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大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；統(tǒng)計(jì)學(xué)；影響

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，各企業(yè)采用了新的策略，獲得了更多的利潤(rùn)。對(duì)于統(tǒng)計(jì)專業(yè)來說，改變發(fā)展策略，使培養(yǎng)出來的專業(yè)人才能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景的需求是其主要任務(wù)。目前，高校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代綜合性人才培養(yǎng)的重要性，并對(duì)專業(yè)建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)改革。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的影響

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對(duì)現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)專業(yè)的發(fā)展造成了新的沖擊，要確保培養(yǎng)出來的人才能夠起到應(yīng)有的作用，首先要了解大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)所造成的影響。

（一）大數(shù)據(jù)時(shí)代使數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)性質(zhì)發(fā)生變化

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的電子商務(wù)等新的數(shù)據(jù)記錄模式標(biāo)志著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來。大數(shù)據(jù)時(shí)代，不再依賴于抽樣調(diào)查的記錄模式，網(wǎng)站瀏覽、視頻監(jiān)控都將形成大量數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)甚至是數(shù)據(jù)性質(zhì)發(fā)生了變化。大量的數(shù)據(jù)信息對(duì)于需求者來說，如何甄別其可用價(jià)值成為關(guān)鍵。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)可以二維表格顯示和整理。但大數(shù)據(jù)時(shí)代所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)具有多樣化和復(fù)雜化特征，往往包含了大量的音頻、視頻、HTML等。這要求大數(shù)據(jù)的收集具有較強(qiáng)的目的性，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

（二）大數(shù)據(jù)時(shí)代要求統(tǒng)計(jì)分析方法和統(tǒng)計(jì)思維更新

大數(shù)據(jù)時(shí)代的主要特征為數(shù)據(jù)多且復(fù)雜，數(shù)據(jù)分析要求分析者對(duì)總體進(jìn)行分析。在這一背景下，參數(shù)統(tǒng)計(jì)不再具有意義，假設(shè)檢驗(yàn)法也隨著總體分析而失去價(jià)值。數(shù)據(jù)的復(fù)雜化對(duì)傳統(tǒng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)思維造成了巨大的沖擊，要求統(tǒng)計(jì)者具有活躍的思維。只有對(duì)傳統(tǒng)數(shù)據(jù)的改變進(jìn)行分析，并且樹立新的統(tǒng)計(jì)方法。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下的統(tǒng)計(jì)學(xué)發(fā)展新策略

為適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求，統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的發(fā)展勢(shì)必要對(duì)傳統(tǒng)模式進(jìn)行改革。目前，多數(shù)高校統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)于其發(fā)展帶來的沖擊。為此，本文提出了以下策略，以及能夠幫助統(tǒng)計(jì)學(xué)取得更好發(fā)展。

（一）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)應(yīng)用性教學(xué)

根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)的總體分析特征，數(shù)據(jù)分析人員應(yīng)掌握全面的分析方法。在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)致力于培養(yǎng)實(shí)踐分析能力，提高數(shù)據(jù)和資料收集能力，并且培養(yǎng)其強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)價(jià)值觀，使其能夠從眾多數(shù)據(jù)中找到所需的。另外，對(duì)傳統(tǒng)模式進(jìn)行改革，增加大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，以適應(yīng)時(shí)代的需求?；诖髷?shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)施資料透視化教學(xué)，提高分析者對(duì)復(fù)雜數(shù)據(jù)的分析能力。

（二）培養(yǎng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)思維

在人才培養(yǎng)過程中，新的統(tǒng)計(jì)思維的培養(yǎng)具有重要意義，即強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析實(shí)踐能力的提高。統(tǒng)計(jì)思維的培養(yǎng)有助于數(shù)據(jù)分析者對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)進(jìn)行區(qū)分，從而整理有效信息。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，不僅要以傳統(tǒng)的平均思維、動(dòng)態(tài)思維和變異思維為基礎(chǔ)，還要注重基于整體分析的大數(shù)據(jù)思維。另外，還要培養(yǎng)數(shù)據(jù)分者的復(fù)雜性思維，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫。總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代需要數(shù)據(jù)分析者具有全面的、創(chuàng)新性的思維。

（三）強(qiáng)化基礎(chǔ)性統(tǒng)計(jì)知識(shí)

統(tǒng)計(jì)學(xué)自身具有復(fù)雜性，其改變多且抽象?；A(chǔ)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)是進(jìn)一步掌握大數(shù)據(jù)分析思維的基礎(chǔ)，可見學(xué)習(xí)基礎(chǔ)性統(tǒng)計(jì)知識(shí)的重要性是不言而喻的。為此，應(yīng)該采取深入淺出的方法，利用多媒體等方式使復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)清晰化、簡(jiǎn)單化。結(jié)合具體的案例使數(shù)據(jù)分析者正確認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)概念、掌握統(tǒng)計(jì)原理和方法。此外大數(shù)據(jù)分析不再是一種專業(yè)，而是更傾向于一種技術(shù)，這要求我們將大數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)學(xué)以外的相關(guān)知識(shí)相互聯(lián)系。注重真實(shí)相關(guān)與偽相關(guān)的講解，強(qiáng)調(diào)商務(wù)智能的開發(fā)和分析。只有具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能確保數(shù)據(jù)分析者大數(shù)據(jù)分析思維的養(yǎng)成，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需求。

（四）加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)

