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法紀(jì)意識(shí)方面范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 老年失眠; 病因病機(jī); 治則治法

失眠又稱不寐，首見于《內(nèi)經(jīng)》，稱為“目不瞑”“不得眠”“不得臥”，《難經(jīng)》中稱為“不寐”。失眠在老年患者中發(fā)病率較其他年齡段明顯增高，患者晨起后常感到乏力，頭昏，精神萎靡，而且長期失眠加快衰老速度，容易引起多臟器功能紊亂和免疫功能下降，并與潰瘍病、高血壓病、冠心病、糖尿病以及其他精神疾病有一定的相關(guān)性[1]，這些危害嚴(yán)重影響了老年人的身心健康。現(xiàn)就中醫(yī)對(duì)老年失眠的認(rèn)識(shí)探討如下。

1 病因病機(jī)

筆者根據(jù)老年人的生理狀況特點(diǎn)及主要發(fā)病學(xué)說，綜合整理了對(duì)老年失眠中醫(yī)病因病機(jī)的認(rèn)識(shí)。

1.1 臟腑虛損、精血不足是老年失眠的生理病理基礎(chǔ)中醫(yī)認(rèn)為失眠病位在心，多與臟心肝腎脾、腑膽胃、奇恒之腑腦有關(guān)。而老年失眠與五臟虛損有密切關(guān)系，其中腎虛又是老年人最主要的生理病理基礎(chǔ)。《內(nèi)經(jīng)》最先論述了老年失眠癥的病因及表現(xiàn)，《靈樞·營衛(wèi)生會(huì)篇》云：“老年之氣血衰，其肌肉松，氣道澀，五臟之氣相搏，其營氣衰少而衛(wèi)氣內(nèi)伐，故晝不精，夜不眠”，明確提出了老年由于經(jīng)血虧損，腎氣虛衰，陽不入陰，導(dǎo)致白天無精打采，夜間失眠。老年人若腎陰虛則無以生血，心神失養(yǎng);若腎陽虛則臟腑氣化失常，氣血津液運(yùn)行不利，從而影響陰陽運(yùn)行而不寐。另外腎藏精、生髓、充腦，即腎精充足則腦髓充盈，神明得養(yǎng)，精神舒暢。年老或久病耗傷腎精，可致腎精虧虛，髓海不足，腦失充養(yǎng)，九竅不利，常有頭暈耳鳴，失眠健忘，神疲乏力等表現(xiàn)。

老年人臟腑損傷，亦可影響到衛(wèi)氣的運(yùn)行，導(dǎo)致陰陽不和，則夜寐不安。如《素問·病能論篇第四十六》：“人有臥而有所不安者何也?岐伯曰：藏有所傷，及精有所之寄則安(《太素》作“及精有所倚則不安”)，故人不能懸其病也?！薄端貑枴つ嬲{(diào)論篇第三十四》還記載：“胃不和則臥不安?！焙笫泪t(yī)家延伸為凡脾胃不和，痰濕、食滯內(nèi)擾，以致夜寐不安者均屬于此。總之，老年人臟腑虛衰，精虛血少，腎陰陽兩虛及髓海腦神失養(yǎng)是老年失眠的主要生理病理基礎(chǔ)。臟腑虛損、精虛血少是產(chǎn)生虛證失眠的直接原因，也是實(shí)證失眠致病之邪產(chǎn)生的基本條件。

1.2 情志內(nèi)傷是老年失眠的誘發(fā)因素中醫(yī)學(xué)認(rèn)為，人體的神由心所主，并稱為“心神”，神安則寐，神不安則不寐。而心神往往易受情志因素的影響，故《靈樞·口問》曰：“心者，五臟六腑之主也……故悲哀愁憂則心動(dòng)”。而老年人常因生活經(jīng)歷較多，憂思太過，損傷心脾，化源不足，營血衰少，血不榮心，神不守舍，常導(dǎo)致失眠。另外，肝是主情志的重要臟腑，具有疏達(dá)氣機(jī)，調(diào)暢情志，藏血而舍魂的生理功能。情志不舒，氣機(jī)郁滯，血行不暢或暴怒傷肝，氣郁化火傷陰，或肝經(jīng)血虛，魂不守舍，皆可影響心神而不寐。因而宋代許叔微《普濟(jì)本事方·卷一》云：“平人肝不受邪，故臥則魂歸于肝，神靜而得寐。今肝有邪，魂不得歸，是以臥則魂揚(yáng)若離體也?！?在《素問》中也有關(guān)于肝痹、肝雍等肝臟病變中均可出現(xiàn)睡眠異常的表現(xiàn)。在《素問·痹論篇第四十三》中論述肝痹的癥狀表現(xiàn)為“肝痹者，夜臥則驚，多飲數(shù)小便，上為引如懷”。而《素問·大奇論篇第四十八》中描述肝雍的癥狀為“肝雍，兩胠滿，臥則驚，不得小便”。由此可見，《素問》中對(duì)于肝臟出現(xiàn)的疾病表現(xiàn)中均可出現(xiàn)睡臥不安的癥狀。這與肝的生理功能有關(guān)，肝主藏血，《素問·五臟生成篇第十》論述“人臥血?dú)w于肝”。肝臟受邪，影響其藏血功能，則血液運(yùn)行受到影響，營衛(wèi)亦不能進(jìn)行正常循行，衛(wèi)氣運(yùn)行異常就會(huì)發(fā)生“不得安臥”“不得臥”或“臥則驚”等癥狀表現(xiàn)。

