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干部教育培訓(xùn)時(shí)代性范文第1篇

1、積極動員組織局職工參加各種資質(zhì)考試、技術(shù)職稱考試，現(xiàn)局在崗職工中干部中級職稱有6人，初級職稱4人；工人中技師已有3人，高級工5人，中級工8人，初級工8人，技師以上職稱已占工人總數(shù)的12.5。

2、為了提高局干部職工的知識層次，以適應(yīng)工作的需要，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學(xué)習(xí)。目前局49名在崗職工已有30人達(dá)到?？扑?，7人達(dá)到本科；現(xiàn)有在讀?？坡毠?人、在讀本科職工9人，局職工整體文化素質(zhì)不斷提升。

3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。今年綜合各部門實(shí)際工作需要，我們分別于組織路政、海事執(zhí)法人員對法律基礎(chǔ)知識和交通執(zhí)法有關(guān)知識參加培訓(xùn)。通過執(zhí)法培訓(xùn)，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政能力有了進(jìn)一步的提高，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領(lǐng)會法律法規(guī)的內(nèi)涵，將法律法規(guī)和現(xiàn)實(shí)情況有機(jī)地結(jié)合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展。

4、為強(qiáng)化交通力量，提高公路建設(shè)水平，為××交通發(fā)展和建設(shè)做出貢獻(xiàn)，今年繼續(xù)組織人員參加省、州、縣部門組織的各類業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)班，對行業(yè)管理人員，技術(shù)人員，特殊崗位工作人進(jìn)行培訓(xùn)，今年培訓(xùn)面達(dá)到87.7，職工教育總培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)97829萬元，占工資總額的8.5。

通過以走出去的形式，學(xué)到了新的知識，對交通隊(duì)伍建設(shè)提供了理論保證，進(jìn)一步提高了交通工作質(zhì)量和交通隊(duì)伍素質(zhì)。通過培訓(xùn)，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發(fā)，視野得到擴(kuò)展，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感，也從中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足與問題，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界，增長了知識，理清了思路，也激發(fā)了做好交通工作的信本文來源：公務(wù)員在線心和干勁。

二、加強(qiáng)干部廉潔從業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮預(yù)防作用

交通是高危行業(yè)，干部的廉潔直接影響著交通整個(gè)系統(tǒng)的廉潔，加強(qiáng)廉政建設(shè)、倡導(dǎo)廉潔從業(yè)就顯得意義重大。

1、今年縣委組織部黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，積極組織局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)，共參培22人，110人次。

2、科學(xué)發(fā)展觀活動中，加強(qiáng)了對干部和職工的廉潔教育，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓廉潔教育工作，組織全體職工參加廉潔教育培訓(xùn)，共參培51人，153人次。對如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、防止違規(guī)違紀(jì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，筑起防腐的防火墻，促進(jìn)交通建設(shè)項(xiàng)目優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔地進(jìn)行，切實(shí)維護(hù)群眾利益。

總結(jié)今年職工教育培訓(xùn)情況，我們認(rèn)為：

干部教育培訓(xùn)時(shí)代性范文第2篇

【關(guān)鍵詞】基層黨校；干部；教育；培訓(xùn)

同志曾說過，政治路線確定后，干部就是關(guān)鍵因素?，F(xiàn)階段，干部教育培訓(xùn)的成效，將直接關(guān)系到我們抓住本世紀(jì)頭20年的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、全面建設(shè)小康社會的成敗。而基層黨校承擔(dān)了大量基層干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作，如何抓好新形勢下基層黨校干部教育培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

一、基層黨校干部教育培訓(xùn)的實(shí)踐與探索

近年來，濟(jì)源市委黨校按照市委“用5年時(shí)間在全市廣大干部中實(shí)施干部培訓(xùn)工程”的要求，在干部教育培訓(xùn)的實(shí)踐中進(jìn)行了一些創(chuàng)新和探索，初步形成了全市黨員干部“大教育、大培訓(xùn)”的新格局。