為適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求，復(fù)合型人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵。所謂復(fù)合型人才，是指其不但要具有專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，還要相應(yīng)的具備管理以及其從事專業(yè)的技術(shù)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，高校應(yīng)建立全面的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)人才的數(shù)據(jù)分析能力、編程能力等，使其真正了解大數(shù)據(jù)，懂得如何利用大數(shù)據(jù)對(duì)其所處的行業(yè)起到積極作用才是關(guān)鍵?？傊?，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)綜合性人才具有更高的需求，大數(shù)據(jù)時(shí)代不僅培養(yǎng)的是一種能力，而且是一種思維，是對(duì)全新模式下的數(shù)據(jù)的分析和利用。高校作為人才培養(yǎng)的重要基地，其教學(xué)模式的改革、對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代所需教學(xué)模式的認(rèn)識(shí)是高校的主要任務(wù)。

三、總結(jié)

統(tǒng)計(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)課程，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)人才培養(yǎng)具有定向性。而隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)產(chǎn)生的形式多樣，且具有復(fù)雜性。大數(shù)據(jù)分析不僅是作為一種專業(yè)存在，而是應(yīng)以一項(xiàng)必備的技術(shù)而存在。大數(shù)據(jù)時(shí)代，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)思維和統(tǒng)計(jì)方法發(fā)生了改變，統(tǒng)計(jì)人才培養(yǎng)方式的改革也就勢(shì)在必行。（作者單位：海南師范大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

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大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文第2篇

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；個(gè)人隱私；互聯(lián)網(wǎng)；市場(chǎng)監(jiān)管

中圖分類號(hào)：TP311.13 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）02-0299-03

大數(shù)據(jù)指的是所涉及的資料量巨大到無法透過目前主流軟件工具在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理、并整理成為幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策更積極目的的資訊。作為一次重大的變革，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來在改變著人們的生活、工作和思維的同時(shí)卻也使個(gè)人隱私的保護(hù)受到威脅。斯諾登事件的爆發(fā)更增加了各界對(duì)國(guó)家安全和個(gè)人隱私保護(hù)問題的關(guān)注與擔(dān)憂。如何在大數(shù)據(jù)時(shí)代下保護(hù)個(gè)人隱私，是整個(gè)社會(huì)和每個(gè)公民需要思考和嚴(yán)肅關(guān)注的一個(gè)社會(huì)問題。

一、現(xiàn)有研究文獻(xiàn)及述評(píng)

在對(duì)大數(shù)據(jù)下個(gè)人隱私保護(hù)的研究中，楊淵（2014）指出，目前國(guó)外普遍加強(qiáng)立法以規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的個(gè)人信息使用，同時(shí)也在探索一些新的數(shù)據(jù)使用模式，在確保個(gè)人合法權(quán)益的前提下合理挖掘利用信息，創(chuàng)新數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)。史衛(wèi)民等（2013）從完善相關(guān)立法、健全行政監(jiān)管、強(qiáng)化技術(shù)保護(hù)、加強(qiáng)行業(yè)自律、提高自我保護(hù)等方面來加強(qiáng)個(gè)人信息的保護(hù)。張紫（2014）認(rèn)為，相關(guān)法律規(guī)制在信息保護(hù)方面發(fā)揮至關(guān)重要的作用，且立法不可急于求成。馮登國(guó)等（2014）從大數(shù)據(jù)的隱私保護(hù)、信任、訪問控制等角度出發(fā)，梳理了當(dāng)前大數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)的相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，他們認(rèn)為大數(shù)據(jù)帶來了新的安全問題，但其本身也是解決問題的重要手段，只有通過技術(shù)手段與相關(guān)政策法規(guī)相結(jié)合才能更好解決大數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)問題。王忠和殷建立（2014）認(rèn)為，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的隱私保護(hù)不僅涉及道德、法律、行業(yè)、技術(shù)等領(lǐng)域，還涉及大量的個(gè)人、群體、企業(yè)和機(jī)構(gòu)，并由此提出了構(gòu)建以溯源技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系、產(chǎn)品信息登記制度、溯源監(jiān)管制度、溯源信息獎(jiǎng)懲制度等為主要內(nèi)容的個(gè)人數(shù)據(jù)隱私泄露溯源機(jī)制，吸引相關(guān)利益主體共同參與，為合理挖掘與利用個(gè)人數(shù)據(jù)資源提供一種解決方案。此外，劉珊（2014）認(rèn)為，僅靠法律、技術(shù)手段是不夠的，提出了要從倫理道德觀的形成、行業(yè)自律制度的建立、全面數(shù)據(jù)素養(yǎng)教育的加強(qiáng)等方面開展一系列倫理建設(shè)。姚朝兵（2013）提出，我國(guó)的立法應(yīng)立足于我國(guó)實(shí)際并借鑒歐盟和美國(guó)的分散立法兩種立法模式，確立統(tǒng)一立法與行業(yè)立法的折中模式。

上述的研究從理論的角度對(duì)于大數(shù)據(jù)環(huán)境下的個(gè)人隱私保護(hù)提供了思路和可研究的方向，然而卻缺少實(shí)證方面的研究。因此，本文主要在對(duì)杭州市的五個(gè)主要城區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并在基于數(shù)據(jù)分析的情況下對(duì)于大數(shù)據(jù)目前在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀及人們對(duì)于個(gè)人隱私的態(tài)度進(jìn)行分析，以求完善相關(guān)的保護(hù)措施。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