老年人年邁體虛，若大病失血，致使肝血虧虛，心脈失養(yǎng)，則神魂不守舍，夜不成眠;若由于肝之疏泄過度，則易耗陰傷血，灼傷心脈，肝血虧損，無以養(yǎng)心，使神魂不守舍，而致失眠。由上可見，情志內(nèi)傷是老年失眠的誘發(fā)因素?！捌咔橹虏?，必由肝起”，失眠的病源在肝，心為傳變之所。

1.3 痰瘀膠結(jié)為老年失眠的病理特點(diǎn)老年人臟腑機(jī)能衰退，運(yùn)化功能不足，病理產(chǎn)物滋生。血液運(yùn)行不暢而為瘀血，津液失于輸布而為痰濁。血瘀痰凝可加速老年失眠的發(fā)生和發(fā)展。《醫(yī)林改錯(cuò)》說：“元?dú)饧忍?，必不能達(dá)于血管，血管無氣，必停留而瘀”。老年人腎氣不足，推動(dòng)無力，血循不暢，停而為瘀。瘀血內(nèi)停于腦，可出現(xiàn)神昏、健忘、失眠等表現(xiàn)。同樣，五臟虛衰，尤其是腎虛也會(huì)引起津液輸布障礙發(fā)生痰濁?！端貑枴つ嬲{(diào)論》說：“腎者水臟，主津液。”胃的“游溢精氣”，脾的“散精”，肺的“通調(diào)水道”以及小腸的“泌別清濁”，都依賴腎的蒸騰氣化，通過升清降濁，使津液正常輸布和排泄。人至老年，腎氣虛衰，蒸騰氣化作用失調(diào)，津液蒸化不能變生痰濁。另外，瘀血阻滯氣機(jī)，氣不行津，津停為痰。痰蒙清竅，加重失眠。故痰濁瘀血互為因果，痰瘀互結(jié)，膠著難消，成為老年失眠的病理特點(diǎn)，也是加重失眠的主要因素。

2 治則治法

2.1 分型論治根據(jù)中醫(yī)《素問·通評(píng)虛實(shí)論》“邪氣盛則實(shí)，精氣奪則虛”對(duì)虛實(shí)的劃分，老年失眠虛證不外臟腑虛損、氣血不足，實(shí)證不外氣滯、火郁、痰濁、宿食等。而老年失眠以虛實(shí)錯(cuò)雜者更為多見，治療本病關(guān)鍵在于把握虛實(shí)孰輕孰重，反復(fù)斟酌后選方遣藥。若虛則應(yīng)扶正為先，宜用滋陰、養(yǎng)血、益氣等法;若實(shí)則祛邪為主，不外疏肝理氣、活血化瘀，清熱化痰、消食導(dǎo)滯等。

老年失眠虛型通常有以下幾種證型： ①心脾氣血兩虛型：治宜補(bǔ)益氣血、調(diào)和營衛(wèi)以安神。中藥湯劑中，以歸脾湯最為常用，以補(bǔ)益心脾、安神催眠。②心肝血虛型：治療宜益氣養(yǎng)血，心肝兩補(bǔ)，寧心安神?？煞饺∷奈餃纤釛椚蕼訙p等。③心膽氣虛型：治宜益氣鎮(zhèn)驚，安神定志?？煞接冒采穸ㄖ就杓訙p等。④腎陰虛火旺型：治宜補(bǔ)腎滋陰，交通心腎。治療上可選用黃連阿膠湯等。

老年失眠實(shí)型通常有以下幾種證型：①肝郁氣滯型：治宜疏肝理氣，解郁安神?？煞竭x柴胡疏肝散加減等。②痰火內(nèi)擾型：臨床上治療痰瘀交阻失眠患者須詳審病機(jī)，準(zhǔn)確辨證：對(duì)于偏痰濕重者，治宜解郁化痰開竅;對(duì)于偏痰熱內(nèi)擾者，治宜化痰清熱，養(yǎng)心安神，如黃連溫膽湯[2];對(duì)于偏瘀血阻滯者，治宜活血祛瘀，祛痰安神法治之，可用于心腦血管疾病伴發(fā)的失眠癥等。③食滯內(nèi)擾型：治當(dāng)予補(bǔ)脾益氣，養(yǎng)血安神。方選歸脾湯加減。

2.2 舒郁、健腦、化痰是治療老年失眠的重要法則老年失眠病機(jī)總屬本虛標(biāo)實(shí)。本虛乃氣血兩虛，營衛(wèi)失和;腎陰不足，水火不濟(jì);標(biāo)實(shí)為氣滯、痰瘀、食滯。筆者隨師臨證，所見老師強(qiáng)調(diào)辨治本病不可囿于一臟，而應(yīng)注重相關(guān)臟腑調(diào)整進(jìn)行整體施治及虛實(shí)證候兼顧。舒郁、化痰、健腦是導(dǎo)師王平教授治療老年失眠的常用之法，也是治療老年失眠的重要法則[3]。舒郁乃主疏氣郁，使氣行。老年人若為情志所傷，疏泄不及，肝氣郁滯，易累及心致神氣活動(dòng)障礙;化痰則祛痰火以安神。老年人因脾胃運(yùn)化功能降低，可引起宿食停滯，水液內(nèi)停，郁火煉液成痰，進(jìn)而滋生痰濁、痰熱、瘀血實(shí)邪內(nèi)蘊(yùn)之象，屬虛實(shí)夾雜，以邪實(shí)為主之證?；蛞蚶夏昵橹静皇妗鈾C(jī)郁滯，導(dǎo)致濕濁內(nèi)生、積濕生痰阻遏心竅，或因年老氣虛，導(dǎo)致脈道不利而氣滯，血液運(yùn)行受阻停而為瘀，擾動(dòng)心神而失眠;健腦為補(bǔ)腎益精、生髓充腦。腎藏精，精生髓，髓聚而成腦，腦為髓之海，精充髓滿，則腦神有所依，神安則寐。

