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人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第1篇

健全組織 為科協(xié)工作增添活力

公司科協(xié)作為社會群團(tuán)體組織，會員是其存在的基礎(chǔ)。由于公司是按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度運(yùn)行，各崗位工作人員日常工作較為繁忙，發(fā)展公司科協(xié)會員存在一定的客觀難度。2010年以來，楊華多次積極向公司董事會及各級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)科協(xié)對公司創(chuàng)新發(fā)展的作用，取得了公司領(lǐng)導(dǎo)的支持。他又組織科協(xié)工作人員發(fā)展各部門科技人員加入公司科協(xié)，經(jīng)近半年的努力，經(jīng)注冊登記的公司科協(xié)會員208人，其中新發(fā)展會員158人。同時(shí)會員基本信息全部納入了新建立的會員信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。新會員的加入，擴(kuò)大了科協(xié)組織的隊(duì)伍，為科協(xié)開展各項(xiàng)工作提供了保障，增添了活力。

講理想 積極開展思想工作建設(shè)

為認(rèn)真貫徹關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、，建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略部署和系列講話精神，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大科技工作者爭做技術(shù)創(chuàng)新的先鋒和樂于奉獻(xiàn)的楷模，營造群眾性科技創(chuàng)新活動的良好氛圍，凝聚科技創(chuàng)新力量，展現(xiàn)科技工作者的“科技夢”，從而實(shí)現(xiàn)輝煌的中國夢作出更大的貢獻(xiàn)，公司科協(xié)把“講理想、比貢獻(xiàn)”宣傳教育活動作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，讓廣大科技工作者在活動的參與分享中激發(fā)對“中國夢”、“科技夢”的熱情向往，通過小年“講”、大年“比”，形成“講理想、比貢獻(xiàn)”活動的創(chuàng)新長效機(jī)制；把活動作為發(fā)掘先進(jìn)人物和典型事跡的良好契機(jī)，擴(kuò)大“講理想、比貢獻(xiàn)”活動在公司及廣大科技工作者中的影響力。

實(shí)施有效的激勵(lì)機(jī)制 強(qiáng)化“講理想、比貢獻(xiàn)”活動成效

為增強(qiáng)公司整體創(chuàng)新氛圍，在楊華的主持下，先后組織修訂了漢森制藥《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《優(yōu)秀科技論文評選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《“講理想、比貢獻(xiàn)”活動表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列有關(guān)科技工作獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)章制度，并經(jīng)公司董事會通過。這些規(guī)章制度加大了對科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，極大地調(diào)動了廣大科技工作者努力鉆研技術(shù)，積極參與以科技創(chuàng)新項(xiàng)目為重點(diǎn)的“講理想、比貢獻(xiàn)” 活動的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

近四年來公司“講理想、比貢獻(xiàn)”活動立項(xiàng)項(xiàng)目累計(jì)達(dá)到65項(xiàng)，其中獲得新藥臨床批件1件和生產(chǎn)批件1件；獲得各級政府科研課題13項(xiàng)（其中國家973計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)、國家重大新藥創(chuàng)制專項(xiàng)項(xiàng)目2項(xiàng)、國家發(fā)改委高技術(shù)示范項(xiàng)目1項(xiàng)、科技部科技人員服務(wù)企業(yè)行動計(jì)劃1項(xiàng)、科技部中小企業(yè)技術(shù)發(fā)展基金項(xiàng)目1項(xiàng)、國家火炬計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)），累計(jì)獲政府科研經(jīng)費(fèi)資助1700萬元；有關(guān)成果獲得中華中醫(yī)藥學(xué)會科技技術(shù)獎(jiǎng)1項(xiàng)、湖南省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、湖南省十佳惠民科技成果1項(xiàng)、益陽市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；專利申報(bào)數(shù)12項(xiàng)，專利授權(quán)數(shù)6項(xiàng)，2項(xiàng)獲湖南省重點(diǎn)發(fā)明專利；技術(shù)革新16項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益累計(jì)達(dá)到5000多萬元；重大成果“自動化生產(chǎn)集成控制技術(shù)”已運(yùn)用于口服液及膠囊新生產(chǎn)線建設(shè)，預(yù)計(jì)正式投產(chǎn)后年新增產(chǎn)值5億元以上。通過“講理想、比貢獻(xiàn)”活動，為企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。楊華被評為2014―2015年全國“講理想、比貢獻(xiàn)”活動優(yōu)秀組織者。

