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工作探索范文第1篇

關(guān)鍵詞：高校檔案；保密工作；開展

高校檔案是衡量高校業(yè)績的重要標(biāo)志，做好檔案的保密工作，維護(hù)檔案的安全性，能夠推動高校檔案事業(yè)持續(xù)、良好發(fā)展的基礎(chǔ)和必備條件。檔案保密工作的好壞，能夠直接影響到國家及學(xué)校單位的切身利益，尤其是隨著社會的發(fā)展與信息時代對信息資源的廣泛利用，更加突顯了保密工作的重要意義。而如何做好高校檔案的保密工作，也成了熱門的話題。

一、高校檔案保密的重要性

高校從事教學(xué)、科學(xué)研究、招生、管理等活動，直接有效地形成對學(xué)生、學(xué)校和社會有保存價值的各種文字、圖表等歷史記錄累積組成了高校檔案。高校檔案室是收集和管理高校歷年科研、教學(xué)等信息，為教學(xué)和科研提供了原始憑證，維護(hù)高校本身的歷史真實面貌的重要基地。高校檔案涉及許多有價值性的科研項目、學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)論文等重要的文件資料。其中的檔案資料不僅僅對高校有著重要的意義，對涉及國家經(jīng)濟(jì)政治甚至軍事領(lǐng)域都有著重要的保密意義。

二、高校檔案保密工作

檔案是重要的社會信息資源，高校檔案更是起著舉足輕重的作用，尤其是它的科研信息，關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高社會的經(jīng)濟(jì)水平。而對于檔案資源信息，不僅僅要重視其載體的保護(hù)和保管，還要重視其所含信息的開發(fā)利用，實現(xiàn)信息資源共享，實現(xiàn)信息資源的最大利用化。正確處理好檔案的保密工作，做好新形勢下的檔案保密工作已成為檔案工作的重要一步。以下從涉及保密工作的不同方面，對其進(jìn)行探索研究，以更好地做好檔案保密工作。

（1）提高檔案管理人員的意識和素質(zhì)。檔案管理人員具有特殊的地位和身份，肩負(fù)著檔案管理工作，對于檔案的保密工作應(yīng)該有著深刻的責(zé)任意識。而檔案保密工作的好壞，與檔案管理人員有著重要的關(guān)系。檔案管理人員應(yīng)該深入了解我國保密法律法規(guī)，強(qiáng)化保密法制觀念，從思想上促進(jìn)自己對保密工作的專注與高度警惕，把安全意識始終貫穿于檔案工作的每一個細(xì)節(jié)中。除此之外，檔案管理人員還要具備較高的素質(zhì)，不僅能夠擔(dān)當(dāng)此工作，還要為檔案的保密工作全權(quán)負(fù)責(zé)，全心全意地投入其中，熱愛檔案保密工作。能夠從事檔案分析工作，具有敏銳的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。堅決做到不泄露檔案信息，不斷地強(qiáng)化自己的保密意識，把檔案的保密工作視為自己神圣的職責(zé)和義務(wù)。

（2）加強(qiáng)檔案的日常管理。日常管理中，對于檔案的使用，如移出、調(diào)閱和銷毀等，應(yīng)該有相應(yīng)的嚴(yán)格手續(xù)作為指導(dǎo)管理步驟，按照這些規(guī)定的辦理手續(xù)來進(jìn)行管理。如調(diào)閱，必須經(jīng)指定人員的批準(zhǔn)，經(jīng)過登記、簽字等手續(xù)后方可調(diào)閱，否則，任何人不可擅自調(diào)閱。此外，還要對檔案進(jìn)行后期的使用管理，如及時清查、若發(fā)現(xiàn)泄密等問題，要及時查明原因和后期的補救。對不同使用價值的檔案進(jìn)行分類，以便更好地鑒別和管理。另外，還要了解各個檔案的保密期限，對不同保密期限的檔案，作不同的管理工作。例如，對規(guī)定為“長期”的國家秘密事項，在授權(quán)機(jī)關(guān)做出解密前，其他機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)對其采取長期的保密措施，不得擅自決定解密和隨意對外提供。只有深入了解各個檔案的保密期限，才能更好地做好保密工作，尤其是對絕密的檔案保密。

