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基層宣傳思想文化范文第1篇

2010年3月至2011年11月，全國宣傳干部學(xué)院組織開展了全國縣級黨委宣傳部長集中輪訓(xùn)工作，舉辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)學(xué)員2553名（其中縣級黨委宣傳部長2346名）。集中輪訓(xùn)工作貫徹“貼近基層、服務(wù)基層”精神，在課程設(shè)置、師資配備、教學(xué)安排、服務(wù)保障等方面有了新的變化，受到廣大基層宣傳部長的歡迎。

師資力量權(quán)威?？h級黨委宣傳部長輪訓(xùn)師資主要由宣傳思想文化部門部級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。中央宣傳思想文化單位領(lǐng)導(dǎo)同志親自作輔導(dǎo)報告，全面深入地解讀宏觀形勢，權(quán)威準確地闡釋方針政策，及時到位地部署工作任務(wù)，既從理論上進行系統(tǒng)闡釋，又從實踐層面進行有力指導(dǎo)。此外，學(xué)院邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)科領(lǐng)軍人物開展專題講座，專業(yè)性、知識性、操作性、實用性強，進一步增強了學(xué)員政治意識、大局意識和責(zé)任意識，很好地起到了增強做好宣傳思想文化工作的自豪感和使命感、增強工作能力和業(yè)務(wù)水平的作用。 培訓(xùn)內(nèi)容務(wù)實。為了使培訓(xùn)真正收到良好效果，課程在內(nèi)容安排上密切結(jié)合當前宣傳思想文化工作的中心任務(wù)，及時傳達學(xué)習(xí)中央最新精神和最新部署。先后組織培訓(xùn)班學(xué)員集中學(xué)習(xí)同志“七一”重要講話和十七屆五中全會、六中全會精神，開展專題研討，進行深度輔導(dǎo)，切實增強學(xué)員對事業(yè)的認同感、對崗位的歸屬感。同時，緊緊圍繞基層宣傳思想文化工作實際和基層宣傳干部關(guān)注的突出問題，有針對性地開展培訓(xùn)工作。根據(jù)基層宣傳思想文化工作重在執(zhí)行、貴在落實的特點，圍繞意識形態(tài)安全、核心價值體系建設(shè)、新聞工作、互聯(lián)網(wǎng)工作、基層文化工作、精神文明創(chuàng)建等方面和領(lǐng)域，分板塊、分單元安排課程，切切實實增強學(xué)員實際操作能力。

教學(xué)方式靈活。集中輪訓(xùn)專門針對基層宣傳工作的需要和基層宣傳干部的特點，不斷豐富教學(xué)形式、改進教學(xué)方法、創(chuàng)新教學(xué)手段，互動式、案例式、研討式、體驗式等豐富多彩的教學(xué)方式得以綜合運用?！扒榫澳M課”主要采取模擬新聞會的方式，通過現(xiàn)場體驗式教學(xué)，提高學(xué)員的媒體溝通與新聞應(yīng)對能力?！巴话l(fā)事件應(yīng)急處理桌面推演課”側(cè)重于了解突發(fā)事件應(yīng)急處理的基本原則、主要流程和具體要求，掌握應(yīng)急處理的實招和辦法。“案例研討課”主要通過對基層宣傳思想文化工作典型案例的學(xué)習(xí)研討，與案例單位負責(zé)同志面對面交流，把學(xué)習(xí)與應(yīng)用結(jié)合起來，研究實際問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，探索工作規(guī)律。“拓展訓(xùn)練課”使學(xué)員在輕松活潑的項目活動中互相認識熟悉、加深了解，形成緊密的學(xué)習(xí)團隊。

組織工作規(guī)范。為適應(yīng)培訓(xùn)班時間跨度長、班次人員多、工作密度大、安排要求高的特點，集中輪訓(xùn)工作特別注意統(tǒng)籌安排、精心組織。根據(jù)課程的實際需要和學(xué)員的意見建議，培訓(xùn)時間由最初的7天延長到12天，以便于學(xué)員消化吸收學(xué)習(xí)內(nèi)容、充分研討交流、廣泛參與演練課程，強化培訓(xùn)效果。每期培訓(xùn)班開班前召開預(yù)備會，向?qū)W員介紹培訓(xùn)班的背景和安排，以及對辦好培訓(xùn)班的希望和要求；召開座談會，向?qū)W員下發(fā)調(diào)查問卷和授課效果反饋征求意見表，聽取學(xué)員的意見建議。培訓(xùn)結(jié)束后，及時將學(xué)員的心得體會文章編發(fā)《發(fā)言摘報》，并擇優(yōu)推薦刊登于《人民日報》、《黨建》等刊物，注重加強學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。

