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企業(yè)誠(chéng)信自評(píng)報(bào)告范文第1篇

根據(jù)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》，企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)由基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)三大類組成，前兩項(xiàng)指標(biāo)主要依據(jù)經(jīng)審計(jì)后的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)量分，評(píng)價(jià)結(jié)果較為客觀；而評(píng)議指標(biāo)屬定性指標(biāo)，是對(duì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效績(jī)的非計(jì)量因素，諸如經(jīng)營(yíng)者的基本素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)管理水平、職員素質(zhì)、企業(yè)創(chuàng)新能力等的評(píng)價(jià)，這類指標(biāo)的量分主要依靠評(píng)估專家的職業(yè)判斷。這些指標(biāo)在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是綜合評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效績(jī)，反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的重要指標(biāo)。筆者曾以專家身份多次參加過(guò)評(píng)議指標(biāo)的量分工作，就此談些體會(huì)。

一、評(píng)議指標(biāo)量分過(guò)程中存在的

評(píng)議指標(biāo)量分過(guò)程中的問(wèn)題集中體現(xiàn)在量分的客觀性上。

（一）在企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)過(guò)程中評(píng)議指標(biāo)量分口徑不易把握。由于評(píng)議指標(biāo)是屬定性指標(biāo)，一般沒(méi)有一定的量化指標(biāo)作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，幾乎所有被評(píng)單位的自評(píng)報(bào)告，都按照8項(xiàng)評(píng)議指標(biāo)的A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)收集整理材料，并列舉了大量的事實(shí)作為佐證，例如在設(shè)備的更新方面、在經(jīng)營(yíng)管理方面、在創(chuàng)新方面、在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面等，都充分展示出自己的先進(jìn)性、科學(xué)性和創(chuàng)新性。在這種情形下，單憑被評(píng)單位的自評(píng)報(bào)告，孰優(yōu)孰劣，專家確實(shí)很難斷定，口徑不知該如何把握，因此，在8項(xiàng)評(píng)議指標(biāo)的量分上，幾乎都是A級(jí)，單位與單位之間在評(píng)議指標(biāo)項(xiàng)目下很難拉開(kāi)差距。

（二）由于評(píng)議指標(biāo)量分口徑難以把握，造成了專家在量分時(shí)的主觀隨意成分較大。正是由于評(píng)議指標(biāo)本身的特點(diǎn)，造成了有些專家根據(jù)企業(yè)的計(jì)量指標(biāo)（權(quán)重為80%）或財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)作為評(píng)議指標(biāo)的量分依據(jù)，即計(jì)量指標(biāo)部分分值高的或企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)好的，則評(píng)議指標(biāo)的量分就高；還有一些專家則以被評(píng)單位自評(píng)報(bào)告所述為依據(jù)，凡是被評(píng)單位自評(píng)報(bào)告中有關(guān)評(píng)議指標(biāo)這部分的材料整理展示得好的，則評(píng)議指標(biāo)的分值就高。

（三）在進(jìn)行評(píng)議指標(biāo)打分時(shí)，由于受到時(shí)間、精力以及經(jīng)費(fèi)等因素的限制，未能進(jìn)行必要的問(wèn)卷調(diào)查，這是導(dǎo)致專家對(duì)評(píng)議指標(biāo)量分把握不準(zhǔn)，從而形成量分時(shí)主觀隨意性較大的一個(gè)重要原因。

上述現(xiàn)象的存在，使評(píng)價(jià)往往流于形式，嚴(yán)重影響到評(píng)議指標(biāo)量分的準(zhǔn)確性和客觀性，制約著評(píng)議指標(biāo)作用的有效發(fā)揮。

二、評(píng)議指標(biāo)量分的原則

根據(jù)上述評(píng)議指標(biāo)量分過(guò)程中存在問(wèn)題的分析，我認(rèn)為，要充分發(fā)揮評(píng)議指標(biāo)的作用，就必須按以下原則，對(duì)評(píng)議指標(biāo)進(jìn)行合理、客觀地量分：

（一）客觀性原則對(duì)八項(xiàng)評(píng)議指標(biāo)的量分應(yīng)有客觀的依據(jù)，既不能僅憑被評(píng)單位的自評(píng)報(bào)告給分，也不能單憑被評(píng)單位計(jì)量指標(biāo)的得分情況或企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)狀況進(jìn)行判斷量分，更不能只憑專家的主觀臆斷量分。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中80%的計(jì)量指標(biāo)有其局限性，它不能就影響企業(yè)效績(jī)的重要的非計(jì)量因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，也正是因?yàn)檫@一缺陷，才需要有定性評(píng)議指標(biāo)作補(bǔ)充，也就是說(shuō)，評(píng)議指標(biāo)的很多是無(wú)法通過(guò)計(jì)量指標(biāo)反映的，顯然，對(duì)評(píng)議指標(biāo)的量分不能單純依據(jù)計(jì)量指標(biāo)的得分情況；此外，企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)側(cè)重于短期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而非財(cái)務(wù)指標(biāo)或定性指標(biāo)則往往用于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)效績(jī)的評(píng)價(jià)，因此，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的好壞不能作為評(píng)議指標(biāo)量分的依據(jù)。要使評(píng)議指標(biāo)的量分盡可能地客觀，必須對(duì)評(píng)議指標(biāo)進(jìn)行量化分析，運(yùn)用實(shí)地觀察法和比較法取得佐證材料，依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如同行業(yè)水平、行業(yè)平均水平、國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平等予以量分。

