前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文第1篇

【關(guān)鍵詞】技術(shù)管理；人力資源；培訓(xùn)

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2014）07-033-01

一、改進(jìn)人力資源管理效能的途徑分析

自20世紀(jì)80年代以來(lái)，企業(yè)的人力資源管理一直在經(jīng)歷著深刻的變革。在80年代以前，人力資源管理部門(mén)（當(dāng)時(shí)稱為“人事管理”）在企業(yè)中所扮演的角色在很大程度上是一種行政管理的角色，即主要負(fù)責(zé)招募、甄選、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的基本制度建立以及日常行政管理方面的一些工作。到了20世紀(jì)80年代初，企業(yè)的人力資源管理部門(mén)所扮演的已不再是簡(jiǎn)單的行政角色了，它開(kāi)始幫助企業(yè)執(zhí)行戰(zhàn)略。而到90年代以后，企業(yè)的戰(zhàn)略決策者們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性，許多企業(yè)都把人力資源管理實(shí)踐當(dāng)成是一種能夠通過(guò)強(qiáng)化和支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而對(duì)企業(yè)的盈利性、質(zhì)量改善以及其他經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的有效手段，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)發(fā)展到了戰(zhàn)略人力資源管理階段，這樣，企業(yè)人力資源管理職能不僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一個(gè)執(zhí)行者，它必須要開(kāi)始承擔(dān)起新的角色責(zé)任。下面我們對(duì)這些途徑作進(jìn)一步的分析：

（一）從部分業(yè)務(wù)外包途徑改進(jìn)人力資源管理效能

將日常的一些人力資源管理工作交給企業(yè)外部專業(yè)化程度更高的公司或者機(jī)構(gòu)去管理亦是改進(jìn)企業(yè)人力資源管理效能一條的途徑。從業(yè)務(wù)流程改造途徑改進(jìn)人力資源管理效能。企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程改造對(duì)人力資源管理人員以及各種技術(shù)的運(yùn)用相當(dāng)重要，無(wú)論多么優(yōu)秀的人才與高新的技術(shù)，若用于一個(gè)無(wú)效、不合理的流程，則很難改進(jìn)這一流程的效能，而只會(huì)導(dǎo)致人力資源管理成本的上升。而對(duì)人力資源管理各項(xiàng)工作流程按戰(zhàn)略人力資源管理理念進(jìn)行全方位的審查、梳理，然后再對(duì)其進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，一定能使這些工作流程不僅有更高的效率，而且能有高質(zhì)量的效果。

（二）從企業(yè)文化重塑途徑改進(jìn)人力資源管理效能

建立高效能的工作系統(tǒng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)流程再造，而需要改變企業(yè)文化。人力資源不同于物質(zhì)資源，它本身具有主觀能動(dòng)作用。人們通過(guò)集成系統(tǒng)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的事項(xiàng)統(tǒng)一管理起來(lái)。集成的信息源、友好的用戶界面、強(qiáng)大的報(bào)表生成分析工具及信息的交互共享等強(qiáng)大功能使得人力資源管理人員工作效率有了突破性提高。良好的企業(yè)文化可以更深程度地激發(fā)人力資源的主觀能動(dòng)性，釋放企業(yè)人力資源的潛能，改進(jìn)企業(yè)人力資源管理效能。重塑企業(yè)的優(yōu)良文化是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下改進(jìn)企業(yè)人力資源管理效能一條必不可少的途徑。

二、確保你的目標(biāo)在任何時(shí)候都適用

心中牢記你的職業(yè)目標(biāo)對(duì)你大有裨益，尤其當(dāng)你處在生活轉(zhuǎn)變時(shí)期時(shí)更是如此。通過(guò)這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且能更好的將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來(lái)，當(dāng)你明確你的目標(biāo)后，就能更加容易地規(guī)劃時(shí)間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

人力資源管理人士應(yīng)如何規(guī)劃自己今后的職業(yè)發(fā)展，其發(fā)展途徑有哪些？

眾所周知，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，人力資源管理人士的發(fā)展途徑有多種。一個(gè)勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開(kāi)闊，他所接受的教育也是最新最強(qiáng)的管理理念和知識(shí)，很有前瞻性，其發(fā)展道路應(yīng)該是：

（一）做培訓(xùn)師

走這條路的人士逐漸多了起來(lái)，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場(chǎng)上已做得較好的人士來(lái)看。首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生；其次，你曾在世界知名的外資企業(yè)或國(guó)有著名的企業(yè)工作過(guò)5-8年，且是高管人員（部門(mén)經(jīng)理以上職位）；第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)（給某某大企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)）；第四，有良好的口才，親和力較強(qiáng)；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實(shí)施辦法（這就是實(shí)力，也是最重要的一點(diǎn)）。

（二）成為人力資源管理某方面的專家

人力資源管理設(shè)計(jì)了許多方面，如：招聘、績(jī)效管理、薪資管理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準(zhǔn)備，須有達(dá)到這個(gè)市場(chǎng)前三名的志向，否則不做。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文第2篇

