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勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)范文第1篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)參與率；靈活就業(yè)；人口老齡化；養(yǎng)老保險(xiǎn)

Abstract:Since the late nineties of the twentiethcentury，accompanying the rapid population ageing，China’s labor force participation rate has been in atrend of declining，and flexible employment in a trendof booming.These new trends of China labor market havebeen posing challenges to the old-age insurance sys-tem.The old-age insurance system should be adjustedand improved according to these new trends of China la-bor market.

Keywords:labor market;labor force participation;flexible employment;old-age insurance

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)的新趨勢(shì)1．勞動(dòng)參與率下降勞動(dòng)參與率和就業(yè)率是反映在一定的人口結(jié)構(gòu)下勞動(dòng)力資源利用狀況的兩個(gè)指標(biāo)，勞動(dòng)參與率和就業(yè)率保持在較高的水平之上則意味著勞動(dòng)力資源得到了較好的利用。勞動(dòng)參與率是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡人口的比例，其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口指的是有勞動(dòng)能力、并且參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口，包括就業(yè)人口和失業(yè)人口；而勞動(dòng)年齡人口是指15~64歲的人口。截至目前為止國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門還沒(méi)有公布過(guò)關(guān)于勞動(dòng)參與率的專門數(shù)據(jù)，因此這一數(shù)據(jù)需要進(jìn)行推算。筆者根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)1998～2006年中國(guó)勞動(dòng)參與率進(jìn)行了推算，結(jié)果顯示1998年的勞動(dòng)參與率為84.65%，1999年略有下降，為84.57%，在2000年降至83.23%，盡管2001年勞動(dòng)參與率升到83.73%，但隨后在2002~2004年勞動(dòng)參與率繼續(xù)下降，2004年勞動(dòng)參與率為81.

93%，2005年勞動(dòng)參與率上升至83.44%，2006年則降到82.29%。

從總體上看，勞動(dòng)參與率呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。

造成勞動(dòng)參與率下降的原因主要有3個(gè)方面：一是人口平均受教育年限提導(dǎo)致年輕人的勞動(dòng)參與率下降；二是提前退休現(xiàn)象導(dǎo)致老年人口的勞動(dòng)參與率下降；三是再就業(yè)困難，導(dǎo)致一部分失業(yè)者失去尋找工作的信心和動(dòng)力，成為“沮喪工人”而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，使勞動(dòng)參與率下降。

2．靈活就業(yè)日益普遍

近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)正發(fā)生著變化，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和具有一定規(guī)模的企業(yè)中的正規(guī)就業(yè)人員比重處于下降過(guò)程中；與此形成鮮明對(duì)照的是，靈活就業(yè)人員數(shù)量逐年增多，靈活就業(yè)日益成為吸納勞動(dòng)力的重要形式。所謂靈活就業(yè)，就是在正規(guī)單位或非正規(guī)單位中區(qū)別于正規(guī)就業(yè)的就業(yè)形式。這類就業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地等方面更加具有靈活性，在保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系上又常常是不具備確定的法律保障。靈活就業(yè)人員來(lái)源不僅有國(guó)企下崗人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力，還包括知識(shí)階層和大學(xué)畢業(yè)生等城市新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的部分人員，其中下崗人員多受雇于私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶或正規(guī)單位的非正規(guī)崗位、從事臨時(shí)性、季節(jié)性工作；農(nóng)村轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力多從事于建筑施工、餐飲服務(wù)、保安保潔、家政服務(wù)等工作；而知識(shí)階層和大學(xué)畢業(yè)生等城市新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的部分人員多為自由職業(yè)者。靈活就業(yè)范圍幾乎涵蓋了國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題組的一項(xiàng)研究，2003年靈活就業(yè)總量約為4700萬(wàn)，占城市就業(yè)總量的18%。另?yè)?jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的一項(xiàng)類似研究，2003年靈活就業(yè)占全部就業(yè)比重在17.5%左右。

3．人口老齡化將使未來(lái)勞動(dòng)力供給減少聯(lián)合國(guó)在1956年提出人口年齡類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)，其中對(duì)老年型國(guó)家的劃分是：一個(gè)國(guó)家65歲及以上老年人口比重達(dá)到7%，按此標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)在2000年成為老齡型國(guó)家。中國(guó)的人口老齡化速度將持續(xù)加快，預(yù)計(jì)21世紀(jì)中葉將迎來(lái)人口老齡化高峰，在這個(gè)過(guò)程中老年人口的絕對(duì)量和相對(duì)量都迅速增加，21世紀(jì)中葉以后人口老齡化速度將放慢。人口老齡化給中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的影響將是深遠(yuǎn)的，在人口總量方面，隨著生育率和出生率長(zhǎng)期持續(xù)地下降，人口增長(zhǎng)慣性大為減弱，預(yù)計(jì)到21世紀(jì)20年代人口總量將達(dá)到峰值，之后人口總量將逐步減少；在勞動(dòng)力供給方面，預(yù)計(jì)從21世紀(jì)30年代開(kāi)始，勞動(dòng)力在總?cè)丝谥械谋壤龑㈤_(kāi)始下降。有學(xué)者預(yù)計(jì)勞動(dòng)力在總?cè)丝谥斜壤龑奈磥?lái)20年間的60%以上，逐步下降到本世紀(jì)末略高于50%的水平。豐富廉價(jià)勞動(dòng)力資源一直是中國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì)，而人口老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力供給縮減，將給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來(lái)不利影響。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的挑戰(zhàn)

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新趨勢(shì)將給養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來(lái)挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)參與率的下降和人口老齡化將加重養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，以及靈活就業(yè)人員參保難兩個(gè)方面：1．勞動(dòng)參與率的下降和人口老齡化將加重養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)參與率下降和人口老齡化意味著領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的退休職工相對(duì)于向養(yǎng)老基金繳費(fèi)的在職職工的比率是較高的，從而對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金產(chǎn)生直接的影響。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶兩部分組成，向社會(huì)統(tǒng)籌繳費(fèi)的部分用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，體現(xiàn)社會(huì)再分配；向個(gè)人賬戶繳費(fèi)的部分用于職工本人個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，體現(xiàn)效率性。社會(huì)統(tǒng)籌部分財(cái)務(wù)收支的平衡條件是：繳費(fèi)率=工資替代率×贍養(yǎng)率，其中繳費(fèi)率為在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額與工資總額之比，工資替代率為退休職工的平均養(yǎng)老金與在職職工的平均工資之比，贍養(yǎng)率為退休職工與在職職工人數(shù)之比。這個(gè)等式表明，如果要維持工資替代率不變，贍養(yǎng)率越高，則繳費(fèi)率就越高。然而企業(yè)和職工個(gè)人對(duì)繳費(fèi)率的承受能力是有一定限度的，當(dāng)繳費(fèi)率達(dá)到這一上限比率時(shí)，贍養(yǎng)率的進(jìn)一步提高就意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)工資替代率需向下調(diào)整。然而養(yǎng)老金有向下的剛性，易漲不易降，其結(jié)果是使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨財(cái)務(wù)危機(jī)。

