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勞動力資源的稀缺性范文第1篇

關(guān)鍵詞： 生產(chǎn)力 矛盾 勞動時間的稀缺性

需求的無限性 節(jié)約

一、學(xué)角度的生產(chǎn)力內(nèi)部矛盾新思考 生產(chǎn)力是人們在勞動生產(chǎn)實踐過程中解決同自然矛盾的實際能力，是人征服自然和改造自然并使其適應(yīng)社會需要的客觀物質(zhì)力量。其表明人與自然的關(guān)系；生產(chǎn)關(guān)系是生產(chǎn)、交換、分配、消費之間的相互關(guān)系，以及人們在生產(chǎn)、交換、分配、消費之中形成的相互關(guān)系，其表明了生產(chǎn)本身及人與人之間的相互關(guān)系。因而生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系屬于不同的范疇，并且生產(chǎn)力是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀物質(zhì)即得力量，是由客觀的物質(zhì)要素構(gòu)成的有機整體。根據(jù)馬克思原理，一個有機整體必定有其內(nèi)部矛盾，或者更嚴(yán)格的說生產(chǎn)力也是一個矛盾的對立統(tǒng)一體，其在發(fā)展中不是一個因變量——一個靠外力推動的機械物，而是一個自變量，是有以其內(nèi)部矛盾為動力的組織系統(tǒng)，那么生產(chǎn)力內(nèi)部矛盾又是什么呢？生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在之一——“ 人與自然進(jìn)行物質(zhì)，能量和信息交換的雙向循環(huán)與動態(tài)平衡”。其中人是雙向循環(huán)的起點，是生產(chǎn)力系統(tǒng)的中心。就生產(chǎn)力本身來說，人是生產(chǎn)力發(fā)展的能動因素，其在生產(chǎn)過程中既是物質(zhì)資料生產(chǎn)的設(shè)計者和控制者，又是物質(zhì)資料生產(chǎn)的承擔(dān)者和實現(xiàn)者，沒有人就不會有勞動資料，自然環(huán)境就無法構(gòu)成勞動對象的總和，也就不會存在人類社會和生產(chǎn)力，也正因此，馬克思把勞動者稱為“最強大的一種生產(chǎn)力?！绷袑巹t稱之為“全人類首要的生產(chǎn)力?！币虼宋覀兛梢缘贸鲞@樣的結(jié)論：勞動者是生產(chǎn)力發(fā)展的核心要求和主導(dǎo)力量，是生產(chǎn)力內(nèi)部矛盾的焦點和窗口。有學(xué)者指出“生產(chǎn)發(fā)展的起點和終點[相對的]都是為了滿足人的需要，促進(jìn)社會的發(fā)展”。（1）事實也正如此，和生產(chǎn)的發(fā)展充分說明了這一點。而根據(jù)馬克思的觀點，生產(chǎn)力是一種即得的、作為前人實踐結(jié)果而存在的社會力量，是人們從事現(xiàn)實的生產(chǎn)實踐以及由生產(chǎn)實踐所決定的其他活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，人們只能從現(xiàn)實的生產(chǎn)力出發(fā)才能創(chuàng)造出新的更高的生產(chǎn)力。因此，對于每一代人，生產(chǎn)力的起點都是即定的，即定的生產(chǎn)力當(dāng)然無法滿足人無限的需求，由于人的物質(zhì)需要得以滿足的源頭是自然，這就導(dǎo)致界認(rèn)為生產(chǎn)力的內(nèi)部根本矛盾是人無限發(fā)展的需要與自然不能完全滿足人的矛盾。但從經(jīng)濟學(xué)角度看，一方面自然在生產(chǎn)力的構(gòu)成中本身是處于被動地位的，不起支配作用。另一方面社會已經(jīng)發(fā)展到了今天，能源并沒有枯竭，甚至新資源不斷的被發(fā)現(xiàn)。社會經(jīng)濟總體上是不斷向前發(fā)展的，發(fā)展壯大的經(jīng)濟對資源需求不斷增大，但只導(dǎo)致了供需的暫時失衡，由資源永久性枯竭而使某種生產(chǎn)終止的現(xiàn)象始終沒有出現(xiàn)過。其中尤為重要的是在社會生產(chǎn)中單個生產(chǎn)者并不關(guān)心資源的稀缺，只有當(dāng)供不應(yīng)求時，他們必須多付出勞動才能得到想要的東西時才使他們感受深刻。因此從生產(chǎn)角度看并非自然不能滿足人，而是人自身的生產(chǎn)不能滿足人自身的需求或無限發(fā)展的需求，這就出現(xiàn)了在一定歷史階段無限的需求同在一定生產(chǎn)力基礎(chǔ)上有限的供給之間的矛盾，并且這種矛盾無論在什么情況下總是存在的，因為對于每一代人來說生產(chǎn)力總是限定在一定范圍內(nèi)。而排除本身原有欲望的不能完全滿足，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會意識形態(tài)的轉(zhuǎn)化發(fā)展，消費的需求本身也是不斷升級的。再進(jìn)一步想，如果人不受生命周期的限制，他的生產(chǎn)時間就是無限的。擁有無限的生產(chǎn)時間，即使是在既定的生產(chǎn)力條件下，勞動者也不用擔(dān)心想要得到的東西得不到滿足，（其中最重要的是如果生產(chǎn)力不發(fā)展，勞動對象不擴大，消費的欲望或需求就不會發(fā)展。需求就會失去了他的無限性。需求失去了無限性，需求的滿足就不在遙遠(yuǎn)。生產(chǎn)力也就會失去發(fā)展的內(nèi)在動力而會停歇不前，或者可以這樣說，正是受到勞動時間的有限性的客觀脅迫，人們才會擔(dān)心現(xiàn)有需求的不能滿足。在解決這一矛盾的過程中生產(chǎn)力得到了客觀發(fā)展，勞動對象得以現(xiàn)實擴大，消費需求才得到發(fā)展。勞動時間的有限性和需求的無限性這一矛盾又得以突出。）那么人就無須提高生產(chǎn)力，生產(chǎn)力少了勞動者的能動作用也就自然得不到發(fā)展。但幸運的是作為生產(chǎn)主體的人，客觀上是受生命的有限性和勞動時間的稀缺性制約的。因此，對于每一個勞動者來說，生產(chǎn)的時間都是稀缺的。但同樣對于每一個人來說消費的需求又總是無限的，這就產(chǎn)生了一個矛盾———稀缺的生產(chǎn)時間同無限的需求之間的矛盾。二、 時間角度的生產(chǎn)力基本矛盾的具體首先，從自然的角度看，時間是運動的最普遍、最基本的表現(xiàn)方式之一。它普遍必然的內(nèi)化于一切物質(zhì)形態(tài)的具體運動過程中，是構(gòu)成一切物質(zhì)形態(tài)之間普遍聯(lián)系的紐帶。時間使物質(zhì)的運動獲得最普遍表現(xiàn)方式。而人是物質(zhì)的類分子，其運動本身也不能脫離時間而存在。因而，說時間是人于自然進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息交換的前提就不言自明了。我們也可以這樣說：時間是人通達(dá)自然的唯一路徑，是勞動得以存在并實現(xiàn)的必要前提，勞動無法離開時間獨立存在。時間又屬于物質(zhì)范疇，對于人來說它既是一種自然資源，又是人憑借自身存在前提轉(zhuǎn)化成的內(nèi)在資源。時間雙重性決定了其特殊的歷史地位——時間作為自然資源本身有它的無限性，但由于介入勞動后，被內(nèi)化成勞動者自身的資源，時間就取得了稀缺性。盡管我們不可否認(rèn)它這種資源也是稀缺的，但除了時間外其他任何資源都可能找到替代品。因此對于勞動者和生產(chǎn)來說真正稀缺的只有——勞動生產(chǎn)力的動時間。

