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公益組織現(xiàn)狀范文第1篇

【論文摘要】水利工程是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，是社會發(fā)展的基本保證。目前，我國的水利工程項(xiàng)目組織管理體系還存在比較多的問題。文章主要分析了我國水利工程項(xiàng)目組織管理體系現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了水利工程項(xiàng)目組織管理體系如何進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計。  

 

1.我國水利工程項(xiàng)目組織管理體系現(xiàn)狀 

我國國家水利管理體制是以國務(wù)院授權(quán)水利部統(tǒng)一管理，國務(wù)院其他相關(guān)部門按照職責(zé)分工協(xié)同管理。流域機(jī)構(gòu)在流域內(nèi)按照水利部的授權(quán)行使水資源管理職責(zé)。各省市下設(shè)水利廳局履行各自區(qū)域內(nèi)水資源管理職責(zé)。由于水利工程的多樣性，水利工程管理單位的管理內(nèi)容也存在差異。但是其管理模式大同小異，機(jī)構(gòu)設(shè)置繁雜全面，分工太細(xì)，職責(zé)交叉。另外，由于各方面原因的影響，水利工程管理單位長期存在著體制不順、機(jī)構(gòu)臃腫、經(jīng)費(fèi)短缺、管理粗放等問題。長期以來，我國興建了一大批水利工程，由于行政主體和業(yè)務(wù)主體的分離，經(jīng)常出現(xiàn)對水資源的統(tǒng)一管理權(quán)、防洪安全的執(zhí)法權(quán)和管理權(quán)、水政漁政的執(zhí)法權(quán)和管理權(quán)等工作的錯位或缺位，以及在水利工程管理機(jī)構(gòu)、水費(fèi)計收體制、水利工程管理或養(yǎng)護(hù)、收益分配等方面的諸多矛盾。在運(yùn)行機(jī)制方面，習(xí)慣于商品生產(chǎn)和工程建設(shè)嚴(yán)重依賴上級的行政命令，單位職工吃“大鍋飯”， 職工收入差、內(nèi)部缺乏有效的激勵機(jī)制、水土資源的綜合收益率低，忽視經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，不能充分調(diào)動職工的積極性。水利工程管理單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，機(jī)構(gòu)臃腫，因人設(shè)事，因人設(shè)崗，造成了人員臃腫且人才比例失衡的問題。由于沒有經(jīng)費(fèi)，長期以來，沒有加入社會保障體系，單位和個人的后顧之憂非常嚴(yán)重。另外，大部分水利工程管理單位內(nèi)部規(guī)章制度不健全，資產(chǎn)、財務(wù)管理薄弱，難以做到規(guī)范化管理。大多數(shù)水利工程管理單位創(chuàng)新能力差，沒能依托行業(yè)和自身優(yōu)勢，大力開展多種經(jīng)營。而水價、電價偏低，水費(fèi)收取困難，未能實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。并且我國大多數(shù)的大中型水利工程修建的年代時間都已經(jīng)過長，受當(dāng)時技術(shù)、資金條件的限制，設(shè)計要求低、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)低、施工質(zhì)量不高。水利工程老化失修、跨塌水毀嚴(yán)重、水資源損失浪費(fèi)驚人、存在重大的水利工程安全隱患。鑒于以上的這些問題，我國水利工程項(xiàng)目組織管理體系必須要適應(yīng)時代的需求，進(jìn)行改革和創(chuàng)新設(shè)計。 

2.我國水利工程項(xiàng)目組織管理體系創(chuàng)新設(shè)計 

2.1事企分開 

水利工程管理單位分類按照以下標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行：第一，承擔(dān)防洪、排澇等水利工程管理運(yùn)行維護(hù)任務(wù)的定性為事業(yè)單位，稱為純公益性水利工程管理單位。第二，承擔(dān)防洪、排澇等公益性任務(wù)，供水、水力發(fā)電等經(jīng)營性功能稱為準(zhǔn)公益性水利工程管理單位。其中具備自收自支條件的，定性為企業(yè)。不具備自收自支條件的，定性為事業(yè)單位。第三，承擔(dān)城市供水、水力發(fā)電等水利工程管理運(yùn)行維護(hù)任務(wù)的定性為企業(yè)，稱為經(jīng)營性水利工程管理單位。各水利工程管理單位要根據(jù)《水利工程管理單位定崗標(biāo)準(zhǔn)》，在批準(zhǔn)的編制總額內(nèi)合理定崗。 

企業(yè)性質(zhì)的水利工程管理單位，要構(gòu)建有效的法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，做到自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。水利工程管理單位負(fù)責(zé)人由企業(yè)董事會或上級機(jī)構(gòu)聘任，依法實(shí)行勞動合同制度。在工資方面要推行以崗位工資為主的基本工資制度，以崗定薪，明確職責(zé)，合理拉開各類人員收入差距。事業(yè)性質(zhì)的水利工程管理單位，實(shí)行聘用制，按崗聘人，建立嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制度；要撤并不合理的管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格控制人員編制。水利工程管理單位負(fù)責(zé)人通過競爭方式選任，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。在工資方面，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度，同時，要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，把職工收入與工作責(zé)任和績效緊密結(jié)合起來。 

由財政全額撥款的純公益性水利工程管理單位不得從事經(jīng)營性活動。企業(yè)性質(zhì)的準(zhǔn)公益性水利工程管理單位圍繞與水利工程相關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)行，保證水利工程日常維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)的足額到位。準(zhǔn)公益性水利工程管理單位要嚴(yán)格劃分承擔(dān)供水、發(fā)電及多種經(jīng)營職能部門和對內(nèi)部承擔(dān)防洪、排澇等公益職能部門。將經(jīng)營部門轉(zhuǎn)制為水利工程管理單位下屬企業(yè)，實(shí)行財務(wù)獨(dú)立核算。事業(yè)性質(zhì)的準(zhǔn)公益性水利工程管理單位不得興辦與水利工程無關(guān)的多種經(jīng)營項(xiàng)目。 

2.2人員分灶 

企業(yè)性質(zhì)的水利工程管理單位，由水利工程管理單位自行籌集水利工程的運(yùn)行、管理和日常維修養(yǎng)護(hù)資金，財政不予補(bǔ)貼。純公益性水利工程管理單位，人員經(jīng)費(fèi)、離退休人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)等基本支出由同級財政負(fù)擔(dān)。日常維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)在水利工程維修養(yǎng)護(hù)歲修資金中列支。工程更新改造費(fèi)用由計劃部門在非經(jīng)營性資金中安排。事業(yè)性質(zhì)的準(zhǔn)公益性水利工程管理單位，基本支出以及公益性部分的工程日常維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)支出，由同級財政負(fù)擔(dān)。事業(yè)性質(zhì)的準(zhǔn)公益性水利工程管理單位的經(jīng)營性資產(chǎn)收益要納入單位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 