我們采取了問卷調(diào)查和訪談的方法進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)查的范圍是杭州地區(qū).考慮到蕭山區(qū)、濱江區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū)都為新城區(qū)，因此本次調(diào)查選取的子總體為上城區(qū)、下城區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)和江干區(qū)。由于大數(shù)據(jù)的概念提出的時(shí)間比較短，因此，我們選擇的調(diào)查對(duì)象為17―50歲間容易接受新生事物、上網(wǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的人群。整個(gè)過程采取了分層抽樣的方法，依據(jù)第六次人口普查杭州地區(qū)人口分布數(shù)據(jù)，我們確定了調(diào)查的問卷配比。本次調(diào)研實(shí)際發(fā)放問卷數(shù)量為800份，最終收回并經(jīng)過篩選，獲得有效問卷數(shù)量694份，問卷的有效回收率為86.75%。在調(diào)查的694個(gè)樣本中，男女生的人數(shù)分別為389人和305人，各占總?cè)藬?shù)的56%和44%，人數(shù)比基本接近1：1。本次所調(diào)查的對(duì)象中，人群的年齡分布主要在26―35歲及18―25歲這兩個(gè)分段，分別占44.57%和33.43%，而17歲及以下和35歲以上的人群比例僅占3.71%和18.29%。在職業(yè)分布上，公司職員和學(xué)生各占45%和24%，而企業(yè)高管、公務(wù)員、專業(yè)人員、自由職業(yè)者、退休和其他人員，分別為4%、2%、5%、6%、1%和13%。根據(jù)之前容易接受新生事物、在網(wǎng)時(shí)間較長(zhǎng)的假定，本次的主體主要集中在26―35歲的公司白領(lǐng)，及18―25歲的全日制在校生。之后的分析也將主要圍繞這兩類人群展開。

（一）大數(shù)據(jù)普及度分析

調(diào)研的結(jié)果顯示，大數(shù)據(jù)作為一個(gè)新概念的提出，在國(guó)內(nèi)的普及率還不夠高。調(diào)查后的數(shù)據(jù)顯示，67.51%的人表示沒聽過大數(shù)據(jù)或聽說過但不關(guān)注，對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)不夠；僅有8.85%的人明確表示，十分關(guān)注大數(shù)據(jù)的新聞和消息；另外23.89%則是對(duì)其有一定的了解并表示會(huì)關(guān)注。而被問到是否有身處大數(shù)據(jù)時(shí)代的感覺時(shí)，61.06%的人認(rèn)為確實(shí)能夠在平時(shí)的生活中感受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，24.78%的人完全感受不到大數(shù)據(jù)在身邊的感覺，僅14.16%的人能明顯感受到大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)還未被大部分人所認(rèn)識(shí)到。

（二）個(gè)人隱私關(guān)注分析

在本次調(diào)查的過程中，調(diào)查對(duì)象在談到對(duì)“斯諾登”事件反映隱私保護(hù)方面問題的看法時(shí)，普遍表現(xiàn)出對(duì)其的重視。70.8%的人表示知道并關(guān)注“斯諾登”事件及其折射出的個(gè)人隱私問題，不知道的人數(shù)僅占29.2%。進(jìn)一步的數(shù)據(jù)表明，61.95%的人表示在“斯諾登”事件之后會(huì)進(jìn)一步地關(guān)注類似的隱私保護(hù)新聞，只有38.05%的人不再關(guān)注這類消息。大部分人對(duì)于個(gè)人隱私泄露的新聞持關(guān)心的態(tài)度，大家在針對(duì)個(gè)人信息的問題上態(tài)度積極。

在自我保護(hù)隱私的方面，70.8%的人會(huì)在使用計(jì)算機(jī)之后有意識(shí)地刪除系統(tǒng)緩存，以避免個(gè)人隱私的泄露，23.89%的人則沒有這方面的自覺和意識(shí)，還有5.31%的人根本不知道系統(tǒng)緩存。由此可以得出，大部分對(duì)于個(gè)人隱私的態(tài)度比較慎重，會(huì)有意識(shí)地進(jìn)行保護(hù)。在被問及是否會(huì)經(jīng)常使用微云等云存儲(chǔ)服務(wù)時(shí)，80.53%的人表示會(huì)因?yàn)閾?dān)心隱私的泄露而不經(jīng)常使用，僅有13.27%的人表示會(huì)經(jīng)常使用。在針對(duì)網(wǎng)站注冊(cè)的問題上，88.33%的人表示會(huì)擔(dān)心注冊(cè)使所填寫的個(gè)人信息被他人竊取，僅11.67%的人并不在意這個(gè)問題。另有88.76%的人擔(dān)心在上網(wǎng)的同時(shí)，自己的信息會(huì)在不知情的情況下被收集。日常生活中，大部分人十分在意對(duì)自己的個(gè)人隱私進(jìn)行有意識(shí)的保護(hù)，隱私保護(hù)是大家比較關(guān)心的問題。

（三）現(xiàn)有隱私保護(hù)措施分析

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，是時(shí)代變革的趨勢(shì)。然而它所帶來的個(gè)人隱私保護(hù)問題，也是一個(gè)必須被重視的方面。對(duì)于如何能在大數(shù)據(jù)時(shí)代下更好地保護(hù)好每個(gè)人的隱私、現(xiàn)有的制度或措施能否保障個(gè)人隱私的安全，我們進(jìn)行了調(diào)查。從結(jié)果上看，61.06%的人認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該將收集到的用戶數(shù)據(jù)在未經(jīng)用戶許可的情況下與第三方共享。當(dāng)面對(duì)某些機(jī)構(gòu)擅自收集用戶的個(gè)人信息，并進(jìn)行運(yùn)用分析時(shí)，44.25%的人對(duì)此感到反感，并認(rèn)為其侵犯了個(gè)人隱私，還有47.79%的用戶則持有利也有弊的觀點(diǎn)。當(dāng)被問及政府目前實(shí)施的隱私保護(hù)政策和法律能否保護(hù)公民的隱私不被侵犯時(shí)，80.53%的人認(rèn)為僅能做到部分保護(hù)，無法做到完全防范。企業(yè)現(xiàn)有的隱私保護(hù)策略還存在著問題，并不能完全應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代到來后，用戶對(duì)個(gè)人隱私保護(hù)需求的增長(zhǎng)。政府在法律方面也有待完善，現(xiàn)有的法律法規(guī)并不能解決大數(shù)據(jù)時(shí)代下個(gè)人隱私保護(hù)中的相關(guān)問題。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下保護(hù)個(gè)人隱私的對(duì)策分析

