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企業(yè)員工退休管理辦法范文第1篇

    省體改委、勞動(dòng)廳、總工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)公司《關(guān)于解決出售、解散、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)在職職工安置和離退休人員社會(huì)保障問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

    關(guān)于解決出售、解散、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)在職職工安置和離退休人員社會(huì)保障問(wèn)題的意見(jiàn)省政府：

    為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，盡快把企業(yè)推向市場(chǎng)，保障出售、解散、破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)職工的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，現(xiàn)就解決出售、解散、破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)在職職工安置和離退休人員社會(huì)保障問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

    一、解決出售、解散、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)在職職工安置和離退休人員社會(huì)保障問(wèn)題，應(yīng)本著“集體自救、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)、自謀職業(yè)、市場(chǎng)就業(yè)”相結(jié)合的原則，從實(shí)際出發(fā)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

    二、鼓勵(lì)出售、解散、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)的職工自愿組織就業(yè)、自謀職業(yè)和從事第三產(chǎn)業(yè)。由同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)審查確認(rèn)，稅務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后，給予二年免征、三年減半征收所得稅；工商部門(mén)優(yōu)先辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安排攤位；符合產(chǎn)業(yè)政策的，銀行或其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)按照貸款原則給予貸款支持。

    三、國(guó)有企業(yè)出售、解散、破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)與所屬企業(yè)應(yīng)協(xié)商制定職工（包括離休人員）安置方案。首先在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑安置，需要跨地區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)劑的，由勞動(dòng)、人事部門(mén)協(xié)助解決。確實(shí)安置不了的，無(wú)論原企業(yè)是否參加待業(yè)保險(xiǎn)，均由社會(huì)保險(xiǎn)公司按待業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理待業(yè)保險(xiǎn)。

    四、出售國(guó)有企業(yè)的職工（包括離退休人員）原則上由買方全部接收。在企業(yè)公開(kāi)出售的過(guò)程中，應(yīng)把買方接納職工作為出售企業(yè)的條件。

    五、出售、解散、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)的待業(yè)職工，在新建、擴(kuò)建企業(yè)招工時(shí)，勞務(wù)市場(chǎng)應(yīng)優(yōu)先推薦，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先予以招收。

    六、出售、破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)中，非因工病休六個(gè)月以上的職工，不符合退休、退職條件，本人無(wú)自救能力，又無(wú)法安排其重新就業(yè)的，可由企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)介紹到當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)領(lǐng)取定期社會(huì)救濟(jì)金。

    七、出售、破產(chǎn)的國(guó)有企業(yè)中，因工傷長(zhǎng)期休息的職工，經(jīng)勞動(dòng)鑒證委員會(huì)確認(rèn)，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

    八、對(duì)出售、解散、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)的特困職工，企業(yè)主客部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)優(yōu)先安排其重新就業(yè)，并鼓勵(lì)其自謀職業(yè)；資金有困難的，可從待業(yè)保險(xiǎn)基金的生產(chǎn)自救費(fèi)中借貸一定數(shù)額進(jìn)行扶持；稅務(wù)、工商、城建等部門(mén)應(yīng)給予減免稅、費(fèi)的優(yōu)惠政策。

    九、出售、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)的職工距法定退休年齡不足五年的，得到安置的，到接收單位后，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，可辦理退出工作崗位休養(yǎng)手續(xù)；沒(méi)有得到安置的，按待業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)后仍未就業(yè)的，由社會(huì)保險(xiǎn)公司按養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理正式退休手續(xù)。

    十、國(guó)有企業(yè)出售、破產(chǎn)后，財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)可從出售企業(yè)所得收入和破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)清算中，提取一定數(shù)額的資金交給社會(huì)保險(xiǎn)公司，作為職工待業(yè)保險(xiǎn)金和離、退休人員退休養(yǎng)老金的補(bǔ)充。