其次，生產(chǎn)力的發(fā)展史就是分工的發(fā)展史。分工是生產(chǎn)力發(fā)展或勞動生產(chǎn)率提高的必要前提。在行業(yè)之間的分工時期，每個工人都有專門固定的工作，由于工人長時間的從事一種專門性的簡單工作，就可以在相對較短的時間里生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，分工過渡到了行業(yè)內(nèi)部的分工，此時工人長時間的從事一種專門性的簡單局部操作，局部勞動的逐步完善，節(jié)省勞動時間的經(jīng)驗也得到逐步積累。并且由于局部工人整天連續(xù)不斷的從事同一操作，不必調(diào)動勞動位置和切換勞動工具，這就縮小了勞動的間隙節(jié)省了勞動的非生產(chǎn)性時間的耗費，就達(dá)到了在較短的時間內(nèi)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品的目的。再有，專門從事某一種固定的工作，由于經(jīng)驗的長期積累，有利于勞動工具的簡化、改進(jìn)、多樣化。而工具的簡化、改進(jìn)、多樣化又是創(chuàng)造機器或機器革新的物質(zhì)條件之一，也是在生產(chǎn)中節(jié)約或進(jìn)一步節(jié)約勞動時間的前提之一，當(dāng)然這一切的提升都要靠勞動者素質(zhì)的提高，而分工又恰恰是勞動者素質(zhì)提高的一個必要前提?？傊疅o論從分工的哪一個角度看，分工的存在都是一種和分工以前或細(xì)化以前相比較的以節(jié)約勞動時間為“自因”的存在形式，換句話說分工存在的意義就是為了解決勞動時間對于勞動主體的稀缺性同需求的無限性之間的矛盾。并且我們將看到一切圍繞生產(chǎn)與消費展開的生產(chǎn)和非生產(chǎn)活動都是為了在一定的時間里得到更多的使用價值，以達(dá)到調(diào)和需求無限性和勞動時間的稀卻性這一矛盾的效果。