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，越來越多的人加入到網(wǎng)絡(luò)大軍中，各種各樣的注冊(cè)網(wǎng)站也讓人目不暇接。當(dāng)我們沉浸在網(wǎng)絡(luò)生活的便利時(shí)，我們的個(gè)人信息、偏好選擇也在不知不覺中被記錄下來。當(dāng)眾多數(shù)據(jù)匯集到一起時(shí)就會(huì)產(chǎn)生質(zhì)變的結(jié)果。無論是2009年谷歌成功預(yù)測(cè)冬季流感的傳播，還是亞馬遜商城的商品推薦都證明了這一觀點(diǎn)。我們?cè)诶么髷?shù)據(jù)帶給我們的便捷時(shí)，也要注意自己的隱私保護(hù)，棱鏡門事件就向我們敲響了警鐘。隱私保護(hù)不僅需要政府方面的干預(yù)，也要求企業(yè)、個(gè)人增強(qiáng)信息安全的保護(hù)意識(shí)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下我們需要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)個(gè)人隱私的保護(hù)。

（一）政府部門加強(qiáng)立法，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)隊(duì)伍

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展可以用日新月異來形容，但是國(guó)家的立法速度跟不上網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展速度，因此當(dāng)網(wǎng)絡(luò)問題浮出水面時(shí)，人們才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。雖說亡羊補(bǔ)牢為時(shí)未晚，但惡果已經(jīng)造成。為了盡量減少損害，相應(yīng)的法律必須及時(shí)跟進(jìn)。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境復(fù)雜，問題雜亂難以解決，這就要求政府方面及時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全，組成專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)隊(duì)伍，在問題出現(xiàn)苗頭之前及時(shí)遏制。另外，需加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員的綜合素質(zhì)，提升他們處理問題的能力，增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)力度。

（二）企業(yè)注重網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護(hù)

信息安全關(guān)乎企業(yè)的生存，信息的泄露會(huì)對(duì)企業(yè)造成沉重的打擊。在信息化時(shí)代，我們必須注重網(wǎng)絡(luò)信息安全的維護(hù)。近年來，黑客攻擊企業(yè)門戶網(wǎng)站的事情屢屢發(fā)生，他們的行為對(duì)企業(yè)信息安全造成了嚴(yán)重威脅。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息安全關(guān)乎企業(yè)利益，維護(hù)信息安全是保證企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措之一。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強(qiáng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的防御能力，增加對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的投資，建立完善的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的思想道德教育，培養(yǎng)下屬的忠誠(chéng)度，選用可靠人員維護(hù)內(nèi)部信息安全，謹(jǐn)防由于內(nèi)部員工泄密給公司造成損失。

（三）企業(yè)應(yīng)注重自身信譽(yù)，增強(qiáng)道德建設(shè)

道德建設(shè)對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展起到了不可忽視的作用，它在一定程度上決定了企業(yè)未來能走多遠(yuǎn)。樹立良好的道德形象能讓企業(yè)呈現(xiàn)旺盛的生命力?！袄忡R門事件”是在美國(guó)國(guó)家安全局操控下，眾多運(yùn)營(yíng)商通力合作的前提下發(fā)酵出來的。這一舉措給民眾的隱私安全造成巨大的威脅，眾多民眾的個(gè)人隱私被暴露無遺，企業(yè)信譽(yù)遭到質(zhì)疑。針對(duì)這一情況，只能從企業(yè)自身來尋求解決方案。首先，作為企業(yè)應(yīng)重視自身的信譽(yù)，信譽(yù)是企業(yè)的立足之本，無論任何時(shí)候企業(yè)都應(yīng)該把信譽(yù)放在首位，沒有信譽(yù)的企業(yè)只能在市場(chǎng)的選擇下逐漸被淘汰。其次，企業(yè)應(yīng)完善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的道德建設(shè)，整頓企業(yè)隊(duì)伍，杜絕類似事件的發(fā)生。

（四）個(gè)人應(yīng)加強(qiáng)信息安全的保護(hù)意識(shí)

保護(hù)個(gè)人隱私最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)還是在網(wǎng)絡(luò)參與者自身。作為網(wǎng)民，我們應(yīng)該具備甄別信息的能力。面對(duì)各式各樣的注冊(cè)網(wǎng)站，我們首先應(yīng)該考核網(wǎng)站的安全性，其次確定哪些信息是不需要填寫真實(shí)信息的，最后決定是否需要注冊(cè)該網(wǎng)站。另外，我們要及時(shí)清理上網(wǎng)痕跡，清除個(gè)人信息；平時(shí)多關(guān)注信息安全問題，掌握解決方法。信息安全關(guān)乎切身利益，每個(gè)人都應(yīng)該抱著足夠重視的態(tài)度來看待這個(gè)問題，注重私人信息的保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊淵.大數(shù)據(jù)背景下個(gè)人隱私保護(hù)和信息應(yīng)用研究[J].征信，2014，（8）：24-26.

[2] 馮登國(guó)，張敏，李昊.大數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)[J].計(jì)算機(jī)學(xué)報(bào)，2014，（1）：246-258.