（3）加強(qiáng)高校檔案庫房的硬件建設(shè)和安全建設(shè)。對于有硬件條件的高校單位，都會按照國家有關(guān)規(guī)定單獨建立檔案庫房，這樣，檔案的保密工作就具備來良好的硬件條件和環(huán)境。庫房的保密設(shè)施應(yīng)該俱全，從外到內(nèi)，門窗的防護(hù)，以及庫房的管理制度都應(yīng)該以保密為中心，做到盡善盡美。對于檔案庫房，應(yīng)該建設(shè)在優(yōu)越的地理環(huán)境中，與辦公室、閱覽室等分開。設(shè)立相關(guān)門禁，沒有得到允許的任何無關(guān)人員不得進(jìn)入。加入科技新元素，設(shè)立泄密報警器，具有電子監(jiān)控等功能。對于絕密的檔案，還需將其置入高密機(jī)制中保存，如帶鎖的檔案柜，對檔案進(jìn)行全面的安全保護(hù)。同時，還要對檔案進(jìn)行按時的清理和檢查，檢查檔案是否有泄密和被破壞等現(xiàn)象，排除各種保密安全隱患，杜絕泄密現(xiàn)象的發(fā)生。

（4）加強(qiáng)計算機(jī)電子檔案管理。隨著電子計算機(jī)的廣泛運用，電子檔案管理成為高校檔案管理的一個重要模式環(huán)節(jié)。電子檔案保存主要是以光盤等形式對檔案的內(nèi)容進(jìn)行存儲和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的存儲。不管是哪種方式，檔案管理人員都應(yīng)該具備專業(yè)的計算機(jī)知識和較高的技術(shù)水平，通過對其進(jìn)行備份、加密等方式來保密檔案。對于數(shù)據(jù)庫檔案，應(yīng)該給予不同管理人員的不同權(quán)限，不能隨便更改里面的數(shù)據(jù)和復(fù)制傳播數(shù)據(jù)，導(dǎo)致泄密現(xiàn)象的發(fā)生。防止病毒的入侵和黑客的攻擊，排除一切泄密的可能。對檔案保密系統(tǒng)進(jìn)行安全檢測和嚴(yán)格的控制，應(yīng)用各種加密技術(shù)對檔案進(jìn)行保護(hù)。

（5）建立和完善高校檔案管理制度。加強(qiáng)檔案的保密工作，需要一個嚴(yán)格的管理制度和有效地管理方法。只有在嚴(yán)格的管理制度的約束下，保密工作才能有條不紊地進(jìn)行，才能做到絕對的機(jī)密。高校檔案的借閱室日常辦公的一個重要流程，加強(qiáng)檔案的保密，確使它的安全，就要建立完善的檔案借閱制度、調(diào)閱制度等。然后根據(jù)這些制度規(guī)定，在有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的管理下，和在日常管理工作中，不斷地充實和完善，總結(jié)與利用，確保保密工作的有效執(zhí)行。檔案材料原則上不對外借出，而在特殊情況下，需要嚴(yán)格要求借閱人遵守保密制度，不能丟失檔案，保管好檔案并按時歸還。檔案管理人員需對此進(jìn)行相關(guān)的借閱記錄和手續(xù)辦理。

三、結(jié)語

高校檔案的保密，涉及國家的安全和經(jīng)濟(jì)的利益，保護(hù)檔案，杜絕檔案的泄密，成為高校管理人員的刻不容緩地工作。高校檔案保密工作，是高校正常運作的重要基礎(chǔ)，更是高校健康發(fā)展的重要保證。因此，對于高校檔案的保密工作，應(yīng)該進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的研究，從工作中不斷地完善和加強(qiáng)保密管理。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張靜，劉真真.淺談高校檔案保密工作[J].內(nèi)江科技，2012.

[2] 揚文.論高校檔案工作中的保密[J].衡陽師范學(xué)院學(xué)報，2009.

[3] 馬艷春.淺析高校檔案保密工作的重要性及其措施[J].科技信息，2010.

[4] 王秀云.淺談新形勢下如何提高高校檔案服務(wù)工作[J].黑龍江檔案，

工作探索范文第2篇

一“、德育小組”的構(gòu)建

德育小組是班主任德育工作的重要構(gòu)成部分，在德育小組工作模式下，以生帶生，以“兵”管“兵”，以班主任為主導(dǎo)，以學(xué)生為主體，全面打造班級德育體系?？傮w來說，德育小組的構(gòu)建主要包括以下幾個部分。

1.建立學(xué)生檔案

以評測法對當(dāng)前學(xué)生的道德情況進(jìn)行摸底，了解學(xué)生的道德意識、道德品質(zhì)和道德行為，將評測結(jié)果錄入學(xué)生檔案。同時，建立學(xué)生評測長效機(jī)制，將學(xué)生的道德情況以曲線圖的形式表現(xiàn)出來，從而對每一名學(xué)生的道德思想進(jìn)行細(xì)致的掌握。

2.對學(xué)生進(jìn)行分組

根據(jù)學(xué)生在一個階段內(nèi)的表現(xiàn)情況，按道德品質(zhì)將學(xué)生分成優(yōu)、中、低三個類別，并結(jié)合類別對學(xué)生進(jìn)行分組，分組原則以道德思想為主，學(xué)習(xí)情況為輔。德育小組的主要形式為金字塔結(jié)構(gòu)，按照“2名優(yōu)等、3名中等、4名后進(jìn)”的形式排列，青春期叛逆思想較為嚴(yán)重的學(xué)生不在小組之列，本著有教無類的原則，由班主任對他們親自輔導(dǎo)。