2．靈活就業(yè)人員參保難

靈活就業(yè)的特點(diǎn)是流動(dòng)性強(qiáng)，而現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是按照正規(guī)就業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和運(yùn)作的，它以就業(yè)的穩(wěn)定性和繳費(fèi)的連續(xù)性為基礎(chǔ)。在養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)置上是以用工單位為中心，主要面向用工單位實(shí)行參保人員的登記、申報(bào)及費(fèi)用的征繳，缺乏專門針對(duì)靈活就業(yè)人員的信息化管理系統(tǒng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)難以掌握這類用人單位的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、職工人數(shù)、職工收入等基本情況。

顯然，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不能與靈活就業(yè)人員的特點(diǎn)相符。盡管近年來(lái)為方便靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的省、市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)立了個(gè)人繳費(fèi)窗口，在一定程度上方便了靈活就業(yè)人員辦理日常性參保事務(wù)，但由于這類就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)以個(gè)人自我管理為主，缺乏必要的約束機(jī)制，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在對(duì)這類就業(yè)人員參保的管理上受職能限制，強(qiáng)制力有限，使得參保不穩(wěn)定。

三、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新趨勢(shì)給養(yǎng)老保險(xiǎn)制度帶來(lái)了新問(wèn)題，政府需要從完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身入手，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍、針對(duì)靈活就業(yè)改進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以解決勞動(dòng)參與率下降和人口老齡化給養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的沖擊，以及靈活就業(yè)參保難的問(wèn)題。

1．?dāng)U大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍

面對(duì)勞動(dòng)參與率下降和人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我們應(yīng)立足當(dāng)前，盡可能使適齡勞動(dòng)人口參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)分為城鎮(zhèn)和農(nóng)村兩個(gè)板塊，城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍為城市中的就業(yè)人口，覆蓋率從總體上看并不高，用人單位逃繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、故意瞞報(bào)或漏報(bào)職工人數(shù)和工資總額的現(xiàn)象依然存在。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的建設(shè)遠(yuǎn)滯后于城市，基本上還是以家庭養(yǎng)老為主，土地成為農(nóng)村人口養(yǎng)

老的主要經(jīng)濟(jì)保障。

對(duì)于城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)面問(wèn)題，首先，需要對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌中形成的歷史欠賬明確責(zé)任，合理地測(cè)算繳費(fèi)費(fèi)率，以提高用人單位和就業(yè)人員參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性；其次，應(yīng)盡快出臺(tái)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，加大養(yǎng)老保險(xiǎn)推行的強(qiáng)制力，對(duì)惡意逃避參保的單位應(yīng)加大懲罰力度，以盡快提高養(yǎng)老保險(xiǎn)在個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)以及非正規(guī)部門的覆蓋面，使更多的勞動(dòng)者能夠參加到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中來(lái)。關(guān)于農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)加快制度構(gòu)建的步伐，加大政府財(cái)政的投入力度，按東中西部不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定差異性的繳費(fèi)和給付標(biāo)準(zhǔn)，將農(nóng)村人口納入到公共養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中來(lái)。

2．針對(duì)靈活就業(yè)改進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度首先，應(yīng)考慮制定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施的彈性化標(biāo)準(zhǔn)。正規(guī)就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的資金來(lái)源主要是單位與勞動(dòng)者個(gè)人共同繳費(fèi)，這種模式應(yīng)根據(jù)靈活就業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，特別是在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例以及繳費(fèi)方式上進(jìn)行創(chuàng)新：在繳費(fèi)基數(shù)上，可以考慮將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)定為不低于當(dāng)?shù)芈毠さ淖畹凸べY，以減少靈活就業(yè)人員的負(fù)擔(dān)；在繳費(fèi)比例上，面向正規(guī)就業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高待遇高，成為靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的障礙，應(yīng)允許靈活就業(yè)人員以較低的費(fèi)率參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；在繳費(fèi)方式上，可考慮為靈活就業(yè)人員設(shè)定年度繳費(fèi)額度并按年結(jié)算，只要在一年內(nèi)的任何時(shí)間繳費(fèi)達(dá)到額度，就視為該年正常繳費(fèi)，以提供更為靈活便捷的繳費(fèi)方式。

其次，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)管理信息技術(shù)，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的便捷度。為靈活就業(yè)人員建立個(gè)人永久性養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，根據(jù)其就業(yè)經(jīng)歷靈活繳費(fèi)、累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限。值得一提的是，2010年1月1日施行的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》對(duì)勞動(dòng)者跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)作了相關(guān)規(guī)定，極大地保障了跨地區(qū)流動(dòng)的勞動(dòng)者的養(yǎng)老權(quán)益。然而，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)難題仍需更為細(xì)致的操作規(guī)程加以解決和規(guī)范。同時(shí)，應(yīng)加快養(yǎng)老保險(xiǎn)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的步伐，逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的電腦聯(lián)網(wǎng)，達(dá)到數(shù)據(jù)共享、方便管理的目的，并為靈活就業(yè)人員提供方便的繳費(fèi)和查詢服務(wù)，提高靈活就業(yè)人員的參保積極性。注：本文系武漢市教育局2009年市屬高?？蒲许?xiàng)目“武漢市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪難題破解”（項(xiàng)目編號(hào)：160）的部分研究成果。

勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)范文第2篇

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)供求關(guān)系；就業(yè)流向；東部沿海發(fā)展趨勢(shì)；建筑市場(chǎng)

中圖分類號(hào)：F241.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化的現(xiàn)狀和特點(diǎn) 近年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求態(tài)勢(shì)發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變。一方面，由于持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生了旺盛的勞動(dòng)力需求；另一方面，人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響開(kāi)始顯現(xiàn)。因此，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力無(wú)限供給的時(shí)代趨于結(jié)束。從勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行情況看，市場(chǎng)機(jī)制日益完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境有所改善，勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化程度也在逐步提高。但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)折是長(zhǎng)期趨勢(shì)的開(kāi)始，因此，需要從勞動(dòng)參與、人力資本積累和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育等方面積極地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新變化。

總之造成目前人口結(jié)構(gòu)的原因要從中國(guó)的計(jì)劃生育政策說(shuō)起，下面簡(jiǎn)單談?wù)劊?/p>

中國(guó)從1971年實(shí)行計(jì)劃生育，1980年實(shí)行獨(dú)生子女政策。由于時(shí)間的滯后性，目前還只是看到所謂的“人口紅利”，計(jì)劃生育惡果還沒(méi)有顯露出來(lái)。但從2012年開(kāi)始，中國(guó)人口危機(jī)即將全面爆發(fā)： 表現(xiàn)為到2012年的總勞動(dòng)力開(kāi)始減少。