    十一、國(guó)有企業(yè)出售、破產(chǎn)后，財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)可從出售企業(yè)所得收入和破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)清算中，根據(jù)企業(yè)離、退休人員退休時(shí)的工資總額，按國(guó)家規(guī)定的在職職工醫(yī)療費(fèi)用提取比例（計(jì)算到省當(dāng)年統(tǒng)計(jì)的平均壽命止）一次性提取原企業(yè)離、退休人員的醫(yī)療費(fèi)用，交由社會(huì)保險(xiǎn)公司支付，不足部分由財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)公司共同研究解決。

    十二、利用解散國(guó)有企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備、人員組建新企業(yè)，安置原企業(yè)職工的，原企業(yè)還貸無(wú)能力的，銀行可給予“停息掛貸”的優(yōu)惠政策；對(duì)新企業(yè)，稅務(wù)、工商部門(mén)給予減免稅、費(fèi)的優(yōu)惠政策。

企業(yè)員工退休管理辦法范文第2篇

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 指導(dǎo)思想的原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

第三章 年薪制

第六條 適用范圍。

1、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；

2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；

3、董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。

第七條 工資模式。

公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）

1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；

2、提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。

第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。

第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第十條 年薪制須由董事會(huì)專門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。

第四章 正式員工工資制

第十一條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼

1、基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。

2、崗位工資。

（1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；

（2） 公司崗位工資分為 （如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。

3、工齡工資。

（1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

（2） 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；

（3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（具體情況具體制定，下同）。

4、獎(jiǎng)金（效益工資）。

（1） 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；

（2） 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

（3） 獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；

（4） 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

（5） 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。

5、津貼。

（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；

（2） 各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 關(guān)于崗位工資。

1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

（1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

（2） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；

3、員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。

第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。

1、獎(jiǎng)金的核定程序。

（1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；

（2） 由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；

（3） 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；

（4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。

2、獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。

第十五條 關(guān)于工齡工資。

1、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；

2、試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。

第十六條 其他注意事項(xiàng)。

1、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；

2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；

3、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；

5、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；

6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。

第五章 非正式員工工資制

第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。

第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條 人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章 退休工資制

第二十一條 公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。

第二十二條 公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價(jià)補(bǔ)助金。

第七章 附 則

第二十三條 公司每月支薪日為日。

第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第二十五條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第二十六條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

第二十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅 標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

企業(yè)員工退休管理辦法范文第3篇

一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)

我于年7月由省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計(jì)院辦公室、工會(huì)、人事科等部門(mén)工作和任職。工作期間，多次被評(píng)為先進(jìn)工作者，并利用業(yè)余時(shí)間參加自學(xué)考試和函授，先后順利修完計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。年設(shè)計(jì)院設(shè)立人事科后，調(diào)入人事科工作，年4月任人事科副科長(zhǎng)，年5月任人事科科長(zhǎng)至今。

任工會(huì)秘書(shū)期間，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)職代會(huì)，并負(fù)責(zé)組織起草會(huì)議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會(huì)民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開(kāi)制度。同時(shí)還兼任工會(huì)和技協(xié)的出納員，辦理工會(huì)、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財(cái)物。年、年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)工作者”。

年到人事科工作后，除全面完成勞資保險(xiǎn)月報(bào)、年報(bào)等日常工作外，還按照省公司的要求無(wú)差錯(cuò)地完成過(guò)一次全體職工的工資調(diào)整工作，順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整。年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。年年底響應(yīng)政府號(hào)召，按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過(guò)大的問(wèn)題，從社會(huì)上招聘了部分設(shè)計(jì)人員，并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行辦法。年利用爭(zhēng)取到的政策，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)生產(chǎn)崗位，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。制定并實(shí)施的績(jī)效考核辦法，充分利用國(guó)家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金管理辦法。

二、對(duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)

人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門(mén)。同其他管理部門(mén)一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理，應(yīng)積極主動(dòng)地參與制定策略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上。

人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等13個(gè)主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注重針對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測(cè)。

三、工作打算和設(shè)想

在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資

源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。

（一）堅(jiān)持黨性原則。在工作中自覺(jué)學(xué)習(xí)提高政治思想覺(jué)悟，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實(shí)做到公道正派，誠(chéng)懇待人，尊重知識(shí)，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。

