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婦產(chǎn)科護(hù)理總結(jié)范文第1篇

一、按工作量統(tǒng)計(jì)，共接收住院863人，較去年同期減少380人，下降率30%，人流手術(shù)病人534人，較去年同期增加近138臺(tái)，增長(zhǎng)率25%，全年分娩人數(shù)350人，較去年同期減少了209人，下降率為37%。

二、治療護(hù)理處置人次884，其中輸液人次1167，肌肉注射772人次，皮內(nèi)注射25人次，抽血375人次，吸氧633人次，會(huì)陰護(hù)理1163人次，分娩350人，新生兒350人，聽(tīng)篩350人次，疾病篩查350人次，人流手術(shù)264例，無(wú)痛人流270例，盆底治療167人次，全年無(wú)醫(yī)療事故發(fā)生。

三、認(rèn)真做好“兩非”工作，每月初按時(shí)上傳“兩非”報(bào)表匯總，并認(rèn)真做好《出生醫(yī)學(xué)證明》的管理工作，2015年年度出生350人，共發(fā)放《出生醫(yī)學(xué)證明》362張，當(dāng)年活產(chǎn)出生發(fā)放數(shù)325張，廢證為10本，發(fā)放率為92.32%。廢證率為2.84%，按時(shí)上報(bào)《出生醫(yī)學(xué)證明》報(bào)表及數(shù)據(jù)，并進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控管理，無(wú)違規(guī)發(fā)證現(xiàn)象。

四、更新專業(yè)理論知識(shí)及提高專科護(hù)理技術(shù)水平。

五、加強(qiáng)與患者的溝通，大力宣傳健康宣傳，提高服務(wù)質(zhì)量，提高母乳喂養(yǎng)率。

六、不足之處：1、護(hù)士長(zhǎng)忙于日常事務(wù)，疏于病房管理。2、護(hù)理表格書(shū)寫(xiě)不規(guī)范。3、護(hù)士對(duì)產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)知識(shí)宣教不到位。

七、整改措施：1、護(hù)士長(zhǎng)加強(qiáng)病房管理。

2、護(hù)理表格書(shū)需規(guī)范，要求繼續(xù)培訓(xùn)。

婦產(chǎn)科護(hù)理總結(jié)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】婦產(chǎn)科；護(hù)理管理；探討

【中圖分類號(hào)】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1671-8801（2014）04-0315-02

護(hù)理管理對(duì)婦產(chǎn)科來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，高質(zhì)量的護(hù)理管理可以給婦產(chǎn)科患者帶來(lái)福音。特別是婦產(chǎn)科工作復(fù)雜、繁瑣、危重、疑難的病例增多，這就要求我們對(duì)當(dāng)前的婦產(chǎn)科管理模式進(jìn)行有效的改革，因此本文首先分析婦產(chǎn)科護(hù)理管理的自身特點(diǎn)，最后針對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理管理模式目前遇到的一些問(wèn)題提出一些建議，以便更好地指導(dǎo)以后的婦產(chǎn)科護(hù)理工作實(shí)踐。

1、存在的問(wèn)題：

1.1 護(hù)理人員觀念及專業(yè)水平問(wèn)題

現(xiàn)在的婦產(chǎn)科產(chǎn)室中存在著許多基本醫(yī)療服務(wù)不到位專業(yè)水平相對(duì)落后的護(hù)士醫(yī)師。這樣從本質(zhì)上就影響了我們整體的工作質(zhì)量。并有可能造成患者家屬對(duì)醫(yī)院的不信任。其次，這也會(huì)對(duì)剛出生的嬰兒造成不良的影響。并且現(xiàn)在許多醫(yī)護(hù)人員在診治及服務(wù)中對(duì)患者耐心不夠，沒(méi)有足夠的熱請(qǐng)去為患者服務(wù)；在現(xiàn)在的醫(yī)護(hù)管理中，一些檢查過(guò)于流程化，落不到實(shí)處，于是一些醫(yī)務(wù)工作者就隨便應(yīng)付了事，一些人員更是草草了之。對(duì)待一些評(píng)比也就是當(dāng)時(shí)認(rèn)真，過(guò)后不當(dāng)回事。

1.2 病患溝通問(wèn)題

從醫(yī)院的角度出發(fā)，現(xiàn)在有許多醫(yī)院所設(shè)立的護(hù)理評(píng)價(jià)機(jī)制與患者的需求非常的不符，這樣使患者的訴求非常難傳播出去，也不利于醫(yī)院自身的完善和對(duì)醫(yī)護(hù)人員的要求。同時(shí)這也與患者的家屬產(chǎn)生了非常大的隔閡。這樣的結(jié)果就最終導(dǎo)致了在孕婦生產(chǎn)時(shí)，由于對(duì)醫(yī)師護(hù)士的不信任而產(chǎn)生的緊張。對(duì)胎心造成一定的影響最終影響到胎兒。如果長(zhǎng)此以往下去，我們醫(yī)患之間的隔閡就會(huì)日益加深。如果這樣，就會(huì)引發(fā)十分嚴(yán)重的影響。

1.3 制度缺陷

從一個(gè)問(wèn)題的完整程度上想，想要究其根源不應(yīng)該簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只存在于表層上，而應(yīng)在本質(zhì)上尋找問(wèn)題的根源，是不是在制度上存在著缺陷?，F(xiàn)在助產(chǎn)室中有編制的人員不在少數(shù)，這也就使得一些助產(chǎn)人員對(duì)待工作的態(tài)度上不夠積極不夠熱情，尤其是婦產(chǎn)科的護(hù)士，工作量明顯超負(fù)荷，每天夜班工作繁重，這也在一定程度上，影響到了對(duì)待工作的積極性。如果這樣常此以往的話，對(duì)護(hù)士的本身健康也有非常不利的地方。