大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代，高職會(huì)計(jì)專業(yè)，人才培養(yǎng)新理念

一、會(huì)計(jì)是一個(gè)管理信息系統(tǒng)

會(huì)計(jì)的直接產(chǎn)品表現(xiàn)為一整套有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況的數(shù)字信息。一般認(rèn)為，這些信息有兩大類使用者：企業(yè)外部使用者和內(nèi)部使用者。外部使用者如股東和債權(quán)人利用會(huì)計(jì)信息作出投資決策或?qū)芾韺舆M(jìn)行業(yè)績(jī)考核以評(píng)價(jià)管理層受托責(zé)任的履行情況。內(nèi)部信息使用者如管理層則利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理決策。

于玉林教授和田昆儒教授認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)工作中具有認(rèn)識(shí)功能和管理功能。認(rèn)識(shí)功能主要是指通過會(huì)計(jì)核算（包括填制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等）提供會(huì)計(jì)信息幫助內(nèi)外部使用者了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。管理功能主要是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)信息預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)營(yíng)決策，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃（預(yù)算），控制經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分析資金運(yùn)動(dòng)，考核經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員根據(jù)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、分析和考核。自然，會(huì)計(jì)應(yīng)該具有兩個(gè)基本職能：核算和管理。

從我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)際工作來看，會(huì)計(jì)的核算與管理職能是密切聯(lián)系的。核算是為了管理，在核算的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理，在核算的過程中進(jìn)行管理；管理需要核算，沒有核算，不能順利地進(jìn)行管理。

二、目前的培養(yǎng)理念：重核算輕管理

盡管會(huì)計(jì)有兩個(gè)基本職能，會(huì)計(jì)部門也是企業(yè)管理體系中很重要的一個(gè)職能部門，但是從高職院校目前人才培養(yǎng)模式來看，絕大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)理念都存在重核算而輕管理的問題。

從高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置來看，核心的幾門專業(yè)課一般有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理（有的學(xué)校財(cái)務(wù)管理課作為選修課），而像管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表分析基本都作為選修課程安排，安排的課時(shí)非常之少。在這幾門核心課程里面，一般將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為最重要的課程來安排，課時(shí)相應(yīng)也安排的最多。而成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容基本上只包括成本核算的部分而很少涉及成本管理的內(nèi)容。專業(yè)課程的設(shè)置體現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)理念。從目前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程設(shè)置來看，其人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)理念就是教會(huì)學(xué)生按準(zhǔn)則要求做好會(huì)計(jì)核算工作而忽視了會(huì)計(jì)管理能力的培養(yǎng)。

三、新理念：核算為基礎(chǔ)管理為核心

隨著“大數(shù)據(jù)時(shí)代”的到來，企業(yè)在決策時(shí)會(huì)越來越多地基于數(shù)據(jù)分析而越來越少地基于主觀判斷。而在所有決策數(shù)據(jù)中，會(huì)計(jì)信息所反映的資金運(yùn)動(dòng)的數(shù)據(jù)無疑是最重要的決策依據(jù)之一。因此，無論在哪一種類型的企業(yè)中，會(huì)計(jì)的管理職能應(yīng)該會(huì)越來越重要。那么，培養(yǎng)高水平應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的高職院校應(yīng)該順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，從而調(diào)整人才培養(yǎng)的基本理念，改變目前片面強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算而忽視會(huì)計(jì)管理的培養(yǎng)思路。

（一）高職教育的“高等性”和“職業(yè)性”的必然要求

高等職業(yè)教育與普通本科教育是分別屬于不同類型的高等教育，而并不是分屬不同層次。因此，單從“高等性”這一點(diǎn)來看，高職教育與本科教育并沒有太大的不同，那么其人才培養(yǎng)的目標(biāo)就應(yīng)該沒有層次上的差異，所以，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)就沒有必要忌諱或者回避看似高深一點(diǎn)的管理能力的培養(yǎng)。本科院校重視會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)管理，我們也應(yīng)該可以著重培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)管理的能力。只是本科院校側(cè)重學(xué)術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng)，高職院校重視專業(yè)崗位能力的培養(yǎng)。

高職教育的“職業(yè)性”將高職教育與普通本科教育區(qū)分為不同的類型。會(huì)計(jì)專業(yè)與工科專業(yè)不同，其職業(yè)性體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，特別在目前國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是在“原則導(dǎo)向”而不是“規(guī)則導(dǎo)向”的理念下制定的，未來會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力將會(huì)決定會(huì)計(jì)人員的生存和發(fā)展。高職教育培養(yǎng)高水平應(yīng)用型人才，而會(huì)計(jì)專業(yè)的“應(yīng)用型”就體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力以會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，核算是為了管理，在核算的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理，在核算的過程中進(jìn)行管理，所以會(huì)計(jì)管理是核心。

（二）高職學(xué)生服務(wù)企業(yè)的必然要求

從目前絕大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)來看，其培養(yǎng)的學(xué)生主要服務(wù)于中小企業(yè)。與大型企業(yè)或者上市公司不同，中小企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)比較集中，股份也沒有公開發(fā)行，主要股東一般作為管理者參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理。那么會(huì)計(jì)信息公開披露以解決股東和管理層之間的委托問題從而保護(hù)投資者權(quán)益的重要性相對(duì)較弱。會(huì)計(jì)部門更重要的職能應(yīng)該是對(duì)內(nèi)提供全面細(xì)化的會(huì)計(jì)信息，管理層根據(jù)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、分析和考核。

（三）高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)要生存和發(fā)展就必須要辦出特色，自然就要體現(xiàn)其與本科學(xué)校人才培養(yǎng)的差異。差異或者特色就應(yīng)該體現(xiàn)在高職院校主要為中小型企業(yè)培養(yǎng)熟悉會(huì)計(jì)知識(shí)的管理人員而不僅僅是熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具備會(huì)計(jì)核算能力的一般會(huì)計(jì)人員。這是高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇也是高職教育“高等性”的具體體現(xiàn)。

綜上所述，目前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)理念可能過于狹隘，僅僅培養(yǎng)記賬算賬的會(huì)計(jì)人員，而這樣的會(huì)計(jì)人員中職學(xué)校也能培養(yǎng)。高職院校畢業(yè)生所服務(wù)的中小型企業(yè)更重視會(huì)計(jì)人員為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的能力即會(huì)計(jì)管理能力，因此，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)理念急需做出調(diào)整以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。而恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整方向應(yīng)該是：以核算能力的培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以會(huì)計(jì)管理能力的培養(yǎng)為核心。