3.對德育小組的評價

建成德育小組后，班主任需要定期對一個階段后各小組的運作情況進(jìn)行評價。評價的內(nèi)容主要包括：（1）對單個學(xué)生的評價；（2）對德育小組人員配合情況的評價；（3）對德育小組效果的評價。由班主任設(shè)定評價周期，評價完畢后將結(jié)果錄入檔案，同時依照檔案重新分組，以確保德育小組最優(yōu)化，運作“效益”最大化。

二、對“德育小組”的管理

1.德育目標(biāo)的確立

德育目標(biāo)是全體師生共同的目標(biāo)，在實踐中，班主任必須要讓每一名學(xué)生都了解什么是真正的道德意識、道德品質(zhì)和道德行為，同時讓每一名學(xué)生了解自身存在哪些不足，并向?qū)W生滲透道德與學(xué)生成長的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上與學(xué)生共同制定德育目標(biāo)。班主任可引導(dǎo)學(xué)生將道德目標(biāo)分解為近期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，并制訂實施計劃。如近期目標(biāo)為了解我國的道德傳統(tǒng)、青少年思想品德形成、發(fā)展的規(guī)律及心理特征，中期目標(biāo)為形成道德認(rèn)知與道德實踐，長期目標(biāo)為形成正確的人生觀、世界觀及價值觀。

2.德育小組的自我管理

強(qiáng)化德育小組進(jìn)行自我管理是班主任的重要任務(wù)，那么，自我管理“管”什么？嚴(yán)格來說，除了引導(dǎo)學(xué)生對個人行為、思想和心理等進(jìn)行自我管理之外，更重要的是引導(dǎo)德育小組成員管理集體行為，并通過德育小組這一平臺，以相互監(jiān)督、相互幫助為手段，借助團(tuán)隊力量進(jìn)行自我管理。在實踐中，班主任應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生自我管理的基本意識，即公共紀(jì)律和行為規(guī)范；同時處理好班主任管理與德育小組自我管理之間的關(guān)系，給予德育小組一定自我管理的空間，為德育小組確定自我管理的范圍，提高德育小組自我管理的透明度，從而營造一個良好的自我管理氛圍，推動德育小組工作持續(xù)開展。

3.德育活動的組織與開展

工作探索范文第3篇

一、安全基礎(chǔ)薄弱是電網(wǎng)事故頻發(fā)的主要原因

引起全世界關(guān)注的“美加”大停電，最終確定的四大原因可歸納為四個薄弱：網(wǎng)架結(jié)構(gòu)薄弱、電網(wǎng)輸送能力薄弱、電網(wǎng)調(diào)度管理薄弱、高壓輸電線路維護(hù)工作薄弱。這四個薄弱歸根到底就是一條：電網(wǎng)安全基礎(chǔ)薄弱。

近兩年國家電網(wǎng)公司通報的多起事故，無一不是忽視安全基礎(chǔ)工作所造成的。人身傷亡事故量居高不下；變電站停電事故時有發(fā)生；惡性誤操作事故屢禁不止；習(xí)慣性違章事故問題突出……。事實證明，這些問題的存在與安全基礎(chǔ)工作薄弱息息相關(guān)，其最主要的原因：

——安全教育培訓(xùn)效果差。盡管我們電網(wǎng)企業(yè)每年都要安排一定的時間，對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，但每年仍有大量人為因素造成的事故發(fā)生（占事故總數(shù)的80%以上）這不能不說明我們電力行業(yè)在安全教育培訓(xùn)的效果上出了問題。如：許多一線生產(chǎn)人員的安全意識、自我保護(hù)意識、自覺執(zhí)行規(guī)章制度的意識淡薄，叫，我就干，既不問，也不驗，盲目工作。一個盲目指揮，一個盲目工作，湊在一起，事故自然不能避免，“5.12”人身事故充分說明這一點。

在人為責(zé)任的事故中，有的是缺乏應(yīng)有的生產(chǎn)基本知識和安全生產(chǎn)知識，處于未知和盲目狀態(tài)下的行為導(dǎo)致事故發(fā)生；有的是將執(zhí)行規(guī)定程序和措施視為不必要的約束，無視規(guī)定，或抱僥幸心理冒險行事，故意違規(guī)釀成事故；有的是疏忽大意、判斷錯誤而釀成事故。疲勞上陣，警覺喪失；麻痹大意、思想松懈；主觀臆斷、盲目操作；僥幸心理、違章蠻干；取巧心理、求快圖省事等。紀(jì)律觀念淡薄，一而再、再而三地導(dǎo)致習(xí)慣性違章，正是安全教育培訓(xùn)效果不佳的具體體現(xiàn)。