著力搭建創(chuàng)新平臺 積極開展學(xué)術(shù)交流活動

漢森制藥通過發(fā)展建設(shè)，先后獲批“湖南省高校創(chuàng)新藥物產(chǎn)學(xué)研合作示范基地”、“湖南省消化道藥物工程技術(shù)研究中心”、“數(shù)字中醫(yī)藥協(xié)調(diào)創(chuàng)新中心”等創(chuàng)新平臺。公司還與中南大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)、湖南省中醫(yī)藥研究院等高校和省內(nèi)科研院所建立了緊密的產(chǎn)學(xué)研伙伴關(guān)系，為企業(yè)科技人員學(xué)習(xí)高校和省內(nèi)科研院所先進(jìn)前沿技術(shù)提供了多渠道的平臺。

漢森制藥科協(xié)每年舉辦公司科技論文比賽活動，并對征集的科技論文，按公司《優(yōu)秀科技論文評選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》文件規(guī)定進(jìn)行等級評定，年底進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為了鼓勵(lì)和幫助科技人員積極參與學(xué)術(shù)交流活動，楊華組織專業(yè)人員對征集到的論文逐篇進(jìn)行認(rèn)真審閱，對內(nèi)容較好的論文，提出修改意見，主動聯(lián)系作者進(jìn)行修改，并積極向國家級學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)團(tuán)體召開的專業(yè)學(xué)術(shù)交流會推薦優(yōu)秀論文。通過比賽活動，先后在《Chemical Research in Chinese Universities》、《Pharmaceutical biology》、《中國醫(yī)藥工業(yè)雜志》、《華西藥學(xué)雜志》、《中國中藥雜志》、《中國實(shí)驗(yàn)方劑學(xué)雜志》、《中國藥業(yè)》、《中南藥學(xué)》等國際、國內(nèi)重點(diǎn)期刊20余篇，參加行業(yè)學(xué)術(shù)交流會50多人次，并獲得湖南省優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文二等獎(jiǎng)一項(xiàng)、益陽市第一屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果一等獎(jiǎng)、益陽市優(yōu)秀論文一項(xiàng)。

圍繞提高科技人員素質(zhì) 組織開展“傳幫帶”活動

人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第2篇

多樣化的價(jià)格策略。價(jià)格是反映市場變化最靈敏的因素，也是市場營銷組合中最活躍的因素。當(dāng)前我國國民生活還不是很富裕，在加油的消費(fèi)上，價(jià)錢仍是考慮的重要因素。對于發(fā)放IC卡和積分獎(jiǎng)勵(lì)，多數(shù)消費(fèi)者都樂意接受，可以采取更加靈活的方式繼續(xù)推行。