因此，導(dǎo)師王平教授在對(duì)古方理解的基礎(chǔ)上，結(jié)合老年人的生理特點(diǎn)及長期的臨床實(shí)踐，著重從肝郁痰濁入手，以舒郁化痰健腦，養(yǎng)陰安神定志立法，組配而成舒郁化痰健腦方[4]。方中柴胡疏肝解郁、條達(dá)肝氣，酸棗仁養(yǎng)心陰、益心肝之血而安神，兩藥合用舒郁安神，共為君藥。陳皮理氣健脾，燥濕化痰，以解痰濕之阻遏;白芍，養(yǎng)血調(diào)肝止痛，可助柴胡疏肝解郁。茯神善于寧心安神，龍骨專于鎮(zhèn)驚安神，兩藥合用，共助酸棗仁安神之功，是為臣藥。黃芩清熱燥濕，竹茹善于清熱化痰，共助陳皮化痰之功。夏枯草清肝膽火，天麻則平抑肝陽，浮小麥養(yǎng)心除煩，進(jìn)一步加強(qiáng)了舒郁安神之效。熟地、女貞子針對(duì)年老精虧以益肝腎、強(qiáng)腰膝、明耳目，補(bǔ)肝腎之精虧，共為佐藥。大棗與炙甘草甘潤補(bǔ)中，一方面緩和柴胡、陳皮、黃芩等藥之辛燥之性，另一方面，調(diào)和全方諸藥，使全方共奏解郁化痰、益精安神之功，從而使心神安寧，失眠乃愈。現(xiàn)代藥理研究證明[5]，酸棗仁、黃芩、白芍等均能顯著減少自發(fā)活動(dòng)，增強(qiáng)睡眠作用。補(bǔ)腎藥能明顯增強(qiáng)人體的免疫能力，清熱化痰的中藥具有改善血液流變性，降低全血粘度的作用。藥理實(shí)驗(yàn)研究已表明，該方有較好的鎮(zhèn)靜、催眠作用，且能減少老年失眠小鼠下丘腦中升高的DA含量及外周血中升高的IL6含量[4]。臨床顯示舒郁化痰健腦法能明顯提高對(duì)老年失眠的治療效果，該法也是尋求治療老年失眠的又一有效新途徑。

3 結(jié)語

綜上，老年人由于臟腑虛損、精血不足，加上情志內(nèi)傷、痰瘀膠結(jié)，易致夜寐不安甚至加重而徹夜不眠。中醫(yī)學(xué)對(duì)老年失眠的整體觀念與辨證論治方法具有濃厚的系統(tǒng)分析特色，在運(yùn)用中醫(yī)藥方法治療老年失眠上具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。因此，從傳統(tǒng)的中醫(yī)藥中尋求有效的方法和藥物，并給予及時(shí)的早期干預(yù)，對(duì)于提高老年人的生活質(zhì)量具有非常重要的意義。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 程先寬，范吉平，曹克剛.失眠癥的中藥新藥研究思路探析[J]. 遼寧中醫(yī)雜志，2005，32(11)：1132.

[2] 王 平. 邱幸凡教授從痰瘀論治老年病經(jīng)驗(yàn)[J].中醫(yī)藥學(xué)刊，2005，23(11)：1944.

[3] 孔明望，王 平.舒肝解郁治失眠[J].湖北中醫(yī)雜志，2001，23(10)：17.

法紀(jì)意識(shí)方面范文第2篇

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，呵呵，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧？既然是面對(duì)面的自我介紹，其中一個(gè)目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z和你的表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

這道問題就是想大致的了解下你的性格，價(jià)值觀，心態(tài)等一些東西，有幾個(gè)點(diǎn)可以讓你簡單的展開，簡單說下家庭人口，強(qiáng)調(diào)家庭和睦溫馨，家庭成員之間的良好關(guān)系，自己對(duì)家庭的責(zé)任感，還可以強(qiáng)調(diào)下家庭對(duì)自己工作的支持。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

從一個(gè)人的愛好，就可以從一些方面反映出你的性格、觀念、心態(tài)，千萬別說自己沒有什么愛好，更不要真的把你的一些庸俗的愛好拿出來，那么你就會(huì)因?yàn)檫@個(gè)被否定嘍，最好是說一些戶外的，陽光的愛好，襯托下你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

別說你沒有崇拜的，更別說你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有關(guān)系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不過了。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

你的座右銘一定要反映出你自己的某種優(yōu)點(diǎn)，或者說你始終按照你的好的座右銘前進(jìn)，去奮斗，努力，別太長，更別太抽象了，你的太抽象，那么你指望面試官抽象的理解你嘛？

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

如果你說你沒缺點(diǎn)，那么，這個(gè)公司肯定不適合你，因?yàn)槟悄阋呀?jīng)成為非人了！?。∈侨司蜁?huì)有缺點(diǎn)？這點(diǎn)要明白，千萬不要說出影響工作的缺點(diǎn)，那你就慘了！可以簡單說些與工作無關(guān)的小缺點(diǎn)，