（二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新。自覺(jué)堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實(shí)際情況確定工作思路，制定工作新方案，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

（三）堅(jiān)持不斷提高自身的綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，通過(guò)自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來(lái)提高自我、發(fā)展自我，以適應(yīng)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。

結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，著重抓好四項(xiàng)工作：

（一）加大培訓(xùn)教育工作力度。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹(shù)立“以知識(shí)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)奪市場(chǎng)”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。

（二）落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策。把雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，切實(shí)觀測(cè)到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂(lè)于盡職盡責(zé)的崗位，個(gè)人的長(zhǎng)處得以發(fā)揮，主觀能動(dòng)性得到有效調(diào)動(dòng)，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動(dòng)的水”。

（三）改進(jìn)分配與考核辦法。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見(jiàn)，重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績(jī)效考核辦法。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績(jī)效、重個(gè)人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。在績(jī)效考核中用客觀考核材料來(lái)克服績(jī)效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問(wèn)題，反饋考評(píng)結(jié)果，讓績(jī)效考核真正發(fā)揮對(duì)員工的教育和指導(dǎo)作用。

（四）進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)制度。及時(shí)評(píng)選，獎(jiǎng)勵(lì)到位，使員工的貢獻(xiàn)及時(shí)得到回報(bào)。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫(kù)，將基本情況、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記，同人事管理合并進(jìn)行。制定多種多樣的靈活的極力方式，營(yíng)造“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

四、今后工作努力的方向

如果能夠競(jìng)爭(zhēng)上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng)，去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn)：

（一）學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法，在能結(jié)合、會(huì)運(yùn)用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì)。

（二）落實(shí)。把握原則，明確思路，把上級(jí)部門(mén)及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。

企業(yè)員工退休管理辦法范文第4篇

由于保值增值渠道狹窄單一，個(gè)人養(yǎng)老賬戶這池不斷積累的巨量資金之水，隨著中長(zhǎng)期CPI(居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù))可以預(yù)期的攀升，面臨不斷被“蒸發(fā)”的窘境；而企業(yè)年金在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀可以用三個(gè)百分比來(lái)描述――企業(yè)參與率1%，參保人數(shù)占全國(guó)就業(yè)人口約1.6%，企業(yè)年金占退休收入的平均替代率不到1%。當(dāng)前全國(guó)擁有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的2.2億人中，僅有1179萬(wàn)人擁有企業(yè)年金作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保障，且主要為國(guó)有壟斷行業(yè)企業(yè)員工。

跑不贏CPI，個(gè)人養(yǎng)老賬戶

陷“縮水”窘境

“積累型的社會(huì)保險(xiǎn)基金必須進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，以前主要關(guān)注的是養(yǎng)老金被挪用等顯性風(fēng)險(xiǎn)，而目前養(yǎng)老金貶值的隱性風(fēng)險(xiǎn)同樣需要引起注意?！比肆Y源和社會(huì)保障部基金司司長(zhǎng)陳良說(shuō)。

中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文指出，從2000年至2008年，中國(guó)的CPI年均增長(zhǎng)率為2.2%，而養(yǎng)老金的年均投資收益率連2%都不到，這就意味著每年要損失幾十億元，福利損失很大。另外，如果按照目前的數(shù)字測(cè)算，我們養(yǎng)老金的實(shí)際購(gòu)買力每年都下降10%左右。

中國(guó)政府已經(jīng)注意到這一現(xiàn)實(shí)而緊迫的問(wèn)題，在逐步做實(shí)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金的同時(shí)，也在積極研究制定保值增值的辦法。

人保部基金管理司一位人士表示，由該司和人保部養(yǎng)老保險(xiǎn)司共同起草的“管理辦法”，已上報(bào)國(guó)務(wù)院。這份“管理辦法”的核心意圖，是希望從制度層面解決養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資難、保值增值難的問(wèn)題，為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資構(gòu)建主體框架。

個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶基金的特殊性決定了“管理辦法”必須更加注重流動(dòng)性、盈利性與安全性間的微妙平衡。