（二）可行性原則為評(píng)議指標(biāo)量分所設(shè)計(jì)的各種程序和，包括所采用的調(diào)查方法應(yīng)具有可行性。這里的可行性包括可操作性、重要性和成本—效益原則。為了取得評(píng)議指標(biāo)量分的客觀依據(jù)，需要設(shè)計(jì)和采用一定的調(diào)查方法，包括調(diào)查表的設(shè)計(jì)、發(fā)放和回收等。進(jìn)行該項(xiàng)工作時(shí)，必須考慮可操作性，不宜太繁瑣，以達(dá)到盡可能地節(jié)約評(píng)議指標(biāo)量分所需的工作日和成本，這也是貫徹成本—效益原則的需要。為取得評(píng)議指標(biāo)量分所需的依據(jù)，調(diào)查的范圍越廣，方法越具體越好，但是如若為獲取某項(xiàng)評(píng)議指標(biāo)依據(jù)所花費(fèi)的成本大于其所能帶來(lái)的利益，則可考慮采取其他成本較低的替代方法；然而，若該資料的收集很重要，即在評(píng)議指標(biāo)量分中起著至關(guān)重要的作用，哪怕成本很高，也應(yīng)進(jìn)行。這種度的把握有賴于專家的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)判斷。

（三）適用性原則在評(píng)議指標(biāo)量分過(guò)程中，對(duì)量分依據(jù)可以有一個(gè)總的要求和范式，但不應(yīng)僅局限于此，各評(píng)價(jià)部門(mén)可根據(jù)被評(píng)價(jià)單位的具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，可以增減有關(guān)程序，調(diào)整有關(guān)調(diào)查的內(nèi)容和方法，使得佐證資料的收集和評(píng)議指標(biāo)的量分盡可能地高效-既客觀、公正、節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用，又符合企業(yè)的特點(diǎn)。

（四）群眾評(píng)議與專家量分相結(jié)合的原則正如前述，評(píng)議指標(biāo)量分的合理性關(guān)鍵在于依據(jù)，有了客觀的依據(jù)，評(píng)議指標(biāo)的量分就有了基本的保證。在評(píng)議指標(biāo)量分中，專家的量分應(yīng)以群眾（這里的群眾可以是被評(píng)單位的職員，也可以是被評(píng)單位的客戶或其他等）的評(píng)議為基礎(chǔ)，結(jié)合自己的職業(yè)判斷。只有這樣，才能使得評(píng)議結(jié)果盡可能地客觀、公正。

三、規(guī)范評(píng)議指標(biāo)量分的建議

根據(jù)以上對(duì)評(píng)議指標(biāo)量分過(guò)程中的及量分應(yīng)遵循的原則闡述，為了規(guī)范評(píng)議指標(biāo)的量分，建議做好以下幾方面的工作：

（一）組織效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)議指標(biāo)量分子以充分關(guān)注和重視為了保證評(píng)議指標(biāo)量分工作的順利開(kāi)展，取得較為合理、客觀、公正的評(píng)價(jià)結(jié)果，組織企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的部門(mén)，應(yīng)先行聘請(qǐng)有關(guān)專家，針對(duì)不同的企業(yè)，就如何進(jìn)行評(píng)議指標(biāo)的量分廣泛征求意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)。

（二）設(shè)計(jì)必要的問(wèn)卷調(diào)查表問(wèn)卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)是取得部分評(píng)議指標(biāo)量分的客觀依據(jù)，問(wèn)卷調(diào)查表設(shè)計(jì)得是否、簡(jiǎn)捷、合理，直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果是否客觀。

1、問(wèn)卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)可根據(jù)需要，采用不同的形式，可以將評(píng)議指標(biāo)所需要7解的囊括在一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查表中，也可以根據(jù)評(píng)議指標(biāo)的性質(zhì)分別設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查表。但是，無(wú)論采用哪種形式，問(wèn)卷調(diào)查表的設(shè)計(jì)都必須明確調(diào)查的目的和重點(diǎn)，適合企業(yè)的特點(diǎn)、囊括評(píng)議指標(biāo)所需的主要信息、問(wèn)題要適量、所問(wèn)題目應(yīng)易于理解和回答。只有這樣，才能取得良好的效果。適用于問(wèn)卷調(diào)查的評(píng)議指標(biāo)有：經(jīng)營(yíng)者基本素質(zhì)、創(chuàng)新能力、基礎(chǔ)管理水平等。以“經(jīng)營(yíng)者基本素質(zhì)”這一評(píng)議指標(biāo)為例，其問(wèn)卷調(diào)查表可設(shè)計(jì)如表所示：

注：知識(shí)結(jié)構(gòu)、道德品質(zhì)、科學(xué)決策水平，“很好”為2分，“好”為1.8分，“一般”為1分，“不好”為0.8分，“很不好”為0.5分；敬業(yè)精神、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、組織能力，“很好”為3分，“好”為2分，“一般”為1.5分，“不好”為1分，“很不好”為0.8分。

