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企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性范文第1篇

近些年來，有越來越多的企業(yè)提出將履行社會(huì)責(zé)任作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略，其中還有的企業(yè)已經(jīng)把社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有些小公司自成立伊始就堅(jiān)持走社會(huì)責(zé)任的發(fā)展道路，傳奇般地經(jīng)歷了數(shù)十年的快速發(fā)展，終成行業(yè)強(qiáng)者，開創(chuàng)了以企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的成功商業(yè)模式；有些大企業(yè)則對(duì)業(yè)務(wù)模式進(jìn)行深刻變革，在經(jīng)營過程中加入了社會(huì)責(zé)任相關(guān)的戰(zhàn)略，不僅在環(huán)境、社會(huì)等方面推動(dòng)全球進(jìn)步，而且自身的經(jīng)營績(jī)效煥發(fā)出新的活力。

社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力成就中小企業(yè)高成長(zhǎng)

成長(zhǎng)企業(yè)中，美國的全食超市(Whole FoodsMarket)就是成功的代表。全食超市成立于1980年，專門零售天然、有機(jī)食品，憑借健康環(huán)保的食品品質(zhì)差異化戰(zhàn)略和高售價(jià)策略，在巨頭林立的零售業(yè)中走出新路，2010年末名列財(cái)富500強(qiáng)第284位，公司自1991年納斯達(dá)克上市起算，以27％的營業(yè)額復(fù)合增長(zhǎng)率高速成長(zhǎng)，而同期沃爾瑪?shù)膹?fù)合增長(zhǎng)率僅為5.7％。多年以來，全食超市逐步將社會(huì)責(zé)任理念注入到公司經(jīng)營的各個(gè)方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正成為公司發(fā)展壯大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

首先，全食超市樹立起了高質(zhì)量的商品形象——全食的商品就是天然和有機(jī)食品，是安全和營養(yǎng)的保證。公司對(duì)于商品的選擇和標(biāo)識(shí)，都顯而易見地體現(xiàn)出對(duì)于天然和有機(jī)食品的推崇。全食超市的天然食品經(jīng)過最低限度加工、幾乎不使用人工化學(xué)添加劑；有機(jī)農(nóng)作物里，不能包括基因改造農(nóng)產(chǎn)品，不使用長(zhǎng)效殺蟲劑、除草劑、殺菌劑；對(duì)于有機(jī)牲畜，給予其健康發(fā)育的條件和人道待遇，以有機(jī)飼料喂養(yǎng)，給予充足的陽光和戶外空間，不使用抗生素和生長(zhǎng)激素；對(duì)于食品加工過程，盡可能保持營養(yǎng)的完整性，防止輻射、基因修改和添加人工防腐劑。

其次，全食超市于2010年開始試點(diǎn)倡導(dǎo)健康的生活方式，在超市為顧客提供健康咨詢和飲食建議，這種附加服務(wù)有望提升健康食品超市的品牌形象和客戶黏性。

第三，全食超市從2010年起在野生海鮮的銷售中給予明確的生態(tài)影響評(píng)級(jí)，綠色級(jí)別表示這類海鮮供應(yīng)充足并且不會(huì)破壞生態(tài)環(huán)境，黃色和紅色級(jí)別的海鮮捕撈對(duì)生態(tài)的影響加重。對(duì)于節(jié)能減排，全食超市的表現(xiàn)也廣受稱贊，積極采購風(fēng)電能源，并且在多個(gè)超市樓頂鋪設(shè)太陽能發(fā)電設(shè)備。

再者，公司為了對(duì)上游供應(yīng)商給予資金扶持，于2005年啟動(dòng)了全食小額貸款基金會(huì)(Whole PlanetFoundation)，這個(gè)非盈利組織為發(fā)展中國家處于貧困階段的農(nóng)民提供機(jī)會(huì)勤勞致富，運(yùn)營資金來源于公司的銷售額和顧客的捐贈(zèng)，迄今為止為20余個(gè)國家的近10萬人提供超過1200萬美元的貸款。

我們看到，全食超市的天然有機(jī)商品屬性，是一種獨(dú)特的、差異化的競(jìng)爭(zhēng)路線，很難被同業(yè)完全復(fù)制。圍繞著這一屬性，全食超市構(gòu)建起了一個(gè)完整的對(duì)消費(fèi)者、供應(yīng)鏈、環(huán)境等各方面負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，從而在美、英、加等地快速贏得消費(fèi)者的信任，開店數(shù)量迅速增長(zhǎng)，單店毛利穩(wěn)定在高位?？梢?，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是講故事，不是作秀，而是成為全食超市的優(yōu)質(zhì)品牌形象、持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和重要的輕資產(chǎn)，最終成就了二十年高增長(zhǎng)。

“大象”公司的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型更具影響力

社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略對(duì)于大企業(yè)而言，可能意味著業(yè)務(wù)的深刻轉(zhuǎn)型和對(duì)整個(gè)社會(huì)的推動(dòng)，影響力和貢獻(xiàn)度更大。通用電氣(GE)的成功經(jīng)驗(yàn)也許值得借鑒。

通用電氣是我們耳熟能詳?shù)目鐕?，?30多年的發(fā)展史上，公司經(jīng)歷過多次成功轉(zhuǎn)型，其科技創(chuàng)新和研發(fā)實(shí)力出色，公司的管理能力也廣受推崇。作為一個(gè)龐大的綜合體，其業(yè)務(wù)涵蓋了從飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、發(fā)電設(shè)備、水處理和安全技術(shù)，到醫(yī)療成像、金融、媒體和工業(yè)產(chǎn)品等等。管理奇才杰克韋爾奇卸任之后，GE并沒有停止前進(jìn)的步伐。2005年以來，公司投入巨資推動(dòng)“綠色創(chuàng)想”(Ecomagination)和“健康創(chuàng)想”(healthymagination)戰(zhàn)略，重點(diǎn)解決目前人類最關(guān)注的三大難題——能源問題、環(huán)境問題和健康問題?，F(xiàn)在，GE追求經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)方面的貢獻(xiàn)，成為大型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的典范，其品牌形象較以往更加令人尊敬。

“綠色創(chuàng)想”從全球環(huán)境治理的迫切性出發(fā)，圍繞客戶在環(huán)保方面的巨大需求，以提高能效為主要目標(biāo)，將盈利與節(jié)約能源相結(jié)合，為全球企業(yè)提供盈利性環(huán)保解決方案。時(shí)至今日，“綠色創(chuàng)想”成為通用電氣具有標(biāo)志性的品牌內(nèi)涵之一，成為實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)增長(zhǎng)來源，也成為推動(dòng)全球企業(yè)變綠的重要推手，其在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義上所取得成功遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期。

經(jīng)過數(shù)年的培育，綠色創(chuàng)想產(chǎn)品種類從2005年的17種增加到2009年的90種，并且已經(jīng)滲透到GE的各個(gè)主營業(yè)務(wù)模塊：

上表根據(jù)《GE公司2008年綠色創(chuàng)想年度報(bào)告》整理

從財(cái)務(wù)績(jī)效方面看，綠色創(chuàng)想產(chǎn)品對(duì)GE的貢獻(xiàn)越來越大。2005年至2009年，GE的年銷售額從1363億美元增長(zhǎng)到1568億美元，年均增長(zhǎng)不過3％；而其中，具有環(huán)保優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品和解決方案給GE帶來的收入從50億增長(zhǎng)到180億美元，增速超過30％。如果把綠色創(chuàng)想的業(yè)務(wù)分拆出來，就可以再造一個(gè)排在財(cái)富500強(qiáng)第130名的公司。根據(jù)GE設(shè)定的“綠色創(chuàng)想”2015年階段性目標(biāo)以及未來五年的追加100億美元的投入力度，綠色創(chuàng)想產(chǎn)品的銷售收入增速將兩倍于總體收入增長(zhǎng)，可以說GE未來的增長(zhǎng)動(dòng)力主要就是來自于綠色產(chǎn)業(yè)了。