提高銷售一線員工的素質(zhì)和積極性。加油站生存的關(guān)鍵在于如何提高消費(fèi)者的滿意度，這體現(xiàn)在向顧客提供什么樣的服務(wù)。所以對本公司人員服務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)至關(guān)重要。公司應(yīng)不斷構(gòu)建高素質(zhì)的銷售人才隊(duì)伍，提升綜合素質(zhì)水平的過程中，建立多種培養(yǎng)、選拔機(jī)制，并一站一策按勞分配，著力構(gòu)建基層建設(shè)的長效機(jī)制；轉(zhuǎn)變員工理念，增強(qiáng)員工主動服務(wù)意識，把顧客的滿意度、加油站的零售量與員工的考核工資直接掛鉤，充分調(diào)動廣大員工增量增效的積極性。公司還可以因地制宜的實(shí)施建設(shè)“五小”工程，即小綠地、小圖書、小淋浴、小食堂、小娛樂，不斷改善一線員工的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，保障讓每位加油站員工過一種溫馨和諧的生活，讓加油站的生活開辟一塊嶄新的天地，調(diào)動員工的工作積極性。公司還可以充分利用考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法來調(diào)到員工的積極性，開設(shè)加油站達(dá)標(biāo)、星級站獎(jiǎng)勵(lì)辦法、開展星級加油員的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。通過建立科學(xué)的激勵(lì)辦法，從物質(zhì)、精神兩方面加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，以分批外出參觀學(xué)習(xí)等方式建立起科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，從而進(jìn)一步提升加油站的工作積極性，促進(jìn)達(dá)標(biāo)、星級站、星級加油員的創(chuàng)建工作。在加油站中開展評選星級加油員的活動，旨在提升加油站員工的服務(wù)水平，事實(shí)的按勞分配效果體現(xiàn)，增加員工收入。

品牌宣傳策略，實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益。多數(shù)加油站都沒有醒目的宣傳，加油站員工也僅限于加油站內(nèi)的固定客戶和常來客的宣傳工作，對過路的車輛無有效辦法，對于銷售量提升也有明顯的難度?？梢酝ㄟ^在重點(diǎn)加油現(xiàn)場懸掛條幅、員工身披綬帶等方式，營造到站如到家的氛圍。協(xié)調(diào)新聞媒體，大力宣傳中石油履行三大責(zé)任、保障有效供給的企業(yè)形象和保證油品數(shù)質(zhì)量的種種措施，提高客戶對中石油品牌依存度。公司還可以結(jié)合加油站的所在位置做一些有針對性的宣傳活動，比如一些加油站處在旅游地區(qū)周邊，為此可以以旅游業(yè)為基礎(chǔ)進(jìn)行捆綁聯(lián)姻，把來旅游車的顧客請進(jìn)加油站，積極做好加油站內(nèi)的服務(wù)工作。

人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第3篇

根據(jù)《縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定從即日起啟動—年度縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的評選工作?，F(xiàn)將評選的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、推薦條件

凡推薦9年度縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的候選人、候選組織、候選項(xiàng)目，必須符合《縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定。推薦縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的項(xiàng)目還應(yīng)符合下列條件：

1、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)：應(yīng)是年以來獲得發(fā)明專利，且應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中，并取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益的項(xiàng)目。為鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)明創(chuàng)造，對學(xué)生發(fā)明的具有較強(qiáng)創(chuàng)意性、實(shí)用性和良好的開發(fā)、應(yīng)用和推廣前景的專利成果，也可以推薦技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)。

2、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：年以來獲得自主知識產(chǎn)權(quán)，且應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的科技成果。年以來縣內(nèi)專業(yè)人員在國內(nèi)外公開發(fā)行的國家級學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的自然科學(xué)、管理科學(xué)論文，經(jīng)縣科技局審查真實(shí)性后，可納入科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)范疇。推薦科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，原則上需經(jīng)過市級以上科技成果鑒定。

3、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)：推廣和應(yīng)用達(dá)一年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益的科技成果項(xiàng)目。已獲得過縣級科技獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果，獲獎(jiǎng)后又進(jìn)行了大規(guī)模推廣應(yīng)用，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的，仍可以推薦科技成果推廣獎(jiǎng)。推薦科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，原則上需經(jīng)過縣級以上主管部門驗(yàn)收。

4、科技型企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)：在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中，特別是以堅(jiān)持以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走出了一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子，并取得顯著成績的科技型企業(yè)。

5、科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)：同縣的科學(xué)技術(shù)人員或者組織進(jìn)行合作研究、開發(fā)，取得重大科學(xué)技術(shù)成果；向縣的科技人員或者組織傳授先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才，成績特別顯著的；為促進(jìn)縣與縣外的科學(xué)技術(shù)交流與合作，做出重大貢獻(xiàn)的。