通過集中輪訓(xùn)，基層宣傳領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了宣傳思想文化工作核心課程，深入研討了如何做好基層宣傳思想文化工作的方法和策略，進一步加深了對宣傳思想文化工作方針政策、原則要求和相關(guān)知識的了解掌握，進一步提升了做好基層宣傳思想文化工作的業(yè)務(wù)水平和實際操作能力。

基層宣傳思想文化范文第2篇

一、高起點遠目標，增強工會宣傳教育工作的使命感

（一）基層人行工會宣傳思想工作的“起點”要高，“范圍”要廣，“形式”要新，“內(nèi)容”要實?；鶎友胄泄麄鹘逃ぷ饕驹诜暮头?wù)于央行改革發(fā)展全局的高度，充分認識做好基層人行工會宣傳教育工作的重要性和緊迫感。進一步拓寬宣傳教育的外延，如加強理論教育和理論研究工作、精神文明創(chuàng)建和思想政治工作、工會信息和金融調(diào)研等，針對央行職能調(diào)整后，基層人行職工所遇到的實際問題，堅持以人為本和科學(xué)的發(fā)展觀，廣泛深入地做好工會宣傳教育工作，以創(chuàng)新的思維促進工會宣傳教育工作邁向和諧發(fā)展之路。

（二）基層人行工會宣傳教育工作“目標”要遠，“思想”要明，“問題”要清，“動態(tài)”要知?；鶎尤诵泄刹吭谧龉麄鹘逃ぷ鲿r所看到的“目標”要遠，對職工思想動態(tài)要明晰，對職工要解決的問題要清楚，對職工行為動態(tài)要掌握。如針對基層央行職工對未來改革走勢和個人前景存在疑慮和擔(dān)憂的問題，作為基層人行工會，應(yīng)該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，圍繞著央行的中心工作，以及金融改革中的難點和職工關(guān)切的問題創(chuàng)造性地開展工作，把黨的金融方針政策落到實處，從而使基層人行工會工作有作為有地位。

二、明晰工作思路，強化工會宣傳教育工作理念

央行職能調(diào)整后，基層人行職工隊伍的思想意識、價值取向、道德觀念發(fā)生了一系列深刻的變化，這就意味著工會宣傳教育工作難度加大。只有真正有效地發(fā)揮基層工會宣傳教育工作在提高職工隊伍素質(zhì)、推進職工群體先進文化、維護和滿足廣大職工精神文化權(quán)益方面的重要重用，才能使基層央行工會各項工作相互促進，積極交流，實現(xiàn)多贏，營造和諧。

（一）找準新的位置，推行新的機制?；鶎尤诵泄男麄髀毮懿荒茉谠卮蜣D(zhuǎn)，要跳出舊的框框，樹立新的理念，找準新的位置，推行新的機制。首先基層人行工會要確立宣傳教育工作的“五個目標”：宣傳力度要更大，教育范圍要更廣，文化內(nèi)涵要更深，確定目標要更遠，工作思路要更新的格局。其次要確立宣傳教育工作是為工會工作重點提供思想保證和輿論支持的精神動力。努力保持宣傳教育工作在內(nèi)部循環(huán)中的更大作為，形成互動共進的工作機制，避免“邊緣化”和“兩張皮”；努力保持宣傳思想工作在對外輻射中的生機和活力，形成展示工會工作必不可少的窗口。

（二）加強宣傳，找準熱點和焦點問題?；鶎尤诵泄P(guān)注的都是單位的難點、熱點和焦點問題，如文明創(chuàng)建、工作績效、文化建設(shè)、職工福利等等，這些都決定了做好工會工作，喚起廣大職工共鳴，提高職工對工會認識的關(guān)鍵。工會干部要提高工會宣傳教育工作的應(yīng)變思維和創(chuàng)新意識，增強宣傳工會工作的“品牌”意識，形成“上下聯(lián)動，全員宣傳”的工作格局。

