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管理會計在會計中的地位范文第1篇

[關(guān)鍵詞]管理會計 內(nèi)部管理 地位 作用

所謂管理會計主要是指以企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)資金的運作為管理對象，力求提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，通過對運作資金的管理來為企業(yè)經(jīng)營決策提供科學(xué)的參考依據(jù)。管理會計是隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而出現(xiàn)的，與財務(wù)會計共同構(gòu)成了目前我國的會計信息管理系統(tǒng)，管理會計與財務(wù)會計二者相互影響相互促進(jìn)，共同致力于企業(yè)的財務(wù)管理工作，對促進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理整體水平的提高具有重要的現(xiàn)實意義。

一、管理會計在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中所具有的地位

為了全面的了解管理會計在企業(yè)管理當(dāng)中所具有的地位，就必須實現(xiàn)明確企業(yè)管理的目的。所謂管理主要是指根據(jù)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的基本要求，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中運用組織、計劃、決策，以及指揮協(xié)調(diào)等措施作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，以實現(xiàn)充分的運用企業(yè)的各種資源，達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的，順利完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的目的。企業(yè)管理的主要目的在于通過有效的管理確保企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利進(jìn)行；促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高；為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)管理系統(tǒng)包括多種子管理系統(tǒng)（生產(chǎn)管理、銷售管理、勞動管理、技術(shù)管理、財務(wù)管理等）各種子管理系統(tǒng)共同構(gòu)成了企業(yè)的綜合管理系統(tǒng)。從企業(yè)管理系統(tǒng)的組成部分來看，財務(wù)管理是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一個重要的子管理系統(tǒng)。而就財務(wù)管理的內(nèi)容而言，管理會計作為財務(wù)管理的重要組成部分在財務(wù)管理中發(fā)揮了非常重要的作用，有助于企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，并與其他管理系統(tǒng)共同作用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中。管理會計作為企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分在企業(yè)管理系統(tǒng)中居于非常重要的地位。

二、企業(yè)管理系統(tǒng)中各項管理對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展所具有的作用

生產(chǎn)管理主要通過對企業(yè)生產(chǎn)活動進(jìn)行安排，生產(chǎn)管理工作還涉及企業(yè)的生產(chǎn)資金的投入與回報，通過合理的安排企業(yè)的生產(chǎn)行為，盡量縮短企業(yè)生產(chǎn)資金的回報周期，有助于企業(yè)生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品，提高企業(yè)的經(jīng)營收益。

技術(shù)管理主要針對企業(yè)生產(chǎn)工藝的合理性、產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)性，以及操作方法是否具有科學(xué)性等問題進(jìn)行管理，通過技術(shù)管理，可以提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、降低材料消耗、縮小縮短生產(chǎn)相同數(shù)量產(chǎn)品的必要勞動時間，對提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營收益，節(jié)約企業(yè)投資成本具有非常顯著地作用。

勞動管理主要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所需要的人力資源配置，以及人員定額實施管理，合理安排企業(yè)職工的培訓(xùn)，對員工實施績效考核，并制定企業(yè)員工的薪資待遇，通過實施有效的勞動管理可以規(guī)范企業(yè)的用工成本，對提高企業(yè)資金利用率具有良好的促進(jìn)作用。

通過對上述三種主要管理內(nèi)容的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，上述三種管理工作與財務(wù)管理工作的開展都有著密切的聯(lián)系。各項管理由于財務(wù)管理中的管理會計相互影響，相互制約，共同構(gòu)成了企業(yè)的管理系統(tǒng)，為全面提高企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的經(jīng)營性收益而發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。

三、管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理體系中所具有的作用

首先，管理會計能夠為企業(yè)的成產(chǎn)經(jīng)營提供全面的管理信息。在企業(yè)從事各種生產(chǎn)經(jīng)營管理活動時，管理會計對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所形成的各種財務(wù)管理信息進(jìn)行匯集，包括內(nèi)部的財務(wù)管理信息、外部的財務(wù)管理信息、精確地財務(wù)管理信息、粗略的財務(wù)管理信息進(jìn)行全面的統(tǒng)計與分析，通過管理會計所匯集的信息，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理者才能夠?qū)ζ髽I(yè)未來發(fā)展的各種經(jīng)營活動進(jìn)行合理的規(guī)劃與設(shè)計，在生長經(jīng)營活動中對不合理的經(jīng)營行為進(jìn)行及時的調(diào)節(jié)，避免由于經(jīng)營決策的實務(wù)對企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。管理會計具通過對財務(wù)信息的收集、整體與分析，并通對信息進(jìn)行全面的管理，滿足管理者開展計劃、控制、預(yù)算和決策等項工作所需要的信息資源。

其次，管理會計通過對企業(yè)財務(wù)狀況實施管理，并積極的參與到企業(yè)經(jīng)營決策當(dāng)中。經(jīng)營決策既是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的核心問題,也是現(xiàn)代管理會計的重要內(nèi)容。在實際工作中,管理會計不僅僅停留在給企業(yè)管理的有關(guān)方面提供信息這一步,而是對信息計量、加工和改制,運用方法對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件下的不同備選方案的預(yù)期效益進(jìn)行分析評價,然后向企業(yè)最高決策者提出咨詢意見,從而使他們能夠作出正確的選擇。管理會計決策的方法通常有差量分析決策法、決策表法、決策樹法、期望損益分析決策、經(jīng)濟(jì)批量決策法、投資回收期分析決策法。