中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)還朝氣蓬勃，一個(gè)重要原因是總勞動(dòng)力還在增加。中國(guó)目前與日本1980年代后期有些類似，國(guó)力達(dá)到鼎盛時(shí)期（以?shī)W運(yùn)會(huì)為標(biāo)志）。但是2012年中國(guó)總勞動(dòng)力達(dá)到頂峰之后將快速下降，意味著中國(guó)即將走日本1990年代的老路。2012年將成為中國(guó)最重要的標(biāo)志年份。

在總勞動(dòng)力減少之前，19-22歲勞動(dòng)力在2009年達(dá)到1億的頂峰之后已經(jīng)開(kāi)始快速減少，到2018年只剩下5000多萬(wàn)，也就是說(shuō)最有活力的勞動(dòng)力在9年之內(nèi)下降一半，這在人類歷史上是絕無(wú)僅有。這個(gè)年齡勞動(dòng)力的減少導(dǎo)致高考生源快速減少（意味著今后大量高校將破產(chǎn)），這也直接導(dǎo)致2010年的全國(guó)范圍的用工荒，這樣的情況今后幾年還將持續(xù)。

2、農(nóng)民工就業(yè)的流向

2008年及前后幾年農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的流向分布：

目前，在2008年政策調(diào)控的影響下，大量投資中西部，鼓勵(lì)中西部開(kāi)發(fā)，使得大量的農(nóng)民工回流，造成東部用工荒的出現(xiàn)。

國(guó)家現(xiàn)在的開(kāi)發(fā)主要是基礎(chǔ)建設(shè)方面，這就需要大量的建筑工人，經(jīng)過(guò)了解，中西部的條件相對(duì)艱苦，工人就業(yè)的要求較低，待遇比東部要高，使得上部的農(nóng)民工流向表發(fā)生了很大的改變。

3、東部沿海城市建筑的發(fā)展趨勢(shì)

在近幾年隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)的形式發(fā)展，特別是受金融風(fēng)暴的影響，國(guó)家調(diào)控的支持，使大量的房產(chǎn)公司起死回生，并囤積了大量的資金，造成了2010年房市井噴，大量的樓盤陸續(xù)開(kāi)發(fā)。預(yù)計(jì)未來(lái)幾年樓市熱度不減今年，到2015年達(dá)到調(diào)控高峰，以后將逐步得到市場(chǎng)的正常調(diào)控，與西方國(guó)家接軌，房產(chǎn)利潤(rùn)將大打折扣，廉租房及經(jīng)濟(jì)適用房有一定比例的提升。

4、東部地區(qū)未來(lái)建筑工程發(fā)展的趨勢(shì)及對(duì)策

根據(jù)以上分析，未來(lái)的建筑市場(chǎng)將發(fā)生天翻地覆的變化，現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)模式將要發(fā)生改變，以適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需要。特別是以原始手工作業(yè)的生產(chǎn)方式將受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，所以建筑市場(chǎng)應(yīng)未雨綢繆，及早采取相應(yīng)對(duì)策，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，我個(gè)人的構(gòu)想和見(jiàn)解如下：

4.1新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備的使用

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，在建筑行業(yè)中也有了日新月異的變化。當(dāng)前的建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想開(kāi)拓市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，謀求更大的發(fā)展，就必須依靠科技創(chuàng)新來(lái)增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，保證施工的關(guān)鍵技術(shù)、材料、工藝、設(shè)備緊跟國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)，與行業(yè)先進(jìn)水平同步?？吭黾涌萍己縼?lái)提高工程質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，創(chuàng)造最佳效益。比如長(zhǎng)沙某酒店共30層，可在15天建成，并可抗9級(jí)地震。這種新技術(shù)如能得到推廣應(yīng)用，將建筑產(chǎn)品有現(xiàn)址施工變成工廠預(yù)制現(xiàn)場(chǎng)安裝模式，可極大地提高生產(chǎn)效率。并可使產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化，工人技術(shù)化，減少對(duì)人員過(guò)大流動(dòng)帶來(lái)的管理難度，而且受氣候影響可減少到最低程度。

4.2建筑市場(chǎng)管理模式的改變及出路

目前國(guó)家通過(guò)制定市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，完善市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制來(lái)對(duì)實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑市場(chǎng)的控制。目前已經(jīng)逐漸形成業(yè)主、監(jiān)理、承包商、材料商四大市場(chǎng)主體。并逐步建立了以招標(biāo)投標(biāo)制、合同管理制、項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制和建設(shè)監(jiān)理制為標(biāo)志的現(xiàn)代建筑管理體制。我國(guó)的建筑行業(yè)處于核心地位的是國(guó)家控制，與國(guó)外的以管理咨詢?yōu)楹诵牡慕ㄖI(yè)管理模式相比較，同樣都是買方市場(chǎng)，中國(guó)的建筑業(yè)市場(chǎng)卻存在很多問(wèn)題。使得我國(guó)建筑業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變成為一種必然。預(yù)計(jì)在2020年到2030年之際，中國(guó)的建筑市場(chǎng)將逐步與國(guó)際接軌，業(yè)主委托監(jiān)理管理模式將改變?yōu)樽稍児竟芾砟Ｊ健?/p>

在實(shí)行該模式后，中國(guó)的建筑市場(chǎng)將步入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期，開(kāi)發(fā)商的暴利時(shí)代基本結(jié)束，利潤(rùn)一般在5%~10%的水平，國(guó)家的宏觀調(diào)控基本實(shí)現(xiàn)。

4.3建筑施工企業(yè)管理模式改變

我國(guó)的建筑行業(yè)處于核心地位的是國(guó)家控制，與國(guó)外的以管理咨詢?yōu)楹诵牡慕ㄖI(yè)管理模式相比較，同樣都是買方市場(chǎng)，中國(guó)的建筑業(yè)市場(chǎng)卻存在很多問(wèn)題。使得我國(guó)建筑業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變成為一種必然。這種必然性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)建筑市場(chǎng)不規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡化突現(xiàn)出的施工企業(yè)頭上的“四把刀”，使建筑施工企業(yè)苦不堪言，也把工程質(zhì)量放在了鋼絲繩上，不想在技術(shù)設(shè)備等方面進(jìn)行大量的投入，仍然以低廉的人工作為主要作業(yè)方式，更不愿意花錢去培訓(xùn)工人，更不愿在新工藝和新技術(shù)上花大價(jià)錢，使得目前的建筑市場(chǎng)用工日益混亂，人員素質(zhì)難以提高，人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。要想改變這種狀況，必須從體制上入手，對(duì)我國(guó)的建筑管理模式進(jìn)行變革。(2)項(xiàng)目管理組織的不合理，效率不高，雖然有人提出了項(xiàng)目管理承包，但項(xiàng)目管理承包只是現(xiàn)有模式的一點(diǎn)改進(jìn)，而要完全實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目施工管理的專業(yè)化管理則必然需要進(jìn)一步的改變。(3)在國(guó)際上，工程管理咨詢是為項(xiàng)目法人提供高層次項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)，實(shí)施業(yè)主方項(xiàng)目管理。包括項(xiàng)目策劃和投資決策階段的咨詢服務(wù)和項(xiàng)目實(shí)施階段的合同管理、信息管理和項(xiàng)目目標(biāo)控制。微觀的工程施工監(jiān)理只是其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)很小的一部分。我國(guó)的工程管理咨詢業(yè)已經(jīng)有長(zhǎng)足的發(fā)展，但是似乎還是沒(méi)有能夠完全獨(dú)立出來(lái)，而單純的施工監(jiān)理占了很大一部分。前期的決策雖然也有但是不多。要與世界接軌，我國(guó)的管理咨詢業(yè)還需要更進(jìn)一步的發(fā)展壯大才行。(4)我國(guó)直線式兩層分離勞務(wù)管理模式在我國(guó)建筑企業(yè)經(jīng)過(guò)多年改革，現(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn)管理層與勞務(wù)層的兩層分離。但分離后帶來(lái)的勞務(wù)層如何面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題依然嚴(yán)峻，有學(xué)者提出了內(nèi)部模擬勞務(wù)市場(chǎng)作為過(guò)渡可以解決這個(gè)問(wèn)題，但是畢竟還要走向市場(chǎng)，所以他們?nèi)匀恍枰粋€(gè)合法的身份，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂歇?dú)立法人資格的專業(yè)、勞務(wù)承包商是一種必然。專業(yè)勞務(wù)承包商的職工（專業(yè)工人）一般能得到很好的培訓(xùn)，并享有與工人同等的社會(huì)保障，且工資福利水平必將超過(guò)全國(guó)平均水平。