三、創(chuàng)新工作方法，增強工會宣傳教育工作的感染力

（一）創(chuàng)新宣傳教育的思路?；鶎尤诵泄麄鹘逃ぷ饕肴〉猛黄疲紫纫朔枷胝系K，通過思想的解放和認識的飛躍，來實現(xiàn)工會宣傳工作的新突破。要針對職工存在的現(xiàn)實思想問題，通過各種報告會、評比競賽、典型示范、文藝表演、參觀訪問、座談討論等形式，把工會宣傳教育的思想性、知識性、科學(xué)性、趣味性融為一體，寓教于學(xué)，寓教于樂，使職工受到深刻的思想感化，在建設(shè)央行文化過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。如工會針對職工中有喜歡書畫攝影的，可以專門開辦培訓(xùn)班，聘請老師來行講課，組織職工外出采風(fēng)，舉辦書畫攝影展，弘揚文化，陶冶情操，增強工會凝聚力。

（二）創(chuàng)新宣傳教育的形式。工會宣傳教育創(chuàng)新應(yīng)緊緊圍繞職工的思想實際解疑釋惑，探索實現(xiàn)工會宣傳教育工作在構(gòu)建和諧氛圍中的新的運作機制，尋求滿足職工群眾多層次、多樣性、多方面文化需求的新方式。圍繞央行的主要任務(wù)，工會宣傳教育工作可以與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、績效考核相結(jié)合，鼓勵職工自學(xué)成才，積極開展崗位練兵、勞動競賽等活動，為工會宣傳教育工作注入新的內(nèi)涵。充分運用“三室一窗”和“榮譽室”作為宣傳教育的陣地，通過強有力的宣傳教育，推出工會工作品牌，使工會成為職工依賴的家、溫馨的家、和諧的家。

四、突出“三抓”，加強工會宣傳建設(shè)

工會宣傳教育工作有了明確的指導(dǎo)思想、工作目標，有了創(chuàng)新的工作思路、工作方法，還需要有強有力的組織和完善的制度作保證。

（一）抓隊伍建設(shè)。各級黨委要高度重視和加強基層央行工會宣傳教育工作隊伍建設(shè)，從組織上整合工會宣傳教育工作隊伍。工會宣教工作具有很強的政治性、政策性和專業(yè)性，做宣教工作要有理論水平、文化素養(yǎng)，掌握科學(xué)理論的實質(zhì)內(nèi)涵，具有政治敏銳性和政治鑒別能力，同時還要有綜合知識，協(xié)調(diào)能力，知曉工會業(yè)務(wù)的方方面面?；鶎友胄幸匾曉趶V大職工中培養(yǎng)選拔工會宣傳教育工作者，努力建設(shè)一支技能全面、專兼職相結(jié)合的工會宣傳思想工作隊伍。

基層宣傳思想文化范文第3篇

宣傳思想工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨委、政府工作全局的重要組成部分，擔(dān)負著傳播社會主義核心價值體系，統(tǒng)一思想、凝聚人心、引領(lǐng)社會思潮的重要任務(wù)。作為一名從事宣傳思想工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，筆者認為，通過學(xué)習(xí)實踐活動，宣傳思想工作必須圍繞“七個突出”來創(chuàng)新。

一是突出陣地建設(shè)來創(chuàng)新。按十七屆三中全會提出的繁榮發(fā)展農(nóng)村文化要求，推進廣播電視村村通、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和村文化室建設(shè)、農(nóng)村電影放映、“三下鄉(xiāng)”、“農(nóng)家書屋”等重點文化惠民工程建設(shè)力度，總體部局加大密度，力求設(shè)施配套、重點優(yōu)化和升級鄉(xiāng)村文化陣地功能設(shè)施完善建設(shè)，按照“先易后難、先近郊后邊遠、先城郊后邊遠區(qū)”的原則，逐步解決鄉(xiāng)村宣傳文化陣地建設(shè)的突出問題，讓群眾共享經(jīng)濟發(fā)展的成果，吸收經(jīng)濟發(fā)展的“熱力”。

二是突出職能意識來創(chuàng)新。充分認識基層宣傳文化工作的重要性、緊迫性、必要性，進一步解放思想、強化意識、更新觀念、提升能力、理清職能、明確思路，著力在創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新管理上下功夫，增強吸引力和凝聚力，創(chuàng)造性地開展基層宣傳文化工作。