參考文獻(xiàn)：

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[2]商圣虎，高職教育的新理念[J]，前沿，2007.10

大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文第4篇

航空“發(fā)燒友”

42歲的王效波是個(gè)航空“發(fā)燒友”。

他自小喜愛飛機(jī)，熱衷飛機(jī)制作，初中時(shí)沉迷航天科幻小說，并受此啟發(fā)，自制竹子飛機(jī)，經(jīng)過八次試驗(yàn)，竹子飛機(jī)試飛成功。“其實(shí)只比紙飛機(jī)飛的遠(yuǎn)一點(diǎn)。”回憶當(dāng)年趣事，他付之一笑。

高中時(shí)的王效波理想是當(dāng)一名飛行員，但由于眼睛原因，最終無緣天空。

大學(xué)時(shí)，王效波將對(duì)航空的熱愛演繹到極致，每到周末，他和互聯(lián)網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的“航模迷”們聚在一起，到郊外比拼各種高難度動(dòng)作，拉筋斗，翻跟頭……當(dāng)時(shí)一架航模要花費(fèi)上千元，操作不善就會(huì)栽到地上，他摔壞的航模飛機(jī)至少有20多架。

過去的20年，他開過策劃公司，做過素菜館，當(dāng)過“北漂”，但是始終難以割舍心中的航空夢(mèng)，一有閑暇，就郵購回輕木、桐木、蒙皮、遙控器，自己搗鼓。做一個(gè)月飛機(jī)，試飛、栽了、再修半個(gè)月、再試。

2010年，王效波終于有機(jī)會(huì)將興趣轉(zhuǎn)化為事業(yè)。

這一年，無人機(jī)零部件價(jià)格開始下降：上百萬元的導(dǎo)航系統(tǒng)跌至幾萬元；一架無人機(jī)的成本可控制在30萬元以內(nèi)。同年5月，王效波聯(lián)合另外兩個(gè)航模愛好者，成立武漢智能鳥無人機(jī)有限公司。

公司最初在漢口一家老舊廠房的四樓，為了節(jié)省成本，窗戶玻璃都沒有裝上。因?yàn)闆]有電梯，那些笨重的生產(chǎn)材料基本靠三人自己搬運(yùn)。

三個(gè)合伙人既是老板，也是技術(shù)人員，公司大小事務(wù)均要親力親為，買設(shè)備、材料、數(shù)控電子設(shè)備，自己拼裝……“幾乎每天都要工作到凌晨一兩點(diǎn)，睡眠時(shí)間大概就五六個(gè)小時(shí)。”即使如此努力，公司依舊舉步維艱，接的生意大多是不賺錢的。此時(shí)，資金也已捉襟見肘，“吃了上頓沒下頓，工資發(fā)不下來”。

四個(gè)月燒了80萬，第一架智能鳥無人機(jī)終上了天空。八個(gè)月后，智能鳥賺到第一桶金——10萬元。還沒來得及慶祝，合伙人拿完分成相繼“出走”。

2011年8月，智能鳥無人機(jī)受到武漢市東湖開發(fā)區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，將其納入武大科技園。

2012年，東湖高新區(qū)啟動(dòng)第六批“3551光谷人才計(jì)劃”申報(bào)工作，智能鳥獲得100萬元的資助，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)也為其資助了200萬元。

與此同時(shí)，智能鳥的訂單也越來越多。2012年10月，智能鳥被國(guó)家海洋局看中，獲得了航拍三沙的機(jī)會(huì)，憑著自家無人機(jī)的堅(jiān)固度，王效波無意間成為“武漢第一人”。

同年，智能鳥研制的“傻瓜式”無人機(jī)問世——只要用手投擲，即可起飛。“由于每個(gè)人的高矮不一樣，胳膊的力氣也不一樣，無人機(jī)扔出去的角度、方向會(huì)有很多變化。所以我們對(duì)‘傻瓜式’無人機(jī)再次加工，為它加上了一個(gè)皮筋，這樣的話飛行就更加平穩(wěn)?！睂?duì)于這次巧妙的改進(jìn)，王效波說是從一款熱門游戲“憤怒的小鳥”中得到的啟發(fā)。

今年雅安地震，智能鳥的2名工作人員緊急趕赴災(zāi)區(qū)，利用3天時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)操控?zé)o人機(jī)，拍了2000多張照片，主要用在提供災(zāi)情評(píng)估和交通疏導(dǎo)?，F(xiàn)在，雅安航拍圖被王效波裱起來掛在自己的辦公室。

軍工、數(shù)據(jù)網(wǎng)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)三線“齊飛”

在此之前，這個(gè)瘋狂的發(fā)燒友沒有做任何市場(chǎng)調(diào)查，他僅憑自己的商業(yè)直覺：“對(duì)我來說，智能鳥這個(gè)決定如同擲骰子，感性比理性靠譜?！?/p>

幸運(yùn)的是，就目前而言，無人機(jī)市場(chǎng)行情比較樂觀。

有研究表明，未來十年內(nèi)，亞太無人機(jī)市場(chǎng)至少有望達(dá)到70億美元。更重要的是，該地區(qū)無人機(jī)的產(chǎn)量有望超過6000架，在生產(chǎn)價(jià)值方面成為全球第二大市場(chǎng)。無人機(jī)技術(shù)的不斷成熟以及使用經(jīng)驗(yàn)的豐富擴(kuò)展了無人機(jī)在民用領(lǐng)域的使用，民用無人機(jī)企業(yè)迎來了春天。