組織評(píng)價(jià)部門(mén)還可根據(jù)被評(píng)價(jià)單位的具體情況調(diào)整調(diào)查項(xiàng)目。

2、運(yùn)用隨機(jī)取樣的原則確定問(wèn)卷調(diào)查表的調(diào)查對(duì)象。先行確定擬調(diào)查對(duì)象的性質(zhì)，是系企業(yè)內(nèi)部的人員，還是企業(yè)的客戶；之后，在各個(gè)層面選取樣本。如調(diào)查對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部人員，則應(yīng)在企業(yè)的各個(gè)層面，包括企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)、基層領(lǐng)導(dǎo)和職員及相關(guān)部門(mén)中，按隨機(jī)原則選取調(diào)查對(duì)象，發(fā)放問(wèn)卷。被調(diào)查者只要在相應(yīng)的欄內(nèi)打“√”即可，問(wèn)卷回收后即可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為專家量分的依據(jù)。

（三）運(yùn)用實(shí)地觀察法和計(jì)算法等取得其他評(píng)議指標(biāo)量分的客觀依據(jù)1、“產(chǎn)品市場(chǎng)占有能力”是一項(xiàng)可定量計(jì)算的評(píng)議指標(biāo)，它是企業(yè)銷售收入凈額占行業(yè)銷售收入凈額的比值，這一比值與同行業(yè)相比，即可知企業(yè)在市場(chǎng)上處于什么地位，從而決定核項(xiàng)指標(biāo)的分值。例如，某行業(yè)平均產(chǎn)品市場(chǎng)占有率為8%，相同規(guī)模的最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)占有率為12%，經(jīng)有關(guān)計(jì)算，被評(píng)單位的產(chǎn)品市場(chǎng)占有率為10.5%，且呈上升趨勢(shì)，則該單位的“產(chǎn)品市場(chǎng)占有能力”指標(biāo)可量分為A級(jí)。

2、關(guān)于“經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略”量分，應(yīng)先由被評(píng)單位提供投入、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、更新設(shè)備、項(xiàng)目規(guī)劃、資產(chǎn)重組、資本籌集及人力資源等各方面的規(guī)劃或計(jì)劃，再由有關(guān)專家對(duì)這些規(guī)劃或計(jì)劃是否齊全、是否可行，以及執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)量分，并作為“經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略”評(píng)議指標(biāo)量分的附件。由于這些計(jì)劃和項(xiàng)目的可行性論證需要一定的時(shí)間，因此，被評(píng)單位應(yīng)按評(píng)估專家的要求，提前將有關(guān)材料送給專家，以便專家有充分的咨詢、調(diào)查工作時(shí)間。

3、“在崗員工素質(zhì)”可根據(jù)被評(píng)單位職員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、考勤情況、提出建設(shè)性建議多少及被采用和產(chǎn)生的效益情況等幾方面列表進(jìn)行綜合計(jì)算后量分。關(guān)于被采納建議所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)有具有說(shuō)服力的旁證材料。

4、“技術(shù)裝備更新水平”的評(píng)議指標(biāo)，首先，由行業(yè)的專家實(shí)地考察被評(píng)單位所使用的生產(chǎn)設(shè)備情況，對(duì)其先進(jìn)程度進(jìn)行判斷：是屬國(guó)際先進(jìn)還是國(guó)內(nèi)先進(jìn)，還是一般或落后；其次，對(duì)其設(shè)備開(kāi)工率或閑置率、更新改造率、技術(shù)投入水平，依據(jù)有關(guān)資料進(jìn)行計(jì)算或復(fù)核后，作為評(píng)議專家組進(jìn)行量分的依據(jù)。

5、“綜合貢獻(xiàn)”這一評(píng)議指標(biāo)的量分可根據(jù)被評(píng)價(jià)單位上交財(cái)政稅收收入占本地區(qū)財(cái)政收入的比率，提供哪些就業(yè)與再就業(yè)崗位或機(jī)會(huì)，以及在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否遵守誠(chéng)信原則等綜合情況給分。其中，誠(chéng)信原則尤為重要，如果被評(píng)價(jià)單位發(fā)生了重大的違反誠(chéng)信原則的事項(xiàng)，則該指標(biāo)以0分計(jì)。這里的重大性以客戶的投訴或媒體的曝光為依據(jù)。

6、對(duì)“基礎(chǔ)管理水平”評(píng)議指標(biāo)的量分，在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)管理予以高度重視，如果被評(píng)單位在評(píng)價(jià)年度內(nèi)曾發(fā)生過(guò)重大的安全事故，則該項(xiàng)評(píng)議指標(biāo)以0分計(jì)。

企業(yè)誠(chéng)信自評(píng)報(bào)告范文第2篇

根據(jù)《**省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（浙政辦發(fā)［2006］70號(hào)）精神，現(xiàn)就我市創(chuàng)建活動(dòng)提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

一、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)更好地遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，完善民主管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；健全誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任；保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

二、基本內(nèi)容

（一）全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范，依法與職工(包括農(nóng)民工)簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，無(wú)違約現(xiàn)象發(fā)生。依法實(shí)施集體合同制度，按規(guī)定通過(guò)平等協(xié)商及時(shí)簽訂、續(xù)訂集體合同，并履行合同規(guī)定。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）依法開(kāi)展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。認(rèn)真執(zhí)行最低工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工特別是農(nóng)民工工資，并按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資，建立工資集體協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，無(wú)瞞報(bào)行為，無(wú)拖欠現(xiàn)象。

（六）企業(yè)重視安全生產(chǎn)，關(guān)心職工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實(shí)。

（七）落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警調(diào)處機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，做好涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)工作，依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，將企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，無(wú)職工群體性突發(fā)事件發(fā)生。

