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精神文明建設問題范文第1篇

關鍵詞：生態(tài)文明;環(huán)境保護;政府審計

一、環(huán)境審計相關理論概述

1.生態(tài)文明建設與環(huán)境審計的關系。生態(tài)文明建設的核心是倡導低碳經濟，但部分企業(yè)片面追求經濟利益,向自然無限索取，生態(tài)文明建設與經濟利益最大化之間的矛盾愈演愈烈。環(huán)境審計人員通過定期對企業(yè)的環(huán)境活動進行鑒證，公示審計結果，責令其限期整改，規(guī)范企業(yè)的環(huán)境行為，以保障生態(tài)文明建設與經濟健康、協(xié)調發(fā)展。2.環(huán)境審計概述。陳思維(1998)認為，環(huán)境審計是政府、民間和企業(yè)三大審計主體監(jiān)督評價環(huán)保政策的實施和因經濟行為而產生的環(huán)境問題的活動。劉長翠(2005)認為環(huán)境審計屬于環(huán)境審核的一部分，其內容應當包含對環(huán)境管理系統(tǒng)有效性的評價。王恩山(2005)認為，政府除了對環(huán)保資金和環(huán)保政策進行審計外，環(huán)境投資項目亦應得到重點關注。

二、我國生態(tài)文明建設背景下環(huán)境審計的現(xiàn)狀分析

我國從20世紀80年代正式開啟環(huán)境審計的征程，雖取得一定成績，但與發(fā)達國家相比，仍存在許多問題。1.環(huán)境審計法律法規(guī)支撐不足。目前，我國相繼出臺了《大氣污染防治法》、《礦產資源法》等8部環(huán)境保護法律，15部自然資源法律和50部環(huán)保行政法規(guī)，基本形成了有我國特色的環(huán)境法律體系。但隨著環(huán)境問題的多樣性，環(huán)境審計內容更加廣泛，目前我國的環(huán)境立法缺乏對某些環(huán)境審計實踐事項的具體法律規(guī)定。同時，我國環(huán)境會計準則和環(huán)境審計準則的缺失，造成審計人員在審計過程中主觀性過強，加大了環(huán)境審計風險，制約了環(huán)境審計的發(fā)展。2.審計主體發(fā)展不均衡，環(huán)境審計模式不明確。鑒于我國的國情和環(huán)境審計的特點，政府機關、社會中介和企業(yè)內部審計三大審計主體發(fā)展極不均衡。首先，環(huán)保資金主要出自財政撥款，故其審計應由政府審計機關負責，以政府環(huán)境審計為主導；其次，我國環(huán)境審計時間短，理論知識和實踐經驗積累不足，環(huán)境審計準則尚不明確，民間審計參與環(huán)境審計的難度很大；最后，我國環(huán)境保護法律法規(guī)不強制企業(yè)披露環(huán)境信息，企業(yè)環(huán)保意識薄弱，內部環(huán)境審計發(fā)展受到限制。3.社會各界對生態(tài)文明審計不夠重視。環(huán)境審計作為新興事物，公眾對其在保護環(huán)境，促進生態(tài)文明建設的作用認識不夠，不能參與其中。同時，部分審計人員認識不到環(huán)境審計工作的特殊性，把環(huán)境審計當作傳統(tǒng)財務審計對待，僅關注環(huán)保資金的運用，對企業(yè)環(huán)境內部審計的思考不足，這些都阻礙了環(huán)境審計工作的推廣。4.環(huán)境審計范圍、形式受限，審計質量不高。2003-2014的16個環(huán)境審計公告數(shù)據(jù)顯示：16個公告中環(huán)保資金審計項目9個，占公告總數(shù)的56.25%；環(huán)保建設項目審計項目3個，占公告總數(shù)的18.75%；環(huán)境政策法規(guī)執(zhí)行審計項目3個，占公告總數(shù)的18.75%；環(huán)境績效審計項目僅1個，公告總數(shù)的6.25%。從公告數(shù)量分析，績效審計所占比重很小，政府審計機關很少評價環(huán)保資金的使用效率和效果。同時，環(huán)境合規(guī)性審計過程中容易忽視政策本身的科學性和有效性，降低了環(huán)境審計的質量。5.環(huán)境審計實施條件尚待提高。環(huán)境審計是一個系統(tǒng)工程，需要人力、物力、技術等條件成熟。（1）環(huán)境審計人員的素質不高?，F(xiàn)階段我國環(huán)境審計人員知識結構比較單一，50%以上人員出自財務審計專業(yè)，環(huán)境科學專業(yè)人數(shù)不足10%，環(huán)境法律專業(yè)人員不足6%。（2）環(huán)境審計的技術投入不足。環(huán)境審計過程中會涉及污染程度監(jiān)測、大氣質量監(jiān)測、水質量監(jiān)測等技術問題。依托專門的監(jiān)測機構，需要大量的財力和技術投入，這是目前環(huán)境審計無法廣泛開展的癥結所在。6.環(huán)境審計結果執(zhí)行機制存在弊端。（1）環(huán)境審計公告數(shù)量少。2006年，我國開始環(huán)境審計結果公告。截至2014年審計署結果僅204項，環(huán)境審計的公告僅17個，占公告總數(shù)8.33%。（2）公告可理解性差。環(huán)境審計結果公告對審計項目的某些細節(jié)問題表達模糊，公眾不能準確理解相關信息。（3）社會關注度低。政府對環(huán)境審計結果公告的宣傳力度和利用程度不夠，未能引起社會各界的關注，無法發(fā)揮其監(jiān)督作用。（4）規(guī)避實質問題。公告很少評價領導干部在貫徹落實資源環(huán)保政策，使用資源環(huán)保資金，開發(fā)建設資源環(huán)保項目過程中的責任履行情況等實質問題。（5）處罰力度不夠。政府環(huán)境審計處罰不夠嚴厲，未能引起被審計單位重視，審計效果差。