最后，嚴(yán)格實行績效考評。管理會計在企業(yè)的內(nèi)部管理中能有效地行使其控制職能,充分發(fā)揮其對企業(yè)供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售過程和資金、成本、利潤各方面進(jìn)行檢查、分析、考核和評價的作用。在對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程及其結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控、考評的問題上,根據(jù)管理會計關(guān)于控制的基本理論和基本方法,既可建立完備的控制系統(tǒng),又可確定嚴(yán)格的考核措施,從而可隨時掌握達(dá)到企業(yè)目標(biāo)的實際進(jìn)程,正確考評企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門的工作業(yè)績,并為調(diào)整計劃、制訂決策提供客觀依據(jù)。此外管理會計的工致方法,也是多種多樣的,主要運用的方法有制度控制法、定額控制法、預(yù)算控制法、責(zé)任控制法、內(nèi)部牽制與稽核方法等。

四、結(jié)束語

管理會計作為企業(yè)管理體系中的重要的子系統(tǒng)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮了重要的作用，面對激烈的市場競爭環(huán)境，我國企業(yè)的發(fā)展要綜合運用各種管理手段，加強(qiáng)各種管理活動的有機(jī)統(tǒng)一與合作，力求構(gòu)建科學(xué)合理的管理體系，促進(jìn)我國企業(yè)的健康發(fā)展。同時面對越來越發(fā)復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，為最大限度的實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在未來的發(fā)展中，我國企業(yè)要充分挖掘管理會計的各項作用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

參考文獻(xiàn)：

[1]李榮強(qiáng),李云東.管理會計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2000,(S1)

管理會計在會計中的地位范文第2篇

摘要：目前會計在管理中由于其管理模式、基礎(chǔ)性地位、領(lǐng)導(dǎo)意識方面存在種種不足，如何改變這種現(xiàn)狀是企業(yè)在管理過程中需要思考并在實踐中逐步提高會計在管理中的地位，這樣才能使我們的企業(yè)健康平穩(wěn)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會計 企業(yè)管理 地位與思考