在武漢的航測(cè)市場(chǎng)，湖北易瓦特科技有限公司于今年6月，同美國(guó)菲特斯航空公司簽約，斥資5億元，計(jì)劃在武漢建全國(guó)最大的民用無人機(jī)基地。

面對(duì)易瓦特這一強(qiáng)大的本土競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，王效波意識(shí)到自己在資金和人力上處于弱勢(shì)，但歸結(jié)到核心技術(shù)和專業(yè)性，他自認(rèn)占了上風(fēng)。

盡管民用無人機(jī)的市場(chǎng)需求在不斷擴(kuò)大，2011年仍有專家預(yù)測(cè)，未來10年內(nèi)在無人機(jī)市場(chǎng)上所占份額最大的依舊是軍工方面的靶機(jī)與戰(zhàn)術(shù)無人機(jī)，其銷售額預(yù)計(jì)達(dá)到23億歐元，而銷售高峰就在2012或2013年。

對(duì)于智能鳥而言，軍用市場(chǎng)亦是未來集中發(fā)力的地方。“我們希望成為軍工企業(yè)的一條鯰魚?！蓖跣Рㄕf。相比院?；蛘哕娖螅衿罂梢韵劝l(fā)制人。前者需要國(guó)家撥錢下來才能生產(chǎn)，后者則大可先出產(chǎn)品，刺激軍用客戶購買。

其實(shí)，從2005年開始，軍工領(lǐng)域就主動(dòng)向民企伸出了橄欖枝，當(dāng)年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》第6條中專門提出“允許非公有資本進(jìn)入國(guó)防科技工業(yè)建設(shè)領(lǐng)域”，而重慶、浙江等地的民企早已紛紛“參軍”，將民間資本投入到軍工產(chǎn)業(yè)。

除了硬件領(lǐng)域的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，在軟件上王效波也煞費(fèi)苦心。

“其實(shí)賣數(shù)據(jù)才是我的最大目標(biāo)?！蓖跣РㄕJ(rèn)為，單賣硬件門檻較低，復(fù)制性強(qiáng)，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。所謂的“賣數(shù)據(jù)”，簡(jiǎn)言之就是為買無人機(jī)的人提供數(shù)據(jù)服務(wù)。

時(shí)下，國(guó)土、林業(yè)、農(nóng)業(yè)和交通等部門行業(yè)需要大量高質(zhì)量的遙感數(shù)據(jù)，但目前市場(chǎng)多采用衛(wèi)星數(shù)據(jù)和大飛機(jī)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)不僅清晰度低，而且成本高。無人機(jī)的出現(xiàn)無疑彌補(bǔ)了這一缺憾。

“為什么QQ一旦做起來，就很難有其他的公司和它競(jìng)爭(zhēng)？因?yàn)樗鼡碛凶约旱挠脩羧?。市?chǎng)基數(shù)是很重要的，一旦客戶熟悉了最初使用的產(chǎn)品，那么后來即使市場(chǎng)上出現(xiàn)了其他的同類產(chǎn)品，顧客們一般還是會(huì)選擇自己已經(jīng)熟悉的?！边@種模式看起來前景可觀。

2013年6月，一張無人機(jī)遙感數(shù)據(jù)網(wǎng)在智能鳥的部署鋪展開來。智能鳥計(jì)劃利用三年的時(shí)間在全國(guó)2800個(gè)縣級(jí)城市各設(shè)一個(gè)測(cè)繪點(diǎn)，并提供一架無人機(jī)，用于當(dāng)?shù)氐臄?shù)據(jù)信息采集。目前，智能鳥已經(jīng)與湖北、新疆、山西、山東等省的10個(gè)縣級(jí)測(cè)繪企業(yè)簽約，6架無人機(jī)已經(jīng)送達(dá)客戶手中。

現(xiàn)在簽約的企業(yè)只需支付12萬元的入網(wǎng)費(fèi)，此后使用一年另付費(fèi)2.4萬元。“公司規(guī)模做大后，免入網(wǎng)費(fèi)，用戶充費(fèi)送無人機(jī)，只需支付使用費(fèi)?！蓖跣Рㄓ谩俺湓捹M(fèi)送手機(jī)的模式”打比方。如今，智能鳥已經(jīng)攜手包括適普軟件和航天遠(yuǎn)景在內(nèi)的4家公司聯(lián)合開發(fā)大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)。

雖然無人機(jī)市場(chǎng)前景可觀，但國(guó)家對(duì)無人機(jī)并未出臺(tái)統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)。有業(yè)內(nèi)人士透露，航測(cè)在某種程度上屬于保密行業(yè)，因此許多無人機(jī)不敢公開飛行。

王效波試圖在制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上有所建樹。去年，智能鳥進(jìn)入國(guó)家863計(jì)劃，王效波提出的一個(gè)關(guān)于無人機(jī)飛行管理的模式被認(rèn)可。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文第5篇

一、人事檔案管理的作用

對(duì)于個(gè)人來說，無論是學(xué)習(xí)、就業(yè)、深造、出國(guó)還是晉升、各種社會(huì)保險(xiǎn)、離休退休手續(xù)辦理以及各種證明材料的出具等都離不開檔案材料作為重要依據(jù)。對(duì)于企事業(yè)單位而言，人事檔案是人才信息最基本、最主要的來源；是全面準(zhǔn)確地了解一個(gè)人的基本情況、素質(zhì)能力及工作軌跡，培養(yǎng)選拔人才的重要依據(jù)。