受到“綠色創(chuàng)想”成功的鼓舞，GE又在2009年推出了“健康創(chuàng)想”計(jì)劃，投入巨資加強(qiáng)醫(yī)療技術(shù)研究，目的是為民眾降低醫(yī)療服務(wù)成本。

全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，環(huán)境、能源、醫(yī)療成本等社會(huì)問題已日益突出，GE正是看準(zhǔn)了這一商機(jī)，以其已有的與民生有關(guān)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，加上“綠色創(chuàng)想”和“健康創(chuàng)想”兩條清晰地主線，將自身的經(jīng)營重點(diǎn)與各國政府的想法、環(huán)境和社會(huì)矛盾的解決緊密結(jié)合在一起，展現(xiàn)出了一個(gè)大企業(yè)“社會(huì)責(zé)任”戰(zhàn)略對(duì)于自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升以及對(duì)于地球和人類可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

社會(huì)責(zé)任也是一種企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展已有多年，但不少企業(yè)的認(rèn)識(shí)還存在局限和誤區(qū)，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看成是簡(jiǎn)單的成本支出、營銷宣傳的表面文章、或者是迫于社會(huì)壓力而作出的姿態(tài)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性范文第2篇

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);披露模式;現(xiàn)狀;建議

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究述評(píng)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最早起源于20世紀(jì)60年代西方國家提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,至此之后,就作為研究的熱點(diǎn)。1968年,美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾斯認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在會(huì)計(jì)學(xué)、政治科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用,并且首先在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》中提出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[1]。阿米德?貝奧爾科依扎于1981年《會(huì)計(jì)理論》中把企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)作為企業(yè)未來發(fā)展過程中的重中之重[2]。于此同時(shí)南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里?S?阿潘和楊伯翰大學(xué)的李?H?瑞德堡兩位教授合著《國際會(huì)計(jì)與跨國公司》,書中詳細(xì)闡釋了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容,相關(guān)計(jì)量問題以及區(qū)分了各國報(bào)告形式差別[3]。1984年,貝奧爾科依扎深化了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵,對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)做了系統(tǒng)分析,認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)來源于會(huì)計(jì)在社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用,對(duì)政府和企業(yè)行為所產(chǎn)生的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果進(jìn)行整理、衡量、分析和披露。相對(duì)于我國國內(nèi)而言,我國在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步很晚,1996年,劉明輝站在企業(yè)自身需求角度,探討了有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題,陽秋林介紹了國外相關(guān)的會(huì)計(jì)計(jì)量方法,鞏海霞與尹同舟全面論述了對(duì)我國實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性,他們認(rèn)為實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),有利于實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。2004年7月,黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究》一文中,較為系統(tǒng)的闡釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀、形式、工具等作,同時(shí)提出了實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)對(duì)策[4]。綜上所述,當(dāng)前國內(nèi)研究仍然處于理論研究狀態(tài),主要進(jìn)行概念性探討、重要性分析,在會(huì)計(jì)信息確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面尚沒有取得重大突破。再加之世界各國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露并沒有達(dá)成一致意見。比如披露內(nèi)容還沒有規(guī)范統(tǒng)一,披露模式也未按照具體標(biāo)準(zhǔn)確定。所以我國需要完善對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究,規(guī)范內(nèi)容體系,構(gòu)建適合我國企業(yè)自身特點(diǎn)的披露模式。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露內(nèi)容

由于不同國家的經(jīng)濟(jì)、政治、文化環(huán)境不同,政治、經(jīng)濟(jì)情況的不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容也會(huì)出現(xiàn)很大差異。對(duì)處于同一個(gè)國家下特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的企業(yè)而言,也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)涉及不同行業(yè)以及企業(yè)自身運(yùn)營規(guī)模大小而出現(xiàn)不同。所以,在探討我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露內(nèi)容時(shí)應(yīng)該結(jié)合國際行情和我國實(shí)際行業(yè)情況作出歸納分析。目前而言,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露內(nèi)容主要包括:(1)改善生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn);(2)對(duì)社會(huì)福利的貢獻(xiàn);(3)對(duì)所在地區(qū)的貢獻(xiàn);(4)人力資源方面的貢獻(xiàn);(5)提品和售后服務(wù)的貢獻(xiàn);(6)誠實(shí)信用的商業(yè)道德;(7)企業(yè)收益方面的貢獻(xiàn);(8)對(duì)政府履行義務(wù)的貢獻(xiàn)為了使企業(yè)的相關(guān)信息貨幣化,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目盡可能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對(duì)應(yīng),充分借鑒傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露信息內(nèi)容主要分為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)績(jī)效信息與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息。

社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息,從定性角度出發(fā),無法在財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)以貨幣量化形式作正式項(xiàng)目反映。通常情況下,企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)績(jī)效信息包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)相應(yīng)法規(guī)的具體執(zhí)行,是否建立相關(guān)會(huì)計(jì)審核體系與制度,企業(yè)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的影響關(guān)聯(lián)度,以及其他無法用貨幣量化的或有事項(xiàng)。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要素信息包括以下方面:

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn),是指企業(yè)由于過去的交易或事項(xiàng)而承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,或參加社會(huì)責(zé)任活動(dòng)所形成的目前擁有或控制、能以貨幣計(jì)量的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益[5]。包括環(huán)境資產(chǎn),社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn),環(huán)境固定資產(chǎn),職工責(zé)任固定資產(chǎn)以及消費(fèi)者責(zé)任固定資產(chǎn)。環(huán)境資產(chǎn)指企業(yè)從己經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)中取得或加以控制的,可以用貨幣計(jì)量并能給企業(yè)帶來未來收益的環(huán)境資源。相對(duì)于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只計(jì)量勘探成本、開發(fā)成本、開采成本。致使資源產(chǎn)品價(jià)格較實(shí)際價(jià)格低,環(huán)境資源的消耗沒有以企業(yè)資產(chǎn)入賬形式進(jìn)行補(bǔ)償,最終也沒有計(jì)入相關(guān)成本核算。所以,按照定義,環(huán)境資產(chǎn)作為社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)項(xiàng)目。

2.社會(huì)責(zé)任負(fù)債,指企業(yè)在過去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,由于要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任成本,需要以貨幣計(jì)量,能用資產(chǎn)或勞務(wù)償付的債務(wù)。一般來說,從企業(yè)的局部利益目標(biāo)出發(fā),企業(yè)不愿意承擔(dān)這項(xiàng)負(fù)債。但是考慮到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任負(fù)債最終需要企業(yè)以資產(chǎn)或勞務(wù)去償付,企業(yè)必須考慮社會(huì)效益而不得不承擔(dān)相應(yīng)的負(fù)債。主要包括:(1)應(yīng)交環(huán)境治理費(fèi)和補(bǔ)償費(fèi)。如果一旦確認(rèn)企業(yè)對(duì)環(huán)境排放的廢水、廢氣,或產(chǎn)生廢熱、放射性物質(zhì)、工業(yè)垃圾及噪音等對(duì)生態(tài)環(huán)境造成破壞,該企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定交納環(huán)境治理和補(bǔ)償費(fèi),并制定相關(guān)消除措施。(2)應(yīng)交環(huán)境賠償金及罰款,即企業(yè)對(duì)環(huán)境損害是不可逆轉(zhuǎn)或彌補(bǔ)的,此種危害已經(jīng)經(jīng)過相關(guān)部門確認(rèn),企業(yè)就得按照國家相關(guān)法律規(guī)定繳納罰款。(3)使用礦產(chǎn)資源應(yīng)繳的補(bǔ)償費(fèi)。即對(duì)礦產(chǎn)資源有償使用的貨幣表現(xiàn)形式。(4)占用礦產(chǎn)資源應(yīng)繳納的費(fèi)。某些企業(yè)是以礦產(chǎn)資源產(chǎn)品,不可再生資源產(chǎn)品作為基礎(chǔ)原料進(jìn)行加工的企業(yè)所征收的費(fèi)用。(5)應(yīng)交各種稅金即附加費(fèi)用。諸如應(yīng)交環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi),城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加費(fèi)等。(6)應(yīng)付社會(huì)保障統(tǒng)籌金。(7)應(yīng)付消費(fèi)者退貨款或賠償金。其主要針對(duì)于因?yàn)槟承┊a(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,致使消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損失,企業(yè)應(yīng)對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行確認(rèn),賠償相應(yīng)金額,為了使企業(yè)附負(fù)債項(xiàng)目相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬目更加完善,應(yīng)該把上述科目全部計(jì)入。