    1 泰州市數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀

    1.1 數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)技能人才缺乏

    最近我們對(duì)全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次全面調(diào)研。根據(jù)調(diào)查,泰州市技能人才隊(duì)伍呈現(xiàn)如下特點(diǎn):1)技能人才分布構(gòu)成失衡。技能人才在傳統(tǒng)的機(jī)械、化工、電子等行業(yè)多,在新型的醫(yī)藥、高新技術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)和第三產(chǎn)業(yè)分布較少。2)技能人才文化素質(zhì)有待提高。在泰州,與數(shù)字媒體藝術(shù)有關(guān)的產(chǎn)業(yè)門(mén)類最多的是室內(nèi)設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)兩大類,而在這些企業(yè)中的員工大多都是中專、大專畢業(yè)。這些企業(yè)的員工真正從名牌大學(xué)畢業(yè),有一定學(xué)術(shù)和科研能力的學(xué)生少之又少。而這一短板將成為泰州地區(qū)發(fā)展數(shù)字媒體藝術(shù)、電子信息等新興產(chǎn)業(yè)的“瓶頸”。3)技能人才總量不足,技能人才尤其是高技能人才短缺,不適應(yīng)市場(chǎng)需求。在新經(jīng)濟(jì)類的數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和其他第三產(chǎn)業(yè)中技能人才比例更低。在數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的背景下,相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)技能人才的嚴(yán)重不足,將阻礙我市數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

    1.2 數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)滯后

    與上海有中科上影數(shù)碼培訓(xùn)中心、IDMT環(huán)球數(shù)碼媒體科技有限公司、GA游戲教育培訓(xùn)基地、水晶石、火星時(shí)代等著名的數(shù)字媒體藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相比,我市相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少的可憐。在高校中只有南京師范大學(xué)泰州學(xué)院、泰州師范高等專科學(xué)校和南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院三所高校開(kāi)設(shè)了動(dòng)漫、網(wǎng)絡(luò)游戲、設(shè)計(jì)等相關(guān)的培訓(xùn)課程,且具有一定的實(shí)力。在泰州地區(qū),純粹的電腦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中,名氣最響的是博日電腦培訓(xùn)學(xué)校,但是我們通過(guò)瀏覽官方網(wǎng)頁(yè)的介紹,無(wú)論是師資還是學(xué)生的整體素質(zhì),離水晶石、火星時(shí)代等國(guó)內(nèi)一流的電腦培訓(xùn)學(xué)校還有比較長(zhǎng)的路要走。 培訓(xùn)力量的滯后,使得泰州地區(qū)數(shù)媒產(chǎn)業(yè)的人才供需產(chǎn)生了一個(gè)斷層。一邊是泰州地區(qū)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才迫切渴望得到培訓(xùn)或是再教育,進(jìn)入泰州(如數(shù)碼領(lǐng)海公司、大地裝飾等企業(yè))或是長(zhǎng)三角地區(qū)相應(yīng)的工作崗位,以提升工資待遇或拓寬自己事業(yè)發(fā)展的方向;一邊卻是泰州地區(qū)滯后的數(shù)字媒體藝術(shù)技能培訓(xùn)力量,使得大多數(shù)的本市相關(guān)人才只能去附近的上海、蘇州、南京參加培訓(xùn)與再教育,以提升自身專業(yè)素質(zhì)和能力。

    1.3 數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)衍生品市場(chǎng)有待發(fā)展

    數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)門(mén)類涉及工業(yè)設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、游戲軟件、動(dòng)漫藝術(shù)、網(wǎng)絡(luò)媒體、時(shí)尚藝術(shù)、影視制作、品牌、工藝品制作等。而泰州在現(xiàn)階段主要以室內(nèi)設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)為主,并且具有了一定的規(guī)模,可以和國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)一爭(zhēng)高下。但是在數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的其他方面涉足不多,或是規(guī)模比較小。在數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)衍生品上就更是匱乏了,萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)內(nèi)的影城算是不多的亮點(diǎn),但是這個(gè)亮點(diǎn)在蘇南等城市早已普遍存在。動(dòng)漫玩具專賣店,自主設(shè)計(jì)的服裝品牌及專賣店,動(dòng)漫樂(lè)園,主題公園等數(shù)字媒體藝術(shù)的衍生產(chǎn)品在泰州較難見(jiàn)到蹤影。與之形成鮮明對(duì)比的卻是與泰州一江之隔的常州,卻將數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的衍生品開(kāi)發(fā)的有聲有色。動(dòng)漫嬉戲谷、恐龍園、春秋樂(lè)園是常州主打的三張數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的名片。數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)衍生品的開(kāi)發(fā),不僅提升了常州在江蘇乃至全國(guó)的名氣,而且還拉動(dòng)了相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革轉(zhuǎn)型,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更加平穩(wěn)、健康發(fā)展。

    2 發(fā)展泰州市數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)

    泰州市數(shù)字媒體藝術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)雖然還沒(méi)有完全成熟,尚處在發(fā)展階段,但是泰州發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的條件卻是得天獨(dú)厚的。

