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實習支教工作計劃范文第1篇

關鍵詞：職業(yè)教學；人才需求；培養(yǎng)模式

本文是2015年度中華全國供銷合作總社課題（課題編號：GX1547）研究成果

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

原標題：供銷合作系統(tǒng)職業(yè)教育集團化辦學模式研究

收錄日期：2016年1月5日

一、職業(yè)教育集團化辦學概述

（一）職業(yè)教育集團的概念。由于人才市場的需求，我國職業(yè)教育在2000年以后在全國范圍內(nèi)迅速的發(fā)展起來。關于職業(yè)教育集團的概念，國內(nèi)學者有著不同的定義。職業(yè)教育集團是在當?shù)赜杏绊懙闹笫聵I(yè)單位（或集團）支持參與下，職業(yè)學校間以專業(yè)為紐帶組建的一種聯(lián)合辦學體（周子達）；職業(yè)教育集團主要是由職業(yè)院校、行業(yè)企業(yè)以及其他社會力量等獨立自主地組成院校之間、校企之間互相補充的橫向聯(lián)合和人才培養(yǎng)鏈上的縱向聯(lián)合組織（馬成榮）；職業(yè)教育集團是以集團章程為其共同行為規(guī)范，由職業(yè)學校和相關企事業(yè)單位資源組成的產(chǎn)教聯(lián)合體，不具有事業(yè)單位法人資格。職業(yè)教育集團應堅持以服務經(jīng)濟建設為宗旨，以專業(yè)和人才培養(yǎng)為紐帶，以校企雙贏為基本準則，互利互惠、共同發(fā)展。

職業(yè)教育集團化辦學理念的出現(xiàn)主要是因為目前國內(nèi)高職甚至本科院校的課程很多還是停留在理論基礎的研究上，而在學生上崗后理論與實踐的脫節(jié)從某種程度上而言延誤了用人單位的工作進度。這種新型的辦學方式的出現(xiàn)，使學生在高等教育的最后階段能將理論聯(lián)系實際，為今后自身的就業(yè)及用人單位的崗位管理貢獻了極大的作用，是一種校企雙贏的辦學概念。

（二）國內(nèi)外職業(yè)教育集團化辦學概述

1、國內(nèi)職業(yè)教育集團化辦學概述。從辦學類型區(qū)分，目前我國的職業(yè)教育集團化辦學主要分為以下三類：

（1）城鄉(xiāng)結合模式。這種模式的主要特點是政府投入資金和師資力量在農(nóng)村的職業(yè)技術院校，以河南省職業(yè)教育集團為例，學生在入學第一年在農(nóng)村的學校學習基礎理論知識，第二年在合作的城市職業(yè)學校學習相關專業(yè)知識，第三年在專業(yè)對口的企業(yè)進行頂崗實習。這種教學理念打破了原本農(nóng)村職業(yè)院校教育的局限性，不僅使得農(nóng)村的學生和城市學生接受一樣的教學資源，同時提高了農(nóng)村職業(yè)院校的教學質(zhì)量和教學水平，對于當?shù)氐钠髽I(yè)而言有了更大范圍的人員選擇，是一種“多方多贏”的辦學模式。

（2）校企結合模式。校企合作是當前大多數(shù)高職院校都在使用的一種辦學模式，主要是通過簽訂合同、股份合作以及訂單培養(yǎng)三種方式進行。相關專業(yè)對應的企業(yè)安排企業(yè)講師定期的為學生進行專業(yè)知識的主題講座，學生頂崗實習企業(yè)提供學生實習場所并進行上崗培訓及指導，實現(xiàn)真正意義上的產(chǎn)教結合。

（3）校際結合模式。各集團院校在原有的教學基礎上就部分專業(yè)的課程實現(xiàn)教學資源共享，確定統(tǒng)一的教學目標，共同商討教學大綱及教學內(nèi)容，安排教學活動，提高教學集團整體教學質(zhì)量。例如，浙江省供銷社下屬多家市級供銷學校，每年都會進行專業(yè)走訪和交流，為供銷社所屬企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生。

2、國外職業(yè)教育集團化辦學概述

（1）德國雙元制模式。德國“雙元制”職業(yè)教育培訓模式是德國職業(yè)教育的支柱和核心。“雙元制”的雙元分別指的是職業(yè)學校和企業(yè)。受教育者既在職業(yè)學校學習普通文化知識和基礎技術理論，又在企業(yè)接受職業(yè)技能和與之相關的專業(yè)知識培訓，兩元結合完成職業(yè)教育任務，與國內(nèi)校企合作有所區(qū)別的是，在雙元制的教學過程中，企業(yè)的課程占教學的一半以上，同時職業(yè)院校的授課內(nèi)容都是各州的教育主管部門統(tǒng)一制定的，這是一種以培養(yǎng)高水平的專業(yè)技術工人為目標的職業(yè)教育制度。

（2）MIT和瑞典皇家工學院等四所大學聯(lián)合研制的CDIO模式。麻省理工學院和瑞典皇家工學院等四所大學組成的跨國研究會經(jīng)過四年的探索研究，創(chuàng)立了CDIO工程教育理念，并成立了以CDIO命名的國際合作組織。

CDIO代表構思（Conceive）、設計（Design）、實現(xiàn)（Implement）和運作（Operate），它是以產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品運行的生命周期為載體，讓學生以主動的、實踐的、課程之間有機聯(lián)系的方式學習工程。CDIO培養(yǎng)大綱將工程畢業(yè)生的能力分為工程基礎知識、個人能力、人際團隊能力和工程系統(tǒng)能力等四個層面，大綱要求以綜合的培養(yǎng)方式，使學生在這四個層面達到預定目標。