水行政主管部門和水利工程管理單位要廣開渠道，妥善安置分流人員。鼓勵分流人員大力開展具有行業(yè)和自身優(yōu)勢的項(xiàng)目的多種經(jīng)營。在清理水利工程管理單位現(xiàn)有經(jīng)營性項(xiàng)目時要與分流人員的安置結(jié)合起來。利用水利工程保護(hù)區(qū)域內(nèi)的水土資源進(jìn)行經(jīng)營的企業(yè)，要優(yōu)先安排水利工程管理單位分流人員。各類水利工程管理單位應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)參加所在地的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。做好轉(zhuǎn)制前后離退休人員養(yǎng)老保險待遇的銜接工作。 

2.3管養(yǎng)分離 

水利工程管理單位要實(shí)行科學(xué)定崗，將水利工程維修養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)和養(yǎng)護(hù)人員從水利工程管理單位剝離出來，組建專業(yè)化的養(yǎng)護(hù)企業(yè)。國務(wù)院水行政主管部門要盡快制定水利工程維修養(yǎng)護(hù)企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。各級財政部門商保證經(jīng)核定的水利工程維修養(yǎng)護(hù)資金足額到位。各級政府和水行政主管部門要培育維修養(yǎng)護(hù)市場主體，規(guī)范維修養(yǎng)護(hù)市場環(huán)境。 

供水價格要按照補(bǔ)償成本、合理收益、節(jié)約用水、公平負(fù)擔(dān)的原則核定。非農(nóng)業(yè)用水與農(nóng)業(yè)用水要區(qū)別對待，分類定價。水價要根據(jù)水資源狀況、供水成本及市場供求變化適時調(diào)整，分步到位。要逐步推廣按立方米計量，改進(jìn)農(nóng)業(yè)用水計量設(shè)施和方法，，改進(jìn)收費(fèi)辦法，減少收費(fèi)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格禁止鄉(xiāng)村兩級在代收水費(fèi)中任意加碼和截留。 

3.結(jié)論 

全面推進(jìn)水管體制改革，實(shí)現(xiàn)水利工程項(xiàng)目組織管理體系的創(chuàng)新，逐步建立起符合我國國情的水利工程管理體制是一項(xiàng)勢在必行、十分緊迫的大事。我國水利工程項(xiàng)目組織管理體系創(chuàng)新設(shè)計可以從事企分開、人員分灶、管養(yǎng)分離幾個方面來進(jìn)行。■ 

 

【參考文獻(xiàn)】 

［1］劉學(xué)才.論水利工程管理工作[j].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2010,(11)． 

公益組織現(xiàn)狀范文第2篇

發(fā)表站

【關(guān)鍵詞】  甲狀腺功能亢進(jìn)；肝陽上亢證；下丘腦；蛋白質(zhì)組學(xué)；動物模型

        Observation of Differential Protein of Hypothalamus in the Hyperthyroidism Rats with Hyperactivity of Liver-Yang  ZHOU Ling-yan, CHEN Ze-qi, LI Wei, et al (Chinese Traditional and Westenr Modern Medicine Research Institute of Xiangya Hospital, Central South University, Changsha 410008, China    Abstract：Objective Utilization of proteome method, by observing differences on protein expression of hypothalamus in the hyperthyroidism rats with hyperactivity of liver-yang and normal rats, to search the differential protein. Methods Models of animal were prepared by ip L-T4 and Fuzi Decoction. Both the quantitative and qualitative changes of the protein expression were compared between model group and treated group by protein technique. Results Proteins were mainly displayed at range of pI 3～8, Mr (14.4～75)kD. 18 protein increased and 24 protein decreased in model group compared with treated group, included Thioredoxin, Ubiquitin carboxyl-terminal hydrolase isozyme L1, Platelet-activating factor acetylhydrolase IB gamma subunit, glutamate dehydrogenase, dihydropyrimidinase-related protein 2, NSFL1 cofactor p47, Tubulin beta 5. Conclusion There were 18 spots high expressed and 24 spots low expressed in the hyperthyroidism with hyperactivity of liver-yang, that maybe related with the     甲狀腺功能亢進(jìn)(簡稱“甲亢”)是由于多種病因引起甲狀腺激素分泌過多,而導(dǎo)致基礎(chǔ)代謝增加、自主神經(jīng)功能失常、甲狀腺腫大等為特征的常見內(nèi)分泌疾病。在中醫(yī)學(xué)中,甲亢屬于癭病范疇,早在公元前3世紀(jì),就已有關(guān)于癭病的記載。目前,臨床上各醫(yī)家對甲亢的辨證分型各不相同,但大多數(shù)認(rèn)為肝陽上亢證為甲亢常見證型[1-2]。由于甲狀腺功能主要受下丘腦、垂體的調(diào)節(jié),因此,筆者擬應(yīng)用蛋白質(zhì)組學(xué)技術(shù),通過觀察甲亢肝陽上亢證大鼠與正常大鼠下丘腦組織蛋白質(zhì)雙向凝膠圖譜,以期尋找差異表達(dá)的蛋白質(zhì)。

1  實(shí)驗(yàn)材料

1.1  動物    正常SD(sprague dawley)大鼠20只,雌雄各半,8周齡,體重(190±10)g,中南大學(xué)湘雅醫(yī)院實(shí)驗(yàn)動物學(xué)部提供。1.2  藥物    附子湯：由60 g單味制附子(由中南大學(xué)湘雅醫(yī)院中藥房提供)組成,將藥物浸泡30 min,煎煮2次后再將藥液合并,濃縮為含原藥材0.2 g/mL。

1.3  試劑

    2-D Quant Kit蛋白質(zhì)定量試劑盒、固相pH梯度干膠條(IPGstrip pH3-10L,24 cm)、IPG緩沖液(pH3-10L)、覆蓋液均由Amershan Biosciences公司提供；二硫蘇糖醇(DTT)、碘乙酰胺、丙烯酰胺、甲叉丙烯酰胺、尿素(urea)、甘氨酸、Tris、CHAPS、SDS、考馬斯亮藍(lán)、瓊脂糖均由Sigma公司提供；低分子量標(biāo)準(zhǔn)蛋白質(zhì)由上海伯奧生物制品公司提供；硫酸氨、磷酸、無水甲醇、無水乙醇均由湖南師范大學(xué)試劑廠提供。