一、會計在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀 會計工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有重要地位，是在各個企業(yè)中不可缺少的一頂工作。隨著國際投融資的迅速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的日益加強(qiáng)，會計國際化已日益成為各個國家不能回避的現(xiàn)實問題。2006年2月15日，財政部在京了新企業(yè)會計準(zhǔn)則體系。新準(zhǔn)則體系由1項基本準(zhǔn)則、38項具體準(zhǔn)則和相關(guān)應(yīng)用指南構(gòu)成，自2007年1月1日起在上市公司施行。這標(biāo)志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立。從新版企業(yè)會計準(zhǔn)則體系的構(gòu)成及內(nèi)容來看，各項準(zhǔn)則環(huán)環(huán)相扣、銜接有序，實現(xiàn)了我國企業(yè)會計準(zhǔn)則建設(shè)新的跨越和突破。 但是，在我國眾多的企業(yè)尤其是中小企業(yè)中會計工作仍然存在著各種各樣的缺陷如： （一）管理模式僵硬。 中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者，這種模式勢必給企業(yè)的財務(wù)管理帶來負(fù)面影響。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個體、私營性質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)、家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重，并且對于財務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財務(wù)管理混亂，財務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會計信息失真等。企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計部門，即使有也很難保證內(nèi)部審計的獨立性。企業(yè)管理者的能力和素質(zhì)差，管理思想落后，沒有將財務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財務(wù)管理觀念，使財務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。 （二）地位缺失。 一些企業(yè)沒有真正認(rèn)識到會計在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位，不重視會計工作，造成會計部門的不健全和會計工作的雜亂無章。這使得會計在企業(yè)中的地位被忽視，造成會計信息不能完整、及時、真實地被記錄。事實上，會計管理體制直接影響到會計核算的真實性，影響到會計信息差異的大小。會計地位的受控性越強(qiáng)，受控制人的支配越具體，越容易受到非會計因素的影響（如控制者利益驅(qū)動的影響），會計信息差異就越大；控制會計的權(quán)力主體越多，會計的公正性就越高，會計信息差異也就越小。會計委派制、記賬制提供的信息質(zhì)量要高于會計企業(yè)身份制，因為支配會計的權(quán)力主體多元化。但總的來看，當(dāng)前會計工作處于受單位負(fù)責(zé)人控制的地位，單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到各種目的，控制會計核算向非會計規(guī)范轉(zhuǎn)變，大大削弱了會計核算的真實性，擴(kuò)大了會計信息差異。 （三）意識淡薄。 意識淡薄包括兩個方面：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識淡薄。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計工作的重要性重視不夠，認(rèn)為只要能按時報送出會計報表，完成報送任務(wù)就可以，對會計信息是否真實、建不建內(nèi)部會計控制制度不夠重視。甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了局部利益遠(yuǎn)，迫使或誘導(dǎo)會計人員說假話、報假數(shù)，以顯示其“政績”，取得“政治榮譽(yù)”，或逃避稅賦，使會計人員處于進(jìn)退兩難的境遇。以至于會計工作在企業(yè)中缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)。 二是會計人員的意識淡薄。在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，會計約束機(jī)制由正式約束、非正式的約束等幾部分構(gòu)成。正式約束是指經(jīng)濟(jì)法規(guī)，會計準(zhǔn)則制度等法律約束;非正式約束是指人們在長期經(jīng)濟(jì)活動中無意識形成的行為規(guī)范，包括價值觀念、道德觀念、倫理規(guī)范、意識形態(tài)等。對會計信息差異的影響來說，突出表現(xiàn)為會計職業(yè)道德觀念淡薄，會計誠信度差等方面，當(dāng)然會計職業(yè)道德匱乏與社會大環(huán)境有直接關(guān)系，社會不正之風(fēng)和黨政人員腐敗對會計人員的價值觀、道德意識產(chǎn)生了極其消極的影響，使會計人員在處理會計事項時不能規(guī)范進(jìn)行，導(dǎo)致會計信息差異增大。 （四）會計基礎(chǔ)工作薄弱，會計人員綜合素質(zhì)不高。 當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計工作的要求，會計人員的綜合素質(zhì)不高，表現(xiàn)在： （1）有的企業(yè)會計機(jī)構(gòu)還不夠健全、會計人員的配備還有欠缺、會計崗位設(shè)置還不夠規(guī)范、內(nèi)部會計控制制度還不夠完善； （2）隨著企業(yè)改革步伐的加快，機(jī)構(gòu)改革成為企業(yè)改革的一個重要組成部分，于是企業(yè)中表現(xiàn)好的、技術(shù)全面的會計人員往往被分流，安排他職，從而因為崗位的變動，影響到會計工作整體水平的提高； （3）一些單位任用會計人員，并不是向社會廣招人才，公平競爭，而是把一些文化水平低、不懂業(yè)務(wù)、“聽話”的人安排在會計機(jī)構(gòu)，這些人不懂會計是一門怎樣的學(xué)科，只為了討好領(lǐng)導(dǎo)，惟命是從，不按規(guī)矩辦，記帳隨意，手續(xù)不清，資料不全，任意偽造。在是非方面，不堅持原則，對違法違紀(jì)行為不敢于制止和揭發(fā)，影響了會計信息市場的公平和公正。 二、會計在企業(yè)管理中的地位 一個企業(yè)的企業(yè)管理工作涉及許多不同的部門，其管理成效的優(yōu)劣不是管理部門一個部門的事情，它是企業(yè)若干部門共同執(zhí)行的結(jié)果。由于會計部門和企業(yè)的各個部門、各項業(yè)務(wù)發(fā)生廣泛、直接、連續(xù)的關(guān)系，因此，會計部門在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的各部門中處于基礎(chǔ)性地位，只有讓會計參與到企業(yè)管理之中，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。從某種程度上說沒有會計工作，就沒有企業(yè)管理。 企業(yè)管理具有復(fù)雜的內(nèi)容，它包括生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、物資管理等等。它涵蓋企業(yè)人財物、銷每個方面。這些內(nèi)容，錯綜復(fù)雜，彼此滲透，相互影響，形成一個整體。其中，會計工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中則是處于基礎(chǔ)性地位的，這是新形勢下會計工作的基本特性所決定的。因此，對會計工作在新形勢下的地位，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面來認(rèn)識： （一）經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。 經(jīng)濟(jì)管理的目的在于合理地分配勞動，以節(jié)約勞動時間。要科學(xué)地管理經(jīng)濟(jì)，就必須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，而經(jīng)濟(jì)核算的中心是會計核算。現(xiàn)在生產(chǎn)社會化程度比以往任何時候都高，勞動分工和協(xié)作更細(xì)，更復(fù)雜，再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)之間，企業(yè)各部門之間的聯(lián)系也更廣，因此，只有通過會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地提供各種有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，才有可能組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)的綜合平衡，才能對社會生產(chǎn)進(jìn)行反映和控制，做出科學(xué)預(yù)測，以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 （二）會計監(jiān)督職能越來越重要。 會計核算和會計監(jiān)督是相輔相成的，會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，而會計監(jiān)督是會計核算的保證和目的。會計監(jiān)督是加強(qiáng)企業(yè)法規(guī)、制度的需要，是加強(qiáng)企業(yè)管理的需要，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)有序運行健康發(fā)展的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。 （三）會計工作更具有政策性和科學(xué)性。 企業(yè)的任何一個經(jīng)濟(jì)活動都必須在企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的引導(dǎo)、約束、規(guī)范下進(jìn)行。而企業(yè)的各項決策，又絕大部分直接地或間接地落實在會計工作中。因此，作為企業(yè)，必須加強(qiáng)會計在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位，加強(qiáng)和完善會計工作，強(qiáng)化會計部門的管理，使其充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 三、會計對企業(yè)管理的作用 企業(yè)管理的目的是實現(xiàn)企業(yè)中的最大的效益，也就是給企業(yè)帶來很大的榮譽(yù)，并且還會實現(xiàn)各個企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況都是可以通過資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表而反映出來的。會計部門可以直接通過對企業(yè)的核算，對企業(yè)的財務(wù)狀況和成果進(jìn)行有效的財務(wù)分析，不但促使企業(yè)決策者可以很快的了解當(dāng)前企業(yè)實現(xiàn)利潤的多少和欠債能力的高低，而且還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險的大小，企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣，使決策者在企業(yè)運行的很多方面做出正確的決策，用最小的風(fēng)險、最健康的財務(wù)狀況來實現(xiàn)最好最大的利潤。同時，還可以發(fā)現(xiàn)一些必要的問題，為改善企業(yè)經(jīng)營管理提供一些相關(guān)依據(jù)。四、會計工作是提高企業(yè)管理水平的重要保證 會計人員應(yīng)該積極參與到企業(yè)管理之中。在很多人看來，一般會計就是記賬、算賬和會計報告，不具體參與企業(yè)經(jīng)營管理工作，即使部分參與企業(yè)管理工作，也是財務(wù)經(jīng)理們的事，其實，會計除以報表方式為其他管理人員提供公司經(jīng)營信息外，也直接或間接地參與公司管理之中，無論是進(jìn)行成本核算、報賬、記賬，會計是企業(yè)預(yù)算執(zhí)行第一個知情者和監(jiān)督人，從材料采購到銷售回款，通過預(yù)算、比較價格、信用管理、指標(biāo)對比等，會計無不履行著監(jiān)督的職能，無不參與于企業(yè)管理之中。 會計工作的好壞在某種程度上反映一個企業(yè)的管理水平，會計是企業(yè)管理的一個專業(yè)工具，因此這項工作需要有一定的專業(yè)知識人員進(jìn)行，并采用較多的專業(yè)術(shù)語和專門方法，然而會計其服務(wù)對象并不是會計專業(yè)人員，其存在的宗旨除自身通過控制與監(jiān)督有限地參與管理外，更多是為企業(yè)相關(guān)管理服務(wù)的，而這些管理人員并非都能掌握會計專業(yè)知識，因此，其提供的會計信息不僅需要全面、真實、及時與可比，還要求對此有需求的服務(wù)對象有用，則除自己能讀懂外，還要求所涉及管理人員、相關(guān)利益者都要能讀懂，如果其中包含有一些比較專業(yè)的信息，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞郊右越忉?，使其他管理者能從會計提供的信息中讀到其所需的相關(guān)管理信息，只有這樣，會計才能更好地為企業(yè)管理服務(wù)，發(fā)揮更大的潛能。也只有這樣，才能使決策者能夠更方便的讀取信息，利用信息進(jìn)行決策。 因此，會計作為企業(yè)管理過程中不可或缺的一個管理工具，不僅僅是反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程與結(jié)果，還通過預(yù)算、監(jiān)督、參與決策等，參與到企業(yè)管理過程之中，作為一個重要管理環(huán)節(jié)來使用，作為履行此項工作的會計人員自己應(yīng)充分認(rèn)識自己工作的重要性，認(rèn)真履行自己管理工作職責(zé)。 五、會計資料是企業(yè)管理決策的重要依據(jù) 企業(yè)會計體系由五個分支組成：（1）財務(wù)會計，主要功能是對外報告企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。（2）管理會計，主要功能是對內(nèi)部管理者提供支持管理決策的信息。（3）成本會計，其功能具有二重性：一是為財務(wù)會計提供成本信息，以合理確定存貨價值及計算損益，二是為管理會計提供決策分析中的基礎(chǔ)信息。（4）稅務(wù)會計，主要功能是依據(jù)稅法計提稅金，訂立稅務(wù)規(guī)劃。（5）內(nèi)部審計，主要功能是維護(hù)企業(yè)會計體系的客觀性和安全性。 這些會計信息為企業(yè)決策者在企業(yè)管理中提供了豐富而可靠的參考資料。對會計信息的會計分析既是制定計劃的前提，又是檢查計劃執(zhí)行情況、反映工作成績、提出改進(jìn)意見的主要手段。通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動成果所進(jìn)行的會計分析，一是可以挖掘提高經(jīng)濟(jì)效益的潛力和途徑；二是可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)；三是可以找出差距及原因進(jìn)而提出對策。 六、會計主管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂 一個單位的會計工作，主要依靠會計主管人員和會計人員共同努力來完成。從外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，每個單位都要面向社會，面向現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必然與社會發(fā)生多方面的聯(lián)系或多種形式的經(jīng)濟(jì)往來，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系需要會計主管人員來處理。從內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，每個單位都要按經(jīng)濟(jì)規(guī)律管理經(jīng)濟(jì)工作，特別是在當(dāng)前競爭日趨激烈的環(huán)境中尤為重要，需要會計主管人員認(rèn)真細(xì)致地研究生財、聚財、用財?shù)壤碡斨溃褂邢薜馁Y金發(fā)揮更大的經(jīng)濟(jì)效益。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，會計核算內(nèi)容更加廣泛，要求更加規(guī)范，會計工作的地位和作用也越來越顯得重要，對會計工作提出了更高的要求。同時，這對企業(yè)決策者提出了更多的要求。因此，在企業(yè)管理中，企業(yè)決策者就不得不借助于會計主管的工作和幫助。 綜上所述，會計工作在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位應(yīng)該堅決加強(qiáng)，這樣才能更好地為企業(yè)決策者服務(wù)，為企業(yè)的管理工作服務(wù)，以促進(jìn)企業(yè)的健康、平穩(wěn)、持續(xù)地發(fā)展。