（一）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，著力打造高素質(zhì)的干部培訓(xùn)師資隊(duì)伍。首先，加大全員培訓(xùn)的力度。通過鼓勵學(xué)歷深造、業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、專題調(diào)研、課題研究、業(yè)務(wù)交流等措施，進(jìn)一步提高教職工的整體素質(zhì)和能力。其次，實(shí)行聽評課制度。每個(gè)專題課正式上課之前都要在內(nèi)部先試講，對每一個(gè)專題課進(jìn)行修改完善，力爭做到盡善盡美。再次，鼓勵教改。要求教師綜合運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)、情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流等教學(xué)方法，鼓勵學(xué)員參與，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長。最后，健全獎勵制度。每年評選出明星教師、優(yōu)秀教師和優(yōu)質(zhì)課、精品課，并進(jìn)行獎勵，在教師中形成你追我趕共同進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

（二）拓展干部培訓(xùn)方式

黨校各種培訓(xùn)班次都堅(jiān)持行之有效的“三結(jié)合”原則，即自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識與研討實(shí)際問題相結(jié)合，校內(nèi)教學(xué)與校外教學(xué)相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)從灌輸式到啟發(fā)式的轉(zhuǎn)變，從講授式到研討式的轉(zhuǎn)變，從封閉式到開放式的轉(zhuǎn)變。一是“請進(jìn)來”，請領(lǐng)導(dǎo)和教授專家講課。一方面按照擇優(yōu)入庫、動態(tài)管理的原則，建立了市委黨校干部培訓(xùn)師資庫；另一方面建立了市委、市政府、局委鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)到黨校講課制度，并長期堅(jiān)持。二是“走出去”，組織外出考察上經(jīng)驗(yàn)課。通過實(shí)地調(diào)研，讓干部們在感受差距中增長知識、拓展思路，從而激發(fā)廣大干部投身本職工作的熱情。三是“研究式”，調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。依據(jù)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，選準(zhǔn)案例，開展案例式教學(xué)，師生共同就某個(gè)問題進(jìn)行熱烈討論，充分調(diào)動教和學(xué)兩方面的積極性。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)管理模式

近年來，黨校積極探索學(xué)員自我管理教育新模式，在學(xué)員中廣泛開展“自我教育、自我管理、自主學(xué)習(xí)”管理模式。一是探索管理新體系。即以學(xué)員為中心，把培養(yǎng)學(xué)員正確的學(xué)習(xí)動機(jī)和主體意識作為重點(diǎn)，不斷建立健全能力與素質(zhì)相統(tǒng)一，約束、考評、激勵為一體的管理體系。二是學(xué)習(xí)任務(wù)菜單制。積極推行以個(gè)性化需求為內(nèi)容的“菜單化選學(xué)”，堅(jiān)持開展“學(xué)員論壇”、評選優(yōu)秀學(xué)員等活動。三是建立臨時(shí)黨支部和班委會。在小組討論、全班研討和課外活動中，充分發(fā)揮學(xué)員支部和班委會的作用，積極倡導(dǎo)學(xué)員“自我教育、自我管理、自主學(xué)習(xí)”。

二、對新形勢下基層黨校干部教育培訓(xùn)工作的思考

目前黨校作為干部教育培訓(xùn)主渠道地位正經(jīng)受來自各方面的挑戰(zhàn)：一是來自校外各種干部教育培訓(xùn)主體的挑戰(zhàn)，培訓(xùn)主體的多元化使得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始經(jīng)受優(yōu)勝劣汰法則的洗禮；二是來自受訓(xùn)干部的挑戰(zhàn)，信息時(shí)代干部獲得知識、信息的渠道增多，對培訓(xùn)內(nèi)容的要求更高；三是來自社會的挑戰(zhàn)，當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目開始運(yùn)用市場機(jī)制，公開招標(biāo)，干部自主選擇參加教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)容和時(shí)間已經(jīng)在實(shí)踐中推行。面對新形勢，基層黨校必須以新的視野、以與時(shí)俱進(jìn)的精神不斷提升干部培訓(xùn)內(nèi)容和方式的時(shí)代性、新穎性、開放性，從而形成適應(yīng)新形勢的培訓(xùn)新格局。