1.4  儀器

    Ettan IPGphorⅡ等電聚焦儀, Ettan DALTⅡSystem垂直電泳槽(Amersham公司),Imagescanner掃描儀(Sigma公司),PDQest 7.0分析軟件(Bio-Rad公司),Elx800自動酶標(biāo)儀(Bil-Tek Instru-ments, Inc),Applied Biosystems Voyager- DE STR BiospectrometryTM work statior System 4307 MALDI-TOF-MS質(zhì)譜儀(ABI公司提供)。發(fā)表站

2  實(shí)驗(yàn)方法

2.1  甲亢肝陽上亢證模型的復(fù)制

   

將大鼠隨機(jī)分為正常組和模型組(各10只)。正常組不做任何處理,每天進(jìn)行正常飲食。模型組參照文獻(xiàn)[3-4]方法,予附子湯,10 mL/(kg·d)灌胃,相當(dāng)于原藥材2 g/(kg·d),共3周,第11天開始將左甲狀腺素鈉(L-T4)1 mg/(kg·d)體重灌胃,連續(xù)10 d,造成甲亢肝陽上亢證大鼠模型。模型復(fù)制成功的標(biāo)準(zhǔn)參照鄢氏等[3]的方法,包括一般情況和用放射免疫法測T3、T4；其中一般情況有大鼠的外觀、性情變化、肛溫和飲水量的變化(于造模前、后各觀察1次)。

2.2  標(biāo)本的準(zhǔn)備

    所有動物在處死前均從腹腔注射麻醉劑(10%水合氯醛,2 mg/kg),待動物麻醉后在潔凈的冰臺上取出下丘腦。迅速將下丘腦用冰生理鹽水沖洗干凈,裝在標(biāo)記好的凍存管中液氮保存?zhèn)溆谩?/p>

2.3  組織蛋白質(zhì)的提取及濃度測定

  

將處理過的標(biāo)本從液氮罐中取出,置于研磨管,加入組織裂解液0.2 mL(7 mol/L尿素,2 mol/L硫脲,2% NP-40,1% Triton X-100,100 mmol/L DTT,5 mmol/L PMSF,4% CHAPS,0.5 mmol/L EDTA,40 mmol/L Tris,2% pharmalyte)研磨,靜置1 h,12 000 r/min 4 ℃離心60 min,取5 μL上清用于2-D Quant Kit蛋白質(zhì)定量試劑盒的微量測試法測定總蛋白質(zhì)濃度,其余上清液凍存于-80 ℃?zhèn)溆谩?/p>

2.4  固相pH梯度雙向凝膠電泳和考馬斯亮藍(lán)染色

  

①第一向固相pH梯度等電聚焦EPG-DALT,按IPGphorTM等電聚焦系統(tǒng)指南進(jìn)行。組織總蛋白質(zhì)提取物(含蛋白質(zhì)800 μg)與水化液及IPG緩沖液pH 3～10,2.25 μL充分混合,總體積450 μL,加入IPG持膠槽,將IPG干膠條去保護(hù)膜膠面朝下,置入持膠槽中,覆蓋一層礦物油,蓋好持膠槽蓋子,置于IPGphor等電聚焦儀的電極板上。水化和聚焦在20 ℃自動進(jìn)行,總電壓時間積為70 020 Vh,其中水化在30 V低電壓進(jìn)行14 h,然后經(jīng)過100 V

1 h,500 V 1 h,1 000 V 1 h,最后穩(wěn)定在8 000 V下進(jìn)行。②平衡：等電聚焦結(jié)束后,迅速取出帶樣品的IPG膠條,分別于20 mL平衡液A和平衡液B中各平衡15 min。③第二向垂直板SDS-PAGE電泳：將平衡后IPG的膠條移至0.75 mm厚的12.5%丙烯酰胺膠的上端,并在其酸性端的外側(cè)加上低分子量標(biāo)準(zhǔn)蛋白質(zhì)Marker,排凈氣泡后用0.5%瓊脂糖封閉。先設(shè)置恒功率2.5 W/塊膠電泳30 min,后改為恒功率15 W/塊膠電泳,直至溴酚藍(lán)到達(dá)距膠底邊約1 cm處停止電泳。將經(jīng)過第二向垂直板SDS-PAGE電泳的12.5%丙烯酰胺膠從制膠板中分離出來,用雙蒸水洗3次、5 min/次；再加入考染液(250 mL/塊膠),水平搖床上染色過夜。

2.5  凝膠圖像分析

    凝膠通過Imagescanner掃描儀及LabScan掃描軟件進(jìn)行掃描,獲取圖像；利用PDQuest 7.0分析軟件對圖像進(jìn)行強(qiáng)度校正、點(diǎn)檢測、背景消減、匹配等分析。所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析在SPSS 12.0軟件和Excel上進(jìn)行。

2.6  質(zhì)譜樣本準(zhǔn)備,質(zhì)譜分析和數(shù)據(jù)庫查詢

  

隨機(jī)選取表達(dá)有顯著差別的10個蛋白質(zhì)點(diǎn),參照文獻(xiàn)[5]方法進(jìn)行蛋白質(zhì)的原位酶解,將制備好的點(diǎn)樣板置于Applied Biosystems Voyager System 4307 MALDI-TOF-MS儀上進(jìn)行分析,采用反射模式,正離子譜測定,離子源加速電壓為20 000 V,反射電壓比為1.12,N2激光波長337 nm,脈沖寬度為3 ns,離子延遲提取100 ns,真空度4×10-7Torr,質(zhì)譜信號單次掃描累加50次,質(zhì)譜使用胰蛋白酶自動降解峰作為內(nèi)部校正,獲得了肽質(zhì)量指紋圖。通過因特網(wǎng)在ExPASY的PeptIdent軟件中進(jìn)行搜尋,尋找與參數(shù)相匹配的蛋白質(zhì)。

2.7  統(tǒng)計學(xué)方法發(fā)表站

    實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)以x±s表示,采用SPSS12.0統(tǒng)計軟件對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行t檢驗(yàn)處理。

3  結(jié)果

3.1  甲亢肝陽上亢證模型的復(fù)制結(jié)果

  

造模成功后,模型組毛色逐漸失去光澤,眼結(jié)膜均有不同程度的充血變紅,易激惹；而正常組大鼠毛色光澤,雙眼靈活有神,眼結(jié)膜未見明顯充血變紅；模型組大鼠的飲水量及肛溫明顯高于正常組,2組有顯著性差異,如表1、2所示。2組大鼠于處死時分別心臟取血3 mL,用放免法測T3、T4。結(jié)果見表1～表3。表1  2組大鼠造模前后飲水量比較(略)注：與本組造模前比較,*P<0.01；與正常組比較,P<0.05,P<0.01(下同)。表2  2組大鼠造模前后肛溫比較(略)表3  2組大鼠T3、T4值比較(略)