我們依然可以看到許多低資質(zhì)承包企業(yè)以及私營(yíng)建筑企業(yè)，他們一般很難獨(dú)立承攬大型的施工項(xiàng)目（除大型的私營(yíng)建筑企業(yè)），但為了生存，掛靠成為他們的一種無(wú)奈之舉。國(guó)家鼓勵(lì)低資質(zhì)的承包企業(yè)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)、勞務(wù)承包企業(yè)，私營(yíng)建筑企業(yè)在最初可能也要走向?qū)I(yè)分包和勞務(wù)分包，壯大后依然要面對(duì)管理層與勞務(wù)層的分離，與其如此的頗費(fèi)周章，不如改變管理模式而一勞永逸。

5、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，在人才領(lǐng)域，入世將會(huì)促進(jìn)中外人才市場(chǎng)的融通，擴(kuò)大市場(chǎng)資源，有利于加速人才資源配置的市場(chǎng)化進(jìn)程，促進(jìn)人才市場(chǎng)體系的建立和完善，有利于創(chuàng)造人才市場(chǎng)發(fā)展的體制環(huán)境，促進(jìn)人才中介組織的競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)手段、技術(shù)的提升。

參考文獻(xiàn)：

勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)范文第3篇

[關(guān)鍵詞]文化認(rèn)同；京津冀協(xié)同發(fā)展；勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.35.102

1 文化認(rèn)同理論內(nèi)涵及其作用

文化認(rèn)同是某一區(qū)域內(nèi)人們具有共同的心理認(rèn)知、一致的價(jià)值觀和相互的信任尊敬，該區(qū)域內(nèi)的每一個(gè)人都了解熱愛(ài)此區(qū)域。形成文化認(rèn)同的前提是由于地理位置和歷史積淀在地區(qū)之間具有相近的文化因子。它主要具有較強(qiáng)的凝聚功能、規(guī)范功能和導(dǎo)向功能。

文化認(rèn)同是一種無(wú)形的粘合劑，可以形成巨大的向心力和凝聚力。它以一致的行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)溝通區(qū)域內(nèi)部人們的思想，使所有人在統(tǒng)一的價(jià)值觀指導(dǎo)下產(chǎn)生對(duì)作為區(qū)域整體的歸屬感和使命感。同時(shí)在區(qū)域文化認(rèn)同的環(huán)境下，區(qū)域成員會(huì)產(chǎn)生對(duì)于本職工作的自豪感和對(duì)組織的認(rèn)同感，激勵(lì)他們發(fā)揮各自的潛能，積極為區(qū)域的進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，可持續(xù)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須營(yíng)造出文化認(rèn)同的氛圍。文化認(rèn)同是用來(lái)打破各種壁壘的最佳戰(zhàn)略。

文化認(rèn)同是一把天然的標(biāo)尺，可以起到有效的規(guī)范作用。一方面，政策制度是文化認(rèn)同的外在載體，它通過(guò)明確地告訴區(qū)域內(nèi)成員應(yīng)該做什么、不該做什么來(lái)規(guī)范員工行為。政策制度是強(qiáng)制執(zhí)行的，一經(jīng)違背將會(huì)受到嚴(yán)厲的懲處。另一方面，道德規(guī)范是文化認(rèn)同的無(wú)形媒介，它通過(guò)成員自身感受，例如自我評(píng)價(jià)等約束其行為，從而產(chǎn)生自律意識(shí)，主動(dòng)遵守政策規(guī)定，這樣的自我約束強(qiáng)度更大，效果更明顯。

文化認(rèn)同具有導(dǎo)向和協(xié)調(diào)功能。當(dāng)成員認(rèn)同區(qū)域的文化理念時(shí)，文化認(rèn)同對(duì)區(qū)域成員具有強(qiáng)大的感召力，文化提倡什么反對(duì)什么，成員個(gè)體就一樣提倡什么反對(duì)什么，有助于把個(gè)體和整體的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有效的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。此外，文化認(rèn)同會(huì)強(qiáng)化相互之間的理解與支持，拉近了彼此的距離，增進(jìn)了彼此的親近感，減少了彼此之間的矛盾，從而促進(jìn)整個(gè)區(qū)域內(nèi)部各個(gè)地區(qū)、個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與群體之間的有機(jī)合作。

2 文化認(rèn)同缺失形成京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)的分化

站在歷史文化發(fā)展的角度上，可以看出京、津、冀三地存在著三種具有各自特色的文化――都城文化、漕運(yùn)文化與京畿文化。[1]首先，北京自明清以來(lái)便是我國(guó)政治與文化的中心，都城文化根深蒂固，一方面具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和優(yōu)良的文化素質(zhì)，但是另一方面都城文化帶來(lái)的是一種官本位思想，這使得北京具有一種與生俱來(lái)的優(yōu)越感，自視甚高，追求面子，這將北京與其他地方分割開(kāi)來(lái)，無(wú)形中為北京造成了阻礙，導(dǎo)致京津冀地區(qū)無(wú)法像長(zhǎng)三角、珠三角那樣融合聯(lián)結(jié)在一起，反而產(chǎn)生了環(huán)北京貧困帶。其次，天津自古倚靠漕運(yùn)興市，自古就是糧倉(cāng)的存儲(chǔ)地，所以天津文化與漕運(yùn)文化密不可分，漕運(yùn)加強(qiáng)了天津與江南的富庶之地的聯(lián)系，使得天津很容易實(shí)現(xiàn)自給自足，加之近代作為通商口岸，中西文化的相互融合，這雖然給天津帶來(lái)了多元文化的兼收并蓄，但卻小富即安，大俗大雅文化的交織成就了天津獨(dú)特的文化，其中一個(gè)特點(diǎn)就是天津欺生卻又熱情，這使得天津雖然擁有開(kāi)放的意識(shí)，但在京津冀協(xié)同發(fā)展方面卻束手束腳。最后，古代都城周邊的地區(qū)稱為畿，河北因地理區(qū)位而承擔(dān)著保衛(wèi)都城的重任，呈現(xiàn)出鮮明的京畿文化。作為北京和天津的后花園，河北擁有良好的地理優(yōu)勢(shì)，享受鄰近都城所帶來(lái)的便利，蘊(yùn)涵著豐富歷史文化資源，但是京畿文化中忠君愛(ài)國(guó)、保守樸實(shí)、勇武仁義的思想?yún)s限制了河北的發(fā)展，這使得河北在改革的浪潮中魄力不足、不懂變通、粗略簡(jiǎn)單、不計(jì)后果、甘于奉獻(xiàn)，逐漸成為京津冀協(xié)同發(fā)展中的短板。[2]