三、完善生態(tài)文明建設背景下環(huán)境審計的建議

1.國家宏觀規(guī)劃，健全法律法規(guī)，強化環(huán)保理念。（1）完善環(huán)境保護的相關法律法規(guī)。①將環(huán)境保護與環(huán)境審計寫入憲法。修訂憲法，從憲法高度對環(huán)境審計進行框架式的概括，確定環(huán)境審計的重要地位；②修訂審計法。對環(huán)境審計的相關內容，如工作原則、工作方法等進行補充，明確政府環(huán)保部門和政府審計機關的分工合作問題，增強了政府環(huán)境審計的公信力；③修訂環(huán)境保護法。與時俱進，充分考慮擴大經濟發(fā)展所引發(fā)的環(huán)境保護的新問題，擴大法律的覆蓋面，明確權威的法律依據(jù)，彌補環(huán)境審計制度的缺失。（2）構建明確的環(huán)境審計準則。制定專門的環(huán)境審計準則，規(guī)定環(huán)境審計人員的工作標準，督促其嚴于律己，各司其職，提高我國環(huán)境審計的效率和效果。環(huán)境審計準則制定要依托法律，與時俱進，要導向鮮明，注重細節(jié)。（3）加大環(huán)境審計理念宣傳力度。政府機關應利用廣播、電視、新媒體等手段加強宣傳教育，提高生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護的責任意識，使公眾對政府環(huán)境審計有更加清晰的認識，增強公眾環(huán)境保護意識，營造良好的輿論氛圍；應打破地方保護主義的壁壘，監(jiān)督相關單位落實環(huán)保措施，嚴厲查處違規(guī)企業(yè)及相關人員，對通過審計發(fā)現(xiàn)的環(huán)境問題進行徹底整改。2.行業(yè)中觀引導，健全審計模式，拓展審計內容，強化結果透明度。（1）借鑒國外經驗，健全審計模式。國際上成熟的環(huán)境審計發(fā)展模式是“政府主導，民間和企業(yè)內部審計為輔”，三方合力進行。而我國環(huán)境審計主要由政府審計機關執(zhí)行，力量相對單薄。一方面，應確定清晰的環(huán)境審計準則，積極吸納社會中介機構參與環(huán)境審計；另一方面，逐步強制企業(yè)披露環(huán)境相關信息，增強企業(yè)環(huán)保意識，促使企業(yè)改進環(huán)境管理薄弱環(huán)節(jié)，制定環(huán)境內部控制，引導企業(yè)環(huán)境內部審計的發(fā)展。（2）突出環(huán)境績效審計，拓展審計內容?，F(xiàn)階段，環(huán)境績效審計在政府環(huán)境審計中比重較小。審計機關應將注意力轉移到環(huán)境績效審計上，實行全面審計，拓寬審計內容。（3）完善責任追究機制，強化結果透明度。首先，將環(huán)境履責情況與政府官員政績掛鉤，作為官員提拔標準，激勵領導干部對環(huán)境問題加強治理，提倡“環(huán)保生產”，綠色發(fā)展；其次，審計機關要將環(huán)境審計結果及時公布于眾，廣開言路，接受社會各界監(jiān)督；最后，加大處罰力度，貫徹責任追究制度。將環(huán)境治理績效作為考評官員重要指標，采取強制措施嚴厲打擊環(huán)境違法犯罪，增強責任主體環(huán)保意識。3.個人微觀實施，多渠道提高環(huán)境審計人才的專業(yè)素質。（1）提高主動學習能力。審計人員應主動學習國外先進審計方式方法，尋求審計技術突破，收集真實、有效的環(huán)境數(shù)據(jù)，提高環(huán)境審計的效率和效果；（2）強化人才引進和后續(xù)培訓。建立專門審計人才培養(yǎng)機制，引進不同學科專業(yè)人士，提升環(huán)境審計人員知識層次；（3）利用專家的工作。在環(huán)境監(jiān)測方面要與國內外知名外部專家建立合作關系，必要時要利用專家的工作。（4）構建信息交流平臺。以政府環(huán)境審計為主導，構建一個信息平臺，強化政府審計、社會審計和企業(yè)內部審計人員的交流與合作。