管理會計在會計中的地位范文第3篇

關(guān)鍵詞:會計；完整；真實；企業(yè)管理；基礎(chǔ)地位

一、會計在企業(yè)管理中的現(xiàn)狀

會計工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有重要地位，是在各個企業(yè)中不可缺少的一頂工作。隨著國際投融資的迅速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的日益加強(qiáng)，會計國際化已日益成為各個國家不能回避的現(xiàn)實問題。2006年2月15日，財政部在京了新企業(yè)會計準(zhǔn)則體系。新準(zhǔn)則體系由1項基本準(zhǔn)則、38項具體準(zhǔn)則和相關(guān)應(yīng)用指南構(gòu)成，自2007年1月1日起在上市公司施行。這標(biāo)志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立。從新版企業(yè)會計準(zhǔn)則體系的構(gòu)成及內(nèi)容來看，各項準(zhǔn)則環(huán)環(huán)相扣、銜接有序，實現(xiàn)了我國企業(yè)會計準(zhǔn)則建設(shè)新的跨越和突破。

但是，在我國眾多的企業(yè)尤其是中小企業(yè)中會計工作仍然存在著各種各樣的缺陷如：

（一）管理模式僵硬。

中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者，這種模式勢必給企業(yè)的財務(wù)管理帶來負(fù)面影響。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個體、私營性質(zhì)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)、家族化管理現(xiàn)象嚴(yán)重，并且對于財務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財務(wù)管理混亂，財務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會計信息失真等。企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計部門，即使有也很難保證內(nèi)部審計的獨立性。企業(yè)管理者的能力和素質(zhì)差，管理思想落后，沒有將財務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財務(wù)管理觀念，使財務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。