（一）更新課程設(shè)置，使參訓(xùn)干部能力有新提高

注重提高教學(xué)質(zhì)量是黨校教學(xué)的永恒主題，促進(jìn)參訓(xùn)干部能力提高是黨校教學(xué)的不懈追求。第一，突出中國化新成果的政治理論教育培訓(xùn)。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)突出落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、增強(qiáng)執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會、保持黨的先進(jìn)性、建設(shè)創(chuàng)新型國家、建設(shè)服務(wù)型政府的主課地位。第二，突出本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題?；鶎狱h校的培訓(xùn)內(nèi)容不但要緊密聯(lián)系國際國內(nèi)背景，突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，而且更要貼近省、市實(shí)際，做到宏觀與微觀的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)針對性和前瞻性。第三，以干部需求為導(dǎo)向，突出層次性。要認(rèn)真對待和研究各班次學(xué)員的特點(diǎn)、履行崗位職責(zé)的需要和個(gè)性化需求，分類別、分層次設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，真正做到因材施教。

（二）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，拓寬辦學(xué)新思路

黨校作為培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員干部的主陣地的作用是顯而易見的，但每年固定地舉辦各種各樣短期的培訓(xùn)班，其傳播面和影響力有限，要最大化地發(fā)揮黨校意識形態(tài)傳播和干部培訓(xùn)主陣地、主渠道作用，必須拓寬黨校傳播理論的途徑，使其延伸到社會的方方面面。首先，基層黨校要充分發(fā)揮師資優(yōu)勢，走出校門，進(jìn)行通俗易懂的中國化最新成果的宣講，進(jìn)行中國特色社會主義理論的傳播；其次，要充分利用黨校網(wǎng)絡(luò)，為各級黨員干部的理論學(xué)習(xí)創(chuàng)造一些輔助條件；再次，要結(jié)合實(shí)際，不斷思考黨校函授教育的轉(zhuǎn)型問題，探索同國民教育院校合作辦學(xué)，開辦碩士研究生班，開辟干部教育新渠道。

（三）加大調(diào)研力度，以科研促教學(xué)

作為基層黨校，科研工作要注重應(yīng)用性、地方性、現(xiàn)實(shí)性，要圍繞地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，圍繞市委的重大決策和中心工作進(jìn)行調(diào)查研究，加大應(yīng)用性、對策性研究，爭取多出成果、出好成果，并按照“科研（調(diào)研）出成果，成果進(jìn)課堂”的原則，把科研與教學(xué)有機(jī)地結(jié)合起來，堅(jiān)持以教學(xué)帶科研，以科研促教學(xué)，積極探索教學(xué)科研一體化，使教學(xué)和科研實(shí)現(xiàn)良性互動、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同提高。同時(shí)，根據(jù)形勢變化，設(shè)定不同班次不同的調(diào)研課題，讓參訓(xùn)干部集中精力探討解決問題的方法，提高解決問題的能力，從而進(jìn)一步提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政、民主執(zhí)政的意識和能力。

（四）善于整合資源，不斷提高培訓(xùn)效果

推進(jìn)黨校事業(yè)和干部培訓(xùn)事業(yè)的新發(fā)展，必須在整合資源上下功夫，盡可能實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化和管理效益的最大化。首先，積極整合校內(nèi)資源。一方面，有效整合教學(xué)科研、行政管理、后勤服務(wù)三支隊(duì)伍，合力服務(wù)教學(xué)工作；另一方面，通過開展需求調(diào)研、開設(shè)學(xué)員論壇、組織課題研究等方式，充分挖掘、整合學(xué)員資源。其次，整合社會資源。堅(jiān)持把課堂教學(xué)、異地培訓(xùn)、外出考察、本地調(diào)研、理論和現(xiàn)實(shí)問題的研討有機(jī)結(jié)合起來，不斷為黨校事業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

