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衛(wèi)生管理方法范文第1篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)??；方法；效果

中圖分類號：TL75文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

通常所說的職業(yè)衛(wèi)生管理是指，為了盡可能地減小或是避免企業(yè)里職工的身心健康在工作當(dāng)中受到某些有害的因素所帶來的不良影響所開展的一些管理方面的工作。隨著時代的進(jìn)步，社會文明程度的提升，特別是《職業(yè)病防治法》正式實(shí)施以來，各個企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要性有所認(rèn)識。下面本文就本地的一家機(jī)械加工企業(yè)作為研究對象，觀察其實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生的管理方法與效果，具體報告如下。

1、資料與方法

1.1、一般資料

選取本市的某機(jī)械加工企業(yè)為研究對象。本企業(yè)共有在職員工500名，其中，男性390名，女性110名，年齡23～60歲，平均年齡（32.5±2.5）歲；文化程度：初中及以下100名，大學(xué)學(xué)歷350名，研究生及以上學(xué)歷50名。

1.2、方法

1.2.1、分析方法

本企業(yè)在2007年的1月起采取的是職業(yè)衛(wèi)生管理的方法，我們針對2005年1月～2007年1月與2007年1月～2009年1月兩個時間段，該企業(yè)在職員工患職業(yè)病的人數(shù)、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛及其職業(yè)病不能治愈人數(shù)等等的指標(biāo)。

1.2.2、職業(yè)衛(wèi)生管理方法

該企業(yè)在2007年1月起主要采取的職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法是：

（1）職業(yè)病防治的主要責(zé)任人是企業(yè)法人

要堅(jiān)持從本企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行出發(fā)，積極的組建職業(yè)衛(wèi)生管理部門，公正的選取總經(jīng)理或者是主管廠長來作為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的主要負(fù)責(zé)人，與此同時相應(yīng)的還得指派專人來進(jìn)行負(fù)責(zé)具體的落實(shí)工作。真正的將班組、車間及廠部之中的每個層次都有一個專門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作主管責(zé)任人，真正的將責(zé)任落實(shí)到個人；

（2）建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度

其中主要涉及到的個人職業(yè)病防護(hù)用品的管理制度、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度、職業(yè)病危險因素檢測制度、職業(yè)病危害告知制度、疑似職業(yè)病的診斷制度、在職員工健康檢查制度及其應(yīng)急預(yù)案制度等；對于機(jī)械加工行業(yè)的一部分職業(yè)危害得及時的進(jìn)行宣傳與教育，在最大限度之上來盡量的減少職業(yè)危害的因素；對于員工在運(yùn)輸或者是搬運(yùn)及其它工作環(huán)境之下，得嚴(yán)格的職業(yè)危害因素管理規(guī)范之上的工作流程，員工一定要佩戴相應(yīng)的證件才允許上崗，否則就得嚴(yán)格的按照相應(yīng)的處罰制度來進(jìn)行懲戒；要積極的幫助員工自己養(yǎng)成一個良好的個人習(xí)慣。

第一，定期的組織本企業(yè)在職工之中進(jìn)行職業(yè)病危害因素來進(jìn)行檢測，明確員工作業(yè)環(huán)境之中所存在的職業(yè)病危險因素是不是與國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相符合。假如在檢測確定出來職業(yè)病危害因素不達(dá)標(biāo)，就得及時的予以解決或者是與之對應(yīng)的防護(hù)對策，盡量的控制職業(yè)病事故的發(fā)生率。

第二，定期的組織職業(yè)衛(wèi)生健康知識講座，主題則是圍繞著職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識來進(jìn)行展開，期中包括了職業(yè)病防治有關(guān)的法律法規(guī)以及操作，介紹職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的使用方法，最終就可以充分的確保企業(yè)員工可以熟練掌握職業(yè)病預(yù)防及控制有關(guān)知識，進(jìn)而就可以提升自我保護(hù)能力。

1.3、統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

本次研究所采用的統(tǒng)計(jì)軟件主要是SPSS13.0，利用方差法對其數(shù)據(jù)進(jìn)行組間分析，如果P＜0.05則表示存在一定的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義。

2、結(jié)果

分析采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法的前后，本企業(yè)職業(yè)病預(yù)后不良、職業(yè)病所引發(fā)的糾紛以及職員工患職業(yè)病的人數(shù)等等相關(guān)情況對比詳見表1所示。

表1采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法前后相關(guān)指標(biāo)對比

上述表格中相關(guān)數(shù)據(jù)表明，采取職業(yè)衛(wèi)生管理方法之前，本企業(yè)患職業(yè)病的人數(shù)、預(yù)后不良的人數(shù)以及由此引發(fā)的糾紛的數(shù)量分別是10名、2名以及7件；

在具體的實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生管理的辦法之后，本企業(yè)患職業(yè)病2名，且均可以完全的治愈，在這之中，糾紛案件基本上是沒有的。該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在著十分明顯的差異，P＜0.05具有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異，該研究數(shù)據(jù)有意義。