二、供銷社所屬的高職教育集團化模式概述

（一）供銷社所屬的高職教育集團化模式現(xiàn)狀

1、人才訂單培育模式，服務地方經(jīng)濟。自2004年起，供銷社所屬的高職教育集團開始與不同企業(yè)、所在地區(qū)的高職院校的部分專業(yè)合作形成“訂單班”聯(lián)合培養(yǎng)學生，以便于學生畢業(yè)后在較短時間內(nèi)能入職上崗，熟悉工作情況。這種培養(yǎng)方式帶有濃重的企業(yè)文化和行業(yè)特色，有其一定的局限性。但就某種程度而言，它使學生在畢業(yè)后的最短時間內(nèi)勝任培養(yǎng)企業(yè)或者同類企業(yè)的工作。

2、校企合作平臺，提高校內(nèi)教師科研能力。過去，高職院校的教師科研往往停留在文獻研究的階段。因此，對于專業(yè)內(nèi)的具體問題不能做出透徹的分析。自浙江省高職教育集團化辦學模式興起之后，高校加強了與企業(yè)之間的聯(lián)系，也為高校教師提供了在企業(yè)掛職鍛煉和走訪頂崗實習學生的機會。使得高職教師在文獻研究的基礎上增加了實際專業(yè)領域的調(diào)研，增加了高校內(nèi)教師的整體科研能力。

3、供銷社為主導，校企共建為依托。供銷社所屬的高職教育集團以各省供銷社為龍頭，在各地區(qū)相關的中高職院校和行業(yè)企業(yè)，在自愿、互利互惠以及協(xié)商的基礎上，組建以專業(yè)和人才培養(yǎng)為紐帶，服務供銷系統(tǒng)內(nèi)行業(yè)為基礎的人才培養(yǎng)與項目合作為一體的現(xiàn)代職業(yè)教育集團。此類職教集團最大的特色是“服務三農(nóng)”，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大的貢獻。

（二）供銷社所屬的高職教育集團辦學存在的問題

1、企業(yè)參與職業(yè)教育辦學的動力不足。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的增加以及學歷的提高，目前人才市場每年都是供大于求的狀態(tài)。而企業(yè)招聘的崗位有限，因此往往是一個崗位多人應聘的狀態(tài)。校企合作原本利于企業(yè)的一面是為相應崗位培養(yǎng)相應的人才，就業(yè)的困難卻擴大了企業(yè)的用人選擇范圍。在這種情況下降低了企業(yè)參與高校人才培養(yǎng)的積極性。

2、集團化辦學的體制和機制不夠完善。供銷社所屬職業(yè)院校的集團化辦學大多以校企合作為主，合作企業(yè)為學校提供學生頂崗實習的機會并在學生實習期間對其進行專業(yè)技術上的指導。雖然企業(yè)與學校之間會簽訂校企合作的協(xié)議，但是每年企業(yè)提供頂崗實習的崗位還是根據(jù)內(nèi)部需求決定的，崗位數(shù)量不穩(wěn)定也使得學校要做相應的調(diào)整；同時，企業(yè)實習崗位的工作內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容不匹配也是當前集團化辦學存在的主要問題。

3、教師應用技術的研究能力不足。職業(yè)教育集團化培養(yǎng)模式下，教師的主要任務是負責學生在校期間的理論知識傳授，這種模式限制了教師本身在專業(yè)領域的應用技術的研究。很多持有“雙師”證書的教師在專業(yè)技術領域只有一張資質(zhì)證書而沒有真正的實操能力。

三、浙江省供銷社人才需求分析

浙江省供銷合作社聯(lián)合社，是一個具有50多年發(fā)展歷史的合作經(jīng)濟組織。全省系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有11家市級供銷社、83個縣（市、區(qū)）級供銷社、438家基層供銷社，經(jīng)營服務網(wǎng)點1.1萬個，共有職工84，863人。近年來，全省各級供銷社在全國總社和省委、省政府的領導下，堅持合作制理念和為農(nóng)服務宗旨，積極參與社會主義新農(nóng)村建設，走出了一條“完善服務功能，改善經(jīng)營管理，提高服務水平，增強發(fā)展實力”的新路子。

近幾年，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各區(qū)縣供銷社也在省供銷社的帶動下發(fā)展具有區(qū)域特色的項目。一些以農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)為主的供銷社集合地區(qū)特色將所生產(chǎn)的產(chǎn)品在省內(nèi)各地區(qū)銷售，供銷社之間出現(xiàn)資源共享，體現(xiàn)了區(qū)域的優(yōu)勢特色。農(nóng)產(chǎn)品交易數(shù)量的增加，提高了對農(nóng)產(chǎn)品流通方式以及農(nóng)產(chǎn)品市場開發(fā)的要求，在此前提下，物流和電子商務從業(yè)人員的招聘成為當前供銷社人才儲備的第一任務。供銷社所屬的各類職業(yè)院校也開展相應的電子商務及物流管理課程，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的專業(yè)人才以適應市場的需求。

四、供銷合作系統(tǒng)職業(yè)教育集團化辦學模式研究

（一）對話交流模式。為了準確掌握市場變化的人才需求，在現(xiàn)行的人才需求調(diào)研基礎上，通過對畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計分析，學校和企業(yè)有效的信息溝通可以促進教育與產(chǎn)業(yè)的對接，提升人才培養(yǎng)針對性和定位準確性。信息溝通渠道主要有兩種：第一種是學校與合作企業(yè)做定期的人才需求調(diào)研以及畢業(yè)生跟蹤隨訪調(diào)查，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析情況；第二種是建立職教集團內(nèi)部“人才交流長效機制”。通過聘請企業(yè)相關人員到學校對應專業(yè)擔任教學顧問或兼職教師，同時學校教師也去企業(yè)進行掛職鍛煉，這種人才的雙向流通保證了知識輸出的準確性和針對性。

