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部門管理細(xì)則范文第1篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)職能部門；負(fù)責(zé)人；績效管理體系；績效考核

企業(yè)職能部門作為企業(yè)的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)等職責(zé)，如何健全完善企業(yè)職能部門績效管理機(jī)制，充分調(diào)動和發(fā)揮職能部門負(fù)責(zé)人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義。由于工作成果不易量化、考核指標(biāo)難以科學(xué)設(shè)置、考核周期缺乏可操作性等原因，建立健全行之有效的企業(yè)職能部門負(fù)責(zé)人績效管理體系一直是企業(yè)管理的難點(diǎn)之一?；谄髽I(yè)職能部門負(fù)責(zé)人績效管理的重要性，針對目前存在的問題和不足，筆者所在某供電企業(yè)對優(yōu)化職能部門負(fù)責(zé)人績效管理機(jī)制進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，并取得了顯著成效。

一、績效管理體系

（一）績效管理體系設(shè)置

企業(yè)職能部門負(fù)責(zé)人績效管理體系由指標(biāo)考核、目標(biāo)任務(wù)考核和強(qiáng)制排序三部分組成。其中指標(biāo)考核包括業(yè)績指標(biāo)考核、同業(yè)對標(biāo)考核；目標(biāo)任務(wù)考核包括重點(diǎn)工作任務(wù)、綜合評價、減項(xiàng)指標(biāo)和一票否決指標(biāo)考核；強(qiáng)制排序包括部門排序和個人排序。

（二）績效管理考核周期

為加強(qiáng)業(yè)績考核過程管理，業(yè)績指標(biāo)考核采取“季度預(yù)考核，年度總結(jié)算”方式；同業(yè)對標(biāo)考核采取“半年預(yù)考核，年度總結(jié)算”方式；目標(biāo)任務(wù)考核采取“季度考核結(jié)算”方式；強(qiáng)制排序采取“年度考核結(jié)算”方式。具體如下：

表1

類型 考核體系 考核周期

職能部門負(fù)責(zé)人業(yè)績考核 指標(biāo)考核 業(yè)績指標(biāo) 季度預(yù)考核，年度總結(jié)算

同業(yè)對標(biāo) 半年預(yù)考核，年度總結(jié)算

目標(biāo)任務(wù)考核 重點(diǎn)工作任務(wù) 季度考核結(jié)算

綜合評價

減項(xiàng)指標(biāo)和一票否決指標(biāo)

強(qiáng)制排序 部門排序 年度考核結(jié)算

個人排序

二、考核內(nèi)容及方式

（一）季度考核

季度考核包括業(yè)績預(yù)考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩個板塊。

1.業(yè)績預(yù)考核。按照企業(yè)確定的業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)值，結(jié)合上級單位對企業(yè)負(fù)責(zé)人季度業(yè)績預(yù)考核結(jié)果，由指標(biāo)牽頭部門提出考核建議方案。以各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際完成值與目標(biāo)值差異作為扣（加）分值，獲得加分的指標(biāo)，只對該指標(biāo)原扣分額度內(nèi)的分值進(jìn)行獎勵，多余分值暫不兌現(xiàn)獎勵并記錄在案，用以抵扣后續(xù)扣分。

2.目標(biāo)任務(wù)考核。季度目標(biāo)任務(wù)考核以部門為基礎(chǔ)進(jìn)行考核，實(shí)行100分制，包括重點(diǎn)工作任務(wù)、綜合評價、減項(xiàng)指標(biāo)和一票否決指標(biāo)。具體如下：

表2

考核類別 具體內(nèi)容 分值

部門季度目標(biāo)

任務(wù)考核 重點(diǎn)工作任務(wù) 80分

綜合評價 20分

減項(xiàng)指標(biāo) 根據(jù)事件扣分

3.季度目標(biāo)任務(wù)考核庫。為加強(qiáng)目標(biāo)任務(wù)考核管理，建立各部門季度目標(biāo)任務(wù)考核庫，各部門可在考核年度內(nèi)，實(shí)現(xiàn)部門加分、減分獎懲平衡。企業(yè)層面提出的加（減）分考核事項(xiàng)，不納入部門季度目標(biāo)任務(wù)考核庫平衡。

（二）半年考核

半年考核為同業(yè)對標(biāo)預(yù)考核。同業(yè)對標(biāo)牽頭管理部門根據(jù)半年同業(yè)對標(biāo)情況對各部門進(jìn)行打分，部門得分即為部門負(fù)責(zé)人同業(yè)對標(biāo)預(yù)考核得分。

