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加強公司文化建設(shè)范文第1篇

一、當(dāng)前公共文化服務(wù)體系建設(shè)存在的問題

1、管理體制沒有理順，相關(guān)法律和配套政策不完善。當(dāng)前的文化管理格局仍是由文化、新聞出版、廣播影視等多部門組成，這種管理體制有利于各個部門發(fā)揮自己的專長，進行專業(yè)的管理，但這種體制存在職能上的交叉和重疊不利于對文化事業(yè)實施統(tǒng)一有效的管理與調(diào)控。文化管理部門仍然習(xí)慣于用行政審批和行政命令的傳統(tǒng)辦法來管理文化工作，致使文化管理上的主觀性和隨意性較突出，不利于公共文化事業(yè)的健康發(fā)展和公共文化服務(wù)體系的構(gòu)建。

2、公共文化服務(wù)體系保障機制不完善?，F(xiàn)實中，公共文化服務(wù)體系的構(gòu)建所需要的資金主要還是來自財政，這就造成了公共文化服務(wù)的財政投入相對不足，特別是農(nóng)村的文化建設(shè)還相當(dāng)薄弱，投入保障的差距制約和影響了公共文化服務(wù)的發(fā)展。公共文化事業(yè)經(jīng)費主要用在文化設(shè)施建設(shè)上，其他的用于公共文化產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)、文化人才的培養(yǎng)、文化市場的培育等經(jīng)常性的經(jīng)費投入很少。

3、公共文化資源配置不平衡，城鄉(xiāng)差距大。大部分的公共文化資源都集中在城市，農(nóng)村文化資源相對匱乏。文化消費水平普遍低下、大多數(shù)農(nóng)民訂閱書報刊的支出基本為零，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村圖書室圖書基本依靠捐贈。看電視、打牌、打麻將甚至賭博依然是農(nóng)民群眾主要的文化娛樂活動，農(nóng)村文化事業(yè)嚴(yán)重落后于經(jīng)濟社會發(fā)展。

4、評估監(jiān)督體系不完善，文化設(shè)施利用效率不高。一些地方由于公共文化設(shè)施的功能定位不準(zhǔn)、評估監(jiān)督體系不完善等原因，導(dǎo)致公共文化設(shè)施沒有得到有效的利用?，F(xiàn)實中一些采取市場化運作的文化設(shè)施，運營方往往為了追求經(jīng)濟效益，收益小的大眾性公共文化娛樂項目設(shè)置極少，造成了設(shè)施社會效益屬性的偏離。公共文化設(shè)施往往是“建設(shè)容易運行難”，公共文化設(shè)施的建設(shè)是一次性投入，而運行則需要長期投入，沒有穩(wěn)定的長效監(jiān)督評估機制很難保障公共文化服務(wù)設(shè)施健康持續(xù)的運行。

二、加強公共文化服務(wù)體系建設(shè)的思考

1、完善相關(guān)的法律法規(guī)，深化公共文化服務(wù)體系。文化行政主管部門應(yīng)順應(yīng)時代的要求，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，強化宏觀調(diào)控、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能。推進文化行政機構(gòu)改革，整合職能，探索“大文化”管理體制，改變公共文化管理部門多頭管理、各自為政的狀況，實現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理配置與資源共享。只有公共文化服務(wù)法律法規(guī)建設(shè)完善了，可操作性增強了，文化行政管理部門管理理念轉(zhuǎn)變了，公共文化服務(wù)評價體系的執(zhí)行也就順暢了。

2、加大和創(chuàng)新公共文化服務(wù)投入機制。在加大公共財政對文化投入的同時，吸引社會力量參與公共文化服務(wù)，建立以政府為主導(dǎo)的多元化公共文化服務(wù)保障機制。積極推進非公有資本和外資進入文化領(lǐng)域，用政策杠桿鼓勵和扶持社會力量舉辦公益性文化事業(yè)，發(fā)動全社會的力量來不斷完善公共服務(wù)，以有效彌補公共資源及政府服務(wù)的不足。