參考文獻：

[1]陳思維.環(huán)境審計[M].北京:經濟管理出版社,1998.

[2]劉長翠.企業(yè)環(huán)境審計研究[M].北京:中國人民大學出版社,2005.

[3]王恩山.受托環(huán)境責任運行機制探索[J].審計與經濟研究,2005(11):35.

[4]王健姝,楊智慧.環(huán)境審計準則研究[J].審計理論與實踐,2003(2):33-38.

精神文明建設問題范文第2篇

一、當前禹州市農村精神文明建設存在的問題

改革開放以來，禹州市農村發(fā)生了翻天覆地的變化，在經濟建設取得巨大成就的同時，政治文明、精神文明建設也取得了豐碩成果，推進了社會的全面進步。但是，從深化農村改革和發(fā)展社會主義市場經濟的要求來看，從整個農村社會協(xié)調發(fā)展的要求來看，農村精神文明建設還存在著許多不相適應的地方。首先，市各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門的領導對農村精神文明建設的重要性認識不足，農村精神文明建設發(fā)展還不平衡。其次，農村農民封閉、守舊、落后的思想行為還不同程度地存在，農民的整體素質有待提高。最后，一些消極腐朽的行為有所抬頭，社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，引發(fā)了不少社會問題。

二、加強禹州市農村精神文明建設的對策和措施

在推進社會主義新農村精神文明建設中，應把握以下幾點：

1　把握政策，注重發(fā)揮政策的效應。2006年在中央1號文件、中央十六屆五中全會決議及十一五規(guī)劃中，把精神文明建設作為新農村建設的重要內容，十六屆五中全會明確提出了“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整浩，管理民主”的20字要求，對新農村建設作了全景式描繪。中央、省、市相繼制定出臺了一系列剛性政策，將投資方向由城市建設為主轉向了更多地重視農村建設，為新農村建設注入了新動力。因此，要抓住時機，把握政策，充分利用各項支農、惠農政策，發(fā)揮政策的效應，推動新農村精神文明建設。

2　要抓住培育新型農民這一關鍵。培育新型農民要緊緊圍繞生產發(fā)展，開拓致富門路，提高致富本領；引導廣大農民解放思想、轉變觀念，激發(fā)農民的創(chuàng)業(yè)熱情；在求發(fā)展、闖市場中，不斷開拓思路，樹立起市場經濟意識、競爭意識等，惟有如此，才能培養(yǎng)出一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。目前在禹州市農村勞動力中，還存在著因文化素質不高，造成了“盼富無思路，務工缺技能”的狀況。要加大對農民的培訓教育，提高自身素質和技能。