北京、天津、河北三地文化囿于一地，豐富有余而溝通不足，無(wú)法形成京、津、冀三地統(tǒng)一的大區(qū)域文化，沒(méi)有文化認(rèn)同的基礎(chǔ)，也就無(wú)法真正制定和實(shí)施京津冀一體化的發(fā)展規(guī)劃和配套政策，因此在很大程度上制約了京津冀地區(qū)的協(xié)同發(fā)展，更不用說(shuō)在京津冀大區(qū)域內(nèi)建設(shè)一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)了。

首先選擇非本地區(qū)勞動(dòng)者會(huì)為其帶來(lái)較高的招聘成本、培訓(xùn)成本等，甚至還需要解決外地勞動(dòng)者住宿問(wèn)題而帶來(lái)的隱性成本；京津地區(qū)的雇主認(rèn)為河北的勞動(dòng)者技能和素質(zhì)普遍不如本地的勞動(dòng)者，于是在其需要招聘時(shí)，必然先從本地尋找，而很少考慮非本地市場(chǎng)的勞動(dòng)力。[3]同時(shí)由于河北發(fā)展的滯后性使得其所在地的勞動(dòng)力因缺少良好的培訓(xùn)或教育處于劣勢(shì)，削弱了他們可以提高自身素質(zhì)而進(jìn)入京津就業(yè)的可能性，長(zhǎng)此以往他們也很難得到良好的發(fā)展，更加制約了河北的可持續(xù)發(fā)展。此外本地勞動(dòng)者作為既得利益者，也必然不愿意讓外地勞動(dòng)者進(jìn)入分享利益，所以這部分勞動(dòng)者也會(huì)抵制京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。

3 利用文化認(rèn)同促進(jìn)京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化

第一，利用文化認(rèn)同的凝聚作用。京津冀地區(qū)的人們因擁有同根同源的燕趙文化而享有共同的文化因子。地緣相近，血緣相親，文緣相融是京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化發(fā)展的極大優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)充分加以利用。首先，可以塑造出一個(gè)京津冀地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)共同的文化象征，例如設(shè)計(jì)一面旗幟或者標(biāo)志，體現(xiàn)出三個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)具有共同的行為準(zhǔn)則與標(biāo)準(zhǔn)，呈現(xiàn)出三個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的相互尊重、相互溝通與相互融合。其次，可以運(yùn)用各種生動(dòng)形象的方式宣傳，將大區(qū)域文化故事化，故事理念化；加強(qiáng)溝通，通過(guò)刊物、宣傳欄、會(huì)議使之逐漸深入人心，進(jìn)而影響雇員行為的改變，并且積極創(chuàng)建推廣一個(gè)在京津冀地區(qū)的公共文化活動(dòng)日，政府借此機(jī)會(huì)組織活動(dòng)并聯(lián)合打造一個(gè)京津冀區(qū)域交流的統(tǒng)一共享平臺(tái)，以增進(jìn)各地區(qū)間雇主的合作，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，并由此將京津冀地區(qū)的大眾群體緊密聯(lián)系起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化創(chuàng)造條件。通過(guò)文化認(rèn)同凝聚人心，為京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化提供精神動(dòng)力。

第二，利用文化認(rèn)同的規(guī)范作用。京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)的分化主要是由于三個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著融合障礙。北京、天津、河北雖然都在積極響應(yīng)國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，官方制定出一系列適應(yīng)京津冀一體化的政策，但是正如上述分析的各地文化深植于地區(qū)群眾內(nèi)部，根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的一體化。因此京津冀的文化認(rèn)同必須在制度與政策中得到體現(xiàn)，才能有價(jià)值。文化的建設(shè)要做到政府部門的分層逐步推進(jìn)，將其融入每一個(gè)企業(yè)日常管理和每一位居民的日常行為之中。通過(guò)制度政策的實(shí)施規(guī)定勞動(dòng)力市場(chǎng)中不得出現(xiàn)分割、歧視與過(guò)度保護(hù)的行為，否則視情節(jié)輕重的情況對(duì)其進(jìn)行再教育、罰款乃至降級(jí)企業(yè)信用的懲處。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)等主要行為主體帶頭遵循，起到促進(jìn)京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的領(lǐng)頭人的作用，并且號(hào)召勞動(dòng)力市場(chǎng)中所有用人單位拋開(kāi)偏見(jiàn)，一視同仁，這樣才能夠真正塑造區(qū)域文化認(rèn)同。另外建設(shè)完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的中介機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)北京、天津、河北三地勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息溝通，促進(jìn)三者之間的流動(dòng)。通過(guò)文化認(rèn)同規(guī)范行為，為京津冀勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化提供實(shí)際助力。

第三，利用文化認(rèn)同的導(dǎo)向作用。北京、天津、河北是我國(guó)人力資源集中的一大基地，京津?qū)θ瞬排囵B(yǎng)的質(zhì)量和數(shù)量在全國(guó)首屈一指，河北稍顯落后，但是三地之間的勞動(dòng)力流動(dòng)卻是從河北大量流向京津。因此，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮京津冀區(qū)域文化認(rèn)同的導(dǎo)向作用，從教育與培訓(xùn)入手，讓三個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力正確認(rèn)識(shí)京津冀整體的發(fā)展，提高河北省勞動(dòng)力的素質(zhì)，矯正京津是實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價(jià)值的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，樹(shù)立無(wú)論在哪里就業(yè)都是為京津冀協(xié)同發(fā)展而努力的信念，緩解河北省大量?jī)?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力流失的現(xiàn)象，在一定程度上解決人才地區(qū)分布不均、人才利用率偏低等問(wèn)題。所以，教育文化部門應(yīng)當(dāng)大力扶植開(kāi)展三地文化人才聯(lián)合培養(yǎng)工程，創(chuàng)新文化人才培育機(jī)制，通過(guò)支持課題研究、學(xué)術(shù)研討、國(guó)際交流等方式，切實(shí)培養(yǎng)素質(zhì)相當(dāng)?shù)木┙蚣絼趧?dòng)力，為勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化提供人才助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]池志勇，劉琳.推進(jìn)京津冀地域文化融合形成大區(qū)域文化的探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2016（3）：23-24.

勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)范文第4篇

一、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

目前，我縣民營(yíng)企業(yè)有戶，從業(yè)人員人，注冊(cè)資金萬(wàn)元。其中個(gè)體工商戶戶，私營(yíng)企業(yè)戶，規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè)戶，生產(chǎn)加工型企業(yè)戶，民營(yíng)科技企業(yè)戶?！痢聊耆h民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總產(chǎn)出萬(wàn)元，產(chǎn)值萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)增加值萬(wàn)元，占全縣的，拉動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)利稅萬(wàn)元。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)我縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在很多問(wèn)題。在體制上，民間投資仍以個(gè)體戶和合伙制為主體，體現(xiàn)現(xiàn)代化管理的股份制企業(yè)在民營(yíng)企業(yè)總量中只占一小部分，比例僅為：，其他大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，投資積累能力不足。在投資方向上，民間投資往往盲目跟風(fēng)，產(chǎn)業(yè)雷同，重復(fù)建設(shè)，行為短期化，偏好貿(mào)易而不愿埋頭實(shí)業(yè)。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上，大多數(shù)以初級(jí)產(chǎn)品為主，技術(shù)含量不高，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看從事流通的多，加工型、外向型、科技型企業(yè)少。

在調(diào)查過(guò)程中我們深刻感受到，同樣是發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，享有同樣的國(guó)家政策，因?yàn)樗枷氇M隘，發(fā)展畸形我縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分緩慢，追溯根源主要有六個(gè)方面原因。一是開(kāi)拓市場(chǎng)意識(shí)落后。我縣許多的個(gè)體私營(yíng)業(yè)主思想守舊，只愿意本地發(fā)展，不愿離土離鄉(xiāng)，到外地開(kāi)拓市場(chǎng)。在某一領(lǐng)域本地市場(chǎng)需求已經(jīng)飽和的情況下，寧可在本地的市場(chǎng)中艱難的分得一杯羹，也沒(méi)有到外地開(kāi)拓市場(chǎng)的計(jì)劃固步自封，嚴(yán)重阻礙了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。溫州的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是開(kāi)放的市場(chǎng)意識(shí)，哪里有市場(chǎng)，哪里有商機(jī)，哪里就有溫州人創(chuàng)業(yè)的足跡，溫州人的經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)幾乎遍及全球的每一個(gè)角落。與這種創(chuàng)業(yè)意識(shí)和開(kāi)拓精神相比，我縣的經(jīng)營(yíng)者小富即安、老守田園的思想觀念就十分突出了，并且有極強(qiáng)的地域代表性。二是投資領(lǐng)域單一。人們對(duì)于投資項(xiàng)目的選擇，只注重眼前利益，看重投資少，見(jiàn)效快的行業(yè)，如餐飲業(yè)、娛樂(lè)業(yè)、食品業(yè)等服務(wù)性行業(yè)，這些行業(yè)進(jìn)入壁壘比較低，是民間投資的熱點(diǎn)。一旦某一行業(yè)出現(xiàn)高利益傾向，投資者便把資金紛紛投向這一行業(yè)。目前，我縣娛樂(lè)業(yè)、服務(wù)業(yè)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)數(shù)量已經(jīng)飽和，但仍有不少人把投資方向定位在這兩個(gè)行業(yè)，盲目投資再加上有限的消費(fèi)需求，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)造成一些投資經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟(jì)上的損失以致從這個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中被淘汰，造成資本的浪費(fèi)。三是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)不足。目前，民間投資者投資的方向大多是正在收益的熱門行業(yè)，缺乏獨(dú)創(chuàng)精神和超前意識(shí)，對(duì)新興產(chǎn)業(yè)常抱有懷疑的態(tài)度，在猶豫中就被別人搶占了先機(jī)，等意識(shí)到它的可投資性，別人早已經(jīng)賺得盆滿缽滿。永遠(yuǎn)跟在別人的后面走搶占不到市場(chǎng)，也就會(huì)錯(cuò)過(guò)賺錢的機(jī)會(huì)。四是經(jīng)營(yíng)行為不夠規(guī)范。個(gè)別經(jīng)營(yíng)戶的守法意識(shí)淡薄，缺乏誠(chéng)信，無(wú)證經(jīng)營(yíng)、違章違法經(jīng)營(yíng)、偷稅漏稅、假冒偽劣等問(wèn)題屢屢發(fā)生。這不僅給國(guó)家和消費(fèi)者帶來(lái)了危害，而且也嚴(yán)重地?fù)p害了個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的聲譽(yù)，影響了其快速健康發(fā)展。五是職工權(quán)益缺乏保障。有些私企中工人的利益往往得不到有效的保障。農(nóng)民工不僅超時(shí)工作，而且工資不能按時(shí)發(fā)放，更談不上福利待遇、工傷保險(xiǎn)等，勞資雙方缺乏溝通的渠道及合同約束，員工利益得不到有關(guān)法律的保護(hù)，出現(xiàn)意外往往引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。這樣就難于吸引人才，影響民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、如何加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