1.4 缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

近些年，國(guó)內(nèi)大批高層次護(hù)理人才進(jìn)入臨床，這批新生力量擁有豐富扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。婦產(chǎn)科作為基礎(chǔ)科室，工作負(fù)荷過(guò)重，患者進(jìn)出頻繁，并且較單一的流程及繁重的工作使護(hù)士容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

2、建議及對(duì)策

2.1 護(hù)理管理者要重視自我管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力

護(hù)理管理者是醫(yī)院護(hù)理管理層最基層的管理者，是護(hù)理管理中的重要角色，是病房工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，在完成病房管理和基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)管理中起著主導(dǎo)作用，尤其在基層醫(yī)院婦產(chǎn)科，護(hù)理管理者不僅承擔(dān)著助產(chǎn)技術(shù)持續(xù)改進(jìn)，還承擔(dān)對(duì)病房護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)，更是解決醫(yī)療糾紛的協(xié)調(diào)者。提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，護(hù)士長(zhǎng)要重視自我管理，并著力提高整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的凝聚力，培養(yǎng)且使用專業(yè)護(hù)士。

2.2 護(hù)理人員要樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念

可以運(yùn)用自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，主動(dòng)去觀察病人，給予產(chǎn)婦心里的安慰鼓勵(lì)，讓患者感到愜意和舒適，而不是被動(dòng)的單純的查房。建立良好的護(hù)患關(guān)系，以德治醫(yī)。護(hù)理人員要與病患之間建立良好的溝通體系，及時(shí)了解病人所需。做好護(hù)理人員的管理，對(duì)護(hù)理服務(wù)的提升、護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定、護(hù)士素質(zhì)的提高、護(hù)理專業(yè)的發(fā)展都有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。護(hù)理管理者要堅(jiān)持科學(xué)的護(hù)理管理，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，持續(xù)的改進(jìn)，靈活的運(yùn)用，將人員管理的效能發(fā)揮到最好。

2.3 加強(qiáng)監(jiān)督管理

大力開(kāi)展醫(yī)護(hù)工作的檢查工作，做到每周一小查，每月一大查，每個(gè)季度一次徹底查。在檢查的過(guò)程中要設(shè)身處地的為患者著想，從患者的角度出發(fā)這樣才可以有效地提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量。如果有條件可以設(shè)立開(kāi)放日，讓每一個(gè)患者都參與到醫(yī)院的建設(shè)當(dāng)中來(lái)。同時(shí)要求每一位醫(yī)護(hù)人員在醫(yī)院檢查中找到自身不足完善自己，全心全意把自己的業(yè)務(wù)水平提高到一個(gè)新的高度。把每一位患者當(dāng)作自己的家人。同時(shí)也應(yīng)該注意到，我們應(yīng)當(dāng)從源頭上，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)做一個(gè)有效并且嚴(yán)格的篩選。通過(guò)嚴(yán)格的筆試，來(lái)?yè)駜?yōu)錄取。作為整個(gè)醫(yī)院的最特殊而又最敏感的地方，婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)配備應(yīng)該是最先進(jìn)并且也應(yīng)該是學(xué)習(xí)性最強(qiáng)的，對(duì)婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)人員多外派學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新的理念新的知識(shí)。同時(shí)，也應(yīng)該多多了解并學(xué)習(xí)產(chǎn)后的一些相關(guān)護(hù)理知識(shí)，例如：母乳喂養(yǎng)和新生兒的養(yǎng)護(hù)。

2.4 加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理管理實(shí)踐

首先，要加強(qiáng)婦產(chǎn)科病房管理，增加晨間護(hù)理的力度，做到護(hù)理單元的整潔，努力為婦產(chǎn)科的患者創(chuàng)造一個(gè)清潔、整齊和舒適的住院環(huán)境。其次，要深入開(kāi)展整體護(hù)理，積極發(fā)揮婦產(chǎn)科責(zé)任護(hù)士的主觀能動(dòng)性，認(rèn)真組織整體護(hù)理查房、健康教育指導(dǎo)，特別加強(qiáng)入院介紹、康復(fù)指導(dǎo)、出院指導(dǎo)等健康教育工作，使得患者對(duì)健康教育知識(shí)的知曉程度高，從而提高婦產(chǎn)科患者的滿意度。再次，加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理安全管理，制定切實(shí)可行的護(hù)理安全措施和護(hù)理安全管理制度。對(duì)護(hù)理工作中出現(xiàn)的缺點(diǎn)與差錯(cuò)，及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真分析、總結(jié)與改進(jìn)。增強(qiáng)護(hù)理人員的法律知識(shí)和相關(guān)安全保護(hù)意識(shí)；同時(shí)加強(qiáng)婦產(chǎn)科住院患者的安全管理，杜絕突發(fā)意外傷害事件的發(fā)生。最后，加強(qiáng)婦產(chǎn)科危重患者的管理，對(duì)年輕而缺少經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員進(jìn)行搶救技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)，提高危重患者的搶救成功率。另外要嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及護(hù)理操作規(guī)程，醫(yī)囑要做到班班查對(duì)，切實(shí)杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及電腦信息與醫(yī)囑不相符合的現(xiàn)象，加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)士對(duì)患者的基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)的積累，提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理合格率。