——安全管理水平跟不上。長期以來，安全工作常常被動管理：一是圍著上級的要求轉(zhuǎn)。上級部門要求抓什么就抓什么，處于被動的應(yīng)付，沒有“一盤棋”的思路。二是圍著問題轉(zhuǎn)。出了問題就抓某項工作，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，結(jié)果是“按下葫蘆起了瓢”。三是強(qiáng)調(diào)安全對電網(wǎng)、對效益、對社會的影響多，而對人的生命關(guān)愛度不夠。四是一些管理方式依靠的是多年來對安全生產(chǎn)的本能重視和長期延續(xù)下來的安全管理慣性，管理效果層層遞減，管理方法、手段單一，制度不規(guī)范，組織措施、技術(shù)措施和防護(hù)手段不到位，缺乏管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。

——安全規(guī)章制度不落實。多年來，用血和淚的教訓(xùn)書寫的安全規(guī)程和作業(yè)規(guī)程，得不到應(yīng)有的貫徹和落實。違反《電業(yè)安全規(guī)程》的習(xí)慣性違章屢見不鮮：工作起來憑本能、熱情和習(xí)慣，不知不覺的違章；工作方法簡單粗暴、不聽勸告的盲目蠻干的違章；工作中粗心大意、心不在焉的麻痹大意的違章；缺乏主動性、自保意識差的得過且過的違章；自認(rèn)為操作過程輕車熟路、心存僥幸的違章；為顯示個人才干，不顧安規(guī)蠻干的自我表現(xiàn)的違章等。

——安全文化建設(shè)進(jìn)度慢。長期以來，電網(wǎng)企業(yè)習(xí)慣于使用強(qiáng)制性的規(guī)章制度的“硬約束”作用，忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。沒有通過安全文化所形成的共同價值觀念，對員工的安全意識起到潛移默化的“軟約束”作用。

——安全物質(zhì)支撐不可靠。迎峰度夏中不少地市電網(wǎng)超負(fù)荷運行，大停電的危險常擦肩而過，僥幸避免。

綜上所述，安全基礎(chǔ)不扎實，安全生產(chǎn)形勢不穩(wěn)定的主要因素不是沒有規(guī)章制度，而是有章不循、有制度不落實；不是缺少生產(chǎn)人員，而是缺少既有工作技能，又有安全文化“軟”約束的合格的生產(chǎn)人員；不是沒有開展教育培訓(xùn)，而是缺少考核機(jī)制來保證教育培訓(xùn)的實際效果。這些問題一天得不到有效地解決，抓安全工作就會整天提心吊膽。

二、夯實電網(wǎng)安全基礎(chǔ)的主要途徑

安全是電網(wǎng)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，是企業(yè)改革和發(fā)展的基礎(chǔ)，更是職工家庭幸福生活和保持社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。實現(xiàn)“安全基礎(chǔ)扎實”的艱巨目標(biāo)，需要以具體的、有效的管理來體現(xiàn),需要思想、制度、技術(shù)和能力的保證作支撐。

——領(lǐng)導(dǎo)重視，提升位置。

“安全好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)”，“‘三違’除不除，關(guān)鍵在干部”。做好安全工作，首先各級領(lǐng)導(dǎo)要樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)安全意識。

一要牢固樹立“安全第一”的思想。做到工作再忙，不能忽視安全；時間再緊，不能不抓安全。要將安全工作提升到“重于泰山”的位置。

二要正確認(rèn)識安全與效益的關(guān)系。安全是基礎(chǔ)，效益是中心，如果安全工作做得不好，就根本談不上效益。

三要用科學(xué)的安全觀來研究安全問題的深層次原因。一忌“事故難免”論，講“重”做“忘”；二忌形式主義，“喊得緊，抓得松”；三忌短期行為，“緊一陣，松一陣”；四忌重“大”輕“小”，大意失“荊州”。只有問題研究得透，預(yù)防措施才更有效。

四要樹立“大安全生產(chǎn)觀”。安全生產(chǎn)是個系統(tǒng)工程，不能就安全抓安全，否則只能求得一時的安全，局部的安全。要樹立大安全觀，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)保證體系的作用，依靠安全生產(chǎn)監(jiān)督體系和各方協(xié)同，全方位地抓、全方位地管、全方位地落實、全方位地創(chuàng)新。