    2.1 地理位置獨(dú)特,區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯

    泰州地處江蘇省中部、長(zhǎng)江沿岸,是江蘇“淮揚(yáng)文化”的發(fā)祥地之一。地理位置臨江近海、水陸交通便捷,有“水陸要津,咽喉?yè)?jù)郡”之稱。蘇中入江達(dá)海的5條重要航道在此交匯,江陰大橋成為泰州與上海、蘇南連接的快速通道,328國(guó)道、寧通高速公路、寧靖鹽高速公路、京滬高速公路以及新長(zhǎng)、寧啟鐵路在泰州境內(nèi)縱橫交錯(cuò),成就了泰州承南啟北交通樞紐的重要地位。上海、蘇州、無(wú)錫、常州這些地區(qū)的數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)基地相對(duì)來(lái)說(shuō)比較成熟,泰州可以充分利用這種區(qū)位優(yōu)勢(shì),學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),引進(jìn)高技術(shù)人才,快速發(fā)展自身的數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)。

    2.2 文化資源豐富,獨(dú)具地方特色

    泰州作為有著悠久歷史的文化名城,千百年來(lái)人文薈萃,名賢輩出,施耐庵,鄭板橋,梅蘭芳是其中的杰出代表。境內(nèi)有著豐富的文化資源,現(xiàn)存古遺址,古建筑、古石刻數(shù)百處,其中列為省市級(jí)文物保護(hù)的有134處,包括千年古剎光孝寺,安定書(shū)院,明代園林日涉園,始建于南宋的“江淮第一樓”望海樓以及梅蘭芳紀(jì)念館,鄭板橋紀(jì)念館等。獨(dú)具特色的地方文化可以給數(shù)字媒體藝術(shù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供源源不斷的設(shè)計(jì)源泉(例如動(dòng)漫設(shè)計(jì)中的人物角色,網(wǎng)絡(luò)游戲中的場(chǎng)景、故事等)。

    2.3 市政府規(guī)劃、政策大力支持

    《2012—2015年泰州市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的通知》中提出泰州將來(lái)文化產(chǎn)業(yè)的主要目標(biāo)和主要任務(wù)都非常有利于數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)和基地的發(fā)展:

    (1)發(fā)展目標(biāo):以實(shí)施“1210”工程(“一核”、“兩帶”、“十大園區(qū)”)為重要抓手,到2015年,建成一批重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū),其中新增國(guó)家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地1個(gè)、省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地和園區(qū)2~3個(gè),形成3~5個(gè)百億級(jí)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū);培育一批重點(diǎn)文化企業(yè)(集團(tuán)),其中上市公司力爭(zhēng)2~3家;文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在現(xiàn)有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番,達(dá)到10萬(wàn)人以上;文化產(chǎn)業(yè)增速高于GDP和服務(wù)業(yè)增速,增加值占GDP比重達(dá)到6%,成為全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。

    (2)重點(diǎn)任務(wù):緊緊圍繞“一核、兩帶、十大園區(qū)”的規(guī)劃建設(shè),加快發(fā)展文化創(chuàng)意、文化旅游、傳媒出版、文化用品制造、廣告會(huì)展、娛樂(lè)休閑、文化演藝、文化培訓(xùn)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),確保文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

    2.4 初步建立了“產(chǎn)學(xué)研”的模式

    南京郵電大學(xué)傳媒與藝術(shù)學(xué)院與泰州市海陵區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園及數(shù)碼領(lǐng)海公司在共建研發(fā)平臺(tái)、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目申報(bào)等方面已經(jīng)展開(kāi)合作。充分發(fā)揮政府、學(xué)校、企業(yè)三方的特長(zhǎng),希望通過(guò)互相合作實(shí)現(xiàn)共贏。雙方還簽署了《泰州市海陵區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園南京郵電大學(xué)傳媒與藝術(shù)學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議書(shū)》。

    3 泰州市發(fā)展數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的意義

    3.1 發(fā)展數(shù)字媒體藝術(shù)產(chǎn)業(yè)是發(fā)展文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的必然要求

    進(jìn)入21世紀(jì)以后,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅速崛起成為發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的一個(gè)突出現(xiàn)象。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的全球興起是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下城市產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)的必然趨勢(shì),同時(shí),文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和繁榮不僅直接促進(jìn)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,而且也通過(guò)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、品牌培育、營(yíng)銷策劃等手段提高制造業(yè)產(chǎn)品的附加價(jià)值,從而帶動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是文化領(lǐng)域的高端產(chǎn)業(yè),對(duì)傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造和改革,繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化,才能使我國(guó)的文化產(chǎn)業(yè)與時(shí)俱進(jìn),具有廣闊的發(fā)展空間。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前,我們國(guó)家的手機(jī)用戶居于全球之首,也正因?yàn)榇?我們?cè)谑謾C(jī)彩鈴、短信等移動(dòng)內(nèi)容方面在全世界也走在了最前面,而隨著這個(gè)平臺(tái)的不斷擴(kuò)大,意味著未來(lái)還會(huì)有更大的發(fā)展空間。同時(shí),中國(guó)的網(wǎng)民也在迅速的發(fā)展,我們相信,互聯(lián)網(wǎng)可能就會(huì)是下一個(gè)最大的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的平臺(tái),互聯(lián)網(wǎng)的出版、教育等產(chǎn)業(yè)將會(huì)是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)下一步發(fā)展的一個(gè)亮點(diǎn)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的巨大潛力,早已引起了泰州市政府的重點(diǎn)關(guān)注。