干部教育培訓(xùn)時(shí)代性范文第3篇

1、嚴(yán)格資格準(zhǔn)入是前提。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)乃至整個(gè)社會發(fā)展進(jìn)步具有重要影響。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)首先必須要嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察干部的資格準(zhǔn)入，切實(shí)做到每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的準(zhǔn)入都實(shí)行“凡進(jìn)必察”原則，在對其資格審查過程中嚴(yán)格把好關(guān)。一要強(qiáng)化資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。凡新進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的干部，必須具備資格準(zhǔn)入的基本條件，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過資格準(zhǔn)入的相應(yīng)程序（考試錄用、資格審查、資格考察、資格認(rèn)定），獲得紀(jì)檢監(jiān)察干部任職資格，經(jīng)過公示無異議程序后，方可正式調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作。二要強(qiáng)化廉政教育引導(dǎo)。將開展“三廉”教育作為所有新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，并將其作為一名必修課，納入培訓(xùn)計(jì)劃，通過囑廉、考廉、示廉的“三廉”教育引導(dǎo)，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)對主觀世界的改造，使廉潔自律意識、為民服務(wù)意識和公仆意識根植于紀(jì)檢監(jiān)察干部心中。三要強(qiáng)化試用情況考核。在擬選調(diào)人選考察合格后，有針對性地設(shè)置一個(gè)“試用過渡期”，過渡期滿后，對新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的表現(xiàn)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行考核打分，并將考核打分結(jié)果交由紀(jì)委常委會討論，由紀(jì)委常委會作出是否選調(diào)決定，以此確保每一名紀(jì)檢監(jiān)察干部都能勝任紀(jì)檢監(jiān)察工作，切實(shí)把好資格準(zhǔn)入關(guān)、能力勝任關(guān)。

2、實(shí)施目標(biāo)管理是根本。建立年度目標(biāo)管理績效考評機(jī)制，能有效調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的工作積極性，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部爭創(chuàng)意識，形成積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、你追我趕、不甘落后的良好局面，為推動紀(jì)檢監(jiān)察工作不斷實(shí)現(xiàn)新突破，逐年上臺階、上水平營造濃厚的氛圍。一是量化考核目標(biāo)。通過制定實(shí)施《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理績效考評辦法》和《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)年度目標(biāo)管理績效考評細(xì)則》，將紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作進(jìn)行量化分解，每項(xiàng)工作都確定出標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，并實(shí)行百分制考核打分。同時(shí)，采取日?？己伺c年底集中考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考評，年終兌現(xiàn)獎懲。二是踐行目標(biāo)責(zé)任制。全面踐行目標(biāo)管理責(zé)任制，限制和減少人為操作空間，進(jìn)一步規(guī)范和完善目標(biāo)管理責(zé)任制，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機(jī)制，并將考核結(jié)果作為衡量工作業(yè)績、評先選優(yōu)等的重要依據(jù)。

3、加大教育培訓(xùn)是關(guān)鍵。長期以來，各級黨委、政府高度重視反腐倡廉建設(shè)工作，堅(jiān)持把建設(shè)一支人民滿意的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍作為推動反腐倡廉建設(shè)深入開展的重要抓手，積極改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大教育培訓(xùn)力度，使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)得到了大幅提升。一要踐行教育“一線工作法”，彌補(bǔ)基層教育培訓(xùn)的欠缺。堅(jiān)持教育培訓(xùn)向一線傾斜，向基層紀(jì)檢監(jiān)察干部傾斜，彌補(bǔ)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部知識儲備的不足、業(yè)務(wù)知識的不精，切實(shí)提升基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)。二要樹立教育“一盤棋”思想，突出教育培訓(xùn)的針對性。注重逐級培訓(xùn)計(jì)劃機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持把下級紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)納入上一級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，針對紀(jì)檢監(jiān)察干部不同素質(zhì)要求、知識結(jié)構(gòu)、層次需要，制定培訓(xùn)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和階段計(jì)劃，有重點(diǎn)、有針對性地加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三要注重教育“滲透結(jié)合”原則，確保教育培訓(xùn)的有效性。按照時(shí)代性、系統(tǒng)性、連貫性和實(shí)用性相一致的原則，堅(jiān)持正面教育為主，實(shí)施全程式、全方位性質(zhì)的教育培養(yǎng)，促使廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部真正實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用、融會貫通，實(shí)現(xiàn)書面知識與實(shí)踐知識的滲透結(jié)合，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力和履職水平。