3、總結(jié)

通過(guò)本文分析可得知，由于婦產(chǎn)科護(hù)理工作有其特殊性，所以要求護(hù)理人員要把精湛的?？萍寄?、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的道德品質(zhì)、認(rèn)真的工作態(tài)度、敏銳的觀察力貫穿于護(hù)理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，只有這樣才能克服護(hù)理工作中存在的問(wèn)題，從而更加完善地為廣大患者服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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婦產(chǎn)科護(hù)理總結(jié)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)；管理措施；婦產(chǎn)科；護(hù)理質(zhì)量

目前，隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)與健康認(rèn)識(shí)的提高，給臨床護(hù)理工作提出了更高的要求。婦產(chǎn)科具有矛盾多、用藥多、隱私多、病種多的特點(diǎn)，患者病情比較復(fù)雜，存在著較多的危險(xiǎn)因素，易引起醫(yī)療糾紛[1]。為了研究婦產(chǎn)科存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防措施，本文選取2010年3月――2012年3月的婦產(chǎn)科患者150例，對(duì)其存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)施的管理措施進(jìn)行回顧性的分析與總結(jié)，現(xiàn)將具體內(nèi)容匯報(bào)如下：

1資料與方法

1.1一般資料我們選取2010年3月――2012年3月的婦產(chǎn)科患者150例，其中：年齡在23-67歲，平均年齡為41.6±11.7歲。疾病類型分為：孕產(chǎn)婦96例；子宮肌瘤患者43例；宮頸癌患者7例；子宮癌患者4例。病程在2個(gè)月-7年，平均病程為2.6±1.3年。

1.2方法

1.2.1護(hù)理工作存在的風(fēng)險(xiǎn)①護(hù)理人員配備不足：婦產(chǎn)科患者具有病種多、病情復(fù)雜、變化快等特點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)有突發(fā)事件，若分工不明確或人員配備不足均會(huì)產(chǎn)生護(hù)患間的矛盾。②缺乏安全意識(shí)：極少數(shù)護(hù)理人員安全意識(shí)淡薄，缺乏責(zé)任心，在護(hù)理操作時(shí)減少步驟，存在著僥幸的心理，易發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，引發(fā)醫(yī)療糾紛。③缺乏有效的溝通：目前，隨著人們法律意識(shí)增強(qiáng)，患者在治療過(guò)程中對(duì)病情有較強(qiáng)求知的欲望，護(hù)理人員對(duì)患者有告知責(zé)任[2]，另外，多數(shù)產(chǎn)婦認(rèn)為生產(chǎn)是人生均要經(jīng)過(guò)正常的過(guò)程，其對(duì)存在的危險(xiǎn)性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，若有問(wèn)題出現(xiàn)后，則對(duì)醫(yī)護(hù)工作失去信心，引發(fā)醫(yī)療糾紛。④護(hù)理記錄不規(guī)范：對(duì)患者治療過(guò)程與病情發(fā)展記錄不夠全面或不及時(shí)，忽略非操作性護(hù)理記錄，舉證力度不夠等均給產(chǎn)生糾紛后，法律核實(shí)帶來(lái)較大的困難。⑤專業(yè)技能欠缺：護(hù)理人員在護(hù)理工作中護(hù)理操作缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性、嫻熟性，影響患者病情的變化，引發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)[3]，如對(duì)子宮收縮情況確認(rèn)，在催產(chǎn)時(shí)，藥物使用及操作不當(dāng)，均會(huì)導(dǎo)致患者出現(xiàn)宮縮不穩(wěn)，嚴(yán)重時(shí)可引發(fā)子宮破裂等情況。