分工的直接，必然結(jié)果是勞動生產(chǎn)率提高。勞動生產(chǎn)率提高再降低單個產(chǎn)品價值的同時也是解決勞動時間的稀缺性問題，例如，在勞動生產(chǎn)率提高以前生產(chǎn)一件上衣需要2小時，勞動生產(chǎn)率提高一倍后就只需一小時，那么節(jié)約下的一小時可以用于進(jìn)行滿足它種商品需求的生產(chǎn)，這樣在同樣有限的時間里需求的多樣性就可以得到進(jìn)一步的滿足。第三，從另一個角度看，交換既是分工的必然結(jié)果又是解決勞動時間稀缺性的必然要求。馬克思將“W----G`”的是否實現(xiàn)形象的比喻為“驚險跳躍”。現(xiàn)在我們進(jìn)一步將這種“驚險跳躍”返回到物物交換，就能發(fā)現(xiàn)亞當(dāng).斯密在《國富論》中關(guān)于論述一頭海貍等于2頭鹿的交換的不完全性。捕一頭海貍和2頭鹿的勞動量是否相等，在抽象的情況下不同的勞動者之間是無法比較的，但如果以自身作比較就是可行的，對于捕海貍者來說，經(jīng)驗應(yīng)該告訴他，他捕一頭海貍的時間絕對捕不了2頭鹿，否則他就會自己去捕鹿。而不是選擇通過交換來獲得鹿。因為，如果捕海貍者捕一頭海貍的時間可以捕兩頭鹿，再加上交換所需的勞動量或機會勞動量，捕海貍者就可以在捕一頭海貍的時間捕兩頭以上的鹿。那么按亞當(dāng).斯密的邏輯“如果一件東西在購買時所花費的代價比在家里小時，就永遠(yuǎn)不會有人想在家里生產(chǎn)?！苯粨Q就是不能忍受的。對于捕鹿者亦是如此。所以，一頭海貍等于兩頭鹿必然包含了對于捕海貍者和捕鹿者的勞動量或勞動時間的雙向節(jié)約，節(jié)約的效果是他們都在生產(chǎn)力允許的范圍內(nèi)花了最少的勞動量或勞動時間而得到了最多的消費品，從而緩和了勞動時間稀缺性和需求無限性的矛盾。第四，作為消費實現(xiàn)的最后一個環(huán)節(jié)——分配也必然到勞動時間的節(jié)約?！按箦侊垺薄ⅰ盀跬邪睢倍紡姆疵嬲f明了這個事實，當(dāng)分配不合理時，勞動者的積極性受到打擊，生產(chǎn)力得不到發(fā)揮，交換無法實現(xiàn)，勞動時間無法得到節(jié)約，消費及消費的多樣性和無限性就得不到必要的滿足，需求的無限性和勞動時間的稀缺性的矛盾就得不到調(diào)和，生產(chǎn)將萎縮到生產(chǎn)可能性曲線之內(nèi)。當(dāng)按勞分配得以實現(xiàn)，勞動者的積極性受到鼓舞時，需求無限性和勞動時間的稀缺性的矛盾得到調(diào)和，生產(chǎn)力就得以發(fā)展。第五，從某種角度看消費本身也是圍繞勞動時間的節(jié)約展開的。在生產(chǎn)領(lǐng)域，生產(chǎn)效率越高，即越能在最短的時間里生產(chǎn)出最多的產(chǎn)品的機器越受到歡迎。由于這是一個現(xiàn)象本身的表象，我在這里就不在儡述。在非生產(chǎn)領(lǐng)域越能使人迅速恢復(fù)身心的服務(wù)或產(chǎn)品越受歡迎，恢復(fù)身心是為了再次投入工作的效率本身。這么一來效用價值論就構(gòu)建出了勞動價值的基礎(chǔ)。例如明星自身并不創(chuàng)造價值，但由于其存在通過存在的部分現(xiàn)象緩解了直接和間接創(chuàng)造價值的群體的疲勞，使之愉悅，恢復(fù)從而以全新的形態(tài)投入再生產(chǎn)，以求達(dá)到恢復(fù)或提升效率本身。如此以來明星就取得了間接創(chuàng)造價值的間接性。這一間接性主要體現(xiàn)在對于勞動者勞動效率的恢復(fù)或提高上，以通達(dá)到勞動時間得以節(jié)約的或然。從而解決勞動時間的稀缺性問題。當(dāng)社會交換得以普遍實現(xiàn)時這種或然就轉(zhuǎn)化為必然可靠的存在。因而他參與分配就取得了絕對的前提——他節(jié)約了或變相增加了創(chuàng)造價值的時間，這種節(jié)約的時間在市場的參與下合理地賦予了明星分配的權(quán)利，由于基數(shù)的龐大，節(jié)約的勞動總時間合理劃分給他的那部分就能代表一個較大的勞動量，因此也正因此在市場的參與下明星獲得了較高的收入。

第六，管理之所以成為生產(chǎn)的核心之一，是因為管理是管理者或管理機構(gòu)，在一定的范圍內(nèi)，通過計劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)等工作，對組織所擁有的資源（人、財、物、時間、信息）進(jìn)行合理的配置和有效使用，以實現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo)。在這一過程中管理者起著使勞動生產(chǎn)的各部分（特別是勞動者的勞動）有機合理排序以達(dá)到超越個體勞動的效果，從而調(diào)和生產(chǎn)勞動時間的稀缺性和需求無限性的矛盾。 綜上所述，無論是從自然角度還是生產(chǎn)角度，勞動時間都是稀缺的。并且人類在生產(chǎn)生活中無不是圍繞著勞動時間的稀缺性和需求的無限性這一矛盾展開，這一矛盾是人類生產(chǎn)生活發(fā)展的核心基礎(chǔ)和動力源泉。三、生產(chǎn)力內(nèi)部要素的辨證關(guān)系。

生產(chǎn)力是一個具有復(fù)雜結(jié)構(gòu)的動態(tài)系統(tǒng)，它包括生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程的一切物質(zhì)和技術(shù)要素的總和。其基本要素為勞動者，勞動資料，勞動對象，其中勞動者在這三要素中居于核心地位。因而首先我們將從勞動者這里出發(fā)，論證三要素在生產(chǎn)力基本矛盾的作用下是怎樣構(gòu)成一個雙向循環(huán)的動態(tài)平衡系統(tǒng)的。

首先，勞動者作為生產(chǎn)力的前提、動力、核心其本身就是主客觀的統(tǒng)一體，也因此生產(chǎn)力的發(fā)展就被賦予了主客觀的雙重性。一方面，在需求無限性的作用下，勞動者主觀要求勞動對象擴大，以滿足需求的無限性；勞動對象要擴大又要求工具得到革新，工具要革新又必然要求勞動者素質(zhì)要提高；勞動者素質(zhì)提高又要求勞動對象擴大。這樣，生產(chǎn)力的三要素在需求無限性的作用下構(gòu)成了第一個循環(huán)的平衡系統(tǒng)，另一方面，在勞動時間稀缺性的作用下，勞動者要求生產(chǎn)工具首先要革新，生產(chǎn)工具革新又作用于勞動對象使勞動對象擴大，擴大的勞動對象又誘使需求的層次提高。從而為構(gòu)成人與互動的第二個動態(tài)循環(huán)系統(tǒng)。

其次，勞動資料（這里主要討論作為主干的生產(chǎn)工具）是生產(chǎn)力變化的起點，生產(chǎn)工具改進(jìn)或革新的結(jié)果是使勞動生產(chǎn)率提高，為了明了起見我們假設(shè)生產(chǎn)工具革新后勞動生產(chǎn)率提高一倍，此時，勞動者和勞動對象在客觀要求下將會發(fā)生怎樣的變化呢？