3、合理配置公共文化資源，推進城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、均等化。首先是政府保障的標(biāo)準(zhǔn)化，要確定統(tǒng)一的最低保障標(biāo)準(zhǔn)，財力較強的地區(qū)可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)提高；其次是公共文化設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，以城鄉(xiāng)基層文化設(shè)施建設(shè)為重點，努力形成比較完備的省、市、縣、鄉(xiāng)、村四級公共文化設(shè)施網(wǎng)絡(luò)；最后是工作評價的標(biāo)準(zhǔn)化，對政府和公共文化機構(gòu)在基本公共文化服務(wù)供給、投入等方面的完成情況進行考核，建立社會評價標(biāo)準(zhǔn)。

通過標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)實現(xiàn)基本公共文化服務(wù)均等化：首先是區(qū)域均等，通過轉(zhuǎn)移支付合理配置公共文化資源，使欠發(fā)達地區(qū)能夠和發(fā)達地區(qū)一樣平等地享有公共文化服務(wù)；其次是城鄉(xiāng)均等，通過公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)的均等；最后是人群均等，重點保障低收入群體、農(nóng)民工群體和殘疾人群體等，推動弱勢群體平等參與文化活動、共享公共文化服務(wù)。

加強公司文化建設(shè)范文第2篇

1 當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作面臨的新問題與挑戰(zhàn)

當(dāng)今社會是一個以科學(xué)為先導(dǎo)，以經(jīng)濟競爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經(jīng)濟領(lǐng)域，還是科學(xué)文化和意識形態(tài)領(lǐng)域，都呈現(xiàn)出復(fù)雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現(xiàn)出許多新問題，面臨許多新挑戰(zhàn)。我國正處在深刻的社會變革期，隨著改革的深化，社會情況發(fā)生了復(fù)雜的變化，經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，帶來人們思想觀念和價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。

從醫(yī)院發(fā)展的實際看，經(jīng)過多年的改革與發(fā)展，要教育職工認(rèn)清醫(yī)院改革新形勢、把握新規(guī)律、適應(yīng)新要求，要善于化解矛盾，把職工群眾凝聚到工會教育陣地上來，把理念統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來，把勁頭使到提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上來。這種復(fù)雜形勢和繁重任務(wù)，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力氣把思想工作提到更加突出的位置上來。

2 醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的辯證關(guān)系

醫(yī)院文化是一種特定的行業(yè)文化，它包括醫(yī)院精神、道德文化、環(huán)境文化，組織文化和相關(guān)設(shè)施。它豐富多彩、形式新穎，一旦出現(xiàn)便表現(xiàn)出強大的生命力，其突出特點是立足文化基石，通過醫(yī)院精神、院徽、院訓(xùn)、院歌等核心內(nèi)容的培育，以精神力量和觀念文化的滲透力、持久力、約束和激勵醫(yī)院職工行為，最終完成醫(yī)院制定的各項工作目標(biāo)。

2.1 醫(yī)院文化與思想政治工作密不可分

醫(yī)院文化的推進離不開思想政治工作，思想政治工作必須與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)全，思想政治工作是確保醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的有效途經(jīng)和方法，對醫(yī)院文化建設(shè)起到明顯的導(dǎo)向作用。思想政治工作是有組織、有針對性的說教方法，對醫(yī)院文化有明顯的強化作用，而醫(yī)院文化是一種新的管理理念，是對思想政治工作的補充和有效載體。當(dāng)醫(yī)院確應(yīng)發(fā)展目標(biāo)后，通過各種文化作用將目標(biāo)植入到職工的思想深處，激發(fā)內(nèi)在潛力，使廣大職工認(rèn)識到醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)既是個人價值實現(xiàn)的結(jié)果，也是個人價值實現(xiàn)的保證，醫(yī)院文化建設(shè)緊密結(jié)合醫(yī)療服務(wù)工作與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作內(nèi)容以更易為職工群眾所接受，更易得到實施的方式，融入到醫(yī)院發(fā)展的各項工作中，使職工把自己對生活目標(biāo)的追求和醫(yī)院的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以嶄新的時代風(fēng)貌和高度的主人翁精神，為醫(yī)院文化發(fā)展作貢獻。