二、推薦程序

一個(gè)單位完成的科技成果，由完成單位按隸屬關(guān)系推薦。兩個(gè)以上單位共同完成的科技成果，由主要完成單位聯(lián)合其他完成單位推薦。隸屬關(guān)系不明確的，可直接由具有法人資格的完成單位推薦。

三、推薦材料

推薦縣科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目統(tǒng)一填寫“縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)推薦書”。推薦書一式2份，附件材料1份（專利證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件）。

推薦書的填寫要真實(shí)、規(guī)范，推薦書及附件材料一律用A4紙打印。填寫單位名稱時(shí)應(yīng)是具有法人資格的單位全稱，完成人的姓名要準(zhǔn)確無誤，完成單位和完成人的排序要無異議。

推薦材料由推薦單位匯總審查并簽署意見后，于年6月1日前集中報(bào)送到縣科技局科技成果股，逾期不予受理。

在評選工作結(jié)束后，除獲獎(jiǎng)項(xiàng)目原件存檔外，其它材料按保密規(guī)定銷毀，各申報(bào)單位和推薦部門事先做好本單位的存檔工作。

四、評選程序

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣政府有關(guān)部門、相關(guān)企業(yè)統(tǒng)一推薦縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)候選項(xiàng)目，縣科技局在收到推薦單位申報(bào)的候選項(xiàng)目后，按《縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及其細(xì)則規(guī)定的程序和推薦條件進(jìn)行初步審查，審查合格后，提交縣政府科技獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會評審。經(jīng)評審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目，在媒體上公示后報(bào)縣政府常務(wù)會議討論決定。

五、時(shí)間安排

第一階段：推薦階段（3月20日至6月20日），推薦單位或個(gè)人填寫《縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)推薦書》，于6月20日前報(bào)縣科技局科技成果股。

第二階段：初審階段（6月21日至7月20日），由縣科技局組織專班對推薦項(xiàng)目進(jìn)行初審，對符合《縣科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定的推薦項(xiàng)目，提交縣科技獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會進(jìn)行評審。

第三階段：評審階段（7月21日至8月20日）由縣政府科技獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會對推薦項(xiàng)目進(jìn)行評審，對獲獎(jiǎng)人選、項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)類別、獎(jiǎng)勵(lì)等級提出意見，由縣科技局對評審委員會評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第4篇

作為地處西部的省屬高校，近年來，西安科技大學(xué)結(jié)合學(xué)校自身特點(diǎn)及學(xué)科優(yōu)勢，積極解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，在科研基礎(chǔ)薄弱和科研經(jīng)費(fèi)緊張的雙重壓力下，尋求科研工作的特色發(fā)展之路。

為此，西安科技大學(xué)在科研體制改革方面進(jìn)行了大膽探索，積極吸納企業(yè)資金和社會資源參與學(xué)?？蒲挟a(chǎn)業(yè)，以學(xué)校為主體，全面承擔(dān)校企合作項(xiàng)目，組織聯(lián)合攻關(guān)，有效推動了該?？蒲兴降奶岣吆涂蒲谢氐慕ㄔO(shè)步伐，帶動了科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

值本刊記者深入陜西進(jìn)行地方高?？蒲挟a(chǎn)業(yè)專題報(bào)道之機(jī)，西安科技大學(xué)主管科研產(chǎn)業(yè)工作的盧建軍副校長，向記者娓娓道出了該?？蒲挟a(chǎn)業(yè)工作的創(chuàng)新做法及成功經(jīng)驗(yàn)。

“雙歸屬”與導(dǎo)向差異

當(dāng)前，產(chǎn)學(xué)研一體化被視為高校科研產(chǎn)業(yè)發(fā)展的可行途徑和基本方向，不斷探索適合各高?？蒲挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體模式成為高?？蒲挟a(chǎn)業(yè)工作的關(guān)鍵所在。

盧建軍認(rèn)為，在高校、企業(yè)、社會間構(gòu)建平滑的產(chǎn)學(xué)研一體化的科研產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，必須明確高?？蒲泄ぷ髋c企業(yè)科研工作的導(dǎo)向差異。盧將這種差異歸納為高校與企業(yè)間涇渭分明的“雙歸屬”差異。