3、討論

隨著當(dāng)今時代的不斷進(jìn)步，我國的社會文明程度也不斷的提升，尤其是在《職業(yè)病防治法》的正式頒布與實(shí)施之后，絕大部分的企業(yè)都對自身職業(yè)衛(wèi)生的管理工作提高了重視度。

（1）建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系

各地方政府部門、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生防治政策，制定合理的、符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展現(xiàn)狀的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。各部門也要通力合作，做好職業(yè)病的監(jiān)測、診斷等工作，并要注重職工職業(yè)病工傷保險的開展，減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，逐步形成一種職業(yè)安全衛(wèi)生一體化的管理模式，保障職工的工作安全。同時要加強(qiáng)各地疾控中心對職業(yè)病的篩查與診斷監(jiān)測工作，配備相關(guān)檢測儀器設(shè)備和人員，按照國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)規(guī)定開展對職業(yè)健康的監(jiān)護(hù)與預(yù)防工作。安監(jiān)部門接手職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管后將承擔(dān)原來由衛(wèi)生部所承擔(dān)的進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查及監(jiān)督檢查、組織擬訂國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中用人單位的職業(yè)危害因素工程控制等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、對用人單位依法建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度的監(jiān)督檢查和督促、管理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的頒發(fā)工作等職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能。但是有調(diào)查顯示安監(jiān)部門對于接手職業(yè)病監(jiān)管目前尚未做好充分準(zhǔn)備，最主要的原因就是目前相關(guān)技術(shù)力量相對薄弱，需要監(jiān)管的行業(yè)過多，但監(jiān)管人員的數(shù)量相對較少，執(zhí)法力量相對薄弱。因此應(yīng)積極建立與監(jiān)管任務(wù)相協(xié)調(diào)的監(jiān)管隊(duì)伍，才能保證監(jiān)管工作的正常進(jìn)行。

（2）加強(qiáng)對企業(yè)的衛(wèi)生管理體制監(jiān)管，提高勞動者自我保護(hù)意識

作為職工的直接管理者，企業(yè)有責(zé)任在保證職工職業(yè)健康的前提下，鼓勵職工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)作為職業(yè)危害的控制主體，有責(zé)任加強(qiáng)對衛(wèi)生管理體系的建設(shè)，不僅要加強(qiáng)自身的法制意識建設(shè)，還要切實(shí)的履行職業(yè)病防治工作的法律責(zé)任，改善職工較差的工作條件，加強(qiáng)各種安全措施的實(shí)施，將職業(yè)安全與衛(wèi)生意識整合到企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)，通過引進(jìn)先進(jìn)工藝，改善工作環(huán)境等措施減少職工在工作過程中受到的危害，做到企業(yè)利潤、職工職業(yè)安全的和諧與可持續(xù)發(fā)展。此外還要加強(qiáng)對職工的衛(wèi)生知識與自我安全意識的教育工作，提高其自我保護(hù)意識，保障自身健康。

參考文獻(xiàn)

[1]唐連銀.完善職業(yè)衛(wèi)生管理體系的對策探討[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2014,10:14+16.

[2]崔海平.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2013.

[3]陳薇,周雪薇.中小企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀的調(diào)查分析[J].安全,2013,01:42-46.

衛(wèi)生管理方法范文第2篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；心理健康教育；發(fā)展性心理；

中圖分類號：D622 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-4117（2012）02-0355-01

一、大學(xué)生獨(dú)特的心理特點(diǎn)及矛盾

大學(xué)生是一個特殊的群體，他們正處于走向成熟而尚未完全成熟的階段，也是人生發(fā)展的關(guān)鍵階段。處于這一階段的大學(xué)生具有自己獨(dú)特的心理特點(diǎn)：

（一）自我意識日趨成熟但仍具有片面性。自我意識是人對自身以及自身與周圍世界關(guān)系的認(rèn)識。人的自我意識從兒童期開始發(fā)展，到青年期逐步走向完善。大學(xué)生由于生活環(huán)境的變化，脫離了父母的呵護(hù)，開始了獨(dú)立生活，因而成人感、獨(dú)立感驟然增強(qiáng)，自我意識進(jìn)一步發(fā)展，他們崇尚競爭和自我實(shí)現(xiàn)，絕大部分學(xué)生學(xué)習(xí)、工作和生活中表現(xiàn)出較強(qiáng)的自信心。然而這個階段，大學(xué)生的自我意識尚未真正成熟，因此有時候容易產(chǎn)生偏差，不能正確客觀地評價自己。獲得成功時會極度自信，覺得自己的一切都十分美好，一旦遭遇挫折，容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑感，認(rèn)為自己一無是處。

（二）大學(xué)生自身存在多種矛盾?？释?dú)立與依賴的矛盾、理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾等。青年人都會有自己的理想，對事物都會有自己一個想當(dāng)然的認(rèn)識，認(rèn)為生活應(yīng)該是什么樣的，某些事又是什么樣的。然而理想與現(xiàn)實(shí)常常不相符合，如何面對現(xiàn)實(shí)、把握現(xiàn)實(shí)是一個非常艱難的過程。