（八）工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常，作用明顯。企業(yè)依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；建立工會(huì)主動(dòng)參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制；工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化要求；開(kāi)展適合本企業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（九）建立健全以職工(代表)大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（十）建立職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定提足用好職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實(shí)職工生活保障和文體活動(dòng)設(shè)施，開(kāi)展經(jīng)常性的職工文體活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實(shí)行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

各縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)可根據(jù)以上內(nèi)容，結(jié)合本地本部門(mén)實(shí)際，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的基本內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充，制定可實(shí)施操作的考核評(píng)價(jià)辦法。市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的考核評(píng)價(jià)辦法，由市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

三、實(shí)施步驟

創(chuàng)建活動(dòng)在全市所有企業(yè)中開(kāi)展。建立市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織創(chuàng)建活動(dòng)，縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)負(fù)責(zé)實(shí)施。各地各有關(guān)部門(mén)可根據(jù)本地實(shí)際，制定分步推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的工作目標(biāo)。2006年，參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)原則上不少于企業(yè)總數(shù)的50%，其中，用工50人以上的企業(yè)要求全部參加。

(一)組織發(fā)動(dòng)階段(2006年7月底前完成)。各縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)要根據(jù)統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動(dòng)和動(dòng)員企業(yè)參與創(chuàng)建活動(dòng)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問(wèn)題，把創(chuàng)建活動(dòng)作為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

(二)自評(píng)申報(bào)階段(2006年10月底前完成)。參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)，要制定創(chuàng)建活動(dòng)的計(jì)劃，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)保障職工權(quán)益的措施，對(duì)照創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。企業(yè)自評(píng)由企業(yè)以及企業(yè)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表和職工代表參加(其中工會(huì)和職工代表人數(shù)不少于2/3)。自評(píng)結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開(kāi)的要求進(jìn)行公示或向職工(代表)大會(huì)報(bào)告后，向企業(yè)所在地的縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。

(三)檢查審核階段(2006年11月底前完成)。對(duì)申報(bào)的企業(yè)，各縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織有關(guān)單位組成檢查組進(jìn)行抽查，對(duì)群眾有舉報(bào)的企業(yè)，要逐一檢查核實(shí)。

(四)社會(huì)公示階段(2006年12月10日前完成)。審核后擬命名為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的，要通過(guò)同級(jí)新聞媒體向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)必須在縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中推薦產(chǎn)生，并通過(guò)市級(jí)新聞媒體向社會(huì)公示。

（五）通報(bào)命名階段(2006年12月20日前完成)。各縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)分別命名勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，向社會(huì)公布。

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，縣區(qū)和**開(kāi)發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)每年命名一次；市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)第一次評(píng)選工作將在2007年1月底前完成，由市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予“**市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，并予以通報(bào)，以后每?jī)赡暝u(píng)選一次。

創(chuàng)建活動(dòng)的結(jié)果將作為今后評(píng)定（授予）誠(chéng)信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)的重要依據(jù)之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問(wèn)題，由原授予單位(組織)取消其稱號(hào)。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。創(chuàng)建活動(dòng)涉及面廣、社會(huì)影響大，各地各有關(guān)部門(mén)要高度重視，將其列入重要議程。各地各有關(guān)部門(mén)要建立創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，共同做好創(chuàng)建活動(dòng)。

（二）精心組織，逐步推進(jìn)。各地各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)本通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定具體的實(shí)施方案，于7月10日前報(bào)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。推進(jìn)中，要選擇不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)，按照先易后難，分類指導(dǎo)的原則，以點(diǎn)帶面，逐步擴(kuò)大范圍。

企業(yè)誠(chéng)信自評(píng)報(bào)告范文第3篇

一、高校建誠(chéng)信檔案缺乏法律法規(guī)建設(shè)及相應(yīng)的制度環(huán)境

大學(xué)生誠(chéng)信檔案從提出概念到2004年正式建立也不過(guò)兩年時(shí)間，之前和之后國(guó)內(nèi)還沒(méi)有一部完整系統(tǒng)的征信法規(guī)。信用制度僅僅在我國(guó)《民法通則》、《票據(jù)法》、《擔(dān)保法》、《刑法》、《合同法》等法規(guī)中簡(jiǎn)單提及，而已有的法律甚至阻礙著大學(xué)生信用檔案的建立。如《商業(yè)銀行法》規(guī)定了為存款人保密的原則，禁止銀行將客戶資料向其他部門(mén)提供，而且，按法律規(guī)定，如果要采集數(shù)據(jù)，必須征得本人同意。當(dāng)前，大學(xué)普遍將大學(xué)生在校期間的基本信息、銀行信用信息、在校獎(jiǎng)懲情況等記入檔案。那么，不論是作為信息提供者的銀行還是信息需求者的高校，都面臨違法的尷尬。

同樣，將大學(xué)生在校期間的其他信息納入征信范圍也缺乏合法性前提。這主要是一個(gè)個(gè)人隱私的界定和使用問(wèn)題。我國(guó)最高人民法院在《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》中只規(guī)定了未經(jīng)權(quán)利人許可而公布、披露他人隱私的行為是侵權(quán)行為,但對(duì)什么是個(gè)人隱私、如何保護(hù)和披露沒(méi)有進(jìn)一步的規(guī)定。在沒(méi)有獲得法律授權(quán)之前，高校的征信行為多少有些盲目，并可能在未來(lái)引發(fā)侵權(quán)爭(zhēng)議。