在盧建軍看來，高校與企業(yè)在科研工作中，存在兩種截然不同的“雙歸屬”。所謂“雙歸屬”，對高校而言，是指長期以來，高?？蒲泄ぷ髦饕詫W(xué)術(shù)成果和科技獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，缺乏市場意識和效益觀念；對企業(yè)而言，是指企業(yè)的科研需要主要以市場和成本為導(dǎo)向，著眼于生產(chǎn)效益與效率的提高。

以學(xué)術(shù)成果和科技獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向的高?？蒲小半p歸屬”與以市場和成本為導(dǎo)向的企業(yè)科研“雙歸屬”，使得企業(yè)與高校間的產(chǎn)學(xué)研銜接步履維艱。為此，欲消除企業(yè)與高校間的銜接障礙，必須改變當(dāng)前高?？蒲泄ぷ鞯摹半p歸屬”導(dǎo)向。

據(jù)了解，為改變高?？蒲泄ぷ鞯膫鹘y(tǒng)導(dǎo)向，近年來，西安科技大學(xué)出臺了科研教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法和校內(nèi)拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，啟動了博士科研啟動金制度，修訂完善了科研經(jīng)費(fèi)管理辦法、科研培育和重大項(xiàng)目策劃基金管理辦法、縱橫項(xiàng)科研項(xiàng)目管理辦法等；在職稱評定、崗位聘任和研究生導(dǎo)師遴選中建立了科研激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制等一系列重要措施，逐步建立了符合學(xué)校實(shí)際，有利于調(diào)動廣大教師積極性，提高科學(xué)研究水平，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的科研管理體制，逐步將高?？蒲泄ぷ饕蚴袌龊托б鎸?dǎo)向的發(fā)展軌跡。

“雙循環(huán)”與銜接失衡

為徹底轉(zhuǎn)變科研工作的“雙歸屬”現(xiàn)狀，西安科技大學(xué)從實(shí)現(xiàn)內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研工作的良性循環(huán)著手，理順內(nèi)外部產(chǎn)學(xué)研循環(huán)機(jī)制。

盧建軍指出，高校內(nèi)部的產(chǎn)學(xué)研循環(huán)，主要是處理好科研與教學(xué)、科研與產(chǎn)業(yè)間的互動關(guān)系。

為促進(jìn)科研與教學(xué)的良性互動，近年來，西安科技大學(xué)一直堅(jiān)持科學(xué)研究和人才培養(yǎng)相結(jié)合。通過科學(xué)研究帶動和推動教師隊(duì)伍的成長，通過科研項(xiàng)目吸引人才、穩(wěn)定人才，改善人才的學(xué)習(xí)、工作和生活狀況；通過加強(qiáng)研究生的科研要求，推動研究生培養(yǎng)水平的提高；通過吸引本科生參與教師科研，加強(qiáng)了本科教學(xué)實(shí)踐，推動了創(chuàng)新人才的培養(yǎng)水平。一大批中青年教師通過參與科學(xué)研究特別是參與重大項(xiàng)目研究，自身學(xué)術(shù)水平得到很快提高，有力地推動了整個(gè)師資隊(duì)伍的建設(shè)水平。

“學(xué)校逐步將科研產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才功能納入常規(guī)考核，將科研工作與人才培養(yǎng)的銜接制度化、常規(guī)化?！北R建軍強(qiáng)調(diào)。

此外，為實(shí)現(xiàn)科研與產(chǎn)業(yè)間的平滑對接，西安科技大學(xué)大力強(qiáng)化科研、產(chǎn)業(yè)部門的交流與合作意識，促進(jìn)科研、產(chǎn)業(yè)間的良性循環(huán)。