二、心理問題產(chǎn)生的原因

一人一生中會遇到各種各樣的問題，為什么有些學(xué)生能夠很好地處理問題、而有些學(xué)生卻處理不了？其實(shí)原因有很多，比如家庭教育、父母教養(yǎng)方式、社會環(huán)境、學(xué)校環(huán)境，甚至是遺傳都能夠影響孩子的氣質(zhì)和性格。其中，最重要的因素是家庭教育。出現(xiàn)心理問題的學(xué)生，有50%都是來源于家庭，比如說氛圍比較民主的家庭，孩子一般適應(yīng)能力強(qiáng)、有主見；而專制型的家庭，孩子一般比較懦弱、敏感、抗挫折能力較差。

另外，社會化是社會心理學(xué)當(dāng)中講到的第一個問題，就是人必須要經(jīng)過社會化才能稱為一個符合社會標(biāo)準(zhǔn)的人。我們常說一個人很成熟，實(shí)際上也就意味著這個人社會化程度比較高，為人處世比較符合社會標(biāo)準(zhǔn)。這與我們的教育有關(guān)系，我們的學(xué)生在小學(xué)、中學(xué)，學(xué)校考慮最多的就是學(xué)習(xí)，只要學(xué)習(xí)好一切都有了，很少關(guān)注學(xué)生其他方面。所以有些學(xué)生大學(xué)畢業(yè)了第一次面對社會、面對職場的時候常常無所適從。

三、針對大學(xué)生心理問題的一些對策

（一）正確認(rèn)識大學(xué)生心理健康問題

大學(xué)生心理健康問題已經(jīng)成為各個高校和學(xué)生工作者關(guān)注的重要問題，高校對學(xué)生心理健康工作給予了足夠的重視。但現(xiàn)實(shí)中仍有許多教師和學(xué)生，一提及心理輔導(dǎo)就認(rèn)為是對心理障礙咨詢與治療，甚至把“做心理咨詢”與“心理有毛病”等同起來，當(dāng)學(xué)生遇到心理困惑和情緒波動等困難時，不愿、不敢、不懂向老師和專業(yè)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助的現(xiàn)象比較普遍。還有一些學(xué)生工作者雖然獲得心理咨詢師證書，但在實(shí)際工作中運(yùn)用不多，認(rèn)為所學(xué)到的心理咨詢知識僅適用于出現(xiàn)心理問題的學(xué)生，而自己沒有發(fā)現(xiàn)有心理問題的學(xué)生，因此認(rèn)為心理咨詢知識是沒有用的。實(shí)際上，心理健康知識不僅可以用來解決個別學(xué)生的心理問題，更重要的是可以幫助大多數(shù)學(xué)生獲得心理發(fā)展、心理成熟，而大學(xué)生發(fā)展性心理輔導(dǎo)為主導(dǎo)的模式已經(jīng)成為我國各高校今后發(fā)展的必然趨勢。

（二）積極開展發(fā)展性心理輔導(dǎo)工作

促進(jìn)個體成長、學(xué)習(xí)和發(fā)展是發(fā)展性心理輔導(dǎo)的重要目標(biāo)。發(fā)展性心理輔導(dǎo)模式是針對所有發(fā)展中的個體，根據(jù)個體身心發(fā)展的一般規(guī)律和特點(diǎn)，幫助不同年齡階段的個體盡可能圓滿地完成各自的心理發(fā)展課題，妥善解決心理矛盾，開發(fā)潛能，促進(jìn)個性的發(fā)展和人格完善。發(fā)展性心理輔導(dǎo)主張輔導(dǎo)的核心是成長問題而不是健康問題。因此，發(fā)展性心理輔導(dǎo)模式的建構(gòu)，是以青年學(xué)生的發(fā)展需要為基礎(chǔ)的，是順應(yīng)青年學(xué)生心理發(fā)展水平的模式。心理健康工作是輔導(dǎo)員工作中的重要環(huán)節(jié)，在未來的工作中不僅要應(yīng)用心理學(xué)知識關(guān)注學(xué)生心理問題，更重要的是要“助人自助”，幫助學(xué)生獲得心理的成長和人格的完善。發(fā)展性心理輔導(dǎo)的途徑是比較廣泛的，如開展心理健康教育課、定期做心理測評、創(chuàng)建心理輔導(dǎo)網(wǎng)頁、團(tuán)體咨詢等，輔導(dǎo)員也可以利用機(jī)會向?qū)W生宣傳心理健康知識，通過課外活動等形式促進(jìn)學(xué)生心理發(fā)展。