    《泰州市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》在第七章中重點(diǎn)指出:要大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。而數(shù)字媒體包括了圖像、文字以及音頻、視頻等各種形式,以及傳播形式和內(nèi)容的數(shù)字化,即信息的采集、存取、加工和分發(fā)的數(shù)字化過(guò)程。其范圍涉及影視制作、動(dòng)畫(huà)創(chuàng)作、廣告制作、多媒體開(kāi)發(fā)與信息服務(wù)、游戲研發(fā)、建筑設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、人工智能、系統(tǒng)仿真、圖像分析、虛擬現(xiàn)實(shí)等領(lǐng)域,并涵蓋了科技、藝術(shù)、文化、教育、營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理等諸多層面。就其主要應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行分析后不難看出,基于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的數(shù)字媒體藝術(shù)與技術(shù)發(fā)展對(duì)推進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

    3.2 數(shù)字媒體藝術(shù)主要產(chǎn)業(yè)有廣闊的市場(chǎng)前景

數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；國(guó)土資源系統(tǒng)；人力資源管理

國(guó)土資源是經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和進(jìn)步的倚仗，國(guó)土資源問(wèn)題的解決，能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的跨越式進(jìn)步，但是近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷進(jìn)步，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式逐步完善，我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，對(duì)國(guó)土資源的需求越來(lái)越高，而我國(guó)雖然國(guó)土遼闊，卻難以承受當(dāng)前我國(guó)發(fā)展的需求，制約著我國(guó)的全面進(jìn)步。因此，我國(guó)的國(guó)土資源部門(mén)，亟需得到有效的改革和發(fā)展。筆者對(duì)我國(guó)的國(guó)土資源系統(tǒng)做過(guò)深入的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其職能部門(mén)較為完善，目標(biāo)也算比較明確，在一定程度上對(duì)我國(guó)國(guó)土資源問(wèn)題的解決有一定的幫助，但是其中存在著不少的問(wèn)題，使其改革難以徹底的進(jìn)行，使其工作效率難以得到提高，改革方向難以得到明確。我國(guó)地域遼闊，而且復(fù)雜多樣，因此使我國(guó)的國(guó)土資源工作要求比較精細(xì)，而且各方面的具體問(wèn)題較多，因此需要大量的人才支持這些工作的完成，21世紀(jì)也是一個(gè)人才的世紀(jì)，這一說(shuō)法在我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)上體現(xiàn)的尤為突出，我國(guó)的國(guó)土資源系統(tǒng)長(zhǎng)期受制于人才問(wèn)題，主要是人才短缺、人才冗雜、人才素質(zhì)等問(wèn)題，在很大程度上使我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理難以提高，本文筆者針對(duì)這一問(wèn)題，研究了大量的資料，對(duì)我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理模式做過(guò)一定的調(diào)查，并從多方面借鑒了有效的措施，總結(jié)出了我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理發(fā)展的一些方向，希望能為我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理，提供一個(gè)更為明晰的發(fā)展模式，為其發(fā)展和改革提供幫助，使其能適應(yīng)我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，助力我國(guó)全面建設(shè)偉大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、人力資源管理的數(shù)字化發(fā)展

我國(guó)人力資源的工作較為繁瑣和復(fù)雜，難以對(duì)其各方面的工作進(jìn)行有效的管理和指導(dǎo)，使得我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理，缺乏系統(tǒng)性，管理方案難以真正的實(shí)施，即便是能夠提出有效的改革方案，也難以發(fā)揮出其作用。筆者認(rèn)為當(dāng)前我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理，可以向數(shù)字化發(fā)展，利用信息技術(shù)，提高管理。隨著21世紀(jì)信息化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)對(duì)信息化的研究工作全面展開(kāi)，并在數(shù)字系統(tǒng)方面，取得了極大的成就，因此我們完全有能力進(jìn)行數(shù)字化的改革近年來(lái)，我國(guó)的信息化產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步，數(shù)字化系統(tǒng)的建設(shè)成本越來(lái)越低，在這一背景下，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)的性價(jià)比，更為突出，而數(shù)字化系統(tǒng)在許多產(chǎn)業(yè)的改革中，已經(jīng)被證明是一種先進(jìn)可行的措施，這是更值得我們注重和發(fā)展的。在國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理上，筆者進(jìn)行過(guò)一定的研究，發(fā)現(xiàn)舊的方式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前其發(fā)展的高速度，數(shù)字化發(fā)展勢(shì)在必行。對(duì)于其數(shù)字化改革，筆者也做過(guò)一定的分析和探究，認(rèn)為其可以從以下幾個(gè)方面入手，積極進(jìn)行發(fā)展和推廣，為我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理問(wèn)題的解決助力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展助力。