問題七：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：

法紀(jì)意識(shí)方面范文第3篇

一、食品免疫學(xué)學(xué)習(xí)的重要性

與國外相比，國內(nèi)的食品免疫學(xué)研究處于起步階段。食品免疫學(xué)就是利用免疫學(xué)的知識(shí)，將天然存在或人工加入的有益成分更好的利用起來，探索維持正常生理機(jī)能的途徑的學(xué)科?；蚬こ谭绞秸{(diào)整食物組成成分和服用含有免疫物質(zhì)的食物是食品免疫的兩種方式。特殊食品的生產(chǎn)、食源性過敏原及食源性病原微生物檢測(cè)都要依賴于免疫學(xué)知識(shí)，這些都是食品免疫學(xué)的研究核心。食源性過敏原標(biāo)簽制度的實(shí)施標(biāo)志著國家法律的健全，側(cè)面也反映出國民對(duì)食品安全的重視程度很大。[3-4]食品免疫學(xué)屬交叉學(xué)科，課程的學(xué)習(xí)可以為多門課程打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也為將來就業(yè)做好前期準(zhǔn)備工作。

二、課程講義的安排

參照宋宏新主編的《食品免疫學(xué)》，以及安云慶主編的《免疫學(xué)基礎(chǔ)》，按照食品質(zhì)量與安全專業(yè)的課程體系特點(diǎn)，考慮34學(xué)時(shí)的教學(xué)時(shí)間，編寫《食品免疫學(xué)基礎(chǔ)》講義主要包括7章的內(nèi)容：1）緒論（免疫的概念，免疫學(xué)的發(fā)展簡史，免疫學(xué)的應(yīng)用）；2）抗原（概念和特性，決定免疫原性的因素，抗原特異性與抗原決定簇，醫(yī)學(xué)上重要的抗原）；3）免疫球蛋白―抗體（免疫球蛋白與抗體的概念，免疫球蛋白的分子結(jié)構(gòu)，主要特性與免疫學(xué)功能）；4）免疫系統(tǒng)（免疫器官，免疫細(xì)胞，細(xì)胞因子）；5）免疫應(yīng)答與機(jī)體免疫力（免疫應(yīng)答簡介，機(jī)體免疫力）；6）超敏反應(yīng)與食物過敏（超敏反應(yīng)概述，I型超敏反應(yīng)，食物過敏概述，食物過敏途徑與影響因素，食物過敏的預(yù)防）；7）免疫學(xué)檢測(cè)法（抗原抗體反應(yīng)與非標(biāo)記免疫分析，免疫標(biāo)記技術(shù)及分析應(yīng)用）。該講義形成了以免疫系統(tǒng)為基礎(chǔ)，免疫應(yīng)答為理論，抗原抗體為主線，超敏反應(yīng)與食物過敏為重點(diǎn)，免疫學(xué)檢測(cè)為應(yīng)用的授課體系。

三、課程教學(xué)方法的探索

1、采用多媒體隨時(shí)增添輔助教學(xué)資料

多媒體教學(xué)以其信息量大、生動(dòng)形象、直觀、便捷等優(yōu)點(diǎn)，正在被授課教師廣泛使用。[5]它可以將多種素材融合一體，直觀化、條理化的將知識(shí)展現(xiàn)出來，在有效吸引學(xué)生的注意力，提高學(xué)生興趣的同時(shí)，加深對(duì)知識(shí)的理解和記憶，也可以對(duì)先進(jìn)儀器設(shè)備及操作方法有一定了解。

在使用這一手段時(shí)，可以隨時(shí)將學(xué)生記錄較為完整的課堂筆記、畫得好的圖片，選擇性的插入到課件中，展示給下一屆同學(xué)，在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣的同時(shí)，還可以將收集的生活實(shí)例及時(shí)補(bǔ)充到課件中。例如：在“食品過敏的預(yù)防”這一節(jié)中有這樣一句話：“食品致敏性標(biāo)簽是避食食物致敏原引起的食物過敏反應(yīng)的唯一辦法”，[6-7]筆者就將某飴糖不同時(shí)期糖紙上的一句話拍照，對(duì)比分析讓同學(xué)感受食物致敏原的標(biāo)識(shí)標(biāo)注的區(qū)別。該飴糖在不同期糖紙的提示分別為：“（可能含有少量果仁成分）”和“過敏原信息：含有牛奶、大豆，此生產(chǎn)線也用于加工含有榛子的產(chǎn)品”。

2、鼓勵(lì)學(xué)生走上講臺(tái)，教師逐一認(rèn)真點(diǎn)評(píng)

大學(xué)教學(xué)常見的方式還是教師在臺(tái)上講，學(xué)生在臺(tái)下記。這種方式雖有利于教師傳授知識(shí)，但學(xué)生往往缺少主觀能動(dòng)性，過多依賴。在本課程教學(xué)中，嘗試讓學(xué)生自己上臺(tái)講課。[8]在教學(xué)內(nèi)容接近尾聲，學(xué)生對(duì)本專業(yè)情況有一定的了解之后，讓他們自己確定一個(gè)主題（筆者也曾適當(dāng)為他們列舉了若干供選擇），查資料，寫課程“論文”，到講臺(tái)上為大家上課，教師則逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出其“論文”中的合理部分，也分析指正其不足之處。這樣做對(duì)學(xué)生的要求提高了，對(duì)教師也是一個(gè)考驗(yàn)。[9]學(xué)生的“論文”涉及內(nèi)容很多面很廣，這也要求教師必須在平時(shí)大量閱讀專業(yè)文獻(xiàn)。從學(xué)生的課程“論文”中可以了解到學(xué)生查找資料、歸納總結(jié)及分析問題的綜合能力，事實(shí)上學(xué)生這方面的差異是較為明顯的。讓學(xué)生到講臺(tái)上向其他同學(xué)介紹自己“論文”的主要內(nèi)容，使得從未上過講臺(tái)的學(xué)生體驗(yàn)了講課的滋味，體驗(yàn)到備課之不易。這也使他們對(duì)教師多了幾分理解，添了幾分敬意。很多學(xué)生認(rèn)為這種嘗試使他們受益匪淺，在畢業(yè)論文的撰寫，畢業(yè)論文答辯方面都有了新的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了信心。[10]