（三）完善DPI三維模式

DPI三維模式即心理發(fā)展―心理預(yù)防―心理干預(yù)為一體的綜合性大學(xué)生心理健康教育模式。國際心理學(xué)聯(lián)合會早在1984年就曾指出：“心理教育強(qiáng)調(diào)發(fā)展的模式。其心理教育的目的在于努力幫助輔導(dǎo)對象掃除正常成長過程中的障礙，使其得到充分的發(fā)展?！毙睦眍A(yù)防的實(shí)質(zhì)則是增強(qiáng)大學(xué)生的心理免疫力，根據(jù)學(xué)生心理發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律，設(shè)計(jì)和組織豐富的教育性活動，為防止未來問題的發(fā)生提供知識，引導(dǎo)學(xué)生在成長的過程中克服困難，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，防患于未然。而心理干預(yù)則是針對那些心理健康水平較低，心理機(jī)能失調(diào)及心理上有嚴(yán)重障礙的學(xué)生。干預(yù)的重點(diǎn)是矯治，是糾正與治療學(xué)生心理與行為的失常問題。心理健康教育是一個系統(tǒng)性、整體性的教育運(yùn)作機(jī)制。作為輔導(dǎo)員，在實(shí)際的心理健康教育工作中也應(yīng)該遵循DPI三維模式，集心理發(fā)展、預(yù)防、干預(yù)為一體，真正做到心理健康工作不留死角。

近幾年，由于心理健康問題造成的大學(xué)生自殺現(xiàn)象屢見不鮮，而心理疾病已成為大學(xué)生休學(xué)、退學(xué)的重要原因之一。作為學(xué)生工的輔導(dǎo)員，做好學(xué)橫心理健康工作責(zé)無旁貸，但“工欲善其事，必先利其器”，我們一定要先學(xué)習(xí)“為什么做”、“怎么做”，只有掌握了正確的理念、方向和方法，才能避免事倍功半、勞而無功，才能真正幫助學(xué)生解決問題、完善人格，真正幫助學(xué)生從容面對未來。

作者單位：黃河科技學(xué)院

作者簡介：薛春玲（1983- ），女，河南孟州市人，黃河科技學(xué)院，講師；陳曦（1980- ），女，河南焦作市人，黃河科技學(xué)院，助教。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋國萍.心理診所[M].重慶:重慶出版社,2008.

衛(wèi)生管理方法范文第3篇

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生；監(jiān)督員；檔案管理

對執(zhí)法人員的檔案管理工作進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的探討，是為了更好地為衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員檔案提供一些更專業(yè)的理論依據(jù)，最大效用地發(fā)揮檔案管理作用，為衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

一、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案概述

衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案是檔案的一種，主要是指國家衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)中的執(zhí)法人T，在其執(zhí)業(yè)過程中，為機(jī)構(gòu)人事部門收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和利用的，記錄其個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的檔案。衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案對日后進(jìn)行工作研究和科研活動具有寶貴的參考價值。

衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案與其他類型檔案相比，不僅地區(qū)空間范圍廣，而且周期性長，具有不可復(fù)得性。衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理內(nèi)容復(fù)雜多樣，涉及管理范圍廣，管理程序復(fù)雜，要不斷地完善檔案的記錄、整理和保存，保證衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理工作有效地開展。衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檔案管理工作在衛(wèi)生監(jiān)督工作中的地位和作用極其重要。首先，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案是對衛(wèi)生監(jiān)督管理活動的原始記錄，為其監(jiān)督工作的有效開展提供了重要的參考價值，同時也維護(hù)了衛(wèi)生監(jiān)督管理相對人的合法權(quán)益，對衛(wèi)生監(jiān)督工作公正、客觀的開展提供了有效保障。其次，保證衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作的質(zhì)量能夠提高衛(wèi)生監(jiān)督檔案管理工作的效率，指導(dǎo)著衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作的有序開展。此外，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案中記錄的大量原始數(shù)據(jù)可以作為考核衛(wèi)生監(jiān)督人員工作成果的依據(jù)，從而加強(qiáng)對衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作人員的素質(zhì)建設(shè)。

二、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理的意義

（一）具有憑證依據(jù)

檔案可為各級衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)資質(zhì)評定，人員職稱及職務(wù)晉級等提供原始、完整而系統(tǒng)的材料；為各項(xiàng)評估提供原始和真實(shí)的數(shù)據(jù)和資料。專家組通過對工作檔案的查閱，可迅速、全面地對各項(xiàng)工作及指標(biāo)完成情況，質(zhì)量水平等進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，給予客觀評價。可見，檔案的完整性，系統(tǒng)性和準(zhǔn)確性能全面體現(xiàn)工作成績，為各項(xiàng)工作評定和考核提供多方面資料支持，也是記錄和反映衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)展歷史的重要表現(xiàn)和載體。

（二）是績效考核的重要組成部分

績效考核是科學(xué)評價衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作落實(shí)程度，促進(jìn)各級衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)切實(shí)履行基本公共職責(zé)的重要舉措；是衡量政府投入效率，促進(jìn)政府部門切實(shí)履行管理指導(dǎo)職責(zé)的重要手段，規(guī)范的檔案管理是績效考核的重要內(nèi)容，按照績效考核要求，將日常工作真實(shí)而原始的工作形成的記錄或資料及時、全面地收集整理，并對其分類歸檔和完善，規(guī)范的檔案管理為績效考核提供大量豐富、準(zhǔn)確而規(guī)范的資料，能夠真實(shí)反映衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)際工作開展情況，是績效考核的重要組成部分。