五要堅持“預(yù)防為主”，落實責(zé)任。安全工作必須領(lǐng)先于生產(chǎn)活動，要真正實現(xiàn)從事后查處到事前預(yù)防的轉(zhuǎn)變；要以鐵面孔、鐵手段、鐵心腸的“三鐵”精神，落實安全責(zé)任，把“隱患當(dāng)事故追蹤，未遂當(dāng)事故處理”；既要強(qiáng)調(diào)用經(jīng)濟(jì)的手段來抓，更要強(qiáng)調(diào)責(zé)任追究；要把防治非典的經(jīng)驗和辦法引入到安全生產(chǎn)工作中來，對執(zhí)行力差的瀆職者嚴(yán)肅責(zé)任追究。

——文化引導(dǎo)，培養(yǎng)意識。

建設(shè)“以人為本”的企業(yè)安全文化，對以往“加壓式”靠“嚴(yán)肅查處”這類傳統(tǒng)的安全管理方式進(jìn)行革命。使安全管理從被動轉(zhuǎn)為主動，在企業(yè)內(nèi)部、員工中建立起“和諧的工作關(guān)系、良好的工作環(huán)境、規(guī)范的工作行為和積極的工作態(tài)度”。

要立足于營造良好的安全文化氛圍。通過創(chuàng)造安全文化氛圍轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷胗^念，實現(xiàn)每一個人都是安全點，安全基礎(chǔ)扎實的目標(biāo)。

要立足于加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)的實效性。改善教育方法，使之更生動、更活潑、更形式多樣、更易被職工所接受。實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉(zhuǎn)變。

要立足于建立和完善一個好的制度約束體系，通過制度的落實提高每一個員工的自覺性，調(diào)動起員工安全自律的積極性。

——技能培訓(xùn)，提升素質(zhì)。

技能培訓(xùn)是企業(yè)安全基礎(chǔ)工作的重頭戲，要把“三種人”作為培訓(xùn)重點：班組長、特殊工種和青年職工。

要建立健全培訓(xùn)機(jī)制，每年堅持抽出一定比例的人員進(jìn)行生產(chǎn)技能、安全技能強(qiáng)制性的培訓(xùn)，實現(xiàn)生產(chǎn)－培訓(xùn)－生產(chǎn)的不斷循環(huán)。對培訓(xùn)不合格人員進(jìn)行考核和重新培訓(xùn)，并要在勞動分配上給予體現(xiàn)。

要重視員工安全觀念的培訓(xùn)，進(jìn)行正面引導(dǎo)和多側(cè)面、多層次、立體化的安全觀念教育，做到安全教育常抓常新、入心入腦。

要將安全教育與“主人翁”敬業(yè)教育相結(jié)合；安全教育工作與思想文化工作相結(jié)合；處罰違規(guī)行為與表彰獎勵相結(jié)合；安全生產(chǎn)宣傳教育與文化娛樂相結(jié)合。要善于運用靈活多變的安全培訓(xùn)方法：理性灌輸法、情感啟迪法、活動熏陶法、情景模擬法、言傳身教法、氛圍感染法、自我教育法等。

——科學(xué)管理，超前防范。

安全管理工作要著眼于科學(xué)的方法，著重于超前防范。應(yīng)牢牢堅持“五個依靠”：

——依靠多年來形成的一整套行之有效的管理辦法和規(guī)章制度，同時將老方法融于新機(jī)制，使新的管理機(jī)制和管理辦法嚴(yán)格遵循電力安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律。

——依靠科技進(jìn)步，積極采用安全管理的新技術(shù)，在動態(tài)中做好安全基礎(chǔ)管理工作。要利用新技術(shù)、新材料、新裝備、新工藝，實現(xiàn)安全管理上的與時俱進(jìn)。

——依靠安全性評價手段，使安全管理工作由粗放管理向精細(xì)管理、經(jīng)驗管理向科學(xué)管理、傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理發(fā)展。

——依靠可靠性管理，加大設(shè)備管理、缺陷管理和缺陷消除力度。要充分利用設(shè)備可靠性綜合指標(biāo)，促進(jìn)設(shè)備管理水平的提高。

——依靠安全保證體系和安全監(jiān)察體系的職能，強(qiáng)化對人的行為、對物的狀態(tài)對環(huán)境狀況的安全管理。切實抓好安全大檢查，切忌走馬觀花，提倡深入細(xì)致；切忌虎頭蛇尾，提倡善始善終；切忌時緊時松，提倡持之以恒；切忌高唱贊歌，提倡揭短曝光。實現(xiàn)“全員、全面、全過程”的三全管理。

——制度落實，杜絕違章。

安全管理的難點是制度的執(zhí)行。新的生產(chǎn)方式要求按工作標(biāo)準(zhǔn)做，按程序化要求做。而不能當(dāng)情況發(fā)生變化時，拋開規(guī)章制度，習(xí)慣性地遇事“拍腦袋”，施工靠經(jīng)驗，管理隨意性。