2.2 醫(yī)院文化建設(shè)是加強和改進思想政治工作的重要措施

醫(yī)院思想政治工作是以醫(yī)院內(nèi)部職工為對象，以解決思想問題為目的一種活動，表現(xiàn)為醫(yī)護人員思想中的隱形狀態(tài)效果。醫(yī)院文化是一種社會文化現(xiàn)象，是與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)活動有機結(jié)合在一起的一種活動，這種活動包含著極其豐富的文化內(nèi)容，不僅對內(nèi)起粘合作用，對外也具有一種爭取公眾對醫(yī)院認(rèn)同的功能。醫(yī)院文化為思想政治工作提供觀念、價值、精神再現(xiàn)的形式與載體，思想政治工作可以借助醫(yī)院文化方式不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果，醫(yī)院文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作內(nèi)容轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的價值觀，進而增強醫(yī)院的凝聚力，發(fā)揮職工的積極性，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展多做貢獻。

3 醫(yī)院文化建設(shè)必須與思想政治工作創(chuàng)新緊密結(jié)合

加強公司文化建設(shè)范文第3篇

關(guān)鍵詞：高速公路;思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè)

文化強企是我國處于社會轉(zhuǎn)型期這一歷史條件下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素不僅僅局限在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策和管理能力，更重要的方面是企業(yè)的文化建設(shè)。高速公路的企業(yè)文化是企業(yè)在組織生產(chǎn)、實現(xiàn)發(fā)展過程中形成的群體意識，是企業(yè)的重要組成部分。思想政治工作是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，思想政治工作的開展與計劃要以企業(yè)文化建設(shè)為核心，企業(yè)文化的建設(shè)以解決思想政治工作中存在的問題為重心，實現(xiàn)思想政治工作與高速公路企業(yè)文化的有機融合，推動高速公路企業(yè)全面快速發(fā)展。

1.高速公路企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個方面中形成的為所有職工所認(rèn)知并堅持的一種精神和理念，代表企業(yè)的社會形象，集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營、管理和發(fā)展的核心主張，是企業(yè)的發(fā)展方向，也是提高企業(yè)經(jīng)營效益的保障。企業(yè)文化一般由價值觀念、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)、制度規(guī)范四個主要方面組成，高速公路的企業(yè)文化充分體現(xiàn)其行業(yè)特點和營運管理的理念，具有獨特的價值觀念和效益目標(biāo)。思想政治工作貫穿于高速公路的企業(yè)文化建設(shè)的整個過程中，是企業(yè)文化建設(shè)的前提條件和重要保證。思想政治工作與企業(yè)文化的有機融合，為高速公路企業(yè)創(chuàng)造一個團結(jié)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的良好環(huán)境，增強高速公路企業(yè)的凝聚力、向心力，提升綜合實力和市場競爭力，有力保證高速公路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.思想政治工作與高速公路企業(yè)文化建設(shè)

高速公路企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作存在的共性：目標(biāo)一致，都是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以企業(yè)獲得最大經(jīng)濟利益為共同目標(biāo)。對象相同，其工作對象都是全體職工，都堅持以人為本。

高速公路企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系展開來主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展要以思想政治工作的有效開展為保證。思想政治工作既是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，同時也是建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，企業(yè)文化的建設(shè)堅持以人為本的思想，注重職工的主體性地位，通過思想政治工作有效進行人本管理。思想政治工作通過營造良好的企業(yè)工作氛圍，構(gòu)建良好的人際關(guān)系和企業(yè)風(fēng)氣，增強企業(yè)的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的開展要與企業(yè)文化相結(jié)合。思想政治工作的開展要體現(xiàn)高速公路企業(yè)的經(jīng)營理念，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，樹立企業(yè)形象，圍繞企業(yè)的制度準(zhǔn)則規(guī)范職工的行為，并創(chuàng)新思想政治教育方式方法向職工宣傳企業(yè)精神和價值觀念，引導(dǎo)職工參與高速公路企業(yè)經(jīng)營管理與文化建設(shè)，增強思想政治工作的有效性。

3.發(fā)揮思想政治工作在高速公路企業(yè)文化建設(shè)中的作用

3.1指導(dǎo)高速公路企業(yè)文化核心建設(shè)