（三）可以提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理和決策水平

衛(wèi)生監(jiān)督工作檔案具有系統(tǒng)性等特點(diǎn)，因此對檔案資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和綜合評價，能直觀地反映出各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量和水平，通過縱橫向比較，可及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，有針對性地加以完善和改進(jìn)，促進(jìn)工作整體水平提高可為及時調(diào)整各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)指標(biāo)，開展新業(yè)務(wù)或新技術(shù)評估以及人力資源、財(cái)務(wù)、設(shè)備設(shè)施等投入和管理提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)，為政府和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門科學(xué)決策和管理提供指導(dǎo)，全面提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作水平。

三、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理現(xiàn)狀

（一）衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檔案管理制度不健全

衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檔案在文件的歸檔和整理的過程中，無法為后期檔案工作的進(jìn)行提供完整的資料。而且，有部分人員在檔案信息查找過程中不遵守相關(guān)查閱規(guī)定，對資料胡亂翻閱而且不愛護(hù)資料；在借閱檔案時不進(jìn)行登記，也不及時歸還，更甚至?xí)G失，這些現(xiàn)象導(dǎo)致檔案缺乏完整性。因此，在檔案監(jiān)督管理工作過程中，要不斷地健全管理制度，保證衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作的有效進(jìn)行。

（二）監(jiān)督人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下

衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員的檔案管理業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)對衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檔案管理的影響是非常大的，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)檔案管理的絕大多數(shù)監(jiān)督員都是由辦公室的文職人員兼職的，這些文職人員一沒有專門的學(xué)習(xí)過檔案管理技巧，二沒有專業(yè)管理檔案的資格，因此這樣的一種團(tuán)隊(duì)是非常容易受到外界影響的。

（三）管理人員的管理意識不高

從當(dāng)前我國的檔案管理情況來說，一部分衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)們對檔案管理的意識不夠，尤其是在衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理體制的改革中，對檔案管理不是很重視，這也就非常容易丟失檔案材料，領(lǐng)導(dǎo)對檔案的不重視也直接造成了檔案的利用率低，也會影響到檔案管理的最終質(zhì)量。

四、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理的方法

（一）優(yōu)化衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檔案管理機(jī)制

相關(guān)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督管理部門要進(jìn)一步建立健全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檔案管理的規(guī)章制度，對檔案的歸檔、整理、分類、保密等制度進(jìn)行相應(yīng)的完善，實(shí)現(xiàn)檔案管理制度的科學(xué)化和規(guī)范化。衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員要針對檔案管理的每個步驟和環(huán)節(jié)都要認(rèn)真查閱和審核，再進(jìn)行簽字確認(rèn)，對于其中出現(xiàn)的問題要及時處理，從而減少檔案管理工作過程中的疏漏，保證檔案管理工作高質(zhì)量、高效率地完成。對重大項(xiàng)目的檔案文件資料要進(jìn)行嚴(yán)密保存，強(qiáng)調(diào)其重要性，保證其相關(guān)機(jī)密性。

（二）加大宣傳力度，提升衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理意識

可以組織各種活動提高現(xiàn)代化的管理意識，例如，組織監(jiān)督人員到優(yōu)秀單位進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、舉辦專業(yè)培訓(xùn)班、繼續(xù)教育等，大力宣傳檔案管理工作的重要性。在新形勢下，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員的檔案管理必須樹立信息觀念、時效觀念、聯(lián)合協(xié)作觀念與競爭觀念。在信息時代的今天，許多傳統(tǒng)觀念必須改變，檔案工作作為一門科學(xué)，要掌握檔案的規(guī)律，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員一定要更新觀念，正確認(rèn)識檔案管理在衛(wèi)生監(jiān)督工作中的重要地位和所能發(fā)揮的巨大作用。要全面理解檔案管理現(xiàn)代化的內(nèi)容，如果僅把檔案管理現(xiàn)代化局限于管理手段現(xiàn)代化方面，則難以有新的突破和提高。

（三）檔案管理人員，應(yīng)具備條件素質(zhì)

檔案管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)：①具有良好的思想政治覺悟。政治立場堅(jiān)定，紀(jì)律觀念強(qiáng)，原則性強(qiáng)，保守秘密能力強(qiáng)。②具有良好的服務(wù)意識。才能信任該工作。如果這個人不愿意從事該項(xiàng)工作，不安心本職工作，檔案管理工作是無法做好的。檔案管理是一項(xiàng)服務(wù)很強(qiáng)的工作，只有服務(wù)意識強(qiáng)，熱愛本職工作，才能信任檔案管理工作，才能完成上級賦予的任務(wù)。③要具有一定的綜合素質(zhì)能力。綜合素質(zhì)能力是多方面的，即要具有衛(wèi)生監(jiān)督法律法規(guī)知識，又要具有檔案管理基本知識，還要具有良好政治品德素養(yǎng)，特別是工作要有耐心和細(xì)心，與時俱進(jìn)，掌握基本的電腦技術(shù)運(yùn)用。④要具有良好自學(xué)能力。自學(xué)開始時要從基礎(chǔ)、自然、根本去學(xué)，直接學(xué)習(xí)是受益最快的方法，自學(xué)對個人來說成本是最低、是最基本的要求。