二、人事檔案管理中存在的問題

（一）對(duì)人事檔案管理的認(rèn)識(shí)不夠，意識(shí)淡薄。人們僅僅把人事檔案看成記錄職工個(gè)人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面事件和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的載體，加之人事檔案管理工作機(jī)密性、封閉性強(qiáng)，與外界相隔離，往往只由單位內(nèi)部的人事機(jī)構(gòu)來收集、整理、保管和提供利用，來源單一，內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，使用起來也十分局限。由于一些企業(yè)管理檔案的意識(shí)比較淡薄，不根據(jù)要求制定相關(guān)制度或者企業(yè)管理措施，加上人事檔案管理人員有法不依，企業(yè)的人事檔案隨意存放甚至長(zhǎng)期無人管理，導(dǎo)致檔案丟失，沒有及時(shí)傳遞離職人員的人事檔案，郵寄檔案太隨意或者將檔案交給員工本人攜帶等現(xiàn)象。

（二）人事檔案管理硬件落后。部分企業(yè)單位的人事檔案管理管理設(shè)施老化，長(zhǎng)期得不得改善，沒有專門的檔案管理庫房，辦公、閱檔、倉庫合一，缺乏空調(diào)、去濕機(jī)等設(shè)備。檔案管理技術(shù)落后，仍停留在過去原始的手工操作階段，經(jīng)費(fèi)投入不足，信息電子化進(jìn)展慢；管理檔案耗費(fèi)人力、精力和時(shí)間，而檔案的完整性、準(zhǔn)確性、安全性、保密性卻難以得到保證。

（三）人事檔案管理人員不足、素質(zhì)偏低、管理薄弱。很多單位配備人事檔案管理人員數(shù)量少，沒有按照國(guó)家要求進(jìn)行基本人員的配置，甚至有兼職管理檔案、臨時(shí)工管理檔案的現(xiàn)象。一部分管理人員學(xué)歷和專業(yè)素質(zhì)低，對(duì)檔案缺乏責(zé)任感，甚至沒有經(jīng)過培訓(xùn)就上崗，不具備最基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，檔案材料的歸集、整理、歸檔不及時(shí)。個(gè)別管理人員在接轉(zhuǎn)、調(diào)出、轉(zhuǎn)入、工資、退休時(shí)需要查檔案，為了各自方便，不嚴(yán)格履行手續(xù)按規(guī)定辦事，叫本人自己提取檔案，造成檔案造假、銷毀、涂改甚至丟失。

（四）人事檔案的信息化管理水平不高。大數(shù)據(jù)時(shí)代，計(jì)算機(jī)電子信息技術(shù)快速發(fā)展，檔案管理朝著信息化方向發(fā)展。而在實(shí)際管理工作中，由于管理人員不具備高水平的計(jì)算機(jī)操作能力，不夠了解先進(jìn)的管理系統(tǒng)，給人事檔案管理工作的順利開展造成了一定的阻礙作用；其次便是未能充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，無法將計(jì)算機(jī)的功能充分發(fā)揮出來；由此造成人事檔案管理信息化依舊處于較低的水平。經(jīng)調(diào)查研究，不少用人單位依然采用手工操作的方式來開展人事檔案管理工作，大大增加了工作量，有的單位即便安裝了相應(yīng)的電子管理系統(tǒng)，但由于受到系統(tǒng)自身限制，僅能記錄員工的個(gè)人基本信息，無法收錄他們?cè)诠ぷ髦行纬傻母鞣N原件；無法體現(xiàn)電子信息管理系統(tǒng)的實(shí)用性、快速性等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)各項(xiàng)工作的效率也造成了嚴(yán)重影響。

三、人事檔案管理問題的解決對(duì)策

（一）提高對(duì)人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)。人事檔案管理逐步從單位、部門走向社會(huì)，具有社會(huì)化趨勢(shì)。各級(jí)政府和各級(jí)人事管理部門，切實(shí)加強(qiáng)人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范相關(guān)法規(guī)政策，定期對(duì)人事檔案管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，認(rèn)真解決經(jīng)費(fèi)問題，改善檔案管理?xiàng)l件，努力推進(jìn)人事檔案管理工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)，提高企事業(yè)單位、領(lǐng)導(dǎo)及全社會(huì)對(duì)人事檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)。

（二）改善檔案管理設(shè)施，夯實(shí)管理基礎(chǔ)。企事業(yè)單位應(yīng)該按照國(guó)家要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機(jī)和空調(diào)、防潮、除濕等設(shè)備，建立牢固的防火、防盜、防蛀、防光照的專用庫房及相關(guān)庫房設(shè)備和安全措施并定期檢查，檔案庫房、閱檔室和工作人員辦公室應(yīng)三室分開。

（三）加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員素質(zhì)。人事檔案管理工作需要各種高學(xué)歷、高素質(zhì)的復(fù)合型人才，學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)，積極學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)，熟悉各個(gè)崗位環(huán)節(jié)，提高業(yè)務(wù)技能。此外，檔案管理人員不斷加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，提高主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。企事業(yè)單位應(yīng)加大對(duì)管理人員的培養(yǎng)力度，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)，做好檔案管理人員的配置和工資待遇等福利工作，建立起一支熟練各項(xiàng)人事檔案業(yè)務(wù)，且責(zé)任心強(qiáng)的管理隊(duì)伍。

（四）加大人事檔案管理信息化建設(shè)?？萍荚谶M(jìn)步，時(shí)代在發(fā)展，檔案信息化管理的需求日益增高。企事業(yè)單位應(yīng)全面實(shí)行人事檔案計(jì)算機(jī)輔助管理，借助現(xiàn)代化技術(shù)與設(shè)備，在計(jì)算機(jī)中輸入整理好的人事檔案資料，并利用相應(yīng)的技術(shù)將圖片及視頻等轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)形式的資料，達(dá)到紙質(zhì)檔案與數(shù)據(jù)檔案并存的目的。此外，管理人員還需對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)展開充分利用，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展，從而為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)的人才檔案信息，提高管理工作質(zhì)量。