我國(guó)現(xiàn)在于上海、深圳、石家莊新華區(qū)等地建立了信用檔案，事實(shí)證明，沒(méi)有法律作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾，這些地方的信用檔案無(wú)法顯示出其應(yīng)有的價(jià)值和威力，而且備受人們的懷疑。如，2002年6月14日的《中國(guó)青年報(bào)》以《將公民的不良行為上網(wǎng)對(duì)不對(duì)？》為題，對(duì)石家莊新華區(qū)的“社區(qū)信用檔案系統(tǒng)”提出了質(zhì)疑，原定推出的上海大學(xué)首份大學(xué)生信用檔案也面臨“難產(chǎn)”的尷尬。

地方立法中，上海已出臺(tái)《上海市個(gè)人信用征信管理試行辦法》。央行也有意將征信體系的建設(shè)盡快向全國(guó)范圍推廣，目前正抓緊制定有關(guān)征信法規(guī)，以規(guī)范社會(huì)征信機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和征信市場(chǎng)管理。反觀美國(guó)，在它發(fā)達(dá)的信用體系背后是以《公平信用報(bào)告法》為核心的45項(xiàng)法律，對(duì)個(gè)人信用檔案的收集和共享都有明確的法律條文，鼓勵(lì)誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)違反信用者也規(guī)定了具體的懲罰條款，同時(shí)也注意維護(hù)公民的個(gè)人隱私等正當(dāng)權(quán)益。特別是《公平信用報(bào)告法》和《格雷姆—里奇—比利雷法》這兩項(xiàng)法律對(duì)個(gè)人信用檔案的收集和共享及個(gè)人信息的使用做出了明確規(guī)定，是規(guī)范信用報(bào)告行業(yè)的基本法。①高校在無(wú)法可依的情況下貿(mào)然建檔，有些把自己放在火上烤的意味。

二、高校尚不具備建檔所需的物質(zhì)支撐

大學(xué)生信用檔案的建設(shè)要以一定的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件為基礎(chǔ)，從信息采集到最終形成信用評(píng)估報(bào)告的整個(gè)過(guò)程花費(fèi)不菲，并要有一定的通訊、計(jì)算機(jī)技術(shù)作為支持。僅就這一點(diǎn)而言，目前我國(guó)國(guó)內(nèi)許多高校尚不具備建設(shè)大學(xué)生信用檔案的客觀條件。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)也只有少數(shù)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件允許的高校開(kāi)展了這項(xiàng)工作。

高校建檔的資金從哪里來(lái)？易家言在他的《中國(guó)教育的尖銳問(wèn)題：學(xué)校、市場(chǎng)和政府的重新定位》中說(shuō)：“中國(guó)的學(xué)校實(shí)際是一級(jí)教育中的黨政社團(tuán)組織，它在辦社會(huì)，它在發(fā)揮政府的職能，而不是完全意義上的學(xué)校。高等學(xué)校除教育之外，其他的如政府和社會(huì)功能越多，內(nèi)部結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜。組成結(jié)構(gòu)本身和結(jié)構(gòu)的運(yùn)行需要支付成本，于是這些與孩子的教育根本無(wú)關(guān)的費(fèi)用都要由越來(lái)越高的學(xué)費(fèi)來(lái)承擔(dān)。”

已建立的高校誠(chéng)信檔案相互之間并未實(shí)現(xiàn)完全聯(lián)網(wǎng)，這種分散式的信用檔案管理模式會(huì)產(chǎn)生的結(jié)果是，在建設(shè)初期，信用數(shù)據(jù)的采集任務(wù)浩繁、前期投入大、周期長(zhǎng)，各個(gè)分散的信用檔案管理機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不堪重負(fù)，重復(fù)投資嚴(yán)重。而建成后因?yàn)閷W(xué)生畢業(yè)后流動(dòng)性大，留在當(dāng)?shù)氐男庞脵n案是否轉(zhuǎn)出？如不轉(zhuǎn)出，信用檔案受到地域、時(shí)間限制，其功能被大大削弱。如轉(zhuǎn)出，誰(shuí)來(lái)承接？建檔后實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理還要耗費(fèi)大量人力、物力，高額的運(yùn)行成本也是個(gè)難題。

大量的投入必定尋求回報(bào)，即征信數(shù)據(jù)的有償使用可以鼓勵(lì)高校建檔，現(xiàn)狀卻是由于社會(huì)普遍缺乏使用信用產(chǎn)品的意識(shí)，我國(guó)對(duì)個(gè)人征信服務(wù)的社會(huì)需求嚴(yán)重不足，尤其是銀行等在開(kāi)展消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)并不要求由公正的第三方信用評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)分，個(gè)人信用評(píng)估公司也就沒(méi)有市場(chǎng)，無(wú)法商業(yè)化運(yùn)作。投入了卻沒(méi)有產(chǎn)出，高校的建檔熱情能持續(xù)多久？