（四）提升衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理工作的信息化技術(shù)手段

衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理工作要適應(yīng)現(xiàn)代化衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，首先就要加強(qiáng)檔案管理工作的信息化程度。檔案信息化以智能化為主，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段將原本紙質(zhì)信息進(jìn)行數(shù)字化處理，建立全面的檔案數(shù)據(jù)資料庫，提高檔案資源的利用效率，實(shí)現(xiàn)檔案資源共享。

五、總結(jié)

總之，衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督員檔案管理工作是對內(nèi)部人員執(zhí)法工作再查工作，是實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督管理的手段，內(nèi)部管理嚴(yán)格才能使這個衛(wèi)生監(jiān)督新興職業(yè)立于不敗之地，才能使衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

參考文獻(xiàn)：

衛(wèi)生管理方法范文第4篇

關(guān)鍵詞 搶救箱 管理 衛(wèi)生站 示意圖 封存

中圖分類號：R197.323 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-1533（2013）22-0015-02

A preliminary study of management methods

of the first aid kits in the community health service stations

LIN Yiyang， CHEN Bo

（Tianping Community Health Service Center of Xuhui District， Shanghai 200333， China）

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是醫(yī)療保健體系的網(wǎng)底，是最基本的醫(yī)療服務(wù)單位。為確保醫(yī)療護(hù)理安全，每個衛(wèi)生服務(wù)站都配備了急救箱。為了使急救物品始終處于完好狀態(tài)，筆者根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的特點(diǎn)，制定了適合衛(wèi)生站特點(diǎn)的急救藥（物）品配備標(biāo)準(zhǔn)，并出臺相應(yīng)的管理制度，現(xiàn)介紹如下。

1 前期準(zhǔn)備

1.1 急救藥品標(biāo)識，分區(qū)擺放

將急救箱內(nèi)的藥品根據(jù)內(nèi)服藥物、靜脈用藥及外用藥品分別使用紅色、藍(lán)色及紫色邊框進(jìn)行標(biāo)識區(qū)分。

1.2 建立急救箱質(zhì)量控制制度

建立急救箱封存管理制度[1]，規(guī)定每月15日為啟封核對時間，檢查核對必須雙人進(jìn)行，雙人簽名。應(yīng)用信息化管理手段，將藥（物）品有效期錄入Excel數(shù)據(jù)庫，通過軟件的提醒功能，對即將過期的藥（物）品提前通知，以便及時更新替換。設(shè)計(jì)印刷封存貼，簽名核對后加以封存。

1.3 健全質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)

中心成立急救管理小組，通過護(hù)理三級質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，對護(hù)理質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)[2]。對社區(qū)衛(wèi)生站護(hù)士進(jìn)行全員培訓(xùn)，通過專人演示急救箱封存管理操作技能，提高管理效果。

2 管理措施

2.1 視覺管理模式的綜合應(yīng)用

我中心由于地處中心城區(qū)，周邊醫(yī)療資源豐富，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站急救箱的使用頻率普遍較低，盡管對急救箱內(nèi)物品、藥品定期清點(diǎn)，但往往流于形式。表現(xiàn)在急救演練時，護(hù)士對急救箱內(nèi)物品、藥品擺放位置不熟悉，取用不迅速。因此，我們對急救箱內(nèi)藥品、物品位置合理調(diào)整，歸類放置，并將內(nèi)服藥物、針劑及外用物品根據(jù)使用方法不同，采用不同的顏色邊框進(jìn)行標(biāo)識，利用色塊管理方法，統(tǒng)一繪制醒目的急救箱示意圖，塑封后置于急救箱最上層。不僅提高了站內(nèi)護(hù)士取用的速度，同時也方便對急救箱的檢查核對。急救箱內(nèi)藥品統(tǒng)一按化學(xué)名表示。

2.2 藥品有效期實(shí)行信息化預(yù)警管理

我們使用Excel數(shù)據(jù)庫對急救藥（物）品的有效期進(jìn)行管理，將急救藥（物）品的有效期錄入電腦并按時間排序，提醒時間設(shè)在有效期前40 d，采用浮窗紅字提醒，及時更新即將到期的藥品。由于藥（物）品有效期一覽表使每種藥品的有效期一目了然， 因此再沒有發(fā)生藥品失效或因?yàn)槭韬龆窗l(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象[2]。