4、抓好制度執(zhí)行是基礎(chǔ)。再好的法規(guī)制度，如果不去執(zhí)行，也會形同虛設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察干部對所有管理約束自身的現(xiàn)行有效的制度，更應(yīng)抓好貫徹落實(shí)，始終保持“要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做”的思想，不折不扣地執(zhí)行現(xiàn)有制度。一要爭當(dāng)制度遵守的自覺性模范。少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部對制度執(zhí)行的重要性、必要性，對長期存在制度執(zhí)行難問題造成的危害性認(rèn)識不足，因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部要把制度教育作為黨員干部思想教育的重要內(nèi)容來抓，不僅要著眼當(dāng)前，還要立足長遠(yuǎn)地去抓制度教育，真正實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部模范帶頭遵守制度的表率。二要爭當(dāng)制度落實(shí)的創(chuàng)造性模范。對把制度當(dāng)“擺設(shè)”，滿足于照轉(zhuǎn)、照抄、照搬，簡單理解、被動執(zhí)行，停留于“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”等行為進(jìn)行嚴(yán)厲的禁止，并在“抓落實(shí)、求實(shí)效”上下工夫，開拓創(chuàng)新，積極爭當(dāng)制度落實(shí)的先行者。三要爭當(dāng)制度建設(shè)的連貫性模范。在制度建設(shè)過程中，紀(jì)檢監(jiān)察干部要注重對制度策劃、制度編寫、制度完善以及實(shí)施后的連續(xù)性思考，對制度的宣傳貫徹、監(jiān)督、檢查、考核層層把關(guān)，促使制度的各項(xiàng)內(nèi)容、要求和措施連貫化，以制度建設(shè)的執(zhí)行者身份，加強(qiáng)對制度落實(shí)后的持續(xù)跟蹤，確保問題解決無遺留，實(shí)現(xiàn)人民群眾利益的最大化。

干部教育培訓(xùn)時(shí)代性范文第4篇

一、立足崗位、著眼本職，在真抓實(shí)干、崗位奉獻(xiàn)中提升自身的綜合素質(zhì)，適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求

自身的綜合素質(zhì)的提高離不開各自的工作崗位，我們每個(gè)同志只有立足崗位，著眼本職，以“不干則已、干則必成且有大成”的精神信念，虛心好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)，勤于思考、善于總結(jié)，使自己的工作切實(shí)做到體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，不斷超越自我、增長才干，在提升本領(lǐng)中更好服務(wù)跨越發(fā)展，在跨越發(fā)展中不斷提升本領(lǐng)。因此我們要不斷加強(qiáng)干部的政治理論和業(yè)務(wù)的教育培訓(xùn)工作，遇教與工作，在工作中促進(jìn)學(xué)習(xí)，提升工作效率，適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，在跨越式發(fā)展的時(shí)代偉業(yè)中建功立業(yè)、大展身手。