1.2.2風(fēng)險(xiǎn)管理措施①提高護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)：由于婦產(chǎn)科患者的特殊性，加之孕產(chǎn)婦病情變化快，使婦產(chǎn)科成為醫(yī)院護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)科室。護(hù)士長(zhǎng)要定期組織護(hù)理人員對(duì)婦產(chǎn)科存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并制定出相應(yīng)的護(hù)理措施，而且還要組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)及院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，護(hù)士長(zhǎng)要對(duì)典型的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)案例給予講解并組織討論，提高護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防范與自我保護(hù)意識(shí)，使之在護(hù)理工作中加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與防范，不僅能夠減少差錯(cuò)與不良事件發(fā)生幾率，同時(shí)也使臨床護(hù)理質(zhì)量得到了進(jìn)一步的提高。②加強(qiáng)護(hù)理人員操作技能與基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)：目前護(hù)理人員偏向年輕化，其護(hù)理經(jīng)驗(yàn)缺乏，所以聘請(qǐng)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)較豐富的護(hù)理人員來(lái)院講座，使年輕的護(hù)士加強(qiáng)其服務(wù)的意識(shí)，改正不當(dāng)護(hù)理行為，掌握新型的護(hù)理技巧，按要求書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)。護(hù)理人員在獨(dú)立上崗前要嚴(yán)格考核，降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生機(jī)率。③做好護(hù)患間的溝通：耐心治療、熱心接待、愛(ài)心溝通、誠(chéng)心交談是培養(yǎng)良好護(hù)患關(guān)系的關(guān)鍵，運(yùn)用所學(xué)的溝通技巧，采取1234有效溝通的原則，與患者進(jìn)行有效的溝通。1為1個(gè)要求，即對(duì)患者提出的要求要保持尊重、關(guān)心、同情的態(tài)度；2為2個(gè)重點(diǎn)，即主動(dòng)有效的溝通與嫻熟護(hù)理技巧；3為3個(gè)禁忌，即忌壓抑患者的情緒，忌使用讓患者不能理解語(yǔ)言解答其疑問(wèn)、忌在溝通時(shí)使用激烈語(yǔ)調(diào)；4為4個(gè)關(guān)注，即關(guān)注患者疼痛情況，關(guān)注產(chǎn)婦言行舉止，關(guān)注家屬意見(jiàn)與困難，關(guān)注產(chǎn)婦的心理變化。④加強(qiáng)孕產(chǎn)婦的心理護(hù)理：孕婦在生產(chǎn)時(shí)，均會(huì)有程度不同的恐懼、緊張不良心理狀態(tài)，護(hù)理人員要主動(dòng)與孕婦進(jìn)行溝通，對(duì)其心理狀態(tài)給予評(píng)估，針對(duì)孕婦出現(xiàn)的不同心理狀態(tài)，運(yùn)用護(hù)理心理學(xué)知識(shí)及溝通技巧，給予針對(duì)性的心理疏導(dǎo)，緩解孕產(chǎn)婦不良情緒，使其能以平和的心態(tài)配合臨床護(hù)理。⑤應(yīng)急預(yù)案在產(chǎn)科的應(yīng)用：通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)與護(hù)士長(zhǎng)定期組織護(hù)士進(jìn)行急救模擬演練，使產(chǎn)科的應(yīng)急預(yù)案在護(hù)士的大腦中已經(jīng)形成框架，當(dāng)遇到危急情況時(shí)，護(hù)士心中有數(shù)，致使護(hù)理過(guò)程有條不紊的進(jìn)行，提高了急救的成功率，也增加了患者與家屬安全感。⑥加強(qiáng)新生兒的護(hù)理：由于現(xiàn)在的父母獨(dú)生子女較多，對(duì)新生兒護(hù)理經(jīng)驗(yàn)不足，所以，護(hù)理人員要加強(qiáng)巡視與指導(dǎo)，注意觀察新生兒的面色、呼吸、體溫、大、小便次數(shù)與性狀、心率、是否有驚厥等；注意新生兒的護(hù)理中存在的問(wèn)題，并及時(shí)給予糾正，比如新生兒喂養(yǎng)是否充足，保暖與臥位是否適當(dāng)，是否有不安全因素等，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)給予處理或指導(dǎo)。

2結(jié)果

150例患者經(jīng)科學(xué)有效風(fēng)險(xiǎn)防范管理，沒(méi)有發(fā)生醫(yī)療糾紛案例，均治愈出院。

3討論

婦產(chǎn)科是比較特殊的科室，大多數(shù)患者為分娩、妊娠、惡性腫瘤或者是其他疾病，在臨床護(hù)理中存在的風(fēng)險(xiǎn)較多，有資料報(bào)道[4]，自2000年以后我國(guó)的醫(yī)療糾紛以每年11%的速度增長(zhǎng)，而婦產(chǎn)科是投訴率最高的科室，要求經(jīng)濟(jì)賠償與追究法律責(zé)任案例在不斷增加。引發(fā)婦產(chǎn)科的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素較多，一方面是患者自身的因素：由于現(xiàn)代生活節(jié)奏加快與人們精神壓力的增加，婦產(chǎn)科患者自身存在醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加，而患者與家屬對(duì)此并沒(méi)有給予充分的重視。第二方面為護(hù)理人員的因素：護(hù)理人員的技術(shù)操作水平不高，缺乏護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，加之操作不規(guī)范等均會(huì)發(fā)生護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，另外，工作量比較繁重，使護(hù)理人員長(zhǎng)期處于繁忙的工作中，致使其身心疲憊，易出現(xiàn)厭煩的心理，這將會(huì)成為醫(yī)療糾紛導(dǎo)火索。所以在護(hù)理工作中實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理，具有比較重要的意義。

綜上所述，將護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)用于婦產(chǎn)科患者的臨床護(hù)理中，增強(qiáng)了護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，不斷提高自身的專業(yè)知識(shí)與護(hù)理操作技能，降低護(hù)理差錯(cuò)與護(hù)理缺陷的發(fā)生率，保證了護(hù)理工作安全。

參考文獻(xiàn)

[1]劉艷紅.婦產(chǎn)科護(hù)理糾紛的原因及防范措施[J].中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用，2011，9（13）：152-153.

[2]馬萍霞.婦產(chǎn)科常見(jiàn)護(hù)理糾紛因素及防范措施[J].中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥，2011，11（01）：214-215.