2.3 成立社區(qū)急救管理質(zhì)控小組

建立了“急救箱負(fù)責(zé)人―急救質(zhì)控員―社區(qū)護(hù)士長―總護(hù)士長”逐級負(fù)責(zé)管理制度，做到責(zé)任到人，職責(zé)明確。衛(wèi)生站急救箱負(fù)責(zé)人每月定時檢查急救物品，在專人負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上站內(nèi)另一名護(hù)士協(xié)助完成清點(diǎn)核對工作，做到雙人核對簽名，以確保急救物品的完好率；急救管理質(zhì)控員每季度交叉循環(huán)式開封檢查管轄衛(wèi)生站的急救箱；護(hù)士長及總護(hù)士長每月循環(huán)定期進(jìn)行檢查。通過持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)[3]，使社區(qū)衛(wèi)生站的急救箱始終處于質(zhì)量可控范圍之內(nèi)。

在護(hù)理質(zhì)控管理過程中，針對急救箱封存管理存在的問題，每月召開質(zhì)控反饋會，定期分析存在的問題和落實(shí)整改措施。并不斷完善封存管理制度和查找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，把問題解決在萌芽狀態(tài)。當(dāng)發(fā)生問題時，著眼點(diǎn)在認(rèn)真分析原因，而不強(qiáng)調(diào)處理當(dāng)事個人，在持續(xù)改進(jìn)中得到提高[3]。

2.4 實(shí)行封存管理，節(jié)約時間成本

急救箱在衛(wèi)生站使用頻次雖然不高，但在急救護(hù)理中卻有不可替代的作用。我中心衛(wèi)生站的急救箱內(nèi)共有藥物及器械50種81件。如逐一檢查需要花費(fèi)很多時間，經(jīng)常抽檢也會造成藥物標(biāo)簽反復(fù)磨損，影響護(hù)士核對。我們采取每月啟封一次，實(shí)行雙人檢查、雙人核對簽名的方法。如遇搶救隨時啟封，結(jié)束后立即由當(dāng)班護(hù)士補(bǔ)齊，并確認(rèn)無誤后再次封存。實(shí)行封存管理后，急救箱的完好率明顯提高。

2.5 節(jié)假日封存管理措施

急救箱封存期為30 d，如遇節(jié)假日、雙休日，要求急救箱提前啟封檢查，到下一個周期再恢復(fù)原封存期。

2.6 藥品短缺的管理

在急救箱封存制度的執(zhí)行過程中，我們也碰到一些具體問題，如急救箱開封使用后，經(jīng)常會出現(xiàn)藥品、物品不能及時補(bǔ)齊的情況，這種情況下急救箱采取每日清點(diǎn)、動態(tài)管理的方法，直到急救藥（物）品備齊再封存管理。

3 實(shí)施效果

我們社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心由于采取了社區(qū)衛(wèi)生站急救箱的封存管理，護(hù)士操作更加便捷，工作效率明顯提高；對接近失效期的藥品及時調(diào)劑使用，藥品浪費(fèi)明顯減少；在護(hù)理部及衛(wèi)生系統(tǒng)組織的多次檢查中，搶救物品完好率均達(dá)到 100%；保證了急救箱使用的有效性、安全性和科學(xué)性，社區(qū)護(hù)理的安全性得到有效保證。

參考文獻(xiàn)

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[2] 鄭曉蓉， 曾紅梅. 探討護(hù)理質(zhì)控中心在基層醫(yī)院護(hù)理管理中作用[J]. 現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué)， 2012， 39（7）： 1679-1680， 1682.

衛(wèi)生管理方法范文第5篇

1.1我國公共衛(wèi)生管理發(fā)展現(xiàn)狀

我國在經(jīng)歷非典疫情之后，預(yù)防醫(yī)學(xué)和公共衛(wèi)生得到了極大提升，得到了社會的理解和支持。黨和政府也對預(yù)防醫(yī)學(xué)和公共衛(wèi)生管理產(chǎn)生了較大的重視程度，并加強(qiáng)了對預(yù)防醫(yī)學(xué)和公共衛(wèi)生管理的要求，在這個時代大背景下，我國的公共衛(wèi)生管理得到了一個非常好的發(fā)展機(jī)會。但人們對于公共衛(wèi)生不夠重視，不知道公共衛(wèi)生的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生應(yīng)急的法制體系也不夠完善，衛(wèi)生應(yīng)急機(jī)制建設(shè)需要全面加強(qiáng)。此外，衛(wèi)生監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)的管理體系也沒有建立完善，衛(wèi)生監(jiān)督的實(shí)施政策項(xiàng)目沒有得到相應(yīng)的完善。雖然國家政府對衛(wèi)生監(jiān)督的資金投入在不斷增加，而且還有的衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍也比較龐大，但是我國的衛(wèi)生監(jiān)管能力還是沒有得到顯著提高。我國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系也沒有進(jìn)行較好的完善，沒有達(dá)到一個防治兼顧并且全面發(fā)展的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系標(biāo)準(zhǔn)。但是我國在公共衛(wèi)生建設(shè)的政策理論研究上取得了新的進(jìn)展，使得公共衛(wèi)生發(fā)展的方向得到明確，而且我國也加快了對公共衛(wèi)生的法制建設(shè)，并且還建立了專門的衛(wèi)生檢驗(yàn)檢疫網(wǎng)絡(luò)。