（三）年度考核

年度業(yè)績考核體系由指標(biāo)考核和強(qiáng)制排序組成。其中指標(biāo)考核由業(yè)績指標(biāo)考核和同業(yè)對標(biāo)考核組成；強(qiáng)制排序由部門排序和個人排序組成。各因素及所占分值如下：

表3

職能部門負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核

（100分） 指標(biāo)考核（45分） 業(yè)績指標(biāo)考核（35分）

同業(yè)對標(biāo)考核（10分）

強(qiáng)制排序（55分） 部門排序（35分）

個人排序（20分）

1.指標(biāo)考核（45分）。

（1）業(yè)績指標(biāo)考核（35分）。按照企業(yè)確定的業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)值，結(jié)合上級單位對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核結(jié)果，對各部門進(jìn)行考核。以各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際完成值與目標(biāo)值的差異為基礎(chǔ)分值進(jìn)行對應(yīng)扣分（加分）。無指標(biāo)部門按照有指標(biāo)部門的平均分值執(zhí)行。

（2）同業(yè)對標(biāo)考核（10分）。根據(jù)各部門同業(yè)對標(biāo)最終得分進(jìn)行折算。

2.強(qiáng)制排序（55分）。

（1）部門排序（35分）。部門排序采取強(qiáng)制排序方式，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、基層單位主要負(fù)責(zé)人、部門主要負(fù)責(zé)人對部門進(jìn)行強(qiáng)制排序，具體如下：

表4

不同排序人對部門排序所占比重（100%） 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)占比（65%） 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)加權(quán)平均占54%

分管領(lǐng)導(dǎo)占18%

其他領(lǐng)導(dǎo)加權(quán)平均占28%

基層單位黨政主要負(fù)責(zé)人占比（25%） 生產(chǎn)、經(jīng)營類部門 行政主要負(fù)責(zé)人加權(quán)平均占60%

黨委主要負(fù)責(zé)人加權(quán)平均占40%

綜合類部門 行政主要負(fù)責(zé)人加權(quán)平均占40%

黨委主要負(fù)責(zé)人加權(quán)平均占60%

部門互排占比（10%） 同類部門互排占60%

不同類部門互排占40%

排序結(jié)果進(jìn)行分值折算并經(jīng)加權(quán)計(jì)算后，得到部門排序得分。分值折算方法：同類別中排序第一位為100分，排序最后一位為80分，根據(jù)同類別中部門數(shù)量，以等差序列進(jìn)行排序分值折算（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

（2）個人排序（20分）。個人排序采取強(qiáng)制排序方式，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對個人進(jìn)行強(qiáng)制排序，具體如下：

個人類別劃分：根據(jù)干部職務(wù)級別，按照正職、副職兩大類別分別排序。

排序人及權(quán)重設(shè)置：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在同一類別中，對個人進(jìn)行強(qiáng)制排序，權(quán)重設(shè)置為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)加權(quán)平均占54%、分管領(lǐng)導(dǎo)占18%、其他領(lǐng)導(dǎo)加權(quán)平均占28%。

排序分值折算：排序結(jié)果進(jìn)行折算，經(jīng)加權(quán)計(jì)算后，得到個人排序得分。

（四）考核資金來源

部門負(fù)責(zé)人目標(biāo)任務(wù)考核資金來源于每月預(yù)付年薪，考核后在預(yù)付年薪中結(jié)算。其余考核均以年度業(yè)績考核為最終考核結(jié)果，季度業(yè)績考核和半年同業(yè)對標(biāo)考核作為預(yù)考核，在年度考核時結(jié)算補(bǔ)差，即季度業(yè)績指標(biāo)預(yù)考核、半年同業(yè)對標(biāo)預(yù)考核扣減（增發(fā)）金額納入年度業(yè)績考核統(tǒng)一結(jié)算補(bǔ)差。

三、年度業(yè)績考核等級及結(jié)果運(yùn)用

（一）年度業(yè)績考核等級分類

部門負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核結(jié)果，分別按照正職、副職兩類，按得分順序劃分為A、B、C、D、E五個等級。其中A級占25%，B級占40%，C級占30%，D、E級共占5%。E級僅適用于發(fā)生“一票否決”事件。

（二）部門類型劃分

按照“責(zé)、權(quán)、利”對等的原則，對業(yè)績指標(biāo)和同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)的相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行分值折算，折算原則如下：