一方面，雖然個人和社會的總需求是無限的，但就某一種具體產(chǎn)品而言，個人和社會的需求卻是有限的。我們假設(shè)現(xiàn)在社會對鞋子的總需求是100雙，需要10個人來生產(chǎn)。而當(dāng)勞動生產(chǎn)率提高一倍后，5個人的生產(chǎn)就能滿足社會對鞋子的總需求，因而另外5個人客觀上就必須被分離出來，形成剩余勞動力。剩余勞動力的出現(xiàn)就從客觀上要求勞動對象得以擴大，以此來解決剩余勞動力的。這一過程也使需求的無限性被緩和成為可能。當(dāng)被溢出的勞動者從事它種商品的生產(chǎn)時，勞動時間的稀缺性和需求無限性的矛盾都得到部分解決。從這個角度出發(fā)，我們甚至可以得出這樣的結(jié)論：一個社會的生產(chǎn)力在經(jīng)歷一次革新后必然會導(dǎo)致大批工人失業(yè)。例如，如果的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域在短時間內(nèi)勞動生產(chǎn)率就達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平，那么必然會溢出大批的剩余勞動力。另一方面，剩余勞動力的解決和勞動對象擴大本身又要求勞動者素質(zhì)的進(jìn)一步提高，以此來開發(fā)人類潛在的需求，當(dāng)潛在需求被激活時，勞動時間的稀缺性和需求無限性的矛盾再次回到起點。

再者，勞動對象作為生產(chǎn)中的被動者在生產(chǎn)中也不是單純的處于被動地位。勞動對象的擴大一方面要求生產(chǎn)工具的進(jìn)一步細(xì)化，而工具的細(xì)化本身又是生產(chǎn)工具得以進(jìn)一步發(fā)展的必要前提，因為任何復(fù)雜的工具都是簡單工具的再組合。另一方面，勞動對象的擴大是勞動者的需求意識形態(tài)得到發(fā)展，從而勞動者就會對生產(chǎn)有一個更高的要求。

總之，生產(chǎn)力的發(fā)展過程就是在以生產(chǎn)力的三要素為主要的作用下形成的雙向循環(huán)和動態(tài)平衡過程，而這一動態(tài)過程的原動力就是對于勞動者而言的生產(chǎn)時間的稀缺性同需求的無限性之間的矛盾。

注釋： （1）劉強．生產(chǎn)力內(nèi)部與我國社會發(fā)展的反思.求索2004．4

勞動力資源的稀缺性范文第2篇

【關(guān)鍵詞】信息 信息商品成本 成本模型

信息資源和物質(zhì)資源、能源資源共同構(gòu)成現(xiàn)代社會資源的三大支柱。信息商品作為信息內(nèi)容的物質(zhì)載體，其成本如何核算不僅關(guān)系到信息商品價格的合理確定，而且對企業(yè)采取有效措施挖掘潛力，提高經(jīng)濟效益起到舉足輕重的作用。

一、信息、信息商品及信息商品的成本

1、信息的定義。從信息的外在表現(xiàn)形式看，信息是信號、數(shù)據(jù)、資料、情報、消息、新聞、知識等的總稱；從信息反映的內(nèi)容看，信息是事物運動的狀態(tài)和形式；從信息的作用看，申農(nóng)在1948年寫的《通信的數(shù)學(xué)理論》中指出“信息是能夠用來消除不確定的東西”；從信息與物質(zhì)、能量的關(guān)系看，維納在1984年寫的《控制論――動物與機器中的通信與控制問題》中提出“信息既不是物質(zhì)，又不是能量，信息就是信息”；從信息的發(fā)送、傳輸、接收的統(tǒng)一看，信息是信源、信道、信宿之間聯(lián)系過程中生成的東西。目前，我國學(xué)術(shù)界對信息廣為接受的觀點是：信息是指事物的運動狀態(tài)和方式。

2、信息成為商品的必要條件。（1）信息要具有使用價值。申農(nóng)認(rèn)為：信息是用以消除隨機不確定的東西，這充分道出了信息的有用性――可以消除人們認(rèn)識中的不確定性。不同的信息能夠滿足人們不同的需要，比如：決策信息可以減少不確定性，娛樂信息可以滿足人們精神上的需要，知識信息可以提高人們的認(rèn)知能力。信息商品的使用價值是由信息生產(chǎn)者的具體勞動創(chuàng)造的，這些具體勞動生產(chǎn)出的信息商品具有不同的使用價值。（2）信息要具有價值。信息在生產(chǎn)、采集、傳遞、存儲、加工以及利用過程中凝結(jié)了人類無差別的抽象勞動。（3）信息要具有稀缺性。信息作為商品不僅要對人有用，而且還要相對稀缺。比如：空氣是人們所必需的，它具有有用性的特點，但空氣并不稀缺，因此不能用于交換，不能成為商品。信息也是一樣，如果人人都擁有同樣的信息，那么它就不能用于交換，只有當(dāng)一部分人擁有能夠滿足另一部分人需要的信息，也就是信息對另一部分人具有稀缺性，信息才能成為商品。（4）信息具有私有產(chǎn)權(quán)。信息的不可剝奪性和獨占性使信息商品的交換成為可能。市場中，由于一些參加者總能夠獲得某些其他市場參加者沒有或目前還沒有獲得的私人信息，于是他們可以對該信息采取壟斷或獨占行動，即通過私人信息形式使信息充分表現(xiàn)出其個人私有權(quán)特征。另一方面，以信息商品為基礎(chǔ)的信息經(jīng)濟逐漸將信息的公有轉(zhuǎn)變?yōu)樗接?，信息在這種轉(zhuǎn)變中通過商品交換給個人帶來私人收益，也將以往社會中被認(rèn)為無用的東西轉(zhuǎn)變?yōu)橛杏玫馁Y源。