（二）地位缺失。

一些企業(yè)沒有真正認(rèn)識到會計在企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性地位，不重視會計工作，造成會計部門的不健全和會計工作的雜亂無章。這使得會計在企業(yè)中的地位被忽視，造成會計信息不能完整、及時、真實地被記錄。事實上，會計管理體制直接影響到會計核算的真實性，影響到會計信息差異的大小。會計地位的受控性越強(qiáng)，受控制人的支配越具體，越容易受到非會計因素的影響（如控制者利益驅(qū)動的影響），會計信息差異就越大；控制會計的權(quán)力主體越多，會計的公正性就越高，會計信息差異也就越小。會計委派制、記賬制提供的信息質(zhì)量要高于會計企業(yè)身份制，因為支配會計的權(quán)力主體多元化。但總的來看，當(dāng)前會計工作處于受單位負(fù)責(zé)人控制的地位，單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到各種目的，控制會計核算向非會計規(guī)范轉(zhuǎn)變，大大削弱了會計核算的真實性，擴(kuò)大了會計信息差異。

（三）意識淡薄。

意識淡薄包括兩個方面：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識淡薄。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會計工作的重要性重視不夠，認(rèn)為只要能按時報送出會計報表，完成報送任務(wù)就可以，對會計信息是否真實、建不建內(nèi)部會計控制制度不夠重視。甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了局部利益遠(yuǎn)，迫使或誘導(dǎo)會計人員說假話、報假數(shù)，以顯示其“政績”，取得“政治榮譽(yù)”，或逃避稅賦，使會計人員處于進(jìn)退兩難的境遇。以至于會計工作在企業(yè)中缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)。

二是會計人員的意識淡薄。在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，會計約束機(jī)制由正式約束、非正式的約束等幾部分構(gòu)成。正式約束是指經(jīng)濟(jì)法規(guī)，會計準(zhǔn)則制度等法律約束;非正式約束是指人們在長期經(jīng)濟(jì)活動中無意識形成的行為規(guī)范，包括價值觀念、道德觀念、倫理規(guī)范、意識形態(tài)等。對會計信息差異的影響來說，突出表現(xiàn)為會計職業(yè)道德觀念淡薄，會計誠信度差等方面，當(dāng)然會計職業(yè)道德匱乏與社會大環(huán)境有直接關(guān)系，社會不正之風(fēng)和黨政人員腐敗對會計人員的價值觀、道德意識產(chǎn)生了極其消極的影響，使會計人員在處理會計事項時不能規(guī)范進(jìn)行，導(dǎo)致會計信息差異增大。

（四）會計基礎(chǔ)工作薄弱，會計人員綜合素質(zhì)不高。

當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計工作的要求，會計人員的綜合素質(zhì)不高，表現(xiàn)在：

（1）有的企業(yè)會計機(jī)構(gòu)還不夠健全、會計人員的配備還有欠缺、會計崗位設(shè)置還不夠規(guī)范、內(nèi)部會計控制制度還不夠完善；

（2）隨著企業(yè)改革步伐的加快，機(jī)構(gòu)改革成為企業(yè)改革的一個重要組成部分，于是企業(yè)中表現(xiàn)好的、技術(shù)全面的會計人員往往被分流，安排他職，從而因為崗位的變動，影響到會計工作整體水平的提高；

（3）一些單位任用會計人員，并不是向社會廣招人才，公平競爭，而是把一些文化水平低、不懂業(yè)務(wù)、“聽話”的人安排在會計機(jī)構(gòu)，這些人不懂會計是一門怎樣的學(xué)科，只為了討好領(lǐng)導(dǎo)，惟命是從，不按規(guī)矩辦，記帳隨意，手續(xù)不清，資料不全，任意偽造。在是非方面，不堅持原則，對違法違紀(jì)行為不敢于制止和揭發(fā)，影響了會計信息市場的公平和公正。

二、會計在企業(yè)管理中的地位

一個企業(yè)的企業(yè)管理工作涉及許多不同的部門，其管理成效的優(yōu)劣不是管理部門一個部門的事情，它是企業(yè)若干部門共同執(zhí)行的結(jié)果。由于會計部門和企業(yè)的各個部門、各項業(yè)務(wù)發(fā)生廣泛、直接、連續(xù)的關(guān)系，因此，會計部門在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的各部門中處于基礎(chǔ)性地位，只有讓會計參與到企業(yè)管理之中，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。從某種程度上說沒有會計工作，就沒有企業(yè)管理。

企業(yè)管理具有復(fù)雜的內(nèi)容，它包括生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、質(zhì)量管理、物資管理等等。它涵蓋企業(yè)人財物、銷每個方面。這些內(nèi)容，錯綜復(fù)雜，彼此滲透，相互影響，形成一個整體。其中，會計工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中則是處于基礎(chǔ)性地位的，這是新形勢下會計工作的基本特性所決定的。因此，對會計工作在新形勢下的地位，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面來認(rèn)識：

（一）經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。

經(jīng)濟(jì)管理的目的在于合理地分配勞動，以節(jié)約勞動時間。要科學(xué)地管理經(jīng)濟(jì)，就必須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算，而經(jīng)濟(jì)核算的中心是會計核算?，F(xiàn)在生產(chǎn)社會化程度比以往任何時候都高，勞動分工和協(xié)作更細(xì)，更復(fù)雜，再生產(chǎn)各環(huán)節(jié)之間，企業(yè)各部門之間的聯(lián)系也更廣，因此，只有通過會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地提供各種有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，才有可能組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)的綜合平衡，才能對社會生產(chǎn)進(jìn)行反映和控制，做出科學(xué)預(yù)測，以指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）會計監(jiān)督職能越來越重要。