1.業(yè)績指標(biāo)滿分100分，其中牽頭部門按照指標(biāo)分值的100%進(jìn)行折算，配合部門按照指標(biāo)分值的50%進(jìn)行折算。

2.同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)滿分1000分，將同業(yè)對標(biāo)總分折算為50分制，其中牽頭部門、配合部門按照責(zé)任比例折算指標(biāo)分值，事件考核類指標(biāo)不進(jìn)行分值折算。

3.業(yè)績指標(biāo)折算分值與同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)折算分值之和，即為部門關(guān)鍵指標(biāo)折算分值。即：

部門關(guān)鍵指標(biāo)折算分值=業(yè)績指標(biāo)折算分值+同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)折算分值

根據(jù)各部門關(guān)鍵指標(biāo)折算分值區(qū)間，將部門劃分為多指標(biāo)部門、中指標(biāo)部門、少指標(biāo)部門三類：

多指標(biāo)部門：20

中指標(biāo)部門：10

少指標(biāo)部門：關(guān)鍵指標(biāo)折算分值≤10

4.部門類型劃分結(jié)果用于核定部門修正系數(shù)。其中多指標(biāo)部門修正系數(shù)為0.06、中指標(biāo)部門為0.03、少指標(biāo)部門為0。

（三）考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤

部門負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制，年度業(yè)績考核等級用于核算年薪，在次年考核后結(jié)算補(bǔ)差。A、B、C、D、E級兌現(xiàn)系數(shù)分別為1.05、1.00、0.95、0.90、0.50。

年薪=目標(biāo)工資基數(shù)×（部門基礎(chǔ)系數(shù)+部門修正系數(shù)）×考核等級兌現(xiàn)系數(shù)÷12×在崗月數(shù)

部門管理細(xì)則范文第2篇

福建省野生藥材資源保護(hù)管理實(shí)施細(xì)則最新版第一條　為保護(hù)、發(fā)展和合理利用野生藥材資源，適應(yīng)我省人民藥用需要，根據(jù)國務(wù)院的《野生藥材資源保護(hù)管理?xiàng)l例》(以下簡稱條例)和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條　本實(shí)施細(xì)則所稱野生藥材，是指來源于陸生野生動植物的藥用產(chǎn)品。

第三條　凡在我省境內(nèi)采獵、經(jīng)營野生藥材的任何單位或個人，都必須遵守《條例》和本實(shí)施細(xì)則。

第四條　野生藥材資源是國家的寶貴財(cái)富，各級人民政府應(yīng)加強(qiáng)對野生藥材資源保護(hù)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。對野生藥材資源實(shí)行保護(hù)、繁育、利用相結(jié)合的方針，鼓勵開展人工種植、飼養(yǎng)，做到擴(kuò)大藥源，發(fā)展生產(chǎn)，永續(xù)利用。

第五條　我省重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種包括：

(一)國家重點(diǎn)保護(hù)種類：

1.國務(wù)院批準(zhǔn)的《國家重點(diǎn)保護(hù)野生動物名錄》中的藥材物種;

2.國家醫(yī)藥管理局的《國家重點(diǎn)保護(hù)野生藥材物種名錄》中的物種。

(二)省級重點(diǎn)保護(hù)種類：銀杏、巴戟夭、白木香(土沉香)、珊瑚菜、八角蓮、短萼黃連、花葉開唇蘭。

人工營造的厚樸、杜仲、黃皮樹、玉桂林視同野生資源加以保護(hù)。

第六條　禁止采獵國家一級重點(diǎn)保護(hù)野生藥材物種。因藥用需要，采獵國家二、三級和省級重點(diǎn)保護(hù)野生藥材物種應(yīng)向縣(市)醫(yī)藥管理部門申請采藥許可證需要采伐林木或狩獵野生動物的，應(yīng)向縣(市)林業(yè)行政主管部門申請采伐許可證或狩獵許可證。凡獵捕國家二級保護(hù)野生動物，由需要單位向所在縣級以上林業(yè)主管部門提出申請，經(jīng)審核后報(bào)省林業(yè)廳批準(zhǔn)，發(fā)給特許獵捕證。無證不得采獵并嚴(yán)禁偽造、倒賣、轉(zhuǎn)讓上述三證。