3、信息商品成本概念的提出。我國學(xué)術(shù)界對成本概念的觀點主要有“勞動耗費論”和“資金耗費論”之爭?！皠趧雍馁M論”認(rèn)為成本包括物化勞動轉(zhuǎn)移價值（C）以及必要活勞動創(chuàng)造價值（V），這種觀點從馬克思“勞動價值論”學(xué)說出發(fā)，長期以來為經(jīng)濟理論界普遍接受。其不足是沒有明確劃分抽象勞動與具體勞動的界限，個別勞動與社會必要勞動界限?！百Y金耗費論”彌補了這一不足，它認(rèn)為“成本是生產(chǎn)一種產(chǎn)品所需全部費用” 。這一定義使得成本能夠更好被量化，從抽象走向具體。但它混淆了成本和費用之間的關(guān)系，也沒有嚴(yán)格區(qū)分生產(chǎn)性資金耗費和非生產(chǎn)性資金耗費。在我國，大部分經(jīng)濟學(xué)學(xué)者認(rèn)為成本是商品價值構(gòu)成中的C和V之和。

關(guān)于信息商品的成本，張遠(yuǎn)在《信息與信息經(jīng)濟學(xué)的基本問題》一書中定義為，在生產(chǎn)過程中使用了的信息材料、消耗了的物質(zhì)材料、投入了的勞動量就構(gòu)成了信息商品的生產(chǎn)成本。因此，我們可以認(rèn)為：信息商品的成本是信息產(chǎn)品生產(chǎn)和獲取過程中物質(zhì)材料、信息材料和活勞動消耗的費用。

二、信息商品成本的構(gòu)成

從圖1中，我們可以看出在生產(chǎn)領(lǐng)域信息商品成本的主要構(gòu)成部分：

圖1信息商品成本的構(gòu)成

1、物質(zhì)材料消耗費用。由于大部分信息商品必須以物質(zhì)為載體，信息商品生產(chǎn)也必須有相應(yīng)的建筑，必須使用儀器和設(shè)備等，所以信息商品生產(chǎn)離不開物質(zhì)材料和能源的支撐。信息商品生產(chǎn)成本中的物質(zhì)材料消耗費用包括生產(chǎn)信息商品所使用的原材料(如紙張、油墨、色帶、磁盤等)費用、燃料動力費用和各項固定資產(chǎn)(如房屋、計算機、通訊設(shè)備、印刷設(shè)備、試驗設(shè)備等)費用。

2、信息材料消耗費用。信息商品生產(chǎn)實際上是對信息材料進(jìn)行不同程度的加工。為了生產(chǎn)信息商品，信息商品生產(chǎn)者必須花錢購買信息資料和搜集信息。用于搜集信息和購買信息資料的費用就是信息商品生產(chǎn)中的信息材料消耗費用。這類費用包括：（1）購買信息資料和信息的費用，如購買圖書、報刊資料、文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫、內(nèi)部信息資料、專利信息等的費用；（2）信息調(diào)研費用，如圍繞信息商品開發(fā)和生產(chǎn)進(jìn)行實地調(diào)查和考察的差旅費和咨詢費等；（3）通訊費用，即在信息商品生產(chǎn)過程中與外部進(jìn)行信息交流的電話費、傳真費、網(wǎng)絡(luò)使用費、聯(lián)機檢索費等；（4）信息材料時效損失費用，即信息商品生產(chǎn)者掌握的信息材料因時效問題而損失的費用。

3、勞動力消耗費用。信息商品生產(chǎn)需要花費信息人員的勞動，用于補償信息商品生產(chǎn)人員及其輔助人員的勞動力消耗的費用也是信息商品成本構(gòu)成的主要部分。這類費用包括參與信息商品生產(chǎn)的各類人員的工資，信息商品生產(chǎn)企業(yè)所發(fā)放的各種獎金、津貼和補貼，信息生產(chǎn)人員的教育培訓(xùn)費用等。

4、其他費用。包括銀行貸款利息、管理費用和廢品損失費用等。

三、構(gòu)建信息商品生產(chǎn)成本核算模型

根據(jù)馬克思關(guān)于成本價格理論觀點，我們可以建立信息商品生產(chǎn)成本模型為：W=+C3 。

C1――物質(zhì)材料消耗費用。其中原材料和燃料動力消耗費用可一次性計入生產(chǎn)成本中，而固定資產(chǎn)并非一次性消耗，其費用通過折舊的方式進(jìn)入信息商品的生產(chǎn)成本。

C2――信息材料消耗費用。由于信息材料是非消耗品，不會在一次使用中消耗掉，因此其費用可采取折舊的形式計入成本。與固定資產(chǎn)折舊不同的是：信息材料費用折舊系數(shù)并不固定，而是根據(jù)材料使用次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)折舊，折舊系數(shù)隨使用次數(shù)的增加而逐漸減少。

K1V――勞動力消耗費用。在確定一般商品勞動力消耗費用（V）時，我們通常以簡單勞動時間為計量基礎(chǔ)。而信息商品生產(chǎn)是一種高智能和高創(chuàng)造性、探索性的復(fù)雜勞動，它在同樣的勞動時間內(nèi)所創(chuàng)造的價值遠(yuǎn)高于簡單勞動所創(chuàng)造價值。因而在確定信息商品勞動力消耗費用時，必須將復(fù)雜勞動時間轉(zhuǎn)化為簡單勞動時間，式中K1即表示信息商品開發(fā)研制復(fù)雜性系數(shù)。