3.社會(huì)責(zé)任權(quán)益信息,是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)。主要由投資者對(duì)企業(yè)實(shí)際投入的社會(huì)責(zé)任資本和社會(huì)責(zé)任資本的盤盈或溢價(jià)兩部分構(gòu)成。

4.社會(huì)責(zé)任收益信息企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,不可或缺的會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益。此種經(jīng)濟(jì)收益以著不同形式出現(xiàn)。主要有:(1)國家對(duì)企業(yè)執(zhí)行社會(huì)責(zé)任的獎(jiǎng)金,如環(huán)境貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、社會(huì)福利優(yōu)秀獎(jiǎng),社會(huì)慈善也捐助獎(jiǎng)等;(2)國家對(duì)企業(yè)的讓利,國家相關(guān)部門為鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而給予的經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠和政策傾斜。

5.社會(huì)責(zé)任成本信息社會(huì)責(zé)任成本,指企業(yè)在其持續(xù)經(jīng)營的過程中,因直接或間接承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)。主要包括環(huán)境治理費(fèi),環(huán)境改良所需費(fèi)用,資源保護(hù)費(fèi)用,環(huán)境補(bǔ)償、賠償或罰款,企業(yè)繳納的各種稅金及附加,產(chǎn)品售后服務(wù)成本。

6.社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)信息,在本會(huì)計(jì)期內(nèi),企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與成本差額。但是要考慮二者的可匹配性。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露形式,是指信息的披露者以怎樣的手段對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行報(bào)告。其會(huì)計(jì)信息披露報(bào)告運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù),向利益關(guān)系人反映企業(yè)應(yīng)履行及其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任信息的形式,也叫做會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的基礎(chǔ)上,添加新會(huì)計(jì)科目或以附注形式,用獨(dú)立報(bào)表方式反映企業(yè)應(yīng)承擔(dān)和履行的社會(huì)責(zé)任,對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型主要用文字對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況加以說明和評(píng)價(jià),其缺點(diǎn)是文字描述具有模糊性,人們很難對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確比較,所以已經(jīng)逐步被取代。按照第二部分?jǐn)⑹龅呐秲?nèi)容并參照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式主用社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤(rùn)表和社會(huì)現(xiàn)金流量表反映。

于此類推,參照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表形式,利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表都應(yīng)該根據(jù)上述的披露具體內(nèi)容作出相應(yīng)的科目明細(xì)規(guī)劃,盡量選擇可以用貨幣具體量化的項(xiàng)目進(jìn)行會(huì)計(jì)賬目處理。

當(dāng)然,發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家在在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容和模式方面都沒有達(dá)成一致的共識(shí)。即使在同一國家,同一行業(yè),也存在諸多問題。但是,不可否認(rèn),建立企業(yè)責(zé)任社會(huì)會(huì)計(jì)也已經(jīng)關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展穩(wěn)定,因此,完善責(zé)任會(huì)計(jì)構(gòu)建已經(jīng)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展息息相關(guān),更應(yīng)該受到相關(guān)法律制度的保護(hù)。

四、建立適合我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式相關(guān)建議

我國企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展應(yīng)該參照國際社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露模式,同時(shí)結(jié)合我國實(shí)際情況以及企業(yè)自身經(jīng)營模式設(shè)計(jì)出合理的披露體系。然而正如在研究述評(píng)中提出的,我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步比晚,尚未在會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量方面達(dá)成共識(shí),而且,缺少相關(guān)法律對(duì)應(yīng)支撐與保障。因此,在企業(yè)會(huì)計(jì)在制度方面應(yīng)該深入開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究使得當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)缺乏與實(shí)務(wù)相結(jié)合,認(rèn)真做好以下幾個(gè)方面。

1.強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露、披露是否全面。因此企業(yè)作為披露主體,不僅需要具備社會(huì)責(zé)任意識(shí),其全體員工更應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。當(dāng)前推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì),對(duì)外披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息滲透著社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識(shí),所以會(huì)計(jì)人員必須了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)與社會(huì)之間的關(guān)系,加強(qiáng)后續(xù)教育和培訓(xùn)。

3.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審計(jì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國還不成熟,沒有確定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),需要借助社會(huì)責(zé)任審計(jì)來督促促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的社會(huì)后果擬定審計(jì)報(bào)告,為企業(yè)制定經(jīng)營決策提供參考。然而,我國在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露上還需進(jìn)一步規(guī)范

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性范文第3篇

一、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任面臨的社會(huì)環(huán)境分析

企業(yè)是在社會(huì)大環(huán)境中生存和發(fā)展的，企業(yè)的一切活動(dòng)必然受周圍環(huán)境的制約或影響。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也面臨社會(huì)環(huán)境方面的問題，所以分析、研究和改善社會(huì)環(huán)境有利于強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)責(zé)任感和自身榮耀感。

1.外部環(huán)境因素影響分析

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任面臨的外部環(huán)境尤其是宏觀環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響是廣泛和持久的，這些外部環(huán)境包括政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)等因素，它們之間互相影響、互相制約，構(gòu)成極其復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境，影響著企業(yè)的決策，尤其影響著企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的決策。

（1）政策（法律）環(huán)境。政策法律環(huán)境主要指政府的行政、法律法規(guī)等對(duì)企業(yè)活動(dòng)的影響。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國仍然還是一個(gè)比較新的概念，不論是政府、企業(yè)和社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)尚處于初級(jí)層面，社會(huì)責(zé)任意識(shí)仍很淡薄。加上我國市場(chǎng)化改革在不斷深化過程中政府職能定位一定程度上的誤解，政府部門對(duì)企業(yè)行為過于放松監(jiān)督，甚至放任自流。政府管理部門只注重企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政績(jī)，在我國市場(chǎng)環(huán)境還不完善、市場(chǎng)行為不規(guī)范，政策法規(guī)不完善及有關(guān)部門缺少監(jiān)督和管理不力的情況下，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題沒有強(qiáng)有效的約束。即使法律有明確的規(guī)定，企業(yè)的不法行為也無法得到有效的懲戒。這是導(dǎo)致民營企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的直接外在因素。

（2）經(jīng)濟(jì)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化能促進(jìn)社會(huì)購買力的提高，擴(kuò)大市場(chǎng)需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。改革開放以來，我國逐步確立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)獨(dú)立的市場(chǎng)主體地位也日益明確，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)，忽略了社會(huì)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示從企業(yè)自身來看，54.4%企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失皆因經(jīng)營困難導(dǎo)致。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任被賦予了全新的內(nèi)涵。然而我國民營企業(yè)發(fā)展之初全憑自身的力量，其發(fā)展、成長(zhǎng)、壯大的過程中得到的外界支持比較少，其資金來源少，或農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的自身的資本積累，或者靠民間借貸完成。他們具有強(qiáng)烈的追求利潤(rùn)最大化的欲望，完全受追求自我利益的機(jī)制支配，顧不上也忽略了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。而尚處于“資本原始積累階段”的中小企業(yè)這方面問題更為突出和嚴(yán)重。