采藥許可證由省醫(yī)藥管理部門統(tǒng)一印制，縣(市)醫(yī)藥管理部門核發(fā)。

第七條　采獵、收購國家二、三級和省級重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種，須事先進(jìn)行資源調(diào)查，提供可靠資源數(shù)據(jù)，由縣以上醫(yī)藥管理部門會同同級林業(yè)行政主管部門制定計(jì)劃，逐級上報(bào)，經(jīng)省林業(yè)行政主管部門根據(jù)資源情況，審核同意后，由省醫(yī)藥管理部門下達(dá)執(zhí)行。嚴(yán)禁違反計(jì)劃亂采濫挖、亂捕濫獵和超計(jì)劃收購。

第八條　采獵野生藥材物種，必須在規(guī)定的采獵區(qū)、采獵期進(jìn)行采獵。禁止使用危及人畜安全的工具和方法，如地弓、地槍、毒藥、炸藥、閻王礁、絕后窖，以及夜間照明行獵、殲滅性圍獵、火攻、煙熏、掏窩等，禁止使用軍用武器狩獵。

第九條　國家二、三級和省級重點(diǎn)保護(hù)野生藥材物種生長集中的區(qū)域，可劃定為野生藥材資源保護(hù)區(qū)，保護(hù)區(qū)的劃定，由縣以上醫(yī)藥管理部門提出方案，經(jīng)同級林業(yè)行政主管部門審核后，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)。

第十條　越出縣以上行政境界和外埠來我省采獵國家二、三級和省級重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種的，必須經(jīng)所在縣(市)和省醫(yī)藥管理部門和林業(yè)行政主管部門辦理審批手續(xù)。同時應(yīng)接受檢查監(jiān)督。

第十一條　國家一級保護(hù)野生藥材物種屬于自然淘汰的，其藥用部分經(jīng)省林業(yè)行政主管部門審查批準(zhǔn)后，由縣以上醫(yī)藥公司經(jīng)營，但不得出口。

國家二、三級和省級重點(diǎn)保護(hù)野生藥材物種所產(chǎn)的藥材，除國家或省計(jì)劃管理的品種由中國藥材公司和福建省藥材公司統(tǒng)一經(jīng)營外，其余品種由地(市)、縣(區(qū))醫(yī)藥公司按計(jì)劃收購、經(jīng)營。

第十二條　鐵路、交通、民航、郵電部門承運(yùn)或郵寄國家級和省級重點(diǎn)保護(hù)野生藥材產(chǎn)品，須憑所在縣(市)醫(yī)藥管理部門的運(yùn)輸證件，其中屬林木和野生動物藥材產(chǎn)品，應(yīng)按保護(hù)級別分別向省、市、縣林業(yè)行政主管部門辦理運(yùn)輸證，憑證運(yùn)輸，按規(guī)定應(yīng)檢疫的必須提供檢疫證件。

第十三條　野生藥材資源保護(hù)管理檢查人員憑省人民政府頒發(fā)的《福建省野生藥材資源保護(hù)管理檢查證》行使監(jiān)督檢查權(quán)。

第十四條　對保護(hù)野生藥材資源做出顯著成績的單位或個人，由各級醫(yī)藥管理部門會同同級林業(yè)行政主管部門給予表彰或獎勵。有特別貢獻(xiàn)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰和獎勵。

第十五條　違反本實(shí)施細(xì)則有下列行為之一的，由縣以上醫(yī)藥管理部門會同有關(guān)部門給予警告，沒收違法采獵物、采獵工具或違法所得，并視情節(jié)輕重按采獵物價值或違法所得三至五倍罰款處理，構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。

(一)未取得采藥許可證進(jìn)行采獵野生藥材物種的;

(二)偽造、倒賣或轉(zhuǎn)讓采藥許可證

(三)經(jīng)營屬于國家或地方計(jì)劃管理的野生藥材品種的。

第十六條　違反本實(shí)施細(xì)則有以下行為之一的，由縣以上林業(yè)行政主管部門、公安機(jī)關(guān)或工商行政管理部門依照《中華人民共和國森林法》及《實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國野生動物保護(hù)法》和有關(guān)規(guī)定，予以處罰。

(一)雖然取得采藥許可證，但未辦理采伐許可證或狩獵許可證、特許捕獵證進(jìn)行采伐林木或狩獵野生動物的;

(二)超計(jì)劃或在禁采獵區(qū)、禁采獵期，使用禁用工具或方法進(jìn)行采獵的;

(三)偽造、倒賣、轉(zhuǎn)讓采伐許可證、狩獵許可證

(四)無計(jì)劃或超計(jì)劃收購的和非法出售的;

(五)違反野生藥材運(yùn)輸、郵寄規(guī)定的;

第十七條　當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，可以在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議;對上一級機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定通知之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院起訴。當(dāng)事人也可以在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)，依法直接向人民法院起訴。