K2――開發(fā)研制風(fēng)險系數(shù)。信息商品區(qū)別于一般商品的重要特點是它在開發(fā)研制中充滿了風(fēng)險和不確定性，某一科研項目的失敗很可能導(dǎo)致信息生產(chǎn)方式的利潤喪失殆盡，影響信息研究的生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)。因而，存在一個風(fēng)險系數(shù)的問題。一般來講，信息商品開發(fā)研制越復(fù)雜，其風(fēng)險性就越大，反之，就越小。因此，K1與K2成正比例關(guān)系。

C3――其他費用。在信息商品生產(chǎn)過程中，有時因資金不足需向銀行貸款或向其他部門和個人借款，借貸款須付利息。信息商品生產(chǎn)部門還需要支付管理費用或向有關(guān)部門繳納一定的管理費用。利息和管理費用等都是信息商品生產(chǎn)成本的組成部分。

【參考文獻(xiàn)】

[1] [美]肯尼思?阿羅，何寶玉譯：信息經(jīng)濟學(xué)[M]．北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1989．

勞動力資源的稀缺性范文第3篇

一、目標(biāo)生成原理

目標(biāo)生成原理是指管理者對資源的理解越是清晰深刻,所定目標(biāo)可行性越大。目標(biāo)依據(jù)資源,計劃離不開目標(biāo),組織設(shè)計圍繞計劃鋪陳,領(lǐng)導(dǎo)顯現(xiàn)資源配置實質(zhì),控制是現(xiàn)實與計劃比對的信息,信息處理實現(xiàn)目標(biāo)或調(diào)整計劃。社會從農(nóng)牧手工業(yè)分類到大機器生產(chǎn)分工,及至現(xiàn)代科技出現(xiàn)隨著資源改變而改變。

目標(biāo)生成有賴資源,并形成戰(zhàn)略體系。管理者面臨的問題不是任務(wù)苛求,而是任務(wù)條件——資源。目標(biāo)生成階段對資源分析立足現(xiàn)實和未來資源總量,目標(biāo)分解,形成發(fā)展戰(zhàn)略,出臺保證計劃實施的人事、物料、工具、空間、資金、周期等管理細(xì)節(jié)。

二、有效配置原理

有效配置原理是指管理者對資源配置越是合理,組織效率越大。人類活動導(dǎo)致資源耗費,單一資源有限,需要有效配置資源。資源投入不足,增加投入將提升產(chǎn)出,繼續(xù)投入會有臨界點,超過臨界點再投入,產(chǎn)出變化趨于零。

文化和技術(shù)建設(shè)從精神和物質(zhì)上為管理提供平臺,資源配置在平臺上演繹。管理者一方面致力成員形成共同價值觀,如員工手冊、績效輔導(dǎo)、崗位責(zé)任、工藝文件等,同時也致力提升核心競爭力,如勞動競賽、業(yè)務(wù)練兵、小改小革、新品研發(fā)、員工多能制等。人是第一要素,人的解放貫穿資源配置全過程。

三、稀缺高值原理

稀缺資源是指那些必要性極強、來源渠道極為有限、獲取方法極為困難、生成周期極為漫長、本身具有單向性的資源。稀缺高值原理是指資源越是稀缺其所帶來的附加值越大、組織發(fā)展速度越快。

先進(jìn)管理和技術(shù)思想、優(yōu)秀個人技能和素質(zhì)、超前生產(chǎn)工具和方法支撐的共同價值觀是稀缺的。物力資源難以短時形成,難以儲備、再生和加工致使其稀缺,如石油、礦產(chǎn)品、電能等。物力資源提取、加工、制作難度決定物力資源稀缺程度。財力體現(xiàn)資本稀缺性不在貨幣本身,而在貨幣運動規(guī)律決定的流通意義。貨幣只是符號,信用、賒銷、以物易物、來料加工等都是其表現(xiàn)形式。時間是單向性資源,針對個人或組織其有限。時間是凝結(jié)在勞動成果中的資本和勞動力。信息之于組織發(fā)展是稀缺的,為組織發(fā)展提升價值。

四、再生替代原理

資源再生替代是指同一資源在化學(xué)性質(zhì)不變前提下再生或改變其化學(xué)性質(zhì),在物理性質(zhì)不變前提下替代的理念。其是人類社會對資源耗費有價值活動,是人類與自然有機統(tǒng)一,并通過主觀能動性成為推動社會發(fā)展動力。再生替代原理是指管理者越是注重資源再生替代,組織生命力越強,社會發(fā)展越快。

人的再生和組織對人力資源不斷發(fā)掘、培訓(xùn)延續(xù)了人力資源有效供給;生產(chǎn)工具發(fā)展將人類從繁重體力和有害勞動中解放出來。階段性的科學(xué)、技術(shù)、工藝、成本等條件困擾資源替代,但管理者基于再生替代原理保證組織效率。財力資源再生替代是投入、產(chǎn)出的一般規(guī)律,資本轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧櫋趧恿D(zhuǎn)變?yōu)楣べY、土地轉(zhuǎn)變?yōu)榈刈?、金融票?jù)、股票債券等是其現(xiàn)象。時間替代可以通過生產(chǎn)工具、優(yōu)化工藝、輪班制等實現(xiàn)。信息獲取、采集好處理方法可以再生替代;其提供發(fā)展機會和縮小目標(biāo)誤差,法律、制度、標(biāo)準(zhǔn)和市場等屬于這一范疇,恒定組織發(fā)展速度和方向。

五、互換互補原理

互換互補原理是指管理者對管理要素互換互補越是熟悉,組織發(fā)展適時能力越強。資源統(tǒng)一于貨幣,量化發(fā)展水平。這個原理揭示組織在單一資源有限性中有效使用個別資源的一般規(guī)律,單一資源節(jié)省量不影響資源耗費總量。