（3）社會(huì)（文化）環(huán)境。社會(huì)文化和整體價(jià)值觀的變化，會(huì)引起社會(huì)成員行為態(tài)度的變化。近年來人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)、權(quán)勢(shì)階層構(gòu)成及變化、社會(huì)價(jià)值觀變化等較以前大大加快，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的影響越來越大。傳統(tǒng)文化中重守成輕分財(cái)?shù)挠^念影響更深刻。這種影響以及對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)不足，社會(huì)文化價(jià)值觀的大社會(huì)氛圍使得很多成功的企業(yè)一般很少關(guān)注慈善等“分財(cái)”的社會(huì)公益活動(dòng),而很多民營企業(yè)家 則把很大一部分利潤(rùn)用于自身的奢侈性消費(fèi)上。政府和社會(huì)也沒有給予必要的激勵(lì)，消弭了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。在企業(yè)經(jīng)營困難時(shí)如果國家和社會(huì)不能給以必要的關(guān)懷和幫助,也會(huì)影響企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任的積極性。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過程中政府引導(dǎo)、法律監(jiān)管、輿論導(dǎo)向等機(jī)制難以完全到位，造成了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任外部環(huán)境的部分缺失。

2.內(nèi)部環(huán)境因素影響分析

從目前我國企業(yè)內(nèi)部實(shí)際看，尚未形成高整合性的倫理氣候，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，職工的權(quán)益受到不應(yīng)有的傷害和影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任難以履行。從企業(yè)經(jīng)營能力看，中國企業(yè)目前在發(fā)展過程中正處在成長(zhǎng)的階段，中小企業(yè)占大多數(shù)，幾乎沒有太大力量來承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營困難，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中勞動(dòng)密集型企業(yè)占主體，履行社會(huì)責(zé)任成本較高。國家如何在這方面降低企業(yè)的后顧之憂。國家針對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)所制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是否在鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的同時(shí)又產(chǎn)生新的不公平從而導(dǎo)致企業(yè)的進(jìn)一步不公平競(jìng)爭(zhēng)。這些問題值得研究。

中國進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，企業(yè)已成為市場(chǎng)的主體、創(chuàng)新的主體，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，因此企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供良好的社會(huì)環(huán)境

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)自覺行動(dòng)的最大拉力

（1）界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，完善法律法規(guī)，完善監(jiān)督機(jī)制。從西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)歷來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不完全是靠企業(yè)家自身的覺醒形成的，而是靠市民社會(huì)的基礎(chǔ)和各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來的。因此，在國內(nèi)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)與構(gòu)造、規(guī)范與落實(shí)就必須借助政府的強(qiáng)大力量，全力借助政府力量的拉動(dòng)和引導(dǎo)，創(chuàng)建科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，更多地張揚(yáng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的英雄。促進(jìn)企業(yè)更好地履行公益責(zé)任，不僅需要提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高企業(yè)經(jīng)營者的社會(huì)責(zé)任感，而且需要健全相關(guān)制度，創(chuàng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境和輿論環(huán)境，以推動(dòng)中國企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。

（2）鼓勵(lì)企業(yè)分階段地履行社會(huì)責(zé)任。對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予政策、稅收和補(bǔ)貼等優(yōu)惠作為補(bǔ)償利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，能夠改善企業(yè)形象、提高聲譽(yù)、改善企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境等，盡管這些無形資產(chǎn)在短期內(nèi)不會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，良好的企業(yè)形象和內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境等能夠促進(jìn)企業(yè)獲利。大多企業(yè)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的質(zhì)疑和擔(dān)憂，主要是出于成本的考慮，尤其是許多中小企業(yè)。對(duì)企業(yè)而言，從成本―收益的角度分析，只有當(dāng)收益超過成本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任才是企業(yè)值得選擇的策略。社會(huì)責(zé)任的利益是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，所以政府要扶持企業(yè)作好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的打算。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念提升的主要推力在于居民個(gè)人素質(zhì)的提升

（1）個(gè)人素質(zhì)的提升利于促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的提升。我國目前處在社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，社會(huì)責(zé)任受各種利益機(jī)制和人的素質(zhì)的影響較大。首先是提高個(gè)人綜合素質(zhì)，企業(yè)道德素質(zhì)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的根本。不論是消費(fèi)者、企業(yè)家和企業(yè)員工在社會(huì)生活中作為個(gè)體其素質(zhì)高低或多或少的會(huì)影響企業(yè)行為。而一個(gè)人的人品如何直接決定了這個(gè)人對(duì)于社會(huì)的價(jià)值。而在與人品相關(guān)的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點(diǎn)。每個(gè)人素質(zhì)提高一小步民族素質(zhì)將提高一大步，在中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、人民生活水平大幅提高的同時(shí)，中國的國民素質(zhì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相匹配。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失也受到轉(zhuǎn)型期整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀念的影響。企業(yè)家素質(zhì)提高利于企業(yè)的成長(zhǎng)，員工素質(zhì)提高是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，管理者素質(zhì)的提高決定中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)人素質(zhì)的提高，國民素質(zhì)的提高更能夠在全社會(huì)范圍內(nèi)順利的推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

（2）把來自消費(fèi)者的壓力變?yōu)槠髽I(yè)履行社會(huì)責(zé)任的推力。消費(fèi)者是企業(yè)中非常重要的利益相關(guān)者。對(duì)于絕大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)來說，決定企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素是消費(fèi)者的選擇， 消費(fèi)者行為不僅受經(jīng)濟(jì)因素影響，也受到社會(huì)因素的影響。隨著人們社會(huì)關(guān)注意識(shí)的不斷強(qiáng)化，消費(fèi)者不僅僅滿足于企業(yè)提供物美價(jià)廉的產(chǎn)品，還希望得到具有“社會(huì)責(zé)任”的產(chǎn)品，也就是在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中要合理保護(hù)員工權(quán)益、保護(hù)環(huán)境，對(duì)利益相關(guān)者做到應(yīng)盡的責(zé)任。消費(fèi)者可以通過聯(lián)合拒絕購買來打擊那些認(rèn)為企業(yè)提供的產(chǎn)品中社會(huì)責(zé)任因素不夠的企業(yè)，因此來自消費(fèi)者的監(jiān)督和約束對(duì)企業(yè)行為形成外在壓力。一旦企業(yè)出現(xiàn)不負(fù)責(zé)任的經(jīng)營行為，外部壓力，如消費(fèi)者抵制、新聞媒體負(fù)面報(bào)道等，迫使企業(yè)規(guī)范自身的經(jīng)營活動(dòng)，增加對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。但這種壓力也可變?yōu)榧?lì)推動(dòng)力。對(duì)于積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，外界給與正面的評(píng)價(jià)，幫助其樹立良好的企業(yè)形象、獲得良好業(yè)績(jī)等，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。消費(fèi)者壓力變?yōu)橥屏η彝ㄟ^市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而成為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部動(dòng)力，最終使得那些重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到社會(huì)大眾的褒獎(jiǎng)，企業(yè)才會(huì)自覺采取社會(huì)責(zé)任行動(dòng)。

（3）充分發(fā)揮媒體和社會(huì)大眾的理解支持為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任營造寬松的環(huán)境。做好社會(huì)責(zé)任的輿論監(jiān)督的同時(shí)充分發(fā)揮媒體引導(dǎo)和社會(huì)輿論的導(dǎo)向加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，營造推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)氛圍，讓全社會(huì)都來關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行動(dòng)中來，關(guān)鍵是要做好宣傳工作。對(duì)那些積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)，政府要通過主流媒體進(jìn)行大力宣傳和表彰，形成良好的社會(huì)氛圍，使其有榮耀感、成就感。同時(shí)各類媒體要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，經(jīng)常了解企業(yè)的經(jīng)營行為，增強(qiáng)社會(huì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的透明度。對(duì)那些嚴(yán)重違法的企業(yè)進(jìn)行曝光讓社會(huì)輿論來參與監(jiān)督，通過社會(huì)輿論監(jiān)督，提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺性，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和普及，人們對(duì)公眾輿論的參與度空前提高，大眾的行為對(duì)企業(yè)的影響會(huì)越來越顯著。大眾對(duì)企業(yè)應(yīng)該少一份獵奇心理，多一些平和心態(tài)。社會(huì)更需要的是長(zhǎng)久發(fā)展的健康企業(yè)，而大眾和社會(huì)則寬容和包含則是企業(yè)健康持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展的加速器，充分利用社會(huì)大眾的推動(dòng)作用利于創(chuàng)造寬松的環(huán)境讓企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

作者單位：廣東省肇慶市行政學(xué)院政經(jīng)教研室

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［2］盛順喜.企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因及對(duì)策[J].長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，6：42.