3、考試形式靈活，重在能力培養(yǎng)

考試是促進(jìn)形式學(xué)習(xí)的一個(gè)有效的手段。沒有一定的壓力，學(xué)習(xí)動(dòng)力就會(huì)不足。但由于對(duì)考試的認(rèn)識(shí)不同，有的學(xué)生僅為考試而學(xué)習(xí)，為高分而考試，這樣勢(shì)必造成高分低能。我們期望的學(xué)生不只是能學(xué)好一點(diǎn)專業(yè)理論的學(xué)生，而是希望通過各門課程系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在綜合能力上有所提高。要會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)提出問題并設(shè)法去解決問題。因?yàn)閷硭麄兠媾R的科研、生產(chǎn)，時(shí)刻會(huì)有新問題出現(xiàn)。這些問題的解決，并不能僅僅依靠教師課堂傳授的有限知識(shí)，更重要的是需要他們具備較高的素質(zhì)，這需要在平時(shí)進(jìn)行訓(xùn)練。為了使考試能起到這個(gè)作用，我們對(duì)學(xué)生的考分分解為三個(gè)部分：課堂筆記占15%，實(shí)習(xí)內(nèi)容占15%，課程論文（如前所述）占10%，期末考試占60%。課堂筆記反映學(xué)生的記錄能力和對(duì)課程內(nèi)容的理解程度，也能反映教師的教學(xué)情況。因此，在期中期末都要認(rèn)真查閱每個(gè)學(xué)生的課堂筆記，為部分學(xué)生糾正錯(cuò)誤，包括意思理解偏差，關(guān)鍵性數(shù)據(jù)錯(cuò)誤甚至錯(cuò)別字。這樣做能知己知彼，便于教師提高教學(xué)質(zhì)量。雖需花不少時(shí)間，但卻是教師敬業(yè)精神和責(zé)任心的一種體現(xiàn)。學(xué)生看到教師認(rèn)真批閱過的筆記，心中自然會(huì)多幾分敬意，記錄也會(huì)愈加認(rèn)真。課程實(shí)習(xí)讓學(xué)生實(shí)際操作，給予他們動(dòng)手的機(jī)會(huì)是很重要的。通過對(duì)課堂教授和實(shí)?環(huán)節(jié)的改革，可以從最終的實(shí)驗(yàn)報(bào)告中看出：大多數(shù)學(xué)生都能夠運(yùn)用課堂知識(shí)對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果做出較為合理的解釋和說明，實(shí)驗(yàn)教學(xué)在食品免疫學(xué)學(xué)習(xí)過程中的重要意義可見一斑。期末考試并不神秘，尤其是綜合題，需要較強(qiáng)的綜合能力才能將所學(xué)主要內(nèi)容有機(jī)地聯(lián)系起來，需要認(rèn)真復(fù)習(xí)全部內(nèi)容。

法紀(jì)意識(shí)方面范文第4篇

關(guān)鍵詞：預(yù)算管理；存在問題；實(shí)施方法

“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。企業(yè)全面預(yù)算編制是企業(yè)計(jì)劃中的重要一環(huán)，企業(yè)通過戰(zhàn)略分析提出長短期目標(biāo)，考慮重大事件、競爭對(duì)手以及總體經(jīng)濟(jì)狀況的影響，將企業(yè)的資源、能力與市場(chǎng)上可以利用的機(jī)會(huì)相結(jié)合。

一、全面預(yù)算管理的特點(diǎn)

企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)劃就是預(yù)算。預(yù)算是企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)測(cè)、決策的基礎(chǔ)上，以數(shù)量和金額形式反映的特定期間的具體的行動(dòng)計(jì)劃，反映了企業(yè)在特定期間內(nèi)的資源配置狀況和經(jīng)營活動(dòng)的詳細(xì)安排。主要有以下特征：

（一）預(yù)算是以定量方式展現(xiàn)的計(jì)劃。

（二）預(yù)算是特定期間的計(jì)劃。

（三）預(yù)算目標(biāo)必須與年度經(jīng)營目標(biāo)相一致。

（四）預(yù)算是對(duì)企業(yè)未來經(jīng)營活動(dòng)的安排，是企業(yè)的資源配置計(jì)劃。

（五）預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的一個(gè)重要依據(jù)。

二、全面預(yù)算管理現(xiàn)狀

全面預(yù)算的管理理念是上世紀(jì)改革開放后傳入我國的，20多年的時(shí)間里，全面預(yù)算管理在我國大多數(shù)企業(yè)內(nèi)并沒有得到真正的推廣，而且由于對(duì)全面預(yù)算理解的片面性和沒有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，即使在實(shí)行全面預(yù)算管理的企業(yè)中，也沒有能夠很好的應(yīng)用。