三是突出文明創(chuàng)建來創(chuàng)新。把建設(shè)社會主義核心價值體系落到實處，積極開展文明縣城、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明村、文明單位、文明戶、文明家庭、“五好”家庭、文明標兵和軍民共建、警民共建等創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)農(nóng)民崇尚科學(xué)、誠信守法、抵制迷信、移風(fēng)易俗，遵守公民基本道德規(guī)范，養(yǎng)成健康文明生活方式，形成良好的社會風(fēng)尚，營造共同進步的社會氛圍，增強和諧因素，維護社會穩(wěn)定，引導(dǎo)人們增強社會責(zé)任的意識。

四是突出政策支撐來創(chuàng)新。出臺政策，加大形成政策、制度對基層鄉(xiāng)村文化陣地建設(shè)的扶持力度，將宣傳工作經(jīng)費納入本級財政預(yù)算，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村撥付一定額度的專項活動資金，切實保證宣傳文化工作的順利開展。

五是突出整合資源來創(chuàng)新。聯(lián)合基層辦、司法、農(nóng)業(yè)、計生委、衛(wèi)生、科技等部門，打破宣傳工作“孤軍”、“劃地”、“陳式”局面，利用駐村、蹲點、下鄉(xiāng)檢查、理論宣講、面對面?zhèn)魇凇⒓夹g(shù)服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)新媒體，排憂解難，發(fā)揮整體合力宣傳效應(yīng)。

基層宣傳思想文化范文第4篇

創(chuàng)新是社會進步的活力源泉。在8·19重要講話中強調(diào)，“宣傳思想工作創(chuàng)新，重點要抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新”，要“把握好時、度、效，增強吸引力和感染力”。

從衢州市近年來的實踐看，做好新形勢下的宣傳思想工作，必須把創(chuàng)新的重點放在基層，手段用在基層，效果體現(xiàn)在基層，使我們的工作更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

抓好基層工作創(chuàng)新，要注重發(fā)掘和宣傳身邊典型。構(gòu)建正面的、主流的、向上的價值觀，是宣傳思想工作的主要任務(wù)。當今時代，靠簡單的灌輸式說教，靠高大全式的典型示范，越來越難以被群眾所接受。我們創(chuàng)新和改進典型宣傳方式，注重發(fā)掘普通老百姓當中的平民英雄、草根英雄，相繼推出了“最美爺爺”、“最美教師”、“最美一家人”等可信、可親、可學(xué)的身邊典型，讓他們走上前臺，激發(fā)了社會進步的正能量，打響了“最美衢州、仁愛之城”的城市品牌。

抓好基層工作創(chuàng)新，要以群眾需求為工作取向。創(chuàng)新的目的不是做給上面看，擺擺花架子，而是要從群眾需求出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作載體和宣傳陣地，以群眾喜聞樂見的方式，讓群眾參與、受益。我們以“流動文化加油站”為載體，整合市縣兩級文化資源，創(chuàng)新推出流動文化大篷車、文化館、圖書館、電影院、博物館、青少年宮等系列活動，豐富了基層文化生活，受到了群眾的普遍歡迎。今年，我們還將建成100個農(nóng)村文化禮堂，集思想道德建設(shè)、文化娛樂活動、知識技能普及于一體，打造共有的精神家園。

抓好基層工作創(chuàng)新，要善于運用新手段新方法。目前我國網(wǎng)民近6億人，其中微博用戶超過3億人，越來越多的人通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息、發(fā)表觀點、表達訴求。做好網(wǎng)民工作，已經(jīng)成為創(chuàng)新宣傳思想工作和群眾工作的重要內(nèi)容，基層也應(yīng)有所作為。我們堅持守土有責(zé)、疏堵結(jié)合，在全省率先開設(shè)“通衢──政民對話網(wǎng)絡(luò)平臺”，讓網(wǎng)民有地方反映問題、提出意見，并建立網(wǎng)絡(luò)輿情導(dǎo)控平臺，及時傳遞正面聲音，堵截不良信息，凈化網(wǎng)絡(luò)生態(tài)環(huán)境。