當(dāng)前時(shí)期個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶基金同時(shí)承擔(dān)著“現(xiàn)收現(xiàn)付”的任務(wù)。這筆資金直接關(guān)系到當(dāng)期退休公眾基本生活保障，投資失敗意味著人們的養(yǎng)老生活可能受到直接影響，甚至可能造成養(yǎng)老金的支付困局。

有鑒于此，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶基金的投資管理，對(duì)于投資的盈利性和資金的流動(dòng)性要求都很高，對(duì)安全性和流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的防范有著更為苛刻的要求。

據(jù)了解，“管理辦法”遵循的基本原則，是在確保養(yǎng)老金安全的情況下，尋找合適渠道實(shí)現(xiàn)有效保值增值。人保部農(nóng)保司一位人士表示，在目前的政策考量中，化解投資風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要方法是加強(qiáng)資金集中度，提高統(tǒng)籌層次?！白畹蛻?yīng)集中在省一級(jí)?！?/p>

這是因?yàn)椋绻袑哟屋^低，例如縣市級(jí)，一旦該層次的資金投資失敗，很難從其他縣市的賬戶中進(jìn)行資金調(diào)撥，從而使得當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金面臨支付困難。而省級(jí)或國(guó)家級(jí)的統(tǒng)籌資金規(guī)模龐大，有實(shí)力遵循“雞蛋放在不同籃子中”的投資原則，且可以實(shí)現(xiàn)更大范圍內(nèi)的資金調(diào)配，從而保證充裕的流動(dòng)性。

企業(yè)年金：危險(xiǎn)的“短板”

企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是養(yǎng)老保障中不可或缺的第二支柱。雖已發(fā)展20年，但企業(yè)年金在規(guī)模和制度上卻仍然嚴(yán)重滯后，處境尷尬。

中國(guó)自1991年開(kāi)始養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，提出了逐步建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(第一支柱)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金，第二支柱)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)(第三支柱)相結(jié)合的制度設(shè)計(jì)。

“相比第一支柱和第三支柱，企業(yè)年金發(fā)展總體滯后，比較薄弱?！标惲继龟?。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院養(yǎng)老金工作室主任楊燕綏教授認(rèn)為，國(guó)家統(tǒng)籌基礎(chǔ)養(yǎng)老金是應(yīng)該覆蓋全體國(guó)民的公共品，目標(biāo)是克服老年貧困，保障全民的基本生活；企業(yè)年金或職業(yè)年金應(yīng)覆蓋工薪階層的70%，是一項(xiàng)準(zhǔn)公共品，維持體面生活。

然而，作為第二支柱的企業(yè)年金，其覆蓋面和替代率都十分滯后。

“目前，中國(guó)企業(yè)年金參保人數(shù)僅為全國(guó)就業(yè)人口的1.6%，占參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)的5.5%，企業(yè)年金在退休收入中的平均替代率不到1%?！编嵄恼f(shuō)。

這里所說(shuō)的替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。

鄭秉文介紹說(shuō)，相對(duì)于美國(guó)企業(yè)年金50%的覆蓋面和接近40%的替代率，中國(guó)企業(yè)年金的作用幾乎可以忽略不計(jì)，還無(wú)法真正構(gòu)成養(yǎng)老第二支柱。

根據(jù)鄭秉文的調(diào)研數(shù)據(jù)，目前中小企業(yè)建立的企業(yè)年金基金占全國(guó)企業(yè)年金基金總規(guī)模的4%，繳費(fèi)人數(shù)占比僅為10%。當(dāng)前所有參加企業(yè)年金的3萬(wàn)多戶企業(yè)中，絕大部分是中央和地方有實(shí)力的國(guó)有大中型企業(yè)。

現(xiàn)行針對(duì)企業(yè)年金的政策制度，使大部分中小企業(yè)無(wú)法加入進(jìn)來(lái)，企業(yè)年金被“富人俱樂(lè)部”獨(dú)享。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員楊長(zhǎng)漢表示，企業(yè)年金是一種自愿參與的非強(qiáng)制型補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家針對(duì)參加企業(yè)年金的企業(yè)和個(gè)人提供稅收優(yōu)惠政策，將是企業(yè)年金發(fā)展的引擎。