要繼續(xù)建立健全各級各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，抓落實、動真格，真正實現(xiàn)“橫向到邊，縱向到底”，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，全員重視安全生產(chǎn)的局面。

嚴(yán)格執(zhí)行制度，就要做到“五戒”：一戒工作不實形式主義；二戒麻痹大意高枕無憂；三戒僥幸心理盲目蠻干；四戒抓大放小忽視小節(jié)；五戒要求不嚴(yán)姑息遷就。

——確保投入，完善硬件。

工作探索范文第4篇

一、當(dāng)前企業(yè)女職工思想現(xiàn)狀。

通過一些調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)：1、在對企業(yè)女職工作作的認(rèn)識方面。普遍女職工認(rèn)為女職工工作在女職工中的影響較大，在提高女職工思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和豐富文化生活方面發(fā)揮了積極作用，但實際參加活動的熱情卻不容樂觀。同時，基層女職工組織服務(wù)黨政中心工作的能力還不夠強(qiáng)，對于如何發(fā)揮女職工組織作用的認(rèn)識有待提高。2、在對企業(yè)發(fā)展和個人崗位的認(rèn)識方面。大多數(shù)女職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，關(guān)注企業(yè)命運的程度普遍提高，有強(qiáng)烈的求知愿望和崗位成長成才要求，好學(xué)上進(jìn)，勤奮學(xué)習(xí)，注重自我完善。但部分女職工存在重文憑，重考證，目標(biāo)不明，堅持不久的現(xiàn)象，對學(xué)習(xí)崗位知識和技能的愿望與行動存著差距。3、在價值觀方面。大多數(shù)女職工熱愛祖國，關(guān)心時政，具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，同時人生觀、價值觀呈多元化發(fā)展的趨勢，部分女職工價值取向逐步趨向務(wù)實，注重自身價值的體現(xiàn)，理想信念變得較為淡薄。

二、開展當(dāng)前企業(yè)女職工工作的幾點建議。

1、以人為本，努力實現(xiàn)企業(yè)女職工思想政工作的創(chuàng)新。要繼續(xù)深入企業(yè)女職工群體開展調(diào)查研究，了解企業(yè)女職工群體思想特點和實際需要，探索新形勢下女職工思想政治工作的特點、規(guī)律和對策，逐步形成女職工思想定期分析制度。每年根據(jù)形勢的變化，通過實施不同主題的調(diào)研，摸清女職工群體的思想特點、成長需求和思想動態(tài)，并及時客觀地向工會組織反映，為工會組織接近女職工、了解女職工創(chuàng)造條件。要力所能及地解決女職工在生活、工作、學(xué)習(xí)中所遇到的各種具體問題和實際困難，讓她們感受到女職工組織的溫暖，積極主動地接受教育和服務(wù)，不斷增強(qiáng)女職工對女職工組織的群體歸屬感和向心力，讓女職工樹立正確的人生觀、價值觀。要充分利用當(dāng)前在深化“女職工素質(zhì)提升工程”、“女職工建功立業(yè)工程”兩大素質(zhì)工程，全面提升全體女職工的整體素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)文明程度的升華。通過繼續(xù)深入開展“女職工讀書活動”，幫助女職工增強(qiáng)先進(jìn)意識，提高踐行“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。同時，進(jìn)一步規(guī)范女職工的工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行女職工管理等日常工作規(guī)程，積極探索新形勢下女職工的思想政治工作考核獎懲制度建設(shè)問題，逐步形成女職工思想教育長效機(jī)制。堅持思想育人、實踐育人、文化育人，積極探索具有鮮明時代氣息、女職工喜愛的活動載體和有效手段，切實提高思想政治工作的親和力、說服力和感召力。運用心理學(xué)、社會學(xué)、大眾傳播學(xué)等最新研究成果，利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)優(yōu)勢，加快女職工思想政治工作載體更新，由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展，同偏重對女職工的思想教育向解決思想問題和女職工關(guān)心的熱點難點問題相結(jié)合拓展。要充分利用社會和身邊的資源，采取學(xué)習(xí)座談、專題報告、參觀考察、社會實踐、時尚文化等豐富多彩的形式，引導(dǎo)女職工在組織中受教育，在實踐中受教育。2、圍繞企業(yè)中心工作，把女職工的積極性和創(chuàng)造力凝聚到企業(yè)發(fā)展的實踐中來。圍繞企業(yè)中心工作，是女職工組織發(fā)揮“半邊天”作用的具體體現(xiàn)，是企業(yè)女職工發(fā)揮作用、有所作為、展示女職工風(fēng)采的職責(zé)所在，也是企業(yè)女職工工作生存與發(fā)展的基礎(chǔ)。女職工工作要結(jié)合本企業(yè)實際、合理系統(tǒng)地設(shè)計、開展各種服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理建設(shè)的活動，來贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持及群眾的認(rèn)可，從而拓展自己的活動舞臺。女職工是生產(chǎn)一線的主力軍，開展女職工工作要和她們的工作實際相結(jié)合，把繼續(xù)實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”等活動作為重要任務(wù)來抓，引導(dǎo)廣大女職工樹立自主意識和發(fā)展意識，幫助女職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)、應(yīng)對競爭、決策和創(chuàng)造的能力，通過自定目標(biāo)、自我承諾、自我加壓，在思想情操、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理水平、創(chuàng)新能力等方面得到全面提升，激勵她們的工作熱情，發(fā)揮女職工們在企業(yè)中的作用。3、加強(qiáng)女職工組織自身的建設(shè)，堅持把女職工干部隊伍建設(shè)作為常抓不懈的工作。要結(jié)合企業(yè)女職工的分布狀況，根據(jù)有關(guān)要求，及時合理調(diào)整設(shè)置女職工的組織。符合建立女職工組織標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)積極予以建立，人數(shù)較少且不便于獨立開展活動的應(yīng)就近聯(lián)合相關(guān)單位（部門）共同活動，盡可能地擴(kuò)大女職工組織的覆蓋面，徹底消滅組織設(shè)置上的空白點。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要不斷提高對女職工工作的認(rèn)識，堅持從女職工的工作實際出發(fā)，制定、修訂女職工工作的相關(guān)政策，把女職工的職責(zé)任務(wù)、經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)、干部待遇等事項盡量加以明確，為女職工組織順利開展工作提供政策保證。同時，企業(yè)女職工工作要搞好，首先要有一支思想覺悟高、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)，具有勇于創(chuàng)新和無私奉獻(xiàn)精神的兼職女職工干部隊伍。女職工干部兼職化是企業(yè)的普遍現(xiàn)象，企業(yè)女職工組織要善于利用女職工干部兼職后視野相對開闊，整體意識、協(xié)調(diào)能力相對較強(qiáng)的優(yōu)勢，注重將綜合素質(zhì)良好，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀女職工選拔到女職工干部隊伍中來，注重利用培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等途徑加強(qiáng)女職工干部專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，明確其一定的工作待遇，優(yōu)化其工作環(huán)境，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核，使廣大兼職女職工干部能夠在企業(yè)的女職工工作中充分發(fā)揮其作用，從而保證女職工工作的高效性和實效性。

