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村干部思想總結(jié)范文第1篇

一、領(lǐng)導重視

鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導一班人認為大學生村干部是黨和國家為農(nóng)村工作增添的重要力量，始終把大學生村干部管理工作擺上議事日程，并結(jié)合本鄉(xiāng)實際，明確主管黨務的副書記負責大學生村干部管理工作，由組織委員具體抓好大學生村干部的日常管理工作。鄉(xiāng)黨政班子堅持定期召開專題會議研究大學生村干部管理工作，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導多次聽取關(guān)于大學生村干部管理、教育培養(yǎng)情況的匯報，及時提出新要求，并就大學生村干部的待遇進行督導落實。在新一屆農(nóng)村兩委換屆后，鄉(xiāng)黨委及時在全鄉(xiāng)農(nóng)村干部大會上，重新明確了大學生村干部的各項政策，要求農(nóng)村兩委干部要支持大學生村干部的各項工作，積極主動做好教育培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮大學生村干部的知識優(yōu)勢，提升基層組織工作水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、強化管理

在鄉(xiāng)黨委的要求和指導下，各村積極引導大學生村干部深入開展入戶走訪調(diào)研活動，力所能及的多為村民解決生產(chǎn)生活難題，參與民事糾紛調(diào)解，幫助代辦各項事務等，樹立大學生村干部的良好形象。鄉(xiāng)黨委組織科堅持不定期的走訪，聽取村干部和群眾的意見，跟蹤了解大學生村干部的思想、生活、工作等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，有針對性的加強督促檢查。村黨支部書記對大學生村干部到崗考勤認真負責，對工作日志等情況進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不良表象堅持原則進行批評教育，對鄉(xiāng)內(nèi)各部門借調(diào)要求能夠婉轉(zhuǎn)拒絕，保證了大學生村干部正常順利地開展各項工作。對“大學生村干部”的思想動態(tài)、所分配每項工作完成情況的工作表現(xiàn)、工作實績、服務態(tài)度和工作改進等方面情況，村兩委主要負責人還堅持定期與鄉(xiāng)組織科進行溝通，不斷改進管理方式。

三、幫帶培養(yǎng)

由于大學生村干部剛步入社會，缺乏社會經(jīng)驗和農(nóng)村工作經(jīng)驗。為了讓他們盡快熟悉情況，早日進入工作狀態(tài)、進入角色，按照區(qū)委組織部關(guān)于對到村任職大學生村干部的幫帶要求，我鄉(xiāng)安排一名包村的鄉(xiāng)干部和村黨支部書記或村委會主任為大學生村干部的具體結(jié)對幫帶培養(yǎng)人，明確了幫帶責任，并結(jié)合大學生村干部思想和工作實際確定不同時期的方向和目標。在結(jié)對幫扶培養(yǎng)過程中，鄉(xiāng)包村干部堅持在每月下村督導工作的同時，主動與村幫帶干部配合，教育引導他們謙虛地向農(nóng)村干部學習，向廣大村民學習，并向大學生村干部介紹當前形勢和全鄉(xiāng)中心工作，灌輸建設(shè)科學發(fā)展示范鄉(xiāng)的工作思路，幫助他們把握農(nóng)村工作的方向，傳授開展農(nóng)村工作的方法和措施，極大地提高了大學生村干部的工作能力和業(yè)績，使他們不僅在村干的穩(wěn)，而且受到農(nóng)村黨員干部和群眾的好評。

四、注重培訓

鄉(xiāng)黨委堅持對大學生村干部負責的指導思想，始終高度重視對大學生村干部的培訓工作，把大學生村干部培訓納入鄉(xiāng)干部教育培訓的計劃，不斷提高其能力素質(zhì)。自大學生村干部到我鄉(xiāng)各村任職以來，一是對他們統(tǒng)一進行了崗前培訓，讓他們初步了解了農(nóng)村的基本情況和工作特點，講授了農(nóng)村基本政策，使他們較快進入了農(nóng)村工作角色；二是在年前全鄉(xiāng)開展農(nóng)村兩委換屆選舉工作中，讓他們每次都參加對村干部和選舉委員會成員進行的培訓，使他們在參加換屆選舉的各項工作中，很快對國家擴大農(nóng)村民主的政策有了深刻的認識，提升了他們在今后工作中的民意意識；三是組織他們參加各期的新一屆農(nóng)村兩委干部培訓班，特別是參加區(qū)委組織部舉辦的培訓班，增強農(nóng)村工作綜合能力，增強依法執(zhí)政和廉政意識；四是定期安排大學生到鄉(xiāng)計劃生育辦公室、社會事務辦公室、辦公室等相關(guān)科室進行輪訓，普遍提高了他們的業(yè)務知識和為村民代辦事務的能力；五是組織大學生村干部參加上級組織的知識競賽、演講、征文等活動，增強了他們的自我提高意識。

