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競爭上崗方案范文第1篇

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持公開平等，競爭擇優(yōu)原則；

3、公務(wù)員實(shí)行雙向選擇，由黨委統(tǒng)籌安排；

4、事業(yè)中心副主任和事業(yè)人員競爭公務(wù)員崗位的，實(shí)行競爭上崗；

5、其他事業(yè)人員根據(jù)工作需要實(shí)行雙向選擇，黨委討論確認(rèn);

6、新增公務(wù)員崗位和新增事業(yè)中心副主任崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)確定職數(shù),按報(bào)名人數(shù)3:1聘用,報(bào)名人數(shù)不足時(shí)作為空缺，所缺崗位不再另行安排,被聘人員優(yōu)先作為后備干部和招考公務(wù)員推薦人選。

二、輪崗和競崗的職位（崗位）及職數(shù)（見附表）

三、輪崗和競崗條件。

1、在職公務(wù)員；

2、在編在崗事業(yè)人員；

3、事業(yè)人員競爭公務(wù)員崗位的，年齡必須在40周歲以下，學(xué)歷在大專以上（含在讀）；

4、具有擬任崗位職務(wù)的工作能力和技術(shù)水平；

5、事業(yè)人員近兩年考核為合格等次以上，無違規(guī)違紀(jì)行為；

6、年事業(yè)中心副主任必須報(bào)名，新競崗事業(yè)中心副主任的年齡不得超過50周歲。

四、程序和方法

1、制訂方案，召開黨委會研究確定實(shí)施方案；

2、召開動(dòng)員大會；

3、公布職位（崗位）、職數(shù)和資格條件；

4、公開報(bào)名、資格審查。凡符合條件的同志限報(bào)2個(gè)職位（崗位）；

5、面試。競爭事業(yè)中心副主任及事業(yè)人員競爭公務(wù)員崗位進(jìn)行面試；

6、民主測評。邀請社會各方面人員參加，采取無記名方式對競崗人員進(jìn)行測評打分，匯總時(shí)，去掉5%的最高分和5%的最低分，取余下的90%有效分的平均分作為民主測評得分；

7、領(lǐng)導(dǎo)考評。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對參加競崗者進(jìn)行考核打分，積分時(shí)去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，取其余有效分的平均分作為領(lǐng)導(dǎo)考評得分；

8、黨委票決。將面試得分、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評三項(xiàng)得分按4：2：4的比例計(jì)算出每位競崗者的總成績，再提交黨委會進(jìn)行票決。如有職位空缺由黨委會集體討論配備或兼職；

9、任職。由黨委發(fā)文任職。

五、時(shí)間安排

1、23日制訂方案，召開書記辦公會，黨委會討論方案；

2、24日召開機(jī)關(guān)干部動(dòng)員大會，進(jìn)行報(bào)名，截止時(shí)間下午17：00。

3、26日或27日面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評。

4、28日，任職。

六、福利待遇

事業(yè)中心副主任勝任本職工作，根據(jù)年度考核結(jié)果，合格等次的上浮實(shí)發(fā)工資的15%；優(yōu)秀等次或當(dāng)年度被市級機(jī)關(guān)評為先進(jìn)單位的上浮實(shí)發(fā)工資的20%。在公務(wù)員崗位工作的事業(yè)人員，性質(zhì)和待遇仍按原標(biāo)準(zhǔn)原渠道執(zhí)行。

競爭上崗方案范文第2篇

一、競爭上崗的指導(dǎo)思想和目的

以市政府批準(zhǔn)我局行政、事業(yè)單位的“三定”方案為依據(jù)，從林業(yè)工作的實(shí)際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進(jìn)一步推進(jìn)市直林業(yè)系統(tǒng)的人事制度改革，建立和完善內(nèi)部競爭激勵(lì)機(jī)制，使干部隊(duì)伍年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，充分調(diào)動(dòng)干部積極向上的工作積極性，促進(jìn)林業(yè)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展。