3.2  雙向凝膠電泳結(jié)果

    在相同條件下,將2組大鼠的下丘腦分別進(jìn)行了3次2D電泳,如圖1、圖2所示。兩者總蛋白的分布模式非常相似,蛋白質(zhì)點(diǎn)主要分布在pI3～8和Mr14.4～75 kD范圍,經(jīng)PDQest 7.0分析軟件分析,在相同條件下識別的蛋白質(zhì)點(diǎn)個數(shù)分別為正常組(764±30)個、模型組(755±28)個。圖像分析時將正常組下丘腦的凝膠選為參考膠,利用軟件進(jìn)行匹配,并結(jié)合肉眼觀察,與模型組相比較。通過比較分析,模型組中蛋白質(zhì)點(diǎn)表達(dá)上調(diào)的點(diǎn)有18個,下調(diào)的點(diǎn)有24個。

3.3  質(zhì)譜結(jié)果

    在有顯著差異的蛋白質(zhì)點(diǎn)中選取10個點(diǎn)進(jìn)行質(zhì)譜分析和數(shù)據(jù)庫查詢,搜尋到7個有意義的蛋白質(zhì)。

4  討論

    目前,臨床上各醫(yī)家對甲亢的辨證分型各不相同,但大多數(shù)認(rèn)為肝陽上亢證為甲亢常見證型。目前,已有多項(xiàng)研究表明：肝陽上亢證與外周交感-腎上腺髓質(zhì)系統(tǒng)功能活動增強(qiáng)、血漿腎上腺素和去甲腎上腺素含量增高有關(guān)[6-7],且去甲腎上腺素有顯著促進(jìn)體外培養(yǎng)甲狀腺細(xì)胞的生長作用[8]。由于甲狀腺功能主要受下丘腦、垂體的調(diào)節(jié),因此,本實(shí)驗(yàn)采用病證結(jié)合的方式復(fù)制動物模型,采用雙向凝膠電泳分離甲亢肝陽上亢證與正常大鼠下丘腦的總蛋白質(zhì),了解它們的表達(dá)情況。經(jīng)過嚴(yán)格的同一條件下的2D電泳、圖像處理、軟件分析、背景消減、條紋祛除、斑點(diǎn)檢測、斑點(diǎn)匹配等,模型組與正常組比較,模型組中蛋白質(zhì)點(diǎn)表達(dá)上調(diào)的點(diǎn)有18個,下調(diào)的點(diǎn)有24個,然后通過質(zhì)譜技術(shù)和蛋白質(zhì)數(shù)據(jù)庫比較,進(jìn)一步鑒定其中的部分蛋白質(zhì)。本研究結(jié)果顯示,模型組較正常組上調(diào)的有NSFL1輔助因子；下調(diào)的有硫氧還蛋白(Trx)、泛素羧基末端水解酶同工酶L1(UCH-L1)、血小板活化因子乙?；饷窱B-r亞單位、谷氨酸脫氫酶前體、二氫嘧啶酶相關(guān)蛋白2和微管蛋白B-5。

  

Trx是一個廣泛分布的氧化還原蛋白,分子量約為12 kD,根據(jù)存在位置不同分為Trx1(細(xì)胞質(zhì)和細(xì)胞核)和Trx2(線粒體)兩型。Trx通過二硫化物活性中心可逆地催化許多氧化還原反應(yīng),參與機(jī)體多種生物學(xué)活性,調(diào)節(jié)機(jī)體的氧化還原、細(xì)胞凋亡與增殖,與人類某些疾病,如腫瘤、AIDS、自身免疫性疾病、神經(jīng)系統(tǒng)疾病、感染性疾病、遺傳性疾病和動脈硬化等發(fā)生、發(fā)展有關(guān)[9]。Trx還能激活核轉(zhuǎn)錄因子kB(NF-kB)及其相關(guān)的信號傳導(dǎo)通路[10]。本研究發(fā)現(xiàn)模型組中Trx表達(dá)上調(diào),可能與甲亢高代謝而致組織氧化還原不平衡有關(guān)。

  

UCH-L1屬于泛素系統(tǒng),除泛素外還包括4種酶家族,它們是泛素活化酶、泛素結(jié)合酶、泛素蛋白連接酶和去泛素酶,是體內(nèi)蛋白降解通路之一,同時也參與體內(nèi)細(xì)胞調(diào)控[11]。UCH-L1是去泛素酶中的一種硫基蛋白酶,識別和水解結(jié)合在泛素羧基末端甘氨酸殘基的短肽及聚泛素鏈,使泛素游離或成為可重復(fù)利用的泛素。有文獻(xiàn)報道,在腦亡的過程中UCH-L1可能起到了至關(guān)重要的作用[12]。UCH-L1的缺乏可能與某些神經(jīng)系統(tǒng)疾病有關(guān)[13]。目前尚無UCH-L1與甲亢或肝陽上亢證相關(guān)的文獻(xiàn)報道,本研究發(fā)現(xiàn)UCH-L1在模型組中表達(dá)下調(diào),其機(jī)制是否與甲亢及肝陽上亢證的形成有關(guān)還有待進(jìn)一步深入研究。發(fā)表站

 

微管是細(xì)胞骨架成分之一,在細(xì)胞分裂、運(yùn)動、信號轉(zhuǎn)導(dǎo)等方面起著重要作用。微管蛋白屬于微管蛋白家族,與體內(nèi)細(xì)胞的形態(tài)結(jié)構(gòu)變化和細(xì)胞的增殖、運(yùn)動密切相關(guān)[14]。它能夠結(jié)合兩個GTP分子,一個結(jié)合在beta鏈的可替換位點(diǎn),另一個則結(jié)合在alpha鏈的不可替換位點(diǎn)。由微管蛋白聚集而成的微管是組成紡錘體的主要部分,抑制其聚集將導(dǎo)致細(xì)胞有絲分裂終止。本實(shí)驗(yàn)中模型組微管蛋白beta5表達(dá)下調(diào),可能影響到下丘腦組織細(xì)胞的分裂活動,進(jìn)而引起甲亢肝陽上亢證有關(guān)的神經(jīng)癥狀,還有待于進(jìn)一步證實(shí)。

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發(fā)表站

公益組織現(xiàn)狀范文第3篇

關(guān)鍵詞：微公益；現(xiàn)狀；影響；發(fā)展

微公益顧名思義就是從微不足道的公益事情著手、強(qiáng)調(diào)積少成多。這種公益在提供給人們平臺的同時將人們的微不足道的愛心匯集起來，形成一股強(qiáng)大的社會力量。本次調(diào)研結(jié)合社會實(shí)況，全方位調(diào)研，旨在了解微公益的現(xiàn)狀，尋找微公益未來的發(fā)展方向。