會計核算和會計監(jiān)督是相輔相成的，會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，而會計監(jiān)督是會計核算的保證和目的。會計監(jiān)督是加強(qiáng)企業(yè)法規(guī)、制度的需要，是加強(qiáng)企業(yè)管理的需要，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)有序運行健康發(fā)展的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。

管理會計在會計中的地位范文第4篇

管理會計在我國的經(jīng)濟(jì)市場下仍處于初級階段，在實際應(yīng)用中還沒有足夠的經(jīng)驗，同時，管理會計是對企業(yè)財務(wù)的整體監(jiān)控，是為企業(yè)高層做出決策的會計依據(jù)，正因為管理會計有如此重要的地位，一些企業(yè)的高層不能對其完全信任，并未完全依靠管理會計，僅僅是為了應(yīng)用管理會計而應(yīng)用，極大地限制了管理會計在我國的發(fā)展。在實際中，管理會計應(yīng)用體系還不夠完善，主要有以下制約因素：

(一)國家經(jīng)濟(jì)政策對管理會計應(yīng)用的制約

我國改革開放之后，經(jīng)濟(jì)體制由原來的計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，但我國仍處于起步階段，還沒有完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)，各項經(jīng)濟(jì)制度都處在不斷完善過程中，這就阻礙了企業(yè)高層在企業(yè)中應(yīng)用管理會計。同時，企業(yè)高層在做出與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的戰(zhàn)略時，就會優(yōu)先考慮國家經(jīng)濟(jì)政策等行政因素和社會因素，并未充分考慮管理會計在企業(yè)財務(wù)中顯現(xiàn)的會計信息，這是管理會計在我國企業(yè)中應(yīng)用的主要制約因素。

(二)法律環(huán)境對管理會計應(yīng)用的制約

自從我國轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)之后，我國政府就逐步出臺了經(jīng)濟(jì)類的相關(guān)法律法規(guī)，以規(guī)范市場的有序進(jìn)行。但由于不良風(fēng)氣侵襲，法律法規(guī)還未完善，仍存在很多漏洞，讓很多不法分子有機(jī)可乘，同時執(zhí)法者的行為也不規(guī)范，沒有嚴(yán)格做到有法必依，執(zhí)法上的問題嚴(yán)重威脅了市場經(jīng)濟(jì)的有序進(jìn)行，值得一提的是，管理會計也不可避免地受到了影響，會計信息帶給企業(yè)管理者的可靠性和相關(guān)性大大地降低了，缺乏管理會計應(yīng)用于企業(yè)的必要保障。

(三)會計人員素質(zhì)較低

會計人員的素質(zhì)主要是指會計人員的職業(yè)道德、職業(yè)技能、知識層面及對新知識的適應(yīng)能力。我國現(xiàn)階段的會計人員綜合素質(zhì)較低，職業(yè)技能有待提高，知識層面偏狹窄，職業(yè)道德素養(yǎng)和國外相比有明顯的差距，并且我國沒有專門為管理會計設(shè)立的獨立部門，同時企業(yè)也沒有，這些都嚴(yán)重制約了管理會計的發(fā)展，阻礙了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識管理會計在企業(yè)中的作用，限制了管理會計在企業(yè)中的大范圍應(yīng)用。

(四)企業(yè)高層對管理會計沒有足夠的重視

管理會計的主要職責(zé)就是為企業(yè)高層提供決策的會計信息，在一定程度上保證決策的正確性。如果企業(yè)高層對管理會計沒有充分的認(rèn)識及足夠的重視，那么在制定戰(zhàn)略及作出決策時就不會讓會計人員參與，這就造成了決策考慮的條件的不全面，結(jié)果易發(fā)生偏頗。這在很大程度上限制了管理會計的應(yīng)用。

二、提高管理會計在我國企業(yè)中應(yīng)用的措施

(一)健全市場經(jīng)濟(jì)體制

西方國家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，為管理會計的展開創(chuàng)設(shè)了一個良好的環(huán)境，管理會計發(fā)展較迅速。相比之下，雖說我國也已經(jīng)開始應(yīng)用管理會計，并且取得了一定成績，但其發(fā)展速度總的來說并沒不理想，因此，只有加快市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，健全市場經(jīng)濟(jì)體制，才能為管理會計提供良好外部環(huán)境。一個國家的經(jīng)濟(jì)水平達(dá)到某一層次之后，企業(yè)才會認(rèn)識到管理會計的重要性，才會有將之應(yīng)用到企業(yè)的想法，并且逐步付諸行動。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，可得出結(jié)論：管理會計在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速的地區(qū)和管理水平高的企業(yè)應(yīng)用效果令人較為滿意，相比經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢和管理水平偏低的的企業(yè)，管理會計的應(yīng)用效果欠佳，甚至沒有應(yīng)用管理會計。這也體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)與管理會計相輔相成的關(guān)系。

(二)制定中國特色的管理會計體系

西方國家管理會計的相關(guān)理論體系并不完全合適中國，要想推廣管理會計，就必須制定符合中國當(dāng)下經(jīng)濟(jì)情況，將西方國家管理會計體系進(jìn)行修改，保留大體框架，剔除不符合中國國情的條例，逐步制定具有中國特色的管理會計體系。我國的相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)對管理會計的準(zhǔn)則進(jìn)行引導(dǎo)、規(guī)范，盡快使管理會計體系適用中國經(jīng)濟(jì)，并在我國取得理想的效果。