3　突出鄉(xiāng)風文明。鄉(xiāng)風文明，顧名思義就是好的鄉(xiāng)村風氣。開展鄉(xiāng)風文明建設就要把好習俗、好風尚讓廣大農民接受并實踐。一是要把社會主義榮辱觀教育作為一件大事來抓，有效抵制腐朽落后思想的侵襲。二是要注意從鄉(xiāng)規(guī)民約入手，通過農民普遍認同的鄉(xiāng)規(guī)民約來規(guī)范行為，形成鄉(xiāng)風。各鎮(zhèn)、村要從當?shù)氐臍v史、文化、傳統(tǒng)、風尚出發(fā)，制定出農民普遍認同的鄉(xiāng)規(guī)民約，使其在潛移默化中接受教育，形成良好的文明鄉(xiāng)風。

4　建設農村文體設施。農村的精神文化生活相對貧乏，迫切需要大力發(fā)展群眾文化、完善文體設施。一是要加快農村有線電視村村通工程和電視、電腦入戶工程建設。目前，禹州市農村有線電視入戶率為195％，農村電腦入戶率為1.3％，全市有近2萬農民還不能收聽收看廣播、電視，還不能適應農民對政策及信息了解、文化娛樂、精神生活的需求。二是要加強農村文化體育設施的建設力度，重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化活動中心、村文化室建設。要通過“政府和社會化投入”相結合的辦法，大力加強農村文體設施建設，下工夫建設好包括農村廣播室、文化活動室、閱覽室、閱報欄等各種思想文化陣地，把思想宣傳工作、文體活動向農村延伸，向農民滲透。到2010年，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有圖書館、綜合文化站，行政村有文化室，20戶以上已通電自然村全部通廣播電視，一村一月放映一場電影。三是突出特色，開展文化活動。農民對傳統(tǒng)特色文化有深厚感情，對本地特色文化喜愛有加。因此，要加大地方特色文化保護工作，加大發(fā)掘培養(yǎng)農村文化特長戶的工作力度，培育出一批農村文化帶頭人，組建扶持農村業(yè)余文化隊伍，占領農村文化市場，抵制低俗的演出進入農村文化市場。

精神文明建設問題范文第3篇

關鍵詞：精神文明建設；職工素質；思想教育；師資隊伍

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0148-01

在生產力要素中，勞動者是起主導作用的首要因素，物質要素只有被勞動者所掌握和使用，才能發(fā)揮其最大的作用?，F(xiàn)代社會中，普遍認可一個不爭的話題――“人是企業(yè)的最大資產”。以人為本，其核心是如何提高人的素質。人素質的內涵是十分豐富的，既包括人的思想道德素質和科學文化素質，也包括心理素質、藝術素質、身體素質等。要想提高人的素質，首先要加強思想教育，提高思想認識，使他們認識到提高素質的重要性。其次要制定相應制度，采取有效措施，鼓勵引導他們自覺地學習。最后要創(chuàng)造良好的環(huán)境，為他們提高素質提供必要的便捷的條件。

一、加強思想教育，思想政治工作常抓不懈

良好的思想政治素質是一支優(yōu)秀教職工隊伍所必須具備的基本素質，因此，學校領導十分重視思想政治工作。為配合形勢教育，學校分別邀請了省委、市委、縣委黨校教師來校作“三個代表”、“雙思教育”等講話精神的學習，使教職工認清形勢，提高認識，增強責任意識。加強教職工隊伍建設和師德建設，關鍵是抓住人的思想，因此必須以人為本，堅持把教職工的自我教育和組織教育緊密的結合在一起，不斷提高整個教職工隊伍的素質，拒絕和抵制不良作風。

學校應該把教師職業(yè)道德建設放到教師隊伍建設最為關鍵的位置，組織廣大老師認真學習和貫徹《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)，明確新時期教師必備的教書育人的能力，認真履行教職工的職業(yè)責任，努力做到“學為人師、行為示范”，在一定程度上提高了教師的職業(yè)道德水平，同時也強化了教師職業(yè)道德的考核。學校也應加強對教職工隊伍的管理，對有損教師職業(yè)形象的行為、職業(yè)道德水平低的老師，給予批評教育；對品行優(yōu)良、關心學生的老師給予相應的表揚。