事實(shí)證明，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好的地區(qū)，城市經(jīng)濟(jì)能力及城市功能提升的也快，我縣要實(shí)現(xiàn)撤縣建市、建設(shè)松嫩流域富?？h的目標(biāo)，就必須加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢及出現(xiàn)的諸多問(wèn)題其共性就是缺少政府的合理規(guī)劃和引導(dǎo)。因此，我們要從以下幾個(gè)方面促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一是加強(qiáng)信息引導(dǎo)。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要靠投資，投資能否獲得好的收益主要在于投資決策。要選好投資方向，需要信息支持。因此民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須重視信息，在決策前需要了解將要投資的行業(yè)和產(chǎn)品目前和今后一個(gè)時(shí)期的市場(chǎng)狀況、供需情況、國(guó)內(nèi)外主要廠家及其市場(chǎng)份額、產(chǎn)品的發(fā)展方向和更新?lián)Q代情況、市場(chǎng)前景、生產(chǎn)廠家的發(fā)展計(jì)劃等。其次，在掌握信息的基礎(chǔ)上要對(duì)投資的效果進(jìn)行可行性分析和論證，確認(rèn)可行后再?zèng)Q策，可以減少投資損失。政府應(yīng)該通過(guò)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種形式，各類商業(yè)信息，信息內(nèi)容要緊緊圍繞百姓投資的需求及投資專家對(duì)一些行業(yè)指導(dǎo)性的分析和評(píng)論上，真正發(fā)揮政府信息引導(dǎo)功能，增強(qiáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)、規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)投資的社會(huì)化創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)民間經(jīng)濟(jì)積極開(kāi)展資本運(yùn)營(yíng)。二加大是政策扶持。民間資本積累起來(lái)是一筆不小的數(shù)字，但如何讓百姓把自己手中的錢拿出來(lái)創(chuàng)業(yè)，參與縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還需要政府通過(guò)政策合理引導(dǎo)。目前，許多優(yōu)惠政策都是針對(duì)大型企業(yè)傾斜，對(duì)民營(yíng)企業(yè)尚未形成完善的扶持政策。我們可以借鑒外地的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)在資金融通，稅收減免、土地租金優(yōu)惠和相關(guān)土地開(kāi)發(fā)等方面，制定吸引政策，并保持政策的長(zhǎng)期性，穩(wěn)定性。通過(guò)創(chuàng)造寬松有序環(huán)境、保護(hù)民間投資者的正當(dāng)權(quán)益，鼓勵(lì)民間自主創(chuàng)業(yè)。三是發(fā)展中介組織。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中投資局勢(shì)變化也很快，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)要找準(zhǔn)發(fā)展方向，沒(méi)有中介組織的服務(wù)是不行的。目前，我縣有各類經(jīng)濟(jì)人人，行業(yè)協(xié)會(huì)個(gè)，這些已經(jīng)滿足不了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的需求，要培育、壯大各類中介組織，完善中介組織的服務(wù)、引導(dǎo)功能，把中介組織建成政府與企業(yè)的橋梁，建成民營(yíng)企業(yè)可信賴的服務(wù)機(jī)構(gòu)。四是依托區(qū)域資源。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整建立和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工和特色食品加工業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，充分利用豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源和勞動(dòng)力，發(fā)展民營(yíng)企業(yè)，通過(guò)辦基地、拓市場(chǎng)、推廣科技等多種形式，帶動(dòng)千家萬(wàn)戶發(fā)展農(nóng)業(yè)，壯大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。五是減少發(fā)展成本。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大多規(guī)模小，設(shè)備簡(jiǎn)單，技術(shù)要求不高，進(jìn)入門檻低，正適合我縣勞動(dòng)力市場(chǎng)人才的層次。所以應(yīng)該把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)放在勞動(dòng)密集型企業(yè)上，利用廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)，生產(chǎn)低成本、低技術(shù)含量的產(chǎn)品，利用低價(jià)格在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)辟蹊徑。六是更新投資觀念。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力源于民眾強(qiáng)烈的致富欲望和自主創(chuàng)業(yè)精神，是典型的自主改革、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自求發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。因此，要調(diào)動(dòng)百姓求 富思變的創(chuàng)造力，培育不靠政府靠市場(chǎng)，不找政府找項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)精神，形成通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)、實(shí)現(xiàn)脫貧致富的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局面。

三、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)注意的兩個(gè)問(wèn)題

我們?cè)谂汛竺駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要澄清模糊認(rèn)識(shí)，走健康發(fā)展的道路。

勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)范文第5篇

隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，小工業(yè)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位日顯重要，特別是在緩解就業(yè)壓力、活躍市場(chǎng)和保持社會(huì)穩(wěn)定等方面具有大企業(yè)不可替代的作用。黨的十五大第一次把以社會(huì)主義公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展確定為我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。黨的十六大報(bào)告明確指出，必須毫不動(dòng)搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)。必須毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這些論斷，為非公制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指明了方向。正是得益于國(guó)家的政策，我鄉(xiāng)非公有制經(jīng)濟(jì)特別是規(guī)模以下的小工業(yè)企業(yè)有了迅猛發(fā)展，也使得小工業(yè)企業(yè)成為了我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的支柱。

一、我小工業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及主要特點(diǎn)

目前，我鄉(xiāng)小工業(yè)企業(yè)有近170個(gè)，主要有八類，分別是醫(yī)藥安瓶、化工、建材、紡織、編織、石化配件、糧食加工、其它制造、個(gè)體工業(yè)，從業(yè)人員人。20__年全區(qū)小工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)增加值萬(wàn)元，占全鄉(xiāng)GDP的，實(shí)現(xiàn)利稅萬(wàn)元，占

。目前，我鄉(xiāng)小工業(yè)企業(yè)的主要特點(diǎn)是：

1、生產(chǎn)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，產(chǎn)銷銜接情況良好。1-11月，小工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入

億元，較去年同期增長(zhǎng)17.10。雖然今年以來(lái)存在制約小工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的諸多不利因素，但企業(yè)及時(shí)采取調(diào)整產(chǎn)品銷售方式、挖掘內(nèi)部潛力、降低原料消耗等措施，保持了產(chǎn)銷銜接良好的態(tài)勢(shì)，產(chǎn)銷率達(dá)93.6。

2、企業(yè)營(yíng)利水平有所下降。由于受原材料價(jià)格上漲及運(yùn)輸成本提高等因素的制約，企業(yè)生產(chǎn)成本較大幅提高，營(yíng)利水平有所下降。為此有的企業(yè)搬遷至外地發(fā)展，比如安瓶行業(yè)由于液化氣價(jià)格的影響而搬至濟(jì)源等地。1-11月份，小工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)1032.76萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)7.41，遠(yuǎn)低于產(chǎn)品銷售收入的增長(zhǎng)。

3、小企業(yè)管理日趨規(guī)范。在小工業(yè)企業(yè)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的規(guī)則得到了充分的體現(xiàn)，有部分小規(guī)模企業(yè)升格為規(guī)模以上企業(yè)，同時(shí)，也有一些小企業(yè)關(guān)閉和停產(chǎn)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促使小規(guī)模企業(yè)健全各項(xiàng)管理制度，配備專職管理人員，加強(qiáng)內(nèi)部管理。

4、企業(yè)主對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景表示樂(lè)觀。隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境的改善和管理水平的提高，企業(yè)主的發(fā)展信心進(jìn)一步增強(qiáng)。

5、大多數(shù)小工業(yè)企業(yè)規(guī)模小，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，投資積累能力不足。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上，大多數(shù)以初級(jí)產(chǎn)品為主，技術(shù)含量不高，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看從事流通的多，加工型、外向型、科技型企業(yè)少。

二、制約我鄉(xiāng)小工業(yè)企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題

1、思想保守，觀念陳舊?？梢哉f(shuō)，缺乏新理今是我們最致命的差距。沒(méi)有新理念，不可能出現(xiàn)奇跡。遇到新理念、新觀念、新事物，卻無(wú)所適從，求穩(wěn)，求安，怕失去今天，怕打破平衡，怕風(fēng)險(xiǎn)降臨。大談解放思想，但遇到具體問(wèn)題卻又恢復(fù)原狀，打不開(kāi)思想閘門，形不成先進(jìn)理念?！皢?dòng)不靈剎車靈”，左顧右盼，畏首縮尾。

2、缺乏追求，缺乏創(chuàng)新。我們與沿海相比，正是缺乏一種追求卓越和奮斗不息的精神?！靶「患窗?，小進(jìn)即滿”，容易變得貪圖享受、高消費(fèi)和趕時(shí)髦，嚴(yán)重缺乏事業(yè)意識(shí)。所以，一些企業(yè)輝煌一時(shí)，“紅不過(guò)三年”。