（一）數(shù)字化為效率助力

數(shù)字化的最大優(yōu)點(diǎn)就是數(shù)據(jù)儲(chǔ)存兩大，數(shù)據(jù)分析和數(shù)字計(jì)算功能強(qiáng)，這是正好適應(yīng)我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理的，我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人數(shù)較大，信息較多，而信息的分析較為復(fù)雜。利用信息化、數(shù)字化，能夠?qū)⑦@些信息都進(jìn)行有效的處理，保證人力資源管理效率的提高。首先，要對(duì)自身人才的類型和職能做好分類，我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的工作繁瑣，人才類別較多，數(shù)字化的計(jì)算，會(huì)存在一定的誤差，因此我們要對(duì)其進(jìn)行分類，然后再交由數(shù)字化系統(tǒng)管理，既能提高效率，又能保證準(zhǔn)確性。其次，要建立數(shù)字化的普及，我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)，已經(jīng)有一些地區(qū)進(jìn)行了數(shù)字化的改革，在這項(xiàng)改革上，取得了一定的成效，但是這也造成了其工作與系統(tǒng)內(nèi)其他地區(qū)的脫節(jié)，因?yàn)椴⒉皇侨到y(tǒng)都完成了數(shù)字化的改革，這種數(shù)字化的交流存在困難。因此我們必須要較快的普及這一系統(tǒng)，使得我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)能夠整體的完成人力資源管理的數(shù)字化，為其發(fā)展提供更為廣闊的空間。最后，要建立多種數(shù)據(jù)處理方案。我國(guó)國(guó)土資源的各項(xiàng)工作，都有一定的針對(duì)性，單一的數(shù)據(jù)處理方式難以適應(yīng)每一項(xiàng)工作的需求，因而我們要根據(jù)不同的工作，設(shè)計(jì)不同的數(shù)字處理方案，使其能夠在很大程度上，滿足整個(gè)系統(tǒng)人力資源管理的需求。

（二）數(shù)字化的智能發(fā)展

智能性是近年來(lái)數(shù)字化研究的新成果，智能化能夠使系統(tǒng)準(zhǔn)確的進(jìn)行自身的調(diào)整，其能最大化的實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的作用，在我國(guó)個(gè)大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，已經(jīng)有不少智能化系統(tǒng)的應(yīng)用案例，并成功幫助了企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人力資源管理中，對(duì)數(shù)字化的應(yīng)用大都是簡(jiǎn)單的，是不能完全發(fā)揮數(shù)字化作用的，因此，我們更要注重這一問(wèn)題，積極發(fā)展智能化，為我國(guó)國(guó)土資源問(wèn)題的解決助力。首先，我們要使數(shù)字管理系統(tǒng)靈活運(yùn)行，我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)還處在初建時(shí)期，其運(yùn)行較為死板，難以隨機(jī)應(yīng)變，因此我們要在這一方面發(fā)揮智能性，使系統(tǒng)能辨別各類管理的性質(zhì)和要求，做到隨機(jī)應(yīng)變。其次，我們要使系統(tǒng)能夠智能調(diào)整。我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)人力資源管理的工作，會(huì)隨著時(shí)間、空間的變化而不斷變化，因此我們要使數(shù)字化管理系統(tǒng)能根據(jù)這些變化，進(jìn)行自動(dòng)的調(diào)整。最后，要使系統(tǒng)能夠智能化監(jiān)測(cè)，系統(tǒng)的運(yùn)行，不可避免的會(huì)出現(xiàn)誤差，造成一定的損失，因此我們的智能化發(fā)展，可以立足于此，使其能夠智能的自動(dòng)檢測(cè)，避免誤差造成的損失。

二、人力資源管理的范圍化發(fā)展

（一）人才招募的范圍化

像其他公務(wù)部門(mén)的人才招募一樣，我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人才招募也有著范圍較小的問(wèn)題，使得有些地方人才在數(shù)量上難以增加，而有些地方的人才則出現(xiàn)冗雜現(xiàn)象，因此，筆者認(rèn)為要擴(kuò)大人才的招募范圍，在人才招募中，廣招人才，取消地區(qū)限制，另外還要加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的人才流動(dòng)，將人才冗雜地區(qū)的部分人才，分配到人才短缺的地區(qū)，使人才的數(shù)量能夠得到更好的保障，也使人才的工作，能夠高效的開(kāi)展，促進(jìn)我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)，人力資源管理工作的加強(qiáng)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)步助力。

（二）人才培訓(xùn)的范圍化

在這里筆者說(shuō)的人才培訓(xùn)，主要是指內(nèi)部人才的再培訓(xùn)，使內(nèi)部人才素質(zhì)能夠有效的提升，使人力資源可持續(xù)發(fā)展，能更好的適應(yīng)時(shí)代的進(jìn)步。但是我國(guó)國(guó)土資源系統(tǒng)的人才再培訓(xùn)，一般是在內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，人才素質(zhì)難以得到全面的提高，在這一方面，筆者認(rèn)為可以讓人才進(jìn)入到高等學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，使其專業(yè)知識(shí)得到進(jìn)步，也可以使人才進(jìn)入到其他企業(yè)進(jìn)行考察和學(xué)習(xí)，使其專業(yè)技能得到提高，使其對(duì)社會(huì)需求有更為深入的了解。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)土資源是關(guān)乎我國(guó)全面建設(shè)的系統(tǒng)之一，其發(fā)展關(guān)系到我國(guó)整體的進(jìn)步，但是其一直受人力資源管理方面的制約，針對(duì)這一問(wèn)題，筆者做了深入的探討，并對(duì)其發(fā)展方向做了一定的分析，希望能為其進(jìn)步提供一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文第4篇

