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離退休支部年度工作計劃范文第1篇

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導

年縣老干部工作會議召開后，公司黨委及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據(jù)縣老干部局下發(fā)的老干部工作責任制，修訂完善了我公司老干部工作責任制。

為加強對老干部工作的領導，公司成立了老干部工作領導小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領導小組。老干部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負責。

公司黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老干部思想工作，認真落實政治待遇。

健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現(xiàn)老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記同志因身體原因，難以開展工作，經(jīng)公司領導親自征求本人意見，不再擔任支部書記。對老干部黨支部書記進行了改選，經(jīng)公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記同志當選老干部黨支部書記。

公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時了解國內(nèi)外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開展了學習活動，上半年重點組織離退休黨員學習了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學習了經(jīng)全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記同志親自進行了輔導，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設小康社會，開創(chuàng)現(xiàn)代化建設的奮斗目標、任務，增強了法制觀念。

春節(jié)、“七一”、“重陽”節(jié)等節(jié)日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作?！捌咭弧鼻跋?，給老干部發(fā)了紀念品，邀請老干部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評。

三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。

在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執(zhí)行黨政領導干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。年1月，離休干部同志年齡大，重病纏身，聯(lián)系人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續(xù)。

公司按時發(fā)放各項補貼，醫(yī)藥費按縣有關部門規(guī)定報銷，給老干部發(fā)放護理費、汽油費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，公司也未發(fā)生老干部來信來訪事件。年全年，為老干部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老干部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規(guī)定，按縣規(guī)定時間和標準足額向社保機構交納“兩費”統(tǒng)籌金，確保離退休干部按時足額領取離退休費。今年我們還認真貫徹落實市縣關于對離休人員實行醫(yī)療統(tǒng)籌的文件規(guī)定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。

今年春節(jié)前召開了老干部春節(jié)團拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發(fā)放了節(jié)日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。

積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老干部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。

四、存在問題

以上是我公司年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上采取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開展一些活動，以便豐富他們的生活。

離退休支部年度工作計劃范文第2篇

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；穩(wěn)定

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0053-01

一、目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

目前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題一是對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在著模糊認識，認為企業(yè)思想政治工作是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大，忽視思想政治工作對企業(yè)管理的促進作用；二是企業(yè)重生產(chǎn)，重管理，忽視思想政治工作，不注意發(fā)揮思想政治工作者的作用；三是思想政治工作方法古板，不能適應客觀形勢的變化，缺乏針對性和創(chuàng)造性，思想政治工作的著力點仍主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上；四是員工對思想政治工作不感興趣，參與政治活動不積極。

當前隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)職工面臨著各項身心上的壓力與挑戰(zhàn)，多數(shù)職工對當前改革的認識是積極、清醒的，敢于積極應對，能夠自覺以改革為促進自身素質(zhì)提高的助推器，表示要抓緊時間學習，提高自身的綜合素質(zhì)，并愿意為企業(yè)的發(fā)展提出建議。但也有一些職工，尤其是基層職工對機構人事制度的改革心理準備不足，一部分人對自己的定位不準確，認為自己沒什么發(fā)展前途，悲觀失望，失落感增強。另外，企業(yè)職工還面臨著學習壓力、工作壓力以及家庭壓力等各方面的挑戰(zhàn)，而思想政治工作在他們看來往往重要性不高，可有可無。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，企業(yè)之間的競爭將更加激烈。企業(yè)之間的競爭是企業(yè)綜合實力的競爭。加強企業(yè)職工的思想政治工作力度及效率，可以不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實力，對內(nèi)增強凝聚力，對外增強競爭力，從而促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。因此加強企業(yè)思想政治工作對企業(yè)有著重要意義。

二、做好思想政治工作的幾點主要措施

（一）結合實際，不斷深化。企業(yè)思想政治工作是一個漸進的過程、不斷深化的過程。我三維經(jīng)過近幾年的不懈努力，雖然取得了一定成績，并經(jīng)過沉積，已形成雛形。但是，隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，要使之不斷深化和延伸，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮巨大作用，必須善于總結和歸納，逐步完善，形成規(guī)范的企業(yè)思想政治工作體系，并在發(fā)展中鞏固提高。

（二）把握層次，統(tǒng)籌抓總。首先要在領導層、管理層搞好企業(yè)思想政治工作的管理，提高意識，然后領導帶頭統(tǒng)籌抓總。一是各單位把企業(yè)思想政治工作寫入年度工作計劃，并實施好目標管理。黨委書記、各支部書記要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，抓好企業(yè)思想政治工作執(zhí)行效果。二是每個牽頭部門開展活動都要有各部門的積極配合，團結協(xié)作，強化“大政工”體系的形成。三是職工主動積極參與，形成自我教育的良好氛圍。

（三）提高思想政治工作者自身素質(zhì)，增強其做思想政治工作的感召力。思想政治工作者要以貫徹落實黨的十七大精神為契機，自覺地改進作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應有的感召力。

（四）健全思想政治工作制度，解決員工困難，實現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。一方面要結合實際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結合。同時，還要在運行機制的每個環(huán)節(jié)中，都充分體現(xiàn)黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束機制，使思想政治工作有章可循，解決制度管不到或管不了的問題。思想政治工作要切實結合實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要堅持用感情暖人，感情留人，在諸如員工生日、結婚、住院、遭遇不幸時，要有具體的關心措施，解決員工的實際困難。要把給員工辦實事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務，要結合企業(yè)實際，每年有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業(yè)同員工的關系，實現(xiàn)思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

結語：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革開放以來的實踐充分證明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下依然需要發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強企業(yè)思想政治工作，可以拓寬思想政治工作的渠道，促進思想政治工作與經(jīng)濟工作更緊密結合，使思想政治工作內(nèi)涵更豐富、形式更多樣、效果更明顯?？傊?，企業(yè)精神文明建設的基本任務是培養(yǎng)社會主義“四有”新人，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、智力支持、思想保證和輿論環(huán)境。企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)職工的企業(yè)共同價值觀、加強職業(yè)道德建設、建立良好的人際關系等，有利于良好的社會風氣的形成、有利于社會的穩(wěn)定，是落實精神文明建設的重要途徑，是加強企業(yè)精神文明建設的有效載體。

作者單位：上海橋升商貿(mào)置業(yè)有限公司

參考文獻：

[1]蘇建新.加強思想政治工作保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展[J].思想工作論壇,2001,(01).

[2]武俊瑤.做好企業(yè)穩(wěn)定工作的幾點思考[J].學習導報,1994,(12).