企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性范文第4篇

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會(huì)責(zé)任；必要性；不足；建議

[中圖分類號(hào)]F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009 ― 2234（2014）11 ― 0120 ― 02

[收稿日期]2014 ― 10 ― 11

[作者簡(jiǎn)介]姚芳（1990―），女（蒙古族），內(nèi)蒙古烏蘭察布人。2013級(jí)中國化專業(yè)研究生，主要研究方向：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。

近日，據(jù)東方衛(wèi)視報(bào)道稱，記者在經(jīng)過兩個(gè)月的臥底發(fā)現(xiàn)上海福喜食品有限公司，將過期8個(gè)月顏色發(fā)青的臭肉重新切片裝進(jìn)新包裝，將“保質(zhì)期”延長(zhǎng)一年，每天還會(huì)有專人制作兩套報(bào)表，借此掩蓋真實(shí)的生產(chǎn)日期。無獨(dú)有偶，08年爆發(fā)的 “毒奶粉事件”，一方面為了降低成本在牛奶中摻水，另一方面為了提高利潤(rùn)又加入三聚氰胺來虛增蛋白質(zhì)含量，結(jié)果導(dǎo)致很多嬰兒被診斷出患有腎結(jié)石，在前幾天的報(bào)道中我們得知食用這種奶粉長(zhǎng)大的孩子要比同齡人身材矮小、單薄。

近年來，陸續(xù)發(fā)生的比如地溝油、化學(xué)火鍋、轉(zhuǎn)基因大米吃死麻雀等等事件，都引起全社會(huì)民眾的恐慌，也加深了我們對(duì)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的思考。如果企業(yè)一味的追求利益就會(huì)通過種種手段來降低成本，而食品安全又切身關(guān)乎消費(fèi)者的人身安全。所以，企業(yè)有無社會(huì)責(zé)任意識(shí)，既關(guān)系自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展又影響我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

一、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也應(yīng)當(dāng)自覺遵行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，從以人為本、重視社會(huì)的整體利益出發(fā)結(jié)合企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，牢牢樹立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理念，并且堅(jiān)定不移的將貫徹這一理念作為企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力和基石。

（一） 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是對(duì)以人為本核心理念的實(shí)踐

從企業(yè)的內(nèi)部來講，員工是最主要的生產(chǎn)要素，其他的一切要素只有通過勞動(dòng)才能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。貫徹以人為本的核心理念，有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，執(zhí)行人性化管理，滿足員工的物質(zhì)情感需要，激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任感，創(chuàng)造更多社會(huì)財(cái)富；貫徹以人為本的核心理念，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，把員工權(quán)益放在首位，使得二者之間相互信賴，將彼此的生存視為一個(gè)整體，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中攜手共進(jìn)，掌握主動(dòng)權(quán)最終贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；貫徹以人為本的核心理念，有助于企業(yè)樹立良好形象，企業(yè)能將理念滲透到對(duì)員工的管理機(jī)制、產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)機(jī)制等，就會(huì)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，獲得廣大民眾的信賴與尊重。從企業(yè)的外部來講，貫徹以人為本的核心理念，就要依法誠信經(jīng)營，維護(hù)社會(huì)公眾的合法權(quán)益，努力做到內(nèi)部人性化與外部誠信化相呼應(yīng)，共同促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)只有真正承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任才能更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，全球500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命不超過40年，但在激烈的頻繁更替的競(jìng)爭(zhēng)中，仍有一些企業(yè)成為“活化石”。其原因之一就是將與時(shí)俱進(jìn)和社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)生命的支撐。不再單純的追求利益目標(biāo)，在利益目標(biāo)的基礎(chǔ)上更是將社會(huì)目標(biāo)置于最高標(biāo)準(zhǔn)。在利益與社會(huì)責(zé)任二者之間，彼此相互制約、相互扶持。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展并不是孤立的發(fā)展，它與社會(huì)各界都存有關(guān)聯(lián)，從它發(fā)展的初期到具備一定的規(guī)模，都與社會(huì)相輔相成，社會(huì)給予企業(yè)所需的資源和環(huán)境，企業(yè)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，如吸納勞動(dòng)力、支付工資、上交稅金、保障產(chǎn)品安全等，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，多從事一些公益事業(yè)，樹立和宣傳自己的品牌。企業(yè)如果罔顧社會(huì)責(zé)任，就算獲得了暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，終將沒有生存之地，不被社會(huì)所接納。

（三）企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是提升競(jìng)爭(zhēng)力的需要

企業(yè)的產(chǎn)品要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得消費(fèi)者的青睞，就必須提高企業(yè)的知名度，在全社會(huì)范圍內(nèi)受到民眾的信賴。不僅要提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，還要將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的形象深入到消費(fèi)者的心中，這不是一朝一夕的事情，需要長(zhǎng)期的積累。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，將這種義務(wù)注入到產(chǎn)品中，在面向市場(chǎng)供消費(fèi)者選擇的時(shí)候，往往憑借品牌形象的效應(yīng)，更容易獲得消費(fèi)者的喜愛，從而占取更大的市場(chǎng)份額獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益；再者，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與社會(huì)事業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，也更加能夠贏得政府的支持；此外，人才作為企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心體現(xiàn)，一個(gè)具有社會(huì)責(zé)任感、受人尊敬的企業(yè)，更容易招募到優(yōu)秀的人才，在人才的更新中，使企業(yè)獲得源源不斷的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的不足

（一）侵犯員工權(quán)益，過多看重短期經(jīng)濟(jì)效益

在西方發(fā)達(dá)國家，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)力并滲透到企業(yè)管理的運(yùn)行和實(shí)踐，也是高層決策時(shí)必要考慮的問題。而我國的企業(yè)已然成為中國經(jīng)濟(jì)的活躍體，充當(dāng)著社會(huì)系統(tǒng)組成的一部分，在面向社會(huì)向公眾承擔(dān)著提品和質(zhì)量服務(wù)的同時(shí)更應(yīng)該承擔(dān)起不可推卸的社會(huì)責(zé)任。從實(shí)踐上看，我國企業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任更側(cè)重短期利潤(rùn)，從內(nèi)部看，侵犯員工權(quán)益，如延長(zhǎng)工作時(shí)間、克扣工資、產(chǎn)生薪酬糾紛、忽略員工精神需要等，甚至為了獲得利潤(rùn)部分企業(yè)以假賣假，侵害民眾利益。如三鹿集團(tuán)為了搶奪大規(guī)模的奶業(yè)市場(chǎng)，一味的追求利益，為降低成本偷工減料漠視生產(chǎn)流程及質(zhì)量控管，終于爆發(fā)此弊端漏洞。再比如蒙牛向公眾出售過期酸奶、農(nóng)夫山泉兜售垃圾水源，某連鎖飯店炒用地溝油等等，這些企業(yè)都以損害社會(huì)公眾的利益換取暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有將社會(huì)責(zé)任貫徹落實(shí)。