二、找準關鍵點，全方位提升職工素質

以我院為例，辦一流學校，育一流人才，關鍵是要有一支一流的教職工隊伍。近年來，我校圍繞建設培養(yǎng)高素質的教職工隊伍，著重做了以下工作。

第一，加大培養(yǎng)力度，著力提升教職工學歷層次

學校要上臺階，最主要的是要有一支高素質、高學歷的教職工隊伍，才能不斷提高教育質量。近年來，我院不斷加大教師引進制度，每年都從全國各大專院校引進優(yōu)秀大學本科、研究生畢業(yè)生，為我院師資提高新生力量。同時，也不斷鼓勵本院職工提升學歷，目前已有大部分教師在職攻讀研究生碩士學位，有些已經拿到了碩士學歷證書。我院還采用特殊人才引進手段，特別招入了一大批有特殊技能、特殊專業(yè)的專家來我院執(zhí)教，全面提高了本院的專業(yè)能力和教學水平。

第二，更新教職工知識，重視對教職工的繼續(xù)教育

現(xiàn)代社會是知識爆炸時代，各行各業(yè)知識更新很快，尤其是汽車行業(yè)，高技術、新技術在汽車上的應用越來越多。為此，學校十分重視教職工的進修、培訓，通過“請進來，送出去”的辦法，加強對教職工的繼續(xù)教育。

在“請進來”方面，學校會同有關部門，開展汽車駕駛、汽車修理技術培訓。為增進專業(yè)課教師對汽車新技術的了解，學校請專家學者來校講學。為進一步提高教師的德育工作和教學管理能力，學校分別請來杭州教科所和浙江大學教師講心理學、教學育、教材教法、學校德育工作等；每年學校還舉辦班主任培訓班，請全體教師參加了培訓，大家一致反映受益匪淺。

在“送出去”方面，學校利用假期時間，選送教師到汽車4S企業(yè)實踐和出國進修、新技術學習等各種培訓。通過實踐和各類培訓，提升教師素質，更重要的是使不少教師認識到了繼續(xù)教育和終身教育的重要性，增強了不斷學習、自我發(fā)展的緊迫感。

三、加大教育投入，營造良好的用人環(huán)境

學校將職工教育視為增強學校實力和發(fā)展后勁的基礎，大力增加對職工教育的資金投入。因我校地理位置比較偏僻，為留住優(yōu)秀人才，在城區(qū)為新進教職工提供環(huán)境優(yōu)美、設施齊備的住房等基本生活保障，鼓勵教職工人員全身心地投入到教育工作中。

學校還應注意改革教育評價制度，對教師的教育教學行為、工作質量和工作態(tài)度進行綜合的參考評價，不斷增強教師隊伍的危機感和緊迫感。還需建立有效的競爭機制，在教師中實行工作量制和質量考核制，每月獎金按考核計發(fā)；班主任工作實行考核制，根據(jù)班級考核綜合得分發(fā)放班主任津貼，并對帶班良好以上的班主任，根據(jù)學期考核給予獎勵。

精神文明建設問題范文第4篇

關鍵詞：電力企業(yè) 精神文明 建設

隨著我國社會主義經濟的蓬勃發(fā)展以及以及社會主義精神文明程度的不斷提高，電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模正不斷壯大，電力企業(yè)自身對精神文明建設的加強和促進也越來越受到人們的關注。加強企業(yè)的精神文明建設是電力企業(yè)的一個重要的義務，也是最基本的責任。推動電力企業(yè)在建設精神文明上的發(fā)展，也是建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的必備條件。

1精神文明建設對電力企業(yè)發(fā)展的重要性

精神文明建設對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義。首先，電力企業(yè)的管理者和普通員工要深刻認識到，精神文明建設對于電力企業(yè)來說并不是可有可無的，它既是企業(yè)的基本職責，又是企業(yè)要積極履行的重要任務之一。只有狠抓精神文明建設，企業(yè)才能在強大的理論基礎上對經濟發(fā)展和建設進行正確指導，使企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃大步邁向正確的道路。