三、具體實(shí)施和監(jiān)督環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題

1、征信數(shù)據(jù)的來(lái)源

以往由于信息長(zhǎng)期被各行政機(jī)關(guān)封閉管理和分割使用，社會(huì)公眾難以通過(guò)公開(kāi)渠道獲取個(gè)人信息，信用機(jī)構(gòu)也無(wú)法以合法身份采集、加工和出售這些信息。近年來(lái)，上海市以地方立法的形式頒布《上海市個(gè)人信用征信管理試行辦法》、《上海市企業(yè)信用征信管理試行辦法》、《上海市政府信息公開(kāi)規(guī)定》等，授予信用服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)信息采集權(quán)，打破征信領(lǐng)域中的條塊分割，使上海成為全國(guó)最早啟動(dòng)個(gè)人信用征信的城市。在《上海市信用服務(wù)指南》中，征信信息的來(lái)源包括直接來(lái)源和間接來(lái)源。其中，直接來(lái)源是被征信對(duì)象，間接來(lái)源包括行政和司法部門(mén)（工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、海關(guān)、技監(jiān)、勞動(dòng)人事、公安、法院等機(jī)關(guān)）、社團(tuán)組織（行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、貿(mào)促會(huì)等）、媒體傳播機(jī)構(gòu)、與被征信對(duì)象存在業(yè)務(wù)關(guān)系的合作企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、其他征信機(jī)構(gòu)及被征信對(duì)象股東和附屬機(jī)構(gòu)等?！吨腥A人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》的實(shí)施解決了在全國(guó)范圍內(nèi)信息采集公開(kāi)合法的問(wèn)題。根據(jù)該法的精神，高校僅能選擇從行政機(jī)關(guān)主動(dòng)公開(kāi)政府信息中收集所需信息，而這些信息中又有多少與大學(xué)生誠(chéng)信檔案內(nèi)容實(shí)際相關(guān)？即使相關(guān)，所載信息又往往與其他征信機(jī)構(gòu)提供的信息重復(fù)。明確不重復(fù)的只剩學(xué)生在校成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況了，這又與學(xué)生檔案記載重復(fù)。那么，高校還有必要建立誠(chéng)信檔案嗎？

2、采集內(nèi)容的界定

哪些信息應(yīng)納入誠(chéng)信檔案，各高校不盡相同。一般包含個(gè)人基本信息、經(jīng)濟(jì)信息、操行信息、信用信息、大學(xué)生去向記錄。但對(duì)這一界定存在爭(zhēng)議。如，個(gè)人基本信息、經(jīng)濟(jì)信息中的家庭住址、父母姓名、父母身份證號(hào)碼、家庭經(jīng)濟(jì)收入情況、在校期間的消費(fèi)表現(xiàn)等，究竟是征信必需的可公示材料，還是純粹個(gè)人私生活內(nèi)容或個(gè)人隱私？還有一種意見(jiàn)認(rèn)為，學(xué)生的信用表現(xiàn)主要體現(xiàn)在學(xué)生是否誠(chéng)實(shí)守信等方面，與此無(wú)關(guān)的情況如學(xué)生的思想政治表現(xiàn)、道德表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、專業(yè)素質(zhì)等應(yīng)排除在外，否則，就是學(xué)生的普通檔案了。這也意味著信用和道德并不一致。對(duì)于道德和信用的關(guān)系，先期建立社區(qū)信用檔案的石家莊市新華區(qū)堅(jiān)持“一個(gè)人的總信用，應(yīng)該包括他生活在社區(qū)中的方方面面，而在社區(qū)的日常生活中，信用的體現(xiàn)面之廣，幾乎可以包括道德的所有內(nèi)容，道德就是對(duì)社會(huì)的承諾?！边@樣看來(lái)，信用檔案幾乎就等同于“道德檔案”。

那么，究竟什么才是應(yīng)當(dāng)記入信用檔案的呢？在這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有水落石出之前所有的建檔行為都具有相當(dāng)?shù)拿つ啃浴?/p>

3、市場(chǎng)需求不足

最有可能青睞誠(chéng)信檔案的用人單位實(shí)際上對(duì)大學(xué)生信用檔案的作用持保留態(tài)度。在招聘中，雖然企業(yè)對(duì)于員工的誠(chéng)信問(wèn)題相當(dāng)重視，但不少企業(yè)認(rèn)為，中國(guó)現(xiàn)有信用體系還不完善，僅憑一紙證書(shū)無(wú)法說(shuō)明大學(xué)生的誠(chéng)信問(wèn)題。市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生誠(chéng)信檔案的漠然戳中了誠(chéng)信檔案的軟肋：公平性。

4、如何實(shí)現(xiàn)公平

首先，誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的公平。大學(xué)生誠(chéng)信檔案的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？這一標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)制訂？制訂者的權(quán)威性由誰(shuí)授予？雖然通行的做法是誠(chéng)信得分由學(xué)生個(gè)人自評(píng)、經(jīng)由班委和學(xué)院雙重審核并打分。一個(gè)大學(xué)生，誠(chéng)信如何，到底誰(shuí)最有發(fā)言權(quán)？是代表“管”方的班委和學(xué)院，還是他的普通同學(xué)？不解決這些問(wèn)題，大學(xué)生誠(chéng)信檔案本身的客觀性、中立性就令人懷疑。而一項(xiàng)充滿懸疑制度，我們還能指望它推進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信嗎？

其次，在大學(xué)生誠(chéng)信度測(cè)評(píng)中誰(shuí)來(lái)監(jiān)督信用的監(jiān)督者（高校）？沒(méi)有監(jiān)督和競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能保證高校不產(chǎn)生尋租沖動(dòng)？有人質(zhì)疑，在中國(guó)這個(gè)人情社會(huì)，“誠(chéng)信檔案”很難不被形式化、庸俗化。