1.2我國預(yù)防醫(yī)學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀

我國的預(yù)防醫(yī)學(xué)主要含括流行病學(xué)、食品衛(wèi)生、社會醫(yī)學(xué)、環(huán)境與健康以及健康教育等多個部分。目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才緊缺，而且技術(shù)力量薄弱，設(shè)備也比較簡陋，這些都嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)防醫(yī)學(xué)的進(jìn)一步發(fā)展。而且伴隨著現(xiàn)今醫(yī)學(xué)模式的變化，流行病的適用范圍正在不斷提高，目前，流行病的范圍已經(jīng)包括了對慢性非傳染性疾病的控制以及健康等相關(guān)科學(xué)，這使得流行病學(xué)的理論和研究方法變得更加成熟，目前，流行病學(xué)已經(jīng)成為預(yù)防醫(yī)學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科以及現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的骨干學(xué)科，可以被稱之為“公共衛(wèi)生之母”。在19世紀(jì)末，中國特有的中醫(yī)藥理論結(jié)合了國外的營養(yǎng)學(xué)從而成立了現(xiàn)今的中國的現(xiàn)代營養(yǎng)學(xué)。而且在第2次世界大戰(zhàn)以后，世界上的各個國家世界的營養(yǎng)學(xué)家開始研究微觀的營養(yǎng)學(xué)理論，而且隨著研究的不斷深入目前已達(dá)到了亞細(xì)胞的水平，相信隨著營養(yǎng)學(xué)研究的不斷深化，人們會更多地關(guān)注營養(yǎng)學(xué)對于預(yù)防醫(yī)學(xué)的重要性。

2我國公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

2.1公共衛(wèi)生方面

目前，我國還沒有建立起完善的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)，而且沒有健全的保障機(jī)制，所以在實(shí)施過程之中沒有穩(wěn)定的管理機(jī)制。我國現(xiàn)今所面臨的公共衛(wèi)生管理挑戰(zhàn)就是沒有相關(guān)的人才來完成規(guī)定的工作要求。主要缺點(diǎn)在于現(xiàn)有的公共衛(wèi)生管理設(shè)備非常簡陋，而且不能夠保證器材的數(shù)量滿足當(dāng)?shù)氐膶?shí)際需求。另外沒有較好的檢驗(yàn)?zāi)芰?，達(dá)不到當(dāng)?shù)卣蟮乃?。目前，威脅人們身體健康的因素是重大疾病，重大疾病的發(fā)生主要是由于缺少必要的衛(wèi)生應(yīng)急理論指導(dǎo)體系，而且國家在公共衛(wèi)生應(yīng)急工作方面沒有投入足夠的研究資金，從而導(dǎo)致了沒有完善的衛(wèi)生應(yīng)急督導(dǎo)評估體系，并在較大程度上影響了衛(wèi)生應(yīng)急的發(fā)展。另外衛(wèi)生監(jiān)督的所屬任務(wù)也經(jīng)常調(diào)換，使得在一些公共衛(wèi)生管理方面沒有嚴(yán)格的界限。影響公共衛(wèi)生管理最主要的因素是缺乏足夠的衛(wèi)生監(jiān)督人員，尤其是具備高水平的人才，因?yàn)橹挥懈咚降娜瞬拍軌騽偃喂残l(wèi)生的管理。公共衛(wèi)生管理部門要將公共衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)定位成一個舒適的健康保護(hù)水平，這是我國人民現(xiàn)今所面臨的重大挑戰(zhàn)。國家經(jīng)費(fèi)的短缺也使得公共衛(wèi)生管理水平相對滯后，另外在制定公共衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)過程較長，需要較多部門密切合作才能夠高效地完成公共衛(wèi)生管理策略的制定。

2.2預(yù)防醫(yī)學(xué)方面

目前，世界上傳染性疾病依舊保持在一個發(fā)病率較高的水平，這使得世界上各個國家都積極加大對于預(yù)防醫(yī)學(xué)的研究。在不斷大幅度進(jìn)步的社會大背景下，傳染病變得越來越多。在高科技時代會產(chǎn)生一些新的傳染性疾病，而傳染性疾病的蔓延將會導(dǎo)致人們的身心健康遭受嚴(yán)重的影響。現(xiàn)今社會在不斷進(jìn)行改革，社會分工的不同使得社會競爭持續(xù)加劇，在生活工作壓力增大的背景下，人們的心理已承受不住原有的界限，以至于人們的精神問題不斷增多，所以要加快開展關(guān)于精神疾病的研究。另外人口老齡化也是一個非常嚴(yán)重的問題，而且老年人數(shù)量在不斷增加，如何使得老年人無較大疾病是現(xiàn)階段我國醫(yī)學(xué)需要研究的問題，因?yàn)檫@個問題較難進(jìn)行解決。

3我國公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)的發(fā)展趨勢與展望