五、定期點評

村干部思想總結(jié)范文第2篇

一是工作例會制度。為全面掌握到村工作大學生的學習、工作、生活情況，及時了解大學生的思想動態(tài)，規(guī)定每季度第一個月10日為例會日，匯報交流上季度學習、工作、生活情況，安排部署本季度學習和工作，研究分析存在問題，討論解決辦法。

二是工作日志制度。通過工作日志進一步掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村干部應自覺認真、仔細詳實地記好工作日志。主要記錄其工作情況、工作進度、工作成效及工作體會等。

三、便民服務制度。為搭建大學生村干部發(fā)揮作用的平臺，增強鍛煉工作的本能、拓展工作范圍，切實增強大學生村干部的群眾觀念，更好地服務廣大人民群眾，規(guī)定大學生村干部的工作職責、工作程序和受理代辦范圍。

四是績效考核制度。每年年初，由各大學生村干部根據(jù)所在村發(fā)展情況及自身工作實際向鎮(zhèn)大學生村干部管理辦公室和村黨總支遞交工作計劃，提出工作目標。年底提交工作自查報告、工作總結(jié)并進行述職評議和聯(lián)動考核。

五是聯(lián)企、聯(lián)戶制度。聯(lián)企是指大學生村干部與村企結(jié)對企業(yè)建立經(jīng)常性的溝通服務機制，每月下企在兩次以上。在掌握了解非公企業(yè)黨建、經(jīng)營發(fā)展等各方面情況的基礎(chǔ)上，對所聯(lián)系企業(yè)進行幫助和服務。

村干部思想總結(jié)范文第3篇

近一年來，我市大學生村干部工作取得了顯著成績，在社會各界產(chǎn)生了良好反響，受到各級領(lǐng)導和廣大群眾的熱烈歡迎，大家的心血沒有白費，汗水沒有白流，我代表市委、代表市委組織部、代表大學生村干部、代表廣大基層干部群眾向同志們表示衷心的感謝！

回顧近一年來的大學生村干部工作，可以總結(jié)為四句話：有特色，有成效，有朝氣，有銳氣。一是選派模式有特色。在全國首先推行了“三位一體”的選派模式，從機關(guān)選派1356人，面向社會公開選聘200名，就地培養(yǎng)1000多名?！叭灰惑w”的選派模式全國獨創(chuàng)，投入少、見效快、作用大。實踐證明是科學的，是符合實際的，得到了上級的肯定，得到了新聞部門的贊揚，得到了群眾的認可，這種選派模式要堅持下去。二是管理辦法有特色。出臺了體現(xiàn)科學觀和正確政績觀要求的大學生村干部管理辦法，嚴格按照科學的方式來進行考核、評價、管理、服務，確保了大學生村干部下得去、留得住、干得好。三是大學生村干部文化建設(shè)有特色。注冊開通了“中國大學生村干部網(wǎng)”，點擊率已達10萬人以上，辦得非常好，影響非常大；面向全國征集大學生村干部之歌，很多作品非常有特色；成立大學生村干部聯(lián)誼會，運行正常健康，發(fā)揮了聯(lián)絡感情、指導工作、服務大學生村干部的作用。四是宣傳工作有特色。從去年我市大學生村干部啟動以來，在全國開展了大劑量、多方位的宣傳，推出了王紅兵、劉繼偉等先進典型，產(chǎn)生了廣泛影響。五是后盾支持有特色。我們成立了科技服務團，開展科技下鄉(xiāng)、文化下鄉(xiāng)、項目下鄉(xiāng)等活動，為大學生村干部提供實實在在的支持，使他們很快進入角色、很快干出成績。總之，對大學生村干部工作，市委、市政府是滿意的，組織部門是滿意的，群眾是滿意的，這項工作做得非常好，非常到位，非常有成效。

下一步我市大學生村干部工作總的原則是，按照靳書記的要求，以解放思想為主線，以科學發(fā)展觀為指導，認認真真抓好各項工作的落實，確保大學生村干部工作卓有成效地開展，具體要在五個方面加大力度：