勞動力資源的稀缺性范文第4篇

沉重的土地代價

世界經(jīng)濟發(fā)展史上，土地的地位似乎一直在下降。18世紀(jì)的法國學(xué)者認(rèn)為，土地是財富的根本保障。亞當(dāng)?斯密將土地與勞動力、資本并列為生產(chǎn)的三大要素。然而，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，摩天大樓、人造肥料、鐵路、郊區(qū)的出現(xiàn)，讓土地的重要性大為降低。20世紀(jì)下半葉起，土地對GDP的價值比大幅下降，甚至有學(xué)者在20世紀(jì)70年代預(yù)言，土地與位置將不再重要。

可是，現(xiàn)在稀缺性――特別是在大城市中土地的稀缺性，再一次讓土地成為關(guān)注焦點。在過去10年中，香港土地的實際價格上漲了150%;倫敦中心梅菲爾區(qū)的住宅地產(chǎn)每平方米達(dá)5.5萬英鎊(折合8.2 萬美元);曼哈頓的住宅地產(chǎn)每平方英里的售價高達(dá)165億美元。

《經(jīng)濟學(xué)家》的文章從最基本的供需關(guān)系出發(fā)，探析土地稀缺背后的原因。哈佛大學(xué)教授愛德華?格雷瑟和巴塞羅那研究機構(gòu)CREI的研究員賈科莫?彭澤圖(Giacomo Ponzetto)認(rèn)為，信息技術(shù)革命使知識密集型產(chǎn)業(yè)利潤可觀，也使知識密集的大城市像磁鐵一樣，吸引來自四面八方的人們，城市重新成為全球經(jīng)濟的核心。愛德華?格雷瑟和他的同事馬修?萊森哲還發(fā)現(xiàn)，在創(chuàng)意聚集的大城市，勞動力積累知識的速度更快。也就是說，大城市通過聚集知識和創(chuàng)意創(chuàng)造財富，吸引人口聚集。這也解釋了為什么中國北上廣的人口越來越膨脹。

人口聚集就必然導(dǎo)致城市土地稀缺?事實并非如此。如果每戶家庭按占地1英畝計算，一個得克薩斯州就足以容下整個美國。這就引出了當(dāng)前大城市土地稀缺的第二個原因：城市規(guī)劃導(dǎo)致土地供應(yīng)少，利用水平低。

19世紀(jì)末城市毫無節(jié)制地發(fā)展，引發(fā)貧民窟、犯罪率上升等一系列問題。城市規(guī)劃是決策者對城市無節(jié)制發(fā)展的矯正措施。近100年來，各國政府對城市土地規(guī)劃的規(guī)定越來越嚴(yán)格，現(xiàn)在看來似乎有些矯枉過正了。

例如，谷歌公司原計劃在硅谷的山景城建居住區(qū)，但因居民的寵物可能威脅當(dāng)?shù)氐呢堫^鷹種群，該計劃遭到抗議。山景城的圣克拉拉是許多世界一流信息技術(shù)公司的總部，人口本應(yīng)十分密集，可由于城市規(guī)劃，這里的房屋大都是獨門獨院，人口密度僅為每平方千米2300人，比人口密度本就不高的舊金山還要低3倍。

這種土地現(xiàn)象，造成了大衛(wèi)?李嘉圖所說的因資源稀缺獲得“意外之財”的現(xiàn)象。早在19世紀(jì)，李嘉圖就觀察到，糧食供應(yīng)趨緊抬高糧價，擁有良田的地主突然發(fā)現(xiàn)自己的財富膨脹，可財富的獲得不是依靠創(chuàng)新，而是因為他碰巧擁有一種稀缺資源?，F(xiàn)在世界的土地情況也是如此，擁有土地就能輕而易舉獲得“意外之財”。

大城市通過聚集知識和創(chuàng)意創(chuàng)造財富，吸引人口聚集。

據(jù)耶魯大學(xué)教授羅伯特?席勒計算，經(jīng)通脹調(diào)整后，美國建造新房的價格與1980年代相差無幾，但新房的購買價格卻同期增加了30%，有些城市(如波士頓與舊金山)的房價從1993年到2013年增長了60%。而房價貴的主要原因是地價貴。據(jù)伊利諾伊大學(xué)副教授大衛(wèi)?艾波爾和美國國會預(yù)算辦公室官員加百利?埃爾利希的研究，美國房價中，平均約1/3的成本源于土地，在城區(qū)這一比例達(dá)到近1/2。由此可見，在房價上漲中，獲益最多的是“地主”。法國學(xué)者托馬斯?皮凱蒂的研究認(rèn)為，房產(chǎn)累積財富的速度遠(yuǎn)快于經(jīng)濟增長的速度。

人為造成的土地稀缺不僅導(dǎo)致財富的不公平，更重要的是它阻礙了勞動力的自由流動，影響經(jīng)濟發(fā)展。高昂的住宿成本使勞動者不得不搬到房價較便宜、但效率低下的地方生活。一項研究顯示，如果沒有城市建設(shè)上的嚴(yán)格限制，舊金山灣區(qū)的就業(yè)將是現(xiàn)在的5倍。再加上收入損失和人才潛能的浪費，這一數(shù)字將是令人震驚的。而如果放寬美國城市發(fā)展的種種限制，美國的國民生產(chǎn)總值可提高6.5%―13.5%，也就是1―2萬億美元。幾乎沒有其他任何政策能做出如此巨大的貢獻(xiàn)。

更高、更快、更密集

對于如何破解大城市土地稀缺的難題，《經(jīng)濟學(xué)家》給出的答案很簡單：征高額土地稅，以增加土地使用成本，讓開發(fā)商把建筑物建得更高;實行自上而下的城市規(guī)劃，讓城市交通更快，建筑物建得更密集。

在許多富裕的國家，土地增值稅只占總稅收很小的部分，但地稅是一個很有效的手段，因為房產(chǎn)所有者很難逃稅。盡管高額地稅會打擊投資的積極性，可它會鼓勵開發(fā)商對土地竭盡其能地開發(fā)，將樓房建得盡可能高，從而提升土地利用率。