（二）教學信息針對模式。當前很多高校的教學內(nèi)容都是由高校教師根據(jù)市場分析和預測決定的，這種傳統(tǒng)的“備課”方式和職業(yè)教育的理念相違背。職業(yè)教育是針對企業(yè)、行業(yè)的用人需求開展的，為了更有效地服務行業(yè)與企業(yè)，教育集團的課程設置、教學計劃、質(zhì)量考核標準等應加大相關企業(yè)、行業(yè)的相關人員參與制定，指導集團內(nèi)的學校和企業(yè)開展聯(lián)合辦學，并在集團內(nèi)部推廣“做、學、教一體化教學”模式。以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為目標，以典型工作任務為載體，以項目教學為抓手，將理論教學內(nèi)容、實習課題、專業(yè)技能與職業(yè)標準有機結合，實現(xiàn)課程對接崗位、教材對接技能。

（三）現(xiàn)代職業(yè)教育體系模式。高職目前的招生渠道大致可以分為三類：（1）普高學生通過高考達到分數(shù)后錄?。唬?）中職（專）、職高、職教中心對學生進行考核將合格的學生送入相應的高職院校繼續(xù)深造；（3）部分學生通過高職院校的自主招生進入高職學習。在這三類學生中，其中第二類學生在中學階段學習的時候已經(jīng)掌握了一定的專業(yè)理論知識，而其余兩類往往是普通高中未接受專業(yè)知識的學生。學生進校時的職業(yè)知識基礎不同，就在培養(yǎng)方案制定及實習安排上進行不同的設計。職業(yè)教育集團化辦學是突破單一職業(yè)教育辦學體制、提高職業(yè)教育整體水平和質(zhì)量的重要途徑，是進一步整合職業(yè)教育資源、促進職業(yè)院校合作辦學、相互借力共贏發(fā)展、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)資源支持職業(yè)教育、職業(yè)教育為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務的重要舉措。

主要參考文獻：

[1]黃堯.職業(yè)教育集團化辦學的理論研究與實踐探索[C].北京：高等教育出版社，2009.

實習支教工作計劃范文第2篇

各有關學校：

根據(jù)山東省教育廳《關于開展2019年度西部隆起帶和“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃項目績效評價工作的通知》，省教育廳將于2020年10月底委托第三方機構對各地2019年度西部隆起帶和“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃項目執(zhí)行情況和成效進行評價，為做好迎查工作，各派出學校和受援學校要根據(jù)評價內(nèi)容，認真準備好各類檔案材料，材料不全的要及時補充完善，做好迎查準備。各學校務于10月23日前將檔案材料整理好，所有材料一式2份，學校自存1份備查，上報縣教體局人事科1份，匯總整理全縣檔案。

根據(jù)評價指標，學校應整理以下方面的檔案材料：

1.受援學校管理制度健全。受援學校根據(jù)選派計劃制定支教教師教學管理、日常管理、考核管理、福利制度等的相關管理制度與措施。（要求提供完善相關制度）

2.派出學校根據(jù)選派計劃、方案等文件選派教學能力強、素質(zhì)高、表現(xiàn)好，教育教學工作認真的骨干教師進行支教。提供《支教教師花名冊》，《報名摸底情況統(tǒng)計表》。（要求報名摸底情況統(tǒng)計表上報名人數(shù)要多于支教選派人數(shù)，從報名人員中選出優(yōu)秀的去支教）。

3.選派學校、受援學校與選派教師簽訂三方協(xié)議。

4.支教教師按要求及時到達受援學校支教。（要求提供支教介紹信，并按介紹信上的報到時間到受援學校支教，有相應的報到記錄或接待記錄、照片、簽到表、支教教師考勤表等材料）。

5.支教教師到受援學校支教時間達到2個學期。（提供支教教師簽到表、考勤材料）。

6.支教教師完成教學工作，按照受援學校要求授課（帶班），教學課時量達到學校規(guī)定要求，不低于省定標準，課時量達不到的將相應扣分。（要求提供受援學校兩學期排課計劃、教學安排，支教教師兩學期實際上課課程表、上課到崗情況考勤表、教案等）。

7.開展教研活動。通過示范教學、專題報告、集體教研等形式指導和推進受援學校教師開展培訓和學科課題研究。（要求提供教研活動計劃、方案；支教教師參加教研活動材料）。

8.支教教師日常管理。受援學校加強支教期間的日常管理工作，受援學校管理考勤到位。（要求提供受援學校日常管理、考勤材料）。

9.支教教師管理、考核。受援學校對支教老師支教期間的德、能、勤、績、廉進行考核，并對考核結果運用的不扣分，考核結果未運用的扣分。（要求提供支教教師年度考核材料；所教課程成績提升情況；受援學校支教教師的工作總結；考核結果運用資料等）

10．積極促進派出學校受援學校教學交流。受援學校通過支教教師加強與派出學校聯(lián)系、交流，解決支教過程中出現(xiàn)的新問題、并提高學校管理水平的得分；否則，不得分。（要求提供受援學校與派出學校進行教學交流的相關證明材料）。（該項結結合訪談或問卷調(diào)查情況）。

11.支教工作總結。支教工作結束后，支教教師對支教情況做總結，并形成工作總結。（要求支教教師提交工作總結）。

12.對支教教師與本校教師同等對待。在教學管理、課時安排等工作中與本校教師同等對待，實行統(tǒng)計管理。（要求提供相關佐證材料）。（該項結結合訪談或問卷調(diào)查情況）。

13.主動關心支教教師生活和工作。受援學校負責人主動關心支教教師的生活和工作，通過制度管理和人文關懷，為其安心支教創(chuàng)造良好的條件，確保支教工作順利進行。（要求提供相關證明材料）。（該項結合訪談或問卷調(diào)查情況）