(三)提高企業(yè)高層對管理會計的重視

只有企業(yè)高層重視管理會計，才能使管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用得到促進(jìn)。只有企業(yè)高層有一定的管理會計意識，才會在做出決策和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時考慮到管理會計反應(yīng)的會計信息。若是企業(yè)高層沒有管理會計意識，則管理會計專業(yè)人員的水平再高，也無法發(fā)揮管理會計應(yīng)有價值，管理會計也僅僅是表面文章。所以，必須提高企業(yè)高層對管理會計的重視。此外，我國還應(yīng)該在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)中加入相關(guān)的管理會計內(nèi)容，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視管理會計的應(yīng)用。

(四)提高會計人員綜合素質(zhì)

管理會計人員的綜合素質(zhì)是決定管理會計是否可以順利應(yīng)用的根本性條件。只有素質(zhì)高的專業(yè)管理會計人員，才能夠達(dá)到將管理會計應(yīng)用于企業(yè)的目標(biāo)，才能夠真正實現(xiàn)在企業(yè)管理中徹底貫徹管理會計體系，并為企業(yè)決策提供依據(jù)。提高會計人員素質(zhì)的措施主要有以下幾點：第一，對傳統(tǒng)的管理會計進(jìn)行改革。傳統(tǒng)的管理會計內(nèi)容已經(jīng)不能滿足當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，內(nèi)容陳舊，學(xué)科之間混亂，一些方法僅僅局限于理論，沒有實用價值。第二，提高管理會計從業(yè)門檻，定期舉行管理會計人員從業(yè)考試和資格審查。

(五)加強(qiáng)對管理會計軟件的應(yīng)用

管理會計中有很多的模型，這些模型在手工計算下很容易出現(xiàn)錯誤，但若是應(yīng)用會計軟件，則可以迅速實現(xiàn)，并且大大節(jié)省了會計人員的精力，提高了企業(yè)的工作效率，因此，要大力開發(fā)會計軟件，提高電算化水平，使模型可以通過管理會計軟件應(yīng)用在企業(yè)中，擴(kuò)大應(yīng)用范圍。

(六)制定獎勵機(jī)制，樹立良好典型

政府部門對應(yīng)用管理會計效果較好的企業(yè)進(jìn)行獎勵并額外頒發(fā)一些優(yōu)惠政策，一方面，可以提高該企業(yè)對管理會計應(yīng)用的積極性，另一方面，也可以激勵其他企業(yè)應(yīng)用管理會計。同時，樹立應(yīng)用管理會計效果顯著的企業(yè)為典型，并進(jìn)行大力宣傳，在條件允許的情況下，可以組織部門企業(yè)去典型企業(yè)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，有利于提高管理會計在企業(yè)中地位，這些都可以促使企業(yè)加強(qiáng)對管理會計的廣泛應(yīng)用。

三、總結(jié)

管理會計在會計中的地位范文第5篇

關(guān)鍵詞：管理會計；作用；強(qiáng)化；

中圖分類號：F606.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

傳統(tǒng)意義上的會計大多負(fù)責(zé)的是進(jìn)行財務(wù)核算工作，并不承擔(dān)企業(yè)的管理工作。那么管理會計顧名思義就是將會計傳統(tǒng)的財務(wù)職能和管理職能進(jìn)行結(jié)合，利用會計自身掌握企業(yè)的財務(wù)資料為基礎(chǔ)以及會計所具有的統(tǒng)計以及數(shù)學(xué)方面的專業(yè)優(yōu)勢對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，為企業(yè)的管理層的決策提供科學(xué)的依據(jù)。與傳統(tǒng)的財務(wù)會計不同，管理會計是隨著現(xiàn)代化的企業(yè)制度的建立和產(chǎn)生的，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物。傳統(tǒng)的會計大多是對企業(yè)的財務(wù)情況進(jìn)行核算，這種核算大多是在事后進(jìn)行的，不能進(jìn)行事前和事中的控制，而管理會計則在現(xiàn)有財務(wù)資料的基礎(chǔ)之上，對企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測，并可以參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的規(guī)劃，對企業(yè)整個經(jīng)營過程進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督和控制，為管理層提供全程的財務(wù)信息，強(qiáng)化對企業(yè)的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性的發(fā)展。

1 管理會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會計雖然越來越受到企業(yè)的忠實，但是由于其發(fā)展時間比較短，因此還存在很多不理想的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.1 管理會計未得到廣泛重視

要想使管理會計在企業(yè)中完全發(fā)揮其重要的作用，那么必須對其高度重視。但是在我國，大多數(shù)企業(yè)的思想管理相對落后，會計的使用仍然停留在初級的核算階段，并沒有樹立管理會計的意識，對其在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用并沒有科學(xué)合理的認(rèn)識，只將目光聚集在眼前的短期效益之上而看不到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。很多企業(yè)缺乏使用管理會計的動力，對待管理會計的使用消極持一種十分消極的態(tài)度。國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)立相應(yīng)的管理會計部門，即使有這個部門也缺乏專業(yè)的管理會計，大多是普通的財務(wù)會計在進(jìn)行日常的工作，這些都給管理會計發(fā)展其作用帶來了嚴(yán)重的阻礙。除此之外，管理會計比傳統(tǒng)的會計更加的專業(yè)化，對相應(yīng)人員的專業(yè)素質(zhì)要求更高，國內(nèi)缺乏專業(yè)的管理會計人員，很多企業(yè)對于管理會計了解不多，即使有了高水平的管理會計人員也不懂得該如何去使用，結(jié)果管理會計大部分從事的都是普通會計的日常財務(wù)工作，造成了資源的巨大浪費，使得管理會計缺乏發(fā)揮其業(yè)務(wù)專長的外表條件。