（二）企業(yè)的社會(huì)公益責(zé)任觀念欠缺

社會(huì)公益責(zé)任的履行不僅促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，更是擴(kuò)大自身品牌影響力的一種有效途徑。如，可口可樂公司從93年進(jìn)入中國以來， 從未間斷贊助“希望工程”，如今，已在中國捐建了50多所希望小學(xué)， 使無數(shù)的貧困孩子開始實(shí)現(xiàn)讀書夢(mèng)想。公司的發(fā)展戰(zhàn)略就是致力于使公司的每一個(gè)分支都成為當(dāng)?shù)氐哪７镀髽I(yè)公民。〔1〕正是秉持著這樣的公益責(zé)任理念， 使得“可口可樂” 成為全世界客戶值得信賴和尊敬的品牌。同樣很多企業(yè)家一方面以資金支持，另一方面更憑借個(gè)人影響力積極號(hào)召社會(huì)推動(dòng)公益事業(yè)的發(fā)展。如比爾?蓋茨夫婦通過創(chuàng)立基金來支持全球醫(yī)療和教育事業(yè)?！?〕而作為回饋，微軟公司一直備受全世界的歡迎。相比歐美富豪的社會(huì)公益責(zé)任，中國富豪只有1%曾參與捐助慈善事業(yè)，這是一個(gè)尷尬的事實(shí)。在貧富差距日漸加大的中國，慈善捐贈(zèng)有其必要的意義，然而作為一種制度的建立卻任重道遠(yuǎn)。它不僅需要企業(yè)家的自省，更需要政府從各個(gè)層面支持慈善事業(yè)的發(fā)展。

（三）政府在引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工作有待加強(qiáng)

目前企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及對(duì)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重大影響都使得各級(jí)政府意識(shí)到了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的重要性。但政府對(duì)此所做的工作和取得的實(shí)踐成果還不夠，究其原因，不僅是企業(yè)自身的問題，也是政府工作運(yùn)行和社會(huì)的問題。從企業(yè)角度來講，一方面是對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠，另一方面是將社會(huì)責(zé)任當(dāng)做生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)加大企業(yè)的付出成本，影響短期的經(jīng)濟(jì)效益。從政府角度來講，在目前所進(jìn)行的引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建設(shè)中缺乏相對(duì)應(yīng)的體系標(biāo)準(zhǔn)和政策法規(guī)，再者，我國的社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)的監(jiān)督力量和監(jiān)督體系不完備也不完善，很難真正有效地對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行實(shí)質(zhì)監(jiān)督。

三、 實(shí)施有效管理，更好踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

（一）執(zhí)行績(jī)效管理，即是企業(yè)目的的需要也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)

首先，企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，勿將短期的經(jīng)濟(jì)利益當(dāng)成企業(yè)的最大動(dòng)力，要切合實(shí)際根據(jù)自身的發(fā)展需求來進(jìn)行分析，尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)之道。通過績(jī)效將員工和企業(yè)相連接，既是對(duì)員工工作的考核和檢驗(yàn)，也是對(duì)員工的督促和指導(dǎo)；為員工開展培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不僅提高企業(yè)人才儲(chǔ)備，而且優(yōu)化人才資源，既為企業(yè)謀得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才動(dòng)力，也為員工自身獲得發(fā)展資本。其次，及時(shí)更新企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)不能單純以物質(zhì)激勵(lì)為主，要和精神激勵(lì)結(jié)合在一起。據(jù)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)于低收入人群而言，金錢意味著幸福。但是對(duì)高收入人群來說，精神富足比金錢更重要，精神激勵(lì)會(huì)使他們產(chǎn)生更大的成就感和存在感，會(huì)對(duì)決策產(chǎn)生更多的實(shí)際作用；同時(shí)還要營造公開化、制度化的工作氛圍，比如做到哪種層次的員工可以獲贈(zèng)股份、創(chuàng)造什么效益的員工可以獲得企業(yè)福利等等。最后，員工的薪酬也必須形成制度要與績(jī)效考核掛鉤，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。通過執(zhí)行績(jī)效管理，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

（二）政府和社會(huì)要為企業(yè)的公益事業(yè)提供良好的環(huán)境

為社會(huì)公益事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。社會(huì)的大量資源和財(cái)富都被企業(yè)所擁有，面對(duì)社會(huì)的貧富不均，企業(yè)或企業(yè)家有能力也有責(zé)任去構(gòu)建和諧社會(huì)，通過自身的影響去推動(dòng)公益事業(yè)的發(fā)展。首先，政府一方面要加強(qiáng)立法推進(jìn)制度建設(shè)，完善相關(guān)公益財(cái)產(chǎn)評(píng)估管理制度、慈善機(jī)構(gòu)的監(jiān)管制度等，讓慈善機(jī)構(gòu)的運(yùn)行有法可依，同時(shí)為企業(yè)提供良好的稅收政策；〔3〕另一方面基于企業(yè)家通過慈善行為對(duì)社會(huì)和國家做出貢獻(xiàn)的授予榮譽(yù)稱號(hào)，形成社會(huì)效應(yīng)；其次，加快發(fā)展企業(yè)基金會(huì)，并從實(shí)際出發(fā)，建立完善運(yùn)行機(jī)制，使企業(yè)的捐贈(zèng)行為公開透明，并且鼓勵(lì)更多的主體加入慈善市場(chǎng)。最后，社會(huì)也要對(duì)慈善公益事業(yè)給予支持，大力宣傳，使企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)慈善捐助對(duì)國家、對(duì)社會(huì)、對(duì)自身發(fā)展的重大意義，積極參與公益事業(yè)，使企業(yè)捐贈(zèng)形成良好效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）完善法規(guī)政策，強(qiáng)化監(jiān)督作用

從2008年開始，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼頒布不僅規(guī)定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任還強(qiáng)化細(xì)分了責(zé)任的方式，從而使得政府在主動(dòng)參與和社會(huì)監(jiān)督企業(yè)責(zé)任方面能夠有據(jù)可依，履行更大的責(zé)任?？梢哉f，如果沒有政府的積極參與或者是健全的法規(guī)政策，實(shí)施不到有效地監(jiān)督，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就仍然會(huì)是“猶抱琵琶半遮面”很難發(fā)展和形成良好的氛圍。盡管取得了一定的成效，但完善的法規(guī)政策仍然不健全，面對(duì)不公平的勞動(dòng)糾紛、不合理的勞動(dòng)安排以及個(gè)人造成的勞動(dòng)傷害仍然還是存在很大的“灰色地帶”。所以就要加大執(zhí)法力度，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，不斷增強(qiáng)調(diào)整、監(jiān)督和干預(yù)作用，一旦發(fā)現(xiàn)違法行為就要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)懲。同時(shí)，也要培養(yǎng)監(jiān)督人員的責(zé)任素養(yǎng)要對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，發(fā)揮政府職能部門在教育、引導(dǎo)和約束企業(yè)不法行為的作用。

綜上所述，企業(yè)在培育和提升社會(huì)責(zé)任的同時(shí)也要結(jié)合自身的發(fā)展需要，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)只有認(rèn)真培育和提升社會(huì)責(zé)任，將國家、企業(yè)、員工看作一個(gè)整體；企業(yè)管理者要將社會(huì)責(zé)任實(shí)實(shí)際際的當(dāng)作生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，并且形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣才會(huì)獲得民眾的認(rèn)可，經(jīng)濟(jì)才能可持續(xù)；最后，政府要繼續(xù)完善相應(yīng)的法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督，企業(yè)除了要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益也要適時(shí)更新相關(guān)的激勵(lì)體制和管理機(jī)制，形成一種特有的企業(yè)文化，為和諧社會(huì)的構(gòu)建添磚加瓦。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任重要性范文第5篇