14．積極配合派出學校和支教教師工作。組織受援學校教師、管理人員與支教教師結對跟學，加強與派出學校的交流，組織干部職工觀摩學習支教教師和派出學校的先進經(jīng)驗，切實通過支教工作提高辦學教學水平。（要求提供結對跟學、組織觀摩學習相關材料）。

15.對支教教師生活保障落實情況。受援學校保證支教教師支教期間的安全，為支教教師提供必要的工作、生活用品和保障，為支教教師安排適宜居住的周轉(zhuǎn)宿舍。（要求提供受援學校提供保證支教教師安全、提供生活保障的相關制度及落實材料；周轉(zhuǎn)宿舍照片（結合現(xiàn)場滿意度調(diào)查情況）；提供就餐方便的相關證明材料等）。

16.支教教師擔任班主任情況。（要求提供班主任相關材料）

17.支教教師公開課開展情況。每位支教教師在受援學校開設不小于4 節(jié)公開課的，不足的扣分。（要求提供開設公開課計劃、通知、課件或教案、開公課總結等材料）。

18.支教教師教研情況。支教教師積極參與各種教研活動，與其他教師共同探討教學理念、教學方法。（要求提供教學研究相關證明材料）。（結合對同事的調(diào)查問卷）。

19.帶徒情況。每位支教教師與1-2 位教師結對，并言傳身教，提高其教學育人和管理水平。（要求提供課程安排材料；結對教師名單、工作心得；支教教師工作總結；.受援學?？己耍?/p>

實習支教工作計劃范文第3篇

  老師下鄉(xiāng)支教工作總結1

  一、領導關注，勇挑重擔

  剛來報到的第一天，我們就受到教管辦領導的關注，他們親自到學校噓寒問暖，并且與我們?nèi)擞H切交談，讓我們很受鼓舞，也讓我們意識到自己身上的擔子有多重。同時我們也暗下決心：要當一名好教師，就必須愛崗敬業(yè)，關愛每一位學生。到朱良小學以后，心想不管遇到多大的困難，一定要堅持下來，盡自己最大的努力做好工作。一定要嚴格要求自己，服從學校領導的各項工作安排，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。時刻不忘自己是一名支教老師，踏踏實實做人，兢兢業(yè)業(yè)工作，身先士卒，率先垂范。我們充分利用課余時間，跟學生個別談心、交流，教孩子們善于用心靈去發(fā)現(xiàn)世界的美麗和精彩，使孩子們深刻體驗到知識與學習的重要性，進而樹立起遠大的人生目標。在日常教學中，努力營造民主、快樂、寬容、和諧的課堂氛圍，張揚學生的個性，鼓勵學生敢想、敢問、敢說，盡情釋放自我。讓他們在學習中思考，在體驗中感悟，在活動中升華。

  二、鉆研業(yè)務 共同提高

  在抓好教育教學工作的同時，我們盡自己最大的努力去鉆研業(yè)務。與××學校的教師共同探討新課程理念、“345”優(yōu)質(zhì)高效課堂、教育教學對策、如何提高課堂教學效率以及對學生日常管理工作的一些心得和體會，做到集思廣益，相互交流，共同提高。通過與老師們的真心接觸，我們?nèi)耸斋@了真摯的友誼，收獲了寶貴的教育教學經(jīng)驗和人生的道理，更為朱良小學教師身上那種吃苦耐勞、踏實肯干的實干精神而深深感動。

  加強理論學習是開拓視野、啟迪智慧、增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑。根據(jù)所教班級的實際情況，認真?zhèn)湔n、上課、認真批改作業(yè)。經(jīng)常只能利用中午的時間批改作業(yè)，以便能及時對學生進行輔導。此外，我還充分利用各種機會虛心向?qū)W校各位老師學習管理學生的實踐經(jīng)驗、學無止境，只有真正靜下心來學習才深深體悟到，無論做人還是做事，都不能心浮氣躁，要擺正心態(tài)，踏踏實實，從實際出發(fā);于大處著眼，從小事做起，做事不貪大，做人不計小，才能精益求精地做好各項工作。經(jīng)常深入課堂去聽課，一方面提高自己的業(yè)務水平，一方面向執(zhí)教者提出合理化建議，從而達到共同學習、共同進步的目的。

  三、不負眾望 全心投入

  面對學生們那一雙雙渴望的眼睛，我們真的覺得自己是世界上最幸福的人，所以我們一直珍惜自己所擁有的這一切，并懷著一顆感恩之心去努力扎實工作，一定不會辜負大家對我們的期望，全身心的投入到工作中，為教育事業(yè)作出自己應有的貢獻。在自己的身后傳播下一路希望的火種。

  老師下鄉(xiāng)支教工作總結2

  7月3日，我們平安返回學校之后，終于算圓滿的完成了本次支教工作。在這過往的四個月中，我們緊張過、努力過、開心過、醒悟過、自信過。這些從未有過的經(jīng)歷讓我進步了、成長了。學會了一些在學校以前從未學過以后也學不到的東西。教育實習是我們師范生即將踏上漫漫人生征途的標志，是人生的另一個起點，對我們的職業(yè)生涯規(guī)劃有著重要的意義，也算是我們走出“象牙塔”，邁向社會的第一步。我懷著一半欣喜一半忐忑的心情來到實習學校，現(xiàn)在支教生活轉(zhuǎn)瞬即逝，在這收獲的季節(jié)里，我取得了意想不到的成績，獲得了寶貴的經(jīng)驗。當然，由于我經(jīng)驗不足，支教過程中也存在一些問題?，F(xiàn)就本次支教總結如下：

