過點(diǎn)擊提交按鈕調(diào)用ButtonModify_Click()將插入一條新的考評(píng)信息；在Check.aspx頁(yè)面中通過點(diǎn)擊考評(píng)信息查詢跳轉(zhuǎn)至CheckSel.aspx頁(yè)面，在此頁(yè)面中通過輸入查詢條件，點(diǎn)擊查詢按鈕，調(diào)用But-tonSel_Click()去查詢相應(yīng)的職工考評(píng)信息，在這些對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作時(shí)都是借助SqlHeler類來(lái)進(jìn)行的。

五結(jié)論