責(zé)任也是競(jìng)爭(zhēng)力

作為全球最大的紡織服裝生產(chǎn)、出口國，2009年中國纖維加工總量達(dá)3700萬噸，紡織品服裝出口占全球比例32.71％。在全球經(jīng)濟(jì)一體化，國際政治、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)倍加激烈的大背景下，“既要關(guān)注生產(chǎn)什么產(chǎn)品，還要關(guān)注以何種材料何種方式生產(chǎn)產(chǎn)品；既要關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)力提升，還要關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系的和諧、與環(huán)境的和諧、公平貿(mào)易；既要關(guān)注產(chǎn)品本身質(zhì)量和性能，還要關(guān)注產(chǎn)品在消費(fèi)過程中的社會(huì)價(jià)值，引導(dǎo)健康可持續(xù)的生活方式”的社會(huì)責(zé)任理念，已經(jīng)逐漸成為引領(lǐng)中國紡織服裝行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升國際競(jìng)爭(zhēng)力，從紡織大國走向紡織強(qiáng)國的戰(zhàn)略思維和行動(dòng)指南。

2010中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告會(huì)讓業(yè)界更加認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任已經(jīng)和質(zhì)量、品牌一樣成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力要素之一。7月30日，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重召開2010中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告聯(lián)合會(huì)暨2005―2010中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)五周年回顧、“落實(shí)責(zé)任你我同行”中國紡織服裝行業(yè)節(jié)能減排績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)的啟動(dòng)儀式。中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)連續(xù)第四次行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并拉開“落實(shí)責(zé)任你我同行”中國紡織服裝行業(yè)節(jié)能減排績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)的序幕。常州旭榮針織印染有限公司、大進(jìn)制衣廠(惠州)有限公司、達(dá)利絲綢(浙江)有限公司、華孚色紡股份有限公司、江蘇丹毛紡織有限公司、經(jīng)緯紡織機(jī)械股份有限公司、泉州海天材料科技股份有限公司、浙江天圣控股集團(tuán)有限公司等八家紡織服裝企業(yè)面向全球公開披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這些報(bào)告均依照中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要CSR-GATEs的要求編制，并經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立驗(yàn)證。

幾年前，中國紡織業(yè)還在為遭遇低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、“血汗工廠”等備受指責(zé)，然而今天，國際上指責(zé)中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任的聲音已逐步消失。

這與中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)于2005年率先在產(chǎn)業(yè)界推出的2005年中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CSC9000T)不無關(guān)系。隨后，2008年國內(nèi)產(chǎn)業(yè)界第一個(gè)社會(huì)責(zé)任信息披露指引規(guī)范《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》(CSR-GATEs)推出，這為紡織服裝企業(yè)提供了以經(jīng)濟(jì)手段協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展的解決方案，也樹立了中國紡織業(yè)在國際供應(yīng)鏈上負(fù)責(zé)任的形象。

對(duì)于近年來中國紡織行業(yè)企業(yè)的形象提升，常州旭榮針織印染有限公司總經(jīng)理黃莊芳容感慨頗多：“海外的客商對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求是很高的，而我們提高工人工資、更加注重環(huán)保，成本肯定比其他企業(yè)高，但我們?cè)絹碓揭庾R(shí)到，責(zé)任也是競(jìng)爭(zhēng)力。”

“去年10月在上海舉行的一次展會(huì)上，一位荷蘭采購商看到我們展位的廣告上有企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)標(biāo)識(shí)，一下子就認(rèn)定了我們的產(chǎn)品，因?yàn)槲覀儏⑴c的CSC9000T項(xiàng)目審核比很多國外的認(rèn)證更為嚴(yán)格?！秉S莊芳容說。

在推出CSC9000T以前，國外采購商向中國企業(yè)下單之前普遍要求進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，同一個(gè)企業(yè)可能要同時(shí)面對(duì)數(shù)家國外機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠項(xiàng)目，由此帶來的人力和財(cái)力消耗導(dǎo)致產(chǎn)品成本提高和利潤(rùn)空間的縮小，企業(yè)對(duì)此叫苦不迭也無計(jì)可施。

而目前已經(jīng)建立起CSC9000T社會(huì)責(zé)任管理體系的10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群100多家企業(yè)，不僅有了履行社會(huì)責(zé)任的解決方案，也能夠?qū)ι鐣?huì)責(zé)任驗(yàn)廠從容應(yīng)對(duì)。“很多人說社會(huì)責(zé)任是成本，履行社會(huì)責(zé)任是給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。但CSC9000T試點(diǎn)企業(yè)用大量數(shù)據(jù)證明，社會(huì)責(zé)任建設(shè)是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的催化劑?！敝袊徔椆I(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲說。

候鳥式隊(duì)伍需產(chǎn)業(yè)關(guān)懷

提到社會(huì)責(zé)任，首先讓人想到的是對(duì)工人群體的關(guān)注、關(guān)懷。確實(shí)，這是社會(huì)責(zé)任重要內(nèi)容之一。中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲認(rèn)為，現(xiàn)下紡織服裝勞動(dòng)力群體的“候鳥式”特征更加呼喚產(chǎn)業(yè)關(guān)懷。

“農(nóng)民工是一個(gè)候鳥式的準(zhǔn)城市化的成果，不是真正城市化的成果。他們的工作是真正的產(chǎn)業(yè)工人的工作，他們完成的使命是產(chǎn)業(yè)工人的使命。由于我國體制的限制，他們的戶籍還是農(nóng)業(yè)人口，我們的城鎮(zhèn)化還不是真正的城鎮(zhèn)化，在一定意義上說，因?yàn)橛邢喈?dāng)多的農(nóng)民工現(xiàn)在戶口在農(nóng)村，他們?cè)诔鞘械纳?，生活方式，他們的社?huì)保障，他們的思維方式都屬于一定的邊緣化狀態(tài)。如果我們行業(yè)停留在這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就不利于我們行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不利于我們繼續(xù)提高競(jìng)爭(zhēng)力”，杜鈺洲說。

據(jù)達(dá)利絲綢(浙江)有限公司副總經(jīng)理俞慧英介紹，達(dá)利絲綢設(shè)有人權(quán)辦公室，保障員工各項(xiàng)權(quán)利和利益，積極提升員工福利待遇，為員工提供免息購買車房的借款，多年來達(dá)利絲綢積極參與公益事業(yè)，達(dá)利絲綢始終將教育作為履行企業(yè)公民義務(wù)的核心之一。達(dá)利絲綢建立了達(dá)利希望小學(xué)，此外達(dá)利絲綢還建立了達(dá)利教育資金，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工子女

而中國要實(shí)現(xiàn)從紡織大國到強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)模式必須改變，必須從依靠勞動(dòng)力成本向依靠創(chuàng)造力轉(zhuǎn)變?！拔覀儾荒艹蔀閲H打工者，我們要成為在國際紡織服裝產(chǎn)業(yè)中有創(chuàng)造力的巨大隊(duì)伍”，杜鈺洲說。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，規(guī)模以上紡織企業(yè)的加薪幅度高達(dá)14％，珠三角、長(zhǎng)三角的企業(yè)提薪幅度甚至達(dá)到了20％。但是規(guī)模以上企業(yè)的單位成本中，工資的比重反而下降了9.1％，而人均產(chǎn)值卻提高了24％，

“這說明工人漲工資并不意味著企業(yè)一定要增加成本，而這些人均產(chǎn)值提高的企業(yè)都是重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)”，杜鈺洲認(rèn)為，這種可喜的變化體現(xiàn)了紡織業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的思路，核心內(nèi)容就是要進(jìn)一步推動(dòng)以人為本。紡織強(qiáng)國不是依靠低廉的勞動(dòng)力成本實(shí)現(xiàn)的，而是要依靠提高人在科技、品牌等各方面的創(chuàng)造力來實(shí)現(xiàn)?！叭绻恢匾晞趧?dòng)者的創(chuàng)造力，不為他們創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的條件，我們頂多是買一些先進(jìn)的設(shè)備，不可能實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)能力，我們的產(chǎn)業(yè)提升也會(huì)失去主要?jiǎng)恿??！?/p>

紡織業(yè)是我國單一用工最多的行業(yè)。早在2007年開始，全行業(yè)就已經(jīng)感受到了勞動(dòng)力價(jià)格上漲的壓力。從那時(shí)開始，越來越多的企業(yè)開始嘗試?yán)迷O(shè)備、工藝和技術(shù)的升級(jí)來消化勞動(dòng)力價(jià)格上漲帶來的成本增量。