  我于20xx年3月26日來到高安市黃沙中學，當天便正式開始了我的支教生活。經(jīng)學校安排，我被分派到初一年級，我的指導老師是胡老師，在他的指導下，我擔任一（3）班的實習數(shù)學老師。我的指導班主任是褚老師，在他的指導下，我作為一（3）實習班主任。胡老師和褚老師在給我指導工作的時候給我詳細的介紹教學授課進度和班級學生情況，而接下來的四個月，在他們的指導下，我在這兩方面都不斷的前進。

  教學工作：

  作為一名教師，上好課是最基本的要求。在實習前也有過一些試教活動，但真正的中學教學對我來說還是第一次。從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槔蠋?，這之間需要付諸很多的努力。胡老師在教學工作上清楚地講了一（3）的具體學情和教學進度。到了黃沙中學的第一天，我就和學生們見面了。第一次是講上節(jié)課遺留的作業(yè)，同時詢問他們學習這一章節(jié)時的困難點是什么。因為是第一節(jié)課，學生對我也有新鮮感，相互配合的很好，算是“開門紅”。但是在后來是教學過程中才感覺自己的經(jīng)驗不足，真是“書到用時方知少”。我初次體會到當老師的辛苦，上好一節(jié)課，要經(jīng)過備課，寫教案，在準備充分后去教室上課，課后還要進行反思總結?？雌饋砗唵?，可其中的每個環(huán)節(jié)又有許多小細節(jié)。但最主要的是“上課”這個環(huán)節(jié)，也就是我們一直在探討的“課堂教學”。期中考試，學生們的成績算是進步了很多。平時在批改了學生們的作業(yè)后，我會一對一的對他們進行輔導。通過觀察有部分學生對數(shù)學感興趣但大部分學生不喜歡學數(shù)學，由此課堂氣氛不活躍，原因是他們覺得枯燥、難懂。所以在備每一節(jié)課時，我花了很大心思設計課堂結構，盡量使課堂生動起來，并應用其他手段進行教學以達到吸引學生的目的。

  漸漸地我就不會在課堂上緊張，每節(jié)課都上得挺成功的，讓我對自己的教學更加充滿了信心。農(nóng)村孩子的基礎確實差，在我的課堂上我力求要做到在快樂中學習，不能孤立地營造活躍的課堂氣氛，搞花架子，而應該從教學內(nèi)容中找到學生的興奮點。幾個月下來，我總結出的是課前準備一定要充分。有課時，我往往是提前一天備課，查資料，寫教案，直到上課前還在考慮各種細節(jié)問題。盡管如此，我還是覺得如果準備時間充裕的話，講課時會發(fā)揮得更好。還有就是老師講課時聲音要洪亮，要有一股氣勢，要有較好的氣質(zhì)。我給自己定位為清剛之氣：直率、真摯、剛強而不失溫和。我認為老師一定要有一點硬氣，這樣言傳身教，有利于學生的性格發(fā)展。提問后應給學生充分的思考時間，這一點我做得不夠，往往問題一說，就要學生舉手回答，而且我的語速、教學的進程都比較快。我認為語速、教學進程應根據(jù)教學內(nèi)容的性質(zhì)、重要性和大多數(shù)學生的適應程度靈活掌握，該快則快，應慢則慢。實習期間，我發(fā)現(xiàn)學生的認知能力已有一定的水平。應繼續(xù)發(fā)掘這方面的潛能，多多鼓勵學生積極思考，大膽發(fā)言，從而訓練其分析能力和表達能力，為以后更深層次的學習打好堅實的基礎。而對于自己的教案設計，雖然是一堂課比一堂課設計的好，但還是存在著很大的不足的，可是經(jīng)過這段時間的訓練，我在教學方面已有了很大的進步。

  除了上課批改作業(yè)外，我也要去聽別的老師的公開課，不只聽數(shù)學這一門學科的，其他學科我也聽。每個老師各有特點，都有值得我學習的地方。同時，我注意學生的表情反應，而思考以后我要以怎樣的形式方法去上課才能達到良好的效果，也就是“備學生”。課余時間我還會上網(wǎng)收集一些比較好的教學案例，以充實自己。

  當我漸漸進入角色，發(fā)現(xiàn)自己有一群可愛的學生、開始覺得教書也是件挺有趣的事時，實習也結束了。通過這次實習，我了解了老師的酸甜苦辣，也了解了老師的偉大，我也從實習中認識到了自身的不足。我們不能只從書本上看“教學”，而也要在實際中“教書”，面向?qū)嶋H。它使我的教學理論變?yōu)榻虒W實踐，使虛擬教學變?yōu)檎嬲拿鎸γ娴慕虒W。讓我具備了扎實的教學基本功，創(chuàng)新的教學理念。四個月的實習生活讓我獲益匪淺，使我真正體會到做一位老師的樂趣。實習，不僅是我人生中一段珍貴的記憶，更是我另一段人生的起點，我相信在未來的路上我會做的很好。

  老師下鄉(xiāng)支教工作總結3

  一個學期以來，我能按照自我制定的德育工作計劃進行工作，注意自我的師德形象，重視對學生進行品德教育，現(xiàn)將情景總結如下：

  1、認真學習師德規(guī)范，結合學習教師職業(yè)道德規(guī)范，并以教師職業(yè)道德規(guī)范和十不準為標準，在家長中樹立起良好的形象。

  2、根據(jù)學生的身心特點，把思想道德建設落實到實處，在學習中提升教師的道德標準，深入貫徹《綱要》精神，模范履行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不斷提高教師的全面道德修養(yǎng)。