二、營造一個(gè)有利于發(fā)展的和諧環(huán)境，為跨越式發(fā)展提供體現(xiàn)公平、富有效率的市場氛圍，積累資金

全體稅務(wù)人員都要倍加珍惜目前擁有的崗位，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的平臺，在建設(shè)國際性海濱城市這一波瀾壯闊的偉大事業(yè)中，在越來越深地介入經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展舞臺上施展抱負(fù)，增長才干，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)美好的人生價(jià)值。要長期地、深入地開展“稅企共建、共鑄誠信”活動，多渠道、多形式地進(jìn)行稅收宣傳，送稅收政策上門，切實(shí)解決納稅人的實(shí)際困難，營造和諧的征納氛圍。要發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的杠桿作用，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、重在治本的原則，加大市場稅收經(jīng)濟(jì)秩序的整頓和規(guī)范力度，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做到應(yīng)收盡收，努力營造體現(xiàn)公平、富有效率的市場氛圍，為跨越式發(fā)展積累資金。

三、牢固樹立一切以發(fā)展為先、一切以發(fā)展為重的思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量，為跨越式發(fā)展提供新動力

干部教育培訓(xùn)時(shí)代性范文第5篇

    論文關(guān)鍵詞 紀(jì)檢監(jiān)察 隊(duì)伍建設(shè) 途徑

    一、前言

    現(xiàn)階段,在社會以及社會主義經(jīng)濟(jì)市場快速發(fā)展的背景下,提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作水平、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),已經(jīng)成為各個(gè)社會領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題。紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)不但是對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能加以履行的需要,同時(shí)也為反****、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作提供了不可或缺的基礎(chǔ)保障。在新時(shí)期、新形勢下,怎樣對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問題加以正確的認(rèn)識,并且對推動隊(duì)伍建設(shè)的有效策略進(jìn)行探索,則成為備受關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。由此可見,研究紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè),有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的意義

    (一)有助于反****斗爭及黨風(fēng)廉政建設(shè)

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢進(jìn)一步深化,反****工作及黨風(fēng)廉政建設(shè)所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對紀(jì)檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀(jì)檢監(jiān)察干部和紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對自身的職責(zé)加以全面的履行,促使紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現(xiàn)時(shí)代性,那么就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),這是深入開展反****斗爭和黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需求。

    (二)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求

    紀(jì)檢委承擔(dān)著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況,維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)和黨的章程,協(xié)助黨委協(xié)調(diào)組織反****工作以及強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)的重大任務(wù)。紀(jì)檢干部應(yīng)當(dāng)深入的對法律、經(jīng)濟(jì)和政治等基礎(chǔ)知識加以學(xué)習(xí),對各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)加以刻苦鉆研,致力于突促進(jìn)、保證、服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力的提高上。因此,建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,是紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)在需求。

    (三)是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證

    由于紀(jì)檢監(jiān)察干部始終處于反****斗爭的前線,經(jīng)常性的面臨反****的巨大考驗(yàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強(qiáng)的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭以及黨風(fēng)廉政建設(shè),反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高,強(qiáng)化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進(jìn)一步將紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)增強(qiáng)。所以,強(qiáng)化建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。

    三、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中所存在的諸多問題分析

    (一)工作有待扎實(shí),思想有待穩(wěn)定

    就工作性質(zhì)上來看,與其他部門的工作人員相比,紀(jì)檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想,并且經(jīng)常的有“費(fèi)力不討好”的不良局面出現(xiàn),這便在很大程度上造成紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想出現(xiàn)一系列的波動起伏,時(shí)不時(shí)的出現(xiàn)不平衡心理。另外,紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)并沒有正確的加以樹立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。

    (二)管理體制完善性不足

    雖然紀(jì)檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時(shí)展的要求,對自身的制度建設(shè)不斷的進(jìn)行提高和改進(jìn),同時(shí)取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現(xiàn),紀(jì)檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)造成嚴(yán)重的負(fù)面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調(diào)整做出,才能夠全面的將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。