其次，電力企業(yè)員工要根據(jù)實際情況，努力克服思想上的障礙，切實增強企業(yè)在精神文明建設上的崇高使命感以及責任感。當前在電力企業(yè)的精神文明建設當中存在著一個誤區(qū)，即企業(yè)的領導干部重視企業(yè)所能產生的經濟效益，但是卻忽視對于企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設的提高；企業(yè)信賴物質的力量，但是卻對能夠大力激發(fā)起企業(yè)員工主觀能動性的精神動力予以忽視。這樣做不僅不利于企業(yè)員工在培養(yǎng)和維護企業(yè)文化上的積極發(fā)展，甚至還有可能使員工在積極發(fā)揮主觀能動性的問題上大打折扣，導致企業(yè)的經濟效益增長出現(xiàn)不好的趨勢。因此，電力企業(yè)的管理層應該放開眼光，從黨的基本理論高度出發(fā)，牢固樹立兩個文明一起抓的思想，以身作則，為下面的精神文明工作開展身先士卒，切實奠定自上而下的思想基礎，切實把精神文明的建設當成一項長期的任務來抓，使得這項能夠直接關系到企業(yè)本身的生存發(fā)展以及穩(wěn)定的任務能夠深入人心，成為企業(yè)飛速發(fā)展的基石。

2 電力企業(yè)構建精神文明的目標

企業(yè)的目標就是企業(yè)前進發(fā)展的重要旗幟，也是企業(yè)前進方向的指引者。企業(yè)的精神文明建設能夠對企業(yè)的發(fā)展方向提供正確的指引，能夠對企業(yè)未來的發(fā)展道路起著決定性的作用。因此，企業(yè)在進行精神文明建設的時候，需要對目標進行確立。其確立的最基本要求則是清晰、易懂、可行、實際。只要對這四個要點進行把握，就能夠掌握住全局的方向。

首先，電力企業(yè)設置的精神文明目標要針對企業(yè)本身的發(fā)展條件和發(fā)展現(xiàn)狀進行相應改進。對于一個企業(yè)來說，面面俱到、毫無重點的全面鋪張反而不如把全部的力量都集中到一個點上進行有的放矢的成效大。所謂的“精神文明建設通用模板”是無法從根本上對企業(yè)文化以及企業(yè)的精神文明建設進行強有力的控制和影響的。

其次，電力企業(yè)精神文明建設的目標要即清晰又明確。對于企業(yè)制定的精神文明建設目標，必須把宏觀統(tǒng)籌和微觀規(guī)劃進行有機結合，既要設置符合電力企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃目標，又要針對電力企業(yè)的發(fā)展形勢建立健全各項具體措施，保障精神文明建設在企業(yè)生產發(fā)展中所起到的重要性。要對所設置的精神文明建設目標系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化，使得企業(yè)精神文明建設的范疇除了能夠在理論上滿足企業(yè)文化的需要以外，還能夠在實際操作上具有較低的難度，耗費企業(yè)較少的精力。如果企業(yè)在設置精神文明建設目標的時候過于籠統(tǒng)、可操作性降低，就會使企業(yè)的精神文化建設以及企業(yè)文化成為華而不實的空談。

第三，電力企業(yè)精神文明建設的目標要得到員工的認可，并形成相應的共識。在電力企業(yè)進行精神文明建設的目標確認的時候要在員工當中廣泛征求建議，避免領導者的獨斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認同感。要對經過時間的檢驗、已經可以固定的精神文明建設目標進行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設目標進行確認的時候，一定要保證目標本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進而開始懷疑起企業(yè)本身的內涵。

第四，電力企業(yè)精神文明目標建設要避免“有目標沒考核”的現(xiàn)象發(fā)生。在建設精神文明目標的同時要形成一套系統(tǒng)、嚴密的考評機制，嚴抓實查，杜絕一些不良作風，確保企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明建設的目標穩(wěn)步發(fā)展的方向，同時合力推動企業(yè)的文化建設和精神文明建設的有序發(fā)展。

3 企業(yè)在進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題

電力企業(yè)在進行精神文明培養(yǎng)的時候需要兼顧各個方面的問題，也要對于重點難點問題進行統(tǒng)抓統(tǒng)管。哲學原理告訴我們，任何事物都有矛盾的主要方面和矛盾的次要方面。實踐證明，如果能夠對矛盾的主要方面進行著重強調以及掌控，在電力企業(yè)精神文明建設的問題的處理上就會事半功倍，就能用最少的力量推動全局。

首先要考慮電力企業(yè)本身的環(huán)境建設問題。員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內部環(huán)境建設，并以此為起點進行擴散式建設以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。

其次要考慮電力企業(yè)的經濟發(fā)展問題。企業(yè)有著自己的本質需求，其本質需求就是大力發(fā)展生產力，完成自己的經濟任務。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設相結合，在努力完成經濟任務的同時針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設和對經濟活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設精神文明的時候要注意的一個問題。