婦產(chǎn)科護(hù)理總結(jié)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科；護(hù)士長(zhǎng)；新挑戰(zhàn)

【中國(guó)分類號(hào)】 R71.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A【文章編號(hào)】 1044-5511（2012）02-0013-01

1.前言

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備層出不窮，醫(yī)療設(shè)備在一定程度上代表著醫(yī)院的水平，隨著醫(yī)療設(shè)備的日益發(fā)展，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐日激烈。在醫(yī)院醫(yī)療實(shí)踐中，護(hù)理起著非常重要的作用，它是病人身體康復(fù)的重要保障。護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院護(hù)理事務(wù)中處于關(guān)鍵的地位，一名好的護(hù)士長(zhǎng)在一定程度上可以提高醫(yī)院整體的競(jìng)爭(zhēng)水平，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理事務(wù)的順利開(kāi)展。

在醫(yī)療實(shí)踐中，婦產(chǎn)科護(hù)理處于重要的地位，它是確?；颊咭约澳笅肷眢w健康的重要保障。在婦產(chǎn)科護(hù)理中，護(hù)士長(zhǎng)起著非常重要的作用，她是婦產(chǎn)科護(hù)理工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵因素。在新時(shí)期背景下，護(hù)士長(zhǎng)將面臨著新的挑戰(zhàn)，本文主要分析新形勢(shì)下婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)面臨的新挑戰(zhàn)，并思考解決的措施。

2.婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)面臨新挑戰(zhàn)的分析與思考

2.1轉(zhuǎn)變婦產(chǎn)科護(hù)理理念，形成以患者為中心的服務(wù)體系: 在新時(shí)期背景下，婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)將面臨著許多全新的挑戰(zhàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新是新時(shí)期對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)提出的新的要求。只有具備開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，護(hù)士長(zhǎng)才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為婦產(chǎn)科護(hù)理做出更大的貢獻(xiàn)。開(kāi)拓創(chuàng)新精神的表現(xiàn)之一就是其護(hù)理理念的轉(zhuǎn)變。婦產(chǎn)科護(hù)理對(duì)婦產(chǎn)科疾病的治療起著非常重要的作用，因此，作為婦產(chǎn)科護(hù)理中的護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)該高度重視婦產(chǎn)科護(hù)理的工作，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，努力轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以疾病為中心的護(hù)理理念，形成以患者為中心的服務(wù)體系。在婦產(chǎn)科護(hù)理管理工作中，必須確保護(hù)理的安全，并且應(yīng)努力提高護(hù)理人員的護(hù)理水平，提高婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量，同時(shí)，還應(yīng)注意針對(duì)不同患者實(shí)施必要的人文護(hù)理。

(1)確保婦產(chǎn)科護(hù)理工作中的安全。 安全是婦產(chǎn)科護(hù)理工作中最重要的要求之一，也是婦產(chǎn)科護(hù)理工作的本質(zhì)要求，因此，護(hù)士長(zhǎng)在進(jìn)行婦產(chǎn)科護(hù)理管理時(shí)，必須確保護(hù)理人員護(hù)理工作的安全，盡可能地避免醫(yī)療事故的發(fā)生。對(duì)此，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該在護(hù)理人員中強(qiáng)化安全護(hù)理的意識(shí)，使每一個(gè)護(hù)理人員都樹(shù)立起安全護(hù)理的意識(shí)。護(hù)士長(zhǎng)可以在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行婦產(chǎn)科護(hù)理重要性的宣傳，在科室內(nèi)貼出護(hù)理重要性的標(biāo)語(yǔ)，也可以定期或者不定期的召開(kāi)婦產(chǎn)科護(hù)理重要性的專題會(huì)議或者進(jìn)行一些與婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)在樹(shù)立安全護(hù)理意識(shí)的基礎(chǔ)上，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)不斷提高自身以及其他護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平，避免護(hù)理人員在護(hù)理操作時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響患者的治療效果，對(duì)此，護(hù)士長(zhǎng)可以采取學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式確實(shí)的加強(qiáng)自身以及其他護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力。

(2)提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的護(hù)理水平:護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理工作中的帶頭人，因此，提高護(hù)理人員的護(hù)理水平必須從護(hù)士長(zhǎng)開(kāi)始，護(hù)士長(zhǎng)只有掌握專業(yè)的婦產(chǎn)科護(hù)理知識(shí)，并能在實(shí)際護(hù)理中熟練和靈活的運(yùn)用，才能更好的指導(dǎo)其他護(hù)理人員進(jìn)行正確的護(hù)理。對(duì)此，護(hù)士長(zhǎng)可以定期或者不定期的進(jìn)行婦產(chǎn)科護(hù)理工作的交流會(huì)議，并在交流會(huì)議過(guò)程中，講授一些必要的婦產(chǎn)科護(hù)理理論知識(shí)，使護(hù)理人員牢記婦產(chǎn)科護(hù)理的相關(guān)知識(shí)。同時(shí)在交流會(huì)議之后，應(yīng)及時(shí)地組織護(hù)理人員進(jìn)行各種婦產(chǎn)科護(hù)理操作的訓(xùn)練，使護(hù)理人員不僅掌握專業(yè)的婦產(chǎn)科護(hù)理知識(shí)，而且可以在實(shí)際的護(hù)理操作中熟練并靈活地運(yùn)用。在護(hù)理人員的管理工作中，護(hù)士長(zhǎng)可以引入護(hù)理人員的考核制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)護(hù)理人員的有效監(jiān)督，在制度上確實(shí)的提高護(hù)理人員護(hù)理的水平。