參考文獻(xiàn)：

[1]《誠(chéng)信檔案可解大學(xué)生“誠(chéng)信危機(jī)”？》，《新華每日電訊》2007-年4月11日。

[2]劉勇強(qiáng)：《美國(guó)的個(gè)人人信用檔案管理》，《檔案時(shí)空》2005年第四期。

[3]譚磊：《建立大學(xué)生誠(chéng)信檔案推動(dòng)高校誠(chéng)信教育》，《云夢(mèng)學(xué)刊》2006年第四期。

企業(yè)誠(chéng)信自評(píng)報(bào)告范文第4篇

對(duì)申報(bào)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的考核驗(yàn)收，按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則，由市本級(jí)和縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織相關(guān)人員成立考評(píng)組，進(jìn)行考核驗(yàn)收。

二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

我市轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，均可申報(bào)市“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律和我省相關(guān)配套法規(guī)，依法招工，合法經(jīng)營(yíng)、按章納稅，規(guī)章制度健全，加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，注重節(jié)能減排，社會(huì)形象良好。

（二）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、全面，程序規(guī)范，簽訂、續(xù)訂、解除和終止各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善，并書(shū)面報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審核。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織和制度健全。近兩年內(nèi)未發(fā)生重大勞動(dòng)違法案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴案件和因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引起的職工集訪等。

（三）職工（代表）大會(huì)制度完善，每年至少召開(kāi)一次職工（代表）大會(huì)，職工（代表）民主參與意識(shí)強(qiáng)，大會(huì)有實(shí)效性；企業(yè)制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，均提交職工（代表）大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

（四）企業(yè)建立平等協(xié)商集體合同制度，集體合同和工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)、無(wú)違反勞動(dòng)合同現(xiàn)象，集體合同書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審核并認(rèn)真履行。企業(yè)依據(jù)有關(guān)法規(guī)實(shí)行事務(wù)（廠務(wù)）公開(kāi)，公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。

（五）企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，特種作業(yè)人員持證上崗，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施監(jiān)控，續(xù)兩年未發(fā)生重大工傷、中毒、職業(yè)病危害和其他損害導(dǎo)致死亡的事故。

（六）企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為職工特別是女職工提供安全健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。企業(yè)與工會(huì)共同建立查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、檢查改進(jìn)的安全生產(chǎn)機(jī)制。

（七）企業(yè)依照有關(guān)法律規(guī)定按時(shí)為職工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)模范享受應(yīng)有的法定待遇，對(duì)困難職工實(shí)施救助。

（八）企業(yè)建立職工發(fā)展和培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，有計(jì)劃地組織職工進(jìn)行在職學(xué)習(xí)和各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，工作富有成效，職工教育經(jīng)費(fèi)落實(shí)。重視職工生活保障和文體活動(dòng)。

（九）企業(yè)支持工會(huì)組建、職工入會(huì)以及工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，工會(huì)組織健全，依法設(shè)置專(兼)職工會(huì)干部，有固定辦公場(chǎng)所，企業(yè)依法按時(shí)足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)并獨(dú)立建帳。

考評(píng)組根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和《市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)考評(píng)細(xì)則（試行）》（見(jiàn)附件，以下簡(jiǎn)稱《考評(píng)細(xì)則》），對(duì)申報(bào)企業(yè)考評(píng)?？荚u(píng)分值在70－80分（含70分）之間的，為一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；考評(píng)分值在80－90分（含80分）之間的，為二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；考評(píng)分值在90分以上的，為三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)達(dá)到一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號(hào)；達(dá)到二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)；達(dá)到三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”稱號(hào)。

三、考評(píng)程序

（一）申報(bào)

參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和《考評(píng)細(xì)則》，逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)。同時(shí)，按《職工對(duì)企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)表（試行）》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)。自評(píng)和測(cè)評(píng)結(jié)果按照廠務(wù)公開(kāi)的要求進(jìn)行公示或向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。企業(yè)自評(píng)分在70分以上、職工滿意度測(cè)評(píng)分在80分以上且具備相應(yīng)資質(zhì)的，均可申報(bào)參評(píng)。其中，達(dá)到一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的可申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”；達(dá)到二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并具備一星級(jí)資質(zhì)的，可申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”；達(dá)到三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并具備二星級(jí)資質(zhì)的，可申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”。同時(shí)提供以下材料：

1、企業(yè)填報(bào)的《市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)表》，附3000字左右的創(chuàng)建活動(dòng)做法與成效書(shū)面材料；

2、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

3、上一年度企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件；

4、最近三個(gè)月的企業(yè)工資發(fā)放清單復(fù)印件；

5、最近三個(gè)月的企業(yè)社保繳費(fèi)單復(fù)印件；

6、集體合同和工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同復(fù)印件；

7、各類市級(jí)以上榮譽(yù)（資格）稱號(hào)證書(shū)復(fù)印件。

縣（區(qū)）屬企業(yè)向所在縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)參評(píng)。其中，申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”稱號(hào)的企業(yè)，各縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組初評(píng)后，擇優(yōu)填報(bào)《市和諧勞動(dòng)關(guān)系星級(jí)企業(yè)預(yù)報(bào)匯總表》，上報(bào)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。經(jīng)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌確認(rèn)，并經(jīng)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，簽署推薦意見(jiàn)，將推薦企業(yè)名單（按得分高低進(jìn)行排列匯總）及相關(guān)材料，報(bào)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

市直企業(yè)達(dá)到一、二、三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并具有相應(yīng)資質(zhì)的，直接向市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)參評(píng)。

（二）考評(píng)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)考評(píng)采取書(shū)面審核和實(shí)地考評(píng)相結(jié)合。

申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”的，由各縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查考評(píng)。市直企業(yè)由市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查考評(píng)。