放松城市規(guī)劃可能給大城市土地供應(yīng)帶來較大變化。愛德華?格雷瑟和美聯(lián)儲研究人員萊文?薩克斯等人2005年研究了土地供應(yīng)限制帶來的房地產(chǎn)成本，他們將此稱為“陰影稅”。1998年，這種“陰影稅”在華盛頓特區(qū)和波士頓是20%，在洛杉磯和曼哈頓是50%左右。倫敦政經(jīng)學(xué)院的一項研究估計，由于倫敦西城區(qū)不合理的土地使用規(guī)定，辦公場所用地費用上漲了近800%;在米蘭和巴黎，土地使用規(guī)定使地價上漲了近300%。

勞動力資源的稀缺性范文第5篇

1964年，美國會計學(xué)家赫曼森（Hermanson）在《人力資產(chǎn)會計》（Accounting for Human Assets）一書中率先提出了人力資源會計的概念。他認(rèn)為人力資源構(gòu)成了大多數(shù)企業(yè)最有效的經(jīng)營資產(chǎn)，為了使會計報表更為完善，對企業(yè)管理人員更為有用，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括人力資源。

我國從上世紀(jì)80年代開始引入人力資源會計，如今20多年過去了，在會計界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會計理論方法體系，尤其是確認(rèn)、計量和報告的理論。在人力資源的確認(rèn)與計量對傳統(tǒng)會計理論與方法的沖擊、人力資源的確認(rèn)與計量對傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會計的應(yīng)用環(huán)境、實務(wù)界對人力資源會計的反映、中國推行人力資源會計的難點等方面更是沒有大的進(jìn)展。

知識經(jīng)濟時代，最需要的資源不是物質(zhì)資源,而是智力資源。知識經(jīng)濟的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對人力資源投資所形成的無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國很多企業(yè)無形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場價值的主要力量。所以，知識經(jīng)濟時代,人力資源會計要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機構(gòu)對人力資源信息的需要，應(yīng)加強對其推廣和應(yīng)用的研究。

一、關(guān)于人力資源會計的基礎(chǔ)理論

（一）關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系。人力資源是指存在于人體內(nèi)的可以創(chuàng)造價值的組織、資源，指人的勞動能力即勞動力；而人力資本是指企業(yè)在一定時期擁有或控制的能以貨幣計量的、可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的人力資源。人力資本是個人長期計劃投資的產(chǎn)物，他對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物力資本和勞動數(shù)量的增加。因此，企業(yè)的所有勞動者都是企業(yè)的人力資源，這一點是毋庸置疑的，但是，人力資源并不都是企業(yè)的人力資本。比如說企業(yè)的CEO既是人力資源,也是人力資本;企業(yè)的門衛(wèi)是人力資源,可他一定是人力資本嗎?答案是否定的。因此，人力資源通過等價交換進(jìn)入企業(yè)后，一方面構(gòu)成人力資產(chǎn)；另一方面形成人力資本。人力資本僅是人力資源的一部分，人力資本是稀缺性的人力資源。企業(yè)所有的員工(無論處于什么崗位、什么層次)都是人力資源,但只有稀缺性的人力資源才是人力資本。人力資本的稀缺性取決于不同類型勞動的特征。人力資本作為稀缺性資源,其主體是那些從事創(chuàng)新性工作且勞動成果很難度量的勞動者,即技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人。在人力資源會計中,只有具備人力資本條件的勞動者才能確認(rèn)為人力資產(chǎn)和人力資本反映在財務(wù)報表上。其他的人力資源，只在人力資源報告中反映即可。

（二）人力資本是否應(yīng)該參與剩余收益的分配。對于獨資和合伙制企業(yè)而言，人力資本參與剩余收益的分配是現(xiàn)實存在的，已經(jīng)沒有太多的障礙。對于公司制企業(yè)而言，關(guān)于人力資本與企業(yè)凈收益的關(guān)系,目前認(rèn)識不統(tǒng)一,在人力資源會計的研究文獻(xiàn)中有兩種提法:對人力資本的激勵和人力資本應(yīng)參與剩余收益的分配。筆者同意人力資本有權(quán)參與剩余收益的分配，而且參與的是剩余收益中的經(jīng)濟附加值的分配。

資本所有權(quán)特性決定了人力資本有權(quán)參與剩余收益的分配。人力資源以勞動者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，對企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以人力資本是對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，在性質(zhì)上近似于實收資本，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新增價值的分配權(quán)。對人力資本所有者而言,經(jīng)濟增加值的有無以及經(jīng)濟增加值的大小體現(xiàn)了人力資本價值的大小，所以，承認(rèn)勞動者是人力資源的所有者，并按留存的勞動者權(quán)益以及勞動者的實際貢獻(xiàn)大小進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動者權(quán)益的收益分配是合情合理的。

而且，人力資本參與的是剩余收益中的經(jīng)濟附加值的分配，因為當(dāng)企業(yè)一定時期的利潤超過所投入的資本成本而有剩余,企業(yè)才真正創(chuàng)造了財富。站在財務(wù)資本所有者的角度看,凈利潤只有扣除財務(wù)資本所有者必要資本回報后的剩余額(經(jīng)濟增加值)才是真正的新增財富。這部分剩余額才是扣除了人力資本必要回報(固定收入)和財務(wù)資本所有者必要回報(資本必要報酬)后可供資本所有者分配的收益來源。所以，人力資本參與的是剩余收益中的經(jīng)濟附加值的分配。

二、人力資源會計應(yīng)用研究的兩點設(shè)想

在我國,人力資源會計還未在實踐中加以應(yīng)用和普及,但我們應(yīng)該大膽地在實踐中探索，加強對人力資源會計的推廣和應(yīng)用的研究，其思路如下。