基層宣傳思想文化范文第5篇

（1）維護企業(yè)形象，提高企業(yè)影響力。企業(yè)形象是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)。眾多國企均面臨著企業(yè)組織較大、分布區(qū)域廣泛，管理人員眾多等問題，而更為直接的是國企在不同的區(qū)域?qū)Ξ數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展帶來的不同影響力。現(xiàn)實當中，需要民眾對國企的現(xiàn)實存在意義存在很多質(zhì)疑，其中最大的問題就是國企表現(xiàn)出來的形象影響了民眾內(nèi)心對企業(yè)的評價。因此，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，通過加強黨建思想政治工作的引導(dǎo)，可以讓更多民眾了解到企業(yè)在積極貢獻上的作用，也推企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，提高服務(wù)民眾，服務(wù)經(jīng)濟的動力，在自身企業(yè)形象得以完善的情況下，最終惠及民眾，形成良性循環(huán)思想積極作用。

（2）發(fā)揮促進和諧的平臺作用。隨著社會不斷進步和傳播技術(shù)的迅速發(fā)展,干部職工思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。國企的許多干部職工遠離公司本部、遠離家庭親人,工作生活條件相對艱苦,容易產(chǎn)生孤獨、失落和急躁情緒。黨建思想政治工作者要當好和諧建設(shè)的引導(dǎo)者和“減震器”,以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為抓手,教育引導(dǎo)黨員干部,深入群眾,聽取意見,制定措施,解決問題,進一步密切黨群干群關(guān)系;廣泛宣傳各類先進典型的感人事跡和責(zé)任擔(dān)當,大力度宣傳精神文明建設(shè)成果,促進職工隊伍和諧穩(wěn)定。

二、國企黨建工作的面臨的問題

（1）黨建思想的抽象化和難以具體體現(xiàn)

社會主義核心價值觀對于社會發(fā)展起到了基礎(chǔ)作用，而國企黨建工作就是在這個核心價值觀的運用和具體實現(xiàn)，當前我國在具體落實核心價值觀方面，還存在不足，首先表現(xiàn)的是法制意識的淡薄，許多國企黨建思想工作并未將法制意識納入明確內(nèi)容中，也無法有體系地構(gòu)建具體的思想開展工作。其次是國家意識不強，隨著社會的發(fā)展，許多外來因素直接影響到企業(yè)和職工的思想意識，對于國家利益的維護上存在不足，沒有積極的維護意識。再次是社會責(zé)任意識的抽象化，許多國企在現(xiàn)實中為了搞社會責(zé)任表現(xiàn)，出現(xiàn)很多虛假的工作內(nèi)容，并沒有將工作真正落實的具體。最后是家庭意識教育的明顯不足，主要是不知從何著手來開展家庭意識教育。

（2）基層黨建思想的落后與不足

一是表現(xiàn)在基層黨建思想工作機制的欠缺，基層在宣傳方面存在不足，許多工作為了應(yīng)付上級的要求而為之，很多工作沒有實際意義，且浪費資源和精力。二是基層黨建思想的具體內(nèi)容錯綜復(fù)雜，主要表現(xiàn)在上級組織的領(lǐng)導(dǎo)工作不到位，基層文化建設(shè)的欠缺，沒有根據(jù)基層專業(yè)化程度進行具體內(nèi)容的再造。三是對待基層公共文化標準的統(tǒng)一存在不明確，不均等的問題。許多國企因為組織機構(gòu)的龐大而無法建立標準統(tǒng)一的公共文化管理內(nèi)容，不均等現(xiàn)象時有發(fā)生，不利于基層黨建思想的統(tǒng)一。

（3）黨建思想發(fā)展的手段單一

黨建思想工作的發(fā)展需要與時俱進，而很多國企黨建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作匯報、毫無實際意義的口號宣傳等，沒有結(jié)合現(xiàn)有的時代文明成果，以偏概全，對思想工作教育的對象統(tǒng)一化，沒有具體區(qū)分，工作手段單一，導(dǎo)致效率底下，成果難以突破。

（4）黨建思想工作的激勵機制無效

國企黨建思想工作的激勵機制幾乎不存在，尤其是基層激勵機制更加無從談起。首先，黨建思想工作的激勵內(nèi)容是什么，無法判定。其次是如何來激勵，用什么來激勵更加難以實現(xiàn)?，F(xiàn)實工作中，涉及到激勵的，往往都是單一的通過物質(zhì)或精神鼓勵為主，這種激勵方式難以滿足職工的需求，也無法更加有效地推進國企黨建思想夠工作。黨建思想工作的成效難以量化，或者量化后的價值導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，很容易誤導(dǎo)國企黨建思想工作的進一步發(fā)展。