二、競爭上崗的職位

*市木材檢查站副站長；*市森林病蟲害防治檢疫站副站長；*市野生動(dòng)植物保護(hù)管理站副站長；*市林木種苗站副站長。

三、報(bào)名條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場堅(jiān)定，品行端正。

2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動(dòng)植物保護(hù)管理站副站長職位競爭上崗的人員，應(yīng)是市林業(yè)局在編國家公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應(yīng)是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。

3、年齡不得超過45周歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷，有四年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、身體健康，遵紀(jì)守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。

四、方法步驟

按照有關(guān)文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進(jìn)行。

1、宣傳發(fā)動(dòng)。局機(jī)關(guān)召開全體干部職工大會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，進(jìn)一步明確實(shí)行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。

2、公開報(bào)名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：20*年12月17日—12月18日。

3、資格審查。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，并公布資格審查結(jié)果。（20*年12月19日）

4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。

①演講與民主測評（35分）。召開局機(jī)關(guān)干部職工大會，由參與競爭上崗者進(jìn)行演講，主要介紹自己工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、實(shí)績情況、工作打算等，每人限時(shí)10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后，在局機(jī)關(guān)干部職工大會上進(jìn)行民主測評與推薦。

②答辯（35分）。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，競爭者按評委提出的問題當(dāng)場進(jìn)行回答，答辯者每人限時(shí)15分鐘，采取由評委打分，當(dāng)場統(tǒng)計(jì)，宣布最后得分。

③考績（20分）。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進(jìn)行投票，換算成得分。

④加分項(xiàng)目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項(xiàng)目由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。

5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、個(gè)人答辯、考績和加分項(xiàng)目四項(xiàng)統(tǒng)計(jì)得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。

6、公示。對上報(bào)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

7、呈報(bào)審批。按要求及時(shí)辦好備案呈報(bào)審批手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：*

六、組織紀(jì)律

為保證此次競爭上崗工作順利進(jìn)行，要做好以下幾項(xiàng)工作：

（1）要做好思想政治工作。堅(jiān)決防止和糾正在競爭上崗過程中發(fā)生的違紀(jì)行為，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。

競爭上崗方案范文第3篇

為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵(lì)競爭機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，根據(jù)德辦發(fā)[]10號、德建函[]60號等相關(guān)文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實(shí)施方案：

一、空缺崗位及職數(shù)

按照德市人發(fā)（[]68號）《關(guān)于同意使用空缺崗位的批復(fù)》，同意我處使用七級一般管理崗位8個(gè)、八級一般管理崗位5個(gè)、九級一般管理崗位10個(gè)及二級工勤技能崗位2個(gè)。

二、基本條件

1、具有履行職務(wù)所需要的政策理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

2、熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有服務(wù)社會的精神。

3、清正廉潔、作風(fēng)正派，依法辦事，恪守職業(yè)道德。

4、身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。

三、競聘范圍、對象

全處事業(yè)在編在職人員（近3年內(nèi)有一次以上年終考核不合格者除外）

四、競聘資格

1、熟悉行業(yè)政策、法規(guī)，具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

2、七級、八級、九級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。

3、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評。

4、轉(zhuǎn)崗競聘必須具備以下條件：

①、轉(zhuǎn)崗人員須具備大專以上學(xué)歷，在本單位工作滿三年及以上，身體健康，具有應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

②、九級職員、專業(yè)技術(shù)助理級和高級工崗位的人員可以相互轉(zhuǎn)崗競聘，任職滿五年以上可以轉(zhuǎn)崗競聘上一等級崗位。

五、競聘程序：

1、本人提出書面申請。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組組織對競聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。

3、召開職工大會宣讀相關(guān)政策，進(jìn)行民主測評(主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉測評)，并當(dāng)場宣布測評結(jié)果。

4、民主測評滿意度達(dá)60%以上的人員方可確定為擬聘人選。

5、對民主測評滿意度達(dá)60%以上的競聘人員進(jìn)行基本條件評分。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組按總分從高到低集體討論、擇優(yōu)聘任并公示擬聘人選名單。

7、公示期滿后。將擬聘人員上報(bào)審批后簽訂聘用合同并完善備案手續(xù)。

六、計(jì)分辦法：

本次競聘上崗實(shí)行計(jì)分競爭法，即以申請人學(xué)歷、工齡、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評情況為計(jì)分要素，得分高者先被確定為考察對象。具體計(jì)分辦法如下：