三、全面預(yù)算管理面臨的問題

建立全面預(yù)算制度，對(duì)減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益是卓有成效的。但是，企業(yè)實(shí)際上運(yùn)用全面預(yù)算管理是有差距的，其原因是或多或少還存在著主觀和客觀方面的一些問題。

（一）對(duì)全面預(yù)算管理意識(shí)淡薄，全員參與性差

企業(yè)推行全面預(yù)算管理的主旨是利用預(yù)算在計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、考核等方面的特性來促使企業(yè)價(jià)值最大化。不能簡單的把全面預(yù)算定義為財(cái)務(wù)預(yù)算，更不能看成是財(cái)務(wù)部門的預(yù)算，盡管最終全面預(yù)算以財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)來反映，但全面預(yù)算管理決不僅僅是財(cái)務(wù)部門的事情。另外，全面預(yù)算的管理限定于企業(yè)高層管理者之間，沒有得到全員的積極參與，從而導(dǎo)致預(yù)算流于形式，收不到應(yīng)有的效果。

（二）全面預(yù)算編制不科學(xué)，缺乏有效組織

沒有與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系，對(duì)預(yù)算方案進(jìn)行編制以及制定目標(biāo)時(shí)，缺乏依據(jù)，造成預(yù)算目標(biāo)不科學(xué)，或者是上級(jí)已制定奮斗目標(biāo)，但企業(yè)對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的預(yù)算編制粗制濫造，忽視了對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研和預(yù)測(cè)，人為堆砌數(shù)據(jù)，造成預(yù)算指向不明確，脫離實(shí)際，最終結(jié)果容易造成較大失誤。

（三）全面預(yù)算執(zhí)行力軟弱，指標(biāo)有效性差

預(yù)算指標(biāo)缺乏進(jìn)一步細(xì)化，在預(yù)算信息不對(duì)稱的作用下最終使得預(yù)算執(zhí)行力的低下，不能保障預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。不能及時(shí)形成有效的實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警機(jī)制，造成預(yù)算執(zhí)行缺乏力度。

（四）全面預(yù)算管理的控制和考評(píng)機(jī)制不健全

企業(yè)在全面預(yù)算管理中普遍存在重編制、輕考評(píng)的現(xiàn)象。預(yù)算編制的好壞和預(yù)算執(zhí)行情況的好壞，多數(shù)情況下與部門及個(gè)人績效不掛鉤或者不到位，使得相關(guān)部門及人員缺乏主動(dòng)配合預(yù)算執(zhí)行的積極性，影響預(yù)算應(yīng)發(fā)揮的作用。

四、加強(qiáng)全面預(yù)算管理的措施

為加強(qiáng)企業(yè)全面預(yù)算管理，提高企業(yè)管理水平，針對(duì)存在的問題，提出以下改進(jìn)措施：

（一）加強(qiáng)預(yù)算為上的管理理念，全員參與管理

將企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都納入全面預(yù)算的管理當(dāng)中，通過目標(biāo)分解、層層落實(shí)，確立各管理部門、各位員工的職責(zé)范圍和管理權(quán)限，形成全員全程參與預(yù)算管理的良好氛圍。只有提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，才能自覺地完善全面預(yù)算管理的措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

（二）提高預(yù)算編制的科學(xué)性，建立有效組織

在制定預(yù)算目標(biāo)時(shí)，應(yīng)充分考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性、指導(dǎo)性和目標(biāo)性，圍繞面向市場(chǎng)的理念，加以科學(xué)的預(yù)測(cè)與分析，使預(yù)算指標(biāo)經(jīng)得起市場(chǎng)的檢驗(yàn)。只有這樣，形成的預(yù)算才有可操作性。建立健全預(yù)算組織，才能保證預(yù)算實(shí)施的順利進(jìn)行。

（三）提升預(yù)算執(zhí)行的執(zhí)行力，竭力實(shí)現(xiàn)指標(biāo)

預(yù)算執(zhí)行是把計(jì)劃變成行動(dòng)的一種方式。預(yù)算執(zhí)行管理水平的高低，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。建立預(yù)算執(zhí)行的實(shí)施監(jiān)控和預(yù)警機(jī)制，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正預(yù)算執(zhí)行過程中的偏差，及時(shí)發(fā)出預(yù)警信號(hào)，積極采取應(yīng)對(duì)措施。

（四）努力完善全面預(yù)算管理的控制和考評(píng)機(jī)制

沒有績效考核的管理就談不上是管理。企業(yè)應(yīng)結(jié)合各部門的預(yù)算責(zé)任目標(biāo)制定獎(jiǎng)懲制度，合理的預(yù)算考核機(jī)制能夠有效地發(fā)揮全面預(yù)算的約束和激勵(lì)作用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，體現(xiàn)客觀性、公正性、權(quán)威性。預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行結(jié)果的分析，發(fā)現(xiàn)了問題，改正了缺點(diǎn)，而且調(diào)動(dòng)了全員積極性，提高了管理水平，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

全面預(yù)算管理工作應(yīng)秉承以人為本的理念，運(yùn)用科學(xué)的預(yù)算編制方法、執(zhí)行方式以及績效激勵(lì)的組合效果，結(jié)合企業(yè)全面預(yù)算管理工作的整體要求加以靈活運(yùn)用，才能更好的提升財(cái)務(wù)管理工作。

參考文獻(xiàn)：

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[2]俸臣臣.淺談互聯(lián)網(wǎng)公司全面預(yù)算管理的新特點(diǎn)[J].經(jīng)營管理者，2016（07）.