4 建設電力企業(yè)精神文明的三個要點

首先是要確定電力企業(yè)精神文明活動的具體內容。要因地制宜地根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)特征及企業(yè)中心工作有目的、有針對性地開展主題活動。這些主題活動不但要抓住企業(yè)當前的熱點和難點，還要在精神文明建設理論中找到能夠切合實際并且反映出電力企業(yè)精神文明建設基本要求的結合點，這樣才能達到事半功倍的效果。

其次要選擇合適的載體對精神文明建設進行傳播。選擇的形式必須具備以下的條件：首先是實用性和操作性要很強，其次是群眾基礎廣泛，能夠滿足各種需求。一般說來，電力企業(yè)適合把精神文明建設層層分解成各種看得見摸得著的具體細節(jié)，使員工們更能夠從心中接受精神文明建設的傳播。

第三要考慮精神文明建設活動的效率問題。精神文明建設和經濟建設一樣，要講究一個投入和產出的比值關系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應的精神文明建設活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進行完善，從而獲得一個可以預見的明確數(shù)值。否則導致的結果就是企業(yè)對于建設精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。

結論：在精神文明建設這個問題上，電力企業(yè)必須充分意識到建設企業(yè)精神文明建設的重要意義，明確構建精神文明的目標，注意進行精神文明建設的時候要面臨的重點問題，把握好建設電力企業(yè)精神文明的要點。只有對企業(yè)的精神文明建設進行充分的重視，并且根據(jù)電力企業(yè)的實際情況靈活地采取必要的措施及對策，同時把企業(yè)的精神文明建設和經濟建設進行協(xié)同發(fā)展、共同提高，企業(yè)才會從本質上獲得活力，電力企業(yè)的發(fā)展才會邁上一個新臺階。

參考資料：

[1] 陳峰崗.健全機制.常抓不懈，推動企業(yè)精神文明建設深入發(fā)展[J].農電管理，2009（8）.

精神文明建設問題范文第5篇

【關鍵詞】群眾；群眾文化；有效措施

目前，我國正處于政治體制改革和經濟生活的轉軌期，在這一新時期的要求下，作為精神富民工程中基礎工程的農村文化建設，在維系國家安定、民族團結以及農民文化素質的提升方面有著舉足輕重的作用。在這種情況下，尋求一個即可以強化新時期農村文化建設，又可以滿足新時代人民群眾精神文明生活的需求，同時又可以實現(xiàn)我國富國強民政策以及構建和諧社會的內容的富國強民政策，也成為當前社會的首要任務。然而，目前我國群眾精神文化建設的回歸過程中出現(xiàn)了許多問題，因此，尋求有效途徑來推進我國精神文明生活已成為當前社會的重要議題，因此，精神文明生活重要組成部分的群眾文化建設問題也迫在眉睫。

一、農村群眾文化的內涵和現(xiàn)狀

（一）農村群眾文化的內涵

群眾文化是社會成員在生產勞動中形成的一種具有社會性質的文化。這種文化不僅僅指群眾文化，還與農村、農業(yè)、農民等諸多因素息息相關，具有大眾性和傳統(tǒng)性的特點。另外，這種群眾文化由五個方面組成：自覺參加以農民為主體并與農業(yè)息息相關的農民群眾文化活動的人民群眾；開展農村文化活動的活動場所；還應具有一定的與農村文化活動開展有關的服務設施；同時，還應具備一定的政策保障；最后還應具備一定的文化開展的消費者和欣賞者。

（二）農村群眾文化的現(xiàn)狀

隨著我國市場經濟的迅猛發(fā)展以及我國經濟的轉型政策的實施，農村經濟得到了突飛猛進的發(fā)展，然而，農民作為人民群眾生活的主體，也在隨著市場經濟的發(fā)展而邊緣化，被市場經濟所造成的影響壓抑不前，人民群眾自身的地位并未得到應有的提升。這一現(xiàn)象的凸現(xiàn)得到了廣大政府機關的關注，因此，回歸傳統(tǒng)的農村文化建設已成為當前迫在眉睫的首要任務。

二、推進農村群眾文化回歸的重要性和必要性

（一）農村群眾文化回歸的重要性

農村群眾文化工作作為社會精神文明建設重要組成部分之一，不僅是新時期下農村文化建設的基礎，又是富民強國工程建設中精神文明建設必不可少的內容。群眾文明建設不僅可以滿足當代新時期環(huán)境下農民對精神層面的追求，還能夠使全面建設小康社會這一重要方針得到更好的詮釋。具體內容可以從以下幾個層面詮釋：