(3)在婦產(chǎn)科護(hù)理中樹(shù)立人性化的護(hù)理理念: 樹(shù)立人性化的護(hù)理理念是新時(shí)期背景下一個(gè)全新的理念，它強(qiáng)調(diào)了護(hù)理過(guò)程中以人為本的觀點(diǎn)，突出了以患者為中心的服務(wù)意識(shí)。因此，護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理工作中，應(yīng)強(qiáng)化護(hù)理人員的人性化服務(wù)理念，使護(hù)理人員在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中更注重對(duì)患者實(shí)施人文的關(guān)懷，注重與患者進(jìn)行心靈上的交流，減輕患者的心理負(fù)擔(dān)，促進(jìn)患者身體的康復(fù)。對(duì)此，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)加大護(hù)理人員溝通能力的培養(yǎng)力度，護(hù)士長(zhǎng)可以定期或者不定期的組織護(hù)理人員進(jìn)行一些必要的倫理學(xué)以及心理學(xué)的學(xué)習(xí)，同時(shí)護(hù)士長(zhǎng)可以組織召開(kāi)交流會(huì)議，在交流會(huì)議中充分探討人性化護(hù)理的技巧，并尋求出建立護(hù)理人員與患者之間感情橋梁的有效途徑，護(hù)士長(zhǎng)可以總結(jié)出一些成功的典型案例，以便在會(huì)議上同大家分享。

2.2公開(kāi)競(jìng)選婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng):新時(shí)期背景下，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了更好的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理工作的順利開(kāi)展，越來(lái)越多的醫(yī)院開(kāi)始實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)的公開(kāi)競(jìng)選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)個(gè)人的自薦后，由 醫(yī)院護(hù)理部進(jìn)行綜合的考察，并在醫(yī)院全體員工內(nèi)進(jìn)行競(jìng)選護(hù)士長(zhǎng)的民主投標(biāo)活動(dòng)，最后經(jīng)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合的評(píng)分后方可選出最合適的人選。醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的公開(kāi)競(jìng)選，突出了醫(yī)院對(duì)護(hù)士長(zhǎng)德育、能力、出勤、績(jī)效等方面的要求，因此，給婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。對(duì)此，婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)在思想上決不能放松，要對(duì)自己有信心，有勇氣去挑戰(zhàn)新的職位。在競(jìng)選之前以及競(jìng)選之后，護(hù)士長(zhǎng)都應(yīng)該不斷加強(qiáng)其自身的護(hù)理能力以及管理能力，不斷地給自己充電。一名合格的護(hù)士長(zhǎng)，不僅僅需要掌握專業(yè)的護(hù)理知識(shí)以及一些必要的管理知識(shí)，更重要的是能夠在護(hù)理實(shí)踐中熟練并靈活的運(yùn)用這些知識(shí)理論。在當(dāng)選護(hù)士長(zhǎng)之后，護(hù)士長(zhǎng)要時(shí)時(shí)牢記自己肩上的職責(zé)，努力做好各項(xiàng)工作。一名合格的護(hù)士長(zhǎng)不僅僅確保醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理工作的順利開(kāi)展，同時(shí)更要努力提高醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理的質(zhì)量，提高婦產(chǎn)科護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，提高醫(yī)院婦產(chǎn)科護(hù)理的整體水平。

2.3加強(qiáng)護(hù)理人力資源的管理: 新時(shí)期背景下，醫(yī)院婦產(chǎn)科的護(hù)理已經(jīng)逐漸擯棄傳統(tǒng)的"以疾病為中心"的護(hù)理模式，越來(lái)越多的醫(yī)院開(kāi)始實(shí)施"以患者為中心"的護(hù)理模式，這種全新的護(hù)理模式有效地促進(jìn)婦產(chǎn)科護(hù)理工作的進(jìn)展。受新型護(hù)理模式的影響，婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)將面臨著一系列新的挑戰(zhàn)。護(hù)理人員是婦產(chǎn)科護(hù)理工作中最直接的執(zhí)行者，對(duì)整個(gè)婦產(chǎn)科的護(hù)理工作起著關(guān)鍵的作用，也是決定整個(gè)護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵因素，護(hù)理人員在護(hù)理工作中的一舉一動(dòng)都會(huì)影響到患者的整個(gè)治療效果。護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理人員的管理者，怎樣高效地管理婦產(chǎn)科護(hù)理工作人員，是新時(shí)期婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)面臨的新的挑戰(zhàn)。作為一名護(hù)士長(zhǎng)，應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷加強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理人力資源的管理。目前，在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中，經(jīng)常出現(xiàn)護(hù)理人員責(zé)任意識(shí)淡薄、自主能力不強(qiáng)的現(xiàn)象，這嚴(yán)重影響著婦產(chǎn)科護(hù)理的工作質(zhì)量。護(hù)士長(zhǎng)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)。應(yīng)充分地考慮每一個(gè)護(hù)理人員不同的個(gè)性與風(fēng)格，并從護(hù)理人員的角度出發(fā)，進(jìn)行必要的換位思考，了解以及體諒護(hù)理人員，努力成為護(hù)理人員的良師益友，指導(dǎo)或者協(xié)助護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理事故的處理，樹(shù)立護(hù)理人員的團(tuán)隊(duì)合作精神。護(hù)士長(zhǎng)在分配工作時(shí)，應(yīng)充分考慮每個(gè)護(hù)理人員的綜合能力，根據(jù)護(hù)理人員綜合能力的不同，安排不同的班次，使護(hù)理人員在婦產(chǎn)科護(hù)理工作中充分地發(fā)揮自己的才能，并能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。在護(hù)理人力資源的管理中，護(hù)士長(zhǎng)可以實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，比如，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行感情需求以及物資需求上的激勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀的護(hù)理人員應(yīng)進(jìn)行及時(shí)地精神獎(jiǎng)勵(lì)以及物資獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)比較自卑的護(hù)理人員也要進(jìn)行必要的鼓勵(lì)措施，增強(qiáng)護(hù)理人員的自信心。在人力資源管理工作中，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，護(hù)士長(zhǎng)本身要具備奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)應(yīng)具備吃苦耐勞的精神，能夠在護(hù)理工作中以身作則，現(xiàn)身于婦產(chǎn)科護(hù)理的第一線，帶頭搞好婦產(chǎn)科的護(hù)理工作。