3、資金短缺。大多數(shù)企業(yè)感到資金短缺是阻礙技術(shù)創(chuàng)新的主要因素，是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要因素。不少企業(yè)貨款拖欠嚴(yán)重、三角債問(wèn)題突出。資金缺乏，好的項(xiàng)目、好的產(chǎn)品不能上馬，只能坐失良機(jī)。

4、產(chǎn)品質(zhì)量低下。不少企業(yè)產(chǎn)品科技含量少，產(chǎn)品質(zhì)量低劣，銷路不佳，處于窘境。規(guī)模偏小，設(shè)備落后，缺乏技術(shù)人材，導(dǎo)致產(chǎn)品成本高、質(zhì)量差、積壓嚴(yán)重。

5、市場(chǎng)需求方向把握不準(zhǔn)。相當(dāng)一部分企業(yè)缺乏市場(chǎng)調(diào)研意識(shí)，找不準(zhǔn)市場(chǎng)需求的方向或熱點(diǎn)，因而，解決市場(chǎng)資金投向具有較大的盲目性，在產(chǎn)品上馬需求不佳以后無(wú)所適從。

6、缺乏大市場(chǎng)觀念。許多小工業(yè)企業(yè)卻往往希望通過(guò)與當(dāng)?shù)卣哪撤N特殊關(guān)系來(lái)建立交換機(jī)制，并不想在更廣闊的市場(chǎng)中尋找生存與發(fā)展的空間。

三、我鄉(xiāng)小工業(yè)企業(yè)發(fā)展的對(duì)策

1、加強(qiáng)信息引導(dǎo)。小工業(yè)企業(yè)發(fā)展要靠投資，投資能否獲得好的收益主要在于投資決策。要選好投資方向，需要信息支持。因此小工業(yè)企業(yè)發(fā)展必須重視信息，在決策前需要了解將要投資的行業(yè)和產(chǎn)品目前和今后一個(gè)時(shí)期的市場(chǎng)狀況、供需情況、國(guó)內(nèi)外主要廠家及其市場(chǎng)份額、產(chǎn)品的發(fā)展方向和更新?lián)Q代情況、市場(chǎng)前景、生產(chǎn)廠家的發(fā)展計(jì)劃等。其次，在掌握信息的基礎(chǔ)上要對(duì)投資的效果進(jìn)行可行性分析和論證，確認(rèn)可行后再?zèng)Q策，可以減少投資損失。政府應(yīng)該通過(guò)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各種形式，各類商業(yè)信息，信息內(nèi)容要緊緊圍繞百姓投資的需求及投資專家對(duì)一些行業(yè)指導(dǎo)性的分析和評(píng)論上，真正發(fā)揮政府信息引導(dǎo)功能，增強(qiáng)小工業(yè)企業(yè)預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)、規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。為小工業(yè)企業(yè)投資的社會(huì)化創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)民間經(jīng)濟(jì)積極開(kāi)展資本運(yùn)營(yíng)。

2、加大政策扶持。民間資本積累起來(lái)是一筆不小的數(shù)字，但如何讓百姓把自己手中的錢拿出來(lái)創(chuàng)業(yè)，參與區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還需要政府通過(guò)政策合理引導(dǎo)。目前，許多優(yōu)惠政策都是針對(duì)大型企業(yè)傾斜，對(duì)小工業(yè)企業(yè)尚未形成完善的扶持政策。我們可以借鑒外地的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)在資金融通，稅收減免、土地租金優(yōu)惠和相關(guān)土地開(kāi)發(fā)等方面，制定吸引政策，并保持政策的長(zhǎng)期性，穩(wěn)定性。通過(guò)創(chuàng)造寬松有序環(huán)境、保護(hù)民間投資者的正當(dāng)權(quán)益，鼓勵(lì)民間自主創(chuàng)業(yè)。

3、發(fā)展中介組織。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中投資局勢(shì)變化也很快，小工業(yè)企業(yè)要找準(zhǔn)發(fā)展方向，沒(méi)有中介組織的服務(wù)是不行的。要培育、壯大各類中介組織，完善中介組織的服務(wù)、引導(dǎo)功能，把中介組織建成政府與企業(yè)的橋梁，建成小工業(yè)企業(yè)可信賴的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

4、依托區(qū)域資源。緊緊圍繞我鄉(xiāng)石油化纖資源優(yōu)勢(shì)發(fā)展化纖后加工小工業(yè)企業(yè)，同時(shí)加快發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工和特色食品加工業(yè)的小工業(yè)企業(yè)，充分利用豐富的農(nóng)產(chǎn)品資源和勞動(dòng)力，發(fā)展小工業(yè)企業(yè)，通過(guò)辦基地、拓市場(chǎng)、推廣科技等多種形式，帶動(dòng)千家萬(wàn)戶發(fā)展農(nóng)業(yè)，壯大小工業(yè)企業(yè)。

5、減少發(fā)展成本。小工業(yè)企業(yè)大多規(guī)模小，設(shè)備簡(jiǎn)單，技術(shù)要求不高，進(jìn)入門檻低，正適合我鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)人才的層次。所以應(yīng)該把發(fā)展小工業(yè)企業(yè)的重點(diǎn)放在勞動(dòng)密集型企業(yè)上，利用廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)，生產(chǎn)低成本、低技術(shù)含量的產(chǎn)品，利用低價(jià)格在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)辟蹊徑。

6、更新投資觀念。小工業(yè)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)

在動(dòng)力源于民眾強(qiáng)烈的致富欲望和自主創(chuàng)業(yè)精神，是典型的自主改革、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自求發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。因此，要調(diào)動(dòng)百姓求富思變的創(chuàng)造力，培育不靠政府靠市場(chǎng)，不找政府找項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)精神，形成通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)、實(shí)現(xiàn)脫貧致富的小工業(yè)企業(yè)發(fā)展局面。

7、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。要把是否有利于小工業(yè)企業(yè)發(fā)展作為衡量我們各項(xiàng)工作的標(biāo)尺。要堅(jiān)持多服務(wù)，少干預(yù)；多幫忙，少添亂；多設(shè)路標(biāo)，少設(shè)路障；下大力氣改進(jìn)管理和服務(wù)水平。優(yōu)化政務(wù)環(huán)境的切入點(diǎn)是改革審批制度，簡(jiǎn)化辦事程序。要從小工業(yè)企業(yè)發(fā)展中遇到的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

8、優(yōu)化法制環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，小工業(yè)企業(yè)的發(fā)展一定要建立在個(gè)人對(duì)自身利益和財(cái)富積累的關(guān)心之上，并為此提供有力的法律保障。黨的十六大明確提出要“完善保護(hù)私人財(cái)產(chǎn)的法律制度”。作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮自身職能，積極保護(hù)小工業(yè)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益不受侵害。