第十八條　各地(市)、縣可依照本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體規(guī)定。

第十九條　本實(shí)施細(xì)則由福建省醫(yī)藥管理局和福建省林業(yè)廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條　本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行。

野生藥材資源保護(hù)管理?xiàng)l例第一條

為保護(hù)和合理利用野生藥材資源，適應(yīng)人民醫(yī)療保健事業(yè)的需要，特制定本條例。

第二條

地中華人民共和國境內(nèi)采獵、經(jīng)營野生藥材的任何單位或個人，除國家另有規(guī)定外，都必須遵守本條例。

第三條

國家對野生藥材資源實(shí)行保護(hù)、 采獵相結(jié)合的原則， 并創(chuàng)造條件開展人工種養(yǎng)。

第四條

國家重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種分為三級：一級：瀕臨滅絕狀態(tài)的稀有珍貴野生藥材物種(以下簡稱一級保護(hù)野生藥材物種);

二級：分布區(qū)域縮小、資源處于衰竭狀態(tài)的重要野生藥材物種(以下簡稱二級保護(hù)野生藥材物種);

三級：資源嚴(yán)重減少的主要常用野生藥材物種(以下簡稱三級保護(hù)野生藥材物種)。

第五條

國家重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種名錄， 由國家醫(yī)藥管理部門會同國務(wù)院野生動物、植物管理部門制定。在國家重點(diǎn)保護(hù)的野生藥材物種名錄之外，需要增加的野生藥材保護(hù)物種，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定并抄送國家醫(yī)藥管理部門備案。

第六條

禁止采獵一級保護(hù)野生藥材物種。

第七條

采獵、收購二、三級保護(hù)野生藥材物種的，必須按照批準(zhǔn)的計(jì)劃執(zhí)行。該計(jì)劃由縣以上(含縣，下同)醫(yī)藥管理部門(含當(dāng)?shù)厝嗣裾跈?quán)管理該項(xiàng)工作的有關(guān)部門，下同)會同同級野生動物、植物管理部門制定，報(bào)上一級醫(yī)藥管理部門批準(zhǔn)。

第八條

采獵二、 三級保護(hù)野生藥材物種的， 不得在禁止采獵區(qū)、禁止采獵期進(jìn)行采獵，不得使用禁用工具進(jìn)行采獵。前款關(guān)于禁止采獵區(qū)、禁止采獵期和禁止使用的工具，由縣以上醫(yī)藥管理部門會同同級 野生動物、植物管理部門確定。

第九條

采獵二、三級保護(hù)野生藥材物種的，必須持有采藥證。取得采藥證后，需要進(jìn)行采伐或狩獵的，必須分別向有關(guān)部門申請采伐證或狩獵證。

第十條

采藥證的格式由國家醫(yī)藥管理部門確定。采藥證由縣以上醫(yī)藥管理部門會同級野生動物，植物管理部門核發(fā)。采伐證和狩獵證的核發(fā)，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條

建立國家或地方野生藥材資源保護(hù)區(qū)，需經(jīng)國務(wù)院或縣以上地方人民政府批準(zhǔn)。在國家或地方自然保護(hù)區(qū)內(nèi)建立野生藥材資源保護(hù)區(qū)，必須征得國家或地方自然保護(hù)區(qū)主管部門的同意。

第十二條

進(jìn)入野生藥材資源保護(hù)區(qū)從事科研、教學(xué)、旅游等活動的，必須經(jīng)該保護(hù)區(qū)管理部門批準(zhǔn)。進(jìn)入設(shè)在國家或地方自然保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)野生藥材資源保護(hù)區(qū)的，還須征得該自然保護(hù)區(qū)主管部門的同意。

第十三條

一級保護(hù)野生藥材物種屬于自然淘汰的，其藥用部分由各級藥材公司負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，但不得出口。

第十四條

二、三級保護(hù)野生藥材物種屬于國家計(jì)劃管理的品種，由中國藥材公司統(tǒng)一經(jīng)營管理;其余品種由產(chǎn)地縣藥材公司或其委托單位按照計(jì)劃收購。

第十五條

二、三級保護(hù)野生藥材物種的藥用部分，除國家另有規(guī)定外，實(shí)行限量出口。實(shí)行限量出口和出口許可證制度的品種，由國家醫(yī)藥管理部門會同國務(wù)院有關(guān)部門確定。

第十六條

野生藥材的規(guī)格、 等級標(biāo)準(zhǔn)， 由國家醫(yī)藥管理部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。