新時代賦予女工工作以新的歷史使命，我們要充分認(rèn)識做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社會飛速發(fā)展的今天，女工工作尤為重要，做好新時期、新時代的女工工作，一定會對企業(yè)和諧發(fā)展起到積極作用。

工作探索范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)職工；思想政治；措施

1.新時期推進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的重要性

1.1增強(qiáng)凝聚力

在企業(yè)管理工作中加入職工思想政治的工作，能夠提升企業(yè)的凝聚力，讓全體員工在不自覺的情況下達(dá)成共識。在新時期，企業(yè)面臨越來越激烈的市場競爭，這就需要全體員工的共同努力來推進(jìn)體制改革和技術(shù)創(chuàng)新。要求全體員工能夠?qū)⑵髽I(yè)的利益放在一個重要的位置上，樹立新的思想價值觀，達(dá)成共識，提升凝聚力，從而推動企業(yè)進(jìn)步。思想政治工作的落實還能解決職工面臨企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)的思想問題，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與普通員工之間的平等的關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系更加和諧。特別是相關(guān)職位調(diào)動、工作安排、工資調(diào)整等問題，容易引發(fā)職工與管理者之間的矛盾，此時做好思想政治工作，就能化解相關(guān)矛盾，讓職工更團(tuán)結(jié)，更加認(rèn)可企業(yè)管理者的做法，創(chuàng)設(shè)一個相對開放和諧的工作環(huán)境。從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，充分調(diào)動企業(yè)職工工作的積極性，讓每一位職工都能為了企業(yè)更好的發(fā)展作出努力。

1.2提升員工素質(zhì)

思想政治工作的落實首先提升的是企業(yè)管理者的素質(zhì)。企業(yè)要想獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展，就需要有一個高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體。思想政治工作的落實能有效提升企業(yè)管理者處理實際問題和協(xié)調(diào)職工關(guān)系的能力，并且完善管理者下達(dá)命令的方式，讓他們更藝術(shù)化、更中肯的提出嚴(yán)格的要求，學(xué)會尊重員工，平等對待員工，更好地對員工進(jìn)行指導(dǎo)。思想政治工作的落實也能提升普通職工的素質(zhì)。做好職工的思想工作，才能使其工作的主動性得到提升，學(xué)會理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，對領(lǐng)導(dǎo)者的工作進(jìn)行支持，積極配合并完成其下達(dá)的各項工作。企業(yè)職工有著更高水平的素質(zhì)，才能帶著一種積極向上的心態(tài)處理各項事務(wù)，并保持較高的工作效率，減少職工之間的摩擦，保持一種相對和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系。思想政治工作能夠提升各階層員工的素質(zhì)，創(chuàng)設(shè)和諧的工作環(huán)境，從而更好地推動企業(yè)各項工作的完成，實現(xiàn)更大的利益。