盧建軍表示，高校產(chǎn)學(xué)研的外部循環(huán)，不能局限于學(xué)?？蒲胁块T與產(chǎn)業(yè)集團(tuán)之間，規(guī)?；銎髽I(yè)不是高校產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)?！巴ㄟ^研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果，經(jīng)由產(chǎn)業(yè)部門孵化、培育成熟后成功轉(zhuǎn)化，交由市場運(yùn)作，是高?？蒲挟a(chǎn)業(yè)工作的根本出路，也是建設(shè)創(chuàng)新型高校的必然要求。”盧建軍稱。

大學(xué)研究院―產(chǎn)學(xué)研新模式的有益探索

“正處于籌建中、已初具雛形的大學(xué)研究院，是轉(zhuǎn)變高?？蒲泄ぷ鱾鹘y(tǒng)‘雙歸屬’，理順產(chǎn)學(xué)研工作‘雙循環(huán)’的有益探索?！北R建軍告訴記者。

發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)有科研條件和重點(diǎn)科研基地，是西安科技大學(xué)科研產(chǎn)業(yè)工作的著眼點(diǎn)。大學(xué)研究院擬以學(xué)校為主體，以人才為紐帶，整合各學(xué)科科研實(shí)力，統(tǒng)一承接和組織科研項(xiàng)目攻關(guān)工作。

盧建軍指出，大學(xué)研究院的主要職能是以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)和社會為目標(biāo)，建立起市場化的科研管理平臺和科研轉(zhuǎn)化平臺。

人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第5篇

關(guān)鍵詞：黨外知識分子；三友集團(tuán)；人才

Abstract: Talent is the key to long-term development of a business, the importance of talent is a powerful driving force to promote the development of scientific enterprise. In this paper, Tangshan Group of Friends instance, discussed issues related to non-party intellectuals enterprise.Key words: non-party intellectuals; Three Friends Group; talent

中圖分類號：文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：2095-2104（2012）07-0020-02

唐山三友集團(tuán)是全國純堿和化纖行業(yè)的排頭兵，下轄13個(gè)公司。集團(tuán)現(xiàn)有黨外知識分子3270名，占職工總數(shù)22.3%。多年來，集團(tuán)黨委堅(jiān)持以黨外知識分子聯(lián)誼會為依托，充分發(fā)揮黨外知識分子優(yōu)勢作用，為推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出了積極貢獻(xiàn)。

一、打好基礎(chǔ)，形成助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展的人才方陣

人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，集團(tuán)黨委不斷完善知聯(lián)會建設(shè)，為助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展形成了一支高素質(zhì)的黨外人才方陣。

一是構(gòu)筑知聯(lián)會三級網(wǎng)絡(luò)。在成立集團(tuán)黨外知識分子聯(lián)誼會的基礎(chǔ)上，針對黨外知識分子分布及工作性質(zhì)等情況，先后在相關(guān)子公司和車間（部室）設(shè)立了黨外知識分子聯(lián)誼會分會或活動小組。目前，已成立化纖、鹽化、礦山、氯堿四個(gè)分會和科技攻關(guān)、建言獻(xiàn)策、管理創(chuàng)新三個(gè)活動小組，設(shè)立專兼職工作人員，形成了科學(xué)完善的三級知聯(lián)會組織網(wǎng)絡(luò)。

二是完善知聯(lián)會工作制度。先后建立完善了黨外知識分子工作例會制度、半年情況通報(bào)會制度、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)談心制度和季度思想調(diào)研反饋及問題協(xié)調(diào)處理機(jī)制，定期研究黨外知識分子工作，向黨外知識分子通報(bào)集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀及集團(tuán)重大決策，聽取黨外知識分子的意見建議，調(diào)研掌握黨外知識分子的思想工作情況，推進(jìn)了知聯(lián)會工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

三是加強(qiáng)知聯(lián)會教育引導(dǎo)。充分發(fā)揮知聯(lián)會的教育引導(dǎo)作用。采取組織專題學(xué)習(xí)、座談討論、主題宣講等形式組織黨外知識分子加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。通過開展科普活動月、知識競賽、攝影作品征集等系列活動，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳。通過在廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體宣傳黨外科技人員典型事跡，鼓勵(lì)廣大黨外知識分子為集團(tuán)科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。