申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”的，由各縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行實(shí)地考核初評(píng)，市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核驗(yàn)收。

（三）命名

根據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)達(dá)到相應(yīng)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)采取分級(jí)命名的方式進(jìn)行表彰：

l、“和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)”由縣（區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予稱號(hào)，并上報(bào)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案；“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”由市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組授予稱號(hào)。省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)、全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要從“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”中推薦產(chǎn)生。

2、各級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬批準(zhǔn)的和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)必須在本轄區(qū)內(nèi)通過(guò)相關(guān)宣傳媒體向社會(huì)公示，期限為一周。命名前有群眾舉報(bào)的企業(yè)，須逐一進(jìn)行實(shí)地檢查核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)有不符合標(biāo)準(zhǔn)，特別是有一票否決事項(xiàng)的，一律不得命名。

3、為與前一輪“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)相銜接，已被授予縣（區(qū)）“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)視為具備一星級(jí)資質(zhì)，可申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”；已被授予市以上“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的視為具備二星級(jí)資質(zhì)，可申報(bào)“和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)”。

被授予勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)各類稱號(hào)的，按照《深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)三年規(guī)劃》規(guī)定，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。

四、日常管理

企業(yè)誠(chéng)信自評(píng)報(bào)告范文第5篇

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹省、市、縣糾風(fēng)工作部署要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議基層站所活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范工作人員行為，不斷提高服務(wù)、管理和執(zhí)法水平，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、評(píng)議范圍

9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）動(dòng)物疫病防治監(jiān)控所。

三、評(píng)議內(nèi)容

1、依法行政。是否建立完善文明服務(wù)規(guī)范，工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求是否明確并自覺(jué)遵守；是否做好政務(wù)公開(kāi)，增加工作透明度，方便群眾辦事；是否堅(jiān)持依法行政，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法；是否存在執(zhí)法不公、徇私情；是否存在亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等行為。

2、服務(wù)態(tài)度。崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、AB角制、否定報(bào)備制、一次性告知制、繳費(fèi)明白紙等制度是否按照要求建立并落實(shí)到位；是否存在“生、冷、硬、頂”和“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象；是否主動(dòng)為企業(yè)、為基層、為群眾辦實(shí)事、辦好事，主動(dòng)為基層和企業(yè)排憂解難，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信服務(wù)。

3、辦事效率。工作人員是否持證上崗，掛牌服務(wù)；是否業(yè)務(wù)精通，操作熟練，辦事快捷；是否為服務(wù)對(duì)象提供設(shè)施齊全的服務(wù)場(chǎng)所和整潔、美觀的環(huán)境；是否做到在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù)；是否存在辦事程序繁瑣、推諉扯皮、承諾不兌現(xiàn)的問(wèn)題等

4、勤政廉潔。是否遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定和紀(jì)律要求，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；是否暢通監(jiān)督渠道，設(shè)立監(jiān)督欄、監(jiān)督信箱、監(jiān)督電話等形式；群眾反映、投訴的問(wèn)題是否得到妥善解決；有無(wú)因作風(fēng)等問(wèn)題延誤工作造成不良后果；是否存在“吃拿卡要”、弄虛作假、等不良行為；是否存在損害群眾合法權(quán)益的問(wèn)題等。

四、評(píng)議活動(dòng)步驟

民主評(píng)議基層站所活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動(dòng)員部署階段（11月23日-11月28日）。局辦公室根據(jù)縣糾風(fēng)辦的要求，起草制定民主評(píng)議基層站所活動(dòng)實(shí)施方案，經(jīng)黨組研究后上報(bào)縣糾風(fēng)辦，同時(shí)下發(fā)各參評(píng)單位。各參評(píng)單位要對(duì)照評(píng)議內(nèi)容開(kāi)展自查自評(píng)，認(rèn)真排查服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾方面存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真制定措施，形成書(shū)面自評(píng)報(bào)告，11月28日前報(bào)局辦公室。

（二）集中評(píng)議階段（11月29日-12月12日）。在縣政府糾風(fēng)辦、縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)管理辦公室的指導(dǎo)下，按照評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)，采取聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議等方法，組織對(duì)基層站所進(jìn)行評(píng)議。參加評(píng)議代表須包括黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員、企業(yè)代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他縣直單位負(fù)責(zé)人及其他服務(wù)對(duì)象和群眾代表。

（三）總結(jié)提高階段（12月13日-12月17日）。召開(kāi)全體干部職工會(huì)議對(duì)評(píng)議工作進(jìn)行總結(jié)，通報(bào)評(píng)議結(jié)果，對(duì)成績(jī)突出、社會(huì)認(rèn)可的基層站所進(jìn)行表彰；對(duì)評(píng)議過(guò)程中征求的意見(jiàn)和建議，各參評(píng)單位制定切實(shí)可行的整改措施，抓好落實(shí)。局辦公室根據(jù)評(píng)議結(jié)果，對(duì)評(píng)議活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，分析我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)形勢(shì)，積極探索建立解決政風(fēng)行風(fēng)問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。民主評(píng)議基層站所活動(dòng)總結(jié)于12月17日前報(bào)送縣政府糾風(fēng)辦，做好迎接縣政府糾風(fēng)辦、縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)管理辦公室將的審核驗(yàn)收。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立民主評(píng)議基層站所領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)民主評(píng)議活動(dòng)的組織實(shí)施和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。局班子成員要靠上指導(dǎo)，確?；顒?dòng)成效。