一、微公益的現(xiàn)狀及原因分析

1.微公益對普通大眾具有一定影響力，但仍需加強(qiáng)宣傳

通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)微公益對普通大眾具有一定影響力。大多數(shù)人對微公益有著或多或少的了解，說明微公益已經(jīng)進(jìn)入了人們的日常生活。同時也存在一部分人參與投入微公益事業(yè)，這在另一方面也顯示出了微公益對人們的生活造成了潛移默化的影響。并且隨著一些企業(yè)的“捐一元?獻(xiàn)愛心?送營養(yǎng)”，“鉛筆換校舍”，“免費(fèi)午餐”等微公益事業(yè)的不斷進(jìn)行，微公益將進(jìn)一步影響普通大眾，帶動民眾投入公益事業(yè)。

2.微公益的公信力不足

由于微公益是近年新興的公益形式，缺少專門針對此方面的法律條文，讓人們感覺得不到保障。同時操作過程不夠透明且缺乏大眾監(jiān)督，人們無法準(zhǔn)確知道善款金額及真正去向，這使得大眾對微公益缺乏信任。調(diào)研中大部分受訪者認(rèn)為微公益活動虛假信息眾多需謹(jǐn)慎辨別，這無疑是微公益缺乏公信力的一種表現(xiàn)，而微公益作為一項(xiàng)大眾參與的積少成多式的公益事業(yè)，獲取大眾的信任是當(dāng)務(wù)之急。

3.微公益的多樣化形式

微公益的興起主要是由于其范圍廣，傳播廣，大眾化。根據(jù)調(diào)查，捐款賑災(zāi)這種原有形式的微公益是最受關(guān)注的，其次則是新興的微博轉(zhuǎn)發(fā)，另外，以物易物、尋人接力也受到一定關(guān)注，還有一部分人認(rèn)為微公益可以有更多的形式。并且借鑒近幾年國外微公益的較為成熟的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，微公益的眾多形式也是引起民眾注意與參與的一個重要因素。在未來的發(fā)展過程中，微公益組織應(yīng)在傳承傳統(tǒng)公益形式的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)新的形式并從中選擇為大眾歡迎的，以此吸引更多的人投入微公益。并且在此次調(diào)查中，各個年齡層的人也顯示出有不同的關(guān)注特點(diǎn)，微公益事業(yè)的組織單位也可以根據(jù)該點(diǎn)有特點(diǎn)有針對的去探索。

二、針對微公益現(xiàn)狀問題的對策分析

1.加強(qiáng)宣傳力度，讓更多的人參與到微公益事業(yè)中

在回收統(tǒng)計問卷的過程中，發(fā)現(xiàn)加強(qiáng)宣傳力度，希望更多人投入微公益事業(yè)是被提到最多的?？梢姶蟊娬J(rèn)為微公益的宣傳力度是不足的。從調(diào)研結(jié)果看，大部分人雖聽說過微公益，卻少有人參與，一方面是由于公信力不足；一方面則是由于宣傳力度不足，大眾對于微公益的認(rèn)識不夠。所以，大眾希望加強(qiáng)宣傳力度是完全可以理解的。有關(guān)部門可以通過加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳、電視媒體宣傳或是定期海報宣傳來讓更多的人投入到微公益中。

2.出臺相關(guān)法律，建立專門的監(jiān)督機(jī)制，公開資金去向

很多人希望能夠出臺相關(guān)的法律對微公益進(jìn)行制約以免發(fā)生私吞等腐敗現(xiàn)象，只有有了法律這重保障人們才會更加安心地投入微公益事業(yè)。與此同時，很多人建議完善監(jiān)督機(jī)制，一方面可以提高大眾的信任度，另一方面可以使微公益切實(shí)幫助到更多需要幫助的人。政府可以為此出臺相關(guān)的法律，并建設(shè)獨(dú)立的監(jiān)督組織以確保資金透明度。

3.與企業(yè)合作，使微公益更具組織，形成大規(guī)模公益

微公益往往缺乏一個具體的體系，如果可以跟企業(yè)合作使系統(tǒng)更加完善，形成大規(guī)模的公益，必定能夠吸引更多的人參與其中。而且，在與企業(yè)的合作過程中，可以發(fā)現(xiàn)微公益的不足并進(jìn)行改進(jìn)從而使微公益越走越遠(yuǎn)。

同時，有了企業(yè)的監(jiān)督，微公益的透明度、可信度也會大大提升。不論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，如若肯與微公益合作，相信會是雙贏。

4.信息要進(jìn)行管理，出準(zhǔn)確信息

在調(diào)研中，大部分人認(rèn)為微公益活動的信息虛假成分眾多需謹(jǐn)慎辨別。不出所料，在群眾所寫到的期望中，一部分人認(rèn)為信息的管理急需加強(qiáng)。的確，在網(wǎng)絡(luò)上存在著大量魚龍混雜的消息，很有可能會有人因善心而上當(dāng)受騙，這無疑會打擊大眾參與社會公益的積極性。因此，信息的管理對于微公益事業(yè)具有重要意義，準(zhǔn)確安全的信息可以使更多人正確地認(rèn)識并參與到微公益中。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳秋鵬.國內(nèi)外民間微公益組織的發(fā)展現(xiàn)狀研究[J].經(jīng)營管理者，2011.

公益組織現(xiàn)狀范文第4篇

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生志愿者；志愿服務(wù)現(xiàn)狀；發(fā)展模式；北京印刷學(xué)院

0 引言

志愿服務(wù)起源于十九世紀(jì)初的西方國家，在西方有著極其深厚的思想基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。我國志愿服務(wù)起步相對較晚，在社會主義制度的不斷實(shí)踐中逐漸走上行業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、社會化、國際化的道路。目前，我國已經(jīng)形成了由中國青年志愿者協(xié)會、31個省級協(xié)會、全國90%以上的地（市、州、盟）級協(xié)會、80%以上的縣（區(qū)、市）級協(xié)會以及1968所高校協(xié)會組成的青年志愿服務(wù)體系。截止2011年底，建立各類志愿服務(wù)站（服務(wù)中心、服務(wù)基地）17.5萬個，有注冊青年志愿者3392萬人。在這些青年志愿者中，以大學(xué)生為主力軍[1]。