第十七條

對保護(hù)野生藥材資源作出顯著成績的單位或個人，由各級醫(yī)藥管理部門會同同級有關(guān)部門給予精神鼓勵或一次性物質(zhì)獎勵。

第十八條

違反本條例第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)藥管理部門會同同級有關(guān)部門沒收其非法采獵的野生藥材及使用工具，并處以罰款。

第十九條

違反本條例第十二條規(guī)定的，當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)藥管理部門和自然保護(hù)區(qū)主管部門有權(quán)制止;造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條

違反本條例第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的，由工商行政管理部門或有關(guān)部門沒收其野生藥材和全部違法所得,并處以罰款。

第二十一條

保護(hù)野生藥棧資源管理部門工作人員徇私舞弊的，由所在單位或上級管理部門給予行政處分;造成野生藥材資源損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條

當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴又不執(zhí)行的，作出行政處罰決定的部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十三條

破壞野生藥材資源情節(jié)嚴(yán)重， 構(gòu)成犯罪的， 由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

部門管理細(xì)則范文第3篇

為加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理與監(jiān)督，提高內(nèi)控執(zhí)行力，確保社會保險(xiǎn)基金安全，根據(jù)勞動保障部《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，我廳制定了《*省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、提高認(rèn)識，狠抓落實(shí)

加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制是確?；鸢踩暾闹匾緩健＝陙?，我省各級勞動保障部門及其社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，探索建立了社會保險(xiǎn)內(nèi)部控制制度，建立了社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“縱向指導(dǎo)、監(jiān)督，橫向協(xié)調(diào)、制約”的運(yùn)作機(jī)制，取得了一定成效。但是我省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制體系還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)內(nèi)部控制的工作任務(wù)還十分繁重。各級勞動保障部門及其社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對此要高度重視，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，充分認(rèn)識到加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制是一項(xiàng)管長遠(yuǎn)、固根本、保安全的基礎(chǔ)性工作，把提高內(nèi)控執(zhí)行力作為加強(qiáng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上工作的重要議事日程，針對本地存在的問題，按照《細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)抓好內(nèi)部控制體系的建設(shè)。

各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要把建立健全內(nèi)部控制制度、確保內(nèi)部控制有效運(yùn)行作為經(jīng)辦能力的重要標(biāo)志和考核內(nèi)容。要按照《細(xì)則》要求及時、系統(tǒng)地梳理已有的內(nèi)部控制制度并加以完善，建立部門之間、崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機(jī)制。要明確崗位責(zé)任制，建立責(zé)任追究制度，確保內(nèi)控機(jī)制的有效運(yùn)行。要充分利用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)督控制，提高業(yè)務(wù)管理信息化水平。

二、加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保內(nèi)控有力

各級社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理行政部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查；要認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)稽核工作的通知》（勞社部發(fā)〔*〕4號）和《細(xì)則》要求，高度重視稽核隊(duì)伍建設(shè)，完善稽核組織體系，確保內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展。各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照《細(xì)則》要求認(rèn)真開展內(nèi)控運(yùn)行情況的考評工作，切實(shí)履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)，按要求對本單位及所轄機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制工作進(jìn)行檢查評估；要著力推動內(nèi)部控制制度的建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)肅處理違反內(nèi)控制度的機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，并在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，維護(hù)內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性，防止流于形式。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹

各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要迅速組織干部職工學(xué)習(xí)《細(xì)則》，全面準(zhǔn)確理解掌握《細(xì)則》的各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合實(shí)施勞動保障部頒發(fā)的《社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》，把《細(xì)則》的有關(guān)要求落實(shí)到具體經(jīng)辦工作中。同時要加強(qiáng)稽核部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其監(jiān)督管理能力。在實(shí)施《細(xì)則》過程中，各地可結(jié)合本地實(shí)際，制定《細(xì)則》實(shí)施意見，使內(nèi)控制度更具有針對性、操作性。

部門管理細(xì)則范文第4篇

第二條  凡我省境內(nèi)依照法律法規(guī)規(guī)定有償轉(zhuǎn)移國有土地使用權(quán)的部門、企業(yè)、公司、其他組織和個人，均應(yīng)遵守本細(xì)則。

第三條  國有土地有償使用收入包括：土地出讓金、土地收益金（或土地增值稅）。

土地出讓金是指各級政府土地管理部門，將國有土地使用權(quán)出讓給土地使用者，按規(guī)定向受讓人收取的土地出讓的全部價款。

土地收益金（或土地增值稅）是指土地使用者將所使用的土地使用權(quán)（含連同地面建筑物） 轉(zhuǎn)讓或出租給其他使用者所獲收入，按規(guī)定向財(cái)政繳納的價款。