3.結(jié)語(yǔ)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院護(hù)理事務(wù)中處于關(guān)鍵的地位，一名好的護(hù)士長(zhǎng)在一定程度上可以提高醫(yī)院整體的競(jìng)爭(zhēng)水平。在醫(yī)療實(shí)踐中，婦產(chǎn)科護(hù)理處于重要的地位，它是確?；颊咭约皨雰荷眢w健康的重要保障。在婦產(chǎn)科護(hù)理中，護(hù)士長(zhǎng)起著非常重要的作用，她是婦產(chǎn)科護(hù)理工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵因素。在新時(shí)期背景下，護(hù)士長(zhǎng)將面臨著新的挑戰(zhàn)，婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)面臨的挑戰(zhàn)及措施不僅僅有以上幾點(diǎn)，更多是需要護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)療實(shí)踐中不斷地改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

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［2］ 蘇美華,梁曼,陳海為,梁振斌.綜合重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士現(xiàn)存壓力及應(yīng)對(duì)措施的探討［J］.醫(yī)學(xué)信息(中旬刊),2011,(03).

［3］ 黃燕林,朝輝.護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備的素質(zhì)和護(hù)理質(zhì)量的關(guān)系［J］.中國(guó)社區(qū)醫(yī)師(醫(yī)學(xué)專業(yè)半月刊),2008,(01).

婦產(chǎn)科護(hù)理總結(jié)范文第5篇

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 醫(yī)學(xué)科技取得了較大的進(jìn)步，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和相關(guān)制度也在不斷完善，人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理的要求也越來(lái)越高。婦產(chǎn)科是整個(gè)醫(yī)學(xué)治療中比較特殊而又復(fù)雜的科目，婦產(chǎn)科護(hù)理中隱藏著許多未知的風(fēng)險(xiǎn)如果，出現(xiàn)問(wèn)題不僅僅會(huì)給患者帶來(lái)身體上的傷害， 還會(huì)引發(fā)醫(yī)療糾紛。婦產(chǎn)科醫(yī)療工作者是整個(gè)護(hù)理中的重要參與者，他們的責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平、規(guī)范的操作流程直接關(guān)乎護(hù)理質(zhì)量和被服務(wù)對(duì)象的生命安全。因此，醫(yī)療工作者需要做好護(hù)理中各個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)患者對(duì)護(hù)理過(guò)程中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，降低安全隱患，提供護(hù)理質(zhì)量。

2.婦產(chǎn)科護(hù)理的基本內(nèi)容

護(hù)理學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，特別是在婦產(chǎn)科的護(hù)理，就有更高的要求，因?yàn)樗P(guān)系到兩個(gè)人的安危，甚至是兩個(gè)家庭的幸福。近年來(lái)隨著我國(guó)的計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育的工作開(kāi)展，住院分娩的提高，在婦產(chǎn)科住院的人數(shù)明顯提高，婦產(chǎn)科護(hù)理的對(duì)象是急診、手術(shù)、妊娠合并癥、新生兒等。孕婦產(chǎn)科護(hù)理是研究女性一生中不同時(shí)期生殖系統(tǒng)生理和病理變化，提供相應(yīng)身體護(hù)理和心理護(hù)理的一門(mén)學(xué)科，是婦產(chǎn)科中一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。婦產(chǎn)科護(hù)理的內(nèi)容包括孕產(chǎn)婦的護(hù)理、婦科疾病患者的護(hù)理、計(jì)劃生育指導(dǎo)和婦女保健，確保婦女在整個(gè)生命周期的不同生理階段健康、安全和幸福，保證胎兒、新生兒的生存及健康成長(zhǎng)[1]。

3.婦產(chǎn)科護(hù)理常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)分析

婦產(chǎn)科護(hù)理是由護(hù)理工作人員和患者共同參與的醫(yī)療活動(dòng)，在整個(gè)過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自各個(gè)方面，包括醫(yī)院的醫(yī)療條件、醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)水平、患者自身因素等。

（1）醫(yī)院醫(yī)療條件：醫(yī)院的醫(yī)療資源和管理制度對(duì)整改婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量有重要的影響。如果醫(yī)院資源不充足，醫(yī)療設(shè)備落后，或出現(xiàn)護(hù)理和搶救藥物完好率達(dá)不到100%、儀器設(shè)備檢查不全、維護(hù)不及時(shí)、不能使所有的儀器都達(dá)到備用狀態(tài)、醫(yī)院的護(hù)士奪儀器不了解、不熟悉儀器的使用方法、多藥品的管理不恰當(dāng)?shù)惹樾螘r(shí)，護(hù)理質(zhì)量將會(huì)大打折扣，護(hù)理隱患急劇升高。另外，醫(yī)院的管理制度也是至關(guān)重要的，如果護(hù)理人員對(duì)于醫(yī)院制定的各種規(guī)章制度、護(hù)理預(yù)案、技術(shù)規(guī)范等重要性認(rèn)識(shí)和理解不足，執(zhí)行的力度不夠或不能落實(shí)到位，會(huì)產(chǎn)生很多風(fēng)險(xiǎn)。