[3]莊稼.全面預(yù)算管理研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（06）.

法紀(jì)意識(shí)方面范文第5篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)紀(jì)律 管理 檢查

大慶石化公司煉油廠作為建廠50多年的老廠，作為煉油化工企業(yè)，裝置連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，操作工實(shí)行倒班工作制，這對(duì)于在崗員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作狀態(tài)有較高較嚴(yán)的要求。煉油廠多年來在員工管理、員工隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)動(dòng)員工工作積極性等諸多方面進(jìn)行了長期的努力與探索。尤其在員工勞動(dòng)紀(jì)律管理方面，煉油廠歷任勞動(dòng)紀(jì)律管理部門進(jìn)行了許多實(shí)踐，總結(jié)了許多方法，取得了一定的成效，為煉油廠50多年來的持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

隨著煉油廠的不斷發(fā)展，煉油廠員工素質(zhì)不斷提高，工作環(huán)境、工藝條件等不斷變化，老的勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法有些已不適應(yīng)現(xiàn)在的管理要求，對(duì)于勞動(dòng)紀(jì)律管理提出了新的挑戰(zhàn)。為了更好為煉油廠生產(chǎn)保駕護(hù)航，近年來煉油廠不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力在原有管理模式的基礎(chǔ)上拓寬思路，探索了幾項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，加強(qiáng)煉油廠勞動(dòng)紀(jì)律管理力度，提高員工工作積極性。

一、實(shí)行煉油廠總值班檢查掛牌制度

煉油廠長期以來都是由人事處一個(gè)部門進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理，受人員、工作性質(zhì)等限制檢查強(qiáng)度、管理力度都不盡如人意。煉油廠生產(chǎn)值班人員按規(guī)定在值班期間要求進(jìn)廠檢查2-3次，之前對(duì)于生產(chǎn)值班人員檢查內(nèi)容沒有明確要求，導(dǎo)致生產(chǎn)值班人員到車間崗位只是走過場(chǎng)、走形式。

為了強(qiáng)化煉油廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高總值班人員入廠檢查質(zhì)量，煉油廠人事處征得廠領(lǐng)導(dǎo)同意在2009年初制定辦法要求總值班進(jìn)行檢查掛牌。前期由煉油廠人事處從全廠各車間了解、征集、匯總操作服務(wù)崗位巡檢路線，并編制了《煉油廠崗位巡檢路線表》，并統(tǒng)一制作“煉油廠總值班巡檢牌”。煉油廠要求分廠總值班人員在其值班期間偕同一名調(diào)度室當(dāng)班人員或分廠值班人員進(jìn)行檢查。檢查人員到廠調(diào)度室領(lǐng)取“煉油廠總值班巡檢牌”，參考《煉油廠崗位巡檢路線表》隨機(jī)選擇車間、崗位進(jìn)行檢查掛牌（要求：掛牌地點(diǎn)需在崗位員工巡檢路線巡檢點(diǎn)上，掛牌前后不得通知崗位員工及車間相關(guān)人員），檢查后返回調(diào)度室將掛牌時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容填入《煉油廠生產(chǎn)值班巡檢表》。車間崗位操作人員巡檢發(fā)現(xiàn)煉油廠總值班巡檢牌后，電話通知煉油廠調(diào)度室，并于下班后將總值班巡檢牌返還調(diào)度室。車間崗位未在規(guī)定巡檢時(shí)間內(nèi)匯報(bào)調(diào)度室，視同未進(jìn)行巡檢掛牌，按照煉油廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理規(guī)定進(jìn)行考核。

該制度的實(shí)施有效加強(qiáng)了煉油廠勞動(dòng)紀(jì)律管理力度，提高了參加生產(chǎn)值班廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的勞動(dòng)紀(jì)律管理主動(dòng)性、自覺性，有效提高生產(chǎn)值班人員崗位檢查質(zhì)量。同時(shí)通過生產(chǎn)值班檢查掛牌制度的實(shí)施，有效提高了各車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的重視力度，崗位員工巡檢的認(rèn)真程度得到極大提高，極大地提高了崗位員工的巡檢質(zhì)量。

二、實(shí)行煉油廠巡檢小循環(huán)制度

崗位操作工“巡檢”是其工作職責(zé)的一個(gè)重要組成部分，巡檢質(zhì)量的好壞將直接影響到裝置的平穩(wěn)、安全運(yùn)行。巡檢不認(rèn)真，放過一個(gè)安全隱患就有可能導(dǎo)致一起重大的安全生產(chǎn)事故，同樣巡檢認(rèn)真及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷、事故先兆就可以避免一起重大安全生產(chǎn)事故。加強(qiáng)巡檢、提高巡檢質(zhì)量，一直是分廠、車間各級(jí)管理部門始終堅(jiān)持、不懈努力的目標(biāo)。