第四條  國有土地有償使用收入歸省人民政府和各級地方人民政府所有。

第五條  土地出讓金由財(cái)政部門負(fù)責(zé)征收管理，財(cái)政部門委托土地管理部門代收代繳。土地收益金（或土地增值稅）由地方稅務(wù)部門按照國家有關(guān)規(guī)定征收管理。

第六條  土地出讓金按以下規(guī)定繳納：

（一）土地管理部門以協(xié)議、招標(biāo)、拍賣方式出讓土地使用權(quán)的，其成交金額全部作為出讓金上繳財(cái)政部門；

（二）土地使用期滿，土地使用者要繼續(xù)使用土地，應(yīng)按規(guī)定與土地管理部門重新簽訂合同，并按照前款的規(guī)定繳納出讓金；

（三）通過行政劃撥或財(cái)政部門出資獲得土地使用權(quán)的土地使用者，經(jīng)批準(zhǔn)將土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、作價入股的，應(yīng)向財(cái)政部門補(bǔ)繳土地出讓金；

（四）土地使用者經(jīng)批準(zhǔn)改變土地使用權(quán)出讓合同指定的土地用途，要相應(yīng)調(diào)整土地出讓金，并將調(diào)增的出讓金上繳財(cái)政。

第七條  土地出讓金和土地收益金（或土地增值稅），按照現(xiàn)行財(cái)政體制納入各級財(cái)政預(yù)算，其中土地出讓金的40％上繳省級財(cái)政，納入省級財(cái)政預(yù)算。地縣分成比例由各地根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

第八條  土地出讓金作為專項(xiàng)預(yù)算管理，主要用于城市建設(shè)和土地開發(fā)。

第九條  土地管理部門征收土地出讓金，必須使用省財(cái)政廳統(tǒng)一印制的專用票據(jù)。

第十條  土地管理部門必須在次月五日前，將收到的土地出讓金上繳同級財(cái)政部門，逾期不繳的除令其補(bǔ)繳外，每逾一天，收取滯納金1？3‰。

第十一條  對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)讓、出租、抵押行政或財(cái)政出資獲得土地使用權(quán)的單位，由縣級以上土地管理部門沒收其非法收入，并根據(jù)情節(jié)處以非法收入10？50％的罰款。

第十二條  破產(chǎn)的國營企業(yè)擁有的行政劃撥土地使用權(quán)，由政府收回出讓，出讓金主要用于破產(chǎn)企業(yè)職工的安置和再就業(yè)培訓(xùn)。

第十三條  行政事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓、出租、抵押國有土地使用權(quán)所得收入，其增值額除繳納土地增值稅外，其余額按以下規(guī)定上繳財(cái)政：

（一）全額預(yù)算單位上繳70％；

（二）差額預(yù)算單位上繳60％；

（三）自收自支單位上繳50％；

第十四條  外國投資者為獲取土地使用權(quán)所付土地出讓金，須用外匯支付；港、澳、臺商一般應(yīng)用外匯支付，如確有困難也可用人民幣結(jié)算。外匯結(jié)算根據(jù)中國銀行人民幣外匯牌價換算人民幣。

第十五條  國有土地有償出讓、轉(zhuǎn)讓價格由物價部門、土地管理部門、財(cái)政部門按照有關(guān)規(guī)定共同制定。

第十六條  對違反本細(xì)則的行為，任何單位和個人都有權(quán)檢舉揭發(fā)。財(cái)政部門應(yīng)為檢舉揭發(fā)者保密，并酌情給予獎勵。

部門管理細(xì)則范文第5篇

一、人力資源部分

1、根據(jù)公司各部門人員編制需求，有針對性的先后進(jìn)行了員工招聘工作，配備到部門各崗位。目前，公司員工共計(jì)39人，已轉(zhuǎn)正員工28人。

2、完成各部門人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事工作，并即時上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工人事檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

4、為了公司更好的完成業(yè)績目標(biāo)，提升員工素養(yǎng)。配合總經(jīng)理制訂績效管理體系。

5、與各部門員工及時溝通，確定員工勞動合同簽定及社保、公積金辦理事宜。

6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，今年完成員工新進(jìn)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)4次。