以我國針織業(yè)龍頭企業(yè)――常州旭榮針織印染有限公司為例。2009年，常州旭榮工人工作時(shí)間是2007年的85.7％，工資比2007年增加了41.2％，但是公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)了381.13％，依靠的主要是研發(fā)投入與員工執(zhí)行力的培養(yǎng)。

旭榮公司每年都拿出超過3％的銷售收入用于研發(fā)，新產(chǎn)品從立項(xiàng)到生產(chǎn)只需要3～6個(gè)月，每年研發(fā)的新面料有數(shù)千種。如此高的更新速度不僅適應(yīng)了市場(chǎng)的變化，可以滿足更多的市場(chǎng)需求，而且能耗低、排放少，成本更低，價(jià)格更高，

因此完全可以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的翻倍。

將品牌建設(shè)推向產(chǎn)業(yè)層面

品牌建設(shè)越來越成為產(chǎn)業(yè)共識(shí)和行動(dòng)，在此過程中，社會(huì)責(zé)任也已經(jīng)嵌入品牌內(nèi)涵。

“戈壁灘一穎松樹活不了，一片綠洲才能產(chǎn)生大樹。我們不能忽視小草，沒有小草的環(huán)境也沒有大樹的生長(zhǎng)環(huán)境”，杜鈺洲以此比喻中國品牌建設(shè)環(huán)境的重要性。他認(rèn)為，注重社會(huì)責(zé)任建設(shè)，營造重視技術(shù)，重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)，重視自主研發(fā)，重視引進(jìn)吸收消化再創(chuàng)新的氛圍，才能為品牌建設(shè)提供良好的生態(tài)環(huán)境。

“社會(huì)責(zé)任也是品牌價(jià)值，是一個(gè)國家產(chǎn)業(yè)的價(jià)值，把社會(huì)責(zé)任作為我們強(qiáng)國的一個(gè)重要的因素，它是科技強(qiáng)國不可缺少的。因?yàn)橐鹬厝瞬?、尊重勞?dòng)、尊重創(chuàng)造，要人文關(guān)懷，不僅是對(duì)消費(fèi)者關(guān)懷，更要對(duì)勞動(dòng)者關(guān)懷，要對(duì)供應(yīng)鏈上下游的合作給予關(guān)懷”，杜鈺洲說。

“這次國際金融危機(jī)這么嚴(yán)重，為什么中國紡織工業(yè)從去年2月底之后就開始逐月的企穩(wěn)回升，到今年6月完全可以說繼續(xù)向好發(fā)展。其中我們有1／3的企業(yè)，特別是1／3中占全行業(yè)8％好企業(yè)的創(chuàng)造力、品牌價(jià)值、社會(huì)責(zé)任推動(dòng)方面給行業(yè)起到了很好的帶動(dòng)作用，拉動(dòng)了廣大的中小企業(yè)”，杜鈺洲說。

營建綠色產(chǎn)業(yè)鏈

目前，節(jié)能減排不僅是國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本政策，也是紡織服裝行業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，并且已經(jīng)成為國際、國內(nèi)眾多優(yōu)秀企業(yè)的共識(shí)與實(shí)際行動(dòng)。

哥本哈根氣侯大會(huì)讓“低碳”成為最炙手可熱的全球話題。溫總理代表中國在哥本哈根會(huì)議上鄭重宣告，2020年中國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳的排放比2005年下降40％～45％。這也成為紡織服裝行業(yè)約束性的指標(biāo)，一些的商業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行實(shí)際的操作。如2009年沃爾瑪率先宣布將要求所有的供應(yīng)商要提供生產(chǎn)的商品的環(huán)境信息，之后由沃爾瑪評(píng)級(jí)之后施加標(biāo)識(shí)說明產(chǎn)品的環(huán)境友好度。

“現(xiàn)在對(duì)紡織產(chǎn)業(yè)來說一個(gè)重大的挑戰(zhàn)就是我們?cè)趺礃訑[脫這種能源消耗型和污染型歷史的帽子，走向創(chuàng)業(yè)的綠色產(chǎn)業(yè)之路”，孫瑞哲說。

在社會(huì)責(zé)任報(bào)告聯(lián)合的同時(shí)，也啟動(dòng)“落實(shí)責(zé)任你我同行”中國紡織服裝行業(yè)節(jié)能減排績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)。據(jù)了解，本項(xiàng)活動(dòng)由中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部和中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室承辦，將在2011年2月份之前，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群以及行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)中征集生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實(shí)可行的節(jié)能減排方法、實(shí)用技術(shù)，并經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)投票初選以及專家復(fù)評(píng)，評(píng)選出行業(yè)節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)的示范方案，以在全行業(yè)進(jìn)行交流、推廣宣傳。最后，將于2011年6月舉辦的2011中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)及報(bào)告會(huì)上對(duì)優(yōu)秀示范方案、優(yōu)秀示范企業(yè)進(jìn)行表彰。

價(jià)值鏈共贏選擇

面對(duì)2010全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任修正驗(yàn)廠、多方合作、責(zé)任位移、體系融合等發(fā)展趨勢(shì)，孫瑞哲提出：社會(huì)責(zé)任正成為行業(yè)發(fā)展軌跡的基本參數(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理的主要變數(shù)，對(duì)紡織服裝企業(yè)而言將呈現(xiàn)兩種截然不同的作用一機(jī)遇或挑戰(zhàn)。未來，這種以社會(huì)責(zé)任為參照系的分化現(xiàn)象將愈加明顯。

孫瑞哲提出紡織服裝行業(yè)的三重社會(huì)責(zé)任微觀責(zé)任(對(duì)個(gè)人的責(zé)任)：保障勞動(dòng)者的權(quán)益、平等機(jī)會(huì)和尊嚴(yán)，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)：提供充分且質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，提高個(gè)人的生活和消費(fèi)質(zhì)量。中觀責(zé)任(對(duì)社會(huì)的責(zé)任)：保持和改善環(huán)境，提高資源的有效產(chǎn)出率；倡導(dǎo)規(guī)范、可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)秩序和社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)市場(chǎng)和社會(huì)的法制化和文明化。宏觀責(zé)任(對(duì)國家和世界的責(zé)任)：提供、保持并促進(jìn)就業(yè)，保障民生基礎(chǔ)和國家和諧：穩(wěn)定并優(yōu)化國際供應(yīng)鏈和價(jià)值鏈，使中國制造惠及世界人民。

為了持續(xù)深入推進(jìn)紡織服裝行業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作，孫瑞哲指出新形勢(shì)下行業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的工作規(guī)劃以及責(zé)任“四化”的解決方案：1推廣垂直化。在分行業(yè)和重點(diǎn)地區(qū)推廣社會(huì)責(zé)任，利用行業(yè)和地區(qū)的科學(xué)發(fā)展政策，集中在行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和地區(qū)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，樹立責(zé)任樣板和責(zé)任選擇機(jī)制。2機(jī)制雙軌化。責(zé)任建設(shè)采用“管理體系加績(jī)效報(bào)告”的雙軌并行機(jī)制，在強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理能力的同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度和民主化，增強(qiáng)責(zé)任氛圍和正向競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)策。3驅(qū)動(dòng)政策化。利用行業(yè)合作平臺(tái)將經(jīng)驗(yàn)傳播到其他行業(yè)，爭(zhēng)取更多國家產(chǎn)業(yè)和發(fā)展政策的支持，將社會(huì)責(zé)任管理和社會(huì)責(zé)任績(jī)效信息披露融入行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施規(guī)劃。4合作本地化。落實(shí)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任體系合作，將CSC9000T與BSC1兩個(gè)體系之間的合作與互認(rèn)工作引入實(shí)質(zhì)性階段，與其他體系和標(biāo)準(zhǔn)探討合作機(jī)制。