三、國企黨建工作的實踐與發(fā)展

（1）構(gòu)建完善的社會主義價值體系

構(gòu)建完善的社會主義價值體系是國企黨建思想政治工作實際與發(fā)展的前提，對于指導(dǎo)國企黨建思想政治工作的開展起到關(guān)鍵作用。因此，需要從四個方面來整體把握，不要存在偏差的問題。第一是加強法制意識的推廣，國企黨建思想政治工作，需要將法制建設(shè)納入研究和學(xué)習(xí)體系中，隨著社會的不斷發(fā)展，法制是維護社會有序運轉(zhuǎn)的重要基石，國企黨建工作在法制意識的融合下，有利于職工的法制意識的構(gòu)建和完善，對于提高職工素質(zhì)和維護社會穩(wěn)定提供支持。第二是增強國家意識，國家利益的重要性的學(xué)習(xí)，有利于提高職工的凝聚力，對于國家的未來發(fā)展產(chǎn)生積極影響，國企黨建工作以維護國家意識為重任，從基層做起，小事做起就能夠加大國家的競爭力。第三是社會責(zé)任意識，對待社會問題，展現(xiàn)社會責(zé)任意識，維護社會穩(wěn)定和有序發(fā)展的工作也成為國企黨建思想政治工作的重點之一。第四是家庭意識的增強。家庭意識的加強，對于職工關(guān)愛家人，包容和體諒等家庭責(zé)任意識學(xué)習(xí)，在內(nèi)容上需要豐富和積極推廣。上述四個方面的意識增強，是構(gòu)建社會主義核心價值觀的具體體現(xiàn)。

（2）完善基層黨建思想工作內(nèi)容

加強基層宣傳文化設(shè)施陣地建設(shè)，加大優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)供給，推動基本公共文化服務(wù)標準化、均等化。要配齊配好基層宣傳文化工作人員，積極支持民間文化人才隊伍發(fā)展，加強培訓(xùn)工作，完善表彰激勵機制，建強基層宣傳思想文化隊伍?；鶎狱h建思想工作的標準既要有差異化，也要體現(xiàn)均等化，因此，基層黨建思想工作需要加強調(diào)研，并在調(diào)研基礎(chǔ)上提出可行性方案，需要適度融合差異化內(nèi)容，形成有特色的的基層黨建思想政治工作內(nèi)容。

（3）與時俱進的黨建思想工作手段

第一是黨建思想工作需要區(qū)分對象。差異化的運用，主要體現(xiàn)在分眾化、對象化的方式利用。黨建思想工作的服務(wù)范圍較廣，不同年齡層次的群體和不同背景的群體都要有所關(guān)心和體現(xiàn)，人本主義價值體現(xiàn)所在。第二是抓項目、辦實事的做法，非吹口號和形式主義。利用項目工作的具體落實，展現(xiàn)生動的基層黨建思想政治工作內(nèi)容，通過辦實事的重要作用示范效果來提供思想政治工作教育。第三是利用互聯(lián)網(wǎng)、手機和移動客戶端等平臺，采用貼近性、接地氣的話語，不斷增強工作效果。第四是要創(chuàng)新運行管理方式，堅持設(shè)施建設(shè)和運行管理并重，完善運行機制和管理方式，引導(dǎo)社會力量參與公共文化服務(wù)建設(shè)，提高專業(yè)化水平。

（4）健全國企黨建工作的激勵體制

要健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，完善基層宣傳思想文化工作考核評價體系，落實文化經(jīng)濟政策，推動各項任務(wù)落地見效。堅持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作資源向基層傾斜，推動基層宣傳思想文化工作有一個新的更大發(fā)展。國企黨建思想工作的基層激勵機制，需要經(jīng)過調(diào)研，從工作內(nèi)容，評價指標，可行性方面來進行判斷，形成的標準希望能夠兼顧國企自身的特點，但是標準需要容易執(zhí)行和判斷，摒棄形式主義的內(nèi)容激勵，以項目或辦實事為引導(dǎo)點，在實際工作或理論工作方面的積極貢獻來確認，嚴格排查各種弄虛作假的工作激勵內(nèi)容，避免出現(xiàn)重大的操作失誤。

四、總結(jié)