1、學(xué)歷（以國家教委承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)）：大學(xué)（本科）3分、大專2分、中專（高中）1分。

2、工齡：每工作一年計(jì)0.5分。

3、職員在本崗位任職一年計(jì)0.5分。

4、近三年（-）連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。

5、職員連續(xù)3年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有破格應(yīng)聘上一級職務(wù)的資格；近三年內(nèi)（-）在本崗位任職期間榮獲本單位先進(jìn)的一次計(jì)1分；局（縣）級先進(jìn)的一次計(jì)2分；市級先進(jìn)的一次計(jì)3分。以上各先進(jìn)按最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分分值計(jì)1次，不累計(jì)重復(fù)加分。

注：本人提供學(xué)歷、榮譽(yù)證書原件。

七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達(dá)60%以上）

1、離退休年齡不足3年的優(yōu)先聘任。

2、在同等條件（計(jì)分相同）下本單位中干優(yōu)先聘任。

3、在同等條件（計(jì)分相同）下年齡大的優(yōu)先聘任。

注：以上優(yōu)先按排序進(jìn)行

八、紀(jì)律要求

1、處屬各科室、各部門要對本次競聘上崗工作引起高度重視，認(rèn)真組織本科室、單位工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好宣傳動(dòng)員工作。

2、對于在聘用工作中出現(xiàn)的問題、意見和建議，要按組織原則以正確的方式逐級反映。對競聘中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。局紀(jì)委和局政工科按照有關(guān)規(guī)定對此次競聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

九、時(shí)間安排

請各科室（部門）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)后，于1月10日前將申請表交處辦公室萬利梅處。資格審查時(shí)間為20__年1月11日。

附（1）：市公園管理處競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（考評委員會）成員名單

競爭上崗方案范文第4篇

一、組織機(jī)構(gòu)

為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

二、競聘上崗崗位

郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。

對年收入達(dá)300萬以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長崗位。

三、參加競聘的范圍

現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。

四、競聘崗位任職條件

（一）支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競聘支局所長崗位為合同A類用工、合同B類用工，并同時(shí)取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、原則上大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

（二）副支局所長崗位任職條件

1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。

2、參加郵政工作2年以上。

3、參加競聘副支局所長崗位為合同A類、合同B類、勞務(wù)C類、勞務(wù)D類用工，并同時(shí)取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。

4、大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

五、實(shí)施步驟

1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《XX區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實(shí)施方案》；

2、申報(bào)崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時(shí)止，報(bào)名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報(bào)名表》，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱

3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項(xiàng)計(jì)劃的完成。

4、組織考察考評：根據(jù)競聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對參加競聘人員進(jìn)行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。

5、確定入圍人選：競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。

6、公示：2015年2月11-13日進(jìn)行公示。

7、任免：2015年2月13日前下發(fā)任免文件。

六、其他

1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件精神及時(shí)傳達(dá)到每位員工，鼓勵(lì)員工積極參與。

2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。

競爭上崗方案范文第5篇

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。

鎮(zhèn)黨委成立了以書記為組長，政工副書記為副組長，組、紀(jì)等班子成員為組員的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)研究競爭上崗工作遇到的各種問題，提出解決問題的思路，認(rèn)真處理好各種關(guān)系，重點(diǎn)解決工作中的難點(diǎn)問題，保證了競爭上崗和干部雙向選擇工作的順利開展。

2、調(diào)查研究，制定方案。

首先對現(xiàn)有中層職位及一般干部情況進(jìn)行調(diào)查摸底。一是摸清現(xiàn)有人員的基本情況，包括年齡結(jié)構(gòu)、工作表現(xiàn)等；二是摸清職位基本情況。根據(jù)職位調(diào)查基本情況進(jìn)行綜合分析，通盤考慮，研究提出競爭上崗的職位。其次制定競爭上崗方案，先后召開了x次領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論研究，制定《xx鎮(zhèn)中層骨干競爭上崗、一般干部雙向選擇實(shí)施方案》。實(shí)施方案對競爭上崗的職位、條件、程序、方法、組織領(lǐng)導(dǎo)等作了明確規(guī)定，確保競爭上崗工作規(guī)范有序，有章可循。