1.推進農村群眾文化的回歸，是農民群眾生活的需要與精神的追求

隨著社會市場經濟的飛速發(fā)展，以及人民生活節(jié)奏的加快，使得人民群眾的生活方式發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是農村農民的生活。隨著這種生活方式的普及，越來越多的人民群眾傾向于現(xiàn)代文化，卻大大忽略了傳統(tǒng)文化的存在。于是，越來越多的人民群眾的人生價值或者人生意義得不到延伸，以及許多世俗關懷被忽視。因此，尋求一條適合農村文化建設正確回歸的道路已成為當前社會的必然需求，也是當今社會人民群眾展現(xiàn)自己人生意義的重要表現(xiàn)。

2.推進農村群眾文化的回歸，是全面建設小康社會、和諧社會重要內容的集中表現(xiàn)

作為我國現(xiàn)如今備受關注的三農問題，即"農村、農業(yè)、農民"三者之間的問題已成為當今社會所存在的最基本的問題。因此，重建新農村精神文明已成為當前社會迫在眉睫的首要任務。因此，使農民群眾深刻認識到農村文化建設的重要性是加強農村精神文明文化的建設首要任務。

三、推進農村群眾文化回歸的最佳途徑

（一）群眾文化工作要突出地方特色和傳統(tǒng)文化的特點

抓住群眾工作地的文化特色以及群眾工作地傳統(tǒng)文化的特色，懷揣著一顆尊重、引導、充實、發(fā)展的心態(tài)，將群眾工作地的特色文化與現(xiàn)代文化充分結合起來，賦予傳統(tǒng)文化新的內涵以及新的形式，充分發(fā)揮文化對人民群眾的教化指導作用。例如：地方政府可以在一些節(jié)假日或者具有紀念意義的節(jié)日里，舉辦一些具有地方特色的活動。這樣不僅可以使地方傳統(tǒng)文化在節(jié)日里得到集中的體現(xiàn)，還可以豐富地方人

民群眾的精神生活，還可以振興中華民族的精神文明。因此，想要發(fā)展群眾文化，開展一些具有地方特色或者民族特色文化的群眾工作地，是發(fā)展群眾文化的必經之路。

（二）拓展群眾文化的活動空間，加大人民群眾文化的宣傳力度

開展豐富多彩、多種多樣的群眾文化活動，為傳統(tǒng)文化的傳播提供更大的發(fā)展空間。譬如說：目前風靡社會的企業(yè)文化節(jié)、校園文化節(jié)、商業(yè)文化節(jié)、青少年文化節(jié)等諸多節(jié)的舉辦，這些都可以為文化的傳播拓展一定的發(fā)展空間。因此，要想發(fā)展群眾文化，加大群眾文化的發(fā)展空間以及文化的宣傳力度是當前社會的重要途徑之一。

（三）建立一支高素質的文化管理隊伍，做好文化管理工作

農村群眾文化回歸是一項艱巨的系統(tǒng)建設工程，這項工程的實施不僅需要人民群眾的參與，還與政府的加入密切相關就目前我國政府機關的情況來看，主要存在著政府工作機構工作素質的欠缺、文化水平不高以及工作效率低等諸多問題。因此，要想完善我國農村文化精神的建設，首要任務就是要加強政府工作機構的綜合素質，遵從實事求是、解放思想，優(yōu)化政府組織結構，從而更好地實現(xiàn)農村精神文化的建設。

（四）夯實文化建設基礎設施，進一步推進農村精神文化工作

造成我國當前農村文化的流失最重要的因素就是國家對于農村文化建設設施的投入資金不足，造成越來越多農村人民群眾對文化的忽視。因此，我們要在完善公共財政體制的前提下，加大對農村文化設施資金的投入，完善更多農村文化設施，從而使得農村精神文化得到更多農民群眾的重視。同時，堅持以政府引導方向為前提，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為依托，以農村為重點，以農民為對象，積極完善農村文化設施和文化活動場所的建立，進一步完善我國農村文化建設體制。

參考文獻

[1]孫朝陽. 關于農村基層群眾文化工作的思考[J]. 農技服務，2007，11.