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，志愿組織不斷發(fā)展壯大，大學(xué)生能參與的志愿活動越來越多，同時互聯(lián)網(wǎng)也為參與途徑與方式的多元化提供可能。電子調(diào)查問卷這一載體是快速獲取數(shù)據(jù)的橋梁，為數(shù)據(jù)分析提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。本次調(diào)查共發(fā)放問卷300余份，收回有效問卷249份，有效率約為83%。我們通過問卷獲取數(shù)據(jù)，進(jìn)行描述性與預(yù)測性分析，將數(shù)據(jù)可視化形成圖表，直觀分析當(dāng)代大學(xué)生志愿服務(wù)現(xiàn)狀以及存在的不足之處，以此為基礎(chǔ)為大學(xué)生志愿服務(wù)的發(fā)展提出相關(guān)建議，再進(jìn)一步分析現(xiàn)狀、探究發(fā)展模式。為增強(qiáng)調(diào)查的科學(xué)性與客觀性，在問卷最后，我們邀請熱心人士留下聯(lián)系方式進(jìn)一步交流溝通。62位受訪者提供有效信息，我們選擇了其中三位（均為北印志愿服務(wù)組織負(fù)責(zé)人）進(jìn)行訪談，為研究的深入提供了可靠且充分的信息。

1 大學(xué)生志愿服務(wù)調(diào)查問卷結(jié)果分析

自行設(shè)計《關(guān)于大學(xué)生志愿服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)查》問卷并通過問卷星網(wǎng)站進(jìn)行線上。問卷內(nèi)容分為五大方面：志愿者基本信息、志愿服務(wù)行為調(diào)查、志愿服務(wù)認(rèn)知和態(tài)度調(diào)查、志愿服務(wù)環(huán)境調(diào)查以及非志愿者相關(guān)情況共18題。

收回有效問卷249份，來自北印的有201份，男性受訪者有57人，僅占三成；女性受訪者144人，占七成?；痉媳庇】傮w男女比例。

通過本次研究，我們通過將所取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，對北印的志愿服務(wù)模式進(jìn)行了分析與探究。整體上，北印作為一所綜合性高校，志愿服務(wù)參與度較高，但在活動參與質(zhì)量、校園志愿服務(wù)環(huán)境等方面仍需進(jìn)一步改善；在目的方面，北印學(xué)子參與志愿服務(wù)的動機(jī)各有不同，絕大部分學(xué)生愿為社會做貢獻(xiàn)，表明該校的志愿服務(wù)風(fēng)氣較為端正；在志愿服務(wù)參與方式方面，該校學(xué)生充分利用新媒體，獲取志愿服務(wù)信息的渠道和志愿服務(wù)類別與時俱進(jìn)；關(guān)于非志愿者，我們分析出此類群體沒有參與志愿服務(wù)的主要原因，并且有充足理由相信，經(jīng)過學(xué)校、社會的共同努力為志愿服務(wù)創(chuàng)造更好地條件后，這部分同學(xué)在很大程度上都將會成為大學(xué)生志愿者隊(duì)伍中的一員。最后，針對該校實(shí)際情況，我們從學(xué)校機(jī)構(gòu)、學(xué)生社團(tuán)、社會組織和政府機(jī)構(gòu)等角度出發(fā)，為促進(jìn)該校志愿服務(wù)的發(fā)展提出相關(guān)建議。

本次研究以“點(diǎn)”論“面”，最大的缺陷在于數(shù)據(jù)不全面，主要體現(xiàn)為樣本量較少，容易受到極端數(shù)據(jù)的影響從而造成結(jié)論的偏差。此外，也會造成研究結(jié)果代表性不強(qiáng)，存在片面化的情況。為進(jìn)一步深入、準(zhǔn)確研究該校的真實(shí)情況，可以尋求學(xué)校相關(guān)部門以及學(xué)生社團(tuán)的幫助，爭取獲得更多具有廣泛代表性的數(shù)據(jù)。

2 大學(xué)生志愿服務(wù)現(xiàn)狀中存在的問題

2.1 大學(xué)生意識形態(tài)

總體上大學(xué)生志愿服務(wù)意識不強(qiáng)，參與積極性較低。大學(xué)與高中的巨大差別與變化，使相當(dāng)一部分新生不適應(yīng)新環(huán)境，不能合理安排利用好業(yè)余時間，投入過多時間在網(wǎng)絡(luò)與娛樂中，接觸志愿領(lǐng)域較少。

問卷分析中，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生志愿服務(wù)的參與動機(jī)總體上是積極健康的，但市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，“利益原則”逐漸在社會中得到廣泛認(rèn)同，效益最大化價值導(dǎo)向滲入大學(xué)生志愿服務(wù)動機(jī)，一定程度影響了“集體利益”首位的傳統(tǒng)價值觀。

2.2 學(xué)校志愿服務(wù)環(huán)境

在高校實(shí)踐操作中，學(xué)校存在相關(guān)規(guī)定、制度等方面的限制，大學(xué)生實(shí)際參與的活動類型與期望中活動類型存在一定差距，環(huán)境保護(hù)、大型體育賽事、國際志愿服務(wù)等熱門的專業(yè)化項(xiàng)目較少，學(xué)校與這些領(lǐng)域的連接度不夠，沒能提供足夠的實(shí)踐機(jī)會。而社區(qū)建設(shè)、一般捐贈、幫困扶貧等低運(yùn)作成本項(xiàng)目成為大學(xué)生志愿活動的主要部分，缺乏一定特色與吸引力，形成了大學(xué)生個人意向與現(xiàn)實(shí)所提供的機(jī)會不吻合的需求沖突[2]。

志愿服務(wù)保障支持上仍有很大改善空間。北印在制度層面上引導(dǎo)和推動志愿服務(wù)常態(tài)化的發(fā)展，在人身、財產(chǎn)安全上有所保障，但在資金支持，專業(yè)化培訓(xùn)、指導(dǎo)，信息化平臺運(yùn)用等方面仍不夠完善。

2.3 社會環(huán)境

中國最早的公益組織由國外支持，我國在志愿服務(wù)方面與國際仍存在一定差距。志愿服務(wù)雖為自愿無償，但活動本身需要大量的物資支持，組織機(jī)構(gòu)需要社會與國家足夠的資金支持，大學(xué)生也不具備長期依靠自身?xiàng)l件參與志愿服務(wù)的能力。同時國家沒有足夠多的優(yōu)惠政策扶持大學(xué)生畢業(yè)后以志愿服務(wù)為職業(yè)發(fā)展方向，存在大學(xué)生公益理想與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的矛盾。