在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)價值觀是體現(xiàn)企業(yè)精神實質(zhì)、企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)、實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基本準(zhǔn)則。企業(yè)價值觀是一種以企業(yè)為主體的價值取向，它是指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的絕大部分人共同認(rèn)可的價值觀念，是由企業(yè)和員工的需要構(gòu)成的價值體系，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)、核心和實質(zhì)。[1]思想政治工作的主要內(nèi)容是保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群體學(xué)習(xí)黨的各項政策方針、國內(nèi)外熱點新聞事件、企業(yè)的制度規(guī)范等，貫徹各項思想方針，以扎實的理論知識和專業(yè)技能武裝自己，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。同時，思想政治工作為企業(yè)職工營造一個和諧的氣氛，領(lǐng)導(dǎo)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，并示范和帶領(lǐng)職工提高對企業(yè)價值觀的認(rèn)識與理解，建立與企業(yè)共榮辱、同發(fā)展的企業(yè)責(zé)任感，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通交流機制建設(shè)，搭建知識、信息共享平臺，建立與企業(yè)核心價值觀一致的獎勵、激勵制度，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)核心文化建設(shè)的共同發(fā)展。

3.2反映高速公路企業(yè)文化個性

企業(yè)文化個性是指由于企業(yè)不同的形成和發(fā)展歷史，不同的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)任務(wù)，不同的企業(yè)規(guī)模和技術(shù)特點，不同的員工構(gòu)成和素質(zhì)，不同社會經(jīng)濟地位和社會任務(wù)以及不同的價值觀和經(jīng)營理念所產(chǎn)生的與其他企業(yè)不同的文化特性。[2]企業(yè)文化個性是一個企業(yè)所特有的，用來區(qū)別其他企業(yè)文化的本質(zhì)特性。高速公路企業(yè)的思想政治工作以企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展為重點，與企業(yè)的實際情況緊密結(jié)合，符合高速公路企業(yè)運營的特點，在開展過程中始終體現(xiàn)企業(yè)精神、制度要求、發(fā)展目標(biāo)，充分反映出高速公路的企業(yè)文化個性，保證高速公路企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位。

3.3推動企業(yè)文化發(fā)展

高速公路企業(yè)的發(fā)展不能僅僅依靠企業(yè)的管理水平或者領(lǐng)導(dǎo)的決策力等等，而是要取決于企業(yè)的綜合實力。企業(yè)的業(yè)務(wù)水平和企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)綜合實力的兩個主要方面，而通

過企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)發(fā)展已經(jīng)是各大企業(yè)的重要戰(zhàn)略計劃。正確的先進的企業(yè)文化能促使企業(yè)提高競爭意識、培養(yǎng)服務(wù)意識和奉獻精神，有利于企業(yè)保障運營質(zhì)量，有利于激勵企業(yè)員工。[3]加強高速公路的思想政治工作，增強其有效性、實效性、導(dǎo)向性和針對性，實現(xiàn)對企業(yè)員工的高效管理，培養(yǎng)其樹立正確的企業(yè)價值觀，堅持正確的工作理念和原則，按照企業(yè)的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的行為，有效促進高速公路企業(yè)文化的發(fā)展。

[參考文獻]

[1]朱成波.高速公路企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)[J].景德鎮(zhèn)高專學(xué)報，2013（03）.

[2]劉曉平.論思想政治工作如何為高速公路企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)[J].東方企業(yè)文化，2012（04）.

加強公司文化建設(shè)范文第4篇

一、加強產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化中的適應(yīng)性公司治理文化建設(shè)