2.加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的方法

2.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用

加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的自身建設(shè)，首先就需要領(lǐng)導(dǎo)層有正確的理論思想和正確的政治觀，要深入學(xué)習(xí)和落實黨的重要思想，在學(xué)習(xí)黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念，認(rèn)真開展“三嚴(yán)三實”教育，并且切身嚴(yán)格執(zhí)行黨的基本思想，保持堅定的政治立場，不斷提高自身的素養(yǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)的感染力發(fā)揮正能量，職工才會從內(nèi)心深處尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)；其次要切身做好為廣大職工服務(wù)的工作，并且在為職工服務(wù)的過程中也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，嚴(yán)格按照黨性的要求辦事，嚴(yán)以修身給職工樹立一個良好的形象；最后是要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的管理能力。完善制度，嚴(yán)格考核，健全激勵機(jī)制，對于單位中工作積極，并業(yè)績特出的職工，要進(jìn)行宣傳表揚，為企業(yè)單位營造一種積極的氛圍，打造企業(yè)特色文化。

2.2落實合規(guī)管理，是做好新時期思想政治工作的前提

在進(jìn)行思想政治工作的過程中，要通過實際的道理來讓職工信服。在進(jìn)行思想政治的過程中，首先要有耐心，并且詳細(xì)的將一些正面的知識和思想傳授給廣大職工。要積極認(rèn)真的落實合規(guī)管理，理順工作程序，降低職工在工作中的責(zé)任風(fēng)險。將一些客觀的大道理化為具體的小道理，讓職工在一個個小道理中形成一種正確的思想觀念。企業(yè)或單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要樹立起正確的思想觀，發(fā)揮表率作用，感染并引導(dǎo)職工也樹立正確的思想，把企業(yè)真正的當(dāng)做“家”來呵護(hù)，職工能不竭盡全力的為企業(yè)“獻(xiàn)身”嗎？

2.3努力完善思想政治工作的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任以及考核監(jiān)督

決策目標(biāo)的制定必須科學(xué)明確，應(yīng)當(dāng)從全局角度進(jìn)行整體規(guī)劃，充分考慮決策的科學(xué)性、可操作性以及激勵性，使得各項決策與部署清晰、準(zhǔn)確；執(zhí)行責(zé)任要精細(xì)有力，注意細(xì)節(jié)以及環(huán)節(jié)的把握，嚴(yán)格按照要求、步驟，抓細(xì)抓實，查漏補缺，抓好執(zhí)行；考核監(jiān)督要全面嚴(yán)格，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際制定細(xì)則，定期考核，同時堅持公平、公正、公開的原則，有效的實現(xiàn)思想政治工作與其他工作的融合。

2.4注重企業(yè)職工的思想引導(dǎo)

強(qiáng)調(diào)職工的思想引導(dǎo)，則需要創(chuàng)新傳統(tǒng)的思政工作方法及理念。傳統(tǒng)的思政工作在調(diào)查中，多數(shù)企業(yè)職工較為反感。這就需要對思政工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，主要在以下幾個方面開展：一方面，結(jié)合實際，具有針對性的解決問題。思政工作的開展，應(yīng)該具有針對性的解決企業(yè)職工存在的問題。例如職工當(dāng)前更加務(wù)實，則可以通過優(yōu)化福利待遇，鼓勵員工，消除負(fù)面思想情緒。就企業(yè)職工生活中存在的實際問題進(jìn)行分析，強(qiáng)調(diào)思政工作開展的針對性；另一方面，運用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強(qiáng)與職工之間的交流，借助網(wǎng)絡(luò)平臺的開放性、互動性對職工進(jìn)行引導(dǎo)。既能夠改革傳統(tǒng)思政工作的方法，還能夠發(fā)揮出思想引導(dǎo)的作用。

3.結(jié)論

思想政治工作的展開對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用。在企業(yè)發(fā)展過程中能夠提升凝聚力和職工素質(zhì)，讓全體員工為著共同的目標(biāo)而努力。但在思想政治工作的落實過程中，還應(yīng)注意將企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治建設(shè)相結(jié)合，提升職工的地位，并根據(jù)職工的實際情況采取不同的工作方法。思想政治工作的科學(xué)有效落實，才能推動企業(yè)更好地向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]師朝祥.在當(dāng)前形勢下企業(yè)職工思想政治工作初探[J].東方企業(yè)文化，2012.10（16）：107-108.