煉油廠各操作服務(wù)崗位原巡檢路線根據(jù)各裝置生產(chǎn)實(shí)際情況設(shè)有若干個(gè)巡檢點(diǎn)，視為巡檢大循環(huán)。崗位操作工往往是沿巡檢路線例行公事性質(zhì)的掛牌，對(duì)于各巡檢點(diǎn)的巡檢內(nèi)容不注意檢查，巡檢存在應(yīng)付了事現(xiàn)象。為強(qiáng)化操作服務(wù)崗位巡檢管理，煉油廠在2009年7月根據(jù)巡檢大循環(huán)上每一個(gè)巡檢點(diǎn)周圍的若干項(xiàng)巡檢內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)的巡檢旋轉(zhuǎn)牌（即巡檢小循環(huán)）。通過各車間上報(bào)關(guān)鍵巡檢點(diǎn)及所需巡檢旋轉(zhuǎn)牌個(gè)數(shù)，煉油廠人事處統(tǒng)計(jì)、匯總后，煉油廠設(shè)計(jì)并制作統(tǒng)一式樣的巡檢旋轉(zhuǎn)牌，發(fā)放到各車間崗位并指導(dǎo)安裝。崗位操作工巡檢過程中，到達(dá)每個(gè)巡檢點(diǎn)掛牌后，針對(duì)巡檢內(nèi)容進(jìn)行檢查并將該處的巡檢旋轉(zhuǎn)牌旋轉(zhuǎn)至當(dāng)時(shí)時(shí)間。巡檢小循環(huán)上的巡檢旋轉(zhuǎn)牌時(shí)間如與實(shí)際所應(yīng)巡檢時(shí)間不符，按未巡檢或巡檢不認(rèn)真處理。

巡檢小循環(huán)制度的實(shí)施迫使崗位員工巡檢時(shí)自覺按照要求檢查巡檢點(diǎn)的每一項(xiàng)內(nèi)容，有效防止巡檢走形式、走過場(chǎng)情況的發(fā)生，提高了崗位巡檢質(zhì)量。

三、實(shí)行煉油廠機(jī)關(guān)處室分組循環(huán)檢查制度

為了強(qiáng)化煉油廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，有效加強(qiáng)對(duì)基層車間勞動(dòng)紀(jì)律的檢查力度，提高機(jī)關(guān)各部門對(duì)全廠勞動(dòng)紀(jì)律管理意識(shí)，加深機(jī)關(guān)各部門間的相互協(xié)調(diào)配合，維護(hù)煉油廠正常生產(chǎn)秩序，煉油廠制定機(jī)關(guān)處室循環(huán)檢查制度。煉油廠將廠機(jī)關(guān)按處室分為10個(gè)勞動(dòng)紀(jì)律檢查組，每三天一組，每組檢查人員不少于兩人，每組于每月固定三天中至少深入全廠基層車間、班組、崗位檢查勞動(dòng)紀(jì)律一次（檢查時(shí)間、檢查方式自定），每次檢查崗位不少于八個(gè)，每組由專人將檢查結(jié)果報(bào)人事處。

此項(xiàng)措施實(shí)施的好處在于：加強(qiáng)了機(jī)關(guān)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理意識(shí)，勞動(dòng)紀(jì)律檢查頻次增加，加大了全廠勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍與管理力度。此項(xiàng)措施實(shí)施的不足在于：需加強(qiáng)各處室人員檢查勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任心。

四、各車間管理人員工作時(shí)間進(jìn)出廠登記抽查制度

煉油廠要求全廠各車間建立《管理人員進(jìn)出廠登記本》，在工作時(shí)間車間職能人員因公出廠必須在其上進(jìn)行登記備查（寫明出廠人姓名、出廠時(shí)間、原因），因私出廠需與車間主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并登記。各車間《管理人員進(jìn)出廠登記本》要求放置于方便拿到的地方，以方便隨時(shí)登記與檢查。煉油廠人事處將不定期在“大慶石化公司廠區(qū)門禁管理系統(tǒng)”上查詢某一時(shí)間段的煉油廠人員進(jìn)出廠記錄，并持此記錄到所涉及人員單位與該車間登記本進(jìn)行核對(duì)。車間登記本所登記出廠人員的姓名、時(shí)間與“門禁管理系統(tǒng)”中查詢記錄不一致或未登記，則按違紀(jì)處理。

五、車間每月上報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律自查結(jié)果制度

煉油廠多年來勞動(dòng)紀(jì)律管理一直遵循的原則是分廠檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為在全廠調(diào)度會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，之后分廠考核、車間考核。一直以來，各車間都是被動(dòng)的進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理，各車間勞動(dòng)紀(jì)律管理積極性不高，大多遵循“分廠查出問題后車間借機(jī)很扣，分廠未查出問題則得過且過，應(yīng)付了事”。煉油廠長期通過檢查逼迫車間加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，一直在探索行之有效的方式、方法來提高各車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的積極性，但始終未找到好的解決方法。

煉油廠要求各車間加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，每月25日前將各自車間勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況進(jìn)行整理、匯總，并上報(bào)煉油廠人事處。對(duì)于不按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況，按車間未進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查處理，有分廠統(tǒng)一進(jìn)行考核。對(duì)于未按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況和上報(bào)檢查無違紀(jì)的車間，煉油廠將在下一月的勞動(dòng)紀(jì)律檢查中進(jìn)行重點(diǎn)檢查。車間每月上報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律自查結(jié)果制度的實(shí)施，旨在督促各車間自覺重視勞動(dòng)紀(jì)律管理，減輕分廠管理壓力，提高各車間勞動(dòng)紀(jì)律管理的主動(dòng)性、積極性。

勞動(dòng)紀(jì)律管理是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作，是保證全廠員工隊(duì)伍穩(wěn)定、保持員工良好工作狀態(tài)的必要手段。為了煉油廠的長期發(fā)展，人力資源管理者必須不斷探索、不斷創(chuàng)新好的、行之有效的勞動(dòng)紀(jì)律管理方法，保證企業(yè)的安穩(wěn)長滿優(yōu)運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：