《

數(shù)字經(jīng)濟(jì)》一書(shū)是由騰訊研究院出品、國(guó)家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心（工信部電子一所）戰(zhàn)略支持的關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的一本專業(yè)性與通俗性相結(jié)合的讀物。電子一所是工信部推動(dòng)工業(yè)企業(yè)兩化融合，即工業(yè)企業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化工作的主要支撐單位。所以，由一位數(shù)字經(jīng)濟(jì)中代表新興經(jīng)濟(jì)的排頭兵和一個(gè)致力于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的技術(shù)支撐者合作出品的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)》，值得一讀。

從專業(yè)性來(lái)說(shuō)，騰訊高級(jí)副總裁、騰訊研究院理事長(zhǎng)郭凱天先生在序一中就提出了，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是否能跳脫現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中困擾人們多年的著名的可見(jiàn)性、公平性和相關(guān)性三大陷阱，他本人對(duì)此抱審慎樂(lè)觀態(tài)度。本書(shū)雖未正面深入研究這三大陷阱，但是通過(guò)本書(shū)各章節(jié)的介紹與討論，我相信認(rèn)真的讀者讀完本書(shū)后，也會(huì)同樣抱有“審慎樂(lè)觀態(tài)度”。

其實(shí)，對(duì)于可見(jiàn)性問(wèn)題，“兩化融合”這一提法已經(jīng)做出了回答。融合就是你中有我，我中有你，一個(gè)融合了的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，怎么可能人為地把它分開(kāi)。所以，不可見(jiàn)是常態(tài)，但不可見(jiàn)不等于不存在。中國(guó)有七萬(wàn)余家企業(yè)自愿自主參與工業(yè)企業(yè)兩化融合（即數(shù)字企業(yè)）水平評(píng)估。評(píng)估數(shù)據(jù)非常明顯地表明，當(dāng)企業(yè)初步達(dá)到數(shù)字企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，即達(dá)到兩化融合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的綜合集成階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益會(huì)有躍上一個(gè)臺(tái)階式的提高。這個(gè)提高從一個(gè)側(cè)面回答了可見(jiàn)性問(wèn)題。

相關(guān)性問(wèn)題在本書(shū)中有比較全面的介紹。從本書(shū)中可以看到，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的影響遍及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各方面，可說(shuō)是無(wú)處不在，無(wú)人否認(rèn)?，F(xiàn)在的問(wèn)題是數(shù)字經(jīng)濟(jì)把很多過(guò)去被認(rèn)為很重要的問(wèn)題邊緣化了，或者正在邊緣化，而不是數(shù)字經(jīng)濟(jì)自身被邊緣化了。最典型的是電商的普及，把門(mén)店邊緣化了。這類現(xiàn)象帶來(lái)了很多矛盾。新舊交替時(shí)期這類矛盾不可避免，我們應(yīng)該重視，采取適當(dāng)措施予以解決，也不難解決。

比較困難的問(wèn)題是公平性問(wèn)題。歷史上，隨著技術(shù)進(jìn)步，不斷有一些人工的工作崗位被機(jī)器代替，這一般會(huì)造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)；如果解決不好，就會(huì)推高失業(yè)率，甚至造成社會(huì)動(dòng)蕩。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其技術(shù)進(jìn)步速度是史無(wú)先例的，造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)也是史無(wú)先例的。例如，上述門(mén)店邊緣化就會(huì)帶來(lái)店員的失業(yè)，但是同時(shí)又新增了大量的快遞員就業(yè)崗位需求，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上就是典型的Y構(gòu)性失業(yè)。這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的規(guī)模（包括隱性失業(yè)）很大，在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，會(huì)造成越來(lái)越大的壓力（包括隱性失業(yè)顯性化）。要解決這個(gè)問(wèn)題首先要了解這個(gè)問(wèn)題，要真正了解這個(gè)問(wèn)題，就一定要了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)范文第5篇

1內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館為民族文化企業(yè)服務(wù)的必要性

1.1民族文化企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新急需信息資源服務(wù)

在經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的內(nèi)蒙古地區(qū)大力發(fā)展民族文化企業(yè)，是使內(nèi)蒙古各族人民脫貧致富的有效途徑之一，也是實(shí)現(xiàn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路。在文化一企業(yè)一體化的今天，民族文化企業(yè)對(duì)內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用，比如，蒙古族文化是游牧民族特有的“天人和諧”、“兼容并蓄”、“開(kāi)拓進(jìn)取”的文化，是內(nèi)蒙古的一項(xiàng)民族特色資源，是內(nèi)蒙古特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在。內(nèi)蒙古文化企業(yè)為內(nèi)蒙古特色畜牧業(yè)、特色旅游業(yè)、特色文化產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展注人了深厚的民族文化底蘊(yùn)，應(yīng)成為內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。但在發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程中，仍存在著民族文化企業(yè)利用和挖掘民族文化資源不足、開(kāi)發(fā)不合理，經(jīng)營(yíng)方式、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓市場(chǎng)、人才培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，仍存在較大差距。民族文化企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)變化，改善經(jīng)營(yíng)管理，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新，人才培訓(xùn)等方面迫切需要共享信息資源服務(wù)平臺(tái)，作為學(xué)校文獻(xiàn)信息中心的高校圖書(shū)館有必要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為民族文化企業(yè)提供信息服務(wù)，促進(jìn)民族文化企業(yè)的發(fā)展。