產(chǎn)權(quán)制度變革與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是中國國有企業(yè)治理改革進程中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，基于產(chǎn)權(quán)制度變革與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化而進行公司治理文化的適應(yīng)性重塑則是中國國有企業(yè)治理改革深化中的一個重要層面。因為產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理文化密切相關(guān)，特定的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)往往導(dǎo)致特定的公司治理文化，同時，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變遷亦影響著公司治理文化的變遷。例如，在國有企業(yè)中常因政企不分而導(dǎo)致其公司治理文化的形成帶有濃厚的行政官僚主義色彩，而民營企業(yè)特別是在家族式公司中，公司內(nèi)部治理則也許不依據(jù)公司法、公司章程等正式制度，而是依賴于家族內(nèi)部的—整套不成文的非正式或正式規(guī)則。這些均系單一產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)而致的特殊公司治理文化現(xiàn)象，其公司治理績效整體不高亦均業(yè)已得到了證明。隨著產(chǎn)權(quán)多元化變革的發(fā)展，無論是中國國有企業(yè)還是中國家族式公司，均須對其公司治理文化進行適應(yīng)性重塑，以期良好的公司治理績效，而廢除企業(yè)官本位文化或行政官僚文化與淡化家族資本和親緩關(guān)系對公司的控制則應(yīng)分別成為中國國有企業(yè)與中國家族式公司在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化中的適應(yīng)性公司治理文化建設(shè)的重點。此外，鑒于中國國有企業(yè)改革的基本方向與中國民營經(jīng)濟發(fā)展的真實圖景，中國國有企業(yè)治理的改革與深化尚須重視在國有經(jīng)濟與民營經(jīng)濟的產(chǎn)權(quán)融合中的公司治理文化的適應(yīng)性重塑。對于這點，無論是國有企業(yè)還是家族式公司抑或其它企業(yè)，均應(yīng)予以重視并切實進行。

二、加強公司治理法律體系完善中的適應(yīng)性公司治理文化建設(shè)

公司是現(xiàn)代經(jīng)濟生活中最為普遍與最基本的組織形式，各國或地區(qū)均通過立法對其公司治理作出了相應(yīng)的強制性規(guī)定，但不同國家或地區(qū)法律形成的歷史淵源與文化差異卻往往導(dǎo)致了其各自公司治理模式與制度文化的不同。如美國崇尚股東主權(quán)，強調(diào)保護股東利益，而德國公司法則重視員工等利益相關(guān)者的利益，并明確規(guī)定公司監(jiān)事必須有員工代表等等。因此，公司治理的法律規(guī)定不僅限制了公司治理相關(guān)制度的選擇，而且尚亦因此決定了其公司治理制度文化的形成與發(fā)展。轉(zhuǎn)型時期，中國國有企業(yè)既有公司治理的法律理論與實踐在很大程度上是基于借鑒西方公司治理的法律體系，其并未有充分適應(yīng)中國的實際情形，以致中國國有企業(yè)的既有治理尤其是治理結(jié)構(gòu)層面整體上僅具形似，甚至只是呈一種“裝飾狀態(tài)”，由此而致的公司治理制度文化與其實際的公司治理實踐其實并不充分適應(yīng)。因此，在未來中國國有企業(yè)以及其它所有中國企業(yè)的公司治理法律體系的理論與實踐中，公司治理的法律理念、哲學(xué)與原則以及相應(yīng)的制度安排在借鑒西方理論與經(jīng)驗的同時，更應(yīng)著眼與聯(lián)系中國的實際發(fā)展?fàn)顩r，并不斷地作出適宜的邊際修正與補充，而各個公司或企業(yè)包括中國國有企業(yè)則應(yīng)依此自覺地對其公司治理文化進行相應(yīng)的重塑。

三、加強基于公司資源稟賦與經(jīng)營環(huán)境差異的適應(yīng)性公司治理文化建設(shè)

加強公司文化建設(shè)范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)　思想政治工作　問題　對策

1.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1.1有利于提高企業(yè)的管理水平

“以人為本”的管理理念是企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該堅持實施的，人是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，對人才的合理開發(fā)與利用能夠增強企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)今社會的競爭就是人才的競爭，思想政治工作要求堅持以人為本，這個企業(yè)文化建設(shè)人才管理的原則是一致的。

1.2有利于提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)員工的綜合素質(zhì)對建設(shè)企業(yè)文化有重要的作用，員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，思想政治工作能夠提高員工素質(zhì)，教育員工在任何時候都要恪守職業(yè)道德，對工作保持責(zé)任感和自信心，能夠形成積極向上的工作氣氛。

1.3有利于增強企業(yè)的凝聚力

信念是一個人奮斗的內(nèi)驅(qū)力，是人們工作生活中的行動指南，思想政治工作能夠使企業(yè)堅持自己的發(fā)展方向，既要保持生機活力，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，又要具有危機感。企業(yè)員工在思想政治教育中也樹立了自己的信念，把個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，為了個人和企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)奮進，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1對思想政治工作不重視