3、宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一認(rèn)識。

一是召開全鎮(zhèn)干部職工動(dòng)員大會，明確目的，公布競聘方案；二是做好深入細(xì)致的思想工作，黨委領(lǐng)導(dǎo)分別找干部談心，消除干部疑慮，增強(qiáng)干部心理承受能力，使全鎮(zhèn)干部形成共識、理解、支持并積極參與競爭。

4、公開報(bào)名，資格審查，公布職位。

在以塊為單位組織學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，讓干部填寫《自薦表》，激發(fā)他們參與競爭的熱情。同時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定競爭上崗職位和對自薦人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員的名單并進(jìn)行張榜公布。全鎮(zhèn)xx人參與了xx個(gè)中層職位的競爭

5、組織演講，民主測評。

組織全體中層職位競聘者在全鎮(zhèn)干部大會上進(jìn)行演講。全鎮(zhèn)干部對每個(gè)演講者從業(yè)務(wù)知識水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及工作思路等方面進(jìn)行綜合評分，當(dāng)場公布測評結(jié)果，確定入圍對象，在公開演講之前，各塊還組織了由各村主要干部參加的民主測評，作為綜合評分、組織考核的一項(xiàng)依據(jù)。

6、組織考察，決定任命。

根據(jù)競爭人員的綜合測評結(jié)果，進(jìn)行綜合評價(jià)，對競爭入圍者進(jìn)行考察?？疾彀ǖ隆⒛?、勤、績等方面，對原先未擔(dān)任過中層職務(wù)的一般干部，注重其潛能的考察，是否具備擔(dān)任中層職務(wù)的基本素質(zhì)，是否有進(jìn)一步發(fā)展的潛能。綜合考察情況，由鎮(zhèn)黨委集體研究提出任職人員名單，并進(jìn)行組織談話，張榜公布。被錄用的中層骨干實(shí)行x個(gè)月的試用期，稱職者給予正式任命，不稱職者給予調(diào)整。一般干部的雙向選擇在中層干部競聘錄用的基礎(chǔ)上，通過填寫個(gè)人志愿、各單位領(lǐng)導(dǎo)選擇，組織談話等形式，最后確定雙向選擇結(jié)果，予以公布。

二、取得的效果

1、拓寬了選人視野。

實(shí)行競爭上崗，讓大家在同一起跑線上競爭，既為廣大干部提供了自我展示的舞臺，又極大地拓寬了選人視野。同時(shí)采用單位測評、公開演講和組織考察相結(jié)合的辦法，充分體現(xiàn)了廣大干部的意愿，為選拔德、才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，是黨管干部和群眾路線的最佳結(jié)合。通過競爭上崗，干部的文化、年齡結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，一批年輕干部脫穎而出，xx名中層干部，平均年齡為xx歲，大專以上文化程度達(dá)xx%。

2、進(jìn)一步擴(kuò)大民主。

過去選拔任用干部，群眾參與少。鎮(zhèn)黨委把競爭職位和任職資格公開，競爭程序、辦法、過程公開，接受群眾全程監(jiān)督。每個(gè)干部對選拔中層骨干都有發(fā)言權(quán)，并通過投票反映自已的意愿，民主測評率占100%，民主程度之高，是過去任何干部選拔方式所不能相比的。

3、樹立正確的用人導(dǎo)向。版權(quán)所有

推行競爭上崗，打破了過去的一些陳規(guī)陋習(xí)，有效地剎住了選人用人上“任人唯親“的不良現(xiàn)象，進(jìn)一步凈化了選人用人環(huán)境。這次競爭上崗的干部都是平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，德才兼?zhèn)洌罕姄碜o(hù)的干部。通過x個(gè)月的試用期，他們?nèi)砍蔀楹细竦闹袑庸歉?，有的還被提拔使用。還有的中層骨干從原來的副職崗位提拔到正職崗位。