二、行政工作方面

1、行政部在公司成立之際打好提前戰(zhàn),打掃新辦公區(qū)衛(wèi)生,開通所有辦公區(qū)域的電腦、電話、網(wǎng)線，采購辦公用品等，保證了公司在短時間內(nèi)工作正常運(yùn)作。

2、證照辦理工作：證照的辦理如期完成，保證了公司工作的正常開展;并與各部門溝通協(xié)調(diào)，有效的開展行政保障工作。

3、完善公司會務(wù)工作，現(xiàn)召開的會議有：公司董事決議商討會、周一公司行政例會;總經(jīng)理辦公室會議。

4、和區(qū)內(nèi)外相關(guān)職能機(jī)關(guān)部門、兄弟單位做好溝通工作，以便公司對外聯(lián)絡(luò)保持通暢。

5、對內(nèi)嚴(yán)格控制公司辦公用品及低值易耗品的使用情況，合理地采購辦公用品，并做好物品保管和部門領(lǐng)用登記。

6、每月做辦公用品、低值易耗品購買預(yù)算表，嚴(yán)格控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用開支，各部門申請領(lǐng)用的辦公用品均記錄在案，以月總結(jié)和年總結(jié)的形式做統(tǒng)計(jì)。以節(jié)約降低成本為第一原則。

7、做好公司各部門后勤管理保障工作：負(fù)責(zé)公司安全防范工作、車輛使用、食堂膳食安排等，及時解決各部門在工作中所需的溝通協(xié)調(diào)問題。

8、在年初，本部門聯(lián)合其他三個子公司一起成功組織了運(yùn)動會，此次活動不僅加強(qiáng)了全體員工健身意識，同時也促進(jìn)了與三個子公司的良好互動關(guān)系。

9、國慶期間，組織舉辦了公司歡慶國慶活動，通過活動各部門同仁在用餐和游戲中更加強(qiáng)了溝通和交流

三、公司辦公管理運(yùn)作方面

1、成功創(chuàng)建了公司網(wǎng)站及OA內(nèi)部辦公系統(tǒng)，為真正實(shí)現(xiàn)辦公自動化做好準(zhǔn)備。

2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求，制定相應(yīng)的管理制度，使各項(xiàng)工作有章可尋，為強(qiáng)化內(nèi)部管理提供了制度保證。行政部出臺了公司《行政管理制度》，內(nèi)含《員工行為規(guī)范》、《辦公物資管理細(xì)則》、《文件收發(fā)管理細(xì)則》、《合同管理細(xì)則》、《印章管理細(xì)則》、《檔案管理細(xì)則》、《保密管理制度》、《車輛管理制度》;制定了《人事管理制度》，內(nèi)含《招聘及錄用管理細(xì)則》、《員工培訓(xùn)管理細(xì)則》、《考勤及假期管理制度》、《員工福利制度》等多項(xiàng)規(guī)章制度,通過落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司正常辦公秩序，規(guī)范了工作流程。

3、逐步完善公司行政管理機(jī)制，加強(qiáng)對各部門員工的監(jiān)督管理力度。

4、理清各部門工作職責(zé)，保證各員工定崗定責(zé)。

工作中不足之處，待完善事宜總結(jié)如下：

1、作為公司的綜合管理部門，在對各部門的行政管理、溝通協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各部門工作情況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。

2、對公司內(nèi)部的監(jiān)督、管理尚需努力。

3、加強(qiáng)對公司企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧工作氛圍。

4、員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng)。

5、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

6、行政部工作人員作為公司領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的重要部門，應(yīng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代化商務(wù)辦公流程，部門內(nèi)部還需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會。

201*年，我們將繼續(xù)努力做好管理引導(dǎo)和后勤保障工作。進(jìn)一步規(guī)范工作程序，掌握服務(wù)規(guī)律的同時，不斷創(chuàng)新管理，提高績效，促使行政部工作再上一個新臺階。具體工作應(yīng)從以下幾個方面開展：

1、繼續(xù)完善公司制度建設(shè)。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，建立完善的薪酬體制。

2、加強(qiáng)全員培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各部門負(fù)責(zé)人，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。

3、協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與同事間的溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。

4、加強(qiáng)公司檔案的管理，強(qiáng)化保密管理工作。行政部將著重強(qiáng)化保密文件管理工作，加強(qiáng)機(jī)要文件的取送、傳閱和保管工作。

5、加強(qiáng)勞動人事管理工作。勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

6、推行網(wǎng)絡(luò)OA系統(tǒng)，改進(jìn)辦公方式，為逐步實(shí)現(xiàn)無紙化辦公準(zhǔn)備條件。