一、加大政策支持力度。要在政策上進行引導，創(chuàng)造性地結(jié)合漯河實際落實政策，創(chuàng)造性地出臺一些具體政策，讓大學生村干部能夠放心大膽地工作，使他們盡快成為群眾的貼心人、發(fā)展的帶頭人、科技的明白人。市選派大學生村干部工作領(lǐng)導小組辦公室要發(fā)揮好綜合協(xié)調(diào)作用，積極整合各種資源。大學生村干部是各個部門在新農(nóng)村建設(shè)第一線的戰(zhàn)斗員、實驗員，各級各個部門的資源都要盡可能向大學生村干部提供，要敢于、善于把政策交給他們，做他們的堅強后盾，政治上關(guān)心他們，生活上愛護他們。

二、加大項目支持力度。一是盡可能地篩選項目、專利，向大學生村干部推薦；二是聯(lián)絡一些科研院校、專家顧問團為他們服務；三是利用我們成熟的渠道扶持他們。大學生村干部有什么好的想法、好的項目，農(nóng)業(yè)、水利、財政等有關(guān)部門都要大力支持；四要注意利用社會資源。對于成長性比較好的項目，我們要動員外出創(chuàng)業(yè)成功人士回來支持他們，動員愿意來漯河投資的客商支持他們。新農(nóng)村建設(shè)大有可為，農(nóng)業(yè)項目有廣闊的前景，我們要圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，爭取方方面面的支持，早走一步。大學生村干部掌握的知識多，腦子活，素質(zhì)高，創(chuàng)辦項目前景廣闊。我們要動員各個局委參加策劃一批符合實際的項目，在適當?shù)臅r候召開大學生村干部項目會、項目洽談會，為大學生村干部創(chuàng)業(yè)提供支持。

三、加大人才支持力度。大學生村干部本身就是人才，這些人才下去以后要發(fā)揮他們的積極效應，打開突破口，逐步提高村干部和廣大群眾的素質(zhì)。要創(chuàng)辦各種培訓班、農(nóng)閑班、夜校、黨校，推動整個農(nóng)村黨員干部和群眾素質(zhì)的提高，使越來越多的鄉(xiāng)土拔尖人才脫穎而出。要利用大學生村干部這個平臺，把各類人才盡可能地向農(nóng)村、向大學生村干部工作的地方輸送。要動員和邀請全國各地的專家教授，與大學生村干部結(jié)對子、搞聯(lián)誼，為大學生村干部提供智力支持，做好他們的后盾。

村干部思想總結(jié)范文第4篇

一、“破冰”之舉，激勵村干

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，說明黨對農(nóng)村工作的關(guān)懷，雖然這次招錄的人數(shù)不多，但這對吸引年輕優(yōu)秀村干部扎根基層，建功立業(yè)起到了很好的導向作用，同時也激發(fā)了村干部加強學習，提高素質(zhì)，干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和積極性，這對現(xiàn)行公務員招錄體制也具有“破冰”意義。目前，村干部工作任重、難度大，幸苦自不在話下，而且待遇不高，在村里再勤懇，干到村黨支部書記就到頭了，不少基層村干部有一定的消極心理，而現(xiàn)在，從村干部中招錄公務員，徹底改變了村干部“工作干得再好，身份還是農(nóng)民”的局面，讓村干部在政治上有奔頭，工作上有干頭，生活上有盼頭，大家的工作更積極了。

二、筆試、面試重在考核農(nóng)村工作實際。

以前，\都是大學生、研究生考國家公務員，而現(xiàn)在一個村干部也能考公務員真的沒想過，也是不敢想的事情，況且從這次考試的內(nèi)容看，其主要就是考我們?nèi)粘５幕鶎庸ぷ鲗嶋H，我認為，只要是真正做過農(nóng)村一線工作的，并善于總結(jié)，不斷提高自我，應付這樣的考試并不是很難。

三、公開、公平、公正落到實處，讓人信服

從村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，近十年來尚屬首次，相比一般的公務員招錄，此舉政策性強影響面廣，社會關(guān)注高，在招錄過程中，組織人事部門堅持把公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則貫穿始終，報考資格條件向社會公開，入圍考察和擬錄用人員均進行公示，接受社會各界的監(jiān)督，紀檢部門參與招錄工作，切實增強招錄工作的公信度。

村干部思想總結(jié)范文第5篇

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的機關(guān)干部擔任大學生村官工作“輔導員”，傳授群眾工作經(jīng)驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業(yè)績考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行“三項制度”。

一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報、每半年一份調(diào)查報告。

二是集中培訓制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓,提高業(yè)務能力,使他們對如何更好地適應基層工作，提高自身素質(zhì)，擔當起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。

三是會議制度。鄉(xiāng)要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉(xiāng)干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉(xiāng)黨委給予大學生村官安排具體的事務，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地做好基層服務。