1.2內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館面臨著拓寬服務(wù)空間的挑戰(zhàn)

網(wǎng)絡(luò)的普及與數(shù)字圖書(shū)館的崛起，使內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。服務(wù)基本限于老師和學(xué)生的內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館如何適應(yīng)新的變化，如何提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率?面對(duì)這種形式，內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館應(yīng)突破校內(nèi)讀者的范圍，拓寬服務(wù)空間，擴(kuò)大自身的影響力，提高社會(huì)地位。在新的環(huán)境下內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館應(yīng)迎合內(nèi)蒙古社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，向民族文化企業(yè)提供信息服務(wù)，努力做到信息社會(huì)化。內(nèi)蒙古實(shí)現(xiàn)信息化，離不開(kāi)高校圖書(shū)館的服務(wù)創(chuàng)新。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館向民族文化企業(yè)提供全方位的文獻(xiàn)信息服務(wù)，是內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館的服務(wù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。內(nèi)蒙古地區(qū)高校圖書(shū)館和公共圖書(shū)館從未建立專門(mén)為民族文化企業(yè)服務(wù)的信息資源共享平臺(tái)。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館為民族文化企業(yè)打造民族文化品牌、開(kāi)發(fā)生產(chǎn)新技術(shù)、參與競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)銷售、政府決策等方面提供文獻(xiàn)信息和數(shù)字信息保障，以增強(qiáng)文化企業(yè)活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)發(fā)展。為內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，是民族地區(qū)高校圖書(shū)館盡快適應(yīng)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，面向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)的必然趨勢(shì)。

2內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館為民族文化企業(yè)服務(wù)的可行性

2.1民族文化企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館提供信息服務(wù)的機(jī)會(huì)

內(nèi)蒙古雖有著不同民族的多重文化基礎(chǔ)，但是經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，生活環(huán)境偏僻，科學(xué)技術(shù)水平不高，這直接影響了內(nèi)蒙古民族文化企業(yè)的全面發(fā)展。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展加快了內(nèi)蒙古民族文化企業(yè)的發(fā)展。尤其是西部大開(kāi)發(fā)這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，使內(nèi)蒙古民族文化企業(yè)，有著更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。民族文化的繼承發(fā)揚(yáng)和民族文化企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，首當(dāng)其沖成為了民族文化大區(qū)建設(shè)的重中之重。內(nèi)蒙古獨(dú)特的歷史文化資源和民族文化資源也是加快內(nèi)蒙古文化發(fā)展，建設(shè)民族文化大區(qū)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。內(nèi)蒙古民族文化企業(yè)應(yīng)充分利用和開(kāi)發(fā)民族文化資源，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售民族文化產(chǎn)品和服務(wù)。他們需要大量的有關(guān)創(chuàng)新、市場(chǎng)、科技、國(guó)家政策等方面的信息。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館能夠?yàn)槊褡逦幕髽I(yè)提供大量的有價(jià)值的商情信息，以滿足民族文化企業(yè)的需求。目前，內(nèi)蒙古許多民族文化企業(yè)沒(méi)有專門(mén)的信息服務(wù)機(jī)構(gòu)和信息源，不能及時(shí)得到有效的信息而錯(cuò)過(guò)發(fā)展機(jī)遇，這就使高校圖書(shū)館開(kāi)展民族文化企業(yè)信息服務(wù)提供了機(jī)遇和可能。

2.2內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館具有為民族文化企業(yè)服務(wù)的優(yōu)勢(shì)

2.2.1文獻(xiàn)資源和數(shù)字資源。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館是傳播文獻(xiàn)信息的知識(shí)庫(kù)，擔(dān)負(fù)著保存民族文化遺產(chǎn)和傳遞文化信息的重任，作為高等院校的三大支柱之一，不僅是為教學(xué)和科研服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，而且為民族文化企業(yè)提供專門(mén)的信息服務(wù)，是時(shí)代賦予的特殊使命。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館是內(nèi)蒙古文化基礎(chǔ)設(shè)施，擁有豐富的館藏資源，除了收藏紙質(zhì)文獻(xiàn)之外，近年，收藏?cái)?shù)字信息，如電子圖書(shū)、音頻資料、視頻資料、計(jì)算機(jī)程序、數(shù)據(jù)庫(kù)等等。不僅收藏文獻(xiàn)信息的學(xué)科覆蓋面廣，而具有較強(qiáng)的連續(xù)性、系統(tǒng)性、完整性、民族特色性。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館充分利用這些資源可以為民族文化企業(yè)提供各類信息，使文獻(xiàn)信息和數(shù)字信息轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，給民族文化企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