  3、認真學習新課改，提高對新課程改革的認識和教育理念，并進一步提高自我的教學水平，使自我能更加適應日益發(fā)展的教育勢。

  4、繼續(xù)學習報刊上有關的評論員文章及英雄人物先進人物的事跡，以加深自我對人生觀的.進一步理解。

  5、學習報刊上有關國內(nèi)外形勢教育的文章。經(jīng)過學習，及時了解和關注當前國內(nèi)外形勢及我國各項改革的進展情景。為災區(qū)群眾進取捐款捐物，明確任務、增強信心、努力奮斗、扎扎實實做好本職工作。

  6、繼續(xù)認真學習有關的教育法律法規(guī)，著重學習《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)，經(jīng)過學習統(tǒng)一思想，進一步明確自我的義務和法律職責，不斷提高對自我肩負特殊使命的認識。

  7、制定了班級德育教學計劃，利用各種機會對學生實施德育教育，使班級內(nèi)每個學生在個性心理和道德品質(zhì)方面得到較大發(fā)展和提高。

實習支教工作計劃范文第4篇

［關鍵詞］ 師范生 教育實習 問題 對策

一、問題的提出

教育實習是高等師范院校教學計劃的重要組成部分，是對高校教育教學質(zhì)量的檢驗和信息反饋，也是探索教師教育改革，促進教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。多年來，我院以先進的教育理念為指導，以創(chuàng)新發(fā)展為宗旨，從教師基本功培訓、實習基地建設、管理機制建設等環(huán)節(jié)入手，對教育實習進行了系統(tǒng)改革，并取得了一定成效。但由于受各種因素的制約，也存在一些急需解決的問題。在基礎教育師資需求從重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)型的時期，師范生的實踐型教學和教師專業(yè)化發(fā)展研究將成為辦學單位和教育主管部門需要考慮的重要問題。

傳統(tǒng)的教育實習，基本上是一次性的、終結性的教育實習。往往在全學程的最后安排六周或八周進行實習。此前沒有對基礎教育進行了解，沒有對教育現(xiàn)狀進行考察和分析，沒有對教育教學進行實際接觸，而是完全依靠高師自己的教學模式和課程體系進行教學和培養(yǎng)。學生也是在等、靠中進行實習，由于事前不了解中小學現(xiàn)狀，事中缺乏積極性，缺少教育教學技能的多層次訓練，事后缺少反饋和改進，很難通過一次性的實習提高教育教學能力。近年來，隨著高校的擴招，學生人數(shù)劇增，更加大了實習的難度。有些學校為了學生的自主擇業(yè)和管理方便，就開始了“放羊式”撒手不管的實習方式，其效果可想而知。

中國教育學會會長顧明遠教授在首屆中國教育論壇上明確指出：“師范生一進師范學校的校門，就應該讓他們接觸中小學、接觸孩子，進行專業(yè)思想的教育，培訓他們對教育、對學生的情感?！敝醒虢炭扑L朱小蔓說：“培植教師專業(yè)意識、感情和信念應貫穿于教師培養(yǎng)的全過程，不能等到學科專業(yè)學習結束后才安排。”［1］葉瀾教授指出：“從我國的教師教育實踐來看，往往有著自然成熟的傾向，對新任教師來說，更是如此，其成長可能需要幾年、十幾年甚至更長的時間才能完成?！苯逃龑W家提出的解決當前師范生教育實習問題的一些思路，引發(fā)了對高師教育實習與師資培養(yǎng)問題的深入思考。《教育部關于大力推進師范生實習支教工作的意見》中也明確提出，高師院校要因地制宜地組織高年級師范生，到中小學進行不少于一學期的教育實習?？梢?，教師的成長需要一個長期、復雜的過程?，F(xiàn)行的師范生實習方式必須盡快改變，到中小學實習應盡早安排，把中小學的教育教學經(jīng)驗盡可能地融入到教師的職前教育中去。

二、調(diào)查分析

通過對我院2007屆教育實習基地的實習生、實習科目教研組長、指導教師的實習交流座談和研究者多年來帶領學生教育實習的經(jīng)驗，我們設計了《教育實習調(diào)查問卷》，調(diào)查內(nèi)容主要包括：教學工作實習、班主任實習及其它方面的綜合調(diào)查。調(diào)查采用問卷調(diào)查和訪談調(diào)查的方式進行，請已經(jīng)結束教育實習的在校應屆畢業(yè)生填寫調(diào)查問卷。另外，對實習基地的指導教師和學校領導進行個別深度訪談，以全面、準確地掌握畢業(yè)前夕學生的實習現(xiàn)狀及取得的成效，并通過對教育實習過程中存在的問題進行分析，提出改進教育實習的幾點方法。

（一）教學工作實習調(diào)查

教學工作實習是整個教育實習的中心內(nèi)容。這是由“學校工作以教學為主”的規(guī)律決定的。教學工作實習主要包括備課、試講、上課、課外輔導、作業(yè)的檢查與批改、成績的考查與評定等。

1、課堂教學實習情況。

我院實習生基本上能夠完成教學工作任務，75%以上的實習生通過4至6周的授課能夠掌握課堂教學的主要環(huán)節(jié)，55.6%的實習生能夠根據(jù)學生知識水平，靈活運用多種教學方法，80%的實習生能夠做到課后認真批改學生作業(yè)，通過信息反饋及時調(diào)整教學工作。同時，實習生普遍認為在教學目標的闡述、教學重點難點處理和教態(tài)方面把握得較好。表1顯示，實習生亟需改進的是課堂調(diào)控能力、教師基本功以及對新課程理念的應用等。在實踐能力方面，36.4%的實習生還不能很好地將大學期間所學理論知識用于中學課程教學實踐，38.2%的實習生不能很好地使用現(xiàn)代化教學設備，學生的理論聯(lián)系實際能力和動手操作能力需要加強。