近幾年，社會組織孵化培育項(xiàng)目不斷增多，但仍處于起步發(fā)展階段，缺乏能持久發(fā)展并具規(guī)模與影響力的志愿服務(wù)組織。志愿組織發(fā)展的不成熟且與高校對接不足都是大學(xué)生志愿困惑的重要原因。在社會組織孵化項(xiàng)目的推動下，公益組織群體不斷壯大，初級發(fā)展中的管理者往往規(guī)范意識不強(qiáng)，企業(yè)缺乏應(yīng)有的專業(yè)人才，兼職人員占較大比重，一般重視業(yè)務(wù)，輕視財務(wù)管理，財務(wù)不規(guī)范同時缺乏透明度，信息披露不足，缺乏影響力。[3]另外，隨著社會組織的公司化發(fā)展，資金缺乏成為一大困境，無形中增加了整個團(tuán)隊(duì)的壓力。

3 大學(xué)生志愿服務(wù)發(fā)展模式探索

3.1 高校自身進(jìn)行管理創(chuàng)新

為助力大學(xué)生志愿服務(wù)新模式的持續(xù)發(fā)展，高校作為與大學(xué)生志愿者聯(lián)系最緊密的組織，應(yīng)該從制度、組織、文化等方面進(jìn)行管理創(chuàng)新，為大學(xué)生志愿服務(wù)新模式注入新活力。

制度層面，從志愿者注冊、培訓(xùn)、保障與激勵等多方面嚴(yán)格控制志愿質(zhì)量，提高高校志愿服務(wù)水平。組織層面，高校應(yīng)與緊密聯(lián)系，實(shí)行團(tuán)中央倡導(dǎo)的關(guān)于促進(jìn)高校志愿服務(wù)的舉措。校內(nèi)應(yīng)建立層次分明、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹驹刚呓M織，使學(xué)校、學(xué)院、學(xué)生社團(tuán)和志愿者權(quán)責(zé)分明。文化層面，高校內(nèi)應(yīng)大力倡導(dǎo)、開展志愿服務(wù)活動，弘揚(yáng)志愿精神，使“志愿文化”成為校園文化的一部分，鼓勵學(xué)生參與、組織志愿活動，推動志愿服務(wù)的全民化。

以北印經(jīng)管學(xué)院學(xué)生社團(tuán)“心欣社”為例，該公益性社團(tuán)在開展傳統(tǒng)的捐款捐物、支教等志愿服務(wù)的同時，進(jìn)行了志愿服務(wù)新模式的多元化發(fā)展，每月定期舉辦“九元行動”為湖北省貧困山區(qū)小學(xué)募捐，假期組織志愿者前往受捐地點(diǎn)支教與交流，實(shí)現(xiàn)志愿行為與社會實(shí)踐的統(tǒng)一；定期前往大興區(qū)愛晚護(hù)養(yǎng)院為老人獻(xiàn)愛心、送溫暖，實(shí)現(xiàn)了志愿服務(wù)與社區(qū)的緊密聯(lián)系；與興華中學(xué)攜手開展“學(xué)?長”計劃，帶領(lǐng)中學(xué)生參與志愿活動，實(shí)現(xiàn)了志愿活動與“助人自助”志愿精神的統(tǒng)一，為北印志愿服務(wù)發(fā)展增添亮色。

3.2 高校與各社會組織應(yīng)擴(kuò)大合作

高校應(yīng)創(chuàng)造條件為學(xué)生志愿服務(wù)社團(tuán)與公益組織建立合作關(guān)系，在互利原則下達(dá)成共進(jìn)協(xié)議。高校與社會組織的直接對接既可以最大程度上保障學(xué)生志愿者的權(quán)益又可以為公益組織提供志愿者來源保障。

一方面，高?？梢詾楣娼M織提供穩(wěn)定的志愿者來源，并選拔優(yōu)秀型管理、財務(wù)、社會工作等相關(guān)專業(yè)人才，為減少組織財務(wù)困惑、更規(guī)范發(fā)展提供可能。另一方面，公益組織為校園提供志愿機(jī)會與志愿者保障，且為潛在社會工作者提供未來職業(yè)發(fā)展機(jī)會，相關(guān)專業(yè)學(xué)生可通過參與公益組織活動實(shí)現(xiàn)所學(xué)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，為今后參與公益工作積累經(jīng)驗(yàn)。

以北京市大興區(qū)社會組織服務(wù)中心為例，它為大興區(qū)社會建設(shè)工作辦公室領(lǐng)導(dǎo)下的社會組織服務(wù)機(jī)構(gòu)，目前有愛眾社工、藍(lán)天救援等15個社會組織正在中心孵化。這些公益組織以大興區(qū)為主要活動區(qū)域，部分負(fù)責(zé)人在開展活動時會聯(lián)系附近高校招募志愿者。如果這些社會組織能夠與相關(guān)高校建立起緊密的聯(lián)系，形成合作的長效機(jī)制，對社會組織、高校志愿服務(wù)以及大興區(qū)志愿事業(yè)的發(fā)展都將是很好的發(fā)展機(jī)遇。

3.3 政府應(yīng)助推校園公益的發(fā)展

政府推力是促進(jìn)高校志愿服務(wù)發(fā)展的重要因素。政府可通過政策、財政支持助力校園公益組織長遠(yuǎn)發(fā)展，提供物資與精神上的雙層支持，在助力校園公益發(fā)展的同時為大學(xué)生就業(yè)開創(chuàng)新道路、新前景。同時政府應(yīng)即刻開展工作，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對公益組織的監(jiān)管，使公益組織成為未來經(jīng)濟(jì)市場的“清泉”，青年職業(yè)發(fā)展的“亮點(diǎn)”，從而為大學(xué)生志愿者的發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。

近年來，北京市開展了“志愿家庭”活動，旨在使志愿服務(wù)深入家庭、深入社區(qū)。同理，建立“志愿高?！币矊槲沂兄驹阜?wù)的發(fā)展提供良好的發(fā)展契機(jī)。大學(xué)生志愿者群體具有數(shù)量與質(zhì)量的雙重優(yōu)勢，校園公益是志愿服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)極具潛力的發(fā)展模塊。

【參考文獻(xiàn)】

[1]鄧迪.天津市大學(xué)生志愿服務(wù)現(xiàn)況及其影響因素研究[J].天津醫(yī)科大學(xué)，2015，5.