2.2.2高科技技術(shù)。高校圖書(shū)館作為滿足大眾對(duì)知識(shí)和信息的需求設(shè)立的對(duì)信息、知識(shí)的物質(zhì)載體進(jìn)行搜集、加工、整理、儲(chǔ)存、傳遞和開(kāi)發(fā)利用的科學(xué)文化、教育結(jié)構(gòu)和傳播最新科學(xué)技術(shù)信息的載體，其職能作用決定了它必須在提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力方面發(fā)揮導(dǎo)向作用，始終站在科學(xué)技術(shù)的前沿陣地，準(zhǔn)確地把握當(dāng)今國(guó)際國(guó)內(nèi)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)。近年，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館的現(xiàn)代化設(shè)施有了很大的提高，電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、聲像技術(shù)、縮微復(fù)制技術(shù)、信息數(shù)字化技術(shù)、信息遠(yuǎn)程服務(wù)技術(shù)、智能化檢索技術(shù)等已基本得到普及。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館利用這些技術(shù)大都建立了各自的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，引進(jìn)和自建數(shù)據(jù)庫(kù)，并接人國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，從而使內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館在信息服務(wù)方式、信息的深度開(kāi)發(fā)和利用方面具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，為民族文化企業(yè)開(kāi)展信息服務(wù)提供了強(qiáng)有力的技術(shù)保證。

2.2.3人才隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)。在新的形勢(shì)下，內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館投入經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)和培養(yǎng)既具有圖書(shū)館專業(yè)知識(shí)及相關(guān)學(xué)科知識(shí)，又具備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)并能密切把握時(shí)代脈搏的復(fù)合型人才。人才是圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展的決定因素，也是提供高質(zhì)量高效率服務(wù)的有力保障。目前，民族地區(qū)高校不僅具備了具有扎實(shí)的傳統(tǒng)圖書(shū)館學(xué)知識(shí)，兼?zhèn)溆?jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)、數(shù)字信息檢索的技術(shù)知識(shí)的專業(yè)隊(duì)伍，也具備了具有豐富民族文獻(xiàn)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)、懂得地方民族語(yǔ)言、掌握現(xiàn)代化技術(shù)的高素質(zhì)的民族地方文獻(xiàn)開(kāi)發(fā)利用人才隊(duì)伍，這就是內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館對(duì)民族文化企業(yè)開(kāi)展信息的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

3內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館為民族文化企業(yè)服務(wù)的方式

3.1建立民族文化企業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)

內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館文獻(xiàn)信息資源對(duì)于推動(dòng)民族地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步將發(fā)揮重要的作用。在內(nèi)蒙古很多民族文化企業(yè)已認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。高校圖書(shū)館針對(duì)內(nèi)蒙古民族文化企業(yè)的信息需求的實(shí)際情況，搜集其需要的市場(chǎng)信息、科技信息、人才信息、管理信息及政府制定的產(chǎn)業(yè)政策、科技政策、金融政策、稅務(wù)政策、環(huán)保政策、勞動(dòng)人事政策、社會(huì)保障政策等國(guó)家政策信息，并對(duì)搜集的信息進(jìn)行整理、分析和研究。高校圖書(shū)館利用網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化、數(shù)字化技術(shù)建立民族文化企業(yè)數(shù)字信息服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)地對(duì)民族文化企業(yè)提供各種各樣的信息服務(wù)，滿足它們的信息需求。內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館還可以通過(guò)其購(gòu)買(mǎi)的各種網(wǎng)絡(luò)信息和數(shù)據(jù)庫(kù)信息，如CAKI數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)、維普數(shù)據(jù)庫(kù)、超星電子圖書(shū)、國(guó)外的知名度科技數(shù)據(jù)庫(kù)等等，民族文化企業(yè)開(kāi)展多層次、多形式的服務(wù)，開(kāi)展各種信息咨詢服務(wù)和計(jì)算機(jī)聯(lián)機(jī)檢索服務(wù)，增強(qiáng)民族文化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。

3.2為民族文化企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)

內(nèi)蒙古大部分民族文化企業(yè)都沒(méi)有自己的信息服務(wù)平臺(tái)，員工不熟悉獲取數(shù)字化信息的方法和途徑，無(wú)法及時(shí)地得到有用的信息。如果民族文化企業(yè)缺乏信息意識(shí)，那么高校圖書(shū)館豐富的信息資源仍然得不到充分的利用和開(kāi)發(fā)。因此，內(nèi)蒙古高校圖書(shū)館利用自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)的信息人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們利用現(xiàn)代技術(shù)收集、開(kāi)發(fā)和利用信息的水平。只有通過(guò)有效的培訓(xùn)，才能保證信息服務(wù)得到有效的貫徹，起到應(yīng)有的效果。只要通過(guò)有效的培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的信息意識(shí)和信息素養(yǎng)能力，才能有效地獲取信息和利用信息，才能幫助民族文化企業(yè)提高其自身獲取信息的能力，才能快速的發(fā)展。

3.3民族文化企業(yè)開(kāi)展特色服務(wù)