2、教師教育課程應用情況。

在訪談中發(fā)現(xiàn)，對實習生幫助最大的教師教育課程依次是：教材教法、教育心理學、現(xiàn)代教育技術。同時，大多數(shù)實習生提到教材教育課程脫離實際，教育心理學教材陳舊且應用性不強等問題。部分學生還提到教師基本功訓練等問題，有的認為最應大力加強的教育課程是現(xiàn)代教育技術與教材教法。

（二）班主任工作實習調(diào)查

班主任工作實習是教師教育實習的重要組成部分，主要包括制定班主任工作計劃、班級日常管理、班風建設、個別教育和家庭訪問以及處理偶發(fā)事件等方面的實習。在接受調(diào)查的360名參與教育實習的學生中，有320名學生參加了班主任工作實習，占實習生總人數(shù)的88.9%。

表2可以看出，我院學生基本上能夠勝任中學班主任工作，能將在校期間習得的教育理論運用于實際的班級管理工作中。但仍有少部分學生沒有掌握班主任工作方法與技巧，在制定班級計劃、組織班級活動和處理偶發(fā)事件等方面還需進一步鍛煉。家訪是班主任與學生家長聯(lián)系的主要方式，在調(diào)查中75%的實習生在整個實習期間沒有進行過學生家訪，25%的實習生進行了1至3次家訪。

在問及“對班主任工作實習幫助最大的人是誰”時，55%的實習生選擇“實習學校指導教師”，另有26.1%的實習生選擇“實習組同學”，18.9%的實習生選擇“師院指導教師”。由此可見，實習學校指導教師在實習生班主任工作實習中發(fā)揮了重要作用，相比之下，我院指導教師的作用發(fā)揮不是很明顯。

（三）實習指導教師調(diào)查

教育實習指導教師包括師范院校和實習學校兩方面參加教育實習指導工作的教師。這兩部分指導教師在實習活動中都發(fā)揮著重要作用。

1、實習學校指導教師情況。

我院15%的實習生認為實習學校指導教師對他的教學工作指導責任心強，37.5%的人認為一般，40.5%的人認為較好，3.0%的人認為差。關于實習學校指導教師的教學指導能力，10.5%實習生認為強，46.5%的人認為較好，38.0%的人認為一般，還有5.0%的人認為差。整體看來，實習學校指導教師在提高實習教學能力方面發(fā)揮了積極作用，但同時也反映出實習學校指導教師綜合素質(zhì)仍有待提高。

2、師范院校指導教師情況

關于我院指導教師對實習生的指導工作，11.0%的實習生認為針對性強、有幫助，26.8%的人認為針對性較強、較有幫助，36.2%的人認為針對性一般、有一定幫助，15.5%的人認為針對性弱、幫助較小，10.5%的人認為針對性差、幫助很小?？梢姡诮逃龑嵙曔^程中，我院派出指導教師的指導作用發(fā)揮得不是很充分。同時，從訪談中得知：實習生最想從我院派出指導教師得到指導是“如何上好課”，其次是“如何盡快適應實習生活”。因此，我院指導教師應著重從這兩方面加強對實習生的指導。

（四）綜合調(diào)查

1、編寫教案和運用教法情況。

通過對我院實習生所寫教案進行抽樣分析，發(fā)現(xiàn)教案書寫缺乏新意，課題內(nèi)容系統(tǒng)性不強，對基本部分的內(nèi)容比教詳細，而對準備導入部分和結束部分過于簡單。運用教法針對性不強，不能結合中小學生自身的特點進行預設性備課。對課堂教學中可能生成的問題不能預見性思考，暴露了實習生對課堂教學方法與教育技能理論掌握程度不夠。因此，實習生還應在備課技能上下功夫，并且不斷努力探索與積累課堂教學方法。

2、組織教學與新課程認識情況。

合理的課堂組織與教法是完成教學工作的重要途徑。在調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)部分實習生對于教學常規(guī)的理解還存在一定的偏差。調(diào)查表明，在課堂組織教學中，有24%的實習生能夠比較合理地安排教學內(nèi)容及順序，并能夠因時、因地、因人而改變教學內(nèi)容，選擇恰當手段順利地組織教學。然而，有5.5%實習生隨意變通教學步驟和內(nèi)容，課程內(nèi)容組織與目標不一致，脫離了教學實際。從調(diào)查中還看出，只有44.4%的實習生對新課程理念有所了解，大部分實習生不了解新課程理念的具體內(nèi)容，甚至還有少部分學生沒有聽說過課程改革。

三、幾點思考

（一）加強教育實習基地建設，密切與中小學校的廣泛聯(lián)系

教育實習是一項綜合性的實踐活動，它不是師范院校單純的教學行為，而是牽涉到中小學教師、學生及地方教育行政部門等多方面的關系。由于師范院校和地方行政部門及中小學教育沒有隸屬關系。因此，學校要加強與地方行政部門和中小學之間的協(xié)調(diào)，激勵中小學校積極參與教育實習工作，同時借鑒國外教師教育改革經(jīng)驗，努力開設并推行富有地方特色的教育實習基本經(jīng)營模式。首先，師范院校應盡可能發(fā)揮自身優(yōu)勢，在資金、設備、技術、信息、師資培養(yǎng)上給教育實習基地以幫助和扶持；其次，將職校師范生的教育實習基地與職能教師的實踐培訓整合；第三，依托高校教學科研力量，聯(lián)系當?shù)貎?yōu)秀教師成立區(qū)域教師教育研究中心，履行基礎教育研究和教師職能培訓的職能；第四，中小學也可選派優(yōu)秀實習指導教師進大學校園去選修課程，優(yōu)秀的中小學骨干教師或中小學教育管理領導甚至可以走上大學講臺，客座講演實踐課程或闡述基礎教育工作的內(nèi)涵。