然而目前在企業(yè)年金的繳費(fèi)環(huán)節(jié)，國(guó)家給予企業(yè)的稅收優(yōu)惠比例還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，個(gè)人繳費(fèi)部分更是不享受稅收優(yōu)惠，楊長(zhǎng)漢介紹說(shuō)。

除了稅收優(yōu)惠政策，中小企業(yè)集合年金也是企業(yè)年金擴(kuò)大覆蓋面的關(guān)鍵所在。它是一個(gè)專門(mén)針對(duì)中小企業(yè)的制度設(shè)計(jì)，可以免去中小企業(yè)建立單一年金計(jì)劃所需的高額成本，實(shí)現(xiàn)多個(gè)企業(yè)集合的資產(chǎn)池，降低風(fēng)險(xiǎn)。

鄭秉文表示，大力發(fā)展中小企業(yè)集合年金計(jì)劃才能真正降低政策門(mén)檻。“如果停在當(dāng)下，則恰恰證明企業(yè)年金是‘富人俱樂(lè)部’，是不公平的制度?！?/p>

企業(yè)員工退休管理辦法范文第5篇

至從我國(guó)頒布《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》以來(lái)，社會(huì)各界一直對(duì)其可行性、有效性有很大的疑問(wèn)。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革進(jìn)展也并不理想，甚至一度出現(xiàn)停滯的情況。所以，該制度改革還需要進(jìn)行針對(duì)性的探索和分析，并快速找出有效的解決對(duì)策，以推動(dòng)改革的進(jìn)展。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的現(xiàn)狀

國(guó)務(wù)院對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定出臺(tái)于2015年初，大多數(shù)地區(qū)由于對(duì)政策初期的多種不確定因素導(dǎo)致整個(gè)實(shí)施進(jìn)度較慢。到了該年年底，整體推進(jìn)落實(shí)情況有所好轉(zhuǎn)，各?。ㄊ校C(jī)關(guān)單位也相繼出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的實(shí)施規(guī)劃。其中，出臺(tái)改革文件最早的是四川地區(qū)，到了下半年，吉林、山東和江蘇幾個(gè)地區(qū)的改革文件也先后出臺(tái)。在2015年10月份以后，其他多個(gè)地區(qū)的改革文件也逐步落實(shí)，其中包括，第一是陜西；第二是湖北；第三是云南；第四是黑龍江；第五是天津等，但具體的政策實(shí)施與出臺(tái)的改革文件之間還存在很大的差距，特別是其中存在的很多難點(diǎn)還未得到突破，對(duì)改革的推進(jìn)和落實(shí)造成了相應(yīng)的阻礙。所以，在同年的10月份，“繼續(xù)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位眼老保險(xiǎn)改革”這一決定由人社部在新聞會(huì)提出，以明確該工作的下一步實(shí)施計(jì)劃。

總體來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革成效比較顯著，特別是對(duì)于事業(yè)單位的員工而言，個(gè)人的參保意識(shí)得到了明顯提高。目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主要由幾個(gè)對(duì)象來(lái)共同負(fù)擔(dān)，第一是單位；第二是職工；第三是國(guó)家，養(yǎng)老金賬戶也為職工進(jìn)行了單獨(dú)設(shè)立，并在個(gè)人賬戶中記入了個(gè)人繳費(fèi)的基本情況，這種形式能夠讓職工進(jìn)一步了解參保的意義和必要性，并轉(zhuǎn)變了以往對(duì)單位和國(guó)家養(yǎng)老的依賴。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的難點(diǎn)