（2）護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平：護(hù)理人員的法律意識(shí)淺薄，缺乏應(yīng)有的危機(jī)意識(shí)和處理措施，在護(hù)理過(guò)程中不重視可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，護(hù)生擅自獨(dú)立操作，未認(rèn)真執(zhí)行“三查七對(duì)”，對(duì)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題常常忽略，作為一個(gè)婦產(chǎn)科護(hù)理人員，這是不可取的行為。對(duì)嬰兒的照顧和對(duì)孕婦的護(hù)理需要在各個(gè)方面都做到位，及時(shí)換尿布、按時(shí)喂奶、孕婦的心理安撫都需要護(hù)理人員的細(xì)心處理。特別是對(duì)即將生產(chǎn)的孕婦，在其心理的呵護(hù)是十分重要的。所以護(hù)理人員要特別細(xì)心和負(fù)責(zé)。特別是婦產(chǎn)科病人，要知道女性剛生完孩子心理是很脆弱的，這種行為的影響巨大。

（3）患者自身因素：現(xiàn)代年輕人的生活節(jié)奏越來(lái)越快，使得婦產(chǎn)科患者所存在的醫(yī)療危險(xiǎn)也大大增加，同時(shí)也加大了醫(yī)療難度，但是孕婦的家人對(duì)分娩的危險(xiǎn)性沒(méi)有引起足夠的重視，他們認(rèn)為分娩是人生必經(jīng)階段，是自然現(xiàn)象，沒(méi)有必要過(guò)于擔(dān)心。加上很多孕產(chǎn)婦對(duì)醫(yī)院的規(guī)章制度不能遵守，甚至私自離開(kāi)醫(yī)院， 結(jié)果出現(xiàn)一些不良后果如：摔傷、胎膜早破等等，不得已進(jìn)行急診剖腹產(chǎn)， 而產(chǎn)后容易引起胎兒窒息，這種情況往往會(huì)引發(fā)醫(yī)療糾紛。再者，產(chǎn)婦在分娩過(guò)程中如果出現(xiàn)意外需進(jìn)行剖宮術(shù)，若術(shù)前沒(méi)有及時(shí)與患者本人及其家屬溝通，就容易出現(xiàn)期望與現(xiàn)實(shí)情況不符而導(dǎo)致患者的不滿意情緒，增加了護(hù)理的危險(xiǎn)系數(shù)[2]。

4.婦產(chǎn)科常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策研究

為了提高婦產(chǎn)科護(hù)理中的護(hù)理質(zhì)量，保證護(hù)理安全，針對(duì)護(hù)理過(guò)程的中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)，本文從醫(yī)院醫(yī)療條件、醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)水平和患者三個(gè)方面提出應(yīng)對(duì)對(duì)策。

（1）醫(yī)院方面加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療資源分配，提高管理質(zhì)量

醫(yī)院需要根據(jù)需求，做好醫(yī)療資源分配，避免患者未能及時(shí)得到醫(yī)治而導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)增加；對(duì)婦產(chǎn)科的儀器設(shè)備要做到定期監(jiān)護(hù)儀器、器械的使用情況，及時(shí)保護(hù)和維修儀器，保證儀器設(shè)備隨時(shí)都可以達(dá)到備用狀態(tài)。在制度管理方面，需要制度標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，范護(hù)理工作人員日常工作，與此同時(shí)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，要求護(hù)理工作人員熟練掌握相關(guān)工作途徑，提高對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)護(hù)理的能力[3]。

（2）增強(qiáng)婦產(chǎn)科護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平提升

婦產(chǎn)科護(hù)理人員應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)技能和技術(shù)培訓(xùn)，注重對(duì)護(hù)士的三基訓(xùn)練（基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)技能），特別是婦產(chǎn)科方面技能的學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行對(duì)護(hù)士的考核與檢查，只對(duì)哪些合格的護(hù)士才錄用；加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的法制教育，提高護(hù)士的保護(hù)意識(shí)、法律意識(shí)。通過(guò)對(duì)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)護(hù)士的法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、安全意識(shí)，使之懂法、知法、守法，確實(shí)明白在工作中存在的法律責(zé)任問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)到護(hù)理行為時(shí)刻都受到法律的制約，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事；關(guān)愛(ài)護(hù)士、排解護(hù)士的壓力，婦產(chǎn)科的護(hù)士工作壓力大，工作量大，工作時(shí)間長(zhǎng)，著會(huì)給護(hù)士帶來(lái)很多壓力，著要求醫(yī)院可以給護(hù)理人員營(yíng)造良好的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)和愛(ài)護(hù)科內(nèi)每一位護(hù)士，關(guān)心護(hù)士門(mén)的需要，解除護(hù)士的工作壓力。

5.總結(jié)

醫(yī)療護(hù)理是一個(gè)高科技、高難度、高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，它與病人的生命和健康息息相關(guān)，而婦產(chǎn)科護(hù)理安全問(wèn)題則是一個(gè)永久性話題，它關(guān)系到產(chǎn)婦和胎兒的生命安全，也關(guān)系到醫(yī)院在社會(huì)中的信譽(yù)和形象問(wèn)題。因此，要時(shí)刻堅(jiān)持以婦產(chǎn)科患者為本的理念，以護(hù)理安全為基礎(chǔ)，及時(shí)對(duì)婦產(chǎn)科中存在的L險(xiǎn)做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，這對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理工作者有著重大的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]胡瑤瑛，王巖，王靜波.婦產(chǎn)科護(hù)理中的人性化護(hù)理[J].黑龍江科技信息，2009，6（5）：201205.