公益組織現(xiàn)狀范文第5篇

社會公益事業(yè)是中國優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在眾多取得豐裕經(jīng)濟(jì)收益的成功企業(yè)家中，逐漸涌現(xiàn)出一批富有社會責(zé)任感和公益道德心的人。他們重新思考生命的意義，重新定義企業(yè)使命。他們以企業(yè)家的才能去做慈善家，以公民的責(zé)任去做公益活動家，由此參與社會的自我治理，從而復(fù)興和深化民間公益?zhèn)鹘y(tǒng)。他們身體力行“經(jīng)世濟(jì)民，以人為本，義利兼顧”的經(jīng)營之道，因而取得經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙贏。在他們的眼中，公益，是每個企業(yè)必盡的責(zé)任；公益，是每個企業(yè)家應(yīng)有的良知。

公益事業(yè)蓬勃發(fā)展

組織開展公益活動，體現(xiàn)了組織助人為樂的高貴品質(zhì)和關(guān)心公益事業(yè)、勇于承擔(dān)社會責(zé)任、為社會無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，能夠給公眾留下可以信任的美好印象，從而贏得公眾的贊美和良好的聲譽(yù)。從“構(gòu)建和諧社會”的高度去看，它能弱化因貧富差距帶來的社會不公，均衡社會財富，緩解社會矛盾，實(shí)現(xiàn)除市場和稅收、財政之外的第三次分配，是對財富的再一次平衡。如今，越來越多的企業(yè)都在慢慢加入社會公益事業(yè)的大家庭，履行社會責(zé)任感和正義感，展示出了極大的社會正能量。

中國人壽把“以人為本、關(guān)愛生命、創(chuàng)造價值、服務(wù)社會”作為企業(yè)的使命，始終遵循“勇?lián)?zé)任，助推和諧”理念，勇?lián)鐣?zé)任，關(guān)注民生，在服務(wù)社會中加快發(fā)展，在加快發(fā)展中更好地服務(wù)社會，不斷提高服務(wù)品質(zhì)?！叭霾坌摹⒃旄Ｉ鐣笔枪镜暮诵膬r值理念，所以責(zé)無旁貸地一直支持公益事業(yè)發(fā)展，并立志成為優(yōu)秀的企業(yè)公民。中國人壽還主動參與多項(xiàng)社會公益性活動，哪里發(fā)生災(zāi)難總是積極捐款，樂于奉獻(xiàn)。同時，公司始終遵循為政府分憂、為人民解愁的宗旨，充分發(fā)揮保險功能，對受到各種災(zāi)害事故的企業(yè)和個人及時賠付，充分發(fā)揮了社會穩(wěn)定器的作用。

萬豪國際酒店集團(tuán)始終致力于社會公益事業(yè)，改善全球社會問題，包括：扶貧項(xiàng)目、環(huán)境問題、社區(qū)勞動力狀況、青少年兒童福利、全球化的多樣性與包容性等影響力和關(guān)注度較高的項(xiàng)目。自2013年起，萬豪國際集團(tuán)和姚基金攜手合作，共同努力為中國貧困地區(qū)的兒童提供教育機(jī)會。萬豪國際集團(tuán)與姚基金開展為期3年的合作計劃，在中國西南地區(qū)建立萬豪?姚基金希望小學(xué)，6年內(nèi)向姚基金捐贈人民幣1300萬元，同時支持2014年及2015年姚基金希望小學(xué)籃球季。在今年3月19日晚8點(diǎn)30分至9點(diǎn)30分，?？谌f豪酒店邀請環(huán)保人士和酒店住客一道加入2016年“地球一小時”公益活動，以實(shí)際行動繼續(xù)支持地球一小時，傳遞和倡導(dǎo)2016地球一小時中國區(qū)主題――“為”藍(lán)生活，希望借此呼吁越來越多的人關(guān)注氣候變化，從自身做起，應(yīng)對霧霾，改善環(huán)境。同時更鼓勵住店客人加入到“地球一小時”活動，參加酒店在花園草坪幸福樹下舉辦的草坪燭光音樂會，與Where’sMyMartini國際雙主創(chuàng)樂隊(duì)和GIO-TRIO樂隊(duì)一起，以不插電音樂方式傳遞對愛護(hù)地球的呼喚，喚起公眾的環(huán)保意識。

中國華融在四川省宣漢縣開展定點(diǎn)扶貧工作已達(dá)10年，累計捐資1360萬元，捐物價值1100多萬元，惠及10余萬人。2013年，公司定點(diǎn)扶貧資金預(yù)算較2012年增長10%，順利完成中國華融助學(xué)扶貧基金、宣漢縣中國華融幼兒園、宣漢縣留守學(xué)生之家等7個項(xiàng)目建設(shè)工作，為宣漢縣建設(shè)了1所幼兒園、1個塑膠籃球場、3所留守學(xué)生之家、7口山區(qū)學(xué)校機(jī)井；完成了山區(qū)學(xué)校77副乒乓球臺、特殊學(xué)校設(shè)施設(shè)備捐贈工作，有效提升了當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村的辦學(xué)條件，改善了當(dāng)?shù)貛熒膶W(xué)習(xí)、生活環(huán)境，促進(jìn)了宣漢縣基礎(chǔ)教育事業(yè)的發(fā)展。中國華融在宣漢縣定點(diǎn)扶貧工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法入選《中國扶貧開發(fā)年鑒》，中國華融定點(diǎn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室被國務(wù)院扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組授予“定點(diǎn)扶貧先進(jìn)集體”光榮稱號。公司還聯(lián)合各子公司捐資200萬元建設(shè)湖南省鳳凰縣“華融湘西民族學(xué)?！?，支持江西、甘肅、新疆等分公司對貧困鄉(xiāng)村和小學(xué)捐資數(shù)10萬元。

公益組織現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀

當(dāng)前的社會公益組織雖然在日益發(fā)展，不斷完善，但與此同時也面臨發(fā)展的諸多問題。一是社會支撐的公益慈善意識和氛圍需要培育。社會公益事業(yè)的發(fā)展需要有一種社會氛圍，需要公眾公益意識和社會公益價值觀的支撐。但是，當(dāng)前還有很多人沒有充分意識到社會公益組織在社會發(fā)展中起到的獨(dú)特作用，“經(jīng)常主動捐贈”的人則很少。作為一項(xiàng)有著實(shí)質(zhì)內(nèi)容的道德事業(yè)和現(xiàn)代社會保障體系中的必要組成部分，公益慈善事業(yè)實(shí)際是一種獨(dú)特的財富轉(zhuǎn)移方式，但目前參與行善和捐獻(xiàn)者特別是各類企業(yè)的動機(jī)往往十分復(fù)雜。但不論出于什么動機(jī)，只要其參與捐獻(xiàn)，就能通過公益組織實(shí)施有效救助，可以在追求公益效果的前提下提升社會道德。然而，有關(guān)統(tǒng)計顯示，中國90%的公民沒有捐過款物，參與捐助活動的中國企業(yè)不到總數(shù)的1%。當(dāng)然，這跟中國的民營企業(yè)站穩(wěn)腳跟時間還不長有關(guān)，近一兩年來才開始有“企業(yè)公民”“社會責(zé)任”的觀念。