1.養(yǎng)老待遇和福利的調(diào)整

一直以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金并沒(méi)有同步于企業(yè)退休金，前者往往高于后者，但在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的制度下，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障政策，徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單位保障制度，個(gè)人每月繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，綜合繳費(fèi)金額為個(gè)人每月工資的百分之十二左右。這樣一來(lái)，事業(yè)單位工作人員的綜合待遇會(huì)比以往出現(xiàn)下滑的情況，并直接影響到今后的退休工資。同時(shí)，相對(duì)于個(gè)人福利而言，事業(yè)單位職工普遍高于企業(yè)職工，但在改革政策的推動(dòng)下，勢(shì)必會(huì)降低這種福利待遇，大部分員工都會(huì)對(duì)這種調(diào)整產(chǎn)生抵觸心理。另外，隨著不斷增加的消費(fèi)需求，以及不斷飛漲的物價(jià)等，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的工作熱情也會(huì)受到很大的影響，這些問(wèn)題都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革必須面臨的問(wèn)題。

2.建設(shè)職業(yè)年金的相關(guān)問(wèn)題

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的開(kāi)展中，職業(yè)年金占有非常重要的位置，其不僅保障了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的任務(wù)，還對(duì)養(yǎng)老待遇水平的提高有著直接影響，它的建設(shè)和落實(shí)能對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的推進(jìn)展示很大關(guān)聯(lián)。同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位年基金投資管理機(jī)制能與職業(yè)年金具有相互的作用，其可以按照相關(guān)管理辦法來(lái)進(jìn)行綜合考慮，第一是《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本投資管理辦法》；第二是《企業(yè)年金基金管理辦法》等，通過(guò)有效的投資和管理來(lái)增加自身價(jià)值。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的應(yīng)對(duì)策略

1.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的專門(mén)成立

為了妥善管理養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)將其在指定賬戶進(jìn)行，并確保?？顚Ｓ茫瑢?shí)現(xiàn)收支線的平衡。剛性政策是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳的主要特征，這也讓事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)還需要具備相應(yīng)的執(zhí)法能力，而基金的征繳力度是首先需要解決的問(wèn)題，以順利開(kāi)展相關(guān)工作。同時(shí)，在發(fā)放事業(yè)單位養(yǎng)老金的問(wèn)題上，以前都由單位直接完成，而在改革之后，發(fā)放問(wèn)題可以由社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)統(tǒng)一完成，其中包括銀行等單位。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也是改革的重中之重，其也當(dāng)由專門(mén)的部門(mén)來(lái)進(jìn)行管理，以緩解各單位面臨的工作壓力，確保自身工作效率的提高。為了確保養(yǎng)老水平能夠符合社會(huì)發(fā)展，在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮到各地的生活標(biāo)準(zhǔn)、工?Y水平等，并以此做出合理的調(diào)整。

2.盡快實(shí)現(xiàn)制度融合

我國(guó)堅(jiān)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革政策，其主要是為了改變以往企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的差距，實(shí)現(xiàn)制度的融合。所以，促進(jìn)制度融合是改革的實(shí)施方向，以全國(guó)統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，通過(guò)統(tǒng)一管理形成兩類制度，并實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有效整合，以建立養(yǎng)老金的國(guó)民基礎(chǔ)政策。為了解決由于地區(qū)差異、職業(yè)工種和工資收入等不均衡的分布情況，要實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌還有很大的困難。所以，職業(yè)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌可以按照比例來(lái)進(jìn)行劃分，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一的管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工、企業(yè)職工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，接著逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金制度的建立和完善。

3.財(cái)政空賬的填補(bǔ)

要徹底解決財(cái)政空賬，可以通過(guò)“名義賬戶制度”來(lái)實(shí)現(xiàn)，該方法在意大利和波蘭等多個(gè)國(guó)家都備受青睞。同時(shí)，名義賬戶制度屬于混合型，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，第一是儲(chǔ)蓄制度；第二是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，這種形式的存在與真正的存儲(chǔ)有很大的區(qū)別，屬于記賬的形式，但對(duì)改革養(yǎng)老所面臨的財(cái)政壓力有很好的緩解作用。因此，有效解決我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)政空賬問(wèn)題，及時(shí)填補(bǔ)各項(xiàng)投資建設(shè)的資金，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作進(jìn)一步落實(shí)有著極大作用。