（二）增加教育實習時間的比重，實現(xiàn)教育實習環(huán)節(jié)全程化

教育實習不是傳統(tǒng)意義上的一個學習環(huán)節(jié)，更是一個教學過程，是包括教學技能訓練、教材教法研究和教學實踐調(diào)查等內(nèi)容在內(nèi)，并由此形成的大教育實習觀指導下建立起來的全程教育實習模式，其最大特征就是全程化，強調(diào)在整個大學期間進行多次教育實習。即：由表及里的見習、講習、實習“三位一體”的教學實踐活動。據(jù)此，教育實習的時間安排上應分三次進行：第一次是入門“見習”階段，安排本（專）科新生入學后的第一學年的第二學期，在修完教育心理學課程之后，時間為一個月左右。在一年級下學期開學初就組織學生到中小學參觀，進行為期1周的職業(yè)感受活動；隨后，還要分兩次到中小學進行3周的入門教育實習。采用分散與集中相結合的方式，到多所中小學去充當在職教師助手，進課堂觀摩，實地體驗和了解中小學教育教學實際，熟悉和積累教師職業(yè)技能。第二次是模擬“講習”階段，應安排并貫穿于大學本科二、三年級（?？贫昙墸?，在修完教育技術學課程之后，時間為二個月左右。第三次是應用“實習”階段，安排在本科四年級（?？迫昙墸┥蠈W期，在修完教材教法課程之后，時間為三個月以上。可選擇三種基本模式推進教育實習：一是頂崗支教型教育實習模式，二是委托自主型教育實習模式，三是分散定點型教育實習模式。本階段強調(diào)“重負荷教學訓練的特點”，實習生需承擔教師工作量的1/3以上，以獲得足夠的教學經(jīng)驗。目的是培養(yǎng)學生初步的學校管理工作能力和進行獨立教育科研能力，從而提升學生對教育本質(zhì)的理解，使學生既成為善于思考的研究者，又成為勝任、稱職的教育工作者。［2］

（三）規(guī)范實習管理機制，加強教育實習質(zhì)量監(jiān)控

實習期間，選派責任心強、教學經(jīng)驗豐富、具有教育管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力的教師跟隨實習生到實習學校進行現(xiàn)場指導，要從教材教法、教育技術和教育心理的角度去指導實習生。首先，制定指導教師選派標準，強化責任意識，并加強對指導教師的培訓與指導工作。；其次，由高等師范院校教學委員會組建教育實習巡查組，在實習過程中分兩次深入教育實習第一線督促巡查。第一次在實習工作開始階段，主要檢查各實習基地實習工作落實開展到位情況，解決存在問題。第二次在實習工作中針對課堂教學與班主任工作等實習內(nèi)容，依據(jù)實習目標及考核細則進行聽課、調(diào)查、考核與評價，以提高教育實習質(zhì)量和實效。第三，成立實習生同伴教育成長小組，動員并推薦有責任心、有一定組織能力的學生黨員和學生干部參與教育實習的自主管理工作。在每個實習基地成立實習生工作隊，選派一名隊長，負責實習基地的教育實習日常工作，并結合實習任務需要，分別成立課堂教學教研組與班主任工作學管組，在高校帶隊老師與基地現(xiàn)職教師指導下，有計劃、有組織地進行集體研修，善始善終完成教育實習任務。第四，建立教育實習指導中心，下設培訓、實踐、督導、調(diào)研四個部門，共同做好教育實習的科學研究和組織管理工作。

（四）豐富教育實習內(nèi)容，進行全學程綜合規(guī)劃

借鑒國外教育實習經(jīng)驗，豐富實習內(nèi)容，拓寬實習范圍。從教學準備，從班主任工作計劃的實施和評價，從課內(nèi)到課外，從學生到老師到家長，要讓師范生了解并參與教育教學工作的全過程和學校工作的方方面面。特別是培養(yǎng)未來的合格教師，更要對師范生從新生入學第一天起即行實施，包括教師職業(yè)理想和信念教育，教師基本功“三字一話”訓練。

（五）重視教育課程建設，加強實習前的教育理論準備

我國師范教育課程設置，一般僅限于教育學、心理學及學科教學法，所占學時在所有課程中的比重不到6%。因此，在強化專業(yè)教學的同時，一方面要增加教育課程的教學時效，使其占總課時比例提高到15%左右，達到國外平均水平；另一方面要改革教育課程內(nèi)容，教材教法課應與新課程改革聯(lián)系，教育技術學應與教師職業(yè)技能訓練聯(lián)系，以克服教育課程理論與中小學實際脫節(jié)的矛盾。［3］同時，要加強教育實習與教育課程的結合，通過實地參觀、見習觀摩、優(yōu)質(zhì)課案錄像分析、微格教學等目標明確、內(nèi)容豐富的理論與教育實踐相聯(lián)系的活動，引導師范生學會用理論去指導實踐，善于在實踐中消化所學知識，并內(nèi)化為自己的教學信念和行為，使教育教學逐步走向科學化、規(guī)范化和理性化，實現(xiàn)理論與實踐的融合。

四、結束語

總之，我們必須看到，師范生教育實習直接涉及到高等師范院校教育思想、辦學觀念、課程體系、教學內(nèi)容及教學計劃的調(diào)整，其效果關系到師范院校改革的成敗。學校和教育主管部門要充分認識教育實習工作對師范教育、對教師專業(yè)化成長的重要性，認真反思和研究高等師范院校在教育實習過程中存在的理論和實踐問題，進一步探索與選擇適合學校發(fā)展的教育實習模式，為培養(yǎng)合格的中小學教師尋找新的實現(xiàn)途徑。

參考文獻：

［1］楊晨光.師范生教育實習應盡早安排［N］.中國教育報,2007―9―25日(第一版).