1.2 經(jīng)濟(jì)體制和法律制度不成熟

雖然我國的市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)基本建立，但是還需要很長的時間去發(fā)展完善。環(huán)境的好壞將直接影響管理會計管理工作的質(zhì)量。當(dāng)前我國的企業(yè)制度、金額以及市場的體制還有很多不成熟的地方，政府在經(jīng)濟(jì)中沒有充分發(fā)揮其重要作用，管理會計無法獲得準(zhǔn)確的信息，嚴(yán)重的制約了管理會計職能的充分發(fā)揮。此外，我國的法律制度相對不夠完善。經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法律尤其嚴(yán)重，無法為我國的市場提供一個良好的法律環(huán)境，這幾大的削弱了管理會計所提供的信息的實用性。此外管理管理會計缺乏相關(guān)的制度規(guī)范，使其職能的發(fā)揮缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。

1.3 財會人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

管理會計涉及了管理學(xué)以及會計的相關(guān)的專業(yè)知識，具有綜合性和專業(yè)性的特點，這對于會計人員的專業(yè)知識提出了更高的要求，此外作為會計人員還需要有著較高的職業(yè)道德。當(dāng)前我國的管理會計的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德相對不夠理想，限制了管理會計的應(yīng)用成效。另外，我國財會人員的職業(yè)道德水平不是很高，在實際工作中，不堅持原則的現(xiàn)象時有發(fā)生，這也形成了管理會計在企業(yè)中有效運用的阻力，造成管理會計的地位下降、作用無法正常發(fā)揮。

2 強(qiáng)化管理會計地位和作用的建議

2.1 增強(qiáng)管理會計意識

要發(fā)揮管理會計的作用、提高管理會計的地位，轉(zhuǎn)變觀念、加強(qiáng)重視是關(guān)鍵。首先，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理者的管理會計意識?？刹扇∫韵麓胧阂皇菍ζ髽I(yè)經(jīng)營管理者進(jìn)行管理會計內(nèi)涵、重要性、應(yīng)用方法等方面知識的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，加深其對管理會計的認(rèn)識；二是通過完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，將管理會計的運用明文規(guī)定到企業(yè)的日常管理中去，常抓不懈，并結(jié)合績效考核制度，對實施管理會計的相關(guān)人員進(jìn)行考核與評價，進(jìn)一步提升管理會計的地位。其次，提升財會人員的管理會計意識。通過相關(guān)培訓(xùn)和教育，使企業(yè)的財會人員清楚財務(wù)會計與管理會計之間的區(qū)別，認(rèn)識到管理會計在加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、建立長期的競爭優(yōu)勢方面的重要作用，在實際工作中利用自己的專業(yè)知識發(fā)揮管理會計的作用，并適時地向經(jīng)營管理者、其他人員宣傳管理會計的重要性，形成全員參與管理的意識。

2.2 建立健全經(jīng)濟(jì)體制，完善相關(guān)的法律體系

一方面，建立健全經(jīng)濟(jì)體制。健全的市場經(jīng)濟(jì)體制才能為管理會計方法的應(yīng)用提供堅實的基礎(chǔ)，才能充分發(fā)揮管理會計的應(yīng)有作用，因此當(dāng)務(wù)之急是要不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，加速市場經(jīng)濟(jì)的改革進(jìn)程，形成公平、透明的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而為企業(yè)應(yīng)用管理會計創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，充分發(fā)揮管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的長期競爭力。同時，企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，真正自主運用地管理會計，按照市場規(guī)律進(jìn)行自主決策。另一方面，完善相關(guān)的法律體系。不斷地加強(qiáng)管理會計相關(guān)方面的研究與立法，加快相關(guān)法律法規(guī)的制訂或修改，完善相關(guān)的法律體系，并加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度和嚴(yán)肅性，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計造假行為，為管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用提供良好的法律保障。

2.3 提高財會人員的綜合素質(zhì)

首先，建立合理的會計從業(yè)準(zhǔn)入制度，對管理會計人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)與考核，掌握管理會計的基本理論和方法，建立起一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，促進(jìn)管理會計的蓬勃健康發(fā)展，滿足企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理的需要。其次，企業(yè)要注重通過各種方式、各種途徑提高管理財會人員專業(yè)知識水平，定期或不定期地對管理會計人員進(jìn)行相關(guān)政策、知識的培訓(xùn)與考核，完善理論知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)知識層次，并通過日常工作中的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中來進(jìn)一步系統(tǒng)地提升實踐操作能力，使其更好地在工作崗位上發(fā)揮作用。然次，推動會計從業(yè)人員后續(xù)教育制度的完善，加速管理會計人員專業(yè)知識的更新速度，提高其專業(yè)修養(yǎng)，符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。最后，建立會計人才評價機(jī)制，努力提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，對財會人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行多方面的約束，降低不文明現(xiàn)象的發(fā)生機(jī)率。

結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化和和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，越來越多的企業(yè)經(jīng)營者會認(rèn)識到管理會計的重大作用，管理會計的推廣逐步深化，在企業(yè)管理中的地位越來越高。然而，推廣與應(yīng)用管理會計、加強(qiáng)管理會計的地位和作用是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要花費大量的人力、物力和財力，需要所有相關(guān)人員共同不懈的努力，最終一定會形成適合我國國情的管理會計體系。

參考文獻(xiàn)

[1]程寧.對管理會計現(xiàn)狀的思考[J].中國商界，2009，（9）．