二、重視人才，凝聚助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量

企業(yè)的發(fā)展需要向心力和凝聚力。三友集團(tuán)董事長、黨委書記么志義同志十分重視人才培養(yǎng)，給平臺、給地位、給待遇，極大地調(diào)動了各類人才積極性、主動性、創(chuàng)新性。幾年來，借助知聯(lián)會平臺，創(chuàng)造寬松的人才發(fā)展環(huán)境，為推動企業(yè)發(fā)展凝聚了強(qiáng)大力量。

一是制定人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。為完善集團(tuán)薪酬制度，知聯(lián)會組成專門課題組深入調(diào)研，形成專題報(bào)告提交集團(tuán)黨委，集團(tuán)黨委高度重視，制定了《技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等一系列激勵(lì)機(jī)制。在管理崗位上，實(shí)行了主任（副主任）工程師制度，到目前已聘用主任工程師32名，副主任工程師162名。在技術(shù)崗位上，實(shí)行技術(shù)職稱津貼制度，高級職稱人員每月補(bǔ)貼600元。集團(tuán)歷次增資均向技術(shù)崗位傾斜，增幅在15%以上。嚴(yán)格落實(shí)《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，2011年度獎(jiǎng)勵(lì)總額205萬元。日前，又出臺了《技術(shù)人員專家制管理辦法》，給予各類拔尖人才較高的地位和待遇。

二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)舉薦。充分發(fā)揮知聯(lián)會的培養(yǎng)舉薦功能，不斷為黨外知識分子提供培訓(xùn)機(jī)會。積極向集團(tuán)推薦優(yōu)秀黨外知識分子，近年來，通過組織“十佳金藍(lán)領(lǐng)”、“科技之星”等評選活動，召開黨外知識分子聯(lián)誼暨總結(jié)表彰會議，累計(jì)對240人次進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，馬德春、馮文華等190名優(yōu)秀黨外知識分子被推薦、提拔到技術(shù)、管理等重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為集團(tuán)發(fā)展中不可或缺的力量。

三是協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。充分發(fā)揮知聯(lián)會紓難解困功能，積極幫助黨外知識分子解決實(shí)際困難。在知聯(lián)會的建議和協(xié)調(diào)下，集團(tuán)先后投資700萬元興建大學(xué)生公寓，投資5000萬元新購置300多套住房作為單身公寓，解決90多名大學(xué)生配偶就業(yè)，將黨外知識分子緊緊團(tuán)結(jié)凝聚到集團(tuán)黨委周圍，形成創(chuàng)新發(fā)展的合力。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效載體

特色活動是發(fā)揮黨外知識分子作用的有效載體，幾年來，集團(tuán)知聯(lián)會不斷創(chuàng)新特色活動，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一是創(chuàng)新崗位建功載體。緊密圍繞集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，在廣大黨外知識分子中持續(xù)深化“愛本崗、創(chuàng)一流、做貢獻(xiàn)”系列主題活動，鼓勵(lì)廣大黨外知識分子積極投身項(xiàng)目建設(shè)、科技創(chuàng)新及技改技措工作。黨外知識分子劉忠華先后參與了“真空蒸餾改造”等30多項(xiàng)重點(diǎn)技改項(xiàng)目；肖翔參與研發(fā)的“粘膠短纖維精練機(jī)”榮獲省級科技進(jìn)步獎(jiǎng)；100多名黨外知識分子參與的股份公司真空蒸餾技術(shù)應(yīng)用等52項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目榮獲集團(tuán)2010年度科技進(jìn)步獎(jiǎng)。在廣大黨外知識分子的積極參與下，集團(tuán)主持了純堿、粘膠短纖維、氯化鈣融雪劑等4個(gè)國家標(biāo)準(zhǔn)、兩個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。集團(tuán)被認(rèn)定為國內(nèi)唯一一家“纖維素纖維新產(chǎn)品研發(fā)基地”。