在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)最重視的是經(jīng)濟利益，所以思想政治工作在企業(yè)中并沒有受到充分的重視，并且大部分的企業(yè)都對思想政治工作不夠重視。許多人都認(rèn)為思想政治工作與當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展沒有關(guān)系，所以不需要受到重視。

2.2思想政治工作開展流于形式

有些企業(yè)雖然還保留著思想政治工作，但是這些企業(yè)往往在開展思想政治工作時，形式重于內(nèi)容，大多數(shù)的企業(yè)都是流于形式，為了應(yīng)付上級檢查或者出于其他目的，導(dǎo)致了思想政治工作在企業(yè)中不能有效的展開。

2.3教育方法落后

雖然當(dāng)前的思想政治教育工作方法已經(jīng)得到了一定程度上的改進，但是隨著社會發(fā)展節(jié)奏與步伐的加快，傳統(tǒng)的教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的思想政治教育工作需求。許多企業(yè)在開展思想政治教育時，仍然沿用讀報紙、讀雜志、看電視、看文件的老方法。這種教育模式在當(dāng)今已經(jīng)明顯落后于生產(chǎn)力發(fā)展的水平，不僅不能有效的提高員工的思想政治水平，還可能讓員工產(chǎn)生浪費時間的抵觸情緒。

2.4工作人員素質(zhì)不夠、積極性不高

由于思想政治工作開展起來較其他工作有一定的難度，并且思想政治工作面臨著對員工的人生觀價值觀進行教育和改造，所以思想政治工作的開展要求工作人員具有較高的思想政治素質(zhì)，才能勝任這一工作。但是許多思想政治工作人員的素質(zhì)并沒有達到能夠?qū)T工有效開展教育工作的高度。許多思想政治工作人員處于認(rèn)識等問題，認(rèn)為思想政治工作不重要，對企業(yè)的發(fā)展更不重要，其工作積極性并不高。

3.如何在企業(yè)中更好的開展思想政治工作，促進企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國的不斷發(fā)展進步，社會矛盾也在進一步的顯露出來。許多企業(yè)員工的人生觀、價值觀都會受到一定的不良社會風(fēng)氣的影響，為了保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進行，要對企業(yè)員工開展充分的思想政治教育工作。

3.1提高認(rèn)識，加強重視

思想政治工作的開展，離不開思想認(rèn)識的提高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分的重視思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要性，成立專門的思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從領(lǐng)導(dǎo)層開始自上而下的提高企業(yè)對思想政治的重視。要加強對員工的宣傳，通過宣傳讓員工充分的了解思想政治工作的重要性，積極的配合企業(yè)思想政治工作的開展。企業(yè)職工在接受思想政治工作的同時，還要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的思想政治素養(yǎng)。

3.2重視對員工人生觀、價值觀的教育

我國經(jīng)過幾十年的飛速發(fā)展，人們的生活水平和生活習(xí)慣都有了很大的改變，這期間免不了受腐朽的西方資本主義生活方式的影響。并且當(dāng)前國際敵對勢力一刻也沒有放松對我國的破壞工作，總是千方百計的阻礙我國的穩(wěn)定發(fā)展，希望通過文化輸出的方式來對我們進行控制，或者通過不良生活方式的影響來破換我們原本穩(wěn)定的生活方式與秩序。

3.3加強工作人員隊伍建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)塑造與自身發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)精神，作為企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，而工作人員隊伍是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的支撐，企業(yè)工作人員應(yīng)該具有共同的價值觀和發(fā)展觀。企業(yè)的思想政治工作能夠確定企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo)，并鼓勵企業(yè)員工為了這一目標(biāo)而努力奮斗，從而增加了企業(yè)的凝聚力，因此，企業(yè)應(yīng)該加強思想政治工作，使員工在接受教育的同時行使監(jiān)督權(quán)力，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，提高員工的自我認(rèn)同感和歸屬感，壯大企業(yè)工作人員隊伍，工作人員隊伍素質(zhì)提高了，企業(yè)才能挖掘和利用人力資源，為企業(yè)未來的發(fā)展做出貢獻。

4.總結(jié)

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中起著較為重要的作用，企業(yè)要充分的重視思想政治工作的作用，對員工積極的開展思想政治工作，以思想政治工作來建設(shè)企業(yè)文化，促進企業(yè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

參考文獻：