    (三)紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)不高

    相對而言,紀(jì)檢監(jiān)察工作是有著較強(qiáng)紀(jì)律性及獨(dú)立性的一項(xiàng)工作,紀(jì)檢監(jiān)察人員自身的素質(zhì)在工作水平提高的進(jìn)程中發(fā)揮著不可或缺的作用,占據(jù)著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司韶關(guān)卷煙廠的發(fā)展來看,其紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍存在著整體素質(zhì)下滑、人員隊(duì)伍老化等狀況,紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員流失及老齡化會對紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來嚴(yán)重的制約和阻礙,無論是隊(duì)伍力量還是業(yè)務(wù)素質(zhì)均無法與現(xiàn)有的監(jiān)督要求相滿足。

    四、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

    (一)構(gòu)建激勵機(jī)制,加強(qiáng)隊(duì)伍活力

    紀(jì)檢監(jiān)察干部屬于專司維紀(jì)執(zhí)紀(jì),專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體,是黨的忠誠衛(wèi)士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質(zhì)和較好的品質(zhì)。所以,應(yīng)當(dāng)將紀(jì)檢監(jiān)察干部的門檻適當(dāng)?shù)奶岣?對資格準(zhǔn)入加以實(shí)行,力求凡進(jìn)必考,全面的杜絕照顧性進(jìn)人和安置性進(jìn)人,為構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),要構(gòu)建健全的紀(jì)檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實(shí)施,實(shí)行獎優(yōu)罰劣,建立激烈考核機(jī)制,對連續(xù)三年均評選為先進(jìn)者,應(yīng)當(dāng)切實(shí)的根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予晉升的機(jī)會,而對于長期處在末位的人員應(yīng)排除隊(duì)伍。同時(shí),應(yīng)當(dāng)選用恰當(dāng)?shù)拇黾钊?加大紀(jì)檢監(jiān)察崗位津貼,以便于從根本上將紀(jì)檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調(diào)動起來,促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。

    (二)增強(qiáng)責(zé)任意識,提高工作實(shí)效性

    紀(jì)檢監(jiān)察干部及紀(jì)檢監(jiān)察工作是切實(shí)的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行,是伸張正義和嚴(yán)肅紀(jì)律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位職責(zé)。所以,應(yīng)當(dāng)盡可能的增強(qiáng)自治區(qū)、中央貫徹落實(shí)重大決策情況的檢查監(jiān)督,致力于解決對上級要求落實(shí)貫徹不認(rèn)真、不及時(shí)及打折扣等問題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀(jì)律問題,還應(yīng)當(dāng)對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展,對有關(guān)部門單位建設(shè)管理、項(xiàng)目審批不嚴(yán)格的問題重點(diǎn)加以檢查,堅(jiān)決糾正資金使用、質(zhì)量安全方面的違法紀(jì)律就規(guī)定的行為,加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位防范廉政風(fēng)險(xiǎn)工作,重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位,完善規(guī)章制度,建立業(yè)務(wù)流程,并且對權(quán)力運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行規(guī)范,實(shí)施重點(diǎn)崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理,促進(jìn)工作效率的提高。

    (三)提高整體素質(zhì),推進(jìn)教育培訓(xùn)

    紀(jì)檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經(jīng)濟(jì)等諸多社會生活領(lǐng)域,這便要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學(xué)習(xí),熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內(nèi)容和知識,為順利開展工作打好重要基礎(chǔ)。具體而言,培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓好,強(qiáng)化制度、紀(jì)律觀念教育,正確的引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)踐中公正辦案、廉潔自律,同時(shí)不斷的促進(jìn)自身素養(yǎng)的提高,在工作中始終貫穿正確的權(quán)力觀和地位觀。此外,應(yīng)當(dāng)按照最新社會動態(tài),盡可能的創(chuàng)新培訓(xùn)教育的形式和手段,轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領(lǐng)導(dǎo)講話和文件傳達(dá)等乏味形式,借助于組織開展干部業(yè)務(wù)知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動,將每個(gè)人積極的帶動到教育培訓(xùn)中,在不知不覺中提高和鍛煉紀(jì)檢干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力,并實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。